員工自我反省的檢討書範文（精選15篇）

員工自我反省的檢討書範文 篇1

尊敬的領導：

您好！

我已深深的認識到自己的錯誤。我的錯誤來源於意識上的淡薄和思想上的麻痺，確切的説還是自己不夠認真，才會導致這件事情的發生。由於我的失誤給公司帶來了損失我深表歉意，通過這件事情我真正領悟到了自己的缺陷和不足，明白了以後如何改進，因為做事不認真，自己嚐到了自己種下的苦果還連累到公司，使公司在經濟和名譽上受到嚴重的損壞，這是用金錢賠償不來的，但是事因我起，我願承擔責任，憑我一人的力量不能給公司帶來明顯的受益，但是在這個集體中每個人都起到重要的作用，我現在明白了，一個人的力量的渺小的，但是一個人因為不認真導致的事故，是重大的，因為以前意識不夠，做事馬虎，今後我會認認真真做好工作上的每一件事，盡到我自己應有的責任，為公司貢獻我的力量。

通過這件事，我重新反思了自己讀書學習、做人、做事的態度，感悟到：

1、一個人一生最重要的是做事做人的能力。做人要專注，做事也要專注。做事不專心，一定無法把事情做得圓滿，無法清楚地掌握細節。學習就在做人、做事的點點滴滴中。經典絕不是在書本里，而是在做人、做事的點滴中。學如逆水行舟，不進則退；，讀了那麼多的書，假如不融會貫通，不與生活結合，就很難有喜悦，就是古人所講的“學而時習之，不亦樂乎”。

2、學習最重要的境界是體悟。就好像人吃了東西沒有消化，對身體當然就沒有幫助，甚至還有害處。最近，聽到一個講座，講座裏舉了一個例子，説某人畢業於某個研究所，有一天，母親叫他處理點家事，他做完以後，母親檢查後覺得他做得不是很好，就説：兒子，你怎麼連這點小事也做不好？你怎麼這麼笨。那人聽後，馬上臉孔變得非常兇惡，然後接着母親説了一句話：我都念到研究所了，你還罵我笨！研究所給了他什麼？有沒有給他人生的智慧，待人、處世、接物的智慧？只是給了他傲慢，給了他不受教。這點小事沒辦好，恰恰是學習的機會，但他並沒有把握這個機會，反而對母親的指責和批評很不能接受。事物都有一體兩面，不往好處發展，就會自然地向壞處發展聽完講座，再想想自己，也甚是慚愧！

總之，我的行為給單位帶來了不好的影響，做出這樣的行為，我的心情非常沉重和羞愧。人非聖賢，孰能無過，我也會努力成長為一個理智的人，一個理得心安的人，從過去的錯誤中學到智慧，不再單純地懊悔。經師易得，人師難求，我真心感謝領導的教誨，希望在今後的成長過程中，能從你們身上學得到更多的智慧，能得到你們的教誨和幫助，我倍感幸運和不勝感激！

此致

敬禮！

檢討人：

20xx年x月x日

員工自我反省的檢討書範文 篇2

尊敬的領導：

您好！

在我們上班的牆壁上有這好幾副畫，上面是禁止隨意講話，禁止吸煙喝酒等，一直都在告誡我們要認真工作，不能違反這些事情。

或許是見的多了，已經被我下意識的忽略了，在上邊時間，因為和同事不喝發生吵鬧，直接在辦公室內爭吵升級，整個辦公室的同事都因為我的吵鬧，受到了影響，現在我都很後悔，我不該如此。同事勸住我們才讓這次的爭吵慢慢平息，但是最後還是驚動了經理。

在辦公室期間，我們很多時候都投身在工作中，很少有時間會影響到別人，因為我和那位同事做的近，因為一些口角然後讓事情升級嚴重影響到了我們部門的工作，我不該如此爭吵，更不該在上班期間，吵鬧，上邊是需要安靜的思考，需要認真的對待，而我卻沒有認真的全力以赴，我還分神去和同事爭吵，畢竟這樣做不對。

上班期間更多的是應該不爭吵，有事情也應該下班期間解決，影響到公司的工作，影響到了大家的正常任務，都是欠缺不對的，我不想在犯同樣的錯了。上班吵架被領導責備，我一點反駁的理由都沒有，就算不是我主動招惹，但是在上班的時候吵架已經不對，安靜的辦公環境因為我變得嘈雜，影響到了工作效率已經影響到了大家的。心中有愧，對不住公司的信任。

