關於聘用意向書（精選14篇）

關於聘用意向書 篇1

甲方(用人單位)：聊城市東昌府區英太網絡科技有限公司

乙方(員工)：

根據公司業務與發展的需要，甲方有意向聘用乙方。雙方本着平等自願、協商一致的原則，達成以下聘用意向：一、工作內容：甲方擬聘用乙方在世界證券交易員崗位，從事工作。

二、擬聘用期限：從 年 月 日起至 年 月 日至。

三、工資待遇：公司對員工採用基本工資+績效工資的考核方式。對參加崗前培訓並達到合格要求的員工(單月業績達到20__美金或連續兩個月均達到1500美金以上即為合格)，最低基本工資為20__元(人民幣)，績效工資最低按照每月淨業績(業績收入—賬户基本費用200美金)的40%進行計提。

四、關於培訓期間的規定

員工簽訂《聘用意向書》之後，必須按照公司規定的時間參加崗前培訓，在崗前培訓期間須遵守公司關於培訓的相關制度。員工在此期間，公司不提供任何除培訓本身之外的福利待遇。公司在培訓期間，免費向員工提供可以進行實盤操作的賬户，不收取任何費用。

五、關於培訓押金及其返還

員工在簽訂《聘用意向書》之後，須向公司繳納1000元(人民幣)押金，如果在培訓期間，員工無視公司有關制度，隨意曠課，致使培訓工作無法完成，押金不予退回;對能夠按時參加崗前培訓(無論是否達到合格要求)，培訓期結束後，均返還押金;對於培訓合格，由於本人原因不能與公司簽訂聘用合同的員工，押金不予返還。

六、關於簽訂正式用工合同的規定

對按時參加崗前培訓並能達到合格要求的員工，公司將與員工簽訂正式的聘用合同，聘用期暫定為3年。

甲方： 乙方：

關於聘用意向書 篇2

甲方：_____(用人單位)乙方：_____(聘用員工)

根據公司業務與發展的需要，甲方有意向聘用乙方，雙方本着平等自願，協商一致的原則，達成以下聘用意向：

一、工作資料：甲方擬聘用乙方從事的崗位，從事_____工作。

二、擬聘用期限：從年_____月____日到_____年___月____日止。為期____年

三、工資待遇：乙方月薪為元或年薪元/年。(不含福利補貼)

四、福利狀況：

1、甲方按照國家要求為乙方交納相應的社會保險(含養老、醫療、工傷、失業、公積金等)，具體資料雙方在勞動合同中約定。

2、由甲方為乙方帶給工作地的員工宿舍。

3、乙方可享受每月休天的探親假，直至乙方結束分居的狀態時為止。

4、雙方約定，為了使乙方安心在甲方全身心工作，甲方同意將公司的%股份贈送乙方(比例按簽約時公司註冊資本為依據)作為乙方的發展基金。在雙方簽訂勞動合同中應予以體現。

5，其他相關待遇比照甲方同等外聘人員執行。

五、乙方義務：

1、乙方在簽訂意向書後，須在雙方約定時光內向甲方報道;

2、乙方在理解甲方聘用條件後，不得將具體聘用條件泄露給第三人;

3、乙方在理解甲方轉讓股份後，不得轉讓給第三人。如乙方在約定工作期滿後退出甲方單位，應繼續持有股份或者按現值折現。

4、乙方在勞動合同簽訂後務必遵守甲方的工作安排。

六、其他事宜待勞動合同簽訂時再行商榷。

七、協議簽字生效，一式兩份。甲乙雙方各執一份。

甲方：_____乙方：____

時光：_____時光：____

關於聘用意向書 篇3

聘用意向書

甲方(用人單位)：聊城市東昌府區英太網絡科技有限公司

乙方(員工)：

根據公司業務與發展的需要，甲方有意向聘用乙方。雙方本着平等自願、協商一致的原則，達成以下聘用意向： 一、工作內容：甲方擬聘用乙方在世界證券交易員崗位，從事工作。

二、擬聘用期限：從 年 月 日起至 年 月 日至。

三、工資待遇：公司對員工採用基本工資+績效工資的考核方式。對參加崗前培訓並達到合格要求的員工(單月業績達到20xx美金或連續兩個月均達到1500美金以上即為合格)，最低基本工資為20xx元(人民幣)，績效工資最低按照每月淨業績(業績收入—賬户基本費用200美金)的40%進行計提。

