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有關社區資源的精選範本

工商局利用社區資源做好離退休幹部服務管理工作調查報告
  • 工商局利用社區資源做好離退休幹部服務管理工作調查報告

  • 縣工商局現有退休幹部15人,屬城區威遠鎮威遠社區。目前,威遠社區有長住人員11000人,有離退休幹部336人,社區有較為完整的各級管理工作組織,有相關社區服務管理工作人員。但是,社區現在可以為離退休老幹部提供服務的硬件設施嚴重缺乏,制約了社區服務管理離退休老幹部工作的正常開...
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區國土資源工作會議總結
  • 區國土資源工作會議總結

  • 今天小編為大家整理了區國土資源工作會議總結,希望大家喜歡,上公文站,發現學習。區國土資源工作會議總結一3月21日下午,我區召開國土資源工作會議。區委副書記、區長張輝出席會議並講話。區領導李民富、鍾波,國土分局、政府辦、發改局、財政局、經信局等區直部門負責人,各鄉鎮...
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區人力資源和社會保障局書記述職述廉報告
  • 區人力資源和社會保障局書記述職述廉報告

  • XX年度,在區委、區政府的正確領導和上級部門的關心支持下,我和全局同志,深入貫徹實踐科學發展觀,圍繞“服務經濟發展、促進社會和諧”的工作思路,以完善人才服務體系、實現城鄉充分就業、健全社會保障機制、構建和諧勞動關係為重點,攻堅克難,創新舉措,真抓實幹、務求實效,人力資源...
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信用社人力資源部工作總結
  • 信用社人力資源部工作總結

  • 在人力資源部工作了不少的年月了,已經對工作上的事情做到了基本都熟悉的境界了。而自己的職位也是上升了一些,工作的積極性一直提高了不少。就在我工作的同時,我寫出了我的工作總結:200*年,在聯社黨委及理事會、主任室、監事會的堅強領導下,緊緊圍繞農村信用社改革和發展的主題...
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人力資源社會實踐報告4篇
  • 人力資源社會實踐報告4篇

  • 本文目錄人力資源社會實踐報告人力資源管理社會實踐報告暑假走訪人力資源公司的社會實踐報告書暑假走訪人力資源公司的社會實踐報告今天是xx-7-13,實踐第二天,袁佳在昨天晚上短信通知大家七點五十分在鬆一樓下集合前往徐州雲龍區醫院,為了防止出現遲到的情況,提前十分鐘,不過...
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整合區域資源 推進法律進社區
  • 整合區域資源 推進法律進社區

  • 社區作為社會構成的基本單元,無時不刻不受社會變化的影響和牽制。有正面的、積極向上的影響,也有負面的、消極的影響和滲透。社區裏各種職業人羣的不同思想,各種媒體的大量信息,對居民羣眾的人生觀、價值觀的形成,都起着極其重要的作用。值得我們關注和警惕的是,一些地方拜金主...
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社聯人力資源工作總結大綱
  • 社聯人力資源工作總結大綱

  • 暮色降臨,繁華落盡。漫步在寂靜的公園中,泛着漣漪的湖水使人平靜,腦海中思索着在人力的一年……初來乍到大一是一段充滿激情的時光,對什麼都充滿好奇。通過來掃樓的蓉姐她們,我知道了人力。於是,我決定報了它。不為別的,就為一個聽起來很帥的名字:人力資源部。一輪很順利地通過了...
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區水資源調查報告範文
  • 區水資源調查報告範文

  • 一、我區的水資源現狀水資源的狀況,或者説水資源對環境的承載力可以用兩個方面的指標來反映。一是水量狀況,二是水質狀況。通過調查瞭解,我區的水資源狀況是這樣的:水資源總量、水質狀況總體均呈下降趨勢。1.水資源總量年均趨少降雨量偏少,水資源總量逐年減少,這是近半個世紀來...
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新市區人力資源市場調研報告
  • 新市區人力資源市場調研報告

