總經理聘書十篇

總經理聘書 篇1

依照《中華人民共和國公司法》及本公司《公司章程》的相關規定，公司執行董事聘任為公司經理。

任期:自本聘任書籤發之日起三年。

執行董事簽字:

x有限公司

x年xx月xx日

總經理聘書 篇2

尊敬的經理：

您好!

我叫，女，xx年xx月出生，現年xx歲，黨員，畢業於xx學院金融專業，學歷。

我於xx年xx月參加工作，先後在農行城關營業所、支行營業部從事出納、會計、交換、聯行及農發行專項業務、外幣業務等工作，xx年xx月調入支行客户經理部從事客户經理工作。在組織的精心培育和教導下，通過自己的不斷努力，無論是思想、學習還是工作上，都取得了一定的成績。xx年度取得了金融經濟類初級職稱，xx年度取得了金融經濟類中級職稱，xx年度取得了個計算機模塊認證。xx年在參加縣支行組織的業務技術比賽中，取得百張傳票第一名、珠算第一名、單指點鈔第二名的成績;xx年在參加市分行組織的業務技術比賽中，榮獲百張傳票第三名的成績。xx年度參加了市分行組織的業務技術比賽個人全能四個項目，並代表分行參加了省行的第七屆業務技術比賽;xx年度參加了市分行組織的“慶七一黨旗下的輝煌”演講活動，獲得三等獎;xx年度參加了xx縣團委組織的“建設新”演講活動，獲得三等獎;xx年度在金融系統組織的“紀念抗戰勝利56週年”活動中，代表農行主持了文藝演出。榮獲xx年度縣支行先進工作者，、xx年度被市分行評為保險代理業務明星。

按照行《關於向分行機關和市區有關支行交流選調工作人員的通知》的具體要求，通過單位推薦，自己報名參加本次xx區有關支行客户經理的選調。

參加工作以來，無論在任何崗位，自己均能樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、要求上進，積極參加學習，堅持四項基本原則，擁護黨的各項方針政策，自覺做到愛崗敬業，恪盡職守，遵紀守規，並始終把“愛崗敬業、開拓進取”作為自己的座右銘，無論幹什麼工作，都把事業放在心上，責任擔在肩上，盡職盡責，埋頭苦幹，全身心地投入。

在多年的業務學習和工作實踐中，自己一是堅持走到哪裏學到哪裏，向同志們學習，在實踐中學習，從不放棄學習理論和業務知識，為自己“充電”，較為系統地學習、掌握了銀行管理、經濟管理、計算機等方面的知識。二是在工作中始終嚴格自律，兢兢業業，熟練辦理各類業務。不管在什麼崗位，自己都嚴格要求自己，刻苦鑽研業務，爭當行家裏手。熟練掌握了儲蓄、會計、信貸，市場營銷，計算機操作等業務。三是對客户做到用“心”服務，以誠心、熱心、細心、耐心對待每位客户，針對不同層次、不同需求的客户，我都給予不同的幫助和服務。在客户經理崗位上工作以來，自己積極協助行領導進行業務拓展，做好營銷服務工作，更使自己增長了見識和才幹，具有一定的寫作能力，能針對工作中的實際問題進行調查研究，提出自己的獨到見解。對支行或客户提出的業務要求，自己更是做到及時解決，落實到位，保證了主要業務指標順利完成。四是做到並熟悉掌握客户信息，把顧客看作是自已的親人朋友，力求把自已的工作變成傳遞温馨的窗口，樹立支行的良好形象，較好的完成了工作任務。

在多年的工作實踐中，自己深深體會到，一個人只有把聰明才智應用到工作中，勤奮務實、追求奉獻、愛崗敬業、用心服務企業、服務社會，服務客户，方可使自身的價值得以真正的體現和發揮。市行這次向分行機關和市區有關支行交流選調工作人員的舉措，無疑為廣大員工也為自己更進一步服務企業、成就自我提供了一個更加廣闊的發展平台，因此，承蒙縣支行領導的信任和鼓勵，自己申請參加本次市區有關支行客户經理的選調。如果有幸選調，自己將更加珍惜這一來之不易的機遇，以更大的熱情投入到新的工作，努力做出更加優異的業績，以期回報組織、回報企業。如果未被選調，自己亦無怨無悔，以此作為自己人生的一種歷練，在本職工作崗位上繼續踏實認真地工作。

請行領導考察自己。

此致

敬禮！

自薦人：

20xx年x月x日

總經理聘書 篇3

尊敬的經理：

您好!

