年終獎申請書（精選18篇）

年終獎申請書 篇1

__企業領導：

我名叫___，是本企業__部門的職工，現因個人原因將於20__年__月辭職回家鄉，因公司08年下半年的年終獎金致今未發放，我懇請企業領導考慮我的實際情況，全額發放我08年下半的年終獎金，本人將不勝感謝。特此申請

申請人：___

20__年__月__日

年終獎申請書 篇2

尊敬的領導：

感謝您在百忙之中來垂閲我的申請書。一年以來，在開拓二手房市場這一領域的發展較為順利。在與報刊共同成長的過程中，我收穫頗豐，我和我的團隊的能力也在不斷的提升，也帶出了一個有凝聚力的工作團隊，這些都要感謝公司領導對我和我的隊友們的栽培和幫助。在以後的工作中我將用更積極認真、負責的態度去帶領我的團隊，向更高的目標邁進。

雖然我部門二手房業務..從不瞭解二手房市場到了解的過程也經歷一些艱苦困難，且桂林市場小而且具備規模的二手房中介也不多，二手房廣告投放量相對少投放資金也不足，所以二手房廣告費的價格也不是很高，但經過一年的努力我和她一起完成了任務，為公司帶來了經濟效益。她嚴格遵照公司的宗旨做事，符合公司發放獎金的規定，特此我向公司申請給予她年終獎20__元獎金。

此致

敬禮!

申請人：

20__年__月__日

年終獎申請書 篇3

__企業領導：

我名叫___，是本企業__部門得職工，現因個人原因將於20__年__月辭職回家鄉，因公司08年下半年得年終獎金致今未發放，我懇請企業領導考慮我得實際情況，全額發放我08年下半得年終獎金，本人將不勝感謝。特此申請

年終獎申請書 篇4

尊敬得領導：

你好!

我自去年11月份從學校畢業就來到了勝天公司，這是我人生得第一份工作，也為我今後得人生打下了基礎，才剛走出校門得我，對社會、人生還沒有一個準確得定位。沒有充足得社會經驗，更沒有塑鋼方面得專業知識。是勝天人讓我不斷得成長，在這段共同成長得歲月裏，我和公司得同事們建立了友誼，對勝天公司產生了感情，我喜歡公司得企業文化、工作氣氛和公司得所有並肩作戰得夥伴們。我給予了他們得同時，他們也給予了我更多，我感謝他們，也感謝公司得領導對我得栽培和幫助。

我自入職公司以來，始終以認真飽滿得熱情投入工作中，一直認認真真力求把工作做得盡善盡美，為公司得發展做了應盡得責任，我相信，只要付出，就會有收穫。因此我向您提出加薪請求，希望領導適當給我加薪。也希望您能提出寶貴得意見或建議，讓我在今後有一個努力得方向和目標。在提升自己得同時將工作做是我更好，向更高得目標邁進。

此致

敬禮

年終獎申請書 篇5

尊敬的公司領導：

經省服務點協商，一致認為傳輸線路績效獎金應該按照年初制定的績效獎金方案發放，理由如下：

一、績效管理體現着“以人為本”的思想，績效管理的各個環節中都需要管理者和員工的共同參與，因此無論是從開始的宣貫還是最終的執行，要想一項新的制度發揮作用都是需要時間的。考慮到我公司目前制定的績效管理方案實施時間相對較短，此項制度剛在管理中發揮一點成效就急於改變，這有悖於績效管理的一致性原則。

二、我公司制定績效考核的目的是通過實行績效考核、充分調動員工的積極性，指導員工行為，加強員工自我管理，提高工作效率，創造競爭有序、積極向上的工作氛圍從而最終實現提高公司的生產效率。我公司制定的績效獎金方案對各項指標都有明確的.要求，各地市服務網點從年初至今均嚴格按照公司年初頒佈的績效方案要求逐一完成各項指標，如突然更改績效發放方案，將對各地市服務網點員工的工作積極性造成消極影響，同時公司的企業形象及企業給予員工的歸屬感也會受到影響。

