行政人員的崗位職責（通用24篇）

行政人員的崗位職責 篇1

一、在行政部主管的領導下，協助搞好辦公室的各項工作。

二、負責公司電話接線工作。對來往電話駁接準確及進、聲音清晰、態度和藹，恰當使用禮貌用語。

三、接待好公司來訪的客户。

四、及時處理與打印公司相關文檔與資料等

1、負責主管交辦的各種文字擬稿工作。

2、收發有關文件、信函、電報等;辦理公文的登記編號、簽發、分送工作。催辦上級和公司限期辦理的事項。

3、做好會議記錄、整理會議紀要和簡報。瞭解會後的貫徹執行狀況。

4、打印公司工作報告、總結、規劃、計劃、決議、通告等，協助主管審核、校對以公司名義簽發的公文稿

5、負責公司大事記和有關資料的採集整理工作。

6、負責公司領導的文件傳閲，處理公司領導籤批的文件、函電，轉遞單位和個人給公司領導的請示報告等。

行政人員的崗位職責 篇2

1.處理辦公室日常的行政大小事務;

2.辦公室物資，物品的管理工作;

3安排及分配人員的固定資產及辦公區域;

4.前台的接待;

5.辦公用品的採購及保管發放登記工作;

6.各種流程規章制度的文案制定及存檔工作。

行政人員的崗位職責 篇3

1、組織各部門年度培訓需求調查，定期開展公司內部培訓實施工作;

2、負責公司內部績效實施工作，定期組織監督各部門實施績效考評;

3、根據薪酬福利相關規定，跟蹤落實各項工作;

4、完善公司員工關係管理體系，建立和諧的勞資關係。

5、負責公司人員檔案、勞動合同管理;

6、協助招聘小組按照公司需要，開展招聘實施工作

行政人員的崗位職責 篇4

1.負責人事行政相關制度監督執行;

2.負責人員招聘、員工關係等人力資源日常管理;

3.負責員工入職、轉正、離職等手續的辦理，人事檔案管理;

4.負責員工五險一金辦理，勞動年審相關事宜等工作;

5.完成領導交辦的臨時工作。

行政人員的崗位職責 篇5

一、在行政部主管的領導下，協助搞好辦公室的各項工作。

二、負責公司電話接線工作。對來往電話駁接準確及進、聲音清晰、態度和藹，恰當使用禮貌用語。

三、接待好公司來訪的客户。

四、及時處理與打印公司相關文檔與資料等

1、負責主管交辦的各種文字擬稿工作。

2、收發有關文件、信函、電報等;辦理公文的登記編號、簽發、分送工作。催辦上級和公司限期辦理的事項。

3、做好會議記錄、整理會議紀要和簡報。瞭解會後的貫徹執行情況。

4、打印公司工作報告、總結、規劃、計劃、決議、通告等，協助主管審核、校對以公司名義簽發的公文稿

5、負責公司大事記和有關資料的採集整理工作。

6、負責公司領導的文件傳閲，處理公司領導籤批的文件、函電，轉遞單位和個人給公司領導的請示報告等。

五、行政、人事處理與資料保管

1、負責公司辦公設備的管理，計算機、傳真機、複印機、電話的具體使用和登記，名片印製等工作。

2、負責低值易耗辦公用品的發放、使用登記和離職時的繳回。

3、負責各類辦公用品倉庫保管，每月清點，年終盤存統計，做到入庫有驗收、出庫有手續，保證帳實相符。

4、負責公司人員檔案，包括人事、培訓、考核的建立和管理工作。

5、員工請假、調休的記錄。並統計請假人數，做好每月考勤記錄。

6、協助主管招聘新員工。

7、做好公司員工入職或離職相應手續。保管好員工資料、員工全日制勞動合同等重要資料。

六、負責辦公室的環境衞生工作。

七、負責下班時對整個辦公區的巡視，查看門窗、水機電源、電腦電源等、關閉情況。

八、完成領導交辦的其它工作。

行政人員的崗位職責 篇6

1.負責公司各項辦公室制度制定及修訂、標準建立、流程規範、內部行政發文、行政單據審批;

2. 負責採購事務，包括採購審批，合同管理，集採等;

3. 負責總部後勤相關對外關係處理及內外協調工作;

4.負責知識產權申請工作，包括但不限於以下專利申請、資質證照、商標和版權的登記審核、驗證、更換等管理工作，以及各類知識產權政府補助的申請、數據整理等工作;

5.固定資產、物資管理：負責固定資產及其它辦公資產的保管、轉移、調撥、維修及報廢等工作，定期開展資產盤點工作，建立和維護固定資產和低值易耗品的管理台賬;

6. 負責重要行政指令的督察督辦工作，確保行政事務渠道暢通，建立良好辦公環境;

7. 負責策劃、組織、協調執行公司的團建活動及文化娛樂活動;員工福利管理(下午茶、節日福利等);

