2022人事實習計劃（通用3篇）

2022人事實習計劃 篇1

實習目的：通過三個月實習試用期，瞭解廠區生產流程，為本職hr工作打好基礎；通過本部實習。瞭解hr方面在廠區的工作範圍，並接手相關人事管理崗位工作，同時有對hr方面的自己看法。

實習時間：-11-2至-2-1

實習部門：製造一部、製造二部、製造三部，人力資源部。

工作範圍：招聘、培訓並參與考核。

實習內容:

一：11月初進入公司報道後，我就按照實習計劃進入廠區實習，人力資源部有事時也回本部幫忙。第一個月主要是瞭解廠區三個部門的生產流程，瞭解和熟悉廠區環境。接手人力資源部人事管理員崗位的工作。

在這一個月中我走遍三個部門，較深入的瞭解了各部的生產流程，現把了解的生產流程做如下彙報：

製造一部分為配料過程和制粉過程。配料過程又細分為領料、除鏽、破碎/切割、稱重，檢驗、熔鍊，檢驗等程序；制粉過程又細分為鑄片、氫碎、粗粉攪拌、氣流磨、細粉攪拌，檢驗等程序。經過這些程序後就進入製造二部。製造二部主要分為成型工段和燒結工段，成型工段又細分為，稱粉、壓制、等靜壓、剝油、檢驗等程序；燒結工段又細分為裝爐、燒結、檢驗、入庫等工序。經過這些二部工序後進入三部加工工段，細分為領料、磨加工、去污烘乾，檢驗等工序。之後就進入包裝車間。在對三個部門的生產流程詳細的瞭解的同時，我又詳細的瞭解了本公司輝煌的歷史，驕人的業績和肩負的使命。同時也明確了企業的組織框架。

進入企業後，來到人事管理員的崗位上時。本崗位人員早已離職。雖有文字交接。但全面接手仍有很多困難，在自己的努力和各位領導和同事的幫助下，順利的得以接手，並相應的步入正軌。

二：經過一個月廠區部門的實習，在第二個月我進入本部門人事管理員崗位。這時正是恰逢經濟危機好轉。我們的公司訂單逐步增加，企業產量相對增加。這樣各部門對一線工人的需求量增加。在人資部韓經理的正確指導下，充分利用自身專業特點在我們通常的廣告招聘、人員招聘、內部晉升選拔、從應屆生中招聘、人才市場、網絡招聘等手段中，根據崗位所需人員進行重點傾側。例如，對於一線工人，我們通常採用人才市場招聘，並輔助網絡招聘、人員招聘、廣告招聘等；而對於管理層，主要採用網絡招聘，並輔助人才市場，專場招聘，甚至獵頭等方式；而對於一些需培養崗位，我們主要從應屆生中招聘，輔助網絡，專場招聘，人才市場等方式。也正於此。我們人資部根據企業發展需求參加內蒙古工業大學XX年應屆畢業生雙選會。並協助高科參加內蒙古科技大學稀土學院專場招聘會，取得了良好的效果。

新員工招聘來後，針對整個招聘流程進行了梳理。這些主要是因為針對XX年新的勞動合同法出台後以及人們對法律的認知程度逐步提高，為減少企業用工風險而做的。其中包括錄用通知書製造與細化，新員工上崗通知單，轉正通知單等，同時為了整個招聘流程的細化還要梳理應聘登記表，入職登記表，勞動合同簽訂通知單等一系列文書，從而從招聘角度減少企業用工風險。

進入培訓，通常人們都説企業培訓的好壞決定企業發展長遠的一把利劍。無論從hr所説的人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理的六大模塊還是細分為人力資源規劃、企業文化、組織設計、流程設計、薪酬體系、激勵體系、績效體系、授權體系、招聘體系、員工關係、培訓體系、人事配置、素質模型，職業生涯體系十四個小塊説，培訓都是企業發展的必不可少的組成部分。遠不説海爾的商學院，近到蒙牛，伊利也在這方面逐步系統正規化。而對於我們公司所處北方，離總部比較遠，不能充分的利用總部培訓資源。只能根據本地區實際情況來具體安排相應的培訓，並做好全年的培訓計劃。