我叫，女，*年*月出生，現年*歲，中共黨員，畢業於*學院金融專業，*學歷。

我於*年*月參加工作，先後在*農行城關營業所、支行營業部從事出納、會計、交換、聯行及農發行專項業務、外幣業務等工作，*年*月調入支行客户經理部從事客户經理工作。在組織的精心培育和教導下，通過自己的不斷努力，無論是思想、學習還是工作上，都取得了一定的成績。*年度取得了金融經濟類初級職稱，*年度取得了金融經濟類中級職稱，*年度取得了個計算機模塊認證。*年在參加縣支行組織的業務技術比賽中，取得百張傳票第一名、珠算第一名、單指點鈔第二名的成績;*年在參加市分行組織的業務技術比賽中，榮獲百張傳票第三名的成績。*年度參加了市分行組織的業務技術比賽個人全能四個項目，並代表分行參加了省行的第七屆業務技術比賽;*年度參加了市分行組織的“慶七一*黨旗下的輝煌”演講活動，獲得三等獎;*年度參加了*縣團委組織的“建設新*”演講活動，獲得三等獎;*年度在*金融系統組織的“紀念抗戰勝利56週年”活動中，代表*農行主持了文藝演出。榮獲*年度縣支行先進工作者，*、*年度被市分行評為保險代理業務明星。

按照*行《關於向分行機關和市區有關支行交流選調工作人員的通知》的具體要求，通過單位推薦，自己報名參加本次*區有關支行客户經理的選調。

參加工作以來，無論在任何崗位，自己均能樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、要求上進，積極參加政治學習，堅持四項基本原則，擁護黨的各項方針政策，自覺做到愛崗敬業，恪盡職守，遵紀守規，並始終把“愛崗敬業、開拓進取”作為自己的座右銘，無論幹什麼工作，都把事業放在心上，責任擔在肩上，盡職盡責，埋頭苦幹，全身心地投入。

在多年的業務學習和工作實踐中，自己一是堅持走到哪裏學到哪裏，向同志們學習，在實踐中學習，從不放棄學習理論和業務知識，為自己“充電”，較為系統地學習、掌握了銀行管理、經濟管理、計算機等方面的知識。二是在工作中始終嚴格自律，兢兢業業，熟練辦理各類業務。不管在什麼崗位，自己都嚴格要求自己，刻苦鑽研業務，爭當行家裏手。熟練掌握了儲蓄、會計、信用卡、信貸，市場營銷，計算機操作等業務。三是對客户做到用“心”服務，以誠心、熱心、細心、耐心對待每位客户，針對不同層次、不同需求的客户，我都給予不同的幫助和服務。在客户經理崗位上工作以來，自己積極協助行領導進行業務拓展，做好營銷服務工作，更使自己增長了見識和才幹，具有一定的寫作能力，能針對工作中的實際問題進行調查研究，提出自己的獨到見解。對支行或客户提出的業務要求，自己更是做到及時解決，落實到位，保證了主要業務指標順利完成。四是做到並熟悉掌握客户信息，把顧客看作是自已的親人朋友，力求把自已的工作變成傳遞温馨的窗口，樹立支行的良好形象，較好的完成了工作任務。

在多年的工作實踐中，自己深深體會到，一個人只有把聰明才智應用到工作中，勤奮務實、追求奉獻、愛崗敬業、用心服務企業、服務社會，服務客户，方可使自身的價值得以真正的體現和發揮。市行這次向分行機關和市區有關支行交流選調工作人員的舉措，無疑為廣大員工也為自己更進一步服務企業、成就自我提供了一個更加廣闊的發展平台，因此，承蒙縣支行領導的信任和鼓勵，自己申請參加本次市區有關支行客户經理的選調。如果有幸選調，自己將更加珍惜這一來之不易的機遇，以更大的熱情投入到新的工作，努力做出更加優異的業績，以期回報組織、回報企業。如果未被選調，自己亦無怨無悔，以此作為自己人生的一種歷練，在本職工作崗位上繼續踏實認真地工作。

請*行領導考察自己。

此致

敬禮

自薦人：

總經理聘書 篇4

尊敬的各位領導、各位同仁：

大家好!

