國企實習期自我鑑定

在國企實習期間不僅可以賺錢還可以增長工作能力!那麼你要怎麼去寫國企實習期自我鑑定呢?下面由本小編精心整理的國企實習期自我鑑定，希望可以幫到你哦!

國企實習期自我鑑定篇一

“天下之事，聞者不如見者知之為詳，見者不如居者知之為盡”，盡一年的工作讓我深刻的體會到自己在學術知識的淺薄，以及工作技能的匱乏，不過，在公司領導和各部門負責人的悉心教導，在他們的傾囊相授之下，我拓展了眼界，對金屬結構製造和焊接技術有了相當深入的瞭解，體會到了這個行業的意義。其中經歷的各種曲折，將會使我在未來從事這個行業，或者其他相關行業時，能夠更加得心應手。總體來説，這近一年來的工作意義重大，對我的幫助很大，更是驗證“實踐出真知”。

初到公司時，我被分配到了金結隊做技術員，每天的日常工作主要是對風電塔筒個部件的拼裝進行檢驗。特別是產品的母線、對角線、法蘭平面度的尺寸控制，特別要求精細，所以沒有樂觀的人生態度和嚴謹科學的工作精神是不成的。測量工作雖説不上搞科研，但也絕對來不得半點馬虎，“差之毫釐，失之千里”正好用來比喻測量工作，在測量工作中，非常需要“小心推敲、認真求證”的工作精神，因為這不但是工作作風的問題，還直接關係到工作的質量問題。對圖上有誤的地方要及時向設計、監理單位提出來。在測量檢驗之前，要利用圖紙給出的數據，運用各種公式去驗證，還要採用不同的計算方法(如正算、反算等)重複計算，確保萬無一失。工作期間，本人查閲了大量的國家工程施工規範，虛心向理論知識豐富的項目技術負責人學習，向有經驗的施工員請教，仔細研讀施工圖紙，結合施工實際，本人對工程施工有了進一步的認識，也積累了不少的經驗。

在金結隊工作了盡兩個月後，我又被調到焊接隊，在焊接隊工作期間，我主要負責焊接隊車間施工的生產調度、焊縫質量檢查以及塔筒外觀檢查。在這期間，我覺得我的個人能力得到了顯著的提高，使我在深刻了解到了生產安排對一個生產製造企業的重要性，合理的生產安排不但可以給前提工序留出相當的自行調整時間，而且可以為後面的工序順利進行提供保障。並且可以大量節約人力、物力、財力和時間，為產品的及時交貨出場打下堅實的基礎。

焊接是風電塔筒製造過程中的重點，想要把百餘米的鋼鐵巨人直立在廣闊的風場上，焊縫的質量是個重要的指標了，焊縫的質量直接影響着產品的安全問題，一點點的瑕疵都會引起驚天的變化。小到一個氣孔，達到一條裂紋，都會引起焊道的巨大變化。所以在我日常的工作中，我特別注意焊縫的質量問題。我積極要就探傷班對塔筒焊縫進行嚴格探傷，無論是那種探傷方式，UT超聲破無損探傷、RT射線、PT滲透檢驗、MT磁粉檢驗，發現缺陷時，一律進行返修，並且我要一起和返修人員進行缺陷抽檢，找出缺陷所在，並記錄缺陷形式、位置、焊接時所用規範，對缺陷形式進行深入的研究，分析透徹，然後知道作業人員進行改正。

塔筒焊接探傷合格前，要進行的就是塔筒外觀的整體檢驗了，一個產品的好與壞人們大多從整體外觀的第一印象上給予評定，並且優質的外觀才能體現出我們葛洲壩人做精品工程的宗旨。檢驗過程中，我首要對焊縫的外觀進行檢查，絕對不允許咬邊、錯牙、未焊滿等缺陷的存在，對補焊飛濺、補焊後打磨過度等影響外觀質量的地方堅決要求工作人員進行處理，直至沒有問題為止。對於鋼板上的外關問題，如：少量得麻點，起層，我們都通過設計單位進行論證，討論解決方案，並報知監理方和業主方，得到認可後，我們做出相應的反應。經過相應的補焊、打磨、熱處理後，做到和周邊鋼板性能、外觀一致。

在我們製造的塔筒出廠前還要進行竣工資料的完善，做到產品和資料一起移交業主方，做到產品合格證、安裝説明清晰明瞭，為業主和安裝方驗收提供方便。竣工資料中的各項數據和性能，直接反映出了我們產品的質量，其中的各項數據都是在生產中按照製作工序進行的現場記錄，然後經過統計和分析，移植到資料中的，可以説竣工資料就是我們生產的塔筒的一份成長記錄，他記錄了從原材料到成品的每一步，也同樣記載着我們可愛的工人的笑容和汗水。