四、關於培訓期間的規定

員工簽訂《聘用意向書》之後，必須按照公司規定的時間參加崗前培訓，在崗前培訓期間須遵守公司關於培訓的相關制度。員工在此期間，公司不提供任何除培訓本身之外的福利待遇。公司在培訓期間，免費向員工提供可以進行實盤操作的賬户，不收取任何費用。

五、關於培訓押金及其返還

員工在簽訂《聘用意向書》之後，須向公司繳納1000元(人民幣)押金，如果在培訓期間，員工無視公司有關制度，隨意曠課，致使培訓工作無法完成，押金不予退回;對能夠按時參加崗前培訓(無論是否達到合格要求)，培訓期結束後，均返還押金;對於培訓合格，由於本人原因不能與公司簽訂聘用合同的員工，押金不予返還。

六、關於簽訂正式用工合同的規定

對按時參加崗前培訓並能達到合格要求的員工，公司將與員工簽訂正式的聘用合同，聘用期暫定為3年。

甲方： 乙方：

時間： 時間：

關於聘用意向書 篇4

甲方：

乙方： 身份證號碼：

甲乙雙方就乙方入職甲方公司工作，通過平等自願，協商一致，達成如下協議：

第一條 工作崗位

甲方已向乙方介紹本公司情況，以及乙方工作崗位情況，並通過對乙方的瞭解、面試，同意錄用乙方任職 客服部 客户服務員崗位;乙方已向甲方介紹自身情況，並通過對甲方的'瞭解，願意到甲方就職並在約定日期 到甲方報到。

第二條 合同期限以及薪酬福利

1、合同期限

乙方入職試用期合格，甲方聘用乙方初次合同期限 3 年(其中試用期 3 個月)，試用期從乙方正式入職之日起計算。

2、薪資

①乙方試用期基本工資為人民幣 元/月，轉正後工資為人民幣 元/月。 ②根據公司業績以及個人績效另行發放獎金。

以上收入均為税前人民幣收入，每月18日左右發至員工國內銀行賬號上。

3、福利

①年假：乙方每工作滿12個月，享有5天帶薪年假(自然日)，年假有效期12個月。 ②餐補：公司提供免費午餐。

③保險：轉正後，公司將根據國家勞動部門規定為員工繳納社會保險。

④其他福利參照公司相關規定。

4.工作時間

每週工作5天，每天8小時。國家法定節假日休息。

第三條 協議的生效

本協議經甲乙雙方簽字後即生效。

本協議一式兩份，具有同等法律效力，甲、乙雙方各執一份。其它未盡事宜，由雙方協商解決。

甲方：上海瑞納酒店管理有限公司 乙方：

代表簽名：

日期： 日期：

公司地址：上海市 區 路 號 大廈 室

電話：+86-21- 傳真：+86-21- E-mail：

關於聘用意向書 篇5

__ __先生：

您好!

經過雙方的面試與溝通，非常高興與您達成聘用意向!

錄用正式生效條件如下：

1)您已與原單位解除勞動關係;

2)您的身體健康狀況符合公司錄用條件;

3)您的學歷符合公司錄用要求;

4)您能夠按期到 報到，擬定報到時間為：20__年_8_月_4_日。

公司例行報到時間為每星期一、三上午8：30

地點：

聯繫人：

?注意事項

請您在入職前仔細閲讀以下內容，以便順利辦理報到手續。

一、報到所需證明文件和材料

1、有效身份證明

身份證或護照等，驗原件，留複印件(請攜帶A4尺寸複印件，身份證需要正反面複印)。

2、原單位解除勞動關係的有效證明

a.離職證明(原件)須由具有獨立法人資格的單位開具並加蓋單位公章。若您的離職證明是由分公司或辦事處開具的，您須於報到時同時提交與分公司或辦事處簽訂的勞動合同(原件或複印件均可)，二者的公章必須一致。若離職證明為上海市退工單的，可提供複印件;

b.出國留學人員，若在出國前有工作經歷的，可以免交離職證明，但須書面承諾與原工作單位沒有任何經濟與法律方面的糾紛;