首先感謝領導提供了這樣一個機會， 也感謝同事們在工作中對我的'信任和支持。我是20xx年的到公司做推廣工作與後勤工作，20xx年做推廣工作，11月份到北京學習採購工作，20xx年在廣州做倉庫後勤，20xx年在公司也做宣傳推廣和後勤工作。每一次變動都是一次學習。每一次競聘都是一次展示自我、認識自己的機遇，更是一次相互學習、相互交流的機會。今天我競聘的崗位是後勤經理。我清楚地認識到，要成為一名合格的經理不容易，做為一個公司的負責人，不僅要有實幹精神，還要善於謀略;不僅要熟悉本單位的業務，還需要有廣博的知識;不僅要有高超的組織管理水平，而且還需要有良好的人際溝通能力。我之所以要競聘這個崗位，是因為我覺得我完全有能力勝任這項工作。公司後勤工作種類多，工作性質不一。所以這就要求建立健全的工作制度，實行有效的激勵和約束機制。如果我能得到各位信任，有幸競職成功的話，我將帶領後勤全體員工本着“一切為前線業務同事服務”的宗旨，提高她們成單率，和後勤保障。做到有效服務、標準服務，為公司打造一支優秀的後勤服務團隊。具體將從以下幾方面着手做起：

1、提高溝通能力 ，優化工作方法：做為一個管理者要學會溝通、善於溝通，做好下行溝通(員工溝通)、平行溝通(各部門溝通)、上行溝通匯報(領導溝通)，通過有效的溝通，不斷完善後勤工作質量和水平，為後勤工作的高質量提供保障;同時，在原則制度和人性化管理中找到一個良好的結合點，學會調動員工的積極性，營造一個融洽的工作氛圍，構建一個和諧的工作環境，提高後勤工作的質量及效率。宣傳部是公司後勤工作重點，公司領導多次提出存在問題所在的地方。在這裏一直沒有很好的解決，這次為這個工作整理很細緻，做出優秀的激勵機制與考評方案，並且準備執行使用。宣傳工作準備從兩個方面做出改變，一是公司網站內部推廣，做出調整。網站動態新聞和文化長廊不管是質量上還是數量上，都要求做好，完善標準，這個在方案都詳細記錄。公司活動宣傳，結合着20xx年與20xx年進行統一，活動策劃做到體計劃，考評。每次活動都進行預算與評估，做出最好的效果與宣傳。

二是公司外部推廣，百度、好搜推廣，準備組織團隊進行優化，與考核，改變以往單人操作。做好優化賬户，提高轉化率。從多角度進行公司宣傳與推廣，微博、博客、貼吧。論壇等方面進行公司品牌宣傳，與產品宣傳。這樣既做到整體和個體的結合。

2、增強服務意識，提高滿意度：傳統意識中的服務行業一直提倡顧客就是上帝。但是，後勤崗位的“上帝”就是公司的前線業務員。我們將現有工作平台，不斷與前線業務員交流溝通，通過研討、落實、跟蹤，不斷提高後勤工作管理水平和服務質量，加大後勤人員的學習和宣傳力度：根據公司工作性質和存在的問題，組織針對性的培訓與學習，不斷滿足公司業務同事的服務需求。辦公室文件整理與管理，是服務於業務基本工作，完善業務後勤工作，要做細心，認真，負責等方面。客户測評，既是服務於業務，也是監督於業務，這個是監督與服務並存，這就要把握好中間的節點，做好平衡。庫存添加是更好的服務於業務和採購工作，這個工作繁瑣，需要工作人員責任與細心等環節。

3、準確定位，轉變觀念：注重後勤人員工作引導，穩定後勤隊伍，並有效實施獎勵機制,最大限度地調動每一個人的工作積極性，同時，注重自身專業知識的學習，切實提高自己專業技能水平，更好的提高駕馭能力。財務工作：財務管理對企業經濟效益具有十分重要而且深遠的影響。樹立財務管理的理念，重視財務管理資金管理功能、成本控制功能、管理監督功能，使企業在控制產品成本的基礎上，在良好的管理監督體系的保障下，不斷去發展自己，從而提高企業的經濟效益。公司現在發展需要執行出納，和財會人員，這樣對公司財務執行有着監督功能。

