企業管理學習心得優秀範文（精選20篇）

企業管理學習心得優秀範文 篇1

10月24日，公司組織我們參加了企業管理知識的學習培訓，接受了系統、全方位企業管理知識的學習和輔導，受益良多。我深刻領會到，作為一名合格的企業管理者，應該如何駕馭整個企業的運作機制。並領悟到，應該以管理促創新，以創新促效益，從而促使企業穩步健康發展。

本次培訓主要講到公司執行力的問題，圍繞五個方面展開了詳細的闡述，即:責任思維、成果思維、狼性思維、高標準嚴要求和感恩的心。使我認識到，執行決定成敗，責任高於一切。任何事情的失敗都要從自身去找原因，牢記都是我的錯，我是一切的根源。

如何提高執行力?首先，我們必須保證上下兩條線的暢通無阻，工作安排從上到下不斷鏈，結果反饋從下到上保暢通，令行禁止，賞罰分明。發出的指令要簡單明瞭，不要偏誤，領導下達通知、指令時，少些隨意性，多徵求班子意見，多聽取職工意見，避免朝令夕改，並儘可能加大宣傳，儘可能跟蹤執行情況和實施效果，不要讓自己的安排石沉大海，不了了之。

員工要養成主動反饋的習慣，出現問題，早反饋、早修正，少延誤。反饋不是搞官僚主義，步步請示，而是將事件的進展、發現的新問題等及時回饋。對問題無所謂，是我們執行中一個非常大的毛病，必須建立反饋機制，哪裏脱鈎，就追究哪裏的責任。作為某一任務的安排者，要有“盯子”精神，緊盯下級，直到他養成回饋的習慣，這樣做，一是讓上級放心，二是萬一錯了，還可以不斷修正，減少偏差。

其次，改造員工的思想，培訓員工自動自發地工作。在出了問題後，我們的某些管理人員常常手指下面，卻很少想過，執行是一個系統，這都是自己一手造成的。員工執行不好，是因為自己平時教育不夠，方法不當，措施不力，沒有弄出一個好的團隊，以致要打仗時拉不出一支像樣的隊伍。

再有，儘量少説“他”與“他們”，多説“我”與“我們”。有分工，還必須有協作。在一個廠、一個部門、一個班組，我們的目標是一致的，特別是在責任面前，將一個集體搞得四分五離，一有問題，就是他、他們，事不關已，高高掛起，沒有相互補台。同在一個團隊裏，難道真的所有的問題都與已無關，我們的一條建議，一個信息，一句提醒，或許就能起到不小的作用。因此，從今以後，但願我們都能更多的説“我”、“我們”，少説“他”、“他們”。執行力不強是令眾多企業頭疼的問題，然而只要全體員工不畏任何艱難險阻，不懼驚濤駭浪，不斷修正自我，融入團隊，加強溝通，不斷學習，強化執行，就一定會練出一支有令必行、有禁必止的團隊。

企業管理學習心得優秀範文 篇2

企業管理是一門應用性很強的學科，它直接指導企業管理的具體實踐，促進企業管理水平的提高，通過本課程學習，應該掌握現代企業管理基本原理和基本知識，熟悉企業管理的主要職能和一般過程，掌握現代管理的科學方法和技能，為今後工作奠定一定的理論基礎。集團公司給我一個很好的提高自身管理能力的培訓機會，在培訓中我能認真學習並深刻理會其中的含義，我的感知感想如下:

一、企業戰略很重要

哈佛商學院終身教授“邁克爾。波特”曾經説過:“戰略是一個企業成敗的要害”。我國經濟與社會發展工作雖然千頭萬緒，但這些工作都是建立在經濟與社會發展戰略基礎上的;有了這個戰略，才有後來的中長期計劃、年度計劃，才有各項政策和措施。企業領導人只要多觀察國家領導人怎樣抓經濟與社會發展，也不難從中悟出一些道理來。

二、戰略研究要加強

之所以要加強企業戰略研究，首先是因為我們嚴重缺乏這種基礎。國有企業在計劃經濟時期沒有經營自主權，不可能把企業戰略研究提到議事日程。目前，許多國有企業由於短期經營思想佔上風，也沒有把企業戰略研究提到重要議事日程。集體企業與國有企業存在類似的情形。民營企業雖然不存在經營自主權問題，但是由於起步比較晚，由於受到觀念、知識等方面的侷限，戰略水平也沒有多高。新時代是戰略制勝的時代。在這樣一個時代，企業假如戰略水平低就會經常捱打，甚至走向死亡。所以，應該儘快在這方面補課。

三、提高戰略水平需要更新觀念、意識、思維和知識。加強企業戰略研究是對企業領導人綜合素質的重大考驗。無論是觀念、意識，還是思維、知識，哪一個方面落後，都會妨礙企業戰略水平的提高。觀念要更新。企業領導人一般都有對本企業經營內容、經營方式、經營手段、經營地點、治理體制等方面的成型觀念。意識要更新。現代企業經營意識越來越多了，科技意識、環保意識、品牌意識、公關意識、人才意識、知識意識等，企業領導人假如不盡快把這些現代意識樹立起來，只是滿足於產量、規模、成本、質量等傳統意識，就不可能研究出好的企業戰略來。思維要創新。思維創新往往是技術、治理、體制等許多創新的基礎。企業領導人假如思維方式固化，該直覺時不直覺，該分析時不分析，該聯想時不聯想，該綜合時不綜合，要研究出一個好的戰略也絕非易事。

四、全社會都要關心企業戰略

加強企業戰略研究是企業的事，但又不完全是企業的事。

各級政府擔負着推動企業尤其是國有企業加強戰略研究的責任。許多企業對戰略不夠重視，政府利用各種機會強調其重要性是必要的。由於國有企業至今尚未獲得完全的經營自主權，所以，政府應該責成有關部門會同企業共同研究制定企業戰略。為了減少國有企業的短期經營行為，政府在考核國有企業及其主管部門的業績時，應該把是否認真研究企業戰略作為重要內容。政府應該把抓好國有企業戰略研究與國民經濟戰略性調整、國有經濟戰略性調整有機地結合起來，對重點國有企業戰略研究工作給以必要的支持。

綜上所述，此次授課給我們提供了系統學習現代企業管理知識的平台，優化了管理知識結構，更新了管理理論，開拓視野，自我超越，全面提升了管理能力和管理素質。我也將會在今後工作中好好的去利用這次積累到的一切知識。我相信 可以創造出更好的成績!

企業管理學習心得優秀範文 篇3

前段時間，我參加了企業管理知識學習培訓，接受了系統、全方位企業管理知識的學習和輔導，受益匪淺。我深刻領會到，作為一名合格的企業管理者，應該如何駕馭整個企業的運作機智，以管理促創新，以創新促效益，從而促使企業穩步健康發展。

目前，電力建設在飛速發展，在電力體制改革逐步深化的大環境下，多種經營企業該如何在激烈的市場競爭中獲得市場份額，在管理中實現經濟效益、社會效益的雙豐收，是一個值得研究和探討的課題。通過這次學習，結合電力多經企業的行業特點，我個人認為，電力多種經營企業要想實現大發展，必須做好以下幾點工作。

首先，要毫不動搖的狠抓人力資源管理。

一個企業的發展，歸根結底，在於人才，在於充分挖掘人才的潛力，使其為企業服務。企業的管理者不在於他像關羽一樣“千軍萬馬中，取上將首級”，也不在於他像張良一樣“運籌帷幄，決勝千里之外”，重要的是他能否找到和使用好這樣的人，即識人用人能力的大小決定了一個企業管理者的發展遠景。古往今來，這樣的例子有很多。劉邦用蕭何、張良、韓信，建立漢朝後曾説過，我管理不如蕭何，計謀不如張良，領兵打仗不如韓信，但是我成功了，因為我很好地使用他們，大家都成就了一番豐功偉績。多種經營企業必須實施兩手抓、兩手都要強的職工隊伍建設方針。一方面要繼續面向社會，廣開才路，大力引進高素質人才;同時對在職職工要積極培養和關心，實現“三留人”，即情感留人，待遇留人，事業留人。另一方面，對現有職工隊伍進行強化培訓，達到鞏固提高的目的，不斷挖掘其潛力，適應市場經濟的發展。信任是基礎，事業是平台，利益是槓桿，感情做紐帶，一個企業管理者，尤其是高級管理者，牢記這個用人方略，就一定能充分調動員工積極性，使其竭盡全力為企業發展做貢獻。

其次，始終如一的開拓、經營市場，培養核心競爭力求生存。

市場，是一個企業發展的命脈所在，佔領多大的市場份額，開拓多大的領域，從一定程度上説，證實着一個企業發展的實力。所以，如何開拓市場、經營市場顯得尤為重要。電力多經企業具有行業性的顯著特點，開拓市場也必須依據行業特點逐步實施。

所謂核心競爭能力，是一個企業賴以生存和發展的關鍵要素。它不僅指某種獨特的產品或技術，還包括銷售渠道、顧客服務、顧客羣、品牌、資金以及研發能力。一個企業不可能擁有所有這些能力，但它必須發展一種不同尋常的能力，才能成為一個擁有核心競爭能力的企業;核心競爭能力是企業戰略的焦點，它必須形成理念，並體現在核心產品上，獲取高於競爭對手的質量水平，並能移植到各分支機構中。

具體到多經企業要如何培養自己的核心競爭能力，首先應如前所述的分析我們的生存環境、競爭優勢、競爭弱勢，然後揚長避短，定位自己賴以生存的市場，建立圍繞該市場運作的機制，該機制能夠激勵 全體員工圍繞股東財富最大化進行運作，並且能夠適應市場的變化。這種以市場為導向，以股東財富最大化為目標的運作機制自然會形成企業的核心競爭力。定位、開拓市場，培養核心競爭力是企業的生存之本。具有核心競爭力的企業才能在市場經濟的環境中生存。針對電力多經企業內部市場越來越小的生存環境，必須加大外部市場的開拓力度，採用多種方式擴大市場佔有率，例如市場開拓、企業收購、兼併或聯合開拓等形式。積極增加電力多經企業對外創收。切實抓住國家開發西部等有利環境，抓緊研究並制定電力多經企業發展戰略，加快多種經營和各種產業發展步伐。在比較短的時間內完成市場的重新定位，資源的優化配置，調整股本結構，形成所有權和經營權分開後的代理機制。建立現代企業制度，真正做到以市場為導向，主動面向市場，認真調查研究市場，積極開拓市場，適時調整產品結構、產業結構和發展方向，用市場適銷產品去佔有市場，開闢新財源，打開新天地。企業光守是沒有出路的，必須不斷在市場的發展中壯大自己，在市場的變化中否定自己，商場中沒有長勝的將軍，只有謹小慎微、戰戰兢兢的去把握市場的脈搏，建立與市場合拍的核心競爭能力，企業才能在大浪淘沙中謀得自己的一席之地。

