導師帶徒協議書（精選3篇）

導師帶徒協議書 篇1

根據分公司有關規定，結合工地實際和本人需要，願拜為師，自簽定本協議書之日起，倆人確定為師徒關係。為了確保教學落實到實處，保證教與學的質量，雙方達成如下協議：

一、導師的職責

1、嚴格遵守公司導師帶教徒弟的規定，把帶教好徒弟視為自己的責任和義務;

2、儘自己的所能傳受給徒弟技術和技能，努力使徒弟早日出師;

3、手把手，言傳身教，從基本的技術要領和知識教起，不馬虎;

4、對徒弟既幫思想又帶作風，把優良作風、職業道德、安全生產經驗傳給徒弟;

5、保證嚴謹地教學，對學徒嚴格要求，嚴格訓練，達到嚴師出高徒;

6、做到胸懷寬廣，真心待徒，切實把自己的一技之長傳授給徒弟;

7、熱心待徒，對徒弟提出的疑難問題，耐心解答，有問必答;

8、要全面瞭解和掌握徒弟的思想、技術等情況;

二、徒弟的責任義務

1、尊重導師，心甘情願地跟導師學習;

2、尊重導師，謙虛好學，勤學好問，服從導師教導;

3、勤奮刻苦，認真實踐，不怕苦、累、髒，聽從導師安排;

4、能主動幫導師分憂解難，幫導師做一些力所能及的事務;

5、善於察觀，多動腦筋，認真回答導師的問題，經常向導師彙報;

6、力爭通過學習，達到技術進步快，思想有提高，作風轉變好，安全無事故。

三、本協議書一式三份：導師和徒弟各一份，一份留公司存檔備案。

簽約人：

導師：

X年XX月XX日

徒弟：

X年XX月XX日

簽證部門：xx縣公安局業務用房項目部

導師帶徒協議書 篇2

甲方(導師)：

乙方(徒弟)：

經車間負責人鑑證，為提高乙方的技能水平，甲乙雙方自簽訂本協議之日起，確定為師徒關係，並願意訂立本協議書，以資雙方共同遵守

一、導師職責和責任

1、導師要將公司培訓師的帶徒要求，形成書面帶徒計劃並交人事部備案。

2、按計劃向徒弟傳授本崗位的技術知識和應會操作技能，使徒弟儘快掌握工作技能，獨立操作。

3、保證在師帶徒期間，認真負責地對所帶徒弟進行指導、解答技術上的有關問題，及時發現和糾正存在的隱患。

4、加強安全文明生產的意識，避免生產事故。

5、帶徒期間，徒弟發生違章違紀及責任事故，如系導師未履行指導責任所致，則導師應承擔相應的責任和相應的經濟處罰

6、師帶徒時間：自X年XX月XX日至X年XX月XX日日。

二、徒弟職責和責任

1、必須嚴格按照有關技術規定及導師的指導進行作業，服從導師及車間領導的管理。

2、日常工作中如遇技術問題應及時請教導師，避免誤操作帶來的質量事故。

3、嚴格遵守各項規章制度，保證生產安全，避免生產事故。

4、學徒期間因學徒個人原因不能按時完成導師安排的工作或學習進度，即不符合崗位要求的，導師或車間可提出終止師帶徒協議的進行。一旦終止師帶徒協議，公司有權提前中止與其勞動關係或調整其工作崗位，調整後仍不能勝任的，根據國家規定解除勞動合同。

5、學徒期滿，接受相關部門的考核。考核合格的，上崗操作;考核不合格的，導師、車間分析原因，或給一次補考機會或作為不符合崗位要求處理。

三、車間職責

1、對導師的歹徒工作進行全面管理，關注帶徒工作的日常進展情況，並及時和人事部溝通。

2、調解、協調師徒不和諧的問題，如發現師徒任意一方存在未認真履行職責的，或師徒任意一方提出終止師徒協議的理由並經確認的，車間應向人事部申請終止師徒協議的進行。

3、負責培訓過程中階段效果的跟蹤評價(至少每月一次)。

4、本工作進入車間主任每月考核制度內。四、導師津貼導師帶徒期滿，徒弟經有關部門考核合格後，可享受公司給予的帶徒津貼，具體金額根據有關部門對徒弟提出的評價和建議，給予一次性帶徒津貼;徒弟考核不合格，導師津貼延期享受或不得享受，屆時本協議自動終止。本協議一式四份，導師、徒弟、師徒所在車間、人事部各持一份。由人事部、師徒所在車間在協議期內監督檢查協議的執行情況。