作為一名工程技術人員，我深刻體會到自身的工作態度對工作的影響有多麼的嚴重，所以，我嚴格要求自己，做到“三不放過”必須堅持缺陷原因分析不清不放過，缺陷責任者沒有清楚原因不放過，沒有采取切實可行的防範措施不放過的原則。要嚴格按國家規範、設計圖紙施工，在工作中努力學習，不斷總結經驗，吸取教訓，大膽進行技術改革和創新，努力將自己的專業技術水平提高到一個新的台階。

國企實習期自我鑑定篇二

見習期工作總結時光如梭，光陰似箭。轉眼間，參加工作已經一年。在見習期即將結束的時候，我對這一年的工作做一下總結。

一、注重企業文化學習，提高綜合素養水平

河南煤化集團是一個注重靈魂，注重內涵的企業。她不僅在不斷地提高資源佔有量及經濟實力，而且有着清晰的企業文化理念體系，更注重對企業員工價值觀和人生目標的培養。自從去年七月份進入河南煤化的一個子公司——XXX至今，我先後接受了一系列的培訓及學習：如，企業文化培訓、拓展訓練以及太極拳的學習。這不無説明我們集團公司不僅重視生產，更重視員工的思想素質的培養。

“人企合一，順勢而行”的企業哲學，不僅包含有理順企業內部關係的要訣，而且還包含企業生存發展的根本。企業始終將維護好、實現好廣大員工的根本利益作為工作的主要出發點和落腳點。為了提高員工的綜合素養，去年十月份永銀化工組織員工進行為期三天的拓展訓練，雖然表面看來對於企業的發展並沒有帶來直接的經濟效益，但隨着一個又一個項目的開展，使我們深切地體會到人生一次又一次思想的跨越，聯繫工作，能夠找到很多相似的解決問題的方法以及工作毅力的提升。關心員工的生活和學習，即是關注企業的生存和發展。

“行業領先，國際一流”的企業願景，時刻與國際先進指標進行對標，並通過不懈地創新、實踐，再創新、再實踐，持續提升企業的核心競爭力，在各項指標上做到行業領先、國際一流。河南煤化集團這幾年來利税、能源總量持續增長，我們在看到成績時並沒有沾沾自喜，而是不斷對比國際先進指標，查找不足，進一步提升國際競爭力。記憶最深刻的就是去年集團公司為了進入世界500強，而不惜花費大量資金請專家人士到我們集團公司進行人力資源培訓。綜合對比那些先進的人力資源管理方法，進一步優化薪酬制度，調整落後理念等等。在各種努力下，我們集團公司不僅進入了世界500強，而且還取得了位列第445位的好成績。

“用心做事，追求卓越”的核心價值觀，已經深入人心。每每看到大修期間，工人們“食不甘味，寢不安席”的責任感，看到班長為了完成一項工作幾天不回家休息的奉獻精神，看到同事為了探清一個問題鍥而不捨地求實精神„„我深刻地感受到了我們公司“用心做事，追求卓越”的核心價值觀。

企業文化學習永無止境，只有不斷地用心感悟，認真體會才會慢慢地理解，才會逐漸地深入日常的生活及工作之中。我們綜合素養的提高也有各種不同的途徑，沒有最好，只有更好!在我們的日常工作學習中，讓我們用心體會，認真學習，不斷提升吧!

二、在實踐中學習，不斷提高工作能力

我在公司領導的關懷與培養下，在同事們的關心與幫助下，認真學習、努力工作，積極投身到工作之中，逐漸進入工作角色，努力協助工藝為公司的穩定連續地生產作出做好本職工作。

XXX專業畢業的我，一畢業就進入了XXX，由於當時正處於項目建設期，因此安排我進行輪崗學習。首先在XXX部學習三個多月，在此期間，主要安排我做XXX工作，當然了，其他瑣碎的工作也需要處理，我一邊學習xx相關知識，一邊將學到的理論應用於實際工作當中，最後順利完成XXX工作。

做了三個月的XXX後，電儀部儀表招標、系統培訓逐漸開始，這時又安排我到儀表崗位，負責儀表招標統計工作及進行系統工作相關的燒鹼及PVC工藝的瞭解學習，以及和利時DCS系統培訓時進行學習，在短短的二個月的時間內，我從PDI的基本原理到燒鹼工藝的系統作圖以及招標工作的數據統計工作，感覺自己從一個什麼都不懂的學生，逐漸成長為一個開始步入工作正軌的員工。

