員工個人辭職申請書_員工離職申請書（精選3篇）

員工個人辭職申請書_員工離職申請書 篇1

尊敬的公司領導：

很遺憾在這個時候提出辭職，但我還是不得不作出這樣的一個非常艱難的決定。

回顧這三四年來，感覺一切都像是一種洗禮，而我，權當做是磨練。可磨練之後我才發現，自己付出的和收穫的卻是那麼的不和諧。我不知道公司的領導是否知道我內心中的辛酸和痛楚，我也常常告誡自己要用感恩的心去對待這一切，然而，我學會了感恩，卻忘記了追求。

我加入了公司，和同期一起進公司的另外兩個新同事一起，用了一天的時間整理出了屬於我們自己的辦公室——在這個原本是雜物間的小閣樓裏，此刻多了三個純真的靈魂。而接下來的一個星期裏，我們的靈魂都被分配了自己的歸屬地。我被外派至無錫，從此離開了杭州，遠離了這個小閣樓。

在無錫一呆就是兩年多。我很慶幸能夠基本上完整地跟完了這個項目，從當時的主體施工一直到房屋竣工交付，這期間我感受到了項目竣工的幸福，同時也飽嘗了其中種種莫名的無奈和艱辛。還記得，剛到無錫項目公司，我就被定義了雙重身份，既隸屬於工程部，又服務於總師辦。我把這種工作狀態當做一種鍛鍊，可除了我自己之外，也許沒有人能夠理解這其中的無奈和痛苦。有時候我自己都覺得很可笑，一份文件的簽發人和最後的簽收人居然都是我自己。

我個人認為自己還是熱愛工作的，而且對於工作還算比較認真。可是在我認真工作的背後，我卻受到顯失公正的待遇。我在無錫的'這兩年，由於疏於和公司總部的聯繫，連勞動合同到期了都忘記了續期，而正是這個低級的錯誤，讓我嚐到了苦果。我的年薪居然被堂而皇之地定為24000元一年(摺合20__元/月)，而這竟然是沿用當時我剛加入公司的那份白紙黑字的勞動合同——這份合同正是當時口頭約定按4萬年薪的60%的簽訂的，一直到後來我也百口難辯。在續簽時

確定年薪為4萬，反而被認定為是公司給予我工資上的提升。

我被派到了武漢。在武漢的14個月裏，坦白説只有10個多月是在為武漢項目的前期工作在忙碌，而剩下的幾個月是因為項目前期工作無法繼續開展而被迫中止從而白白的消磨掉了。項目無法開展，我的心裏也很焦急，思想也從此變得矛盾，在20__年國慶節後，甚至發生過動搖。但是，領導告誡我再堅持一段時間，我的心又微微的點起了希望之火。於是我堅持下去了，可遺憾的是，20__年和20__年我所付出的勞動卻沒有得到公正的年終考核——理由是武漢項目公司的所有人員都不作年終考核。這讓我不能理解。

我被急促的召回杭州，説是被推薦到市公司掛職鍛鍊。那天杭州下着大雪，我揹着行囊獨自從火車站摸索到公司，樣子很狼狽，幸好公司給了我一個暫時的容身之處，對此我也心存感激。很多人都告訴我到市公司掛職是一個難得的機會，我也曾對這個機會視若珍寶，並暗暗告誡自己，要用更加努力的工作去回報公司對我的關心和愛護，我也的確是用這種心態去面對我現在的工作。然而，也許是半年的掛職時限過於尷尬，領導給我分配的工作內容也相對清閒，可正是這種清閒，讓我再一次萌生了動搖的念頭。另外，可能是接觸的人多了，才有了比較。當我們在閒暇的時候聊起自己的一些情況時，我才猛然發現自己其實一直都不太上進，過於老實。而這份老實，讓我為之付出了比較沉重的代價。

人畢竟是要生活，而生活又是建立在經濟基礎上的。我的離開是因為我希望能夠找到一份能夠帶給我更好的經濟收入的工作，請領導們原諒我的太現實，並請允許我再一次衷心地感謝公司，感謝器重我的領導，感謝關懷我的同事，我會永遠記着你們的好。

最後祝願公司蒸蒸日上!

此致

敬禮!

申請人：

__年__月__日

員工個人辭職申請書_員工離職申請書 篇2

尊敬的領導、經理：

自_年入職以來，我一向都很享受這份工作，感謝各位領導的信任、栽培及包容，也感謝各位同事給予的友善、幫忙和關心。在過去的近兩年的時間裏，利用企業給予良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，並增加自己的一些知識和實踐經驗。我對於企業的照顧表示真心的感謝!當然，我也自認為自己在這半年的工作中做出了自己的最大努力。

但因為某些個人的理由，我最終選取了向企業提出離職申請，並期望能於今年12月正式離職。期望領導能早日找到適宜的人手接替我的工作，我會盡力配合做好交接工作，保證業務的正常運作，對企業，對客户盡好最後的職責。

期望企業對我的申請予以思考並批准為盼。

敬禮!

申請人：

__年__月__日

員工個人辭職申請書_員工離職申請書 篇3

尊敬的領導：

您好!

我是__部經理，我已向人力資源部總監遞交書面辭職報告，我對我的辭職很遺憾。然而因為種種原因，對於辭職已經是無法挽回的事情了。

自20__年1月以來，我一直擔任生產經理一職，轉眼間，已經快1個年頭了。在這一年時間裏，在公司的磨練讓我受益匪淺，真誠的感謝公司培養。

以前開展工作，總是圍繞着公司的一些問題考慮，認為公司很多需要完善和改變的，但是，處理很多問題的結果，讓自己認識到，應該從另一個方面考慮，我開展這項工作是否勝任?這個崗位，是否合適我?我做過倉庫員、發貨員、計劃員及審核稿件等等，這些工作的開展都是以細緻和靜態為前提，開展起來只要細心加上多用點時間就可以很滿意的完成，但是，__經理這個崗位要的是遠見、頭腦和魄力，這幾樣是我這個土生土長的老員工是無法做到的。個性決定了很多問題不可以解決。

在這1年之中，我付出了勞動，也得到了回報。但我想，我的付出不足以讓我覺得有所成，反而越發的感覺很失敗，失去信心。我認為我仍然不適合做這個職務。雖然我常常自求進步，但因為無法讓自己進入狀態，無法有力執行領導的工作安排，辜負了領導和同事的期望，對此我自感慚愧，

在合同期還有1個多月的時間裏，我希望能夠圍繞着身邊切實的基礎工作及新人的培養來開展這樣子有利於填補我辭職後的崗位空缺。我經過深思熟慮，決定辭去目前__部經理一職。待新人培養好以後正式辭職。

此致

敬禮

申請人：

__年__月__日