採購部:採購部是公司基礎性環節之一，好的採購供應商，需要有優越的服務，低廉的價格，及時供貨等環節，這就需要我們採購人員去不斷的發現，交流與溝通。做到心中有數，公司受益等標準。

4、空談誤事，實幹興邦。我雖然沒有什麼豪言壯語，也沒有什麼搏大精深的施政綱領。但我深知事業如山，同時我也清楚自己還有不適應這個職位的另一面。但我相信有各位同事的幫助、支持和配合，我有信心、有能力出色地做好這項工作，如果我有幸競聘上後勤主管，我會通過自己不懈的努力，使公司的後勤管理和服務工作，更上一個新台階，給領導及和同事一個滿意的答卷，懇切希望領導和廣大員工監督、支持。

“給我一次機會，我將還您十分精彩!”這就是我永恆不變的信念和這次競聘的諾言。

最後，祝大家身體康健、萬事順利!祝願我們奧科公司明天會更好!

總經理聘書 篇5

尊敬的各位領導、評委、同志們：

你們好！感謝xx公司為我們提供了這次演講機會，向大家介紹自己，接受檢驗和挑戰，希望大家信任我、支持我。

競爭上崗是我國人事制度改革的重大舉措，這一制度的推行，可以促進實行人才資源與工作職位的合理配置，有效推動集團公司各項工作的發展。基於這一認識，我報名競聘分公司網絡建設部經理崗位。競聘這個崗位我主要是考慮兩個原因：

其一，我能夠充分認識到網絡建設部經理這個崗位的重要性，其二，我認為在這個崗位上可以從分發揮我的專長和優勢。

我叫，現年41歲，87年畢業於工學院電機系電機電器專業，參加工作後先後在x廠擔任團委書記、設備科長的職務。95年初任x廠任技術副廠長，1999年5月份進入x公司，從事網絡設計工作，XX年3月份至今任技術部主任。光陰似箭，驀然回首，我參加工作已經20多年，從事工作也以8個年頭了，為此我已深深的愛上了這份工作，我願為事業和我們公司的興旺發達儘自己的一切努力。

下面談談我競聘網絡建設部經理崗位的優勢和設想。

一、競聘優勢

1、有良好的思想品德修養

我為人處事的原則是：老老實實做人，認認真真工作，開開心心生活。自己一貫注重個人品德素質的培養，努力做到尊重領導，團結同志，工作負責，辦事公道，不求名利，不計得失，對工作對同志有公心，愛心，平常心和寬容心，在分公司裏有較好的羣眾基礎和威信，能夠贏得領導的信任，和同志們的支持，自參加工作以來幾乎年年被評為先進工作者，XX年被評為系統先進工作者，XX年被份公司評為突出貢獻先進個人。分公司組織的技術競賽業務考核每次我都名列前茅。

2、有較高的專業水平和工作業績

參加工作以來，由於我長時間在企業工作，練就了吃苦耐勞，堅忍不拔，勇於向上，敢拼敢打的精神。學會了許多生存本領，積累了豐富的工作和管理經驗。

XX年進入行業後，我積極學習，刻苦專研，很快掌握了有線電視技術，同時也走向了領導崗位，現任技術部主任，近些年來分公司的網絡建設、網絡改造、管線入地都是由我主持完成設計的，使網絡發展在很多方面，走到了全省的前列。比方説市區內主幹線路管線入地規模達到50%，光節點數581個，其中市區348個。我擔任技術部主任後還制定編寫了一些企業內部標準和制度，如《有線電視傳輸分配系統驗收標準》、《有線傳輸分配系統設計規範》、《有線電視勘察繪圖規範》等。去年5月份我獨立完成了漯河一級環網的設計工作，並上報集團公司規劃建設部，後經總參設計院審查改進現已定稿。

在xx廠工作的8年裏，學到了許多本領，練就了我吃苦耐勞的工作精神，也留下了許多遺憾，91年我參加了入黨積極分子培訓，94年填寫了入黨申請書，同年還申報了中級職稱，外語考試也過關了，但隨着企業的倒閉我美好的希望成了泡影。不過我比起廠裏的其他大學生是幸運的，企業倒閉後他們大都去了南方打工，一位畢業於鄭州輕工業學院的同事現在街上賣臭豆腐乾，所以我倍加珍惜現在的這份工作。

