企管經理職責內容（通用17篇）

企管經理職責內容 篇1

1、統籌規劃學校的人事戰略與行政戰略;

2、建設學校行政管理體系，負責日常行政的管理;

3、負責現有招聘渠道的日常維護，並根據招聘需求開發更多的招聘渠道;

4、負責本部門的內部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評估與考核;

5、協調、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保學校人力資源的合理使用，及時處理學校管理過程中的重大人力資源問題;

6、完成領導臨時交辦的各項工作任務。

企管經理職責內容 篇2

1.負責新員工的招聘，入職，培訓，人事調動，離職等手續，建立人事檔案等行政工作。

2.負責組織起草，修改和完善人力資源相關制度和工作流程。

3.負責監督和檢查各項目的制度和執行情況，考勤管理等。

4.負責公司檔案管理以及各類文件、資料的鑑定以及統計管理工作，

5.其他人事日常工作。

企管經理職責內容 篇3

1.負責開展招聘各項工作，包括信息發佈、篩選邀約;

2.負責管理、維護現有招聘渠道，積極拓展新渠道，按時保質完成招聘目標;

3.負責整理、維護應聘、面試人員信息，建立及管理公司人才庫;

4.負責完善、優化公司現有招聘及跟進流程，提高招聘效率;

5.定期進行招聘進度的更新和總結;

6.完成領導交辦的其他相關工作事務。

企管經理職責內容 篇4

1、負責事業部水、電、固定資產、辦公設備、辦公用品管理;

2、負責事業部物業管理，包括辦公環境、辦公秩序的管理以及安全防護的督導檢查;

3、負責事業部的車輛管理和監督;

4、參與組織、協調安排事業部的各種會議及大型活動;

5、負責統籌事業部各分公司各項資質申請、證件年審等。

企管經理職責內容 篇5

1、做好員工招聘、各招聘渠道維護、分析工作;

2、負責員工入離職的引導、手續辦理及日常工作文檔的收集、歸檔;

3、負責員工五險一金、人事檔案等經辦與管理;

4、負責月考勤、考核基礎數據收集、整理、核籤、確認等工作;

5、來訪面試人員的初次面試接待安排，持續改進以提高招聘效果;

6、做好員工薪酬核算工作;

7、協助外國人工作簽證辦理等涉外事務;

8、協助人事行政經理員工活動的策劃、組織及員工關係持續優化。

企管經理職責內容 篇6

1、制定、執行、監督和完善公司各項人事規章制度;

2、協助各部門制定公司人才需求計劃和配置方案，完成人才開發和管理工作;

3、編制員工培訓計劃、落地執行與跟蹤培訓結果，配合協調員工培養開發，形成公司人才可持續發展梯隊;

4、協助公司組織實施績效考核，並對考核過程和結果進行監督控制，根據公司發展情況，維護調整績效激勵方案;

5、根據公司發展，維護優化工資薪金結構，建立設計有效的薪酬體系，以及薪資管理;

7、協助公司企業文化建設，及日常員工活動(包括但不限於生日會、讀書會、運動會、年會)籌辦與開展;

8、協助上級跟進協調勞動關係，跟進各部門建立積極的員工關係。

9、統籌完成其他人事日常事務工作，以及完成領導安排的其他事宜。

企管經理職責內容 篇7

1、負責收集研究行業組織管控模式，為集團管控優化提供建議;

2、負責推進建立公司權責框架體系，並定期維護授權內容，建立組織績效考核體系，並推動實施;

3、負責公司內控管理體系的建設

(1)、負責組織制定公司內控管理體系、制度和相關流程;

(2)、根據公司發展狀況，負責組織對內控管理體系的優化完善工作。

4、負責公司內控相關制度、流程的建立與完善

(1)、組織制定公司規章制度及流程建設工作計劃，並跟蹤、督促有關部門按時完成工作任務;

(2)、不斷完善優化規章制度及流程管理體系，提高公司制度化管理水平;

(3)、按照公司制度完善、修訂、跟蹤OA工作流執行情況。

5、內部內控檢查工作

(1)、組織重大項目內控檢查工作;

(2)、經公司領導授權，組織對公司熱、難點問題進行內控評定。

6、上級內控檢查配合工作，負責組織、協調相關部門配合上級審計部門工作。

企管經理職責內容 篇8

職責：

1、負責編制公司年度經營計劃，並組織各部門計劃分解工作，指導和監督計劃的執行，就發現的問題及時修正目標，確保公司發展戰略的落實;

2、負責建立公司績效考核體系，編制公司、部門目標責任書，並定期完成組織績效考核工作;

3、負責建立和完善公司運營管控體系、各項管理制度及流程，指導ISO質量及環境管理、職業健康管理體系認證工作;