8.上級領導交代的其他事宜。

行政人員的崗位職責 篇7

1、團隊日常的行政事務管理及客户維護工作

2、協助律師處理團隊事務性工作

3、聽從律師安排，做好執行落地工作

4、配合團隊的用車需要

行政人員的崗位職責 篇8

1、負責中心到訪客户的接待，接待客服諮詢;

2、負責客户繳退費財務數據的管理，客户服務系統的操作(如報班、轉班、繳退費等)，確保數據及相關操作的準確性;

3、協助部門主管定期組織學員服務活動，提升客户滿意度;

4、完成各項行政後勤工作，如基本物資採購、物資管理、信息錄入、校區環境管理等;

5、完成上級管理者交辦的其他工作;

6、優秀者可直接應聘客服主管。

行政人員的崗位職責 篇9

1、協助上級統籌並執行各項行政管理工作，完善行政管理機制並推動落地執行;

2、負責公司各項接待、物品採買與派發工作;

3、行政管理的各辦公室資料歸整、辦公環境監督檢查工作;

4、負責公司員工考勤的核算與統計;

5、負責採購及供應商、行政費用管理;

7、負責公司各項企業文化活動的策劃及落實;

8、負責公司固定資產的盤點與維護等管理工作;

9、完成上級交辦的其它工作。

行政人員的崗位職責 篇10

1、負責辦公室日常辦公制度維護、管理。

2、負責辦公室各部門辦公後勤保障工作。

3、負責對全體辦公人員(各部門)進行日常考勤。

4、在公司未建立人力資源部門之前，建立初步的人事管理制度，並履行人事管理職責。

5、處理公司對外接待工作。

6、組織公司內部各項定期和不定期羣眾活動。

7、協助總經理處理行政外部事務。

8、按照公司行政管理制度處理其他相關事務。

行政人員的崗位職責 篇11

1、公司的後勤管理制度的設立與貫徹執行，並對執行情況進行監督;

2、負責公司設備、設施等固定資產的調配及管理;

3、協助總經理做好會議的記錄，協調項目進程中遇到的問題，及時彙總工作進程;

4、根據現有編制及業務發展的需求，協助上級確定招聘目標，發佈崗位招聘信息，執行招聘計劃;

5、完成上級交辦的其他事宜。

行政人員的崗位職責 篇12

1.負責行政部的複印、文件收發等行政工作。

2.負責公司行政文件、資料的檔案管理工作。

3.負責公司辦公設備，如計算機、傳真機、簽字長途電話、複印機的具體使用和登記，名片印製等工作。

4.負責公司郵件和報刊的收取、分發工作。

5.負責人員來訪的接待工作。

6.負責部門會議的記錄及整理。

7、完成領導臨時交辦的其他任務。

行政人員的崗位職責 篇13

1.負責公司人員招聘，通知，入職安排和崗前培訓，公司人員資料的整理，歸檔和保存;

2.負責公司人員轉正，購買社保和公積金事宜;

3.負責公司辦公用品和固定資產的採購與管理工作;

4.負責公司辦公環境的整潔管理和日常用品的擺放，公司零食，飲用水，營養飲品和下午茶的購買和安排;

5.負責安排每月的公司員工生日會，禮物和團聚活動，負責每年的公司旅遊和年會安排;

6.負責員工考勤管理，外出或出差的員工，做好相關記錄，每月按要求提供考勤報表並存檔;每月行政支出報表的整理;

7.負責公司活動照片整理和上傳;

8.負責公司房租水電，社保，公積金，衞生費用及司機個人報銷等相關費用的申請;

9.協助銷售處理相關售後問題;(此崗位有部分的售後工作，會有同事一對一帶，不用擔心無經驗做不來)

10.日常處理售後郵件;

11.售後問題的總結分析;

12.對接工廠安排隨櫃配件、售後款索賠等;

13.負責完成上級領導交待的其他任務。

行政人員的崗位職責 篇14

1、負責公司各項制度推行及日常辦公環境的維護。

2、組織公司內部各項定期和不定期集體活動。

3、來訪人員的接待工作，會議室安排等。

4、負責檔案管理、郵件收發、公司各類證件的辦理。

5、每月各項費用的請款及流程跟進。

6、協調公司各部門工作。

7、完成上級領導臨時安排的工作事宜。

行政人員的崗位職責 篇15

1、負責公司人員招聘、面試安排、入離職手續、勞動合同簽訂等

2、負責公司內部管理，制度執行及各類會議安排

3、負責辦公室內勤日常工作;

4、負責各營銷系統的相關數據處理及後台運營工作;

5、協助建立員工關係，組織員工活動;

6、負責業務有關信息的彙總與反饋工作;

