保險內勤的主要職責(精選16篇)
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保險內勤的主要職責 篇1
職責:
1.主要負責總公司與下屬分公司的文件傳達,政策、政令宣傳;
2.負責每期新入職人員的檔案管理,後期的培訓追蹤以及培訓結果的統計上報;
3.對營業區的下屬各個部門的業績考核,進行追蹤;
4.負責營業區的所有辦公用品的採購登記以及發放;
5.負責每月營銷會務的安排以及善後工作;
招聘要求:
1、年齡25-30歲之間,大學本科及以上學歷,人力資源管理崗,企業管理或工商管理專業優先;
2、熟練掌握日常人事管理的業務流程;
3、性格開朗、樂觀、熱情、積極,有愛心、責任感,學習能力強;
4、踏實、誠懇、勤奮,有強烈的成就自己事業與夢想的願望;
5、具有良好的溝通能力與心理素質;
6、金融、保險、銷售、貿易、管理等專業優先。
保險內勤的主要職責 篇2
1. 服務於中國人壽中高端老客户,為其保單進行售後服務工作,為老客户解決保單出現的理賠和保全業務;
2. 面向公司提供的高端客户資源,為其提供保單保全和“一站式”的專業保險服務;
3. 將負責的中高端客户每月情況等賬目信息做好管理;維護和開拓新老客户,並不是傳統保險的跑外業務;
4. 參與公司規章制度、營銷方案及招聘計劃等的制定和實施,監督並反饋執行情況;
5. 接受公司提供的不定期培訓,深入瞭解保險行業以及人壽的險種,提高理財規劃能力以及基本的演講能力,逐步走向管理層,培訓晉升機制完全公開透明,公司培訓不收取任何費用,是對員工的回饋。
6 早八點半晚五點 週六日正常休息
保險內勤的主要職責 篇3
職責:
1、按照公司的核保政策做好業務的出單及核對保單工作;
2、做好出單業務承保資料的整理和歸檔工作;
3、做好業務數據的統計工作;
4、做好承保單證的管理工作;
5、提醒外勤工作人員續保;
6、領導交辦的其他工作;
任職要求:
1、 文化程度:大學專科及以上;優秀者放寬學歷。
2、 必備專業知識:有車險保險業務核保經驗,保險行業工作經驗者優先;
3、 相關工作經驗:1-2年車險保險業務核保工作經驗
4、 其他特殊要求:細心,熟悉電腦操作;具有較強的人際溝通能力和團隊協作能力
保險內勤的主要職責 篇4
1、接受客户的投訴,外勤人員的業務諮詢;
2、負責單證資料的接收、複審、錄入等工作;
3、負責客服資料的接收、跟蹤;
4、負責各種報表、文件的整理、歸類及存檔;
5、完成上級領導安排的其它工作。
保險內勤的主要職責 篇5
職責;
1、主要負責總公司與下屬分公司的文件傳達,政策、政令的宣傳;
2、負責每期新入職人員的檔案管理,後期的培訓追蹤以及培訓結果的統計、上報;
3、對營業區的下屬各個部門的業績考核、進行追蹤;
4、負責營業區的所有辦公用品的採購登記以及發放;
5、負責每月營銷會務的安排以及善後工作。
任職要求:
1、高中以上學歷,人力資源管理,企業管理或工商管理專業優先;
2、年齡21歲以上,男女不限,有一年以上工作經驗優先考慮,具備良好的職業形象與素養;
3、熟練掌握日常人事管理的業務流程;
4、親和力強,較強的溝通能力、計劃能力、執行力和協調能力;
5、工作客觀嚴謹、原則性清晰,親和力強、善於溝通;
6、熟練使用辦公軟件與設備,熟練使用word、excel。
保險內勤的主要職責 篇6
職責
1、代表公司為老客户辦理續期繳費提醒、理賠資料協助準備、保單年檢、資料變更等服務;
2、瞭解客户服務需求信息,進行有效跟蹤,做好售後指導和服務工作;
