崗位聘任書（通用7篇）

崗位聘任書 篇1

公務員局：

我單位郭明龍等1位同志擬聘任如下崗位，根據有關文件規定，已將相關聘任材料於20xx年xx月xx日至xx月xx日在區府辦公開欄進行公示，公示期間羣眾無異議，現將崗位聘任情況上報貴局審批，望批准。

特此報告。

崗位聘任書 篇2

x人力資源與社會保障局：

我校現有,,,,,四位特崗教師，分別在我校中學化學、國小英語、國中英語、國中生物崗位任教。在工作期間愛崗敬業，有深厚的專業思想和良好的師德。教學態度認真，工作積極、細心、踏實，能虛心接受指導，較好地掌握運用教學方法與技巧。能熱愛學生、關心學生，效果良好。

因此，我校特申請繼續聘用以上四位教師，望貴局批准!

單位：

x年xx月xx日

崗位聘任書 篇3

：

茲有我單位，通過xx年xx省人力資源和社會保障廳關於《xx市等位同志具有高級專業技術職務任職資格的通知》(文件號)，於xx年xx月xx日確定為高級農藝師，經xx黨委政府領導研究決定把聘任在高級農藝師崗位，望縣人事局職改辦給予辦理相關聘任手續。

單位：

日期:

崗位聘任書 篇4

茲聘請先生/女士為北京X公司職務，職級為____級管理人員。

聘期一年，自 ____ 年 ____ 月 ____ 日至 ____ 年 ____ 月 ____ 日，聘任期間享受該職級的工資和職務津貼。 (詳見《管理崗位職級及相應的工資、職務津貼標準》)

此聘

北京X公司

代表人：

X年 月 日

崗位聘任書 篇5

(編號：)

甲方：聘任單位(章)： 年XX月XX日 單位負責人(章)：X年XX月XX日

乙方：應聘人員(簽字)：X年XX月XX日

根據《甘泉縣中國小教師職工聘任辦法》。經雙方協商，特訂立如下聘約：

一、甲方聘任乙方 職務，聘期從至。

二、任職期滿前，甲方根據需要和乙方在任職期間的實績，提出連聘和解聘意見，並通知乙方。

三、乙方應履行的具體職責：

四、甲方保證乙方在任職期間內，按照有關規定領取相應的工資和待遇。

五、甲方有聘任和解聘的權利，乙方有應聘和辭聘的 權利。但雙方都不隨意終止聘約。如有等殊情況要提前解聘或辭聘，須雙方協商同意後，報請主管部門批准。

六、具有以下情況之一者，可以解除聘約。

1、 違反國家政策法規，受開除留用處分的人員;

2、 工作嚴重失職，造成重大損失或屬出一般事故而很少改進的人員;

3、 拒絕接受組織分配，屢犯校規校紀者;

4、 在一年內，病、事假累計達六個月，聘任時仍不能正常工作的人員;

5、 不能完成規定工作量的人員;

6、 連續曠工七天或全年累計曠工十四天的人員;

七、甲方對乙方在聘任期內的業務水平、工作態度、 工作成績和任務執行情況等，要進行定期和不定期的考核，考核結果記入業務檔案，作為獎懲和能否連聘的依據。

八、甲乙雙方在執行聘約期間發生爭議，主管部門予 以仲裁。

九、本聘約從簽訂日起有法律效力。

崗位聘任書 篇6

聘任單位(甲方)：

受 聘 人(乙方)：

甲乙雙方依據崗位聘任有關文件規定，簽訂本聘任書。

一、聘任崗位：甲方聘任乙方在崗位工作，享受崗位待遇。

二、聘任期限：自 年月日起至年月日止。

三、乙方對崗位職責和權限：

1、代表企業實施施工項目管理。貫徹執行國家法律、法規、方針、政策和強制性標準，執行企業的管理制度，維護企業的合法權益。

2、在授權範圍內負責與企業管理層、勞務作業層、各協作單位、發包人、分包人和監理工程師等的協調，解決項目中出現的問題。

3、對進入現場的生產要素進行優化配置和動態管理。

4、進行現場文明施工管理，對施工員進行管理，發現和處理突發事件。

5、對施工過程中所有的技術進行指導和管理。

6、參與工程竣工驗收，準備技術方面的結算材料，接受公司財務方面的審計。

四、本聘任書經甲、乙雙方簽字蓋章後正式生效。聘任書一式二份，甲、乙雙方各執一份。

甲方：(蓋章) 乙方：(簽名)

____年 ____ 月 ____ 日——____年 ____ 月 ____ 日

崗位聘任書 篇7

(編號： ____)

甲方：聘任單位(章)： ____ 年 ____ 月 ____ 日 ____ 單位負責人(章)： ____ 年 ____ 月 ____ 日

乙方：應聘人員(簽字)： ____ 年 ____ 月 ____ 日 ____ 根據《甘泉縣中國小教師職工聘任辦法》。經雙方協商，特訂立如下聘約：

一、甲方聘任乙方 ________ 職務，聘期從 ________ 至 ________ 。

二、任職期滿前，甲方根據需要和乙方在任職期間的實績，提出連聘和解聘意見，並通知乙方。

三、乙方應履行的具體職責：__________________________________________

四、甲方保證乙方在任職期間內，按照有關規定領取相應的工資和待遇。

五、甲方有聘任和解聘的權利，乙方有應聘和辭聘的 權利。但雙方都不隨意終止聘約。如有等殊情況要提前解聘或辭聘，須雙方協商同意後，報請主管部門批准。

六、具有以下情況之一者，可以解除聘約。

1、違反國家政策法規，受開除留用處分的人員;

2、工作嚴重失職，造成重大損失或屬出一般事故而很少改進的人員;

3、 拒絕接受組織分配，屢犯校規校紀者;

4、 在一年內，病、事假累計達六個月，聘任時仍不能 正常工作的人員;

5、不能完成規定工作量的人員;

6、連續曠工七天或全年累計曠工十四天的人員;

七、甲方對乙方在聘任期內的業務水平、工作態度、 工作成績和任務執行情況等，要進行定期和不定期的考核，考核結果記入業務檔案，作為獎懲和能否連聘的依據。

八、甲乙雙方在執行聘約期間發生爭議，主管部門予 以仲裁。

九、本聘約從簽訂日起有法律效力。