隨着公司XXX項目的逐步開展，由於XXX儀表及系統人才嚴重缺乏，我又申請調入XXX，在領導的關心指導及同事的關心幫助下，我很快熟悉了XXX生產工藝，然後開始瞭解其相關的儀表知識。就在我對XXX項目逐漸入門的時候，我又接到了永煤集團的調令，很快就分到了XXX。

半年之內輪崗三個崗位，因此來到我們XXX時對於我們用的TPS系統及康吉森的Tricon系統還一無所知。雖然如此，但我並沒有感覺有多難學，對於其中的很多操作在以前用的軟件中都有相似的功能，因為之前看過儀表方面的知識，因此我們公司的儀表相關知識學起來也並沒有太吃力，只是剛開始感覺到要掌握的知識技能多而亂，一時不知從何學起。在班組同事的熱心介紹下，我逐漸瞭解了TPS系統架構，熟悉了常見連鎖的解除方法，SOE歷史趨勢的查詢步驟等等一系列簡單的問題。在實踐中學習，這樣學的知識更靈活、也更容易掌握。

在實踐中學習的理論是活生生的，技能知識掌握的也更好更快，綜合能力也得到進一步的提升。

國企實習期自我鑑定篇三

去年九月，研究生的課程已經上完，我開始尋找比較正式的實習工作，為將來尋找工作積累經驗，某國企實習心得略談。投了幾次簡歷之後，我獲得了一家國企實習的機會，開始了四個月的實習。

四個月的時間很快過去，等單位開完年終總結會，學校也開始放寒假，於是，我告別廣州，結束了四個月的實習生涯，也完成了一個學期的學習。這四個月的實習生涯，作為我踏入社會的第一步，確實讓我感觸良多，既有正面的總結，也有負面的反思，還有對這個社會的各種正面規則和"潛規則"的認識和體會。

(由於在單位寫了太多的黨八股，所以現在寫起東西來也不由得帶點黨八股的腔調了，各位兄弟姐妹們請見諒，接着説正事。)

什麼是正面規則?即能夠深入學習實踐科學發展觀，符合社會主義精神文明建設要求，按照"八榮八恥"的社會主義榮辱觀來打造的遊戲規則，其中意味，自己慢慢體會。羅列如下：

一、保持高昂的學習熱情，沒有你不會的，只有領導沒下達的。領導交待的任何事情，千萬不要以我不會或我不擅長來推脱，因為你這次推掉了一個任務，可能獲得了暫時的輕鬆，但同時也意味着這方面的事務從此以後就完全與你無關了，這個領域的所有機會就在你推脱的那一瞬間與你失之交臂了。所以，沒有你不會的，只有領導沒下達的。那確實不會怎麼辦?這就是要保持旺盛的學習熱情的原因了，領導之所以是領導，是因為他們至少是會管理、會用人之所長的人，所以他們絕對不會把完全在你能力範圍之外的工作交給你去完成的。保持旺盛的學習熱情，就是為了能夠在即使領導交代了你不熟悉的業務時，你也能夠按時保質保量的完成。

二、保持旺盛的戰鬥力。旺盛的戰鬥力是高效率工作的保證。試想一下，如果你是領導，你是喜歡一個想你之所想、你交代的任務能夠馬上完成的下屬，還是喜歡做事拖三阻四，拖慢了整個團隊工作進度的下屬呢?保持旺盛的戰鬥力的方法有很多，大家可以上網去搜搜，點擊率老高了，嘩嘩的，這裏就不多説了。

三、在適當的場合表現自己的才幹。切忌愛處處表現，有點小本事就掩蓋不住，那樣領導們會認為你輕浮，難當大任;但也不要故作高深，確實是你擅長的地方也不表露出來，那樣我只能替你感到惋惜。那麼怎麼在適當的場合表現自己的才幹呢?最重要的就是高效率、高質量的完成手頭的工作，當然你出了完成工作外，還能為單位創造點額外的價值那就是錦上添花的美事了;至於什麼是適當的場合，大家自己體會，記住：是金子總會發光的。

三、融入集體，和同事們打成一片。在這我要送大家"一千萬"，即就算你性格孤僻，不能和同事們打成一片，也千萬一定必須要和領導打成一片，原因請聽下回分解。在中國特色的國有企業裏面，競爭壓力相對私有外資企業來説要小，所以同事之間的關係並非完全冷冰冰的競爭關係。融入集體，對於營造一個愉快的工作環境來説非常重要。有了愉快的工作環境，咱們老百姓的戰鬥熱情那是一個勁的高漲，但也不要花費過多的時間在營造工作環境上，記住：逢人且説三分話，未可全拋一片心。