3、熟練解答客户提問並落實問題,為客户答疑解惑;
4、通過日常旅遊,節日禮品的發放,維護客户關係,保持良好的溝通;
5、與相關部門緊密配合,協調溝通,互利共贏;
6、新進員工有主管一對一帶領學習,終身免費培訓。
7、做好月度,季度工作內容的計劃,
【招聘要求】
1、大專及以上學歷,有相關經驗可放寬;(提供應屆生、實習生崗位)
2、具有較強的語言、文字表達能力;
3、具有有較強的協調和組織通能力;
4、具有較好的溝通能力和團隊協作能力;
5、財務管理,市場營銷專業優先
6、有管理經驗者優先作為儲備主管,最快轉正管理崗,
保險內勤的主要職責 篇7
一、負責辦公室的日常事務工作。負責各種文件資料的打印、郵件收發,傳送,以及相關文件,材料領取,保存。
二、認真貫徹執行公司的相關規定,制度、領會領導的意圖並認真傳達。
三、將文件資料分類保管,存檔,以便隨時翻閲調用,並負責收發,登記,閲籤,清退,整理,歸檔,最重要的一定要堅決執行機要文件的保密工作。
四、負責辦公室的其他日常事務,並負責來訪,接待,引見,收發傳真,考勤登記,以及接聽電話等。
五、協助經理制定營銷策略及銷售政策,並負責進行貫徹、培訓、監督執行
保險內勤的主要職責 篇8
職責:
1.在部門經理的領導下,監督、管理所屬員工的日常工作;
2.根據公司下達的保險項目 ,參與並制定年度工作計劃和執行方案;
3.掌握各項工作進度,及時整理彙報;
4.及時彙報、總結保單情況,編制服務報表,並定期報送部門經理;
5.組織員工並主持日、周工作例會,優化工作流程;
6.完成部門經理安排的其他日常工作。
任職要求:
1.大專及以上學歷有工作經驗者優先;
2.做事認真仔細,有一定的溝通能力者優先考慮;
3.熱愛保險行業、純文職細心的工作;
4.具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神;
保險內勤的主要職責 篇9
1.主要從事車險定損理賠的內勤工作;
2.接受案件委託,做好詳盡的登記工作;
3.保險案件查勘、解釋及督促工作;
4.未決案件的追蹤工作;
5.交回案件的分類、登記、審核存檔等工作;
6.案件統計工作;
7.與其他部門間的協調工作;
8.領導交待的其他工作。
保險內勤的主要職責 篇10
崗位職責:
1.在部門經理的領導下,主持、監督、管理所屬員工的日常工作;
2.根據公司下達的服務工作目標,參與並制定年度工作計劃和執行方案;
3.掌握各項工作進度,並帶領團隊達成各項服務指標;
4.組織、彙報、總結售後服務的工作情況,編制服務報表,並定期報送部門經理;
5.組織員工並主持日、周工作例會,提升員工工作狀態,優化工作流程;
6.負責組織招聘、培訓、考核所屬員工的工作,並建立完善的考核與激勵制度;
7.組建並管理服務團隊;
8.完成部門經理安排的其他工作
任職要求:
1.大專及以上學歷有工作經驗者優先
2.擅長團隊管理及業務輔導和培訓,有一定的溝通能力和強烈的服務意識
3.熱愛金融營銷括展性工作
3.具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神;
保險內勤的主要職責 篇11
職責:
1、負責保險產品的簽約統計、產品諮詢;
2、負責產品業務上的溝通;
3、處理日常行政工作(如數據錄入統計、協議打印);
4、協助業務部門做好和保險公司的對接工作。
任職要求:
1、年齡25-35歲左右;
2、熱情積極、有責任心和上進心,學習能力強;