3、有較強的管理經驗和工作協調能力

我在擔任廠團委書記期間在省團校學習過“企業管理”、“青工心理學”。94年至99年擔任x廠副廠長時又得到了實踐。在管理上我注重培養職工的團隊精神，深入瞭解職工，摸清每位員工的特長和優點，最大限度的安排職工做自己願意從事的工作，挖掘職工的潛力，提高工作效率，儘量減少加班加點，讓每位員工都心情愉快的工作。

總經理聘書 篇6

生產管理方面：

1、認真落實執行各項管理規定和工作標準。

2、充分發揮自動化管理系統，認真抓好生產計劃管理工作，對班組及周計劃的合理性進行抽查，確保生產任務日清日結,嚴格考核均衡生產率，保證按時發貨。

3、利用先進管理系統充分掌握各種生產信息，加強與各部門之間的協調，做好溝通工作，迅速準確傳遞各種信息，保證各部門間的協作暢行無阻。

4、整頓各級管理人員的工作作風，進一步提高工作的主動性和執行力度，牢固樹立一切服務與生產、方便與生產的思想。

5、做好定點協作廠的工作,嚴格按規定對協作廠進行考察驗收,真正培養出優秀的合格外協供應商。

6、做好應收帳款管理工作，合理調度資金的使用，縮短採購週期降低採購價格，樹立在採購商中的良好形象和信譽。

7、繼續深入開展“6S”管理活動，每週堅持檢查與考核不少於兩次。牢固樹立安全第一的思想，確保安全生產。

質量管理和過程控制方面：

產品質量是企業的生命線，充分發揮自動化管理系統軟件，認真做好質量管理工作，從基礎抓起，加強培訓工作是關鍵，確保嚴格執行程序文件，牢固樹立預防為主的思想，保證生產過程得到有效控制，排除一切不合格因素，把不合格品消除在萌芽狀態。廣泛開展全員質量管理活動，提升全員質量意識。確保質量管理體系有效運行。

成本管理方面：

1、加強成本統計核算管理工作，對發展計劃部成本統計進行逐項，找出差距和原因，制定對應改進措施。只有做到心中有數，隨時掌握成本動態，切實達到成本管理的最終目的—控制和降低成本。

2、靈活運用先進管理經驗，杜絕各種浪費，嚴格按照合同和計劃安排生產，禁止多投或早投，加強生產管理，加快製件流轉。

3、細節決定成敗，繼續深化、細化各項核算工作，進一步挖潛，使各種補貼更趨於合理實現降低成本增加效益的目的。做好工時定額管理工作，保證工時定額的合理性。

4、積極開展自主經營體項目，營造全員關注成本氛圍。

5、加強各種數據和庫存管理工作，做到底數要清，庫存要科學合理，嚴禁盲目增加庫存，盲目生產，盲目採購現象的發生，並確保二級帳準確率達100%。

人力資源管理方面：

堅持以人為本的管理原則，盡最大努力為員工營造良好工作環境氛圍，充分調動員工的積極性，提升全體員工的士氣。留人才聚人氣是發展壯大的根本，這也是管理好最起碼的出發點。

技術管理方面：

1、明確技術人員的分工，重申技術人員的工作標準，分片包乾,各負其責，積極深入現場，第一時間發現和解決質量問題，並不斷開展技術革新工作，保證生產效率和產品質量穩步提高。積極採用新技術、新工藝、新材料以實現提高效率和改善產品質量之目的。

2、對客户的信息反饋要做到迅速反映，快速行動。對質量問題進行認真的和實事求是的研究和，並提出合理地糾正與預防措施，立即回覆給客户，保證讓客户滿意。同時要求技術部做好驗證工作並建立客户技術檔案。

3、每週由技術部經理組織相關人員進行工藝紀律檢查，對發現的工藝、工裝、量檢具以及操作等方面的問題立即解決；並提出合理地糾正與預防措施和做好驗證工作與複查工作。並做好技術統計工作,完善產品質量體系,達到以預防為主之目的。

4、技術部內部按照培訓計劃對技術人員進行培訓，提高技術人員水平，從技術方面減小廢品率；

5、要求產品工程師必須參與新產品工時定額制定工作，使產品工程師及時瞭解掌握第一手資料，積累經驗，對以後新品報價有極大幫助。

工作流程管理方面：

充分利用自動化管理系統軟件，對工作流程進一步優化，實現提高工作質量和工作效率的目的。

市場開發方面：

1、銷售要儘可能準確的掌握市場銷售信息，為生產提供可靠的情報，做好需求計劃儘可能為生產提供方便。時刻掌握市場的動向，在穩定老客户的同時不遺餘力的開發新客户、新市場。積極配合技術開發新產品創造新市場。