第三，明晰的產權關係，建立完善的法人治理結構

清楚的產權界定，是市場交易的前提。由於歷史的原因，多經系統普遍面臨產權不清的難題。首先是明晰的資產關係，這一點還相對容易操作。最難的還在於主輔人員的分離。由於多經公司用人的複雜性，公司本身缺乏核心競爭力，對於在多經工作的員工來説，挑戰大於機遇，未來充滿不確定性。可以考慮用優惠的政策待遇，鼓勵退職，提前退養，身份置換，解除合同或帶股就業。但帶股就業可能帶來股權分散，不利於集中決策，同時如果股權過於平均，還會帶來老國企的弊病:如大鍋飯，平均主義，人員不能合理流動，建立不起激勵和約束機制，以及進入和退出機制等。所以要做到產權明晰，首先要解決人員的歷史遺留問題，然後明確資產關係，明確投資主體。只有明確了出資人，公司才會有明確的使命，公司的運作才可能建立在公司財富最大化的目標之下。公司的經營人員才會有明確的定位，而防止所有者缺位帶來的資產運作效率低下矛盾。另外有明確的投資主體，享有對公司的剩餘索取權，這是對投資主體承擔資金風險的補償，也為公司擴大再生產創造條件，只有將利潤集中投資於一定的項目，才能形成一定的優勢，如果利潤分散的用於支付股利，企業最終將衰竭。

公司法人治理結構是指關於如何治理公司這一法人主體所採取的法定組織形式。完善法人治理結構的目的是達到公司各級各部門責權利的高度一致，公司的所有者和經營者在所有權和經營權分離的情況下如何密切配合，分工明確，協同工作，相互制約，圍繞公司財富最大化的目標運作。即從組織結構上保障公司目標的完成，包括股東會、董事會、監事會和經理層等四套班子的建設。現代公司產權制度在確立法人財產基礎上，實現原始所有權、公司產權與經營權的三權分離，具有明晰的產權關係。在此基礎上，公司通過股東會、董事會、監事會和執行機構等公司治理結構的設置和運作，明確劃分責、權、利，形成了調節所有者、公司法人、經營者和職工的制衡機制和約束機制。

其實，企業經營管理的方略含蓋諸多方面，只不過分主分次而已，以上只是我在本次學習中的一點點體會，寫出來是一種收穫，一種可以和別人分享心得的體驗。管理，尤其是企業管理是一門很深的學問，需要在理論的指導下逐步完善，需要在實踐中不斷地探索，從而達到實踐和理論的有機統一。

企業管理學習心得優秀範文 篇4

杭州曲美傢俱廠一直從事彎曲木高級辦公傢俱的設計製造，銷售和服務等業務。產品暢銷全國各地及國外，深受客户青睞。

憑藉二十幾年的經驗積累，依靠先進的生產設備和工藝及高素質的技術力量的組合，採用優質原木，設計生產出線條流暢、簡潔、新穎，按時代藝術視覺效果的彎曲木傢俱系列，產品具有不開裂、不變形、重量輕，強度和剛度俱佳等優點。廣泛適用於賓館、機關、醫院、飯店、寫字樓、院校、科研單位等會議廳、會客室、餐廳、多功能室，同時也是家庭會客室、餐廳的理想傢俱之一。

本着"以質量交友"的宗旨，曲美人將兼呈前衞的設計理念，先進的生產工藝，完善的售後服務;力求完美，提供品質優良的彎曲木傢俱。

企業管理學習心得優秀範文 篇5

各位家長好:

明天我們將開始軍訓，這是一次鍛鍊孩子的好機會，鼓勵我們孩子在軍訓中要端正軍訓態度，吃苦耐勞，主動鍛鍊自己，以積極的心態對待軍訓，力爭使自己有更大的收穫!

1、時間--- 8月20日---8月25日

2、8月20日早晨7:20在青大附中天山校區集合;8月25日下午3:00可以到天山校區接孩子。

3、8月20日出發當天，必須穿同一的軍訓服。

4、 給孩子帶軍訓費70元。

5、帶足自己更換的衣服(白色上衣，深色短褲)，防曬霜，小掛鎖，統一的軍訓服，統一的帽子，水杯，雨傘，不要帶大型行李。

6、不要帶手機，遊戲機，ipad,首飾，相機，大量現金。

7、記着帶《學生常規手冊》，青大附中校歌。

出發前請家長給孩子做好安全教育，讓我們攜起手來，共同教育好孩子，通過軍訓進一步提高孩子的自理能力，吃苦精神和堅強意志，擁有團隊精神!

企業管理學習心得優秀範文 篇6

各中央局，省(市、自治區)委，地委，縣委，公社黨委，生產大隊和生產隊的總支和支部：

從一八年大躍進以來，工業、農業和其他各個戰線所取得的成就是偉大的，史無前例的。黨的社會主義建設總路線，越來越證明是完全正確的。人民公社在同連續兩年的、嚴重的自然災害做鬥爭中，越來越表現出無比的優越性。當前的整個形勢是大好的。相當大的一部分地區農業遭災歉收所帶來的困難是暫時的，是能夠克服的。在農村人民公社化初期產生的一平二調的“共產風”，是違揹人民公社現階段政策的，是破壞生產力的，並且妨礙了人民公社優越性的更好發揮，中央和毛主席從一八年冬季以來再三再四地指示，必須堅決糾正。一部分地方和社隊確實糾正了，基本上沒有再犯;大部分地方和社隊糾正的不徹底，有遺留問題，或者在去年冬季以後又颳起“共產風”;還有一部分地方和社隊，“共產風”一直沒有認真地糾正，繼續刮，嚴重地破壞農業生產力。為了把廣大農民羣眾的積極性充分調動起來，大辦農業，大辦糧食，力爭明年大豐收，為了使農業是國民經濟的基礎這個方針真正成為全黨全民的實際行動，更好地貫徹執行黨的社會主義建設總路線，進一步鞏固人民公社，繼續大躍進，中央再次指出，“共產風”必須堅決反對，徹底糾正。必須把當前農村中迫切需要解決的一系列的政策問題，特別是關於人民公社所有制方面的一系列政策問題，向各級黨組織講清楚。並且要求把這封指示信原原本本地讀給全體黨員和幹部聽，讀給農民羣眾和全體職工聽，反覆解釋，做到家喻户曉，把政策交給羣眾，發動羣眾監督黨員幹部認真地、不折不扣地貫徹執行。

(一)三級所有，隊為基礎，是現階段人民公社的根本制度

以生產隊為基礎的三級所有制，是現階段人民公社的根本制度，從一九六一年算起，至少七年不變(在一九六七年我國第三個五年計劃最後完成的一年以前，堅決不變)。在此期間，不再新辦基本社有制和全民所有制的試點。現有的試點和已經過渡為基本社有制或全民所有制的社、隊，辦得好的、羣眾擁護的，可以繼續辦下去;辦得不好的、羣眾要求改變的，就停止試驗，重新恢復基本隊有制。七年以後是否需要改為基本社有制，還要看當時情況由中央統一規定。就是在將來有計劃地、有步驟地、分批分期地變基本隊有製為基本社有制的時候，也是“隊共社的產”，並不是“社共隊的產”，更不是“共社員的產”。現在歸隊所有的耕畜、農具等生產資料和隊營企業，到那時候也不轉歸社有，仍然歸隊所有，歸隊使用。屬於個人的生活資料，永遠歸個人所有。所謂“隊共社的產”，就是隊共有由社經營的拖拉機等現代化的農業生產資料。實現了基本社有制，甚至像現在的國營工廠一樣，變為全民所有制，它的性質還是社會主義的，即是説，各盡所能，按勞分配，而不是各盡所能，按需分配。

(二)堅決反對和徹底糾正一平二調的錯誤

一平二調的“共產風”，嚴重地破壞以生產隊為基礎的公社三級所有制，破壞農業生產力，必須堅決反對，徹底糾正。凡是從人民公社成立以來，縣和縣以上各級機關和企業、事業單位向社平調的、縣和社向生產隊平調的、以及縣、社和隊向社員個人平調的房屋、傢俱、土地、農具、車輛、家畜、家禽、農副產品和建築材料等等各種礦物，都必須認真清理，堅決退還。有實物的退還實物，並且付給公平合理的租金、折舊費或修理費;實物已經消耗、無法退還的，作價補償，付給現款。食堂、託兒所、敬老院等集體福利事業信用社員多餘的房屋和傢俱，必須商得社員本人的同意，切實負責維修保管，承認社員的所有權，付給合理的租金。社員的住房因而發生困難的，必須堅決退回一部分借用的房屋，妥善安置。無償調用的勞動力，必須徹底清理，給以補償。除了一九年夏季已經清理退賠了的以外，凡是沒有清理的，或者已經清理、算了帳、打了欠條、拖延未付的，都必須在今年內，至遲在明年春耕以前，償付清楚。社和隊賠償平調的財物所需的款項，應該從公積金中開支，不能從今年的收入中開支，以免影響今年的收入分配。縣和縣以上各級機關和企業、事業單位，應該抱定決心，首先清理自己的一平二調，隨清隨退，即時兑現，做出示範，並且保證以後不再犯一平二調的錯誤。一切幹部和羣眾都必須瞭解，所有制是生產關係的決定環節，以生產隊為基礎的公社三極所有制，在當前是有利於發展生產力的，必須在一個長時期內穩定下來，絕不容許對它有任何侵犯，侵犯了的必須堅決糾正。否則，就會打擊農民羣眾的生產積極性，破壞農業生產力。

(三)加強生產隊的基本所有制

生產隊(有的地方叫管理區或者生產大隊)是基本核算單位。生產經營管理的權力應該主要歸生產隊，公社和做為公社派出機關的管理區(生產大隊)不要統的過死，不要亂加干涉。公社的生產計劃，應該建立在生產隊的生產計劃和生產小隊的包產計劃的基礎上。作物安排、產量指標和技術措施，應該經過社員羣眾討論，由生產隊和生產小隊共同商量制定，由社員當家作主。公社有權根據國家計劃向生產隊提出建議，並且對生產隊提出的計劃做必要的平衡和調整，但是，公社不能不問實際情況，不聽生產隊、生產小隊和社員的意見，任意提高產量指標，機械安排作物面積，硬性推行技術措施。

