招聘者寫給大學生的信字字珠璣

1、傲慢

説白了，這是面試者最白痴的一種舉動，尤其對於剛畢業的學生來説。這類求職者的比例很少，到目前為止，我只見過三例。一次是一個四十來歲的老男人，相比我當時比他小一輪的情況來説只能稱之為老男人。他表情相當倨傲，和我一起面試的是我當時的頂頭上司，歲數也僅比我大三歲。我知道面試者並不是因為我們的年紀比他小的緣故所以顯得傲慢，而是他來做一件並不是面試該做的事。他把簡歷——如果那叫做簡歷的話，上面沒有他的電話，沒有背景，只有一堆偉大的計劃——扔在我們面前，説，其實我不是來面試的，我是來跟你們談合作的。我要與你們出版社建立一個合資公司，每年至少能產生一百萬的利潤。我和雲裏霧裏的頂頭上司面面相覷，客氣地説，您來錯了地方，我們不過是想招個編輯，如果要談那麼重要的事，請找我們的最高領導，請看，他就在那邊。

老男人斜着眼瞟了一下，拿着簡歷就走，在大貓面前站了一會兒，一句話沒説就走了。據我觀察，背影一點都不傲慢。

這是一個特例，把傲慢掛在臉上的人，大致可能受過被人鄙視的傷害，換了個場子，要加倍彌補過來。但是這種人一般不會有什麼底氣，而且不可能真的腳踏實地，他們只不過想SHOW一下自己的牛逼，如果你不接招，他會認為你沒有資格跟他共事，是個沒眼力的，於是他又帶着受傷害的心繼續前行。

剛畢業的學生也有傲慢的，這確實很有意思。有一個面試的小男生，拿出了北大畢業的簡歷，反覆強調自己的輝煌，比如説二外學的德語（研究生都要上二外，實在想不出有什麼可驕傲的。照我看，二外學孟加拉語才比較可愛），得過一些獎。這都還算正常，最有意思的是，他強調自己是因為要出國，但是到現在還沒有收到 OFFER，所以想找個地方留個退路。好吧，留個退路如果早點説也很好，至少比較坦誠。當問起他是否還有出國或者上博士的打算的時候，彷彿是羞辱了他，他臉紅着説，他是志存高遠的，如果不是準備出國耽誤了機會，他早就去大公司了。

我很奇怪，他不是來面試的，他是來表現自己有多優秀的。甚至下意識裏還把我們想成了那些沒有給他OFFER的瞎了眼的國外大學。他的心理太脆弱了。我真希望他順利出國，順利上了學，找到工作，過着家鄉父老夢想中的成功人士的生活。如果他再受點挫折，指不定能幹出什麼事兒來。

2、話多

言多必失是多少人每天都實踐的真理。應屆畢業生容易犯這樣的毛病，唯恐你不知道他多麼會表達，多麼明白。可是一個在學校裏養出來的小嫩瓜，能有多少東西可以表達呢？於是我們可以聽到熟悉的鏡頭語言，“貢獻”“空間”，接着是無窮無盡的連接詞“然而”“但是”“不過”……比較嚴重的，是每兩句話就有一個“我認為”，説實話，你的認為是個屁。如果沒有説笑話的本事，至少要有藏拙的精明。見解對於一個缺乏實踐的人來説是奢侈的，對於一隻羽翼尚未豐滿的雞來説，急着學習孔雀開屏是很愚蠢的想法。

3、過度謙卑

有的孩子可能受到了前輩的恐嚇，或者自己性格本身敏感，面試過程中如驚弓之鳥，你咳嗽一聲他都嚇一哆嗦。雙眼充滿了擔心和迷茫，唯恐自己説錯了什麼。

有的為了表示自己的謙虛，喜歡説：“我是來學習的”。面試一份工，大家的最基本的共識應該是，你是來工作的。學習這個詞聽起來很正面，那是在學校，學習是本份，到了公司，就是來創造價值。你得具備公司提供的職位所需要的素質。工作從根本上説是一種交換，不是個培訓學校。

4、不懂裝懂

有的面試者確實事先做了功課，但是這個功課也就僅限於從網上看來的一兩篇文章，面試中趕緊用上，以顯得自己對行業不是一無所知。但其實對行業的理解沒有若干年的經營很難有所得，而且就算是你看的幾篇文章是靠譜的，現炒現賣也不是個聰明的舉動，因為背後缺乏支撐，而且經不住人問兩句就漏了底。

如果是個應屆生，面試時不會關注你對行業有多深的理解，更多的是看你的綜合素質，以及是否具有適合招聘職位所需要的能力，比如寫作能力、判斷能力、學習能力、應變力。沒人指望你一上來就能扛起一片天。

5、好問

有的面試者把角色弄混了。他以為自己是個記者，不能回答面試提問，而是不斷向招聘人員提出問題，有的人是想從中學習，有的是真糊塗，一看就知道連基本的功課都沒有做。無論是哪一種，都讓人知道此人不靠譜，只能用最快的速度將之打發掉。

6、大而無當

有的面試者在回答問題的時候喜歡説些大而無當的話，缺乏任何細節的證明。比如説，説自己的愛好就是看書，但是你細問他看了什麼印象深刻的書，書名説不上來，書裏説了什麼也説不上來，作者是誰更説不上來。這種人完全不能回答“為什麼”這類問題。