4、組織公司經營分析會，組織跟蹤檢查會議決議的落實執行;

5、負責對公司、子公司的合同、協議、章程、制度及其他具有權利義務的法律文件進行審查;

6、負責公司、子公司糾紛、訴訟、仲裁及其他糾紛的處理;

7、負責辦理股權轉讓、併購、改制、清算和註銷等方面的法律手續;

任職資格：

1、統招本科以上學歷、管理學相關專業，5年以上同職工作經歷;

2、精通戰略、企業管理及組織管理理論知識，精通環保行業及企業管理各項法律法規，掌握行業發展趨勢;

3、具有較強的文案能力;熟悉和了解體系制度設計、實施及評估，具備一定的管理諮詢能力;

4、較強的數據分析能力，對管理數據敏感，能夠分析提出解決建議;

5、具有全局觀及系統思維、良好的計劃、控制、創新能力，較強的溝通和組織協調能力。

企管經理職責內容 篇9

職責：

1. 在總裁的領導下，負責公司戰略規劃的制定和協助推行;

2. 負責督察督辦公司各事業部戰略規劃的制定和落實，檢查戰略規劃的執行情況，並定時向總裁提交監控報告;

3. 負責公司年度綜合性資料的彙總，負責公司年度、季度計劃的編制，負責公司年度總結的撰寫;

4. 負責公司圍繞戰略制定、戰略執行、戰略監控各項流程與制度的建設，和各項管理制度的制定、頒發與推行;

5. 負責公司各項管理工作的督辦督察工作;

6. 負責企管部部門各項事務的管理;

7.上級領導交辦的其他工作。

任職資格：

1. 工商管理、經濟學管理相關專業，本科以上學歷;

2. 要求具備5年以上從業經歷，至少3年本崗位工作經驗;

3. 主動、務實、細緻、理性、具備良好的邏輯思維能力和溝通能力;

4. 具備較強的洞察力，能夠及時發現並診斷問題;

5. 數量使用OFFICE辦公軟件，能夠接受不定期出差;

6. 具備工業企業同崗位經驗者優先;

企管經理職責內容 篇10

1、負責集團公司各部門各子公司年度工作任務的編制;

2、負責編制集團公司各部門各子公司的工作規範;

3、負責編制集團公司綜合管理制度;

4、負責集團公司各部門年度工作任務完成情況的監督檢查;

5、負責集團公司各項管理制度的檢查落實。

企管經理職責內容 篇11

職責：

1、權責流程管理：負責集團內部權責體系的搭建與完善，對接IT進行系統流程調整;

2、制度建設：負責撰寫、完善公司各項制度，並跟進各項制度的執行情況;

3、會議管理：負責會議體系的建立及集團層面會議管理;

4、跨部門溝通：跨部門各項工作開展、數據收集整理。

任職資格:

1、本科及以上學歷(優秀者可以考慮大專)，有3年以上大型企業總經辦或企業管理工作經驗

2、有工作熱情，踏實肯幹，綜合素質較高。

企管經理職責內容 篇12

職責：

1、搭建制度流程管理體系，保障業務端到端的流程有效性;

2、制定公司制度流程管理計劃，並組織落地實施;

3、負責現有制度流程分析評估，提出優化方案，並組織相關部門梳理優化制度流程，推動流程信息化;

4、負責新的制度流程需求收集，組織相關部門制定制度流程，保障項目優化項目質量;

5、提供流程意識、流程優化的專業培訓，推進制度流程落地;

6、領導安排的其他企管工作。

任職資格：

1、本科及以上學歷，企業管理、人力資源管理、工商管理等管理類相關專業;

2、五年及以上豐富的制度流程管理崗位工作經驗，具有良好項目流程設計和管理能力;

3、具備較強的目標導向、邏輯思維能力、溝通協調能力和解決問題的能力;

4、具備良好的職業道德和職業操守，有良好的靈活應變能力和推動執行力，抗壓能力強。

企管經理職責內容 篇13

職責：

1. 負責擬定企業各類管理制度、流程和管理表單，負責落實制度的發佈和解釋等相關工作;

2. 定期審查、檢查各類制度是否得到貫徹執行，各部門流程執行和優化評估，形成分析改善建議進行相應的修訂和完善;

3. 負責集團動態目標管理機制具體推行實施，定期對所管轄單位的經營目標計劃進行效果評估與動態監督，評估經營目標達成狀況，形成並提交企業經營分析報告初稿;

4. 參與經營管理研究與分析，定期和不定期對本企業的經營管理信息進行收集、整理、分析，提供研究報告初稿;

5. 收集政府、組織、行業企業各種外部和各方面的信息，進行市場行業分析、競爭對手分析，提交定期或不定期的分析報告、信息簡報;