社有經濟是應該發展的，但是，社有經濟必須是依靠自己的經濟力量逐步發展起來，絕不能削弱隊有經濟來發展社有經濟，更不允許用一平二調的錯誤辦法來發展社有經濟。凡是做為公社派出機關的管理區(生產大隊)，應該集中全力做好對生產隊的檢查督促工作，不要直接經營生產企業。已辦的生產企業，分別下放給生產隊或者上交給公社經營，以減少同生產隊爭勞力、爭生產資料的糾紛，更有利於克服一平二調。

生產隊是統一分配的單位。生產小隊收穫的農產品和其他經營的收入，凡是在包產任務以內的，都應該如實上繳給生產隊，統一分配;超產部分也應該按照規定的比例，上繳小部分給生產隊，統一分配。

公社和生產小隊，都應該分別從上下兩方面來維護生產隊的基本所有制，不能從兩頭去削弱生產隊的基本所有制。

(四)堅持生產小隊的小部分所有制

生產小隊是組織生產的基層單位。生產小隊的利益是社員羣眾最直接關心的。堅持生產小隊的小部分所有制，對於調動小隊幹部和社員羣眾的積極性是十分必要的。

勞力、土地、耕畜、農具必須堅決實行“四固定”，固定給生產小隊使用，並且登記造冊，任何人不得隨便調用，小隊與小隊之間組織勞力協作的時候，必須自願兩利，等價交換，由受協作的單位以工換工或者評工記分，按勞付酬。組織生產和建立豐產方，應該以小隊為單位進行。不要打亂生產小隊的“四固定”，實行所謂“大兵團作戰”，組織“大豐產方”。已經組織的“大豐產方”，今後也要以小隊為單位分別算帳。為了便於機耕，需要調整插花地的時候，也必須使小隊與小隊之間互不吃虧。耕畜固定給小隊使用，繁殖也由小隊負責，並由生產隊給小隊和飼養人員以適當的獎勵。農具固定給小隊使用，修補添置也由小隊負責，所需費用應該計算在成本內。

生產隊對生產小隊要實行包產、包工、包成本和超產獎勵制度。三包必須落實，獎罰必須兑現。包產指標必須真正留有餘地，一定要讓包產小隊有產可超。超產獎勵主要是獎現金，在保證完成國家糧食徵購任務的前提下，也可以獎勵小部分糧食，鼓勵起產的小隊儲存一點，也允許他們多吃一點。

在保證完成包產任務的前提下，生產小隊有權因地種植，有權制定技術措施，有權安排各種農活，公社和生產隊都不要亂干涉，亂指揮。執行農業生產八字憲法，必須因地制宜，不違農時。

在保證完成包產任務的前提下，生產小隊應該充分利用田邊地角和其他閒散的土地，多種多收，可以經營牧業、林業、漁業和其他副業生產。包產任務以外的經營收入，可以提出小部分上繳給生產隊統一分配，絕大部分歸小隊所有;小隊也可以從中提出一部分做為自己的公共積累，大部分分配給本小隊的社員。

這樣一來，在一個生產隊裏面，各小隊之間的口糧標準、工資水平和勞動日的分值就會有底有低。這種差別是完全合理的，必要的，對於發展生產是極為有利的。

(五)允許社員經營少量的自留地和小規模的家庭副業

應該允許社員經營少量的自留地。凡是已經把自留地全部收回的，應該撥出適當的土地分給社員，做為自留地。今後不得將社員的自留地收歸公有，也不得任意調換社員的自留地。社員現有的自留地，連同食堂的菜地加在一起計算，一般不要超過當地每人平均佔有土地的百分之五，超過的數量很少，或者數量雖然不及當地每人平均佔有土地百分之五、而羣眾沒有意見的，也不再抽補。在不影響集體勞動的前提下，鼓勵社員種好自留地，飼養少量的豬、羊和家禽，培育好屋前屋後的零星果木，經營小規模的家庭副業。養豬應該兩條腿走路，公養和私養並舉，公養豬應該以小隊和食堂為主，社員户養豬也應該鼓勵。公社和生產隊現有的養豬場，應該繼續保持和發展，但是，絕對不許採取向生產小隊、食堂和社員個人徵調豬、羊和家禽的辦法，來發展公社和生產隊的養豬場、養雞場。社員家庭積肥，交隊使用的，應該按質論價，付給報酬。社員自留地上收穫的農產品，不計入分配產量，不頂口糧，不計徵購，歸社員個人支配。

(六)少扣多分，盡力做到百分之九十的社員增加收入

按照目前的農業生產水平，人民公社的收入分配，還應該實行少扣多分，扣留比例不能過大，積累不能過多。分配給社員消費的部分，一般應該佔總收入(指可分配的總收入，而不是總產值)的百分之六十五左右，扣留部分佔百分之三十五左右。必須勤儉辦社，大力節約管理費用和生產費用。公積金和公益金合計的比例，一般以佔總收入的百分之五左右為宜。某些城市郊區、經濟作物區和多種經營收入較多的富社富隊、機耕面積較大的生產單位，公積金、公益金的比例和總扣留的比例可以稍高一些;收入很低的窮社窮隊和因災減產很多的社隊，還可以再低一些。豐收的社隊，公積金可以多留一點，歉收的少留，重災的不留。今年歉收的地方和社隊，分配給社員的部分應該達到百分之七十左右。

生產隊扣留的公積金，現在看來，一般應該大部分歸隊，小部分歸社。對於收入少、公積金少的窮隊和遭災歉收的隊，他們扣留的公積金，公社提成的比例應該更低一些，或者不提成。縣一律不許從人民公社提取公積金。

公益金，社不提成，留給生產隊，並且可以分給小隊使用。集體福利事業的開支(包括集體福利事業服務人員的勞動工分)，應該從公益金開支，反對把公益金挪做其他用途。

許多公社和隊動員社員從事基本建設，對這一部分勞動不計報酬，或者從當年的生產收入中計工付酬，這實際上又是一種積累。今後，社隊動員社員從事水利等基本建設，人數要嚴格控制，除了當年直接受益的以外，勞動報酬要由主辦的社隊從自己的公共積累中開支。縣以上各級興辦水利、公路、鐵路等等基本建設，必須從公社抽調勞動力的時候，除了按照規定控制人數以外，還必須由主辦的單位發給應得的工資。

(七)堅持各盡所能、按勞分配的原則，供給部分和工資部分三七開

在現階段，在很長的時期內，至少在今後二十年內，人民公社分配的原則還是按勞分配。在分配給社員個人消費的部分中，應該控制供給部分，提高工資部分。供給部分應該佔百分之三十，不要超過，在這個比例之內，能實行伙食供給制的就實行伙食供給制，不能實行伙食供給制的就實行糧食供給制，不能實行糧食供給制的就實行糧食半供給制。實行糧食半供給制的時候，口糧還是按標準全部發給食堂，在供給範圍以外的那一部分口糧，價款由各人所得的工資中分別扣除，某些人口多、勞力少、生活確實困難的家庭，經過民主評議，可以從公益金中給以補助。工資部分應該佔百分之七十，使勞動力強，出勤多的人除了吃飯以外還能得到較多的工資。這樣做，對於把勞動力穩定在農業戰線上，對於提高勞動出勤率和勞動效率，都是十分必要的。

按月發工資，堅決廢除臨時借支。暫時做不到按月發工資的，可以兩個月發一次，至少要按季發，一定要按照各人實做多少勞動工分來發工資，多勞多得，不允許按人頭平均發。為此，必須嚴格實行評工記分。工分帳目必須按時公佈，最好十天公佈一次，至少每月公佈一次。

一切有勞動能力的人都應該各盡所能，努力勞動。因此，一方面實行部分供給制，一方面分別規定各人必須做夠多少勞動工分，這種辦法，是合理的，應該堅決執行。

機關幹部、軍官、職工和華僑等外出人員的家屬，凡是有勞動能力的都要參加公社勞動，才能享受公社的供給待遇;並且根據他們參加公社勞動的情況，決定他們是否需要補繳一部分夥食費和補繳多少。沒有經過公社允許私自外出就業的人，他留在家中的贍養人口不能享受公社的供給待遇，當然不是不發口糧、不準吃飯，而是吃飯應該交伙食費。

(八)從各方面節約勞動力，加強農業生產第一線

勞動創造一切，人是生產力的決定因素。保證農業生產第一線有足夠的勞動力，是當前保證糧食生產的中心關鍵。勞動力歸誰所有，歸誰支配，也是堅持以隊為基礎的公社三極所有制的基本環節。城鄉各個戰線，都必須繼續精簡，壓縮勞動力，充實農業生產的力量。凡是應該壓縮和可以壓縮的，都必須堅決壓縮，在農村舉辦各項事業和進行各種活動，都必須嚴格控制，並且必須深刻了解農業生產的季節性，在不誤農業生產的前提下，農閒多辦，農忙少辦，大忙不辦，絕不能事事強調專業化，常年佔用一大批勞動力，影響農業生產。凡是能用半勞動力和輔助勞動力的，都不應該用強勞動力，絕不能各行各業儘先挑選強勞動力，把剩下來的老弱婦孺用於農業生產。能用半勞動力和輔助勞動力做的事情，濫用強勞動力是錯誤的，必須糾正。經過這次精簡和大調整以後，農村中的整勞動力和半勞動力(不包括輔助勞動力)，要達到農村人口的百分之四十左右，其中整勞動力佔三分之二。以農村中整、半勞動力的總數做為一百，公社和生產隊(基本核算單位)兩級佔用的勞動力，不能超過百分之五左右，其餘的百分之九十五左右都歸生產小隊支配;用於農業生產第一線的勞動力，農忙季節必須達到百分之八十，社辦工業、短途運輸、林、牧、副、漁、生活福利、文化教育等各項事業所用的勞動力，合計起來不能超過百分之二十。在農業沒有實現機械化、農業勞動生產率還沒有根本的提高以前，這種比例維持不變。五年內，縣以上各級各單位都不許再從農村抽調勞動力。必要抽調的時候，必須經省、市、自治區黨委批准。公社一級動用生產隊和生產小隊的勞動力，必須經地委批准，生產隊動用生產小隊的勞動力，必須經縣委批准。