3、學歷、學位證書

a.國內最高學歷證書及學位證書原件(編號未能在網上查驗的，還需提供學歷“驗證證明”)，驗原件，留複印件(請攜帶A4尺寸複印件);

b.留學人員請提供由大使館出具的《留學回國人員證明》，或中國有效機構學歷驗證證明。

注：由於網上查驗不到20__年以前畢業的部分學歷證書，需煩勞您前往深圳市羅湖區寶安北路人才大市場六樓文憑驗證室進行查驗;驗證週期為20個工作日，請您安排好時間!驗證室諮詢電話：

4、資格證書

外語等級證書、計算機等級證書、職業資格認證證書等，驗原件，留複印件(請攜帶A4尺寸複印件)。

5、照片

免冠白底一寸彩色照片兩張。

6、常規入職體檢報告或健康證

深圳市區級以上醫院或防疫站進行檢查，半年內的檢驗結果有效。

從事特殊工種的員工，須提交在原單位的特殊工種體檢證明。

7、工資卡

中國銀行-長城電子借記卡。

8、原單位薪資、收入證明

提交原單位連續三個月“工資條”;如沒有，可提供工資卡明細清單(連續三個月入賬記錄)。

9、深圳社保卡

曾經繳納過深圳社保的員工，請提交“深圳社保卡”，驗原件，留複印件(請攜帶A4尺寸複印件)。

未辦理過深圳社保的，提供“數碼照相回執”。(“數碼照相回執”在深圳市社保局指定照相館均可辦理)

10、流動人口計劃生育證

限非深户女員工。

二、其他事項説明

1、深户員工，入職一個月內需要辦理《就業登記》。入職時，請協助提供： ①招用員工通知(勞動局紅頭文件)②勞動合同原件③白底一寸彩色照片2張。

2、住宿安排

公司在蛇口和愉康花園準備有員工宿舍。如有需要的員工，入職前請先告知人力資源部，我們會根據宿舍的入住率儘量安排。集體宿舍內提供基本家居設施，入住時您只需攜帶牀上用品及個人生活所需物品。

3、落户和人事檔案

根據深圳市人事政策和公司相關規定，員工入職時暫無法辦理户口調入和人事檔案接收，相關政策詳見公司制度。

4、黨組織關係

新入職員工可將黨

組織關係轉入深圳市共進電子黨支部。如從深圳市內轉入，出具的介紹信接收單位為：“深圳市共進電子有限公司黨支部”;深圳市外轉入的，出具的介紹信接收單位為“深圳市南山區組織部”，轉入單位為“深圳市共進電子有限公司”。

關於聘用意向書 篇6

甲方：幽幽集團有限公司

乙方：

鑑於：乙方為即將畢業的大學在校生，乙方希望到甲方進行畢業見習以鍛鍊勞動技能，雙方就見習問題達成如下協議：

一、乙方到甲方 部 崗位見習。見習期間，乙方應完成甲方安排的見習內容，甲方不收取見習管理費並付給乙方一定的見習補助，補助的標準為 元/月。

二、本意向書生效期間，乙方需嚴格遵守甲方各項管理制度;若乙方嚴重違反，則甲方有權解除本意向書，給甲方造成損失的，乙方應當賠償損失。

三、乙方畢業後，本意向書自然失效，乙方若無違反甲方制度、不適合甲方安排的工作等情況，甲方與乙方簽訂勞動合同，勞動合同期限為一年。在簽訂正式的勞動合同之前，甲乙雙方不是正式勞動關係，有關問題按勞動部、教育部有關大學畢業生實習問題的規定處理。

