勞動合同法商業保密協議範本

勞動合同法商業保密協議範本

商業祕密是不為公眾所知悉,能為權利人帶來經濟利益,具有實用性,並經權利人採取保密措施的技術信息和經營信息。它具有祕密性、實用性、保密性的特徵。作為一種智力成果,它能夠為企業帶來經濟利益和競爭優勢。西方經濟發達國家的企業十分重視對自己商業祕密的法律保護。以下是本站小編今天為大家精心準備的：勞動合同法商業保密協議相關範本。歡迎閲讀和參考!

勞動合同法商業保密協議範本一

甲方：

乙方： 身份證號

甲乙雙方在自願、平等、協商一致的基礎上，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條：勞動合同期限和試用期 1、合同期限

本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日。雙方對乙方的服務期有其他約定的，從其約定。 2、試用期

本合同約定自 年 月 日起至 年 月 日為試用期。甲方有權在試用期滿前任何時候參考乙方工作表現，決定乙方能否轉正。 第二條：工作崗位和工作內容

1、乙方在甲方的擔任 一職;乙方須服從其管理人員的指示，達到甲方所要求的水平。

2、合同期內，乙方同意甲方根據甲方經營需要、工作需要，以及乙方的工作能力和表現、業績、考核結果，安排和調整乙方的工作崗位、職務和相對應的工資級別，乙方自願服從甲方的管理和安排。 第三條：工作時間和休息休假

1、甲方安排乙方執行標準工時制度，乙方每日工作時間8小時，每月休息日 天。休息日的選擇應當不影響甲方的正常工作，休息的前一日須向甲方説明，不得隨意休息。甲方採用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保乙方的休息權利和生產、工作任務的完成。

2、甲方安排乙方加班的，乙方無正當理由，不得拒絕。對乙方加班時間可以按照甲方內部管理制度進行調整休息或支付加班報酬。

3、甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衞生制度及其標準。

4、甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。 第四條：勞動保護和勞動條件

1、甲方為乙方提供符合中國法律規定的安全衞生的工作環境，保證乙方在人身安全及人體不受危害的環境下工作。

2、甲方根據乙方崗位實際情況，按照國家有關勞動安全、衞生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，提供必要的勞動防護用品。

3、甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產製度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第五條 勞動報酬和社會保險等福利

1、乙方將依據甲方的薪資制度，領取報酬; 乙方在試用期間的工資為 元/月。

正式錄用後，乙方的月工資級別與其工作崗位、職務相對應，甲方按照本公司規定的工作形式、工資標準和考核辦法確定乙方的月工資級別。乙方轉正後工資為 元/月，乙方須向甲方交納保證金 元。

2、甲方將依據實際經營狀況、規章制度、對乙方的考核情況，以及乙方的工作年限、獎懲記錄、崗位變化等調整乙方的工資待遇。

具體調整以甲方書面通知為準。該通知經乙方簽收後作為本合同附件，視為雙方對本合同的變更。

3、每月30日為甲方的發薪日。 第六條 勞動紀律及獎懲辦法

1、乙方應該嚴格遵守甲方的各項規章制度，包括但不限於日常管理制度、保密制度等。甲方的規章制度和勞動紀律等，除本合同已約定的內容外，由甲方通過員工手冊、單獨發文、專題會議、培訓、佈告、公司內部電腦網絡等形式公佈或告知乙方，乙方應當仔細閲讀並遵守和執行。

2、甲方對於模範遵守企業制度，以及工作成績優良的乙方，應當根據企業規章制度給予精神鼓勵和物質鼓勵;甲方對違反企業規章制度的乙方，可以根據管理制度給及紀律處分。 第七條 保密條款

1、乙方對於在工作中獲知的甲方商業祕密，應恪守職業道德，嚴守祕密。甲方商業祕密包括：課件、教案、教具、授課模式、文件、客户關係等。 (1)不刺探非本職工作所需要的商業祕密;

(2)不向不承擔相應保密義務的任何第三方披露甲方的商業祕密;

(3)不得允許(出借、贈與、出租、轉讓等處分甲方商業祕密的行為皆屬於“允許”)或協助不承擔相應保密義務的任何第三人使用甲方的商業祕密; (4)不利用所知悉的甲方的商業祕密從事有損甲方或甲方關聯企業利益的經營、交易等行為;

(5)如發現商業祕密被泄露或者自己過失泄露商業祕密，應當採取有效措施防止泄密進一步擴大，並及時向甲方的相關部門報告;

