國小家長建議書素材整合評語（精選3篇）

國小家長建議書素材整合評語 篇1

x家長

可以適當地輪流讓孩子當班幹部，提高小朋友的責任心和積極性，希望老師能經常將孩子們在學校的表現彙總給家長們，對孩子們嚴厲些，老師們都辛苦了，其他各項活動都非常滿意。

x家長

多開展一些類似的親子教育活動，讓家長一起參與到教學中來。很滿意學校的工作，老師都很負責任。

x家長

我對當前的教育已很滿意!希望孩子們養成吃飯洗手的習慣!

x家長

學校：學校可以在微信共眾號告知家長當日的飲食安排，家長可以合理的安排，多安排孩子去參觀，遊玩。

x家長

我對班級、學校當前的教育、教學及管理工作非常滿意。

應該讓每個學生有更好的自立能力，我認為在思想品德和心理應該更加註重一些，教育和實踐相結合!

x家長

建議學校多開展一些家長與學校的互動教學，讓家長參與到孩子的學習中來，與孩子一起成長。同時還希望學校在家長開放日能讓家長了解孩子平時在校的就餐情況。

x家長：

希望學校多組織學生參加一點社會實踐活動和一些户外活動，增強學生的體質，拓展學生的課外知識。還可以多舉行一些愛心和責任心的活動以及有益身心健康的活動。

x家長：

希望以後多些這樣的活動，可以瞭解孩子的孩子在學校的情況。讓家長和學校一起的溝通，不管在學校還是在家裏都要全面發展，我也相信把孩子放在潯陽國小，孩子一定會是一個“三好學生”。

學校可以多一些孩子户外的學習，可以去別的教育機構去學習下，讓孩子們多一些瞭解校外的事情。

x家長：

班級沒有建議。當前的教育我想建議的不光注重學生的分數，還要注重孩子其他方面的，比如，愛護環境，尊老愛幼，懂得如何提高自我保護意識等等。

對教學這方面我相信潯陽國小的實力，這也是為什麼我們家長願意把自己的孩子放在這裏的原因。對於教學這一塊，我個人的意見是希望學校給那些不善於發言的學生能夠多給予一點幫助。我的孩子就是不善於表達，我希望學校可以開展這方面的活動，謝謝。

國小家長建議書素材整合評語 篇2

四中240班全體教師：

您們好!

我代表全家人向以田紅老師為首的全體任課教師，表示最美好的祝願和最衷心的感謝!真誠

地向您們説一聲：“尊敬的各位辛勤的園丁，您們辛苦了!”同時，也對四中校領導治校有方，成績卓著，表示欽佩和讚賞!

如今，四中像一顆璀璨的明珠，照耀着本市及周圍市縣的遼闊大地，吸引着成千上萬家長的目光，激盪着無數莘莘學子渴求知識的心房，成就着學生們“知識創造財富、智慧改變人生”的崇高理想!四中近六年來取得的驕人的成績，人們有目共睹，心知肚明。來源:本站

把孩子送到這樣高標準、高質量的學府，我們家長放心!把孩子交給這樣的兢兢業業、愛生如子、教學有方的教師，我們家長歡心!我們為自己的孩子郭磊，能在這樣的名校學習，得到這麼多名師的教誨，感到無比的高興和無尚的光榮!我們也堅信：孩子能在四中這座知識熔爐裏鍛燒、錘鍊，定能成為一塊好鋼!

郭磊這次取得了第四名的優異成績，我們非常高興!我再次向田老師、李老師、楊老師等全體任課教師，表示最誠摯的謝意!學生的點滴進步，都凝聚着老師大量的汗水和心血!願各位教師再接再厲、團結協作，共鑄新的輝煌!願年終取得更加優異的成績，向上級領導證明：240班的教師羣體，是一個精誠團結、奮發向上的集體，是一個攻無不克、戰無不勝的優秀團隊，是四中優秀教師的代表隊!

如田老師所説的一樣，為了孩子的發展，每個家長都有責任支持學校的工作，每個家長都有義務配合老師的教學。為響應班主任田老師的號召，我提幾點希望：

我希望郭磊在年終考試中，保持班級前三名，重新闖進年級前百名!我想對孩子説：“你是塊金子，就要發出耀眼的光芒;要敢於和優秀的同學，開展學習競賽，戒驕戒躁，勇奪冠軍，記住：狹路相逢勇者勝!你是最棒的，你永遠是父母的希望和驕傲!”