甲、乙雙方對本意向書內容已清楚知悉，本着平等自願、協商一致的原則，簽訂本意向書，明確雙方的權利、義務，共同遵守履行。

甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章)

日期： 日期：

聘用意向書樣本

尊敬的elizabeth white女士：

經過我所考查，現擬聘請您為執行營銷經理。

一、工作主要內容：

(一)市場營銷

(二)客户關係管理培訓

二、工作方式及時間要求：您的工作方式為坐班制，如在外開展業務工作，每年實際工作日不少於120天。

三、工作報酬

(一)基本待遇：您的月薪擬為人民幣___元人民幣。

(二)其他待遇：如您成為本公司正式員工，將按勞動合同履行。

(三)擬聘用期限：_年9月1日至_年8月31日。

四、工作期間，您必須遵守我所的各項規章及《勞動法》，依據您的工作表現我所保留有縮短或延長任命期限的權利。

單位名稱並加蓋公章

20__年_月_日

關於聘用意向書 篇7

__ __先生：

您好!

經過雙方的面試與溝通，非常高興與您達成聘用意向!

錄用正式生效條件如下：

1)您已與原單位解除勞動關係;

2)您的身體健康狀況符合公司錄用條件;

3)您的學歷符合公司錄用要求;

4)您能夠按期到 報到，擬定報到時間為：__X年_8_月_4_日。

公司例行報到時間為每星期一、三上午8：30

地點：

聯繫人：

注意事項

請您在入職前仔細閲讀以下內容，以便順利辦理報到手續。

一、報到所需證明文件和材料

1、有效身份證明

身份證或護照等，驗原件，留複印件(請攜帶A4尺寸複印件，身份證需要正反面複印)。

2、原單位解除勞動關係的有效證明

a.離職證明(原件)須由具有獨立法人資格的單位開具並加蓋單位公章。若您的離職證明是由分公司或辦事處開具的，您須於報到時同時提交與分公司或辦事處簽訂的勞動合同(原件或複印件均可)，二者的公章必須一致。若離職證明為上海市退工單的，可提供複印件;

b.出國留學人員，若在出國前有工作經歷的，可以免交離職證明，但須書面承諾與原工作單位沒有任何經濟與法律方面的糾紛;

3、學歷、學位證書

a.國內最高學歷證書及學位證書原件(編號未能在網上查驗的，還需提供學歷“驗證證明”)，驗原件，留複印件(請攜帶A4尺寸複印件);

b.留學人員請提供由大使館出具的《留學回國人員證明》，或中國有效機構學歷驗證證明。

注：由於網上查驗不到20__年以前畢業的部分學歷證書，需煩勞您前往深圳市羅湖區寶安北路人才大市場六樓文憑驗證室進行查驗;驗證週期為20個工作日，

請您安排好時間!驗證室諮詢電話：

4、資格證書

外語等級證書、計算機等級證書、職業資格認證證書等，驗原件，留複印件(請攜帶A4尺寸複印件)。

5、照片

免冠白底一寸彩色照片兩張。

6、常規入職體檢報告或健康證

深圳市區級以上醫院或防疫站進行檢查，半年內的檢驗結果有效。

從事特殊工種的員工，須提交在原單位的特殊工種體檢證明。

7、工資卡

中國銀行-長城電子借記卡。

8、原單位薪資、收入證明

提交原單位連續三個月“工資條”;如沒有，可提供工資卡明細清單(連續三個月入賬記錄)。

9、深圳社保卡

曾經繳納過深圳社保的員工，請提交“深圳社保卡”，驗原件，留複印件(請攜帶A4尺寸複印件)。

未辦理過深圳社保的，提供“數碼照相回執”。(“數碼照相回執”在深圳市社保局指定照相館均可辦理)