(九)安排好糧食，辦好公共食堂

今年有大面積的地區遭災歉收，城鄉人口的口糧標準都不得不有所降低。豐收地區應該以豐補歉，口糧標準可以略高於遭災歉收地區，但是也要從低。國家徵購任務必須完成，種子必須按計劃留足，口糧和飼料的留量也必須按低標準落實。糧食必須嚴格實行過秤入倉的制度，徹底掃清浮誇風。在秋糧還沒有完全收割、脱粒、過秤、入倉以前，吃用更要打緊一些。在秋收完全結束以後，要按隊、按食堂為單位，一個一個地檢查口糧、種子和飼料的落實情況，發現問題，及早解決。必須嚴格實行計劃用糧，節約用糧，閒時少吃，忙時多吃，十二個月的口糧按十三個月安排，留有餘地。必須算了再吃，絕不能吃了再算，嚴防明年青黃不接時陷於被動。

公共食堂必須辦好。“政治到食堂，幹部下伙房”，是辦好食堂的關鍵。食堂一定要由在食堂入夥的人民主管理。管理員、炊事員應該由品質好、作風好、成分好、辦事公平的人擔任，必須民主選舉，並且隨時接受羣眾的監督。食堂帳目必須按月公佈。堅決實行以人定量、指標到户、糧食到堂、憑票吃飯、節約歸己的制度。各人節餘的糧食，願意要糧的發狠，願意要錢的發錢，堅決兑現。

公共食堂的制度必須堅持。但是，在北方，在嚴寒季節和燃料缺乏的地方，經過縣委批准，可以允許採取由食堂統一管理、由各户分散做飯的臨時辦法，適應社員家庭取暖的需要。食堂必須自己種菜，自己養豬，大搞副食品的生產，逐步做到：糧食由生產隊供應，油鹽柴菜從食堂自己生產和經營的副業收入中解決。食堂還必須大搞瓜菜和各種代食品，實行糧菜混吃，既節約糧食，又保證吃飽。

食堂種的菜、養的豬和打的柴草等等，不能在食堂與食堂之間無償調撥。必須進行調劑的時候，一定要按照自願兩利、等價交換的原則辦事。食堂自給有餘的蔬菜和柴草，可以到市場出售，

(十)有領導有計劃地恢復農村集市，活躍農村經濟

在農村裏，應該有領導地有計劃地組織集市貿易，便利公社、生產隊、生產小隊和社員交換和調劑自己生產的商品，活躍農村經濟。除了糧食、棉花、油料等主要農產品只許賣給國家收購機關以外，其他農產品和副產品，在完成國家規定的交售任務以後，都可以拿到集市上進行交易。但是不論公社、生產隊、生產小隊和社員個人，都只許出賣自己生產的商品，買回自己需要的商品，不許倒手轉賣，從中賺錢。集市上買賣的價格，應該和國營商店的牌價大體相同，可以略高一點，也可以略低一點。對於那些國營商店沒有牌價的小商品，由交易雙方公平議價。為了加強國家對農村集市貿易的領導和管理，應該由公社一級的商業、銀行、税務等有關部門和集市所在地的社隊負責幹部，共同組織市場管理委員會，保障合法交易，取締投機活動。必須在切實做好政治思想工作的基礎上，堅決做到活而不亂，管而不死，既要有利於活躍農村經濟，又要有利於完成國家的購銷計劃。反對棄農經商，反對投機倒把，破壞國家計劃。

(十一)認真實行勞逸結合

實行勞逸結合，保證足夠的休息和睡眠時間。必須堅決保證社員每天睡足八小時。可以實行男社員每月放假兩天、女社員每月放假四天的制度。農村中的一切活動都不得侵佔社員的睡眠和休息時間。遭災歉收、口糧標準低和冬季農事活動輪少的地區和社隊，今年冬季應該實行每日勞動六小時、五小時，以至半日勞動、半日休息的辦法。並且要注意衞生，防治疾病，注意婦女勞動力的特殊保護。耕畜也應該勞逸結合，在冬季農閒季節，必須保證耕畜得到適當的休息。勞逸結合是一種積極的措施，並不是消極的。因為只有這樣，才能使勞動者恢復疲勞，恢復體力。今冬休息得好，才能保證明年春季兵強馬壯地投入春耕生產，力爭明年多打糧食，多增產各種農產品。

(十二)放手發動羣眾，整風整社

今年冬季，必須下決心，放手發動羣眾，普遍展開一個整風整社的羣眾運動。整風整社是調整當前農村中社會主義生產關係的關鍵問題，必須堅決依靠羣眾，大鳴大放，用領導和羣眾“兩頭擠”的方法，用由上而下和由下而上相結合的方法，把農村三反貫徹到底，把整風整社搞深搞透。堅決反對：(一)貪污，(二)浪費，(三)官僚主義。徹底糾正“共產風”、浮誇風和命令風。反對幹部特殊化。反對幹部引用私人、徇私舞弊、打罵羣眾的國民黨作風。嚴禁幹部用“不準打飯”和“不發口糧”的辦法來處罰社員。貪污扣社員口糧的，必須從嚴懲處。黨員和幹部的一切違法亂紀的行為，都應該受到應得的處分，嚴格執行黨紀國法。嚴禁幹部壓制民主，打擊報復。堅決反對壞人壞事。同時，必須表揚好人好事，凡是頂住“共產風”的、作風好的、聯繫羣眾、實事求是的幹部，都應該受到表揚。提倡幹部説老實話。我們共產黨的一切幹部都是人民的勤務員，必須遇事同羣眾商量，實事求是，艱苦樸素，絕對不能有官氣。提倡幹部深入基層，深入生產第一線。嚴格執行各級幹部參加生產勞動的制度。下放一批幹部，長期留在農村，參加農業生產，帶動羣眾安心農業生產;並且幫助社、隊幹部搞好生產，辦好食堂，搞好公社的經營管理工作，但是，要嚴格注意防止包辦代替。農村基層幹部和一切在農村中工作的幹部，都必須與農民同吃、同住、同勞動，遇事同羣眾商量，發揚我黨羣眾路線和艱苦樸素的優良傳統，進一步密切幹部與羣眾的關係，密切黨與羣眾的關係，進一步鞏固人民公社。並且通過整風整社運動改造落後地方和落後社隊，純潔公社各級領導機構，純潔農村黨的組織，進一步發揮農村黨組織的堡壘作用和黨員的核心作用。

同志們!人民公社已經有將近三年的歷史了，三年的經驗是極其寶貴的，我們必須很好地總結經驗，進一步發揮人民公社的優越性。三年來大規模的興修水利和平整土地、改良土壤等農田基本建設，對於農業增產，一定會陸續發揮出巨大的作用。三年來的大辦鋼鐵，也大大增加了工業支援農業的物質力量。形勢是好的，條件是有利的。中央號召全黨一致努力，認真貫徹執行以上各項政策，特別是經過這次徹底清理一平二調，徹底糾正“共產風”，切實地把人民公社經營管理的一系列的必要的規章制度建立起來，把以隊為基礎的公社三級所有制穩定下來，至少穩定七年不變，不去侵犯它，不亂出新花樣，以便把廣大農民羣眾的積極性充分調動起來，掀起一個農業生產的新高潮，一心一意地發展農業生產，首先是糧食生產，力爭一九六一年多打糧食，獲得大豐收。並且力爭以後幾年，例如説，一連六、七年(一九六一年至一九六七年)使糧食和農業作物得到大豐收，使糧食問題基本過關，至少初步過關。中央相信，這是有可能的，只要大家努力執行中央政策，端正工作作風，就可以做到。這樣做的結果，人民公社的優越性必將得到更好更大的發揮，以農業為基礎的整個國民經濟必將獲得更好更大的躍進，黨的社會主義建設總路線也必將取得更好更大知勝利。

這個文件，除宣讀外，各級幹部都要分期分批開辦訓練班，學習一次，二次，三次。今冬一次，明冬一次，後冬一次。

企業管理學習心得優秀範文 篇7

秋去冬來，轉眼又是歲末，我們又將迎來新的一年，忙碌中我們的教學工作也將告一段落，回顧這一學期的教研組工作，算不得有什麼經驗，有的只是在這份工作中能多思、多想，團結同事，共同努力，爭取把這項工作盡職盡責地做好。在此，我作為教導主任及語言組組長就一學期來的工作做簡要回顧，為今後更好開展工作理順思路，積累經驗。下面我把主要情況彙報如下：

對於剛接手此職務的我深知肩負的工作較多，許多業務水平急需提高。這也給了自己許多壓力，促使自己必須不斷學習，提高。思考如何引導教師在園本教研中樹立準確觀念、如何使園本教研更具實效性和如何打破園本形式的侷限性。從而有效促進教師的發展，推動我園園本教研步入良性循環。

一、認真踏實地落實常規管理

1、備課

本學期在備課方面，各位教師基本能按要求備課，但是也有些鬆懈，力求下學期嚴格檢查教師的備課內容，教具的準備。應組織教師集體備課互相學習，互相提高。教師的發展離不開一個良好的團結、奮進、互相信任的集體環境。每個人都有自己的知識、經驗及智慧特長，如果只是孤立地發揮作用，其效能是有限的。集體備課創造了一個共同分享，合作與支持的條件，增進了組員之間的溝通，使大家在活動中瞭解他人，瞭解自己，分享各自的體會與經驗，圍繞新的課程改革，結合教材、課標進行集體備課，進行課堂教學、課時設計。集體備課備活動的教學目標、重點、難點，備教材的前後聯繫，備突出重點、突破難點的措施，做到有計劃、有時間、有準備、有記錄。

2、互相聽評，促進的教師專業化水平提高。

本學期在開展音樂，早閲公開課後，各位老師的教學水平都有所提高，但也讓我們看到了許多不足，對於課程的設計，安排，流程大部分老師都還不是很清晰，開展此活動太少。

因此，總結各位老師除自己鑽研業務外，還應注重相互學習，相互聽課，要求本組教師聽課節數每一學期不少於5節，通過聽課、評課，對教學內容安排是否恰當，難點是否突破，教法是否得當，教學手段的使用，教學思想、方法的滲透，是否符合素質教育的要求，老師的教學基本功等方面進行中肯，全面的評論、探討，在教學研究上與教師進行具體磋商和指導，指出成功與不足之處，提出努力的方向，研究對策，課堂效率，提高教師的教學研究能力。