三、通信線路工程的特點是點多、線長、面廣，遍佈大街小巷，地裏、人文、環境十分複雜，無論是施工還是管理，都要比室分工程難度更大，單位個人付出的勞動力也將比室分的更辛苦更多。公司今年雖然對新中標的服務網點採用了工程總分包的方式，但是考慮到各地市分包方的實力差次不齊，施工經驗及管理經驗都存在一定的差距，特別是某些分包方施工力量較為薄弱，為了能實現今年制定的目標和任務，需要各服務網點所有員工花費更多的精力去輔助分包方開展工作，以彌補施工方力量的不足。基於目前存在的實際問題，如急於降低線路績效獎金或將造成不同程度的人員流失，對服務網點辛苦建立的運行體制造成新的影響，從而對公司的整體運營也會帶來負面影響。

四、傳輸線路部分績效獎金的發放對象不僅是線路崗位的公司員工，而是針對整個服務網點所有員工，這樣做可以彌補今年室分績效獎金的不足，讓整體員工績效獎金更趨於合理。

五、按照省預算考核，線路和室分績效獎金平均分攤後約為80萬/人;考慮到實際情況，省內人均完成額度應不會超過50萬，按照現在實行的績效獎金提取比例，人均獎金約1.6萬元，員工總體收入並不高。

基於以上幾點原因，省服務網點建議今年線路工程的績效獎金提取比例和室分按照同一個標準發放，請領導批示。

此致

敬禮!

申請人：

__年__月__日

年終獎申請書 篇6

尊敬的公司領導：

在12月13日凌晨3點開始長時間大面積停電中，韓城司機王_，徐_;鄭_(支援);員工高_，高_，韓_積極應對，保證了網絡指標，他們不怕苦不怕累的工作勁頭，得到了縣公司的口頭表揚;13日夜間下起大雪，他們顧不上吃飯，一宿未曾休息;14日上午大雪繼續，地上的雪開始融化，道路泥濘，就這樣他們在冰天雪地裏持續奮戰50多個小時，一直堅持到15日凌晨兩點基站恢復市電。他們中的有些人感冒了，有的手上劃出了口子，但是他們都沒有退縮，在關鍵時刻頂了上來。

為調動廣大員工的工作積極性，號召其他員工向他們學習，現特向公司及公司領導申請200元/人的獎金獎勵措施，予以肯定和鼓勵。

1、獎金獎勵作為最直接有效的獎勵措施，把獎金獎勵作為管理媒介，從而發現員工積極優秀的一面，逐漸轉變員工的整體心態和提高員工的綜合素質，從而達到人盡其用的目的

2、目前，各駐點有不少員工有消極心態，通過此項措施，讓想努力而無動力無目標的人員脱穎而出，利於發現一大批優秀的基層員工。

請公司領導予以批准!

申請人：

20_年_月_日

年終獎申請書 篇7

尊敬的領導：

隨着我公司的不斷髮展，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的一年裏，我對公司的同事們產生了感情，同事們給予了我很多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助。在這裏我不用説自己工作做的怎麼樣、工作態度怎麼樣，因為您就是我的直接領導，這些您應該非常瞭解，您甚至可以從員工們那裏得到對我的評價。我相信，只要付出，就會有收穫，因此我向您提出加薪請求，現在我的基本月薪就是____元，每個月要還住房款____元，工資也就所剩無幾，經濟方面有了困難，希望領導對我的申請能夠加以重視。

如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今後有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。

也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這就是我的修養要求我應該做到的。我現在到公司工作已經滿__年，符合公司___規定的獎金髮放的規定，在實際工作中我完成______，為公司創造經濟價值____元，嚴格遵守公司的_____，沒有出現過違紀現象和行為。現特提出年終獎金。

致此

敬禮!