四、始終保持對黨、對社會主義的高度忠誠。就算你心裏對此不屑一顧，甚至是個潛在的現行xx，但在單位裏、領導面前一定要堅定你的共產主義信仰。因為國企是屬於共產黨的企業，大大小小的國企都有黨支部或黨委(所以在學校裏沒來及入黨的同學們不用着急，只要你能進入國有企業，加入中國共產黨的機會還是很多的)，各個單位的書記在中國特色社會主義理論下都是各單位的一把手，並且除了少數混入革命隊伍的階級敵人，在一般情況下他們都是忠誠的共產黨員，所以在單位裏一定不能夠表現出對黨的不忠。

好了，説了這麼些常識性的東西，也該説説潛在正面規則之下的那些"潛規則"了。

國企由於它們的國有性質，所以政府部門的那一套遊戲規則，它們都適用，可以這麼説：國企即官場。但在社會主義初級階段下，我國又採用社會主義市場經濟制度，所以國企又不完全是官場，它們的遊戲規則是和社會主義初級階段的基本國情緊密結合的。那到底有哪些遊戲規則呢?

首先，借用英明領袖華國鋒主席的"兩個凡是"：凡是領導做出的決策，我們都始終不渝的擁護;凡是領導的指示，我們都義無反顧的執行。這"兩個凡是"，又可以簡稱為"惟上原則"，即始終緊密圍繞在上級領導的周圍，認真貫徹落實上級領導的指示。這裏又要送大家"一千萬"，即千萬不要書生意氣。有些剛走出校門的同學，懷揣着"修身齊家治國平天下"的偉大理想，有着"捨我其誰"的英雄氣概，領導交待的事情，要是合理的他就做，不合理的甚至和領導辯駁，甚至打着"我來鵝城只辦三件事：公平、公平、還他/媽/的是公平"的遠大算盤，要在公司主持正義。想想，領導之所以為領導，你那單位之所以能夠運轉下去，就一定有它存在的理由，不是你這個剛踏入社會的愣頭青能夠體會的了得。送大家一句話：既然不能讓社會適應我們，就讓我們去適應社會。

其次，送出第三個"千萬"：千萬不要向領導直接提意見，就算要提也要旁敲側擊。沒有在腐朽的學生會裏面混過的同學可能不明白當領導的滋味，人性的弱點之一就是要始終生活在自我滿足當中，當領導的尤其如此，一個人如果自己都對自己失去了信心了，那還能當領導嗎?所以領導們做出的任何決定他們都認為是正確的，並且我國的領導們又有着好面子的中國特色，所以你向他們提意見也就相當於否定了他們的意見，特別是當你的意見比他們高明時，他們不光面子上過不去，連心裏都會產生對你的嫉恨，因為一個優秀的員工並不同時是一個優秀的下屬，有時也可能是一個潛在的威脅。

再次，國企都是有行政級別的，所以國企的領導們也是有行政級別的，他們人生價值的增長就在於行政級別的上升，所以他們有時候會並不關心企業的發展，就算是關心也是為了他們行政級別的上升。在堅持貫徹我前面講的"兩個凡是"的前提下，踏入國企的同學們要把握好領導的這一心理，再送大家"一千萬"：千萬不要為了維護公司的整理利益而觸犯了領導的個人利益，要牢記以下公式：個人利益領導利益公司利益。至於怎樣衡量這三者在你心中的權重，不至於因小失大，那就是一門高深的、值得很多人學習一輩子的學問了。

再再次，我前面説了，國企即官場，混過官場的人可能都明白官場裏的站隊規則。"黨外無黨，帝王思想;黨內無派，千奇百怪"，所以一個部門存在很多派系是很正常的，各個派系之間還會為了各種利益而明爭暗鬥。進入國企後，作為一個完整的自然人的你，也要面臨着站隊的選擇，正常情況下，那個直接跟你打交道的領導就是你要跟着混的大哥了，所以在這位大哥和其他大哥發生矛盾時，一定要堅定不移的站在這位大哥一邊，榮辱與共。至於這位大哥萬一倒了之後你改不改換門庭，這就要看你的道行如何了。

最後，我上面説了要和領導打成一片，這是必須的，但千萬不要把自己的老底都交給了領導，那樣領導可能在用起你來可能會放心，但在拉你當墊背的時候也同樣放心得很。時時刻刻留一個心眼，在讓領導知道你是他的人的同時，讓他產生一定的對你的依賴度。那樣你就絕對安全了。

寫了這麼多，或許厚黑學的成分太多，望大家見諒，取其精華，棄其糟粕，最後祝大家都能夠做自己愛做的事，成為自己想成為的人。