10、流動人口計劃生育證

限非深户女員工。

二、其他事項説明

1、深户員工，入職一個月內需要辦理《就業登記》。入職時，請協助提供： ①招用員工通知(勞動局紅頭文件)②勞動合同原件③白底一寸彩色照片2張。

2、住宿安排

公司在蛇口和愉康花園準備有員工宿舍。如有需要的員工，入職前請先告知人力資源部，我們會根據宿舍的入住率儘量安排。集體宿舍內提供基本家居設施，入住時您只需攜帶牀上用品及個人生活所需物品。

3、落户和人事檔案

根據深圳市人事政策和公司相關規定，員工入職時暫無法辦理户口調入和人事檔案接收，相關政策詳見公司制度。

4、黨組織關係

新入職員工可將黨組織關係轉入深圳市共進電子黨支部。如從深圳市內轉入，出具的介紹信接收單位為：“深圳市共進電子有限公司黨支部”;深圳市外轉入的，出具的介紹信接收單位為“深圳市南山區組織部”，轉入單位為“深圳市共進電子有限公司”。

__X

____年__月__日

關於聘用意向書 篇8

尊敬的__先生：

您好，感謝您對萬達百貨的關注。恭喜您通過面試環節，我司擬聘用您擔任 柳州店營運部經理 (以下稱“該職位”)，相關錄用意向與您確認如下：

1、該職位的勞動合同期為自入職之日起 __ 年。

2、該職位的試用期為自入職之日起 六___ 個月(試用期含勞動合同內)

3、您的薪酬福利待遇如下：

(1)月薪(含交通和通訊補貼)：試用期內，税前月薪 _____ 元/月人民幣;試用期滿，税前月薪 11300元/月人民幣。

(2)年終獎金：根據經營指標達成情況，年終獎相當於1—5個月的基本工資(不做必要承諾，公司有權根據實際經營情況等調整該年終獎金政策)，工作不滿一年以實際工作月作為基數計算。

(3)採暖補貼：報銷標準執行__百貨相關制度 ;報銷單價按當地政策規定執行。

(4)外派補貼：您的招聘地為廣西南寧市。若因工作需要外派您至招聘地以外城市，則您可享受住房補貼：集團高管人員税後______元/月、股份公司行政職務部門副總和各地公司行政職務副總以上(非高管)人員税後_____元/月。

(5)其他福利：

① 工作日公司提供免費工作餐或發放每月税後五百元整___ 元/月)人民幣餐補，如有調整以公司統一制度為準;

②您的社會保險及公積金在入職當地公司直接繳納，按照當地相關規定執行;

③ 公司組織的不定期培訓、集體活動等。

4、探親假、年休假等按____百貨相關制度執行。

5、如您對以上信息確認並同意加入________有限公司，我司將履行後續審批程序，通過背景調查、體檢等環節後以《錄用確認書》的形式與您最終確認，在此之前，需請您在20__年1月13日(星期二)18：00前將以下所述文件電子版發送至郵箱(郵箱地址：)。

確認人簽字：______________________ 南寧_____有限公司人力行政部 簽字日期： 年 月 日

__X 年 1月 12日 可到崗時間： 年 月 日

關於聘用意向書 篇9

教師聘用意向書

甲方：聘任單位(蓋章)

乙方：應聘人員(簽字)

根據羅甸縣關於人員聘用制度實施意見的文件精神，以及《X中學教師聘任實施方案》。經雙方協商，特訂立如下聘約：

一、甲方聘任乙方為_____班班主任職務，任_____班_____學科教學工作，聘期從20xx年9月1日至20xx年8月31日。

二、任職期滿前，甲方根據需要和乙方在任職期間的實績，提出連聘和解聘的意見，並通知乙方。

三、乙方應履行的具體職責：

1、擁護中國中國共產黨的領導，貫徹執行黨的教育政策，實施素質教育，遵紀守法，熱愛學生，教書育人，為人師表，做學生的表率。

2、自覺遵守《中華人民共和國教師法》《中國小教師職業道德規範》《中華人民共和國義務教育法》以及《慄木中學教師管理制度》等法律法規，愛崗敬業，自覺執行學校的相關制度，用心參加學校開展的各項活動，完成學校分配的各項任務。