(6)其他本着誠實信用原則應當承擔的保守商業祕密的義務。

2、乙方對甲方及甲方所持甲方合作方的商業祕密，保密期為：自接觸該商業祕密之日起5年，但對全部/每項商業祕密的保密期限，均不得低於本協議簽訂之日起20xx年。

3、乙方承諾：到甲方工作，並不違反其與原單位簽訂的保密或竟業限制協議，對原單位亦不負擔保密或竟業限制義務，不會因此受到原單位追究。 乙方上述承諾不實而造成有關單位開始追究甲方責任，甲方有權隨時解除與乙方的勞動合同，且不向乙方支付經濟補償金，乙方並對甲方因此造成的損失承擔全部責任。

第八條 勞動合同的解除和變更

甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當按照《中華人民共和國勞動合同法》和國家有關規定執行。

1、經甲乙雙方協商一致，本合同可以隨時解除或變更。

2、任何一方單方提出解除本合同，應提前30日以書面形式通知對方。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除本合同，並不支付經濟補償金。

(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的; (2)嚴重違反用人單位的規章制度的;

甲乙雙方在此確認：如下所涉內容均系用人單位的重大“規章制度”，出現如下情形之一，即構成乙方“‘嚴重違反’用人單位的規章制度”，除甲方有權隨時解除勞動合同、乙方無權獲得任何經濟補償金之外，乙方並需另行賠償因此而給甲方造成的一切損失，情節嚴重的，甲方有權依法追究乙方的刑事責任：

a 乙方在簽訂本合同前，並未終止與其他僱主訂立的所有勞動合同以及其他聘用合同;或乙方在本合同有效期間同時受聘於兩個或兩個以上僱主。

b 乙方在簽訂本合同前，雖然通過聘用體檢及工作經歷調查，或雖然經甲方認可免除了體檢及工作經歷調查，但本合同簽訂後甲方發現有隱瞞、造假、虛報或與事實不符等情況(包括但不限於教育、學歷、工作經歷、身體狀況等)。 c 依法未能保守甲方的商業祕密。乙方應當遵守甲方的保密制度，應對所有與甲方有關的信息(包括但不限於財務、客户、產品、銷售等信息)予以保密，未經甲方總經理批准不得將甲方的有關資料(包括但不限於複印件、電子資料)帶離工作場所，不得擅自傳播和拷貝甲方的有關資料。當乙方離開公司時，應歸還所有屬於公司的文件、物品等，乙方應當應甲方要求。

(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。

(5)因違反《勞動合同法》規定的情緒致使勞動合同無效的; (6)被依法追究刑事責任;

(7)累計曠工3天(含3天)以上的。

4、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同： (1)在試用期內的;

(2)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。

(3)用人單位未及時足額支付勞動報酬的，此處“及時”指的是：在依法全面履行勞動合同的前提下，甲方按本合同約定或相關法律、法規的規定，按本合同的約定向乙方足額支付勞動報酬，如遇乙方違反勞動合同、勞動紀律，或遇不可抗力、節假日順延支付等情況，不視為“未及時”。

(4)因違反《勞動合同法》規定的情緒致使勞動合同無效的; (5)法律、法規規定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

5、勞動合同的變更，由雙方按照本合同有關約定執行，雙方可就變更事項簽訂補充文本。

6、無論甲乙雙方以何種形式終止或者解除本合同，乙方都必須按照甲方的管理制度的相關規定辦理完所有離職及工作交接手續後方可離開，否則乙方應按離職前最後一個月全部勞動報酬的金額向甲方支付違約金。因乙方未履行離職及工作交接手續而給甲方造成損失的，乙方還應承擔賠償責任。 第九條 勞動合同的終止和續訂

1、有下列情形之一的，本合同終止： (1)勞動合同期滿的;

(2)甲方解散、經營期滿或被依法宣告破產的; (3)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

(4)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的; (5)乙方實際已經不履行合同滿三個月的;

(6)乙方因公負傷，被確認為喪失或者部分喪失勞動能力，滿醫療期，甲方已按照國家規定支付補助金的。

2、本合同期限屆滿前，甲、乙任何一方無論是否續簽合同，均應提前30日通知對方是否續訂，甲、乙雙方協商一致的，可以續訂本合同。 第十條 經濟補償與賠償

1、乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，或者嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的，不享受經濟補償金，並應賠償甲方以下損失： (1)甲方招收錄用乙方所支付的費用; (2)甲方為乙方支付的培訓費用;

(3)對甲方生產經營和工作造成的經濟損失。

3、乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。乙方離職時的工作交接手續、應當履行的義務等依照甲方各項規章制度執行。

4、乙方未履行本合同約定的保密條款，應當承擔違約責任，甲方有權調低乙方原有工資作為公司內部的處罰。情節嚴重的，甲方有權要求乙方承擔因此造成的損失。

第十一條 勞動爭議處理

甲、乙雙方因履行本合同發生爭議，可協商解決。協商不能的，任何一方可在爭議發生之日起六十天內向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書之日起十五天內，向甲方所在地人民法院提起訴訟。 第十一條 其他