國小家長建議書素材整合評語 篇3

關於賓館經營管理的建議

賓館是由先生20xx年投資興建的一家二星級標準酒店，從開業至今已經營業七年時間，其間獲得了較佳的經濟收益與較好的社會效益。由於市場競爭的日益激烈，賓館目前狀況已經處於微利時期，希望相關管理者應引起足夠重視，以避免賓館被市場所淘汰。在此，個人作如下建議：

一.建立健全酒店經營管理運營體系。

每當説起經營管理運營體系，多數人頭腦裏閃出的是一大堆從書上網上抄襲下來的文字，是一些執行起來非常困難的規章制度。誠然，書上網上都有一些比較完善而且可以借鑑的好的管理文件，但這些文件均是基於該酒店而制定，生搬硬套並不適合我們自己的酒店，所以造成了無法實施的現象。

科學的經營管理運營體系，是基於本酒店的目標市場及本酒店的實際情況編制，首先要從市場外部的角度充分調研，再詳盡瞭解本酒店內部實情，結合酒店董事會經營管理目標，制定的一個可以自行運轉的從上而下的可執行體制。

酒店經營管理運營體系應當通過培訓，讓酒店所有管理者都要深入瞭解並且明白各自在體系中的位置與作用。而這一點，在90%酒店中未這樣執行，以至於所有的經營管理體系都被束之高閣，變成了高層個人的壓箱教條而失去了實際價值，也變成了向董事會交差的擺設，也就是經營管理體系與實際經營脱節。在此，我善意提醒所有的管理者，沒有執行意義的經營管理體系是沒有任何經濟價值的廢紙。

酒店經營管理體系編制的內容以酒店經營活動所涉及的事務為依據，其中包括：行政/人力資源/財務(採購)/前廳/客房/餐飲/安保/工程/娛樂/康體等，各酒店可以根據酒店大小設置各部門，可以單獨設置或合併設置。其原則是便於直接管理、避免人力資源浪費、管理對象清楚。在此基礎上，我們可以根據管理架構設置各部門管理體系，包括有：程序文件、目標文件、質量文件、獎罰文件、標準文件等，具體格式為：酒店介紹、酒店企業文化、酒店組織架構、部門職能、部門入職條件、崗位職責、工作清單、部門管理制度、工作程序、政策與程序等。編制這個體系最關鍵之處在於要根據本酒店的實際發展情況出發，實事求事的設置相關崗位(崗位可以由人兼職)與工作內容，否則失去實用價值。編制好體系後，可以使體系內的每個人知道自己在體系中的位置與作用，知道幹什麼，知道怎麼幹，知道幹成什麼標準，也知道什麼不能幹，更知道違規將受什麼處罰，這就從主觀意識上形成了體系的約束力，減少了人管人的現象，即提高了員工的自我約束力。

對於xx酒店內部職能部門，建議如下：

(一)建立健全行政綜合辦。

1.總經理：全權負責酒店經營管理工作，並主管營銷工作。

2.行政助理：負責人事/培訓/質檢/行政接待/安保/工程等管理工作。

3.會計：負責酒店財務數據工作。

4.出納：負責酒店現金收支工作。

5.採購：負責酒店物品購置工作。

(二)強化房務部管理。

1.前廳與客房設置一個部門負責人，負責兩部門的日常經營與管理工作。

2.建立健全房務部績效考核制度，充分調動員工工作積極性，採取減員增加考核獎勵的機制，既提升了服務品質，又提高了員工的薪資。

3.建立房務部物品盤存制度，嚴格控制布草報損及其它物品損耗，儘可能減少賓館的再次投資成本。

(三)提升餐飲部管理職能。

1.為充分發揮餐飲部經理的工作職責，將廚房劃由餐飲部經理直接管理，便於直接督促廚房菜品質量。

2.餐飲部經理應同時擔當接待工作，參與重要客人的枱面工作，並適時詢問就餐賓客的消費意見或建議，並總結實質性的改進廚房與餐廳的工作。

3.餐飲部經理必須每天參與廚房的管理工作，督促廚房負責人做好菜品質量/成本控制/食品貯存/衞生安全等工作。

4.餐飲部經理有權力要求廚房負責根據市場動態或季節變化推出新菜品或新的消費方式等工作。

5.廚房負責人有權力申請在不同季節對本地區範圍內的餐飲進行試菜考察，以掌握最新的消費動態與技術水準。

6.廚房負責人有權力要求採購人員按採購申請要求購買相應數量與質量標準的材料，否則可以拒收。

7.廚房負責人應提供採購物品的建議價格，對於價格虛高的部分應向餐飲經理提出異議，餐飲部經理必須第一時間向總經理提出書面證據，由總經理核查。

8.廚房負責人應建立新菜品研發制度。作為餐飲產品的主要負責人，首先應當有研發的勁頭，再就是要有菜品創新的思維，只有不斷推陳出新的優質菜品，才能長期吸引客人的光顧，才不會被市場所淘汰。同樣，個人的付出也會獲得董事會的認可。