3、堅持初期計劃、期末總結制度。學期初，根據幼兒園工作方案，制定教研組計劃，期末要認真總結教研教改的情況，做好總結工作。

4、教研結合，圍繞計劃積極落實研討活動。

我們教研組內的老師大多都是新教師經驗不是很足。為了使老師們在教學工作中有所提高，我們教研組應加強學習和實踐。比如學習一些幼教雜誌上的文章，組內的交流課等，組織教師相互聽課、評課，討論各自的優缺點，使大家在教學中有一定的提高。在這樣的活動中，教師既是參與者又是投資者，同時也是受益者，教師間的互動，使得個人經驗和思考成為一種共享的資源。

5、主題活動

本學期主題活動未能很好開展，我也將吸取教訓與經驗，希望下學期能很成功的開展此活動。

二、家園互動，促進教育教學工作的順利開展

家長工作是教學工作中重要的一環，只有建立良好的家園關係，才能更好的促進孩子的健康發展。因此本學期中，我們一如既往的注重家長工作的有序開展。如通過家園之窗、家長會 、家長接送孩子的時間等渠道、加強與家長的交流與溝通，互相瞭解孩子在家、在園的的學習生活情況。同時在活動中給每個孩子創設自我表現的機會。促進家園共育。

今後，本教研組將繼續抓好抓緊教研工作作為深入開展課改，多開展能提高教師業務水平的活動，如每月交一篇教學筆記，每月開展一個主題活動，教師進行教學評比，多開展親子活動促進家園共育等活動。

提高教育教學質量，在不斷總結經驗的基礎上推陳出新，開創教研工作的新局面

企業管理學習心得優秀範文 篇8

經過一天的工廠參觀和實踐，我真的是學到了很多很多課本以外的東西，真的是受益匪淺啊!

在這個過程中呢，我從無知到認知，再到深入瞭解，學會了很多很多東西，同時開始漸漸喜歡上了這個全新的專業，我感受到學習的過程才是最美好的。在實習生活中，每天都會有新的體會、新的感觸，感覺自己的各個方面每天都在不同程度的提高，但最主要的就是工作能力的提高。

下面就是我自己的一些小結和收穫。

我一共作結出以下幾點：

1.要學會堅持

無論到哪家工廠或者公司實習，開始的時候都不會讓我們做任何工作，而是觀看學習，時間短的是幾天，時間長的就是幾周。所以這段時間，一般會感覺到無聊，無所事事，可能會萌生出離開的想法。但是這個時間是最重要的階段，這個階段我們會學到課本以外很多有用的東西，所以我們一定要學會堅持，堅持就是勝利!

2.要勤做事

我們到工廠或者公司實習，一般不會給我們安排重要的事情去做。所以，此時我們會很閒，但是我們要主動找一些小事去做，無非是一些無關緊要的打雜，但就是通過勤快做事可能會引起領導的注意，不斷獲得領導的欣賞和信任，漸漸被安排做一些重要的事情，漸漸獲得領導的重用!

3.多聽、多看、多想、多做、多説

由於我們課本學到的只是一些理論知識，缺乏具體的時間操作，所以我們得虛心學習。多聽別人的指導，多看別人的操作工序，多想自己如何下手，然後親自動手多做，有不懂的地方向別人請教多説。只有這樣，才會漸漸熟悉自己的工作，學會一身真正的本領!

4.要調整好心態

由於剛到一個新的環境，可能既不熟悉，又不適應，同時又可能因為環境的艱苦抱怨。這不但會影響自己的工作情緒，可能會做不好工作，同時也會增加自己的壓力，甚至會影響到與同事的相處。所以，我們要調整好心態，處處看好的方面，摒棄壞的一面，這樣才會對工作充滿激情!

5.要虛心學習

由於對全新的工作，我們既不熟悉又不瞭解，所以剛剛開始從事起來有點困難。因此我們要虛心學習，不會的多多向領導和同事請教學習，當別人向我們請教的時候，我們也要虛心接受，共同探討!

6.要儘量少犯錯誤

第一次工作的時候，難免會犯一些錯誤，但是我們要通過這次錯誤積累經驗，吸取教訓。第一次犯錯誤可以，如果再一次犯同樣的錯誤就是不可取的了。所以，我們要謹慎、小心，儘量少犯錯誤!

接下來，就是我的一些收穫了：

1.實習生活，學到了很多實踐知識，同時進一步加深了對理論知識的理解，使理論知識和實踐知識同時得到提高。

2.提高了自己的工作能力，為就業和將來的工作提供了寶貴的實際經驗!

企業管理學習心得優秀範文 篇9

前段時間，我參加了企業管理知識學習培訓，接受了系統、全方位企業管理知識的學習和輔導，受益匪淺。我深刻領會到，作為一名合格的企業管理者，應該如何駕馭整個企業的運作機智，以管理促創新，以創新促效益，從而促使企業穩步健康發展。

目前，電力建設在飛速發展，在電力體制改革逐步深化的大環境下，多種經營企業該如何在激烈的市場競爭中獲得市場份額，在管理中實現經濟效益、社會效益的雙豐收，是一個值得研究和探討的課題。通過這次學習，結合電力多經企業的行業特點，我個人認為，電力多種經營企業要想實現大發展，必須做好以下幾點工作。

首先，要毫不動搖的狠抓人力資源管理。

一個企業的發展，歸根結底，在於人才，在於充分挖掘人才的潛力，使其為企業服務。企業的管理者不在於他像關羽一樣“千軍萬馬中，取上將首級”，也不在於他像張良一樣“運籌帷幄，決勝千里之外”，重要的是他能否找到和使用好這樣的人，即識人用人能力的大小決定了一個企業管理者的發展遠景。古往今來，這樣的例子有很多。劉邦用蕭何、張良、韓信，建立漢朝後曾説過，我管理不如蕭何，計謀不如張良，領兵打仗不如韓信，但是我成功了，因為我很好地使用他們，大家都成就了一番豐功偉績。多種經營企業必須實施兩手抓、兩手都要強的職工隊伍建設方針。一方面要繼續面向社會，廣開才路，大力引進高素質人才;同時對在職職工要積極培養和關心，實現“三留人”，即情感留人，待遇留人，事業留人。另一方面，對現有職工隊伍進行強化培訓，達到鞏固提高的目的，不斷挖掘其潛力，適應市場經濟的發展。信任是基礎，事業是平台，利益是槓桿，感情做紐帶，一個企業管理者，尤其是高級管理者，牢記這個用人方略，就一定能充分調動員工積極性，使其竭盡全力為企業發展做貢獻。

其次，始終如一的開拓、經營市場，培養核心競爭力求生存。

市場，是一個企業發展的命脈所在，佔領多大的市場份額，開拓多大的領域，從一定程度上説，證實着一個企業發展的實力。所以，如何開拓市場、經營市場顯得尤為重要。電力多經企業具有行業性的顯著特點，開拓市場也必須依據行業特點逐步實施。

所謂核心競爭能力，是一個企業賴以生存和發展的關鍵要素。它不僅指某種獨特的產品或技術，還包括銷售渠道、顧客服務、顧客羣、品牌、資金以及研發能力。一個企業不可能擁有所有這些能力，但它必須發展一種不同尋常的能力，才能成為一個擁有核心競爭能力的企業;核心競爭能力是企業戰略的焦點，它必須形成理念，並體現在核心產品上，獲取高於競爭對手的質量水平，並能移植到各分支機構中。

具體到多經企業要如何培養自己的核心競爭能力，首先應如前所述的分析我們的生存環境、競爭優勢、競爭弱勢，然後揚長避短，定位自己賴以生存的市場，建立圍繞該市場運作的機制，該機制能夠激勵 全體員工圍繞股東財富最大化進行運作，並且能夠適應市場的變化。這種以市場為導向，以股東財富最大化為目標的運作機制自然會形成企業的核心競爭力。定位、開拓市場，培養核心競爭力是企業的生存之本。具有核心競爭力的企業才能在市場經濟的環境中生存。針對電力多經企業內部市場越來越小的生存環境，必須加大外部市場的開拓力度，採用多種方式擴大市場佔有率，例如市場開拓、企業收購、兼併或聯合開拓等形式。積極增加電力多經企業對外創收。切實抓住國家開發西部等有利環境，抓緊研究並制定電力多經企業發展戰略，加快多種經營和各種產業發展步伐。在比較短的時間內完成市場的重新定位，資源的優化配置，調整股本結構，形成所有權和經營權分開後的代理機制。建立現代企業制度，真正做到以市場為導向，主動面向市場，認真調查研究市場，積極開拓市場，適時調整產品結構、產業結構和發展方向，用市場適銷產品去佔有市場，開闢新財源，打開新天地。企業光守是沒有出路的，必須不斷在市場的發展中壯大自己，在市場的變化中否定自己，商場中沒有長勝的將軍，只有謹小慎微、戰戰兢兢的去把握市場的脈搏，建立與市場合拍的核心競爭能力，企業才能在大浪淘沙中謀得自己的一席之地。

第三，明晰的產權關係，建立完善的法人治理結構

清楚的產權界定，是市場交易的前提。由於歷史的原因，多經系統普遍面臨產權不清的難題。首先是明晰的資產關係，這一點還相對容易操作。最難的還在於主輔人員的分離。由於多經公司用人的複雜性，公司本身缺乏核心競爭力，對於在多經工作的員工來説，挑戰大於機遇，未來充滿不確定性。可以考慮用優惠的政策待遇，鼓勵退職，提前退養，身份置換，解除合同或帶股就業。但帶股就業可能帶來股權分散，不利於集中決策，同時如果股權過於平均，還會帶來老國企的弊病:如大鍋飯，平均主義，人員不能合理流動，建立不起激勵和約束機制，以及進入和退出機制等。所以要做到產權明晰，首先要解決人員的歷史遺留問題，然後明確資產關係，明確投資主體。只有明確了出資人，公司才會有明確的使命，公司的運作才可能建立在公司財富最大化的目標之下。公司的經營人員才會有明確的定位，而防止所有者缺位帶來的資產運作效率低下矛盾。另外有明確的投資主體，享有對公司的剩餘索取權，這是對投資主體承擔資金風險的補償，也為公司擴大再生產創造條件，只有將利潤集中投資於一定的項目，才能形成一定的優勢，如果利潤分散的用於支付股利，企業最終將衰竭。