公司一直都非常認真的告誡，為了避免我再次爭吵公司辦公的地方的圖畫已經表明禁止爭吵，上面爭吵二字變得如此的巨大，讓我感覺無地自容。公司不是沒有説過，只是被我忽略了因為自己忽略公司對我們相對新人，給我們寬鬆的工作，並沒有時刻監督，我卻沒有自我管理好自己，上班爭吵，吵架都不對。

今後的工作我一定會按照工作認真，不會忽視在牆上的警示圖畫，已經會遵守，並且經理也和我談了好久，我不該這樣做。一個不知道退讓的人是心胸狹隘之人，不可能有多大的進展空間，對於這樣的情況實在是讓我非常難過，難過自己做的不好，讓大家失望，以後的工作多換位思考，任何事情都不會在上班時間去解決私事。

我以後也一定會重視公司同事之間的友誼，任何時候不要處處咄咄相逼，退一步讓一步，不會做那種不知道退讓的人，做一個知進退，懂責任的人，為公司的發展出力。

此致

敬禮！

檢討人：

日期：

員工自我反省的檢討書範文 篇3

尊敬的領導：

您好！

本人因平時工作踏實認真，在崗時間長積累了一定的工作經驗，所以近3個月來酒店的部門領導讓我代理着領班的工作。但在這期間我覺得自己的工作表現和成績不盡人意，特別是期間產生的一些基本的關於衞生質量的投訴及其它低級失誤造成的錯誤，令我不能不做一次深刻的思考和思想上的檢討。

前幾天，我們收到一封酒店房間的客人的賓客意見書，其中有這樣幾句話：“窗台有厚的積灰，用紙巾一擦黑黑的，希望將此處清理乾淨，以方便客人欣賞濱河大道的美景”。看客人是頗負閒情逸致的幾句話，卻是將我們衞生死角存在的問題展現出來了，也將我在基層督導工作中的失職體現出來了。雖然説十樓是屬於資深服務員自查自放房，我抽查。但也説明我沒有掌握員工的心理動態，平時沒有提高他們的自覺性。我沒有理解透自身的工作性質，沒掌握方法，不是查房而查房，檢查衞生不是唯一的事情。

在思想上，曾經總是站在服務員的立場上考慮問題，覺得他們，每日很辛苦而放低了自己的驗收標準，以致該做的衞生沒做徹底，有的甚至沒做。起初也礙於情面，不好意思去指出員工工作問題，對於員工工作中出現的問題，沒有讓他們自己來及時地跟進和改正，而是一手包攬，善後了。其實這種工作方式既害了自己也害了員工。害自己：沒有更多的時間來做好自己的本職督導工作，害員工：因為他們不知自己哪裏做得不足而得不到改進。在這一點我要學會放手，對自己放手也是對員工放手，我放手做好自己的督導工作，讓員工放手去改進自己的錯誤。

對於客人的投訴我沒怨言，因為是我錯在先而導致的結果，相反地我要感謝他的提醒，也讓我警覺起來，讓我更盡心的工作。退後想一下，如果他把他對我們酒店的這種印象寫到網上，要是別人讀到會是怎樣的反響，當見聞説給身邊的朋友聽，那對我們酒店的聲譽是多大的影響，那將對酒店的生意造成多大的損失？我真的不敢想象，也深為我工作失職給酒店帶來的不利而難過。因為這是我一手造成的，以我微薄之力，這責任和後果我怎承擔得起？！我深感到此時後果的嚴重性。也感謝領導的從輕處罰。

以後的工作我要加倍努力，絕不在同一地方摔倒，讓這件事警醒了我的心：做事要有始有終，千萬不能半途而費。這也讓我想起部門領導經常對我們説的：一百減一等於零，做事一定要做足百分之百，不要完成百分九十九就鬆懈、放棄，而因為最後的百分之一滿盤皆輸。所以，我也感謝這份客人，感謝客人給我的提示，也給了我一種警醒。

此致

敬禮！

檢討人：

20xx年x月x日

員工自我反省的檢討書範文 篇4

尊敬的公司領導：

您好！

我是，我現在真的是非常難受，曠工這件事情的影響惡劣，我是在是非常的自責，不願因讓面對這樣的事情，這次我曠工了，違反了公司的規定，作為員工我的行為是很負面的，影響到了其他的同事，我現在真的很是自責，這樣的情況現在我沒有辦法去原諒自己，只希望能夠在未來更加努力去做好工作，來挽回自己的錯誤，這次的曠工行為我需要做一個深刻的檢討。

