![銷售部績效考核方案（精選13篇）]( "銷售部績效考核方案（精選13篇）")
- 銷售部績效考核方案篇1一、考核時間：___年10月二、考核適用範圍第八年銷售人員安排計劃全年所需銷售人員數為20人，其中銷售主管2人，銷售業務員18人。三、考核目的1、為了更好的引導員工行為，加強員工的自我管理，提高工作績效,發掘員工潛能，同時實現員工與上級更好的溝通，創建一...
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![銷售部績效考核方案（精選3篇）]( "銷售部績效考核方案（精選3篇）")
- 銷售部績效考核方案篇1一、考核時間：___年10月二、考核適用範圍第八年銷售人員安排計劃全年所需銷售人員數為20人，其中銷售主管2人，銷售業務員18人。三、考核目的1、為了更好的引導員工行為，加強員工的自我管理，提高工作績效,發掘員工潛能，同時實現員工與上級更好的溝通，創建一...
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![銷售部崗位績效考核方案（精選21篇）]( "銷售部崗位績效考核方案（精選21篇）")
- 銷售部崗位績效考核方案篇1一、目的：以業績為導向，按勞分配為原則；以銷售業績和潛力來拉昇收入水平，充分調動銷售積極性，創造更大業績，共創公司和個人雙贏局面。二、實施：1、銷售人員入職後，可參照銷售部6個級別制定個人晉升規劃；銷售人員的工作潛力、態度對應銷售級別；銷售級別對...
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![公司銷售部績效考核方案（通用5篇）]( "公司銷售部績效考核方案（通用5篇）")
- 公司銷售部績效考核方案篇1為更好地做好餐飲銷售，充分調動員工的工作積極性，切實做好全員營銷，從而提高餐飲營業收入、增強贏利能力，現對餐飲銷售提成方案做出以下規定：一、婚宴、宴會預訂指酒店員工介紹客人來酒店預訂或客人報服務員姓名預訂桌數在十桌以上(含十桌)的宴會，以...
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![銷售績效考核方案（精選17篇）]( "銷售績效考核方案（精選17篇）")
- 銷售績效考核方案篇1第一章總則第一條為了充分調動銷售部人員的積極性和創造性，高效、圓滿完成銷售任務地完成銷售任務，樹立、維護公司形象，特制定本管理辦法。第二條考核對象：銷售部經理、副經理、資料管-理-員，不包括銷售代表，銷售代表不參與績效考核，實行完全銷售佣金制，其傭...
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![銷售部績效考核方案（精選4篇）]( "銷售部績效考核方案（精選4篇）")
- 銷售部績效考核方案篇1一、考核時間每年__月二、考核適用範圍績效考評主要是對銷售員工進行的定期考評，適合公司所有已轉正的正式銷售人員。新進銷售實習員工、見習員工、轉崗、晉升、降職等特殊階段員工的考評另行制定，不適合此考評，但可以引用績效考評結果的客觀數據信息，...
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![銷售部績效考核方案（通用5篇）]( "銷售部績效考核方案（通用5篇）")
- 銷售部績效考核方案篇1一、考核時間：___年10月二、考核適用範圍第八年銷售人員安排計劃全年所需銷售人員數為20人，其中銷售主管2人，銷售業務員18人。三、考核目的1、為了更好的引導員工行為，加強員工的自我管理，提高工作績效,發掘員工潛能，同時實現員工與上級更好的溝通，創建一...
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![銷售經理績效考核方案]( "銷售經理績效考核方案")
- 銷售經理的績效考核是企業為了實現銷售目標，運用特定的標準和指標，採取科學的方法，對承擔銷售經理的銷售業績與管理能力進行績效考核與績效考評。銷售經理績效考核的原則：公平嚴格的原則；結果公開的原則；結合獎懲等原則。銷售經理績效考核指標：銷售經理績效考核第一項指標，銷售計...
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![銷售績效考核方案（精選16篇）]( "銷售績效考核方案（精選16篇）")
- 銷售績效考核方案篇1第一章總則第一條為了充分調動銷售部人員的積極性和創造性，高效、圓滿完成銷售任務地完成銷售任務，樹立、維護公司形象，特制定本管理辦法。第二條考核對象：銷售部經理、副經理、資料管-理-員，不包括銷售代表，銷售代表不參與績效考核，實行完全銷售佣金制，其傭...
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![銷售部績效考核制度]( "銷售部績效考核制度")
- 績效考核是指企業在既定的戰略目標下，運用特定的標準和指標，對員工過去的工作行為及取得的工作業績進行評估，並運用評估的結果對員工將來的工作行為和工作業績產生正面引導的過程和方法。績效考核就是對企業人員完成目標情況的一個跟蹤、記錄、考評。注意績效考核的時效關係...
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![採購部績效考核方案]( "採購部績效考核方案")
- 採購部各項工作，提出公司物資採購計劃，報批准後組織實施，確保各項採購任務完成。下面是有20xx年採購部績效考核方案，歡迎參閲。20xx年採購部績效考核方案範文1一、總則(一)考核目的為加強採購經理對採購工作的管理，充分發揮採購經理的監督管理及協調能力，提高採購經理的工作效...
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![績效考核方案特徵]( "績效考核方案特徵")
- （1）緊密擁抱型：績效考核與獎金髮放高度融合在一個方案中，很難拆分；（2）關係專一型：一個指標一份錢，多個指標多份錢的表現形式；（3）輕計劃重考核型：指標下達時估算成分過大甚至“拍腦袋”，考核時造勢、加壓轟轟烈烈；（4）強業務弱職能型：考核方案主要針對銷售、生產等業務部門，職能部門往往形式化...
