12月醫生入黨積極分子思想彙報範文

思想彙報範文

敬愛的黨組織：

轉眼間又到了7,8月份醫院裏工作最繁忙的季節了，天氣炎熱，病人又多，護理人員的驟減，工作強度的增大，使我的心異常浮躁疲乏。臨近七一，建黨90週年慶，我遞交了四年的入黨申請書卻遲遲沒有進展，今年的預備黨員又不是我，看着入黨申請比我晚的同事一個個都成為了預備黨員，更加讓我體會到了挫敗感，失落與不甘。雖然大家都勸我：“沒什麼，明年繼續。但是我控制不住，仍像祥林嫂那般喋喋不休，然音調卻是哽噎的。

以前，看過一段視頻，採訪在校大學生為什麼要入黨時，有的人是從眾心理，有的人是從自己將來就業升職來考慮的，真正談到理想、信念、追求的人少之又少。就我自己而言，我之前想加入黨組織，也是從眾心理。但經過黨章學習，紀錄片的回憶，我認真思考了：1998年的抗洪救災與後期的亞洲金融風暴，XX年4月突如其來的非典疫情，XX年1月我國中東部大範圍的冰凍雪災，5月12日的四川汶川8級特大地震等等這些，我們黨在大災、大難面前，再次得到全國人民的一致好評和信賴。臨危不懼、大義凜然、積極響應、在第一時間奔赴前線指導工作，在全國樹立了模範榜樣。在申請加入中國共產黨之前，我們確實有必要想清楚自己的入黨動機。梅蘭芳在他的入黨申請中這樣表示：“我們今天生活在偉大的新中國，都有着為人民服務的志願，並且我們都有了克服困難、堅持工作的習慣。這種為人民服務的精神，特別是像我們這樣上了年紀的人更為重要。

我希望加入黨組織的原因，既不是為着揚名顯身，也不是為了名利的需要，而是為着更好的為人民服務!……”個人利益只有與集體利益結合起來，個人才會有更好的發展。四年了，我一直緊追黨的步伐，積極的遞交入黨思想彙報，努力學習黨章，工作中戒驕戒躁，兢兢業業，一張張年終獎狀默默地承認了我的付出。四年了,我幾乎從未請過一天假，有事情需要請假都把事情推了又推，利用上下夜班時間照顧生病的外公，嬸嬸的遺孤，病危的至親.....無論颳風下雨總會準時到崗，不怕髒和累，我無怨無悔，黨是我的追求，是我的信仰，是我一生為之奮鬥的目標。我是帶着美好的憧憬與嚮往掐着指頭算着日子，期待着入黨的那一天啊!因為我知道黨籍不只是一紙文書，黨籍不是揣在荷包裏用來保存的文件，更不是你那筆下洋洋灑灑幾千言寫出來的，它是紮紮實實落實在行動上的，是需要踐行的精神和思想的象徵。然而，今天我小產了，卻仍然堅守在崗位上。當身邊今年的預備黨員輕鬆地説着：“無所謂”的時候，我的心糾結了，我突然感到了苦澀，思想上的進步，行動中的積極卻讓我離黨越來越遠了，我看不到我還應該做些什麼?美好的理想變成了病態的渴望，我怕了......

我知道，作為一名入黨積極分子，不管是從思想覺悟，還是政治行動上都應該是積極的，心態應該是寬廣的，思想彙報應該是敬黨愛黨，唱支紅歌給黨聽。可是現在我只想反映我的真實想法，我的迷茫是，為什麼我在苦力蠻幹，卻沒有人為我指引方向?黨不是時時刻刻在羣眾中嗎?是什麼矇蔽了我的雙眼讓我看不見??!我迷茫了，但是加入中國共產黨的決心我是不會變的，我堅信並且堅持，雖然近期我的思想不穩，但是我一定會迅速調整心態，身未入黨，心先入黨，請黨繼續考驗我!

此致

敬禮!