首先這是我對自己要求不嚴格，這一點我需要認真的去反思自己，有的事情的不是説説而已，我也一直都在保持這好的新田，我對自己的要求還是很高的，但是這次除了這樣的情況我實在打臉了，對自己的鬆懈就是對工作的不負責，行為還是非常惡劣的，我現在也是非常的糾結我不知道怎麼去面對這些，但是我知道我一定是需要好好的去檢討自己的，有些事情不是説一兩句就能夠解釋的，更多的還是需要用實際行動去證明，我今天曠工主要還是因為自己沒有一個時間觀念，直接就在家中睡過頭了，這樣的情況在之前也是差點發生了，這次實實在在的發生在我的身上，我真的是不願意看到這樣的事情發生。

今天早上因為自己手機關機了，然後就沒有鬧鐘提醒我，真的是沒有認真的去想這個問題，但是情況還是發生了，我非常的難受，這樣的情況真的是不能繼續發生在我的身上，我對自己的要求還是較高的，所以在這一階段的工作當中我也在不斷的挑戰自己極限，有些事情就是需要不斷的去積累，一旦鬆懈了就會瓦解，這實在是讓我非常的難受，我不願意看到這樣的事情發生，所以我一再的在強調我需要保持好心態，現在我也在想這個問題的，我不能忽視了這些，我需要讓自己成長起來，今天我睡過頭這樣的事情肯定不會再發生了，這次的錯誤我也是需要全部承擔。

我讓您失望了，也是影響了自己，我們的上班的氣氛一定要高漲，出現我這的情況實在是不應該，在未來的工作當中我肯定不會讓這種事情發生，我也不願意再讓自己頹廢下去，這對自己是不負責的，更加會辜負了公司我一定會反省好自己，不能再出現這種事情了，請您再給我一個機會，我會按時的上班，也會做好帶頭作用，彌補自己的錯誤。

此致

敬禮！

檢討人：

員工自我反省的檢討書範文 篇5

尊敬的經理：

您好！

關於本人這一次的工作失職問題，本人在此向您鄭重地道歉。如果不是員工我的工作失職，我們這個團隊也就不會因為疫情的影響而直接陷入停滯狀態，對此員工我再如何歉意也沒有用，本人願意接受上級給我的一切懲罰，用來彌補這次因為本人而導致的嚴重後果。

這一次的工作失職問題，本人這幾天空閒時間都在反省自己，也在思考關於這一次事件的最優解。本人在此想要跟經理您解釋的是，希望經理不要誤會了我，認為員工我是故意為之，或者認為員工我是破罐子破摔的那種態度，不是的，這一次的失職，其實並不是因為本人對工作的不用心造成的，反而正是因為本人對工作太用心了，就那種把力使錯了地方，最後才導致了這一次事件的發生。

當然，這樣在工作中使錯力造成的後果，亦是本人的失職，如果未來還有類似的項目出現，本人一定不會再這麼辦事了，而且經理您也一定不會再由着我這麼幹了。回想這件事情的全部經過，本人真是辜負了經理對我的信任和厚望。假若我在做這件事情的時候，與其他同事或者與您仔細進行一番探討的話，或許結果也就不是這次這個慘不忍睹的模樣了。

對不起，經理。一直以來，本人的工作做的是還可以的，然而這一次卻犯了這樣的錯誤，我想得歸結於本人對xx項目的認識產生了偏差。我不知道經理從業這麼多年來，有沒有出現過像我這樣的情況，就是明明我們所有人都認為事情的走向會是那樣，在做好了決定，跟進項目的過程中，卻發現事情的走向完全偏離了軌道。説實話，這是本人進入這個行業以來，第一次出現這樣的情況，看到慘不忍睹的結果，本人自己也是完全慌了的。可工作就是這樣，大家都不會看什麼過程，大家要的就是結果，如果結果不好，那這個項目就是搞砸了，就是失敗了。

失敗不可怕，可怕的是一次又一次的失敗。對於此次本人工作失職的事件，本人認為也該是時候結束了，經過本人深刻的自我反省，我相信這樣的問題絕不會再犯了。本人會將這一次的教訓銘記在心，時刻提醒自己，絕不能再使錯了力，辦差了事。

此致

敬禮！

檢討人：

日期：

員工自我反省的檢討書範文 篇6

尊敬的領導：

您好！

工作一直都是公司非常關注的問題，也一直強調，工作需要我們很好的做好，我們的工作是比較繁瑣的，步驟多，我們工作如果稍有疏忽就會犯錯，稍有失誤就得從來，我一直以來我工作都是比較順利。

