![勞動合同法心得體會十篇]( "勞動合同法心得體會十篇")
- 勞動合同法心得體會篇1《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)在20xx年1月1日就要實施了，通過學習，我對該法有了一個全新的認識，最大的感觸就是企業的責任重了。《勞動合同法》與《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)相比更加具體、完善，具有較強的...
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![新《勞動合同法》實用解析]( "新《勞動合同法》實用解析")
- 第一部分勞動合同一、勞動關係1、在司法實踐中判斷勞動關係的主要依據是什麼?勞動關係的主要法律特徵為勞動者與用人單位之間存在人格、經濟、身份上的依附性，以及主體上的不平等性，勞動者所提供的勞動具有職業性。認定勞動關係主要考慮兩個標準，一是用人單位與勞動者之間實...
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![最新合同法關於勞動合同法無權罰款內容]( "最新合同法關於勞動合同法無權罰款內容")
- 依照《中華人民共和國行政處罰法》的相關規定，只有依照法律規定有權實施罰款、拘留等行政處罰措施的機關，才能依法定程序和權限，對違法者採取罰款等強制措施。而勞動法上的用人單位不是行政執法機關，無權對職工的違法行為進行罰款。x.企業規定對員工罰款無依據可查原《企業職...
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![公司勞動合同法（精選19篇）]( "公司勞動合同法（精選19篇）")
- 公司勞動合同法篇1身份證號碼：_________________地址：_________________家庭住址：_________________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規的規定，甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條合同期限合同期限自...
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![2023年勞動合同法（精選20篇）]( "2023年勞動合同法（精選20篇）")
- 2023年勞動合同法篇1甲方(用人單位)：乙方(職工)：名稱：姓名：地址：現住址：經濟類型：聯繫電話：聯繫電話：根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家、省等有關規定，遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同。合同期限第一條甲乙雙...
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![勞動合同法補充規定勞動合同補充協議（精選3篇）]( "勞動合同法補充規定勞動合同補充協議（精選3篇）")
- 勞動合同法補充規定勞動合同補充協議篇1甲方：___________法人代表委託人：_______________乙方：___________身份證：______________為了維護甲、乙雙方的利益，確保甲方的經營活動的正常開展，本着平等自願，協商一致的原則，簽訂如下補充協議一、甲方在錄用乙方後，同時為其解決户口的問...
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![勞動合同法商業保密協議範本]( "勞動合同法商業保密協議範本")
- 勞動合同法商業保密協議範本商業祕密是不為公眾所知悉,能為權利人帶來經濟利益,具有實用性,並經權利人採取保密措施的技術信息和經營信息。它具有祕密性、實用性、保密性的特徵。作為一種智力成果,它能夠為企業帶來經濟利益和競爭優勢。西方經濟發達國家的企業十分重視對...
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![合同法學習資料]( "合同法學習資料")
- 《合同法》學習資料、教學大綱一、課程基本信息課程名稱：合同法課程代碼：課程類別：學時：學分：二、適用層次、專業網絡法學本科三、教學目的、要求合同法在本科教學中為2個學分，是法學專業設立的一門基本的必修課程。合同法是調整平等主體之間交易關係的法律規範的總稱，是市場經...
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![2022年新勞動合同法實施條例]( "2022年新勞動合同法實施條例")
- 20xx年9月3日第25次國務院常務會議通過了《中華人民共和國勞動合同法實施條例》，20xx年9月18日中華人民共和國國務院令第535號公佈，自公佈之日起施行。以下是本站小編為大家精心準備的：20xx年新勞動合同法的實施條例，歡迎參考閲讀!20xx年新勞動合同法實施條例全文如下：中華人...
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![勞動合同法不續簽辦法規定]( "勞動合同法不續簽辦法規定")
- 勞動合同法不續簽辦法規定什麼是勞動合同的續簽?相信這是很多勞動者都不太瞭解的知識。勞動合同的續訂是勞動合同期滿後，當事人雙方經協商達成協議，繼續簽訂與原勞動合同內容相同或者不同的勞動合同的法律行為。本站小編為您整理相關知識，希望能對您有所幫助。提問：我的勞動...
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![商品房買賣合同法範例]( "商品房買賣合同法範例")
- 1：對格式條款有兩種以上解釋的，應該作出不利於格式條款提供方的解釋。格式條款和非格式條款不一致的，應採用非格式條款。(合同法第41條)2：合同無效的法定情形一：一方以欺詐脅迫的手段訂立合同，損害國際利益(只有損害國家利益才無效)二：惡意串通損害國家集體或第三人了利益三：以合...
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![勞動合同法實施時間]( "勞動合同法實施時間")
- 第九十八條本法自2019年1月1日起施行。【解讀】本條是關於勞動合同法施行時間的規定。法律的實施時間也就是法律的生效時間。法律的生效和法律公佈是兩個不同的概念。法律的公佈是指法律的制定機關將通過的法律向社會予以公告，讓大家知道。法律的生效是法律開始施行，開始對...