彙報人：本站

XX年7月2日

思想彙報範文

敬愛的黨組織：

今年，公司黨支部對廣大員工定期舉行座談、並通過給員工宣講當前社會形勢和“xx”普法工作，員工的法律教育程度得到了提高，工作積極性也顯著提升，無違法亂紀的事情發生。並且，公司從員工的解度來看待問題，建立員工思想狀況定期分析制度的目的，就是調動公司員工的積極性，加強員工隊伍的建設，增強公司內部的凝聚力。同時，還建立了一支定期分析教職工思想的隊伍。由公司中層黨政幹部向上級黨政領導及時反映員工的思想情況。由此增強了員工思想教育的針對性、實效性，穩定了廣大員工隊伍，改善了幹羣關係。

一、明確員工思想動態分析任務和重要性

及時掌握解決員工思想動態，是應對危機、做好管理工作首要條件。員工思想動態分析工作實質就是企業為了解和掌握員工思想狀況，根據企業發展形勢及員工發展需要，對員工不斷變化思想進行實時信息收集和分析，找到產生問題原因，通過問題解決，統一員工思想，堅定發展信心，凝聚所有力量，戰勝“寒冬”，實現公司發展的新跨越。

科學發展觀核心是“以人為本”。“以人為本”就是要從人的特點或實際出發，尊重員工主體意識，滿足合理需求，提升自我價值，激發創新精神，永葆企業生機活力。通過員工思想動態分析等手段，認真瞭解和分析員工所思、所想、所為，切實關心員工疾苦，傾聽員工呼聲，努力辦實事、辦好事，把廣大員工力量和智慧集中起來，把積極性、主動性調動起來，以員工滿意促進企業生存發展。由於全球金融危機影響，企業利潤水平急劇下降，甚至出現鉅額虧損，員工工資及獎金等收入相應減少，直接影響到員工正常工作生活;而在精神上，企業為降低生產經營成本，各種業務指標、財務指標相對偏緊，落實到每個單位、每個人，員工倍感市場壓力，特別是面對可能的裁員給員工造成心理壓力，員工對市場壓力和未來不確定性產生恐懼感和厭倦感，在心理上極易產生焦慮、煩躁和悲觀等情緒。通過員工思想動態分析工作，企業可以向員工傳遞企業“以人為本”管理理念，對統一思想、緩解壓力、增強企業歸屬感和忠誠度，充分調動積極性和創造性、增強企業凝聚力將起到十分重要作用。

二、建立員工思想動態分析閉環管理模式

通過員工思想動態分析工作，在企業內部搭建良好的員工溝通平台，可以及時瞭解員工思想，通過調研反映問題——提出解決方案——反饋意見——落實跟蹤等四個閉環管理流程，為開展思想政治工作提供方向和思路，達到解決問題目的，提升企業思想政治工作實施性和影響力。

思想動態分析工作是涉及面較廣的系統工作，既需要明確分工，規範程序，建立定期分析制度，又需要信息整合、統籌協調，形成各部門相互配合、上下聯動機制。在建立員工思想動態分析工作機制前，首先落實相關責任部門和責任人，為此項工作推進提供組織保障，如明確責任部門，負責組織協調、彙總整理和督辦溝通等工作，其他部門根據自身職責範圍，負責解決員工反映的問題。主要抓好以下關鍵工作：

廣泛收集員工思想動態信息，建立員工反映、訴求問題渠道，深入瞭解員工在危機中“想什麼、關心什麼、需要什麼”是上下溝通、形成共識重要途徑，也是幫助員工通過宣泄減輕壓力的一種方式。如果瞭解不完全、不充分就很難做好工作，就有可能把影響企業生存發展關鍵問題落在企業思想政治工作之外。因此，要重視員工思想信息收集工作。收集方式主要是層層收集，從班組一級開始，到分廠、部門，逐級上報，最後到公司思想政治工作部門，以員工座談會、日常訪談、專題調研以及意見箱、接待日等形式作為必要補充。還可以通過基層調研、面對面溝通等方式獲得信息。