7、完成領導安排的其他工作。

行政人員的崗位職責 篇16

行政文員工作職責

1.負責行政部的複印、文件收發等行政工作。

2.負責公司行政文件、資料的檔案管理工作。

3.負責公司辦公設備，如計算機、傳真機、簽字長途電話、複印機的具體使用和登記，名片印製等工作。

4.負責公司郵件和報刊的收取、分發工作。

5.負責人員來訪的接待工作。

6.負責部門會議的記錄及整理。

7、完成領導臨時交辦的其他任務。

行政人員的崗位職責 篇17

1、 負責各項行政事務，落實執行公司各項規章制度及管理程序;

2、 辦公用品採購及辦公設備的管理及維護等;

3、負責員工考勤、薪資彙總、員工福利等人事工作的整理及安排;

4、負責公司內部人才的招聘工作;

5、 完成上級交辦及其他部門需協助的相關工作。

6、完成領導交辦的其他工作。

行政人員的崗位職責 篇18

1、公司日常的費用報銷，日常現金的收與支;

2、公司應收賬款的統計、對賬;工資發放

3、負責收集和審核原始憑證，保證報銷手續及原始單據的合法性、準確性;

4、公司合同管理;

5、善於處理流程性事務、良好的學習能力、獨立工作能力和財務分析能力

6、熟練使用財務和辦公軟件，且電腦操作嫻熟，能認真細緻的完成標書製作及檔案歸檔工作。

7、有較強的責任心，有良好的職業操守，作風嚴謹

行政人員的崗位職責 篇19

1.負責分公司各項目情況編制統計工作，對所有送出蓋章資料、發文、函件等進行修改後提交相關部門審批。

2.協助技術科完成分公司方案台賬，協助分公司ISO、合同管理工作。

3.負責公司oa系統文件管理工作，收集整理各項目每月的聲像資料、考勤表、用章登記表、大事記、工作計劃等上交相關部門。

4.有一定寫作、文書能力，能編寫部門會議記錄和分公司總結，做好日常文件傳閲歸檔工作。

5.根據分公司和各項目需要，配合做好後勤服務工作。

行政人員的崗位職責 篇20

行政助理崗位職責

(一)工作崗位職責

1、負責處理辦公室日常事務;

2、負責整理和歸檔辦公室文件;

3、協助統計辦公室行政費用及其他數據的收集;

(二)工作崗位要求

1、形象氣質佳，普通話標準，聲音甜美，具親和力，做事認真仔細

2、嫻熟的處理各類辦公事務的潛力及良好的溝通、組織、協調潛力

3、熟練使用各種辦公軟件，熟練運用五筆，打字速度快;

行政人員的崗位職責 篇21

1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試。

2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理。

3、公司內部員工檔案的建立與管理。

4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達。

5、負責公司各部門的行政後勤類相關工作。

6、負責考勤及工資績效的核算。

7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作。

8、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度。

9、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等。

10、協助上級制定各部門崗位職責説明書，報批後監督並執行。

11、協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃。

12、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象。

13、負責協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等。

14、制定崗位晉升、下調及薪酬漲幅策略，報批通過後加以監督執行。

15、負責離職員工的善後處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等。

16、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔。

17、協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作。

18、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等。

行政人員的崗位職責 篇22

1、在園長的領導下，主持本部門保育、教育管理工作和思想政治工作，並負責協調與其它有關部門的關係。

2、認真貫徹執行黨的教育方針、政策和國家法律、行政法規;保證園內各項規章制度、工作計劃、工作要求在本部門得到貫徹執行。

3、組織與保證本部門各項日常工作的全面完成，搞好各部門管理和安全保衞，不斷提高工作質量，工作效率及管理水平。

4、負責制定本部門工作計劃。檢查、督促、總結計劃執行情況，負責本部門事務工作管理，按規定審核，處理來往文件和事項。

5、負責落實本部門工作崗位責任制，負責對本部門教職員工的定期考核，嚴格獎懲辦法，抓好本部門各項業務基礎工作。

6、做好教職工政治思想工作，關心教職工生活，抓好本部門教職工業務、技術培訓，調好本部門教職工積極性。

7、負責落實園領導交辦的各項任務，重大情況及時請示彙報，定期向園領導彙報工作，向本部門教職工報告工作。

行政人員的崗位職責 篇23

1、開票結算：對發出商品進行分析，查找問題點並追蹤解決;與客户溝通對接，追蹤處理結算事宜，準時完成開票;

2、應收管控：熟悉客户的結算及回款流程;維護業務台賬，制定回款計劃;

3、價格合同管理：維護系統價格表，確保內容正確完善，對相關價格、合同等資料整理歸檔;

4、其他協助：統籌交樣訂單，組織年度客户滿意度調查，收集客户評價結果，編制客户滿意度報告。

行政人員的崗位職責 篇24

1、高層管理職位，協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響;

2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，並監督各項計劃的實施;

3、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;