公司法人治理結構是指關於如何治理公司這一法人主體所採取的法定組織形式。完善法人治理結構的目的是達到公司各級各部門責權利的高度一致，公司的所有者和經營者在所有權和經營權分離的情況下如何密切配合，分工明確，協同工作，相互制約，圍繞公司財富最大化的目標運作。即從組織結構上保障公司目標的完成，包括股東會、董事會、監事會和經理層等四套班子的建設。現代公司產權制度在確立法人財產基礎上，實現原始所有權、公司產權與經營權的三權分離，具有明晰的產權關係。在此基礎上，公司通過股東會、董事會、監事會和執行機構等公司治理結構的設置和運作，明確劃分責、權、利，形成了調節所有者、公司法人、經營者和職工的制衡機制和約束機制。

其實，企業經營管理的方略含蓋諸多方面，只不過分主分次而已，以上只是我在本次學習中的一點點體會，寫出來是一種收穫，一種可以和別人分享心得的體驗。管理，尤其是企業管理是一門很深的學問，需要在理論的指導下逐步完善，需要在實踐中不斷地探索，從而達到實踐和理論的有機統一。

企業管理學習心得優秀範文 篇10

黨的以來，同志提出了黨在新形勢下的強軍目標，即建設一支聽黨指揮、能打勝仗、作風優良的人民軍隊。這一強軍目標對軍隊思想政治工作提出了新的更高要求。我們要用這一強軍目標統領軍隊思想政治工作，創新理念、強化功能、務求實效，努力開創軍隊思想政治工作新局面。

創新理念。思想引領行動，理念決定思路。用強軍目標統領軍隊思想政治工作，要求軍隊思想政治工作者樹立三個理念。一是靠真理鑄牢軍魂的理念。要鑄牢軍魂，就必須堅持真理、堅信真理。應注重以史明理、以事證理，加強黨史軍史學習，普及馬克思主義關於階級、政黨、國家、軍隊的基本觀點，使廣大官兵全面瞭解黨對軍隊絕對領導的必要性和重要性，切實認清黨對軍隊的絕對領導是人民軍隊永不變質的科學制度保證，是鞏固黨的執政之基的根本要求，是實現中華民族偉大復興中國夢的客觀需要。二是靠正氣凝聚軍心的理念。我軍是威武之師、勝利之師，也是文明之師、正義之師。應教育引導廣大官兵堅信正義才有力量、強大才有和平、發展才有底氣，激發廣大官兵當兵打仗、練兵打仗、帶兵打仗的熱情和幹勁。三是靠創新贏得未來的理念。創新是一個國家、一個民族、一個政黨興旺發達的不竭動力，也是一支軍隊實現發展強大的不竭動力。應教育引導廣大官兵增強創新意識，勇於探索、不懼風險，始終堅持以提高戰鬥力為核心，以開創建設發展新局面為目標，及時把創新成果轉化為推動工作的動力，努力實現強軍目標。

強化功能。思想政治工作是我黨我軍的優良傳統和政治優勢，具有多方面的功能和作用。用強軍目標統領軍隊思想政治工作，要求在繼承過去有效做法和成功經驗的基礎上，進一步強化三種功能。一是強化教育啟示功能。教育引導廣大官兵深刻認識強軍目標的重大意義及其與我黨軍事指導理論的內在聯繫，自覺把強軍目標作為使命、作為標準、作為軍人價值來追求。二是強化整合聚焦功能。教育引導廣大官兵把心思和精力凝聚到實現強軍目標上，堅持用黨的創新理論武裝頭腦，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺培育和踐行當代軍人核心價值觀，形成實現強軍目標的強大力量。三是強化引領激勵功能。教育引導廣大官兵始終保持與時俱進、奮發有為的精神狀態，勇挑重擔、勇攀高峯，不甘落後、爭創一流，為實現強軍目標不懈奮鬥。

企業管理學習心得優秀範文 篇11

為貫徹落實新課程改革，全面推進素質教育，開展綜合社會實踐，根據淮南市教育局和軍分區教祕德[20xx]33號文件精神，經學校研究決定，對20xx級高一新生進行為期八天的國防教育和新生入學教育。本次教育活動是綜合社會實踐的一項重要內容，摺合兩個學分計入學生成績。具體安排如下:

一、軍訓時間和地點:

本次軍訓統一安排在淮南市國防動員訓練基地(上窯),分兩批進行，每批時間為8天，共16天。第一批安排在7月21日上午—7月28日上午，第二批安排在7月28日下午—8月4日下午。實行住兵營、軍事化管理的方式。本次軍訓每批編制為14箇中隊, 每個中隊派教官和指導員各一名。

二、學生要攜帶的物品:

1、毛巾被、深色運動鞋、拖鞋、換洗衣服、腰帶、雨傘;

2、洗漱用具、水杯;

3、常備藥品，花露水、風油精等驅蚊用品;

4、學習資料、筆和筆記本等。

三、軍訓費用:

每生費用320元，費用由承訓單位淮南軍分區統一收取，到達上窯後統一交給教官。

四、日程安排:

第一批:7月21日上午07點30分，高一新生自行到淮南一中教學廣場憑軍訓通知報到。學生根據自己所編入的中隊到相應的指示牌前站隊，集合點名，學校動員會後在教官帶領下乘車前往淮南市國防動員訓練基地(上窯)。7月21日下午至7月28日上午, 進行軍訓，7月28日中午11:30返回淮南一中，然後學生自行回家。

第二批:7月28日下午14點00分，高一新生自行到淮南一中教學廣場憑軍訓通知報到。學生根據自己所編入的中隊到相應的指示牌前站隊，集合點名，學校動員會後在教官帶領下乘車前往淮南市國防動員訓練基地(上窯)。7月29日上午至8月4日下午, 進行軍訓，8月4日下午17:00返回淮南一中，然後學生自行回家。

淮南一中招生辦公室、軍訓辦公室

20xx年7月12日

温馨提示:請認真查看軍訓通知單，確認自己所在批次和中隊，並帶足自己所需物品。

學生軍訓注意事項

一、做好軍訓的思想和體質準備

軍訓前同學們要做好不怕吃苦、嚴守紀律、團結協作的思想準備，並在軍訓前積極參加體育鍛煉、增強營養，使自己的身體素質得以加強。

軍訓過程中應注意以下幾個問題:

1、有先天性疾病、遺傳性疾病或其他潛在疾病而不能參加軍訓的學生，最好進行全面的體檢，並以書面形式於7月20日到淮南一中政教處請假。

2、軍訓過程中嚴禁用涼水沖澡、不要喝生水、不要整夜吹電風扇。

3、對軍訓中緊張節奏和嚴格要求要有充分的認識和心理準備。初次離家，對情緒的影響也比較大，同學們要自己做好心理調整。

4、重視安全，特別是交通安全、飲食安全和訓練安全。

5、因氣候變化、飲食習慣不同、體質原因等可能會出現一到兩天的暫時不適應。

二、出發前注意事項

1、帶齊軍訓通知中所列的物品。(多帶一套長袖衣服，以防變天;鞋子和內衣要舒適，以免磨傷腳趾和皮膚。)

2、學生除帶齊洗漱用品、生活用品和學習用品外，還可帶一些驅蚊用品和必備藥品。

3、軍帽、軍服由淮南市軍分區統一發。軍訓費用要隨身帶好，入住後統一交給教官。

4、不要帶貴重物品前往軍訓，以防丟失。

5、每年軍訓都有個別學生家長用機動車輛接送學生，造成學校南門口通行困難，學校建議學生和家長最好乘坐公交車輛。

三、安全注意事項

軍訓往返時，要注意乘車安全，不要在車內亂走動，不要把頭或手伸出窗外;軍訓結束後及時坐車返回家中。

學生軍訓紀律要求

1、軍訓期間完全服從命令，一切行動聽指揮;要嚴格遵守訓練場紀律，嚴禁在訓練場打鬧，開玩笑，防止發生摔傷、扭傷等。

2、軍訓期間不得無故離開軍訓基地或以各種理由無故缺勤，請假必須履行統一的請假手續。

3、軍訓期間同學間要團結互助、互相謙讓。

4、嚴格遵守訓練和作息時間，就餐時嚴格按指揮進入食堂，統一就餐。

5、必須參加訓練中組織的各項活動以及評比，併力爭在各項評比中爭得榮譽。

6、有先天性疾病、遺傳性疾病或其他潛在疾病的學生，最好進行全面體檢，並以書面形式向學校請假。軍訓時也要特別注意安全，因病等原因不能繼續參加訓練的同學，要及時報告教官和指導員，以免出現意外。

7、軍訓期間統一着裝，儀容要規範，所有學生一律不許燙髮染髮，女生不準描眉塗口紅、染指甲，不準戴耳環、項鍊、戒指等飾品;男生不許留長髮，要求前不過眉、側不過耳、後不過領。

企業管理學習心得優秀範文 篇12

中共中央、近日對文物工作作出重要指示。他強調，文物承載燦爛文明，傳承歷史文化，維繫民族精神，是老祖宗留給我們的寶貴遺產，是加強社會主義精神文明建設的深厚滋養。保護文物功在當代、利在千秋。

指出，近年來，我國文物事業取得很大發展，文物保護、管理和利用水平不斷提高。但也要清醒看到，我國是世界文物大國，又處在城鎮化快速發展的歷史進程中，文物保護工作依然任重道遠。

強調，各級黨委和政府要增強對歷史文物的敬畏之心，樹立保護文物也是政績的科學理念，統籌好文物保護與經濟社會發展，全面貫徹“保護為主、搶救第一、合理利用、加強管理”的工作方針，切實加大文物保護力度，推進文物合理適度利用，使文物保護成果更多惠及人民羣眾。各級文物部門要不辱使命，守土盡責，提高素質能力和依法管理水平，廣泛動員社會力量參與，努力走出一條符合國情的文物保護利用之路，為實現“兩個一百年”奮鬥目標、實現中華民族偉大復興的中國夢作出更大貢獻。