沒有遇到這樣那樣的問題，更沒有考慮過我是否，會犯錯，我想的也非常簡單，只要完成任務就好，從沒有考慮工作的時候要注意什麼，也不考慮自己應該要學習什麼，可能是我的運氣好才沒有犯錯吧，但是再好的運氣也會用完的，終於我再一次工作的時候因為失誤因為疏忽，導致了我犯錯了，犯錯我很難過，領導的批評讓我無地自容，我知道一直都沒法犯錯，卻在這次犯了錯，怎麼會不生氣呢？

都是我想的太少，連古人都知道要每日三省吾身，要經常分析，考慮自身的問題，工作並沒有我們想的那麼簡單，有很多的細節要注意，很多次沒出問題，是因給我們都是得到公司一定指導和培訓的，對於直接套用的工作當人很少會犯錯，但是一旦工作稍有變動，我們還不加思考，還是按照原來的套路，原來的工作方法，犯錯也成為了必然，雖然犯錯讓人生氣，但是也因此讓我醒悟，錯誤使我醒悟，錯誤讓我學會了思考，我們工作的時候不能像個機器人一樣，沒有自己的想法和靈魂，只知道重複一天有一天，如果這樣更不就不需要我們，只需要公司安裝上機器人，就能夠讓整個工作自行運轉，為何還要花費大力氣招人呢。

因為公司需要的是人，而不是機器人，需要我們靈活工作把工作做或，做好，工作的時候不能夠神遊物外，更不能沒有時絲毫的想法，我們工作的時候，要留意工作的具體內容，明白工作細節，分析工作的情況，遇到了那些棘手問題，每當遇到難以解決的問題，需要及時的去解決掉，把問題消化掉，進步才很夠做好工作，思考才讓人提升，只有這樣的工作才會讓我們工作起來得心應手，才會讓我們更迅速的在工作中積攢經驗，因為工作不只是重複工作，還可以學到很多的知識，只要自己去留意，去發現，每一天我們都會有所收穫。

我們經常被表面的事情矇蔽了雙眼，經常忽略我們所熟知的，其實我們的日常工作才是我們每天必須花心思去思考的，不要因為經常做而大意，也不要因為熟練而小覷，犯錯就是因為大意，因為小覷，所以我會做好日常工作，不在讓領導有批評的機會，讓領導可以放心。

檢討人：

20xx年xx月xx日

員工自我反省的檢討書範文 篇7

尊敬的領導：

您好！

我是員工，現今來向您檢討我這次在工作上犯錯的事情，並且通過自我反省之後給的您的交代，這次工作犯錯導致公司出現了小麻煩。我很抱歉自己在工作的時候過於粗心製成，現將檢討自我的錯誤。

我是公司的員工，在工作時沒有盡到自己的職責，導致工作失誤把大家的工作耽誤了，這是身為公司員工最大的不是。我這次在處理文件的時候，沒有分好類，大部分的文件就都堆在一起，也沒有整理，就自己顧着玩手機去了，把事情撂下就不管了。結果因為我在我自己的工作時間沒有把文件都歸置好，在公司開會議的時候，就沒有及時找着需要用的文件，因此耽誤了大家的時間，造成會議進行的不及時，浪費了太多的時間在那找。我這次犯的這個錯不是一個小錯，是一個大錯了。

公司的文件交到我手上，肯定是因為信任我的能力，大家都相信我能夠做好。本來我的工作也不多，就是專門幫助其他的人處理一些雜事，這是我最基本要做的，但是我連這都沒有做好，我辜負了公司裏大家對我的一個信任。文件沒有分類歸置，自己還在玩着手機打着遊戲，就這樣把自己的工作丟在一邊不管，任何一個公司都不會允許一個不幹事的人做員工。今天我犯下如此過錯，我知道公司裏面的其他的同事對我肯定有抱怨，我全盤接受你們的譴責以及公司對我的處分，不管是怎樣的，我都會虛心接收，這是我應得的報應。

經過這次事情，我知道自己的缺點和不足，以後我會改正過來，不會再任這樣事情發生在自己身上。上級領導給我的工作，我都會按時按量做好，絕不會有偷懶的時候了。我也從大家的話語中知道自己平時是一個什麼樣的人，所以我會對自己有要求，要求自己為我們公司做貢獻，把自己的個人價值在公司裏展現出來，讓所有人認可我，我會讓自己的能力有所體現的。

這次還望領導您和同事們請原諒，我在上面保證過的，一定會做出來給你們看，不會讓你們對我有第二次失望的可能性，從現在起我就會努力把自己分內的一個工作做好，請您相信我，再給我一個機會體現自己的機會，不會再有此類事情出現。