訂立雙方簽字：

導師：

X年XX月XX日

徒弟：

X年XX月XX日

鑑證部門：

X年XX月XX日

導師帶徒協議書 篇3

導師：

徒弟：

一、目的

為了加快公司各類專業技能人員的培養，不斷提升公司員工綜合能力素質，現針對我公司目前實際情況，擬定師帶徒協議內容如下：

二、協議內容

本次協議自X年XX月XX日起至X年XX月XX日止，導師負責帶教徒弟的崗位學習，在此期間，導師必須將徒弟帶教並達到的崗位要求。

1、導師的職責：

(1)負責徒弟的日常工作管理，要關心、愛護、引導徒弟在思想、工作、學習、生活、技術各方面全面提高。

(2)導師對所帶學徒人員在工作期間進行全過程安全監督管理。負責徒弟的安全生產、廠規廠紀的教育和監督工作。如果徒弟出現“三違”或出現安全事故，導師必須負連帶責任。

(3)負責制定徒弟學習計劃(包括學習內容及日程安排表)，並按期實施、按期考核，根據學習進度和考核結果隨時調整學習內容，按計劃完成學習任務。

(4)協議期滿，導師要保證讓徒弟達到

崗位規定的理論與實踐達到本工種初級工標準。

(5)切實把一技之長傳授給徒弟，在傳授技藝的同時，把優良的工作作風、吃苦耐勞的精神、職業道德、安全生產經驗傳給徒弟。

2、徒弟的職責：

(1)要嚴格按照師父制定的學習計劃(包括學習內容及日程安排表)進行，並保證按計劃完成學習計劃。

(2)遵守公司各項管理制度，不違反勞動紀律、不擅自脱崗。嚴禁學徒人員在師父不在現場時獨自操作各種運轉及電氣設備。

(2)聽從指揮、服從管理，不得違章作業，做好自主保安。

(3)要尊重導師，勤奮學習，刻苦鑽研，認真實踐。

(4)協議期滿，要達到本工種初級工要求水平。

(5)達不到要求者，繼續安排培訓，直至達到上崗要求。

(6)在學徒期間經考核後，對技能提高快、吃苦耐勞、愛崗敬業的實習人員給予適當的獎勵。能夠提前獨立上崗的人員按同崗位員工工資標準執行(提前獨立上崗時，學徒時間不得低於2個月)。

四、考核獎懲

1、學徒結束後徒弟達到本工種初級工應知應會標準，公司組織三個月考核一次，考核由行政部組織，理論考試由行政部負責實施，生產部長和質檢部長為現場考核人員，經考核合格後，發給每個導師帶徒津貼XX元，徒弟按期轉正，首次考核不合格者，不發導師的帶徒津貼，延長帶徒期限三個月，再進行考核，考核合格者，發給導師帶徒津貼

元，徒弟轉正，若兩次考核皆不合格，則徒弟做辭退處理，不發給導師帶徒津貼。

2、生產部門要做好學徒期間的各項管理工作，經常督促檢查導師的工作及徒弟在實習過程中技能掌握情況，創造良好的學徒環境，加強導師的責任感和徒弟積極學習的進取精神，為我公司培養人才做出應有的貢獻。同時要經常、持久地抓好學徒過程中的安全管理工作，確保不出現安全事故。

本協議一式三份，公司行政部、導師、徒弟各存一份，自雙方簽字之日起生效。

導師：

徒弟：

行政部：

X年XX月XX日