公司內部招聘專員的崗位職責（通用22篇）

公司內部招聘專員的崗位職責 篇1

1.從事網絡招聘，通過招聘軟件為求職者介紹工作

2.蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(初試)，接聽 邀約應聘者

3.全面負責公司所需人才的招聘工作，對面試結果情況做統計

4.與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動

公司內部招聘專員的崗位職責 篇2

1、對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，確保招聘渠道滿足用人需求，根據渠道特點制訂招聘策略;

2、深入瞭解業務部門的招聘需求，分析行業人才結構，繪製行業人才地圖，制定有效的招聘解決方案，並組織實施;

3、拓展並完善各種渠道，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系;

4、組織人才甄選及面試，完善工具，建立高效的招聘流程。

公司內部招聘專員的崗位職責 篇3

1、主導線上招聘溝通或撥打招聘電話，篩選簡歷並進行邀約，做好面試通知和麪試安排;

2、及時跟進和解決求職者的疑慮，跟蹤求職者的面試情況;

3、建立健全人才庫資源，及時跟蹤和記錄招聘數據，並做好求職者資源的日常維護和儲備。

公司內部招聘專員的崗位職責 篇4

1、根據客户公司需求，對客户公司行業及職位進行分析，參與制定目標候選人尋訪方案;

2、收集和整理候選人資料，初步篩選簡歷;

3、多渠道快速尋訪候選人，進行初步面試和評估;

4、製作推薦報告;

5、協調候選人與公司之間的面試安排，跟進進展並及時反饋;

6、協助項目經理或顧問調查候選人背景;

7、跟進候選人入職狀況。

公司內部招聘專員的崗位職責 篇5

1.根據業務部門發展規劃與需求制定並實施招聘計劃，通過有效展開招聘工作滿足用人部門的用人需求;

2.負責與需求部門對接招聘需求，理解和找準需求痛點，進行崗位分析，協助完成崗位職責和要求的撰寫;

3.負責招聘職位發佈、簡歷篩選、面試邀約和組織面試安排等工作，完成招聘目標;

4.負責招聘渠道的維護和員工關係管理，並根據招聘需求進行有效渠道的開發;

5.負責入職人員的試用期溝通和管理工作，及時有效跟進新員工工作情況和考核情況，降低新員工的流失率;

6.進行招聘週報和月報的統計、分析，提高招聘效率;

7.收集行業人才動態信息，負責人才庫的搭建與維護;

公司內部招聘專員的崗位職責 篇6

1.根據業務需要，進行人才需求分析，制定招聘計劃並組織實施;

2.根據招聘計劃，組織實施招聘活動，完成簡歷甄別，面試，篩選，錄用等工作;

3.開發、維護招聘渠道，維護人才儲備，建設維護僱主品牌;

4.進行月度招聘總結，日常招聘數據統計，分析評估招聘效果;

5.執行組織發展工作，如人才盤點、梯隊建設和人才培養等項目工作。

公司內部招聘專員的崗位職責 篇7

1.負責公司招聘配置工作，確保招聘任務的及時有效性完成;

2.結合公司實際狀況和崗位設置的情況，開發合適的招聘渠道;

3.獨立開展招聘面試工作、崗位分析，需求對接、面試、入職跟進;

4.建立儲備人才資料庫，實施儲備人才管理;

5.協助領導其它人事相關模塊的工作內容和安排臨時任務。

公司內部招聘專員的崗位職責 篇8

1、根據現有編制和業務發展需求，協調統計各部門的招聘需求，達成招聘計劃;

2、利用各種招聘渠道發佈招聘信息，尋找招聘機構;

3、執行一線普工及職員招聘、簡歷甄選、面試、定薪工作;

4、人才盤點、試用期管理、異動管理等工作;

5、人力行政及上級交辦的其它任務。

公司內部招聘專員的崗位職責 篇9

1、根據部門人員需求，組織開展招聘工作，並在規定的時間保證人員到位;

2、組織策劃校園招聘，並實施校園招聘;

3、崗位説明書的定期更新;