1、甲方有關規章制度作為本合同的附件。

2、本合同一式兩份，雙方各執一份。自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方： 乙方：

簽約日期： 簽約日期

勞動合同法商業保密協議範本二

甲方：_________ 乙方：_________

鑑於：甲乙雙方正在就進行會談或合作，需要取得對方的相關業務和技術資料，為此，甲乙雙方本着互惠互利、共同發展的原則，經友好協商簽訂本協議。 第一條 保密資料的定義

甲乙雙方中任何一方披露給對方的明確標註或指明是保密資料的相關業務和技術方面的書面或其它形式的資料和信息(簡稱：保密資料)，但不包括下述資料和信息：

(一)已經或將公佈於眾的資料，但不包括甲乙雙方或其代表違反本協議規定未經授權所披露的;

(二)在任何一方向接受方披露前已為該方知悉的非保密性資料;

(三)任何一方提供的非保密資料，接受方在披露這些資料前不知此資料提供者(第三方)已經與本協議下的非保密資料提供方訂立過有約束力的保密協議，且接受方有理由認為資料披露者未被禁止向接受方提供該資料。

第二條 雙方責任

(一)甲乙雙方互為保密資料的提供方和接受方，負有保密義務，承擔保密責任。

(二)甲乙雙方中任何一方未經對方書面同意不得向第三方(包括新聞界人士)公開和披露任何保密資料或以其他方式使用保密資料。雙方也須促使各自代表不向第三方(包括新聞界人士)公開或披露任何保密資料或以其它方式使用保密資料。除非披露、公開或利用保密資料是雙方從事或開展合作項目工作在通常情況下應承擔的義務(包括雙方今後依法律或合同應承擔的義務)適當所需的。

(三)雙方均須把保密資料的接觸範圍嚴格限制在因本協議規定目的而需接觸保密資料的各自負責任的代表的範圍內。

(四)除經過雙方書面同意而必要進行披露外，任何一方不得將含有對方或其代表披露的保密資料複印或複製或者有意無意地提供給他人。

(五)如果合作項目不再繼續進行或其中一方因故退出此項目，經對方在任何時候提出書面要求，另一方應當、並應促使其代表在五(5)個工作日內銷燬或向對方返還其佔有的或控制的全部保密資料以及包含或體現了保密資料的全部文件和其它材料並連同全部副本。但是在不違反本協議其它條款的條件下，雙方可僅為本協議第四條之目的，保留上述文件或材料的複製件一份。

(六)甲乙雙方將以並應促使各自的代表以不低於其對自己擁有的類似資料的照料程度來對待對方向其披露的保密資料，但在任何情況下，對保密資料的照料都不能低於合理程度。 第三條 知識產權

甲乙雙方向對方或對方代表披露保密資料並不構成向對方或對方的代表的轉讓或授予另一方對其商業祕密、商標、專利、技術祕密或任何其它知識產權擁有的權益，也不構成向對方或對方代表轉讓或向對方或對方代表授予該方受第三方許可使用的商業

祕密、商標、專利、技術祕密或任何其他知識產權的有關權益。 第四條 保密資料的保存和使用

(一)甲乙雙方中的任何一方有權保存必要的保密資料，以便在履行其在合作項目工作中所承擔的法律、規章與義務時使用該等保密資料。(二)甲乙雙方有權使用保密資料對任何針對接受方或其代表的與本協議項目及其事務相關的索賠、訴訟、司法程序及指控進行抗辯，或者對與本協議項目及其事務相關的傳喚、傳票或其他法律程序做出答覆。(三)任何一方在書面通知對方並將披露的複印件抄送對方後，可根據需要在提交任何市、盛中央或其他對接受方有管轄權或聲稱對接受方有管轄權的監管團體的任何報告、聲明或證明中披露保密資料。 第五條 爭議解決和適用法律

本協議受中華人民共和國法律管轄並按中華人民共和國法律解釋。對因本協議或本協議各方的權利和義務而發生的或與之有關的任何事項和爭議、訴訟或程序，本協議雙方不可撤銷地接受中華人民共和國法院的管轄。

第六條 協議有效期(一)本協議有效期為_________年，自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。(二)本協議一式四份，雙方各執兩份，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)：_________ 乙方(蓋章)：_________

地址：_________ 地址：_________ 法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

聯繫電話：_________ 聯繫電話：_________

傳真：_________ 傳真：_________ 郵政編碼：_________ 郵政編碼：_________

_________年____月____日 _________年____月____日