申請人：_

__年_月_日

年終獎申請書 篇8

尊敬的胡總及公司領導:

**年，**煤業在胡總及公司領導的正確領導下，安全生產實現了雙豐收。在這一年裏，為了實現這個“雙豐收”目標，我們技術這個服務行業攻堅克難，不懈努力，在人手少工作量大的情況下，完成了大量的文字、測量、採礦等技術工作。如：兩礦通風系統改善、三級質量標準化通過驗收、大小測量貫通20多個、每次迎檢文字過關，並取得了較好評價，給公司帶來了較大榮譽；調整開拓部署，使兩礦“三量”增多，為20xx年順利實現30萬噸原煤產量，創造了好的條件和好的環境。20xx年我們技術同仁仍將不懈努力，圓滿完成各項技術任務，服務好安全生產。

實現安全生產的同時，也懇請胡總實現生產調度會上對我們説的“實現安全生產了，給予我們一定獎勵”。綜上所述，特呈報告請胡總請公司給予生產技術部人員一定年終獎，以資鼓勵。

妥否，請批示！

生產技術部

**年元月二十六日

年終獎申請書 篇9

尊敬的領導：

檢查後，礦領導和各隊負責人一致認為掘五隊的質量標準化工作做的較好，走在了孫義礦其它隊組的前頭，在質量達標工作上給其它隊組做出了榜樣。掘五隊在7月14日開始着手質量達標工作，全隊上下經過4天的努力，使10101運輸順槽的質量標準化工作上了一個新的台階，雖然還有些不足之處，但在總體效果上看還是好的，是值得肯定的。希望掘五隊在今後的生產過程中，要保持住前一階段取得的工作成果，並把本次檢查出的不足之處加以整改，把質量標準化工作做的更好。其它掘進隊組要以掘五隊為榜樣，取長補短，深入開展質量標準化工作。

由於掘五隊在本次質量標準化達標工作中取得了較好的成績，全隊上下都為本次活動付出了努力，並給其它掘進隊樹立了榜樣，掘五隊所起到的帶頭作用意義重大，為全礦下一步開展質量達標工作打下了基礎。經質量達標領導小組討論決定，給予掘五隊申請5000元質量達標獎金，以示鼓勵。

請領導批准!

申請部門：

年終獎申請書 篇10

__集團公司：

受集團公司委託，我公司於__2年7月承接了__大廈的資產處置工作。一年多來，在集團公司的正確指示下，我公司自上而下，認真研究、精心組織、紮實推進，克服層層困難，於__3年7月以……萬元的價格完成全部轉讓工作，超額完成了集團公司下達的……億元的資金回籠任務，提高了我公司對於重大資產項目的專業處置能力，為進一步打造集團公司內部專業的資產處置平台積累了經驗，鍛鍊了隊伍。

在此，我公司正式提出申請，希望集團公司對__大廈資產處置項目給予我公司專項獎勵，以資激勵。

可否，請批示。

__公司

__年_月_日

年終獎申請書 篇11

__企業領導:

我名叫___，是本企業__部門的職工，現因個人原因將於20__年__月辭職回家鄉，因公司__年下半年的年終獎金致今未發放，我懇請企業領導考慮我的實際情況，全額發放我__年下半的年終獎金，本人將不勝感謝。特此申請。

此致

敬禮!

申請人：

__年__月__日

年終獎申請書 篇12

公司領導：

為鼓勵員工，經研究20xx年職工年終獎發放標準及發放辦法已形成初步方案。具體發放標準及發放數額如下： 主任級:1000元/人，共計10人，合計金額10000.00元； 班長級：700元/人，共計7人，合計金額4900.00元； 班長待遇級：500元/人×8人，合計金額4000.00元； 員工級：300元/人，共計47人，合計金額14100.00元； 全廠合計年終獎金額：33000.00元（叁萬叁仟圓整）。 預計在20xx年工作總結大會後進行現場發放，請財務部根據以上資金數額進行提取。

以上請示，妥否，請批示。

行政辦

**年元月7日

年終獎申請書 篇13

尊敬的領導：

您好!我叫_，現在技術部擔任經理一職，一年的時間飛快流逝，公司的發展越來越好，我與公司共同進步，這一年中，我擔任技術部經理為公司的業績做出了很大的貢獻，我不斷給自己充電學習，為了解決工作中遇到的問題，推進公司的穩健發展。在此，我根據公司明文規定，向公司提出辦法年終獎申請，懇請領導批准。

致此

敬禮!