同時，員工思想動態分析會議形成的解決方案和意見，黨羣部門牽頭制定責任分解表，以電話、電子郵件等方式，追蹤落實情況。各單位對所涉及及需落實整改內容，在下一次思想動態分析會上，以書面形式彙報，發揮各級黨組織協調作用，推動問題落實整改。

三、保證各項控虧增盈措施順利實施

企業所有決策如果不能落實到員工身上，不能化為員工自覺行動，就不可能形成動力效應。因此，對於員工思想情緒、情感、意願要給予關心照顧;對於員工正當利益、合理要求要儘量予以滿足;對於員工不合理要求應加以引導，使員工能正確地對待個人需要;對確實屬於正當要求而又一時難以解決的實際問題要説明情況，明確解決問題時間，以得到員工理解和體諒。

把解決員工思想問題與解決員工實際問題相結合，是極為重要的事情，在某種程度上只有解決實際問題，才能解決好思想問題，因此，要從尊重人、理解人、關心人、愛護人角度出發，用解決員工實際問題方法不斷完善思想動態分析工作。

針對各級領導團隊，要把深入學習實踐科學發展觀作為加強思想政治建設重要內容，着力提應對複雜局面、破解發發展難題能力和水平，真正在抵禦金融危機挑戰中發揮主心骨和領頭人作用。進一步增強貫徹落實科學發展觀自覺性和堅定性，進一步堅定戰勝金融危機挑戰信心和決心，為推動公司科學發展提供思想引領和動力支持。

針對黨員羣體尤其是黨員自身反映的先進性如何體現，先進性如何與企業應對危機實際工作相聯繫的問題，開展“黨員、支部雙向承諾”、“黨員五帶頭”、“黨員先鋒標準崗，黨員責任標準區”等主題實踐活動，強化黨員參與性，增強基層黨組織在應對金融危機、抵禦風險挑戰過程中的創造力、凝聚力和戰鬥力，為推動公司科學發展提供堅強組織保障。

針對基層員工羣體，真心實意地將解決員工的思想問題與解決員工心理、工作、生活等實際問題結合起來，充分調動員工尤其是基層員工在應對金融危機挑戰中的積極性、主動性和創造性，不斷增強員工主動迎接挑戰，共同戰勝困難的自覺性和堅定性，共同為公司科學發展獻計獻策，貢獻力量。

四、創造公平、公正的制度環境

首先，建立和健全各項規章制度的程序要公開和公正。規章制度的建立既要符合國家的政策法規，又要從羣眾中來到羣眾中去，自下而上地廣泛採納和徵求教職員工的意見，特別是涉及到員工切身利益的規章制度，更要充分發揚民主，經過工會或職代會討論審議，確保制定規章制度時，人人享有公平的發言權和制度的知情權，以達到程序上的公開和公正。

其次，各項規章制度的內容要充分體現公平和公正。例如：制訂勞動合同必須具備勞資雙方法律地位平等，相互協商，自願簽訂，既不能有違反國家政策法規的條款，也不能有持強欺弱、顯失公平的內容，要依法管理，用制度管人，對事不對人，要保護和保障勞資雙方的合法權益。

再次，執行規章制度要堅持公開和公正。嚴格執行規章制度的具體表現就是公開和公正，公開有助於公正，公正促進公平，創造公平、公正的制度環境，促進和諧校園建設。

營造輕鬆、愉快的民主氛圍。一是強化民主監督和民主管理程序，對涉及黨務、政務、財務以及事關單位重大發展和師生員工切身利益的重大情況，都要及時通報或在校園網和廣告欄上公開公佈，實行校務和財務公開，要充分發揮工會和職代會的作用，明確高校後勤決策機構的議事規則和程序，提升決策和管理水平。

請黨組織對我進行幫助和教育!

此致

敬禮!

彙報人：本站

XX年7月2日