至此，將賓館分成三個主要部門：行政綜合辦/房務部/餐飲部，在不增加人員編制的情況下將具體工作明細化。

二.建立健全必要的財務管理制度。

目前賓館的財務處於無序運營，各部門無從知曉相關的經濟指標及贏利狀態，這應該是非常危險的管理機制。所有企業的的商業目的是以贏利為目的，而贏虧多少是投資者最為關注的指標。在此建議如下：

1.建立餐飲原材料採購價明細。

即將每次採購驗收的所有原材料價格由餐飲收銀員電腦輸入，每次做價格比較，形成長期的價格比較走勢，防止採購價格虛高的出現。

2.建立餐飲原材料驗收制度。

所有的採購人員應明白所有的採購工作是為廚房服務的，採購人員應對採購的物品質量/數量及價格負責，應對廚房負責。廚房應書面或圖片界定好原材料的品質，或交待清楚與採購員人員特殊要求等。廚房負責人應嚴格遵守驗收標準，不得將不合格原材料收入廚房。

3.建立餐飲每日成本與銷售額報表。

餐飲部經理應建立電子文檔的每日成本與銷售額的營業報表，每週向總經理彙報一次。這樣既可以監查每日成本情況，又可以對比同期經營情況，以便進行有效的數據管理工作。

4.完善財務營業損益表。

酒店產品的時效性及不可貯存性，所以目前酒店所採取的營業損益表大多采用週報與月報兩類並行的模式，其目的是給管理者及時提供數據管理的依據，使管理者可以在第一時間調整經營策略並查找管理漏洞，從而提升經營管理的能力。財務會計應根據相關財務指標對每週每月的經營狀況給予財務説明和警示，從而發揮財務管理的作用。

5.提升財務審計的作用。

由於本企業為家族企業，或多或少的有家族成員參與工作，目前在中國乃至世界都是不可避免的現象。作為財務工作人員，應該遵守財務工作之操守，嚴格執行xx酒店的相關財務制度，嚴把財務審計工作，公平公正公明的處理相關財務數據與現金結算工作。對於家族成員的本職工作一視同仁，不得存有特殊對待的傾向，否則將無從控制酒店的成本與開支，更嚴重的將影響酒店的服務品質，在此，特別提醒!

6.加強票據管理工作。

酒店的運營涉及多方面，所以作為賓館的管家-----酒店財務人員，必須加強各類票據的管理工作，對於能夠提供正式税票的單位應有硬性要求，對於不能提供的建議提供電話聯繫方式及公章證明等，並對經手人嚴格控制，所有票據管理與報銷制度應有相關正式文本規範，不得因人而異違規操作，損害賓館的利益。

7.建立健全詢價制度。

所有采購人員有義務接受財務人員及申請採購部門的價格質詢，並必須對相關質詢作出合理的解釋，不得因此做出不配合的態度或不理睬的行為。財務人員及申購部門(特別是餐飲部)應當在合適時期(每週每月)採用不同的市場調查手段(網絡調查或電話核對或親臨市場委託詢價等)，以監督採購人員的採購行為，以達到控制採購成本與採購質量的目的。

8.建立健全年度經營預算表

年度經營預算表是企業對下一年度的經營情況的預測，其預測依據是以本年度的經營情況與市場動態及未來發展變化為基礎。建立年度經營預算表的目的是使賓館管理層根據一年的經營狀況合理安排人力資源/控制費用支出/組織營銷活動/總結績效考核目標等工作，據此向董事會提交下一年度的《年度經營工作報告》。年度經營預算表必須經過詳實調查，並結合董事會的經營目標，在真實/公正的基礎上編制。年度經營預算表是董事會考核賓館總經理的依據之一。

三.建立健全經營與營銷策略。

由於市場競爭的加劇，目前作為旅遊中轉站的份量逐漸變輕，而本地餐飲市場也呈現逐年增加的態勢，所以如何加強賓館的競爭力就變得尤其重要。在完善了賓館客房的管理與餐飲的菜品質量後，如何建立健全更發達的營銷網絡就顯得舉足輕重了。在此建議：

1.充分調查市場，細分消費人羣，根據目前的消費需求提供能滿足賓客的酒店產品，特別是餐飲菜品的重新推薦工作。

2.營造不同消費者的經營環境，從根本上改變我們賓館曾經輝煌的心態，目前市場上已經不是一家獨大的場面，建議經營風格應該吸引更多樣化的消費人羣。

3.由於從樟木口岸至神山沿途酒店賓館的興建增多，必將分流部分旅客的入住，從表面是一個發展的困境，但同時也是一個機遇，因為市場接納能力的增加，必將加大旅行社的宣傳力度與推廣力度，必將吸引更多的旅遊者加入到這一線路，從總體上增加了客流量。對此，我們應該主動出擊，可以聯繫更多的外國旅行團或未開發至本線路的旅行社，增加我們的協議單位，從而保證賓館不會出現減員的現象。

