關於團隊精神的表揚信推薦（精選5篇）

關於團隊精神的表揚信推薦 篇1

尊敬的商業銀行領導：

xx年1月12日，當人們都在以喜悦的心情，準備放假過新年的時候，當虎年除夕前最後一天的工作日，各部門都在開展豐富多彩的遊藝活動的時候，XX市商業銀行霞海支行的全體同志卻在熱情繁忙地為客户服務着。一筆接一筆、一折接一折，整個上午都沒閒着，為我處辦理了多項業務，讓我處廣大幹部職工過個歡樂祥和的新年提供了保障。事情的經過是這樣的：

春節前夕，銀行的業務量和工作量歷來是龐大的，我處由於人員眾多，業務異常繁瑣，但商業銀行霞海支行的同志們卻不嫌麻煩，而是一如既往地熱情不變、工作不變、服務質量更是不變，耐心細緻地辦理完了我處的各項業務。

在只有利益的今天，這種工作精神是非常難能可貴的，而XX市商業銀行霞海支行的全體同志，想到的不僅僅是利益，更重要的是服務，這是一種奉獻精神，是三個代表重要思想和科學發展觀的重要體現。

在這裏，我們感謝他們，更感謝你們商業銀行的領導，培養出這麼優秀的團隊，培養出這麼出色的員工。在此，我們代表霞山環衞處全體幹部職工謝謝你們，並祝商業銀行在新的一年裏，事業輝煌，再上新台階。

20xx年xx月xx日

關於團隊精神的表揚信推薦 篇2

長興縣人民政府：

金秋十月，我司部分員工在公司領導的指揮下，於節假日期間加班加點、任勞任怨，不怕苦不怕累，積極配合公司客户需求，默默在平凡的工作崗位上做出了突出貢獻和成績。

十一國慶節假日期間：項目部天津現場部員工為了適應貨主送貨的需要，主動“私自”加班接貨，不求報酬和調休;項目部投標組王小波、李晗在郭總帶領下連日奮戰，多日不休息，不求調休，不計較個人得失，連續製作投了多個標書，併為公司成功中標了中石油綠洲公司伊拉克項目和中鐵股份委內瑞拉項目;操作人員黃麗、段小蘭，放棄節日休息，在公司當時沒有合適人員操作情況下，在許多同事都回老家情況下，努力承接中石油綠洲項目的操作任務。特別是黃麗，剛剛參加我公司操作工作，在許多方面還不熟悉的情況下，勇於承擔責任，一鼓作氣，完成任務。

在此，就以上人員在國慶節假日工作中所做的貢獻，特提出書面表揚和感謝，以茲鼓勵!希望在今後的工作中再接再厲，再立新功!

北京興貿國際貨運有限公司

20xx年10月

關於團隊精神的表揚信推薦 篇3

從炎炎夏日到寒冷冬日，項目組與**集團共同見證了項目的誕生與成長。從簡陋的板房

迴歸舒適的樓房，項目組與**集團共同渡過了項目前期的艱辛與困苦。從“西安航天城文化

生態園”到“科為· 攬月城”，項目組與**集團共同走過了200多個日日夜夜。 項目的每一個進展和突破，都離不開項目組的智慧與辛勞，帶病堅持做彙報、開會討論

至深夜、撰寫報告到凌晨，這一切我們都看在眼裏記在心裏，特別是女士為本項目付出的

辛勤勞動，使我們不禁感歎世聯人的敬業與專業。與世聯合作，讓我們有了源源不絕的信心

和力量;與世聯合作，讓我們感覺到踏實和可靠;與世聯合作，讓我們對項目的未來有了更

高的目標和期待。 項目組秉持貴公司“因團隊而強大，因做足功課而專業，因鄭重承諾而有

信譽”的核心價值觀，讓我們通過專業、專注、專心的前期服務感受到了你們的敬業精神。謹代表西安**集團感謝世聯項目組的辛勤付出與專業服務，希望能與貴公司建立更加長

久而愉快的合作關係，共同將**項目推上更高的台階。

關於團隊精神的表揚信推薦 篇4

尊敬的上海市口腔病防治中心醫院領導：

我是一名普通的患者，年紀大了牙齒也不好了，現在生活水平提高了卻苦於沒有一口好牙去享受，長時間的忽視導致牙齒疼痛時間越來越長，人也精神欠佳。可是我又天生害怕拔牙，想想如若碰到某個醫生水平不好，或者不夠仔細有個什麼閃失，那我不得承受相當大的痛苦!沒想到鄰居向我推薦説：市口腔病防治中心醫院的醫生護士態度好、醫療水平高，去那兒看病肯定放心。於是在家人的勸説和鄰居們的推薦下，我來到了貴院。