我們人資部每三個月都會定時對新員工基礎培訓，讓員工更好的瞭解本企業文化、制度、輝煌的歷史、企業發展藍圖等。從而讓員工更好的融入韻升這個大家庭，同時各部門也要針對新員工做好相應的工作培訓，使得員工能更好的在本職崗位上工作。針對老員工主要從管理和技術兩方面着手進行培訓。在培訓技術創造價值的同時增加大家的管理藝術，從而全面的提升企業附加值。在這三個月中我們組織了中層管理人員和骨幹技術人員的《質量問題處理思路和方法》和新員工的基礎培訓，並取得了相應的效果。進入XX年，培訓工作在以XX年培訓計劃為主題，做好每個季度，每個月份的工作安排。並根據培訓中存在的相關問題。做好培訓調整和處理方案。

説道考核，我們最多談到的是績效考核，薪酬考核。而針對我的崗位這方面的主要工作是，月底的工資考核彙總，並相應檢查各部數據的準確性等工作，在這份參與的工作中，我明確了各部的工作職責，並且明瞭很多與hr相關的考核原則。

三：轉眼三個月的實習期來到尾聲。我的收穫頗豐，在這裏針對我三個月的工作談下我的看法，也是我這份實習報告的總結，也是我的一份思想彙報。如有不足之處，希望各位領導諒解。

人力資源部是我國企業存在較年輕的一個部門，從人事部到人力部，可以看到企業領導們觀念的轉變和對於人力資源的重視。通常人們都會説人力資源部是一個企業的潤滑劑，同時也要起到老總的左膀右臂作用。人力資源部門要在人力資源管理的六大模塊中結合本地區實際情況為領導出謀劃策。從而創造部門存在的真正價值。

從我自身崗位工作來講，在招聘到錄用的一系列流程中，我們要樹立企業用工的規範性，這樣不僅有利於企業形象樹立，而且有利於減少用工風險。當然這一點我們企業本身比其他企業做的相對較好。特別是新勞動合同法出台後。各種相應的細節更是體現尤為重要。當然北方地區，特別是工人這個羣體，人們的法律意識不是很強，但誰又能保證每個上崗的人都不關注，如有關注的人，必然會存在相應的風險。所有這個流程每個細節都尤為重要。針對我們這個流程，有些協議簽署不具有太多實際意義。比如保密協議不需每個人都簽署，只需設計這方面的人員即可，實習協議，主要針對來我廠實習人員。而相對崗位的實習計劃，這個協議又不是很適合。如果每個人都簽署，既浪費資源，又不具有實際意義。

對於培訓，從幾次培訓看來，企業部分人員對培訓重視不夠，我們的個別管理者、部分骨幹人員和普通工人，對待培訓就是以應酬的心理對待。不把培訓看做再學習的機會。認為只要幹好本職工作就萬事大吉，卻不知思想決定行動，觀念改變人生。沒有再學習的能力，很難跟上企業的發展，社會的進步。這需要我們加強培訓重視程度，規範化培訓體系。當然也要選定好培訓課程。這項工作是個長期的過程。

對於考核，現在企業提倡組織扁平化管理，而我們xx公司談不上模具性組織扁平化管理，因到XX年1月25日統計人數為413人，現階層管理基本符合管理要求。而對於寬帶式薪酬體系卻被廣大企業的人們逐步認識到，這種薪酬體系能夠有效的實現企業人員合理化運用，在行政與技術方面達成一個共贏點。無論從馬斯洛需求層次理論，還是現代管理思想，以及斯蒂芬.羅賓斯的管理理念。每個管理者，特別是每個企業都知道薪酬激勵在員工管理中的重要性。當然每種方式都不能一條腿走路，否則難走多遠。

三個月的大家庭生活，深刻感觸到“誠信下的責任”的寓意，收穫了很多。同時也知道了自己的相對不足。這是我需要不斷努力去增進的目標。人們常説“十年磨一劍”，我希望在這樣一個融洽的大家庭中，使我百鍊成鋼，磨練出豪情，磨練出光芒。

感謝各位領導在實習期間對我的關係，感謝同事們對我的包容與支持，感謝老總一直對我的信心。更感謝人資部韓經理，管勞資的孟姐對我細心的指導。我會努力工作，虛心學習。在各位領導的指引下，鑄就企業輝煌，展現xx人的風采！

2022人事實習計劃 篇2

我是新村鎮梨園村的一名大學生村幹部，時至今日在這工作崗位上已經整整一年了，從當初只是膚淺的認識“廣大農村有所作為”這句換到現在切實感受到農村工作能讓人“有所作為”的深刻涵義。抱着激情、抱着夢想我在這個崗位上開始新的征程。從一開始工作我就給自己定一個要求“任職一方，服務一方”，抱着認真嚴肅態度開展各項工作，既然我是一名大學生村幹部就應切切實實為廣大的村民服務，把自己的工作做好。同時，在這一年來我也不斷地從書本上、從周圍的前輩身上學習，不斷提升自己的水平和能力，更好的服務於民。現在我將我一年來的工作情況彙報如下：