2、生產、技術為銷售無條件的服務，最終滿足市場和客户的需求

3、當前市場形勢嚴峻，困難與機遇並存，我們應該樹立信心，

敢於向困難挑戰，充分抓住當前機遇，改變報價策略，不應盲目追求利潤，以吸引更多客户為主要原則。要求技術部對來圖詢價做到快速反應，立即行動，向市場接軌,科學合理報價，力爭提高成功率，拿到更多的訂單，20xx年繼續以開發新產品試製為重點，以抓好技術工作為突破口，加大加快新品試製進度，儘快形成規模，有信心在領導支持下帶領團隊確保全面完成20xx年各項積極指標。

以上是我淺薄的看法，請領導審閲。

總經理聘書 篇7

尊敬的各位評委、各位同事：

大家好！我到設計院這_年來學到了不少東西，首先要感謝我們的院長，是他把我迎進了門；是他給了我時不可待的機會；然後，要感謝我們的_，是他影響了我終生受益的園林情結；其次要感謝我身邊的合作伙伴，是他們有力地給了我成功的支撐；當然，還要感謝設計院的各位同仁，是他們讓我有了集體的榮譽。

從20xx年的下半年至今，我全身心投入到了虛虛實實的園林天地裏去。我敢於打破那種填充式的幾何園林，我也敢於打破那種全自然式的零設計園林。我把我用心體會得來的新理念用一雙無形的手把她體現出來了，那就是“天人合一”。很幸運，我和我的夥伴與“天人合一”結緣了。“清風明月本無價，近山遠水皆是情”。我覺得我自己已認不清原形的我，我只覺得我的靈魂總在“人與天”之間對話；我似乎變成了一棵樹或是一尊石或是一滴水，我似乎已根植在園林的土壤裏，是園林的土壤為我在供應養份。到底哪一個是我？是那藝術生命還是那站着在思索園林藝術的形影？面對我們的每一項業務，就象面對自己的戀人，我們愛園林就象愛寶貝一樣，也許每一件作品都還有不完美，可是我們給了她無私的愛，只要她最終對我們回眸一笑便已心滿意足矣。

從管理上來講，我力求形成一個標準的程序，力求履約職業操守；我覺得園林它有專業特性，所以，也力求在管理上有它的相對獨立性，有它的行業規範。現在，我們園林處已建立了管理章程，建立了勞務中心和招投標程序，建立了內部崗位責任和崗位經濟責任制。其中管理章程更進一步理順了園林處和設計院院部的管理關係，崗位責任和崗位責任制則是職業操守所應遵循的細節和所應承擔的責任，這樣一來，我們的園林處就能有條不紊的在行業規範內運行，就能按行業特性健康成長。

我今天能來到這裏，完全是為了一種責任，因為我經常給我們院裏提過，我們的院長和總工全是技術性幹部，而行政事務疏於管理，尤其是對於我們園林和裝飾部門，更是顧及很少，為此，我還正式向領導提出過合理化建議，不少員工們也有此同感。許多事開會説的是很到位，可是會一散卻又各行其是，提出來的問題過後難有人問津、難有人跟蹤、更難有人去一一落實，因為有一些事務它畢竟不是業務啊，管了這些事務相對業務來説就會顧此失彼，可以説，我們所有的人員包括領導都有忙不完的業務，自然，這些看上去不是業務的事務也就常會擱置一角。所以，我建議，設計院現設置的`副院長應協助院長管理日常事務，此職以管理現顧及很少的園林處和裝飾處為主，在這方面屬於技術幹部，而對於土建、規劃及設備這方面其副院長還是以兼管行政事務為好。因為，我們的CEO，我們的總經理，我們的總工和副總工以及其主任對於技術管理還是力所能及，現在，技術沒抓到位主要原因是技術骨幹被很多技術外的事分心太多，難免造成顧此失彼現象。因而，我願意站出來成全土建、規劃、設備的技術人才，我願意為大家做更多的服務，擔更多的責任。也就是説，我希望我所競聘的副總經理是以監管園林和裝飾為主再兼管院部行政事務工作。