此致

敬禮！

檢討人：

日期：

員工自我反省的檢討書範文 篇8

尊敬的科長：

在此我懷着愧疚的心情遞交這份檢討，以反思我過去一段時間不佳的工作表現。回顧過去這段時間，我在工作上比較懶散，沒有嚴格的紀律性、組織性，對於自身的工作任務沒有足夠重視，工作完成得不是很有效率，拖拖拉拉，沒有足夠的幹勁。現如今，科長指出我的問題，我深表愧疚。我認為錯誤的發生充分地暴露出我的諸多問題：

1，對於自身工作職責沒有形成足夠的重視，思想方面產生了鬆懈、怠慢。

2，進入工作以來，實在沒有能夠準確掌握工作方法，不能夠完全適應工作節奏，跟部門同事不能形成良好默契。

3，自身的上進心、進取心不足，沒有對工作有足夠的熱愛。

這次科長批評我，讓我知道自身的問題，鞭笞我努力奮鬥，讓我有所感觸。現在，我經過深刻反思，發現了自身這些問題，我有所醒悟。為此，我決心努力改正錯誤。在此，我向科長及各位部門同事保證：從今往後，我一定要以一顆熱愛工作的心投身工作，努力學習與掌握工作方法，努力使得自己能夠很好地融入我們小組的工作氛圍，學會與部門同事們默契配合、協調工作。此外，我還要加強對於工作意義的認識，要做到“以勤奮工作為榮，以慵懶工作為恥”。請科長相信我，請部門同事們監督我的今後工作。

此致

敬禮！

檢討人：

20xx年xx月xx日

員工自我反省的檢討書範文 篇9

尊敬的領導：

您好!

回顧此次的錯誤，我的內心感到無比的慚愧和遺憾，您因為信任將這份工作交代給我，但我卻沒有全力以赴的做好這份任務，不僅辜負了您的信任，甚至還給公司帶來了不少的影響。對此，我感到十分的抱歉。真的很對不起!

如今，通過在如今的反省和檢討，我從自己的身上深刻的認識了自己犯下錯誤的原因以及因為錯誤所帶來的影響。我很後悔，如果我能更多的努力一下，多注意一下自己的錯誤，那麼也不會輕易的犯下這樣的錯誤!

通過檢查反思，我認識到自己的錯誤在以下幾個方面：

一、工作不仔細

工作中，我總是容易犯下粗心大意的問題，這不僅僅是我行為上的馬虎，也是我在思想上對工作的不重視!一直以來，因為我馬虎的毛病其實在工作中引起了不少小問題，但我卻不注重自我的檢查，沒能及時糾正自己的錯誤!作為一名xx公司的員工，這樣的行為實在是不應該。

二、責任意識的鬆懈

工作的表現，是我們員工在責任上的體現!此次在工作中犯下的錯誤，充分的體現了我在工作責任感上的鬆懈和不嚴謹。工作的成績或許需要努力和鍛鍊和經驗的累積才能達成，但工作的順利與否，基本都是與責任掛鈎!

作為xx公司的xx人員，我卻不重視責任，不在意自己的工作是否的認真。以此導致工作出現了漏洞，引起了工作的錯誤。這不僅僅是對我自身工作的影響，更是給企業的同事們做出了十分負面的“榜樣”!

通過反省，我清楚認識到自己的問題的根源，這並不是一時的疏忽和大意，這是我在長期以來對自己個人綜合素質的不重視所堆積的毛病!

作為一名工作者，我不該僅僅只看工作的結果，自己在工作的思想、責任、工作態度，這些都會慢慢累積在自己日常的習慣當中。如果我不能從日常中嚴格的要求自己，管理自我，那麼就隨時可能出現工作的錯誤，給公司帶來嚴重的影響!

經此反省，我對自己的疏忽悔恨不已，但在今後，我定會以此為戒，認真加強自我日常的總結和反思能力，加強思想的管理，規範工作的要求!希望領導能原諒我這次的錯誤，我定會以更高的要求，為公司做出更好，更出色的貢獻!給您和大家帶來的不便，我深感抱歉!

此致

敬禮!