  • 引言人力資源服務業是一個戰略性產業,是現代化服務業的重要組成部分,是一個新興產業,是一個朝陽產業。戰略型產業就要以戰略性的眼光來看待、來審視,以戰略性的思維來思考、謀劃這個產業的發展目標、發展規劃和政策措施。在國務院有關文件和人才規劃綱要中,都明確提出要發展人...
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社聯人力資源部工作總結
  • 社聯人力資源部工作總結

  • 人力資源是企業實現生產經營目標的決定性因素,是社會實現經濟發展和人類進步的重要力量。今天小編為大家準備了社聯人力資源部工作總結,歡迎閲讀!社聯人力資源部工作總結【1】一年的時間又悄悄的從指間流走了,回望20**年度的工作生活,感受到公司及身邊的人這一年來發生的巨大...
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水資源社會調查報告大綱
  • 水資源社會調查報告大綱

  • 水資源社會調查報告之前,因為水的原因而成為難民者將多達1億人.全球12億人難獲安全飲用水現在全世界每年排放的污水達4000多億噸,從而造成5萬多億噸水被污染,到2025年世界上無法獲得安全飲用水的人數將增加到23億.中國水資源排全球第128位聯合國"第三屆水資源論壇大會"...
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水資源社會調查報告
  • 水資源社會調查報告

  • 水資源社會調查報告之前,因為水的原因而成為難民者將多達1億人.全球12億人難獲安全飲用水現在全世界每年排放的污水達4000多億噸,從而造成5萬多億噸水被污染,到2025年世界上無法獲得安全飲用水的人數將增加到23億.中國水資源排全球第128位聯合國"第三屆水資源論壇大會"...
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區人力資源和社會保障局局長述職述廉報告
  • 區人力資源和社會保障局局長述職述廉報告

  • XX年度,在區委、區政府的正確領導下,在區人大、政協的關心支持下,我以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導,深入貫徹和實踐科學發展觀,始終以躬行者的姿態、飽滿的工作熱情、執着的敬業精神,在本職工作崗位上開拓進取、攻堅克難,真抓實幹、務求實效,在本人及局領導班子成員的帶領...
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珍愛水資源 保護海洋資源
  • 珍愛水資源 保護海洋資源

  • 尊敬的老師,親愛的同學們:大家好!我是六三班的少先隊員:朱建恆。今天我演講的題目是:珍愛水資源保護海洋資源。水是生命之源,假如地球上沒有水,那麼地球母親就不會孕育出我們人類的子孫萬代。因為最早的原始生命首先是在海洋中孕育形成,逐漸擴展到陸地上。海洋是人類生存環境的...
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國土資源局區分局年招商引資工作總結
  • 國土資源局區分局年招商引資工作總結

  • 一是在國家土地宏觀政策影響下,完成了五通橋區土地利用總體規劃修編前期調研和XX年-2020年各類建設用地預測,為今後項目的依法用地提供了依據。二是保障城市建設等重點項目用地需要。完成了雙江路、中心路幸福村一組拆遷補償和和邦集團60萬噸真空製鹽項目在牛華40畝用地的徵...
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暑期社會實踐報告-人力資源
  • 暑期社會實踐報告-人力資源

  • XX年暑假,我參加了位於xx市xx區鄰玉鎮機場大道的巨力液壓有限公司的貨物運輸工作和協助公司人力資源部進行一些內勤工作。這裏雖然不是很大,但卻給了我一個很好的學以致用的機會,這能夠讓我提前瞭解職場,對將來真正進入職場有很大的幫助。我曾隨着公司的貨車去內江的隆昌縣山...
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區人力資源和社會保障局副局長述職述廉報告
  • 區人力資源和社會保障局副局長述職述廉報告

  • 一年來,根據局領導班子分工,我分管社會保障工作,具體負責全區企、事業養老保險、醫療保險、農村養老保險、工傷和生育保險以及工傷認定、勞動能力鑑定和企業人員退休審批等工作。XX年度,在區委、區政府和局黨組的正確領導和相關處室同志的配合支持下,我做到不斷加強思想政治建...
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社聯人力資源工作總結
  • 社聯人力資源工作總結

