培訓授課的邀請函範文（精選5篇）

培訓授課的邀請函範文 篇1

醫學研討會專家邀請函

尊敬的 教授：

隨着我國對xx學科建設的日益重視，健康產業面臨前所未有的機遇和挑戰。為促進專業醫學人才隊伍培養，規範臨牀技術教育，由 主辦 醫院承辦的“醫學研討會”將於xx年xx月xx日至xx日在(城市)舉行。

我們誠摯的邀請在xx學科領域擁有崇高地位的專家進行大會專題講座，對(例：冠心病、心律失常、高血壓、心力衰竭)等疾病診治的最新進展、指南及變遷進行授課，促進xx省醫學學術交流，推動xx省專業的發展。

具體時間：xx年xx月xx日至xx日

會議地點：(城市)

會議主題：

您的講題：

邀請人：

X年XX月XX日

培訓授課的邀請函範文 篇2

邀 請 函

尊敬的：

為認真貫徹落實《國家中長期教育改革和發展規劃綱要》，促進教育均衡發展，進一步提高中國小校長的教育理論水平和管理實踐能力，北京市教育學會擬舉辦X年春季校長研修實踐班，恭請您作為主講專家蒞臨指導。

1、培訓規模：約50人

2、培訓方向：

(1)校長專業化發展和教師專業化發展的理論與實踐;

(2)課程體系建設和多種課堂教學模式構建的理論與實踐;

(3)學校文化建設和學校特色建設的理論與實踐。

建議您的報告方向是：

3、培訓時間安排：X年3月1日—3月10日(理論學習階段)，建議您的報告時間是：X年3月 日。

4、地點：北京大學圖書館北配樓

5、聯繫電話：

聯 系 人：夏老師

恭候您親臨指導!

北京市教育學會

X年元月10日

培訓授課的邀請函範文 篇3

授課邀請函

尊敬的主任：

為進一步提高幹部職工的政治素質和黨性修養，拓寬知識層面，增強履職能力。我校擬邀請您於10月24日上午為第xx期中青年幹部培訓班的學員就“領導幹部如何應對媒體”做專題講座，時間約為2小時。具體題目可根據基層幹部工作的特點，結合實際自選。

感謝您對幹部培訓工作的大力支持!

(聯繫人：，聯繫電話：)。

X年10月14日

培訓授課的邀請函範文 篇4

邀 請 函

尊敬的：

由國際認證協會、中國人力資源和社會保障部、中國職工教育和職業培訓協會聯合舉辦的“國際註冊管理會計師講座”將於X年4月13—14日在昆明泰麗國際酒店隆重舉行。

實施機構：昆明華宏卓迪企業管理諮詢有限公司

地 點：昆明-泰麗國際酒店(昆明市環城南路136號)

講座內容主要包括：

(1)企業風險管理與內部控制、全面預算管理、戰略管理;

(2)中國財務會計人員如何向管理會計的轉型;

(3)管理會計在國內、跨國公司/企、事業中的作用、責任和地位。

據財政部發布的信息，近幾年，普通或初級財務人員出現供大於求，而高級財務管理人才卻呈現供不應求的態勢。

國內的大中型企業都面臨“會計國際化”、“會計管理化”，這是一個發達國家必須要面對的趨勢，目前國內有300萬的會計人員要從“財務會計”向“管理會計”轉型。單純的記賬、報賬、做賬，已經滿足不了當今企業的發展與需要，而是要分析過去、控制現在、規劃未來，才能實現企業利潤最大化。

參加此次大會的代表將來雲南省各大、中型企業的董事長、總經理、財務總監等主要領導，屆時將有政府及有關部門領導人蒞臨大會，這也充分顯示了政府和有關各方對雲南省財政事業的重視和關心。

在此，我誠摯地邀請您參加此次會議，並真誠地期望您能為本次大會提出寶貴的意見。

國際認證協會

X年 三月

培訓授課的邀請函範文 篇5

尊敬的各企業領導及人力資源人員 :

“不同形式用工風險防控暨勞務派遣新法解讀”企業人力資源勞動法律系列培訓活動第一期，將於20xx年4月17日在建業寫字樓舉辦。

實施機構:

時 間:20xx年4月17日下午13:30-17:00

地 點:北京市朝陽區鬆榆北路7號院(詳細地址請見後)

活動性質:公益免費培訓

培訓課題:

《不同形式用工風險防控暨勞務派遣新法解讀》

培訓核心:

系統講解與每個企業都有直接關係的用工問題及用工形式問題。

課程背景:

20xx年3月1日開始《勞動派遣暫行規定》正式實施，這將對勞動派遣業務造成極大影響。勞動派遣是我國多種用工形式之中的一種，企業採取合適的用工方式可以很好的控制人工成本，但是新的法律法規會對企業用工產生什麼樣的影響呢?不同用工形式下如何確定用工關係?不同的用工形式各有什麼樣的風險需要注意?不同用工形式下用工主體有什麼風險?不同用工形勢下如何操作解除?掛靠、勞務關係下有什麼樣的風險?發生工傷該怎麼劃分責任?集團用工又有什麼樣的風險?本次培訓將為您詳細講解與每個企業都有直接關係的用工問題及用工形式問題。

培訓大綱:

(一)常規用工形式及風險比較分析

1、全日制用工

2、非全日制用工

3、勞務關係

4、個人僱傭

5、勞務派遣

6、勞務外包

7、委派合作等

(二)不同用工形式下用工風險分析

1、不同用工形式下用工關係構成要件

2、不同用工形式下用工關係解除要件

3、“非全日制”用工的事實風險

4、勞務關係下的用工主體風險

5、勞務關係下的“工傷”風險

6、個人僱傭、掛靠下的主體混淆風險

7、集團用工常見風險

主辦單位:

和管理顧問有限公司成立於20xx年，是經北京市人力資源和社會保障局批准成立的從事人事代理、勞務派遣、培訓、諮詢等服務的專業人力資源服務機構。匯智眾和從事本行業多年，積累了豐富的企業人力資源管理經驗,並且擁有眾多經驗豐富的人力資源管理人才。匯智眾和以企、事業單位以及個人為服務對象，為客户提供業務諮詢、員工福利服務、勞務派遣，以及培訓、測評、人才推薦等高品質的人力資源服務，為企業客户提供人力資源解決方案的同時為員工提供體貼勞動保障服務。

匯智眾和與眾多企業客户建立了長期良好的戰略合作關係，涉及行業包括:IT信息、電子商務、房地產、物流快運、酒店管理、餐飲娛樂、園林綠化、醫療衞生、生物醫藥、服裝服飾、建築材料、物業管理、零售服務、廣告設計等。

主講嘉賓介紹:

北京深石律師事務所勞動法律事業部主任;易瑞曼企業管理諮詢顧問(北京)有限公司勞動法事業部主任;英才網聯特聘勞動關係講師;中華人民共和國文化部人才中心等企事業單位法律顧問;原勞動監察專職監察員

強禺律師曾在勞動監察部門任職多年，具有豐富的政法實務工作經驗。具有豐富的訴訟經驗，善於處理勞動法領域的疑難案件，執業以來成功代理勞動爭議案件上百起，為企業挽回損失累計上千萬。

目前致力於勞動法公司法領域的實務操作及研究工作，為企業提供人力資源勞動法律顧問服務及人事管理諮詢服務，擔任文化部、中訊軟件集團、朝陽區教委、中國金融在線、建築研究總院、鼎普科技、星宇車科技、高思教育、首科電訊、時代博誠、博士倫等20餘家單位的常年法律顧問，並親自提供顧問服務。

培訓組委會

二0一X年三月