中共中央政治局、國務院作出批示強調，加強文物保護，是要讓優秀傳統文化融入當代社會，厚植道德沃土，用文明的力量助推發展進步。各地區、各有關部門要本着無愧歷史、無愧未來的責任心，依法履行管理和監督職責，進一步加強新形勢下的文物保護工作。要堅持統籌規劃、保護為主、保用結合，在嚴格保護文物的基礎上，有效挖掘文物藴含的歷史、文化和科學等價值，充分發揮文物的公共文化服務和社會教育功能。要積極動員各方力量，努力形成全社會參與文物保護的新格局，讓寶貴遺產世代傳承、煥發新的光彩，為繁榮文化事業、促進經濟發展和社會進步作出新的貢獻。

全國文物工作會議12日在京召開。中共中央政治局委員、國務院副劉延東在會上傳達了重要指示精神和的批示並講話。她説，文物工作在培育社會主義核心價值觀、實現中華民族偉大復興的中國夢、彰顯文明大國形象中的作用不可替代。要深刻把握新形勢新要求，明確責任、重在保護、拓展利用、嚴格執法、完善保障，推動新時期文物工作邁上新台階，為經濟發展、文化繁榮和民生改善作出新的更大貢獻。

國家文物局、國家發展改革委、財政部和北京、山西、浙江、陝西有關負責同志作大會發言。

會議深入學習領會重要指示，緊緊圍繞“四個全面”戰略佈局，貫徹落實《國務院關於進一步加強文物工作的指導意見》，明確新時期文物工作的指導思想、目標任務、政策措施，在新的歷史起點上推動文物工作再上新台階。

各省區市和計劃單列市、新疆生產建設兵團有關負責同志，中央和國家機關、在京文博單位有關負責同志，部分在京文物界專家參加會議

企業管理學習心得優秀範文 篇13

制度形同虛設，操作就會亂來，自然而然安全事故就會臨門。道路安全關係到人民羣眾生命、財產安危的頭等大事，切實保障人民羣眾的生命財產安全，體現了最廣大人民羣眾的根本利益。每一個駕駛員一定要把道路安全作為一項長期艱鉅的任務，警鐘長鳴，充分認識加強安全重要意義和自身的責任，努力做到“尊重生命，安全第一”。

牢固樹立安全行車法制意識。 一個合格的駕駛員，不但要有最佳的身體狀況，而且應該具有良好的駕駛作風：遵章守紀，安全第一。遵守道路交通法規和安全操作規章，確保車輛和自身以最佳的狀態投入駕駛中，機車三不漏(不漏油、不漏氣、不漏水)、五良好(調整、潤滑、電器、儀表以及各連接部位的堅固)，事故隱患消滅在萌芽中。服務主動、熱情、周到、耐心，文明行車，禮讓三分。 嚴格遵守“一慢二看三通過”，時刻謹記“寧停三分，不搶一秒”， 不開英雄車、冒險車，不開“賭氣車”、“帶病車”，主動減速，鳴號，靠右行，爭當文明駕駛員;顧全大局，團結協作。服從交通指揮和調度，遇有事故幫助救護傷員，遇有追逃等特殊情況，主動配合，顧全大局，集體行車不搶前恐後。廣大駕駛員一生都應牢記謹慎駕駛三條原則：集中注意力、文明行車，平安出行。

企業管理學習心得優秀範文 篇14

為準確掌握轄區勞動年齡人口基本情況、打牢精準扶貧基礎、確保扶貧就業工作的順利展開，郊區人社局結合轄區實際情況，開展全區勞動年齡人口普查工作，目前該項工作已經全面結束。

面對普查工作中存在的難點問題，郊區積極探索，精心佈置。為克服時間緊、任務重、涉及面廣等難題，郊區成立了人口普查工作領導小組，召開專題會議進行安排部署，制訂普查工作方案，明確工作任務目標，確定完成時限，開展廣泛宣傳動員。在此次普查過程中，郊區人社局根據各鄉鎮及社區的上報情況進行審閲及彙總過程中發現，存在上報信息不完整、信息不準確、上報不及時等現象。根據各鄉鎮及社區存在的實際問題，郊區人社局多次召開會議，對信息錄入工作進行指導，並先後深入到11個鄉鎮、97個行政村、14個社區中面對面進行走訪，再次明確分工，讓各鄉鎮及社區充分認識到此次普查工作的重要性，確保錄入數據的完整、準確。截至目前，郊區所有信息已全部採集完畢，本次共統計勞動人口132897人，占人口總數的50.27%，為該區下一步制定政策方針提供了真實可靠的數據。

企業管理學習心得優秀範文 篇15

隨着這幾年高等院校擴招工作的展開，大學生越來越多，可是社會需求卻並沒有明顯的增長。人們發現，大學生似乎沒有過去那麼搶手了，他們也開始掙不到錢，也開始為找不到工作而發愁。今年龐大的畢業大軍更是讓人見識了什麼是人才市場的供過於求。 就在大部分學生還在為怎樣才能夠在千軍萬馬中求一份安穩工作而着急上火的時候，我院招生就業處的領導給我們上了幾堂有關就業指導的課程，它的出現，猶如一場及時雨，滋潤着每一位即將畢業的大學生心田。作為其中之一的我，聽了這幾堂就業指導課，頗有受益，感觸良多!

從指導課中，我總結出了以下幾點內容：

(一)制定好近幾年的職業計劃，並擬定階段性目標：

知己知彼，方能百戰不殆。在認識自我表現，瞭解職業的基礎上，從自身的條件和社會的需求出發，確定職業的發展方向，明確職業目標，制定一系列的學習，培訓，實踐計劃，不斷的挑戰自我，超越自我，一步一步的為總體目標的實現打好基礎。

(二)寫謀職信，自薦信簡歷時應注意的問題：

1.寫謀職信時儘量使用簡潔明瞭的語句是你所求的工作在信中的以明析的表達。

2.寫自薦書信時，儘量揚長避短，突出重點，簡明扼要，措辭巧妙，精闢，以便引起閲讀者的重視。

3.在簡歷中真實的寫明自己的專業特長。

(三)利用各種途徑求職：

1.校內途徑

a、參加校園招聘會，這是應屆畢業生最常見，最有效的途徑。

b、學校推薦，這種途徑的求職成功率很高，但選擇的餘地不大。

2.社會途徑;

a、參加綜合性人才招聘會，其規模龐大，招聘單位眾多，行業範圍廣泛，給求職者較大的空間。但用人單位多以招有工作經驗的人才為主，且其在組織管理、安全保衞方面有所欠缺。

b、社會關係介紹，人際關係十分重要，廣交朋友建立關係。利用自己的社會關係網蒐集就業信息和進行求職活動，許多用人單位也喜歡錄用經人介紹和推薦進來的求職者。

c、電話求職。

(四)面試時要注意的幾點：

1、舉止大方，謙虛熱情。進入面試場應先敲門，得到允許後方可進入，順手、輕聲關門;主動和麪試官打招呼致意，在主試人隨着這幾年高等院校擴招工作的展開，大學生越來越多，可是社會需求卻並沒有明顯的增長。人們發現，大學生似乎沒有過去那麼搶手了，他們也開始掙不到錢，也開始為找不到工作而發愁。今年龐大的畢業大軍更是讓人見識了什麼是人才市場的供過於求。 就在大部分學生還在為怎樣才能夠在千軍萬馬中求一份安穩工作而着急上火的時候，我院招生就業處的領導給我們上了幾堂有關就業指導的課程，它的出現，猶如一場及時雨，滋潤着每一位即將畢業的大學生心田。作為其中之一的我，聽了這幾堂就業指導課，頗有受益，感觸良多!

從指導課中，我總結出了以下幾點內容：

(一)制定好近幾年的職業計劃，並擬定階段性目標：

知己知彼，方能百戰不殆。在認識自我表現，瞭解職業的基礎上，從自身的條件和社會的需求出發，確定職業的發展方向，明確職業目標，制定一系列的學習，培訓，實踐計劃，不斷的挑戰自我，超越自我，一步一步的為總體目標的實現打好基礎。

(二)寫謀職信，自薦信簡歷時應注意的問題：

1.寫謀職信時儘量使用簡潔明瞭的語句是你所求的工作在信中的以明析的表達。

2.寫自薦書信時，儘量揚長避短，突出重點，簡明扼要，措辭巧妙，精闢，以便引起閲讀者的重視。

3.在簡歷中真實的寫明自己的專業特長。

企業管理學習心得優秀範文 篇16

秋去冬來，轉眼又是歲末，我們又將迎來新的一年，忙碌中我們的教學工作也將告一段落，回顧這一學期的教研組工作，算不得有什麼經驗，有的只是在這份工作中能多思、多想，團結同事，共同努力，爭取把這項工作盡職盡責地做好。在此，我作為教導主任及語言組組長就一學期來的工作做簡要回顧，為今後更好開展工作理順思路，積累經驗。下面我把主要情況彙報如下：

對於剛接手此職務的我深知肩負的工作較多，許多業務水平急需提高。這也給了自己許多壓力，促使自己必須不斷學習，提高。思考如何引導教師在園本教研中樹立準確觀念、如何使園本教研更具實效性和如何打破園本形式的侷限性。從而有效促進教師的發展，推動我園園本教研步入良性循環。

一、認真踏實地落實常規管理

1、備課

本學期在備課方面，各位教師基本能按要求備課，但是也有些鬆懈，力求下學期嚴格檢查教師的備課內容，教具的準備。應組織教師集體備課互相學習，互相提高。教師的發展離不開一個良好的團結、奮進、互相信任的集體環境。每個人都有自己的知識、經驗及智慧特長，如果只是孤立地發揮作用，其效能是有限的。集體備課創造了一個共同分享，合作與支持的條件，增進了組員之間的溝通，使大家在活動中瞭解他人，瞭解自己，分享各自的體會與經驗，圍繞新的課程改革，結合教材、課標進行集體備課，進行課堂教學、課時設計。集體備課備活動的教學目標、重點、難點，備教材的前後聯繫，備突出重點、突破難點的措施，做到有計劃、有時間、有準備、有記錄。

2、互相聽評，促進的教師專業化水平提高。

本學期在開展音樂，早閲公開課後，各位老師的教學水平都有所提高，但也讓我們看到了許多不足，對於課程的設計，安排，流程大部分老師都還不是很清晰，開展此活動太少。

因此，總結各位老師除自己鑽研業務外，還應注重相互學習，相互聽課，要求本組教師聽課節數每一學期不少於5節，通過聽課、評課，對教學內容安排是否恰當，難點是否突破，教法是否得當，教學手段的使用，教學思想、方法的滲透，是否符合素質教育的要求，老師的教學基本功等方面進行中肯，全面的評論、探討，在教學研究上與教師進行具體磋商和指導，指出成功與不足之處，提出努力的方向，研究對策，課堂效率，提高教師的教學研究能力。