檢討人：

日期：

員工自我反省的檢討書範文 篇10

尊敬的領導：

您好：

由於前幾天我在上班的時候總是昏昏欲睡，因此我的工作效率也因此而受到了很大的影響，我也在經過您的嚴厲批評之後打算儘快端正自己的工作態度，因為我至少也要及時認識到上班的時候是不能夠睡覺的，因此不管精神如何不振都不應該以這樣一種疲憊的姿態進行工作，這也是對自己勞動成果的不尊重，因此我打算針對睡覺的事情來寫一份檢討。

首先上班的時候保證自己不睡覺是對自己所從事工作最基本的尊重，還記得自己最初選擇這份工作的原因正是出於對自身夢想的追求，而且自己工作初期的兢兢業業也證明着自己是熱愛這份工作的，但是我現在竟然以這樣一個態度來對待自己工作，我這樣的行為根本就稱不上是一個合格的員工，自然也談不上能夠完美地完成自己的工作了。現在的我也因為上班睡覺的事情而感到心中鬱悶，所幸公司領導對待我這樣原則性的錯誤還算是比較寬容的，畢竟説得比較難聽一點的話可能就是放在別的公司早就被開除了。

其次上班睡覺這樣的事情對於自己以後的人生髮展也是有着極為惡劣的影響的，畢竟可以肯定的事情便是我這樣的事情絕對不是因為一兩天的行為所導致的，肯定是因為長期不良的作息時間鎖造成的惡果，而且公司這麼多員工中只有我一人發生了這樣的狀況，這也證明了我在上班睡覺這件事情的確是因為自身的原因，因此如果我不能夠儘快改變這種不好的現狀肯定會在某一天的工作之中造成嚴重的失誤的。

最後我在清楚自己上班睡覺的壞處以後應該要想辦法解決這個問題，因此我決定首先要端正好自己對待工作的態度，只有這樣的話才能夠在引起重視的基礎上主動去想辦法解決這個問題。另外我還應該要想辦法提高自己工作的效率，只有這樣我才能夠有着更多的時間來調整自己的工作狀態，這樣的話也不會因為前一天晚上沒休息好而影響到第二天的工作狀態。在回家以後我應該在完成自己的一些必要工作以後便儘快入睡，這樣的話才能夠讓自己一天的疲憊得到良好的休息。

實際上在經過領導的批評以後我已經打算解決這個問題了，畢竟我還是十分熱愛自己目前所從事的'工作的，我也不想因為任何自身不檢點的行為導致自己最後被公司給開除，因為不管怎麼説上班睡覺都是一件令人難以啟齒的事情，我應該儘快改變自己上班睡覺的現狀。

檢討人：

20xx年xx月xx日

員工自我反省的檢討書範文 篇11

尊敬的領導：

您好！

我懷着十二萬分的愧疚以及十二萬分的懊悔向你們寫下這份檢討書，我為自己粗心大意的行為感到了深深地愧疚和不安，在此，我向我的班長做出深刻檢討：

在我進這個廠已經不是一兩次犯錯了。上次是因為礦工、而這次是為了我推車把電壓箱碰壞。班長給了我一次又一次的改過的機會，以後要多向他學習、對工作的負責、認真。我並不是為自己找什麼所謂的藉口，我明白，一旦犯了錯無論處於什麼原因和情況下都不應該再多説些什麼，錯了就是錯了，誰也改變不了這個事實，要勇於認錯、吸取錯誤教訓。其實我進入本公司也有一段時間了，在這段時間的工作中和同事們的合作中，我感到很温馨很愉快，真的確實有點家的感覺。

當然這些都是通過各位工友和各位領導的共同努力來實現的，集體的力量是無窮的，當然集體是由每一個人都團結起來組成的，不要因為一個人而破壞了集體的規距和影響公司的制度。其實我也很想説，我就是集體的一員，不管什麼時候都應該把自己的事情做好，讓管理放心，為團體奉獻一份自己的力量，要時刻記着公司的規定並自覺的嚴格遵守。當然這些也是我上級經常向我們提出到的'，我應該向那些表現好的、工作積極的工友們學習。以後我會更加努力的。

此致

敬禮！

檢討人：

20xx年xx月xx日

員工自我反省的檢討書範文 篇12

尊敬的經理：

您好！

通過員工我這幾天認真的自我反省，本人已經深刻認識到自己的錯誤了！對於此類的錯誤，如有再犯的話，經理您可以直接把我開除，員工我絕不會怪您不留情面。

回想那天發生的事情，現在我還非常的悔恨。作為我們公司一名員工，我卻沒有遵守好我們公司的規章制度，可以説是無視公司的規章制度，更不用説把“遵紀守法”牢記在心上了。哎，經理，真對不起！我現在回想起來，真覺得那天的自己被鬼附身了，不然怎麼會做出如此不合情理，不像是我會做的事情來呢？

員工我在公司工作也已經有兩年之久了，平時本人什麼樣，經理您一定是清楚的。從進公司到現在，若不是那天那件事的發生，員工我真可以説是數一數二的好員工了。不僅業績好，而且還勤奮認真，一直可以説是帶領着我們部門的員工在向上發展。