4、維護現有招聘渠道，拓展社招渠道，校企合作渠道;

5、建立完善人才庫及面試題庫。

公司內部招聘專員的崗位職責 篇10

1) 與獵頭顧問合作，參與招聘職位分析以明確搜尋的方向和目標;

2) 搜尋候選人，並且建立初步潛力候選人名單，整理推薦報告;

3) 協助獵頭顧問進行候選人的面試、背景調查、上崗跟蹤等工作;

4) 人才數據庫的日常維護及建設。

公司內部招聘專員的崗位職責 篇11

1、負責完成中高端招聘需求收集、人才尋訪、面試甄選、offer談判等工作，高效高質的完成中高端的招聘工作;

2、合理完成行業及人才mapping，並進行有效分析，對招聘數據進行收集和整理，支持招聘渠道建設;

3、總結招聘工作中存在的問題，優化招聘工作流程及方案。

公司內部招聘專員的崗位職責 篇12

1.負責來訪客户的接待、基本諮詢和引見，嚴格執行公司的接待服務規範，保持良好的禮節禮貌;

2.協助RPO項目執行主任或專員，開展相關招聘工作，包括但不僅限於網站招聘、校招;

3.依據客户需求，與客户以及候選人進行電話溝通工作，協助上級篩選合適人才;

4.負責公司各招聘網站簡歷篩選和候選人邀約工作以及初試;

5.協助公司人力資源相關領域的工作，包括但不僅限於網站招聘、報表製作、數據分析，校招宣講資料製作等工作。

6.協助與配合其他部門的工作。

公司內部招聘專員的崗位職責 篇13

1、 深入各業務部門，瞭解實際崗位需求，形成精準JD，並通過合理渠道發佈：

2、 候選人尋訪：通過招聘網站，人際網絡，內部推薦等多種渠道快速獲取更多候選人，並形成專業人才庫;

3、 面試評估：通過行為面試，STAR面試、結構化面試法等多種正確評估候選人能力;

4、 過程管理：把控簡歷篩選，初試，複試，筆試等環節，合理推進招聘進程，並對候選人及時反饋;

5、 員工管理：試用期管理、與部門深度對接，做員工績效面談反饋，覆盤招聘工作，不斷優化招聘流程。

公司內部招聘專員的崗位職責 篇14

1. 協助顧問與客户對接，及時發現並瞭解客户的崗位需求;

2. 在對應崗位的招聘網站上尋找合適的候選人，電話進行初步溝通;

3. 將合適的候選人推薦給客户，安排面試，並給候選人做相應的面試輔導;

4. 協助顧問與客户進行員工關係管理、薪酬管理、培訓管理;

公司內部招聘專員的崗位職責 篇15

1、 根據公司的招聘計劃，通過線上招聘渠道，發佈招聘信息、篩選合適人才、組織安排面試;定期參加線下校園招聘會、社會招聘。

2、組織安排員工培訓及參與培訓授課

3、定期與新老員工溝通，及時關注員工動態及反饋、解決問題

4、辦理員工的入職、離職、轉正等異動手續

5、管理員工考勤、核算薪資;審核辦理請假手續

6、負責員工社保、公積金的增減辦理稽核工作

7、負責人事檔案的管理，做好定期的資料歸檔，核查資料信息，確保無誤

8、完成領導交辦的其他事項工作

公司內部招聘專員的崗位職責 篇16

職責：

1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3、利用各種招聘渠道發佈招聘廣告，尋求招聘機構;

4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

7、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。

任職要求:

1、具有2年以上同崗位經驗;

2、熟悉企業招聘流程及熟練使用各種招聘網站、軟件;

3、抗壓能力較強，合理利用各種招聘資源。

公司內部招聘專員的崗位職責 篇17

職責：

1、確動公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作;

2、選擇並且維護招聘渠道，並拓展新的招聘渠道，發佈招聘廣告、參加各種招聘會;

3、組織、安排面試，並且進行人力資源初試;

4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢;

5、候選人進入公司後，對試用期員工進行試用期溝通;