一、按時完成市組織部分配給我們例行工作。當好遠程教育的管理員，每週定期組織相關人員觀看遠程教育節目，做好觀看筆記和記錄，對遠程教育設備精心管理，保證每月至少四次並且每次在兩個小時以上。及時發放《黨建通訊》，對於每期的《黨建通訊》我都及時按照要求發放到位，讓廣大黨員能夠了解最新的信息。對於大學生村幹部每月開展的“強素質、樹形象”活動我都積極參於，例如：參加大學生村官運動會，書法比賽等等，增強自己的綜合能力，以良好的精神面貌和形象面對工作。

二、配合鄉鎮完成村裏各項工作，在新村鎮一年來先後完成大大小小各項工作保證了各項工作的順利開展。工作初始到村裏瞭解村情，通過入户走訪和村組幹部交談，對梨園村的村情有了初步的瞭解，為以後工作的開展奠定基礎。

在緊接下的重點工作就是進入了秸稈焚燒。為了安全渡過秋收，按照上級的要求“不冒一股煙，不着一把火”。因此每天我都堅持在村裏面巡邏，整個禁燒期間我發現並制止六次焚燒現象，全村在焚燒檢查工作中也未曾出現通報批評。

在新型農村合作醫療方面，由於這項是國家惠農政策的一個重要方面。為了保證廣大村民都能夠享受參保，對政策不是很瞭解羣眾我進行了細緻的講解並給他們詳細的算了一筆賬，並多次利用休息時間深入羣眾家中進行宣傳，到最後我村的參合作率達到了99%超額完成了鎮上制定的任務。

積極發動羣眾參加農村養老保險。這是鄭州市出台的另一項惠農的好政策，也是在我們培訓期間組織上交給我們的一項重要在工作，對於新政策的出台廣大農民一無所知，開始並沒有人蔘入，針對這種情況我學習先進村開展工作的經驗，我進行入户，找重點户，進行一家一户詳細宣傳講解。給他們算算參加養老保險所帶來好處和經濟帳。後來在我的努力下村民們紛紛看到了實惠，參保人員逐漸增加。

協助村裏順利完成村兩委換屆工作。在今年的第六屆村兩委換屆選舉中，我負責選舉工作的佈置與選舉的準備工作，保證換屆工作能夠順利完成。同時協助其它村的換屆工作，最終能夠順利完成換屆工作。在換屆選舉中由於有些村民想故意鬧事，缺乏經驗的我不能解決，險些出錯，好在鄉鎮領導及時出面解決才得以解決。同時我也知道以後考慮問題要想全面，對全盤工作有一個詳細的瞭解，一不注意就會出現不可估量的結果。

協助村文化大院的建設。由於我村是新村鎮文化大院的示範村，這也是我們村的一項榮耀，因此我應當加倍的做好。在文化大院的建設初期我就向村支書詢問建設相關的情況，而我主要負責文化大院建設的軟件建設，例如：佈置娛樂室，閲讀室等，完成相關的資料整理，以及安排的學習培訓工作。為今後全村的文化建設打下良好的基礎。在最終的鄭州市驗收組檢查中順利通過，為我們村的文化建設貢獻一點力量，也為廣大村民提供了一個新的娛樂活動場所。

與村民一起抗旱澆麥。由於去年冬天我省大部分地區連着三個月沒有出現有效的降水，我們當地也是旱的極其嚴重。國家和省政府高度重視，命令各地及時進行抗旱保收，在接到鎮黨委和鎮政府的通知，我立馬行動投入到抗旱之中，與包村幹部和村組幹部成員一起投入到抗旱中，深入田間地頭幫着村民扯水管澆地，詢問和排查抗旱情況，發現問題並及時解決，保證按照鎮政府規定的進度完成任務。在此期間我與村組幹部一起解決了修水泵問題，最後所有的機井都投入到抗旱之中，並修復六眼機井，最終完成抗旱任務。

村容環境綜合整治。三月三軒轅黃帝拜祖的到來，全市上下進行安排了的村容的環境綜合整治，在此之間，按照鎮政府的責任分包任務，督促和安排所分配路段的管轄任務。對沿107國道兩邊的房屋進行粉刷，並清理路邊和村裏的垃圾，對村裏各户進行宣傳加教育，做好環境的保持工作，為創建一個良好的環境迎接海內外的炎黃子孫回家拜祖作出一點貢獻。

