正規辭退通知書（精選8篇）

正規辭退通知書 篇1

__-x 同志：

因自__年__月__日起，公司未收到你的工作彙報內容，且在辦公地點均無任何考勤記錄，本公司根據最新《勞動法》的規定決定與你解除勞動合同。本公司依據《勞動法》第四章第五十條為你辦理社會保險關係轉移手續以及為你出具解除勞動關係的證明。根據《勞動法》第四十六條，本公司將不對你支付經濟補償。

本通知書一式兩份，蓋章之後生效，單位與該職工各持一份，電子版發送至該職工郵箱。

__公司

__年x月x日

正規辭退通知書 篇2

甲方：

乙方： 身份證號：

乙方原為甲方職工，於 年 月 日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關係。

雙方現已就勞動關係存續期間的所有問題達成一致，並已一次性結清。同時，乙方已完成離職交接工作。

特此證明。

甲方(簽章)：

乙方簽字：

正規辭退通知書 篇3

____先生/女士：

因為本公司經營方針和業務發生重大的調整和變化，您所學的專業和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您於______年______月________日離開公司。

謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。

您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的________規定和勞動合同的約定處理。

__有限責任公司

____年_____月___日

簽收回執

本人已收到公司於_____年______月______日發出的《辭退通知書》，完全清楚明白上述辭退條款，並完全同意接受。

被通知方：___________________

_______年________月________日

正規辭退通知書 篇4

__________(員工工號：______)： 你與aa公司於______年______月______日簽訂/續訂的勞動合同，因下列第______項原因，根據《aa公司勞動合同制實施辦法》第______條第______款的規定，決定從______年______月______日起解除勞動合同。

1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;2、員工患病或者非因工負傷超過規定醫療期仍不能上班工作;

3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議; 5、員工連續待聘滿六個月。 6、

________________________ 。 經濟補償為______元，醫療補助費為______元。請你於勞動合同解除之日前一週內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續，逾期不辦理手續者責任自負。 特此通知 ______公司______年______月______日

正規辭退通知書 篇5

NO:

____ __先生/女士：

你與本公司於 年 月 日簽訂勞動合同成為本公司的合法員工，

工作至今鑑於你試用期開始至今的工作表現不能達到公司預期值，現公司人力資源部研究決定予以解除你與公司簽訂的勞動合同。請配合移交工作。您的一切待遇均按照國家法律法規、和勞動合同的約定處理。

完畢後請你於 年 月 日前，前往人力資源部辦理離職手續。

年 月 日

員工辭退通知書回執單

________有限公司人力資源部

正規辭退通知書 篇6

通知

__先生/小姐：

因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公佈的你所在職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同” 予以辭退。請於 年 月 日 點至公司人力資源部辦理離職移交手續。

____公司人力資源部

正規辭退通知書 篇7

__X

我公司與你於 年 月日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關係。但在勞動合同履行過程中，公司發現你不能勝任本職工作，勞動態度差。並且由於你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關係。請你接到本辭退通知後，到公司相關部門辦理離職手續，本公司將依照勞動法的規定，給予你一個月工資的經濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知後，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切後果由你本人承擔。

________有限責任公司

年 月 日

正規辭退通知書 篇8

張愛國 先生/女士

鑑於你在試用期內的表現，公司認為你不能勝任操作工的崗位，現決定予以辭退，請在24日前(或本日內)，前往綜合部辦理離職手續，一併結算試用期內工資。

您的一切待遇按照試用期口頭協議辦理。

特此通知

江蘇耀鋒精密機械配件有限責任公司 20__ 年09月23日