3、加強學習，不斷提高自身的師德素養和業務水平，具有強烈的事業心和職責感，做一個讓學校滿意、社會各界尊重、家長滿意、學生愛戴的人民教師。

四、具有以下狀況之一者，能夠解除聘約。

1、在聘任期內違法合同的，連續曠工超過10個工作日或一年內累計曠工超過20個工作日的。

2、在工作期間被證明不貼合本崗位要求又不一樣意單位調整工作的。

3、違反工作規定或操作規程，發生安全職責事故，或者失職、瀆職、造成嚴重後果的。

4、未經單位同意在外兼職，嚴重影響本職工作，或嚴重損害本單位合法權利的。

X中學

20xx年8月25日

關於聘用意向書 篇10

尊敬的elizabethwhite女士：

經過我所考查，現擬聘請您為執行營銷經理。

一、工作主要資料：

(一)市場營銷

(二)客户關係管理培訓

二、工作方式及時光要求：您的工作方式為坐班制，如在外開展業務工作，每年實際工作日不少於120天。

三、工作報酬

(一)基本待遇：您的月薪擬為人民幣*元人民幣。

(二)其他待遇：如您成為本公司正式員工，將按勞動合同履行。

(三)擬聘用期限：XX年9月1日至XX年8月31日。

四、工作期間，您務必遵守我所的各項規章及《勞動法》，依據您的工作表現我所保留有縮短或延長任命期限的權利。

單位名稱並加蓋公章

20xx年*月*日

應屆大學畢業生聘用意向書格式

甲方：幽幽集團有限公司

乙方：

鑑於：乙方為即將畢業的大學在校生，乙方期望到甲方進行畢業見習以鍛鍊勞動技能，雙方就見習問題達成如下協議：

一、乙方到甲方部崗位見習。見習期間，乙方應完成甲方安排的見習資料，甲方不收取見習管理費並付給乙方務必的見習補助，補助的標準為元/月。

二、本意向書生效期間，乙方需嚴格遵守甲方各項管理制度;若乙方嚴重違反，則甲方有權解除本意向書，給甲方造成損失的，乙方應當賠償損失。

三、乙方畢業後，本意向書自然失效，乙方若無違反甲方制度、不適合甲方安排的工作等狀況，甲方與乙方簽訂勞動合同，勞動合同期限為一年。在簽訂正式的勞動合同之前，甲乙雙方不是正式勞動關係，有關問題按勞動部、教育部有關大學畢業生實習問題的規定處理。

甲、乙雙方對本意向書資料已清楚知悉，本着平等自願、協商一致的原則，簽訂本意向書，明確雙方的權利、義務，共同遵守履行。

甲方：(蓋章)乙方：(簽名或蓋章)

日期：日期：

關於聘用意向書 篇11

甲方：聘任單位(蓋章)

乙方：應聘人員(簽字)

根據羅甸縣關於人員聘用制度實施意見的文件精神，以及《____中學教師聘任實施方案》。經雙方協商，特訂立如下聘約：

一、甲方聘任乙方為_____班班主任職務，任_____班_____學科教學工作，聘期從20__年9月1日至20__年8月31日。

二、任職期滿前，甲方根據需要和乙方在任職期間的實績，提出連聘和解聘的意見，並通知乙方。

三、乙方應履行的具體職責：

1、擁護中國中國共產黨的領導，貫徹執行黨的教育政策，實施素質教育，遵紀守法，熱愛學生，教書育人，為人師表，做學生的表率。

2、自覺遵守《中華人民共和國教師法》《中國小教師職業道德規範》《中華人民共和國義務教育法》以及《慄木中學教師管理制度》等法律法規，愛崗敬業，自覺執行學校的相關制度，積極參加學校開展的各項活動，完成學校分配的各項任務。