4.從網絡上與相關旅行社做鏈接單位，利用對方的網站或者賓館在旅遊始發地的網站多做宣傳，輔以必要的圖片展示及廣告，從而提高境外旅遊始發地賓客對本賓館的認知，從而選擇入住本酒店。

四.建立健全全員績效考核制度。

為加強賓館的服務質量，提高員工的工作積極性，從根本上扭轉吃大鍋飯的現象，建議執行全員績效考核管理制度，一線部門以營業額與顧客滿意度為基礎設置績效考核標準，二線部門以工作完成質量與賓館綜合利潤為考核標準，將員工個人的利益與賓館的效益掛鈎，實行多勞多得的績效獎勵制度。具體操作方式及執行標準有待財務人員釐清相關財務贏利狀況後，制訂出一個適合賓館可操作的全員績效考核制度。

五.建立健全賓館的企業文化。

服務行業本來就是一個枯燥乏味的行業，員工流失率較高，而所處縣城更是招聘困難。在此建議賓館管理者應多加強賓館企業文化的建設工作，讓員工轉變思想，以主人翁的態度對待工作。為此賓館應開展一系列有關企業文化的拓展工作，增加員工凝聚力與主人翁意識，真正感受到企業的文化關懷。具體方法我們可以另行商議。

六.建立健全賓館會議制度。

任何一個企業的會議都是一個上傳下達的溝通或協調與解決問題的方式，也是培訓員工的一次機會。會議制度可以讓普通的談話溝通變得更正式更重視，並且可以避免責任不清的問題。在此建議賓館至少有以下幾種會議應該按時召開：

1.每晚下班前的餐飲出品與服務總結會。

2.每週的運營分析週會。

3.每月的行政會議。

4.定期的員工大會或者分部門會議。

5.不定期的財務專題會議。

七.設備更新與工程維護。

由於本酒店以二星標準建造，某些設計與施工方面存在不足，因此在基本架構上無法做較大的改造。對此建議如下：

1.賓館餐飲的接待首先從器皿上已經落後，所有包廂的餐具建議重新購置，當然是需要我們賓館菜品升級，最好是酒店改造升級同期進行。

2.改造廚房。目前廚房整個環境處於髒亂差，提升餐飲品質首先要搞好廚房的硬件環境，更合理的佈置廚房，維護廚房的衞生設施，提高廚房檔次，從而加強對廚房的高標準管理工作。

3.改造餐飲包廂。餐飲包廂無特色，檔次也不高，而且室內温度較低，這是賓館改造中必須重視的三個問題。

4.所有室內牆面局部採用牆紙形式或防刮型的油漆塗料，以避免牆下半部因刮擦而引起的牆體破損發黑發花。

5.在賓館居留期間，發現酒店水管因凍裂較多導致的漏水嚴重，致使賓館的建築裝飾大面積受損。在此建議賓館所有室內水管採用50mm的橡塑保温與12mm的電伴熱帶，可以從源頭上解決防止水管凍裂。

以上內容僅為個人部分建議，倉促之間難有不全之處，如有不妥敬請指教。對於賓館的具體情況賓館總經理有權威發言權，可根據實際情況加以規範。同時我建議董事長應考慮賓館周總的工作安排，合理分配其工作，使其有時間與精力放在賓館的經營與管理上來，以渡過這個困難的轉折期。

作為一家有七年曆史的酒店，酒店與人都有一些固定的性格與習慣，所有的變化均會引發員工自然的牴觸，特別是管理人員的牴觸。所以應首先與管理人員溝通，做通管理人員的思想工作，獲得管理層的一至支持，引發管理人員自動尋求變革的決心。在制訂相關標準與制度時首先應廣泛徵求管理人員與員工的意見，讓所有人員參與到體系的制訂過程中來，從合理合法合情的角度制訂政策與程序，增加所有員工的參與感與主人翁意識，以此推動新體系的實施，將達到事半功倍的效果。。

最後強調一點，賓館過去有許多的管理制度，由於各種原因沒有很好的貫徹下去，導致我們的管理一步一步的瓦解，就如我們賓館在市場上一步一步喪失優勢與競爭力一樣。因此，加強管理工作中的執行力是我們改變賓館工作作風的第一步，也是我們企業重新獲得市場認可的關鍵一步。

建議人：

X年XX月XX日