預防手足口病。近幾年四月份是手足口病的多發季節，而且在四月份發現該病的發病率在不斷的攀升，為了使疫情得到控制，減少家庭的經濟負擔和兒童的痛苦，按照鎮政府的要求：迅速成立相應的分包組織，責任落實到村組幹部，我也分包一個村民組；同時，書寫宣傳標語，做好宣傳工作，並在村裏面拉宣傳橫幅三個和張貼宣傳標語不少於200條。發放宣傳資料，在村裏給羣眾講解預防手足口病的知識，並和村衞生所人員到有小孩的家中逐户排查並進行消毒。經過一個月的努力疫情得到了控制。

招商引資環境整治月活動。按照鎮黨委和鎮政府的安排，四月份為我市的綜合環境整治月，對我村進行了安排，進行宣傳教育，張貼標語並拉橫幅。在村裏嚴厲打擊了一批影響經濟發展，破壞投資環境的違法犯罪分子，保證了我村經濟的順利發展。

在安全生產信訪穩定方面。我村在這一半年沒有出現違規生產現象，所在廠商沒有出現事故。在信訪穩定方面，我村在這一年中共處理羣眾上訪事件及反應問題十一起。沒有出現越級上訪現象，保證了上訪人的合法權益。

做好三夏的防火禁燒工作。由於三夏的到來進入今年夏收階段，為了保證今年三夏的順利度過，按照鎮政府的統一安排。對今年的三夏工作進行了佈置和安排。在宣傳上重視，在責任上落實到個人，進行了明確的分工安排，協調分工，保證上情下達。堅持每天在村裏面進行巡視，加強田間管理，保證了田間不冒一股煙，順利完成小麥的收割。保證了人民羣眾的生命財產安全。

做好村級組織“4+2”工作法和家庭聯户代表制度工作。按照上級的安排，推動這項制度良好的實施下去。在村裏進行宣傳，並召開羣眾代表大會詳細介紹該制度的細則。挨家挨户進行發放填寫家庭代表登記表。召開家庭代表會推選聯户代表，並從聯户代表中推選監督員，在接下來的掃尾工作中，我村將繼續做好做到位。保證這項工作在我村的順利推行。

以上只是按照組織上的要求完成各項工作，同時我也看到我在村裏還有許多工作要做。其中最薄弱的就是讓村裏的眾多貧困户怎麼幫着他們脱貧致富，我應該在今後的工作中尋找致富路，取致富經，引導羣眾致富。為老百姓幹更多實事，好事。

在這一年的工作中也發現了自己身上還存在的一些問題，例如：工作方法欠妥，能力欠缺，面對這些問題我應該反思自己，在今後工作中能夠不斷的提升。因為我想幹好大學生村幹部這個工作，我想真正的為老百姓辦實事，所以在今後的工作中我要“沒事找事”除了完成上級佈置的各項工作外，還要積極在村裏發現新問題新情況，把存在的問題更好的解決。真正起到一名村官所應有的作用。

我相信只要我在這個崗位上踏踏實實為老百姓做好每一件事，為他們解決一些實際問題，我相信即使沒有轟轟烈烈的事蹟，也能在平凡的工作崗位上做出不平凡的業績，最終會贏得村民的認可和讚許的眼光。

2022人事實習計劃 篇3

畢業實習是大學專業人才培養方案中根據人才培養需要設置的、各專業學生必修的集中實踐性教學環節，為保證實習工作的順利進行，根據教學計劃安排和《實習教學管理規定》(院教 [20xx]2 號)文件精神，特制定本計劃。

一、指導思想

遵循就業是民生之本原則，實行實習就業一體化，目的在於更好地培養學生的專業能力和獨立工作能力，提高學生的綜合素質，滿足經濟社會發展對應用型商務人才的需求。

二、實習人員

參加本次畢業實習的 20xx 屆本科畢業生共 1778 人，專科畢業生 761 人，合計 2539 人。

三、實習方式及時間安排

1 、按集中實習和分散實習兩種辦法組織。學生結合所學專業和自身條件自主選擇一種實習方式。選擇分散實習的學生，由學生自己聯繫實習單位;選擇集中實習的學生，由學院聯繫實習單位。參加集中實習的學生必須服從學院統一的編組安排。