3、加強學習，不斷提高自身的師德素養和業務水平，具有強烈的事業心和責任感，做一個讓學校滿意、社會各界尊重、家長滿意、學生愛戴的人民教師。

四、具有以下情況之一者，可以解除聘約。

1、在聘任期內違法合同的，連續曠工超過10個工作日或一年內累計曠工超過20個工作日的。

2、在工作期間被證明不符合本崗位要求又不同意單位調整工作的。

3、違反工作規定或操作規程，發生安全責任事故，或者失職、瀆職、造成嚴重後果的。

4、未經單位同意在外兼職，嚴重影響本職工作，或嚴重損害本單位合法權利的。

__X中學

20__年8月25日

關於聘用意向書 篇12

外國人聘用意向書

Employment Intention Letter

甲 方(用人單位)：Party A (Employer)：

乙 方(員工)： Party B (Employee)：

根據公司業務與發展的需要，甲方有意向聘用乙方。雙方本着平等自願，協商一致的原則，達成以下聘用意向：

According to the requirement of the pany business and development， Party A intends to employ Party B。 Party A and Party B e to the following employment intention on the basis of equality，free will and mutual consultation：

一、工作資料：甲方擬聘用乙方在________________________________________崗位，從事______________________________ 工作。

Position: Party A will employ Party B on the position of______________________________ ， engaging in__________________________________________________。

二、擬聘用期限：從__________ 年__________月__________日起至__________ 年__________月__________日止。

The prospective employment term shall mence from____________________mth____________________day____________________yr and end on__________ mth__________ day____________________yr。

本站 shucunwang。

三、工資待遇：乙方每月工資為____________________元。

Remuneration: Party B shall be entitled to ￥________________ per month。

四、其他事項待合同簽訂時再行商榷。

Other items concerning the employment will be firmed when the contract is signed。

甲方： 乙方:

Party A (mon seal): Party B (signature):

時_間： 時光：

關於聘用意向書 篇13

甲方：________有限公司

乙方：________

鑑於：乙方為即將畢業的大學在校生，乙方希望到甲方進行畢業見習以鍛鍊勞動技能，雙方就見習問題達成如下協議：

一、乙方到甲方________部________崗位見習。見習期間，乙方應完成甲方安排的見習內容，甲方不收取見習管理費並付給乙方一定的見習補助，補助的標準為____元/月。

二、本意向書生效期間，乙方需嚴格遵守甲方各項管理制度;若乙方嚴重違反，則甲方有權解除本意向書，給甲方造成損失的，乙方應當賠償損失。

三、乙方畢業後，本意向書自然失效，乙方若無違反甲方制度、不適合甲方安排的工作等情況，甲方與乙方簽訂勞動合同，勞動合同期限為一年。在簽訂正式的勞動合同之前，甲乙雙方不是正式勞動關係，有關問題按勞動部、教育部有關大學畢業生實習問題的規定處理。

甲、乙雙方對本意向書內容已清楚知悉，本着平等自願、協商一致的原則，簽訂本意向書，明確雙方的權利、義務，共同遵守履行。

甲方：________(蓋章) 乙方：________(簽名或蓋章)

日期：____________ 日期：____________

關於聘用意向書 篇14

__單位崗位聘用方案

(參考樣式)

為深化單位人事制度改革，加快推進崗位聘用管理工作，實現單位人事管理的科學化、規範化和制度化，根據《南陽市宛城區事業單位崗位設置管理實施細則(試行)》(宛區辦【20__】12號)文件精神，結合單位實際，制定本方案。

一、 崗位聘用的指導思想和基本原則

(一)指導思想

通過建立崗位管理制度和人員聘用制度，創新管理體制，轉換用人機制，整合人才資源，凝聚優秀人才，實現由身份管理向崗位管理的轉變，由固定用人向合同用人的轉變，調動單位各類人員的積極性和創造性，促進單位事業的發展。

(二)基本原則

堅持科學合理、精簡效能的原則;堅持按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則;堅持公開平等、競爭擇優的原則。

二、 單位基本情況

單位機構編制情況：主要職責和任務……，單位規格……、經費形式……、編制總數……。

現有人員情況：實有人數__人，其中：管理人員X人(單位領導正職X人、副職X人;內設機構領導正職X人、副職X人;其他管理人員X人);專業技術人員總數X人(正高級X人，副高級X人，中級X人，初級X人);工勤技能人員X人(高級技師X人，技師X人，高級工X人，中級工X人，初級工X人，普通工X人)。