3、堅持初期計劃、期末總結制度。學期初，根據幼兒園工作方案，制定教研組計劃，期末要認真總結教研教改的情況，做好總結工作。

4、教研結合，圍繞計劃積極落實研討活動。

我們教研組內的老師大多都是新教師經驗不是很足。為了使老師們在教學工作中有所提高，我們教研組應加強學習和實踐。比如學習一些幼教雜誌上的文章，組內的交流課等，組織教師相互聽課、評課，討論各自的優缺點，使大家在教學中有一定的提高。在這樣的活動中，教師既是參與者又是投資者，同時也是受益者，教師間的互動，使得個人經驗和思考成為一種共享的資源。

5、主題活動

本學期主題活動未能很好開展，我也將吸取教訓與經驗，希望下學期能很成功的開展此活動。

二、家園互動，促進教育教學工作的順利開展

家長工作是教學工作中重要的一環，只有建立良好的家園關係，才能更好的促進孩子的健康發展。因此本學期中，我們一如既往的注重家長工作的有序開展。如通過家園之窗、家長會 、家長接送孩子的時間等渠道、加強與家長的交流與溝通，互相瞭解孩子在家、在園的的學習生活情況。同時在活動中給每個孩子創設自我表現的機會。促進家園共育。

今後，本教研組將繼續抓好抓緊教研工作作為深入開展課改，多開展能提高教師業務水平的活動，如每月交一篇教學筆記，每月開展一個主題活動，教師進行教學評比，多開展親子活動促進家園共育等活動。

企業管理學習心得優秀範文 篇17

中共中央、國務院關於防禦特大洪水的緊急指示(1993年7月31日)

今年我國氣候異常。進入7月以來，長江中下游地區接連發生大水，一些地方已超過1954年特大洪水的最高水位。沿江廣大軍民，在當地黨委、政府和軍區領導下，積極投入抗洪搶險，全力以赴，日夜奮戰，目前已取得很大勝利。中共中央、國務院特向參加這一斗爭的廣大幹部和羣眾，向解放軍指戰員，表示親切的慰問，希望再接再厲，奪取全勝。

一、當前長江洪水險情未過，黃河、淮河、海河和松花江、遼河都進入大汛時期，珠江流域仍有發生洪水和颱風災害的可能。據氣象部門分析，對此必須有高度警惕，中共中央、國務院要求各省、市、自治區都要做好防禦特大洪水的充分準備，認真檢查落實各項防汛措施，做到有備無患，力爭在發生不可抗禦的特大洪水時，儘可能減少損失。

二、根據我國目前大江大河防洪工程的能力，如遇特大洪水，為了保全大局，減少損失，需要在一些地方有計劃地採取分洪、蓄洪措施。各有關地區要及時做好組織羣眾安全轉移的各項準備，同時向分洪區、蓄洪區的廣大幹部和羣眾做好宣傳教育工作，説明小局服從大局的道理。要求在洪水面前，每個人能以大局為重，一切行動聽指揮，不允許違抗上級命令。特別是各級領導幹部，必須以身作則，加強組織性紀律性;對不服從指揮調度而造成惡果的，要嚴加懲處。

三、各地在防汛抗洪鬥爭中，必須大力加強治安工作。對製造遙言、聚眾哄搶的為首分子，對乘機搶劫、盜竊國家、集體和個人財物，破壞防洪搶險設施，以及其他破壞防洪救災工作的犯罪分子，可採取特別措施和必要手段堅決鎮壓，嚴厲打擊，依法從重從快懲處，以確保防汛工作的順利進行。

企業管理學習心得優秀範文 篇18

據朝中社24日報道,朝鮮宣佈20xx年將進行第三次全國人口普查,相關籌備工作已於年內展開。

報道説,今年將在朝鮮全國範圍內進行實驗性調查,為確保明年普查工作取得成效積累經驗、確立對策。普查總體規劃和年度規劃及配套的財政規劃也正在確立之中。近期朝鮮還成立了國家人口普查委員會,並已開展相關活動。

據報道,這將是朝鮮自1993年和20xx年人口普查後,第三次進行全國人口普查。本次普查工作將在聯合國人口基金協助下進行。

企業管理學習心得優秀範文 篇19

轉眼新又一學期即將結束，回顧過去，本學期，教導處按照學期初制定的工作計劃，緊緊圍繞學校工作和全面提高教育教學質量這個中心開展教學活動，同時我也繼續加強所任學科的教學力度。取得了一定的成績：開學初參加市科學能手比賽獲得良好的成績;論文《讓興趣成為學習數學的催化劑》在上饒教研上發表;上半年還已申報市學科帶頭人等等。份份榮譽的取得令人欣喜，同時榮譽背後的辛酸和坎坷也時時在腦海中浮現。這些都將更好的激勵着我成長和工作。

在數學教學工作方面：一個學期以來，我仍堅持向課堂要效率的教學理念，在教學方法上動腦筋，及時關注學生的學習動態，針對本學期的教學內容繁多、教學任務重、學生兩極分化嚴重的情況，我經常借用一些副課和課餘時間花在班級教學上，以此彌補後進生的被動學習狀態。經過一個學期的再磨礪，班級的整體數學成績較上一學期有了一定的進步，讓人欣慰。但是，由於一些客觀原因，這個班的學生兩極分化現象極為突出，將近十餘人的數學知識還停留在國小二年級的水平上，這給教學帶來極大的困難，我覺得這個班在以後的教學中仍需要極大量的時間專輔後進生，以此提高學生的整體成績，使班級教學得到均衡發展。同時，多與家長溝通，注重學習興趣的培養，提高班級學習風氣也同樣重要。

教導處工作方面：常規性的工作接踵而至，從未間歇過。課程安排、代課安排、各項計劃的審批與制定、各類考試的組織與安排、教學常規檢查、興趣班設置方案、教學資料的發放與收集、迎接上級檢查時的資料分類整理等。工作任務很多，事情瑣碎繁雜。一個學期下來，也基本上算順利地完成了各項工作。1、教師信息的錄入與管理工作。由於是第一次建立教師信息管理系統，使用存在很多不科學性，同時伴有一些客觀因素，致使這項工作完成地相當艱苦，歷時一個多月不説，在管理中的學習、摸索、諮詢都重複花了很多的精力與時間，值得欣慰的是最終在大家的努力下還算完成任務。2、計劃的審批與制定工作：學期初要根據學校工作安排，制定學校教學工作計劃、教導處工作計劃，安排各綜合學科的備課，收集及審批各老師的學科工作計劃，按要求分類歸檔。3、教學常規工作：按照教學行事曆安排，定時完成各項任務。每學期進行三次常規檢查，並及時寫出檢查情況通報; 4、做好考試考核組織工作。對期中、期末考試和月考各種考試工作進行安排，制定秩序冊。做好考場安排、監考安排、閲卷安排、成績統計等工作，確保考試工作順利有序進行。5、興趣班開展工作：制定興趣班活動開展方案，落實各班學生及教師安排，使興趣課能比較有序的開展。6、做好教學資料的發放與收集工作：做好教師教學用書、備課本、聽課本的發放、收集、登記工作，讓教師備課用書能高效合理地利用。7、學期迎檢資料整理：本學期的迎縣督導室的示範教育學校評選，將教育教學的所有相關工作的材料進行的整理。存在的問題與不足有：1、在學校工作方面做得不夠盡細，與老師交流不夠。2、在工作協調性方面不夠盡善盡美。服務教學，服務教師，服務學生，做的不是完全到位。3、處理事情，考慮問題還很稚拙，工作沒有創造性。

總之，身為教導主任這樣一個特殊的職位，註定了事無休止，在諸多不順和委屈時，我常常告誡自己：要受得了甘苦，耐得了寂寞。但好在我與學校的每一位教師合作得都非常愉快，正是大家的工作，在承受着各種各樣的壓力，奠定了學校發展的基礎，我為學校的每一個人驕傲。

企業管理學習心得優秀範文 篇20

作為一名高職院校的在校大學生，我深切地感受到所面對的就業壓力。學校招生就業指導中心組織的就業指導課正好為我們在校大學生提供了寶貴的信息。

大學生求職，實際就是求職信息傳播，就是大學生通過書信、上網、登門或引薦等渠道，向可能的聘用單位，表達欲求任職的意願。我們大學生成功求職主要有以下四個方面：

第一、自己首先是合格的大學畢業生。也就是説，自己本身是有用之才。一是要有過硬的專業知識和技能;二是要具備較強的敬業愛崗和開拓進取精神;三是要具有巨大的發展潛力。

第二、能夠較準確地找到自己與聘用單位的共同點。即自己的志向、知識、能力、特長、興趣、愛好等與聘用單位有共同之處。一要認清自己，個人離自己最近，然而最難以認清自己;二要下番功夫，認真蒐集、分析和利用聘用信息。同時，眼界還要放寬些，不宜侷限於某個行業或某個單位，以增加成功機率。

第三、要具備一定的求職技能。儘管求職技能多種多樣，錯綜複雜，但對大學生而言，最常見和最主要的技能就是“兩會”：一是會寫自薦書信，寫出的自薦書信能揚長避短，重點突出，簡明扼要，措辭巧妙、精闢，能引起閲讀者的重視等;二會説話，面對聘用單位的人員説話時，能夠心不慌、臉不紅，知道哪些該説、詳説，哪些改回避、簡談，説話當中能給人以誠實、謙虛、穩重和成熟之感等。

第四、要有一定的抗干擾能力。干擾大學生正常求職的因素，目前還不少。如不正之風，設騙欺詐，信息氾濫等等。

因此，大學生成功求職，還應具備抗干擾能力。抗干擾能力當中，最重要的有兩項：一是能夠較準備地鑑別信息的真偽，防止上當受騙;二是能夠捕捉最佳決策時機，防止因腳踏兩隻、三隻船等喪失最佳機遇。 然而我們大學生總會陷入幾個就業心理誤區： 誤區一：自我期望值過高。 誤區二：過多的物質要求。 誤區三：迷戀大型企業。 誤區四：追求熱門職業。 大千社會，無奇不有，作為在校大學生，我們應做好心理準備。堅信“天生我才必有用”的信念，從零做起，從基層做起，最終定能在社會上找到自己的位置。