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![中學績效考核方案]( "中學績效考核方案")
- 一、指導思想以科學發展觀為指導，全面貫徹黨的教育方針，以推進義務教育科學發展為目標，以提升教職工教書育人、管理育人、服務育人能力為核心，以提高教職工績效為導向，着力構建完善的教職工績效考核評價制度，促進廣大教職工為全面實施素質教育、辦人民滿意教育貢獻智慧和力量。...
- 17201
![銷售績效考核方案（通用22篇）]( "銷售績效考核方案（通用22篇）")
- 銷售績效考核方案篇1第一章總則第一條為了充分調動銷售部人員的積極性和創造性，高效、圓滿完成銷售任務地完成銷售任務，樹立、維護公司形象，特制定本管理辦法。第二條考核對象：銷售部經理、副經理、資料管-理-員，不包括銷售代表，銷售代表不參與績效考核，實行完全銷售佣金制，其傭...
- 27921
![績效考核方案大綱]( "績效考核方案大綱")
- 績效考核方案1目的為開發員工潛能，使公寓的目標得到層層貫徹，改善員工與公寓的行為和績效，達到持續激勵員工、保持員工與公寓共同發展的目的，特制定本方案。2範圍本方案適用於公寓除以下人員外的全體員工：2.1新進公寓不滿三個月者。2.2特殊職務者，如法律顧問。3術語和定義3.1平...
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![銷售經理績效考核方案大綱]( "銷售經理績效考核方案大綱")
- 銷售經理績效考核方案銷售經理的績效考核是企業為了實現銷售目標，運用特定的標準和指標，採取科學的方法，對承擔銷售經理的銷售業績與管理能力進行績效考核與績效考評。銷售經理績效考核的原則：公平嚴格的原則；結果公開的原則；結合獎懲等原則。銷售經理績效考核指標：銷售經理績效...
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![年終績效考核方案]( "年終績效考核方案")
- 根據公司的有關規定及原則，制定2012年年終員工綜合績效考核實施方案，具體如下：一、考核目的及原則（一）目的1、及時、合理、有效地評價員工2012年全年的工作業績和素質能力，進一步統一思想，堅定信心，加快有效發展。2、幫助員工提高工作績效與工作勝任力，促進組織績效的不斷提高，建立...
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![客服部績效考核方案]( "客服部績效考核方案")
- 績效考核是企業對員工的正當要求和標準規範，優秀的績效不僅對公司有幫助，對員工個人成長更是意義重大。有考核的企業與無考核的企業業績可以相差一倍。所謂績效考核方案，是對員工在工作過程中表現出來的工作業績、工作能力、工作態度以及個人品德等進行評價，並用之判斷員工與...
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![績效考核方案]( "績效考核方案")
- xxx公寓工作批引編號版次標題：績效考核方案頁次1目的為開發員工潛能，使公寓的目標得到層層貫徹，改善員工與公寓的行為和績效，達到持續激勵員工、保持員工與公寓共同發展的目的，特制定本方案。2範圍本方案適用於公寓除以下人員外的全體員工：2.1新進公寓不滿三個月者。2.2特殊職...
- 23907
![員工績效考核方案]( "員工績效考核方案")
- 績效計劃作為績效管理的一種有力工具，它體現了上下級之間承諾的績效指標的嚴肅性，使決策層能夠把精力集中在對公司價值最關鍵的經營決策上，有利於在公司內部創造一種突出績效的企業文化。現在，就來看看以下兩篇關於員工績效考核的方案吧!員工績效考核方案一、考核目的1、作為...
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![銷售部績效考核方案（精選5篇）]( "銷售部績效考核方案（精選5篇）")
- 銷售部績效考核方案篇1一、公司人力資源管理方面根據公司現在的人力資源管理情況，參考先進人力資源管理經驗，推陳出新，建立健全公司新的更加適合於公司業務發展的人力資源管理體系。2、做好公司人力資源規劃工作，協助各部門做好部門人力資源規劃。3、注重工作分析，強化對工作...
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![公司銷售部績效考核方案（精選3篇）]( "公司銷售部績效考核方案（精選3篇）")
- 公司銷售部績效考核方案篇1一、原則1、對銷售人員薪酬進行考核，前三個月不考核，自20__年1月1日起執行考核。2、考核參數分為業績、費用、綜合考評三項。3、銷售業績考核以客房、會議、餐飲為主，康體次之。4、考核獎勵必須以完成部門整體考核指標為前提。二、銷售人員基本待...
- 18242
![教師績效考核方案]( "教師績效考核方案")
- 根據《仙桃市義務教育學校教師績效考核指導意見（試行）》精神，結合我校實際，特制定如下績效考核分解辦法：1.師德考評：學校全體教師績效工資總額的5%用於師德考評，考評辦法見學校教師師德考評細則。2.教學業績考評：學校全體教師績效工資總額的15%用於業績考評，考評辦法見學校教師教...
- 18262
![藥超績效考核方案]( "藥超績效考核方案")
- ****大藥房收銀員考核方案1、員工薪資=基本工資+績效獎勵2基本工資=崗位工資+全勤獎+工齡工資2.1崗位工資由店經理制定；2.2全勤獎為50元；2.3工齡工資發放標準為每年30元，滿一年後發放。3績效獎勵=收銀補貼+a類大件商品銷售提成+b類大件商品銷售提成+會員發展獎勵-“會員收銀...
- 25338
![行政人事部績效考核方案]( "行政人事部績效考核方案")
- 一、目的1.全面貫徹公司薪酬、目標考核、5s管理等文件精神；2.科學評價部門內部員工的工作效果；3.確定部門內部員工的績效工資；4.調動內部員工的積極性、主動性；5.提高部門內部員工的工作質量和工作效率。二、依據：1.公司薪酬管理方案2.公司目標考核管理方案（含補充規定）3.考勤管...
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