三、 擬聘用崗位情況

本單位經核准的崗位總數X個，聘用總人數X個，空缺崗位總數X個，超崗位總數X個。其中：管理崗位核准職數X個，聘用人數X個，空缺崗位數X個，超崗位數X個;專業技術崗位核准職數X個，聘用人數X個，空缺崗位數X個，超崗位數X個;工勤技能崗位核准職數X個，聘用人數X個，空缺崗位數X個，超崗位數X個。

(一) 管理崗位的等級、數量

管理崗位核准職數X個，聘用人數X個，空缺崗位數X個，超崗位數X個。其中：六級核准職數X個，聘用人數X個，空缺崗位數X個，超崗位數X個;七級核准職數X個，聘用人數X個，空缺崗位數X個，超崗位數X個;八級核准職數X個，聘用人數X個，空缺崗位數X個，超崗位數X個;九級核准職數X個，聘用人數X個，空缺崗位數X個，超崗位數X個;十級核准職數X個，聘用人數X個，空缺崗位數X個，超崗位數X個。

(二) 專業技術崗位等級、數量

1、高級專業技術崗位核准職數X個，聘用人數X個，空缺崗位數X個，超崗位數X個。其中：

(1)正高級崗位核准職數X個，聘用人數X個，空缺崗位數X個，超崗位數X個。其中：三級崗位核准職數X個，聘用人數X個，空缺崗位數X個，超崗位數X個;四級崗位核准職數X個，聘用人數X個，空缺崗位數X個，超崗位數X個。

(2)副高級崗位核准職數X個，聘用人數X個，空缺崗位數X個，超崗位數X個。其中：五級崗位核准職數X個，聘用人數X個，空缺崗位數X個，超崗位數X個;六級崗位核准職數X個，聘用人數X個，空缺崗位數X個，超崗位數X個;七級崗位核准職數X個，聘用人數X個，空缺崗位數X個，超崗位數X個。

2、中級崗位核准職數X個，聘用人數X個，空缺崗位數X個，超崗位數X個。其中：八級崗位核准職數X個，聘用人數X個，空缺崗位數X個，超崗位數X個;九級崗位核准職數X個，聘用人數X個，空缺崗位數X個，超崗位數X個;十級崗位核准職數X個，聘用人數X個，空缺崗位數X個，超崗位數X個。

3、初級崗位核准職數X個，聘用人數X個，空缺崗位數X個，超崗位數X個。其中：十一級崗位核准職數X個，聘用人數X個，空缺崗位數X個，超崗位數X個;十二級崗位核准職數X個，聘用人數X個，空缺崗位數X個，超崗位數X個;十三級崗位核准職數X個，聘用人數X個，空缺崗位數X個，超崗位數X個。

(三) 工勤技能崗位等級、數量

工勤技能崗位核准職數X個，聘用人數X個，空缺崗位數X個，超崗位數X個。其中：技術工一級崗位核准職數X個，聘用人數X個，空缺崗位數X個，超崗位數X個;技術工二級崗位核准職數X個，聘用人數X個，空缺崗位數X個，超崗位數X個;技術工三級崗位核准職數X個，聘用人數X個，空缺崗位數X個，超崗位數X個;技術工四級崗位核准職數X個，聘用人數X個，空缺崗位數X個，超崗位數X個;技術工五級崗位核准職數X個，聘用人數X個，空缺崗位數X個，超崗位數X個;普通工崗位核准職數X個，聘用人數X個，空缺崗位數X個，超崗位數X個。

四、 實施方法步驟及組織領導

(一) 崗位聘用工作組織領導情況;

(二) 開展政策文件的學習、宣傳、廣泛聽取職工意見的

情況;

(三) 崗位聘用具體實施方法步驟;

(四) 其他需要説明的問題。

(公 章)

年 月 日