經理，不是員工我要在此説一些已經成為過去的假大空來誇自己，而是員工我到現在都不敢相信那天那件事情是我會做出來的。您説我要是遲個到或者打個瞌睡什麼的，這些我都能非常理解，可為什麼我偏偏做出來的違紀事情，竟然是和同事打架呢？在事後，我還跟那位同事聊了聊，他也不能接受我因為一點指甲大的事情對他大打出手，所以他才會以牙還牙的和我打了起來。

經理，這件事完全不能怪那位同事，都是我的錯，這錯甚至都讓我自己無從找出緣由來。或許那天我真是被鬼附身了吧！不然我為什麼要打他呢？我倆一兩句話沒有説好，出現爭執，這在過去都非常常見，為何我這一次會對其大打出手呢？連我自己都搞不懂我自己了。

不過好在事情已經過去了，那位同事也原諒我了。經理，我願意接受您對我的任何處罰。我相信我那天的行為，如果不得到懲治的話，興許會再發生，不再員工我身上發生就會在其他員工身上發生。希望經理您不要對我心慈手軟，我不希望自己下一次再發生這樣的情況，更不希望自己的行為因為沒有得到懲罰而成為了其他同事心目中“做了也無所謂”的事情。我希望所有的同事都能夠引以為戒！也希望經理您給我一次深刻的教訓，讓我以後再有類似“衝動”的事情，能夠有一股“力”阻止我。

此致

檢討人：

日期：

員工自我反省的檢討書範文 篇13

尊敬的領導：

您好！

一直以來我的工作都非常順利，沒有出現過什麼大問題，過順利的工作歷程麻痺了我的心，心靈的麻痺讓我查探不出來，我沒有發覺，也沒有意識到，因此也就沒有去預防，直達我我在工作的時候失誤犯了錯，我才恍然，我在不知不覺中已經開始麻痺，順利的工作，讓我對工作沒有壓力，對自己從滿了信心，沒有經歷過失敗，沒有犯過錯讓我對自己放鬆了警惕，讓我有所懈怠，雖然順利的工作對我們來説非常有利，但是我不能夠因為工作順利，就對工作有任何的輕視，因為，敵人是不會放過任何一次偷襲的機會的，錯誤就是我的敵人，在我有所鬆懈的時候驟然出擊，使我措手不及，讓我犯下了從未犯下過的工作經歷留下了一些污點，讓我原本自信的內心受到了打擊，我突然發現我太過自信了，也發現正是因為這樣我才會犯錯。

工作需要一絲不苟，認真細緻的去做，工作就如同作畫，每一筆，每一劃，都是非常關鍵的，一次不小心，一次疏忽，一次失誤都會讓這幅畫變成殘次品，工作也一樣，工作的細節，工作的堅持，工作的努力缺一不可，對待細節要細心，對待堅持要始終如一，對待努力不能絲毫放鬆，這樣才能夠保證工作的順利，以前的工作我正是這樣做的，知識因為一切都過得太順了，順利的時間長了讓我的心開始背麻痺，讓我對工作有所鬆懈，讓我最終犯了錯。錯誤正是經過了這樣的起因不可避免的產生，但是我的工作的道路還長着，一次錯誤是一次鞭策，更是一次警告，對待以往的成功不能驕傲，對待現在未來的工作不能懈怠，對待自己更不能夠放鬆要求，我們要提成持之以恆，只有保證始終如一，才能夠把工作做好，才能夠不犯錯，不粗心，不疏忽，不失誤，才能夠的到一個好結果。

犯錯接受批評，是一個員工的基本素質，我不但對領導對我的評判沒有絲毫的怨言，反而非常感激，我自己沒有發現自己存在的問題，領導發現批評我，是在指點我，也是在幫助我，希望我能夠及時的醒悟過來，及時明白自己犯錯的原因去改正，領導的批評雖然嚴厲但是對我們員工的幫助是發自內心的，能夠有這樣以為負責的領導我感到榮幸，也感到自豪，我相信我會在領導的帶領下走的更遠。

此致

敬禮！

檢討人：

日期：

員工自我反省的檢討書範文 篇14

尊敬的領導：

您好！

古人常説，“行有不得，反求諸己”，但一開始，我並未能及時地進行自我反剩古人又説，“君子務本、本立而道生”，因此，在自我反省的過程中，一定要把犯錯誤的根本原因找出來，若是找不到根本原因所在，敷衍了事，於事無補，將來還會犯更多更嚴重的錯誤，悔悟後，歸結原因如下：