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![新勞動合同法：八大關鍵詞]( "新勞動合同法：八大關鍵詞")
- 新勞動合同法有哪些關鍵詞是值得我們關注的?那麼，下面請看本站小編給大家整理的新勞動合同法：八大關鍵詞，供大家閲讀參考。關鍵詞一：籤合同《勞動合同法》規定了三項措施：一是放寬了訂立勞動合同的時間要求，規定已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，如果在自用工之日起一個...
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![勞動合同法試用期（精選15篇）]( "勞動合同法試用期（精選15篇）")
- 勞動合同法試用期篇1甲方：乙方：根據《中華人民共和國勞動法》的相關規定，甲、乙雙方經平等協商、自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款：一、合同期限(一)本合同自雙方簽署之日起生效。試用期為____個月，乙方在各方面表現優秀或對公司做出巨大貢獻可提前轉正。此合同可因甲方...
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![解讀勞動合同法用人單位規章制度大綱]( "解讀勞動合同法用人單位規章制度大綱")
- 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衞生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等規章制度或者重大事項時，應當經職工...
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![勞動合同法（精選24篇）]( "勞動合同法（精選24篇）")
- 勞動合同法篇1甲方：___________法人代表委託人：_______________乙方：___________身份證：______________為了維護甲、乙雙方的利益，確保甲方的經營活動的正常開展，本着平等自願，協商一致的原則，簽訂如下補充協議一、甲方在錄用乙方後，同時為其解決户口的問題，乙方必須為甲方服務兩年...
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![勞動合同法解讀 禁止提供擔保及扣押證件]( "勞動合同法解讀 禁止提供擔保及扣押證件")
- 第九條用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物，不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件。【解讀】本條是關於用人單位不得要求勞動者提供擔保或者向勞動者收取財物，不得扣押勞動者的證件的規定。民法意義上的擔保是指債權人為確保債務得...
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![《合同法》關於分期付款買賣合同的規定]( "《合同法》關於分期付款買賣合同的規定")
- 第一百六十七條分期付款的買受人未支付到期價款的金額達到全部價款的五分之一的，出賣人可以要求買受人支付全部價款或者解除合同。出賣人解除合同的，可以向買受人要求支付該標的物的使用費。【釋義】本條是對分期付款買賣的規定。分期付款買賣，是指買受人將應付的總價款，在一...
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![勞動合同法解讀 試用期的規定]( "勞動合同法解讀 試用期的規定")
- 第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同...
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![勞動合同法應完善合同爭議處理程序]( "勞動合同法應完善合同爭議處理程序")
- 《中華人民共和國勞動合同法(草案)》對勞動合同的訂立、合同的糾紛解決和終止等方面，可謂制定得非常完備。但對於勞動合同爭議的處理程序，卻規定得過於原則簡略，僅見之於草案第50條：勞動合同、集體合同爭議的處理程序，依照《中華人民共和國勞動法》和其他有關法律、行政法規的...
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![勞動合同法解讀 無固定期限勞動合同]( "勞動合同法解讀 無固定期限勞動合同")
- 第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者已在該用人單位連續工作滿十年的;(二)用人...
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![上海市新勞動合同法範本大綱]( "上海市新勞動合同法範本大綱")
- 本資源為doc格式，用word即可打開編輯。本站提供的為rar壓縮包格式；解壓密碼：下載地址：點擊本鏈接下載...
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![勞動合同法實施條例大綱]( "勞動合同法實施條例大綱")
- 第一章總則第一條為了貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法)，制定本條例。「解讀」：本條例是《勞動合同法》的補充和操作性説明，實際運用時仍然要在《勞動合同法》體系下進行，條例未涉及的或模糊處理的內容將由各地勞保部門靈活處理，且今後仍會出台新的補...
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![勞動合同法範本]( "勞動合同法範本")
- 一、關於調崗1.下列情況下，用人單位可以調整崗位：（1）勞動合同中明確約定用人單位可以根據需要調整工作崗位的，用人單位可以按勞動合同約定予以調整。（2）勞動者被證明不符合試用條件，經與員工協商，可以調整崗位；（3）勞動者患病或者非因工負傷，規定的醫療期滿後，不能從事原工作的；（4）勞動者不...
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![杭州勞動合同法範本（精選3篇）]( "杭州勞動合同法範本（精選3篇）")
- 杭州勞動合同法範本篇1勞動合同範本參考甲方：____________性質：_____地址：_________________________乙方：____________性別：_____身份證號碼：___________________文化程度：_____________________户口所在地：___________________根據《中華人民共和國勞動法》和《杭州市勞動合同...
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