3、具備良好的心裏素質及溝通能力;
4、有保險行業從業經驗者優先。
保險內勤的主要職責 篇12
1、負責單證審核整理及數據統計等工作;
2、負責協助落實核賠政策、制度及實施細則;
3、協助機構完善服務網絡,構建差異化服務平台;
4、負責協調各機構之間及各機構與管理中心的關係;
5、負責協助查勘客户的出險狀況、界定保險責任;
6、負責測算理賠損失金額,協助製作查勘評估報告;
7、負責協助提供理賠諮詢服務、統計分析相關業務數據;
8、負責完成領導交辦的其他工作。
保險內勤的主要職責 篇13
職責:
1、對公司下發的大量有效珍貴客户資源回訪接洽,進行保單解釋和問題解答;
2、負責公司產品的銷售及推廣;
3、根據經銷計劃,完成銷售指標;
4、開拓新市場,發展新客户,增加產品銷售範圍;
5、管理維護客户關係以及客户間的長期戰略合作計劃;
6、按時參加公司各個培訓和會議;
7、通過培訓能熟練掌握個人及家庭保險規劃的相關知識。
應聘要求:
1、大專及以上學歷(有同行業經驗或特別優秀者可適當放寬條件);
2、銷售行業工作經驗、業績突出者優先;
3、積極向上者優先錄取,有團隊精神;
4、沒有經驗者可帶薪培訓;
5、反應敏捷、表達能力強,具有較強的溝通能力及交際技巧,具有親和力;
6、具備一定的市場分析及判斷能力,良好的客户服務意識;
7、有責任心,能承受較大的工作壓力。
保險內勤的主要職責 篇14
崗位職責:
1. 服務於中國人壽中高端老客户,為其保單進行售後服務工作,為老客户解決保單出現的理賠和保全業務,和保單的續期提醒;
2. 面向公司提供的高端客户資源,為其提供保單保全和“一站式”的專業保險服務;
3. 將負責的中高端客户每月情況等賬目信息做好管理;維護和開拓新老客户,並不是傳統保險的跑外業務;
4. 參與公司規章制度、營銷方案及招聘計劃等的制定和實施,監督並反饋執行情況;
5. 接受公司提供的不定期培訓,深入瞭解保險行業以及人壽的險種,提高理財規劃能力以及基本的演講能力,逐步走向管理層,培訓晉升機制完全公開透明,公司培訓不收取任何費用,是對員工的回饋。
任職要求:
1.年齡 20—45週歲之間;
2.本科以上學歷,男女不限;
3.性格開朗、自信,能夠熟練使用日常辦公軟件;
4.身體健康、品行端正、思想成熟、有服務意識、有較強的工作責任心及事業心
5.具備良好的自我管理能力,善於挑戰,有團隊合作精神;服從上級領導指示,有一定的談話技巧,思維敏捷,思想獨立;
保險內勤的主要職責 篇15
1、確保所分配保單的及時收費;
2、輔導轄區內在職保單的收費與保單服務工作;
3、負責所分配保單的復效服務工作;
4、完成各項續收任務,達到續期相關考核指標;
5、根據客户需要和公司安排上門為客户服務。
保險內勤的主要職責 篇16
1. 服務於中國人壽中高端老客户,為其保單進行售後服務工作,為老客户解決保單出現的理賠和保全業務;
2. 面向公司提供的高端客户資源,為其提供保單保全和“一站式”的專業保險服務;
3. 將負責的中高端客户每月情況等賬目信息做好管理;維護和開拓新老客户,並不是傳統保險的跑外業務;
4. 參與公司規章制度、營銷方案及招聘計劃等的制定和實施,監督並反饋執行情況;
5. 接受公司提供的不定期培訓,深入瞭解保險行業以及人壽的險種,提高理財規劃能力以及基本的演講能力,逐步走向管理層,培訓晉升機制完全公開透明,公司培訓不收取任何費用,是對員工的回饋。
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