6. 負責下屬企業管理辦法的執行，定期彙總、處理下屬子企業上報的經營管理文件，對其日常運營數據進行分析，形成和提交月度、季度和年度經營分析報告和定期診斷報告;

7. 負責企業規範管理各體系的診斷和改善活動，提出改善方案，保障改善活動得到有效開展;

8. 參與企業戰略目標的分解和企業戰略項目、專項工作的跟蹤和評估;

9. 協助參與集團信息化建設，支持完成各管理平台的搭建及各管理系統在本中心內部的實施;

10. 配合集團的投資管理相關工作，以保證投資項目的順利完成和運行;

完成中心領導交辦的其他事項。

崗位目標：

1. 確保企業管理中心各類管理制度符合公司業務需求並得到貫徹執行;

2. 確保公司的制度流程合理制定並能夠得到貫徹執行;

3. 確保公司經營管理符合公司整體戰略方向;

4. 確保各部門的經營管理目標合理制定並能進行有效監控;

5. 確保年度經營計劃得到有效實施，保障年度戰略目標得到實現;

6. 確保企業各類管理體系的有效運行;

7. 確保企業外部信息得到及時、準確的收集;在集團管理層的決策中得到有效的利用;

確保下屬子公司的日常經營活動能有效的進行管控。

企管經理職責內容 篇14

職責

1、安陽項目管理體系能力建設與優化

2、公司各體系管理制度的建立、審核和動態管理

3、年度重點工作策劃、執行和跟蹤

4、高層績效指標策劃、執行和跟蹤

5、公司授權體系制定與修訂

6、公司戰略管理

7、負責營銷方案、營銷管理制度等的審核

8、營銷體系工資彙算審核

任職資格

1、有5年以上相關工作經驗

2、經濟管理類相關專業;

3、熟練使用辦公軟件，能夠進行商業寫作

企管經理職責內容 篇15

職責:

1.協助領導組織集團及各子公司經營目標管理方案、經營計劃的擬定、頒佈及目標考核，集團經營目標考核配套的激勵體系建設;

2.協助領導組織集團及子公司編制年度經營計劃和財務全面預算;

3.負責組織開展公司有關重要經營及管理問題的專項調研及報告製作;

4.協助跟進集團各板塊組織架構、流程體系及制度的制定及審核;

5.協助集團運營監控體系建設與督辦;

7.負責組織召開各類經營管理會議，如季度經營分析會、月度運營管理例會，並組織跟進督辦。

任職資格:

1.本科學歷，3年以上企業管理工作經驗,1年以上同等職務工作經驗;

2.大型綜合企業總部企業管理主管或經理崗位優先考慮。

企管經理職責內容 篇16

職責：

1.建立健全公司數據信息統計體系。

2.擬寫公司月度/季度運營分析報告及專項報告。

3.優化公司組織績效考核體系。

4.制定或修訂公司經營性資源管理的政策及方案等。

5.牽頭組織各城市公司、招商設施運營經營性資源情況的核實工作。

6.參與經營性資源合作廠商的考察、認證，參與經營性資源招租的評審。

7.根據集團招採平台及上級單位要求，修訂公司採購與合同管理相關制度。

8. 指導或協同各單位進行上線操作。

9. 統籌推進公司戰略性採購工作。

任職資格：

1.全日制本科及以上學歷，財務、金融、企業管理、工商管理等專業，5年以上相關工作經驗。

2.熟悉物業流程及業務特點，尤其是物業行業經營性資源管理知識與經驗。

3.熟悉財務管理、戰略規劃、經營計劃、統計分析、績效管理等企管相關工作。

4.具有一定物業管理、招投標與經濟法等法律知識。

5.熟練掌握Word、Excel、PPT等Office辦公軟件。

6.具備良好的公文及書面報告能力及良好的口頭表達能力。

企管經理職責內容 篇17

崗位職責

1、及時傳達總經理的重要決議、精神和工作任務，同時及時向總經理反饋各部門的建議，做好上傳下達的工作;

2、總經理下達的任務或經營會議要求的事項，必須及時檢查各部門的落實情況;

3、負責組織各項規章制度流程的梳理和制定，對執行情況進行監督，並及時根據公司的發展情況組織修訂和完善;

4、負責公司的標準化建設工作，負責管理標準的制定與推行;

任職資格

1、本科及以上，人力資源或企業管理專業畢業;

2、男女不限，年齡在28歲至35歲之間;

3、5年以上企管、內控相關工作經驗，有大型企業(500人以上)工作經驗者佳;

4、具有先進的企業管理理念，熟悉企業管理流程;

5、執行能力強，原則性強，具有很強的溝通協調能力。