當然，如果我競聘上了，我不能因為增加了管理工作而放任了園林處的監控與把關，尤其是不能放鬆其工程合同和統一意識形態即園林文化和品牌的整合工作。如果我當選了副總經理，我會在園林處提升一副主任，我繼續兼任園林處主任一職。可以説，園林處和裝飾處性質基本吻合，這兩個處室的管理章程和經濟責任制可以資源共享起碼有大部分是可以互相借鑑。如果把各程序規範化了、流程化了，格式化了，管理也就上路了。為什麼我要在今年從園林處的業務操作上只當穿針引線人，為什麼要從具體的事務中脱身出來？當然，一是在着力培養人才，其二呢？其二就是要狠抓管理，要不然，我們園林處就會形成日常事務無專人管，發展方向無有心人看，經濟關健點無慧眼去識，我們要力求各方修煉啊，不修道無法力，不修心無定數。

關於抓好園林和裝飾這兩塊問題不大，問題是如何抓好設計院行政管理這一塊，我想，這肯定是大家最關心的問題。

目前設計院業務跟不上不完全是技術上的問題，通過我的分析，在這方面有客觀方面的原因，但也有主觀上的原因。

首先，設計院年青人多，年青人需要有經驗的師傅帶，需要多動手多開闊視野這是一方面，同時，年青人還需要一個“家”的感覺。我們為什麼不把工會這個組織的作用很好的發揮出來呢？我記得我們在工廠裏把工會俱樂部叫做“工人之家”，工會要有一點預算資金，要聽一聽他（她）們的傾訴，要為員工實實在在瞭解和解決一些困難，要精心營造一種輕鬆愉快的環境和氣氛，和員工誠心無障礙交流，要組織一些娛樂活動和學術活動，要讓他（她）們心情好、生活好、工作好，這樣，當然他（她）們就有利完成範圍內的任務更能提升基本技能。

其次，沒有一套對員工的激勵機制是不夠的，我覺得，我們園林處現制定的經濟責任制可以先向裝飾處推廣，推廣成功過後就可以把一些通用部分向全院推廣，儘量使管理工作落到細處，落到了細處就落到了實處，要使求上進、有作為的人得到充分的肯定，這個肯定不僅是在業務提成上體現，更可以在富有人情味和挑戰氣氛的形式上體現，這樣，員工的工作熱情會見漲，其潛力會得到充分挖掘，從商業的角度來説就是信價比會更高。如果經濟責任考核到了位，那麼工資考核也簡單易行了，工資考核能體現了多勞多得，能夠揣掉了大鍋飯，能夠真正實現獎勤罰懶，自然，懶漢也就少了或者是沒有了，這樣，還怕任務沒有人做嗎？還怕人多而能力不夠，能力發揮不出嗎？

再次，我們還可以在學術交流上做一些文章，我們儘量可以把我們的工作變得有生氣一些，交流方式不僅可以通過上課或是座談來完成，也可以通過走出去進行户外活動，讓大家多吸取一些新鮮空氣，多開闊一點行業視野，當然，我們還得有目標性的去走動，有相關人事給我們作介紹，有一些專業上的課題可以在現場進行探討，有這樣的環境和氣氛其效果當然會是事半功倍啊。

為了更好的在設計院做好副總經理一職，我還必須不斷學習，不僅是學好園林相關知識，還要學習一些建築與規劃方面的知識，要學習企業管理和經營方面的知識。為了把我們的設計院各方工作做得更出色，我一定會盡自己的最大努力，全心全意為員工服務，全心全意為公司盡職，全心全意為大家奉獻，請大家監督。

總經理聘書 篇8

茲聘任：

________為 ________有限公司總經理，任期叁年。對上述人員的任職資格已審查，符合法律規定的條件。特此聘任。

全體董事會成員簽字：____________

____年 ____ 月 ____ 日

總經理聘書 篇9

茲證明：

根據公司章程第____條規定，經公司執行董事決議，聘任____為公司總經理，任期____年;經理名單：姓名____住所____身份證____________________

執行董事或董事簽名：

總經理聘書 篇10

茲證明：

根據公司章程第____條規定，經公司執行董事決議， 聘任 ____ 為公司總經理，任期 ____ 年;經理名單： 姓名 ____ 住所 ____

身份證 ____________________

執行董事或董事簽名：

____年____月____日