1、責任心不強，工作作風不深入，不踏實。作為一名執法人員，不論有多少理由，都應端正執法辦案的態度、嚴格執法辦案的程序，全面準確地掌握案件情況，確保事實無誤、程序無誤；對同事提出的疑問，更應認真核實、查對。同時，更是要增強自身的法律意識，切忌工作上的隨意性。有一句法的格言説到“魔鬼出於細節”。

2、事發後，不能心平氣和地面對錯誤，有逃避的心理。一開始，就想着把很多問題推給別人，而不能立刻想着先從自己身上找原因。為什麼不能心平氣和呢，因為是“齷齪的面子”在作怪：覺得自己讀了那麼多年書，起碼也是個正宗本科學歷，心理上建立了一種“本科生是不允許犯錯誤的”的觀念，一旦犯錯誤就是對自己的否定，本科生這張招牌掛起來就不那麼光彩了。因此，一開始，還不能接受領導的“棒喝”法門，把問題東推西推，想牽強附會到別人身上，還強裝出一副“此事與己無干”的樣子，對事情展開一番“與己無干”的耍賴分析！每每想起當時的嘴臉，心中甚是羞愧。

這是一次十分深刻的教訓，充分反映出了我個人的責任心問題和工作態度的問題。在工作中，工作態度不夠認真，工作責任心不強，總是有一種滿足於現狀沒有十分積極進取的心態，對於中控調度崗位職責認知度不夠。這些不良的思想説明我沒有深刻的意識到自己從事的調度崗位的重擔和責任。我對我個人存在的嚴重缺失從而給部門帶來重大的損失和領導帶來的麻煩而感到非常的慚愧和痛心，感到非常的後悔和遺憾。

我看到了這件事的惡劣影響，如果在工作中，大家都像我一樣自由散漫，漫不經心，粗心大意必將嚴重威脅管道安全。同時，如果在我們這個集體中形成了這種懶散的工作態度，我工作的提高將無從談起。因此，這件事的後果是嚴重的，影響是惡劣的。

所以，發生這件事後，我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領導對我的信任，愧對領導的關心。

我知道無論怎樣都不足以彌補自己的過錯。因此，我願意接受領導對我的任何處罰。同時，我請求領導再給我一次機會，使我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為我公司的工作做出積極的貢獻，請領導相信我。

檢討人：

20xx年xx月xx日

員工自我反省的檢討書範文 篇15

尊敬的領導：

您好！

我在上班的時候，和同事溝通，由於產生了一些矛盾，大家的意見不合，也是吵了起來，聲音太大也是讓同事們的工作受到了影響，我也是要在這兒檢討。

其實我們的工作也是要和同事去配合的，所以有很多的時候，大家都是有不同的一個意見，會來探討，最後找到一個都認可的方式來解決問題，這次也是如此，所以我和同事也是有不同的一個意見，誰也是説服不了誰，最後我也是説着説着語氣重了一些，同事也是覺得聽得不順耳，於是兩人也是吵鬧了起來，我們本來就是一個大的辦公室，不只是我們部門的同事在上班，還有其他的同事，而我們的聲音也是特別的大，很多的同事都是聽到了，也是影響了他們上班，領導過來制止了我們，我也是稍微緩解，冷靜了以下，而今再回想，的確是不該如何的做，即使意見不合，那麼其實完全可以去徵詢一下其他同事的意見，不一定我們兩個的都對，或者是否可以中和以下，沒必要這樣固執己見。

而且也是不該吵起來，探討問題，最後也是要去解決的，而不是説我們吵一架就能把問題給解決掉，必須要協商，要把辦法明確清楚了才行的。而且吵鬧也是讓同事們覺得我們做事情完全沒有章法，並且會讓人覺得我們部門的人素質不行，根本就不考慮別人的工作情況，別的同事在認真的工作，而我們的吵鬧也是影響到他們了，可能有些同事覺得沒什麼，但是有些同事可能專心的在做一些事情，而我們的吵鬧也是讓他們的工作給中斷了，也是要跟同事説聲對不起的，真的抱歉，我們這樣的吵鬧很不好，而且反省後，我也是知道，吵鬧不但是不能解決問題，甚至可能加劇問題的難度，不過這次領導的批評也是讓我們清醒過來，會認真的和對方道歉，並且也是儘快的去處理好這項工作，不會再爭吵了。

領導，您的及時制止也是讓我們冷靜了，以後的工作上，意見不一致也是會出現了，那麼我們就要去協商，去多探討，和更多的同事一起想辦法找出最好的方式，而不是通過吵鬧這種方式來解決，也是解決不了的，反而可能還會激化同事之間的矛盾，我也是不能再這樣了，也是希望領導原諒我們這次，不會有下次的了。

此致

敬禮！

檢討人：

日期：