2 、分散實習起止時間： 20xx 年 2 月 20 日 —— 4 月 13 日 ，為期 8 周。集中實習起止時間為 20xx 年 1 月 8 日 —— 4 月 13 日 。 20xx 年 4 月 15 日 返校。

四、實習安排

(一)準備階段( 20xx 年 12 月 12 日— 20xx 年 2 月 19 日)

1 、確定實習單位： 20xx 年 12 月 23 日 之前，選擇分散實習的學生，本人提出申請，由輔導員組織填寫分散實習統計表，由輔導員交商學院辦公室。 20xx 年 12 月 29 日 之前，確定集中實習的地點並完成集中實習的學生編組及指導教師分配。

2 、佈置實習任務： 20xx 年 12 月 29 日 之前，各系召開畢業實習動員會， 向學生介紹本次實習目的、基本內容和要求。

3 、指導教師見面： 20xx 年 2 月 19 日 之前，指導教師與學生見面，給所指導的學生提出具體要求。

(二)實習階段( 20xx 年 2 月 20 日—— 4 月 13 日)

1 、學生必須嚴格遵守學校及實習單位的安排，主動積極地完成實習單位交付的各項實習任務。

2 、周小結：學生在實習期間，每週必須寫一份小結，實習結束後交實習指導教師，作為成績評定的依據之一。周小結必須結合實習的實際情況，彙報本週實習工作的主要內容，有感而發，寫出自己的體會和經驗。

3 、實習報告：學生必須在實習結束時撰寫實習報告。實習報告應運用所學專業的理論知識，結合在實習單位實習的實際情況撰寫。實習報告不少於 3000 字。實習結束後交給指導教師。

4 、實習鑑定：實習結束時學生應填寫好《畢業實習鑑定表》，並要請實習單位領導或實習指導者在《畢業實習鑑定表》上籤署意見及鑑定，並加蓋實習單位的公章後帶回。

5 、學生可提供的其它材料：如果學生在實習過程中參與了與專業有關的調研、策劃、談判、論證，在徵得實習單位的同意後，可以將為所在單位撰寫的各種策劃書、市場調查報告、項目可行性分析、談判紀要等有關文字材料作為實習報告的附件交回學院;如果涉及實習單位的商業祕密，可以複印其封面、目錄等部分內容，並讓實習單位出示你參與該項目的證明(須有單位公章、日期、實習單位領導簽字)。上述材料與實習報告一起，作為實習成績評定的依據。

(三)成績評定階段( 20xx 年 2 月 20 日—— 4 月 13 日)

1 、實習彙報： 20xx 年 4 月 16 日 — 4 月 20 日 由各專業方向實習指導教師組織學生進行實習彙報。

2 、成績評定：學生實習結束返校後，必須上交周小結 8 份、實習報告和畢業實習鑑定表。成績評定標準：出勤 20% ，周小結 20% ，實習報告 20% ，實習鑑定表 20% ，實習彙報 20% 。指導教師做好學生畢業實習成績評定， 4 月 25 日 前以係為單位上報學院辦公室。各系按 15% 的比例上報優秀實習生。畢業實習環節合格者獲得 8 學分。畢業實習不能免修。

五、實習要求

1 、指導教師負責給學生布置實習任務，提出具體要求;對集中實習的學生，指導教師應到實習點了解學生實習情況，進行必要的檢查和指導，作好考核工作，對分散實習的同學應通過郵件及電話進行聯繫檢查和指導;組織學生進行實習情況彙報，並負責收交周小結、實習報告、實習鑑定表、評定實習成績。

2 、輔導員負責通知學生各項事宜，處理學生實習過程中遇到的各種突發事件，做好學生離校、返校登記工作，協助指導教師管理學生。

3 、學生的實習地點和單位確定以後，必須保持穩定。集中實習的學生在實習期間不準以任何理由調換實習單位;分散實習的同學確有需要可以更換一次實習單位並及時向學院報告備案。

4 、開始實習後，應及時與指導教師聯繫，彙報實習情況。

5 、不準佔用實習時間進行與實習內容無關的活動。

6 、參加實習的學生必須認真填寫周小結、實習報告和實習鑑定表。

六、注意事項

1 、實習學生必須遵守國家法律、法規，遵守實習紀律和實習單位的有關規章制度，特別要注意為實習單位保守包括商業祕密在內的各種機密。

2 、在實習過程中，遇到問題、困難或特殊情況，請及時向輔導員和指導教師彙報。

3 、注意人身安全，防止意外傷害。