一進門便真切體會到了什麼叫人性化的服務，護士的一臉親切微笑，讓我對拔牙的恐懼心理一下子寬慰了許多。給我看牙的是陸萌萌陸醫生，陸醫生一邊給我詳細檢查，一邊同我交談，讓我不要緊張，看着她若無其事的表情，我也放鬆了。經過仔細檢查後我決定拔牙，陸醫生看出我害怕，輕聲和我説，只要麻藥打好了，不會感到有什麼痛苦，讓我放心。輕鬆的談話氣氛加上她那鎮定、自信的表情慢慢地消除了我的顧慮。她為了將拔牙的損傷減少到最小的程度，每一步操作都非常細緻小心，動作格外輕柔，在完整的拔出之後，她詳細地和我關照拔牙後的注意事項。令我驚奇的是整個拔牙過程中我不僅沒有感覺到疼痛，而且在麻藥效力過了之後，除了正常的體温上升以外，根本沒有影響到我的正常生活。

關於團隊精神的表揚信推薦 篇5

大家好，我19xx年畢業於“衞校”。從事護理工作12年，現就讀於“xx大學護理專業”，並於去年以優異的成績獲得護師職稱。

首先謝謝各位領導給予我這次表現自我及鍛鍊能力的機會，我現在心情非常的激動，深深的感受到領導及大家對我的信任,以及肩上所賦予的責任。

今天我要演講的內容是：如何管理好護理團隊並提高護理質量護理職業本是一個崇高而又辛苦的職務，尤其是在我們科，在醫、護、患比例失調、護理工作繁重、報酬相對較低的情況下，要管理好一個科室的護理工作是相當不易的。

因此，要管理好護理團隊，特別像我們科室的這種特殊團隊結構，我認為應該着重從以下幾點做起：

一、要有科室的整體觀念，充分發揮集體精神。善於挖掘護士的潛質,觀察瞭解護士們平時工作中一言一行，並及時地幫助他們解決各種困難，並密切聯繫和配合好醫生，處理協調好醫、護、患之間的關係，建立起相互信任、激勵、鼓舞和支持的人際關係。讓大家充分發揮個人力量、在協同工作中取得成績。

二、要充分發揮每位護士的積極性和創造性，以人為本，關心愛護尊重理解護士。在對工作中嚴格要求的同時，要充分尊重每一位護士的人格，堅持按照“對事不對人”、“單獨批評，公開表揚”的原則進行獎懲，使護士感受到被尊重，更感受到自己的責任和義務，讓護士身心愉快的投入到工作中去。使她們在為病人提供人性化服務的過程中，更加充滿自信並報以燦爛的笑容。

三、落實各種規章制度，明確各班職責，善於用制度和標準管理。建立量化的護理質量考核標準和護士評價標準，用數據説話，通過考評可以瞭解護理中存在的薄弱環節，掌握各級護理人員的作用，在我們科護理隊伍相對年輕化，業務水平參差不齊，工作經驗相對不足的實際情況下，認真檢查及時示範是全面提高護理人員整體素質的一個有效方法，要善於幫助低水平的護士，而不是一味地批評，自身的模範作用比批評更有影響力。

四、強化以病人為中心的理念,努力提高服務水平.給病人以人文的關懷，一切從病人的角度去想問題，關心尊重病人，熱情、温暖、理解、同情病人，從點滴做起，使病人感到親切自然。只有這樣，病人才會滿意而成為醫院的忠實顧客，並且口碑相傳提升醫院的形象提高醫院的知名度，擴大病患醫院的就診率和複診率，增大醫院的市場份額。

五、不斷強化安全意識，安全是病人工作的重要組成部分，也是護理人員護理病人的重要環節，因此做好安全護理，不僅能保障護患雙方的安全，而且也能提高醫療護理質量。為此要嚴格要求護士必須掌握病情、尊重病人、瞭解病人的心理變化，重視心理和精神關懷，密切巡視病房，嚴格執行各項規章制度，加強對病室各種設施物品的管理以及對病人家屬的安全教育。

綜上所述，要提高護理質量，首先要管理好護理團隊，當好科室的帶頭人，其次學習再學習是個人和集體成長永遠的主題，在加強我院的相關規章制度學習的同時，更要抓好科內及院內業務學習，提高在職人員的整體素質，讓護理質量上一個新台階。

謝謝!·