6、辦理勞動關係中相關手續(報到，轉正，調動，離職);

7、領導交辦的其他事情。

招聘要求

1，年齡18--30歲，男女不限

2，高中以上學歷，願意從事招聘。普通話流利。

3，能熟練使用辦公軟件，具備基本的網絡知識。

4，為人嚴謹誠實，抗壓力強。吃苦耐勞，有賺錢慾望。具有良好的職業道德。工作細心認真。責任心強，有較強的溝通協調能力。有團隊協作精神。

公司內部招聘專員的崗位職責 篇18

職責：

1、根據公司的經營發展規劃、彙總各部門人員需求表，擬定招聘計劃，並及時提交;

2、利用公司各種有力資源，開發、維護招聘渠道;

3、發佈招聘信息，與相關招聘渠道機構的聯繫，負責簡歷初選，初試，複試、試崗通知，協助辦理新員工入職及相關流程安排;

4、協助招聘主管完成各項招聘工作，確保招聘工作的順利進行及招聘結果的統計整合;

5、完成直屬上司交辦的各項工作。

任職要求：

1、年齡/性別要求：22-30歲，男女不限;

2、學歷/專業要求：專業不限，人力資源相關專業優先，大專以上學歷;

3、技能技巧：1年以上相關工作經驗，能熟練使用計算機及辦公軟件，對招聘渠道較熟悉，普通話標準;

4、個人性格及素質：具備較強的溝通、表達能力,文案功底較強，認真細緻，責任心強。

公司內部招聘專員的崗位職責 篇19

職責：

1. 協助顧問與客户對接，及時發現並瞭解客户的崗位需求;

2. 在對應崗位的招聘網站上尋找合適的候選人，電話進行初步溝通;

3. 將合適的候選人推薦給客户，安排面試，並給候選人做相應的面試輔導;

4. 協助顧問與客户進行員工關係管理、薪酬管理、培訓管理;

崗位要求：

1. 大專以上學歷，人力資源專業類、管理類專業優先考慮，其他專業若對人力資源行業十分感興趣的也可考慮;

2. 溝通能力(即表達能力和理解能力)良好，有一定的情緒管理能力;

3. 做事有條理性，有一定的時間管理能力;

有一定的應變能力，有主動解決問題的意識，有責任感;

4. 職業規劃清晰，對人力資源行業有最基礎的認知;

公司內部招聘專員的崗位職責 篇20

1、維護招聘渠道，發佈崗位招聘、篩選簡歷、約面談、初面、跟蹤應聘者信息(面試結果、入職跟蹤);

2、考勤監督，釘釘系統操作：每日考勤日常處理、監督每日考勤情況，每月考勤表製作及核對;

3、人事檔案整理，及時更新花名冊、入職、離職、轉正、調薪資料整理;

4、社保管理，製作每月社保人員名單，系統操作增員減員，社保扣費;

5、企業文化，協助舉辦每月生日會，下午茶的工作;

6.績效考核，協助績效考核的推動工作，簡歷有效的績效機制。

公司內部招聘專員的崗位職責 篇21

1、瞭解公司業務狀況和團隊運作，分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃並組織實施;

2、完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程,利甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動，按時提交招聘數據分析表;

4、負責簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等工作;

5、制定招聘預算並控制執行，分析、評估招聘效果，建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;

6、領導交代的其他事宜。

公司內部招聘專員的崗位職責 篇22

1、大學本科及以上學歷，具備人力資源管理師證書

2、3年以上招聘工作經驗，有房地產工作經驗優先

3、工作積極、認真、細緻，待人接物熱情大方，良好的人力資源判斷分析能力

4、行政、企業管理、人力資源管理等相關專業

5、協助部門經理建立和完善招聘體系，開拓人才引進渠道

6、在部門經理的領導和指導下，擬定和完善招聘相關體系

7、負責全公司的關鍵人才的統一、集中招聘工作

8、調查收集城市公司人才需求信息，審核城市公司招聘計劃、招聘公告書、招聘機構合同等相關報備材料