申請人：_

__年_月_日

年終獎申請書 篇14

尊敬的公司領導:

為保_施工現場安全，我處保安加強了廣場的安全管理力度，堅持定崗值班和巡邏執勤相結合。在近期的安全管理工作中，採取強而有力的措施，及時制止了施工現場偷盜行為，避免了公司財產的損失，對偷盜行為起到了一定的_戒作用，取得了顯着的效果。以下是抓獲小偷的具體情況:

20x年2月30日20:22左右，管理處巡邏保安在zz廣場四樓當場抓獲一名偷盜施工材料的男子，經項目部辨認不是其施工人員，經請示項目部後將其轉交公安機關處理。後經查明該偷盜人員是在四樓_施工的，偷盜的角鐵材料也是四樓_裝修施工單位的。

根據20x年2月22日公司工程會議精神:"對於發現並制止偷竊行為的，每次由被盜施工單位給予保安部200元__獎勵。"

故管理處特提出申請:給予廣場保安部年終獎x元的獎勵，以激勵保安隊員盡職盡責，更好地保_公司財物的安全!

此致

敬禮!

申請人：

__年__月__日

年終獎申請書 篇15

尊敬的領導:

感謝您在百忙之中來垂閲我的申請。一年以來，在開拓二手房市場這一領域的發展較為順利。在與報刊共同成長的過程中，我收穫頗豐，我和我的團隊的能力也在不斷的提升，也帶出了一個有凝聚力的工作團隊，這些都要感謝公司領導對我和我的隊友們的栽培和幫助。在以後的工作中我將用更積極認真、負責的態度去帶領我的團隊，向更高的目標邁進。

雖然我部門二手房業務從不瞭解二手房市場到了解的過程也經歷一些艱苦困難，且桂林市場小而且具備規模的二手房中介也不多，二手房廣告投放量相對少投放資金也不足，所以二手房廣告費的價格也不是很高，但經過一年的努力我和她一起完成了任務，為公司帶來了經濟效益。她嚴格遵照公司的宗旨做事，符合公司發放獎金的規定，特此我向公司申請給予她年終獎20__元獎金。

此致

敬禮!

申請人：

__年__月__日

年終獎申請書 篇16

尊敬的領導：

您好！我叫李嘯，現在技術部擔任經理一職，一年的時間飛快流逝，公司的發展越來越好，我與公司共同進步，這一年中，我擔任技術部經理為公司的業績做出了很大的貢獻，我不斷給自己充電學習，為了解決工作中遇到的問題，推進公司的穩健發展。在此，我根據公司明文規定，向公司提出辦法年終獎申請，懇請領導批准。

致此

敬禮！

申請人：

X年XX月XX日

年終獎申請書 篇17

尊敬的領導：

在過去的一年裏，我們銷售部門，勤勤懇懇，工作任勞任怨，不管風吹雨打，依然堅守在自己的崗位上，使得銷售業績重新公司銷售最高紀錄，在此懇請公司領導發放年終獎，鼓勵部門員工在新的一年繼續努力，再創新高。

此致

敬禮!

申請人：

__年__月__日

年終獎申請書 篇18

集團公司領導：

一年一度的傳統佳節“春節”即將來臨，在這裏我代表公司的全體員工預祝領導新春愉快，閤家歡樂。

201*年在全體員工們的一致努力下完成工業產值930萬元。完成銷售收入484.30萬元，比20xx年同期增長28.5%。完成利潤30.06萬元，其中9-12月份完成銷售額241.73萬元。完成利潤33.025萬元，是我公司有史以來完成各項指標的一年。

目前我公司的情況是在冊人數45人，到12月底累計實發工資429654.05元，全員人均實發工資才700多元/月，而到12月底公司預留工資總額累計達195580.95元。可以看出有於我公司預留工資的總額較大，從而造成員工收入普遍較低。

根據今年生產經營和提高員工積極性的實際出發，經我公司內部議報請集團公司領導從預留工資總額中提85930.81元，作為我公司年終獎總額發放。對廣大員工在20xx年中成績的鼓勵。

申請人：本站

20xx年xx月xx日