  • 暮色降臨,繁華落盡。漫步在寂靜的公園中,泛着漣漪的湖水使人平靜,腦海中思索着在人力的一年……初來乍到大一是一段充滿激情的時光,對什麼都充滿好奇。通過來掃樓的蓉姐她們,我知道了人力。於是,我決定報了它。不為別的,就為一個聽起來很帥的名字:人力資源部。一輪很順利地通過了...
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人力資源管理社會實踐報告
  • 人力資源管理社會實踐報告

  • 人力資源管理社會實踐報告為期半月的寒假實踐,我非常重視,也很認真。因為我們平時只能從課本上學習理論知識,能有這樣的實踐機會,當然就格外珍惜,希望能夠通過實踐學習一些書本學習不到是知識,積累實踐經驗,為日後參加工作打下基礎。由於缺乏實踐經驗,我對民營企業性質的人力資源...
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社區愛眼日宣傳資料
  • 社區愛眼日宣傳資料

  • 1992年,天津醫科大學眼科教授王延華與流行病學教授耿貫一首次向全國倡議設立愛眼日,倡議得到響應並將每年的5月5日定為全國愛眼日。1996年,衞生部、教育部、團中央、中國殘聯等12個部委聯合發出通知,將愛眼日活動列為國家節日之一,並重新確定每年的6月6日為全國愛眼日。2019年...
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社聯人力資源部門工作總結
  • 社聯人力資源部門工作總結

  • 進入社聯人力到現在已經有一年了,我們也開展了各種各樣的形式豐富的活動,有一開始就接觸的全員培訓,到後面的三色激流發展論壇,《鷹翔》計劃精英拓展營,社聯九週年晚會,社團的換屆工作,新會長聘任儀式,培訓平台項目書。大體來説,從開學到現在,人力資源部給予了我們幹事各種各樣的學...
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11月區人力資源和社會保障局書記述職述廉報告
  • 11月區人力資源和社會保障局書記述職述廉報告

  • xx年度,在區委、區政府的正確領導和上級部門的關心支持下,我和全局同志,深入貫徹實踐科學發展觀,圍繞“服務經濟發展、促進社會和諧”的工作思路,以完善人才服務體系、實現城鄉充分就業、健全社會保障機制、構建和諧勞動關係為重點,攻堅克難,創新舉措,真抓實幹、務求實效,人力資源...
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旅遊資源調研服務隊景區旅遊資源調研活動總結
  • 旅遊資源調研服務隊景區旅遊資源調研活動總結

  • 調研跑xx服務獻深情為充分開發跑xx及其周邊景區的旅遊資源,同時培養學生的專業實踐能力,跑xx旅遊資源調研服務隊赴跑馬嶺及其周邊景區開展景區旅遊資源開發現狀調研活動。服務隊圍繞跑xx景區的三大核心特色:空中草原、山洞賓館和感恩文化以及景區周邊旅遊資源開發現狀進行了...
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人力資源經理眼中的年齡誤區
  • 人力資源經理眼中的年齡誤區

  • 美國一家名為Sirota的調查機構在對100位人力資源經理械韃楹蠓⑾鄭?6%的人力資源經理認為,不同年齡的員工對工作的期望值有着顯著的差異。經理人經常將員工按年齡“分門別類”,調查結果表明,這一做法卻是不準確的。該調查機構總裁、《熱心的僱員:公司如何通過滿足僱員的要求...
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人力資源社會實踐報告十篇
  • 人力資源社會實踐報告十篇

  • 人力資源社會實踐報告篇1一、實踐簡介1、實踐目的:在大學畢業之際,畢業實踐是極為重要的實踐性學習環節,通過階段性時間的實踐,為我們之後走向社會從事人力資源管理工作奠定良好的工作基礎。在大學裏,我們學習的專業課程主要是人力資源管理專業的六大板塊方面的理論知識,只有通...
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專題