7 、提出過高的薪資期待

面試者通常會問到薪資問題，有的畢業生直接報出了很高的薪水期待。很明顯，他並不知道這一行的平均薪資水平。這本身也不是太要緊。但是你問他要這個薪水的依據是什麼，他的回答是，因為他要租房、要吃飯、要旅遊、要看電影，要陪女朋友，要寄錢給爹媽……要這麼算，一個月給一萬也未必夠。

一個畢業生，只是一張白紙，在你還沒有具備創造價值的能力的時候，你缺乏講價的籌碼。任何一家正式的公司，對於畢業生的薪水都有清晰的規定，瞭解這些規定可能比直接説個沒有任何基礎的薪水期待更為重要。其實要了解薪資水平並不困難，他們並不缺乏已經工作的師兄師姐。

一些面試者經常問的問題其實沒有什麼價值，比如，我的空間有多大？説實話，你的空間無限大，最大可以大到當xx。空間都是自己做出來的，做了一點事，獲得了一點信任，於是會得到更多的自由和權力，如果你真的有心，也許還能改變世界格局，但是這一切都不是任何一個人和一個公司能給你的。

有的小孩在面試結束之後喜歡問，請您給我提幾個建議行嗎，我有什麼需要改進的地方。聽起來挺好，可惜這種姿態擺錯了地方。真正有價值的建議是在對你充分了解之後，而且最好是跟你有私人信任的基礎上，一個陌生人，僅僅是見面談了若干分鐘，就能給你建議，就算他是個見多識廣的人，也未必能給你最切實的東西，而且一般人不會這麼莽撞。也許有一些勵志故事談了幾個偉大人物的謙虛歷程，於是大家都照貓畫虎來了，要知道，這種勵志故事99%是瞎編的，剩下1%可能是真的，但是充滿了戲劇性，你沒必要把這微末的戲劇性當成可以複製的生活。

最後説一句吧，招人最根本的就是一個合適。有的孩子很優秀，但是你不能要他，因為你知道要招的這個職位工作內容有點枯燥，而且薪酬待遇在兩三年之內不可能高。這個孩子一定還有更好的發展，只能放棄。有的是因為這個人其實也適合這個位置，但是看起來性格似乎更適合另一種職業，他如果從事別的可能會更好。有的是因為公司性別比例嚴重失調，權衡之下，可能會要了那個各方面條件不如你好的，但是人家是個異性……

1、傲慢

説白了，這是面試者最白痴的一種舉動，尤其對於剛畢業的學生來説。這類求職者的比例很少，到目前為止，我只見過三例。一次是一個四十來歲的老男人，相比我當時比他小一輪的情況來説只能稱之為老男人。他表情相當倨傲，和我一起面試的是我當時的頂頭上司，歲數也僅比我大三歲。我知道面試者並不是因為我們的年紀比他小的緣故所以顯得傲慢，而是他來做一件並不是面試該做的事。他把簡歷——如果那叫做簡歷的話，上面沒有他的電話，沒有背景，只有一堆偉大的計劃——扔在我們面前，説，其實我不是來面試的，我是來跟你們談合作的。我要與你們出版社建立一個合資公司，每年至少能產生一百萬的利潤。我和雲裏霧裏的頂頭上司面面相覷，客氣地説，您來錯了地方，我們不過是想招個編輯，如果要談那麼重要的事，請找我們的最高領導，請看，他就在那邊。

老男人斜着眼瞟了一下，拿着簡歷就走，在大貓面前站了一會兒，一句話沒説就走了。據我觀察，背影一點都不傲慢。

這是一個特例，把傲慢掛在臉上的人，大致可能受過被人鄙視的傷害，換了個場子，要加倍彌補過來。但是這種人一般不會有什麼底氣，而且不可能真的腳踏實地，他們只不過想SHOW一下自己的牛逼，如果你不接招，他會認為你沒有資格跟他共事，是個沒眼力的，於是他又帶着受傷害的心繼續前行。

剛畢業的學生也有傲慢的，這確實很有意思。有一個面試的小男生，拿出了北大畢業的簡歷，反覆強調自己的輝煌，比如説二外學的德語（研究生都要上二外，實在想不出有什麼可驕傲的。照我看，二外學孟加拉語才比較可愛），得過一些獎。這都還算正常，最有意思的是，他強調自己是因為要出國，但是到現在還沒有收到 OFFER，所以想找個地方留個退路。好吧，留個退路如果早點説也很好，至少比較坦誠。當問起他是否還有出國或者上博士的打算的時候，彷彿是羞辱了他，他臉紅着説，他是志存高遠的，如果不是準備出國耽誤了機會，他早就去大公司了。

我很奇怪，他不是來面試的，他是來表現自己有多優秀的。甚至下意識裏還把我們想成了那些沒有給他OFFER的瞎了眼的國外大學。他的心理太脆弱了。我真希望他順利出國，順利上了學，找到工作，過着家鄉父老夢想中的成功人士的生活。如果他再受點挫折，指不定能幹出什麼事兒來。

2、話多

言多必失是多少人每天都實踐的真理。應屆畢業生容易犯這樣的毛病，唯恐你不知道他多麼會表達，多麼明白。可是一個在學校裏養出來的小嫩瓜，能有多少東西可以表達呢？於是我們可以聽到熟悉的鏡頭語言，“貢獻”“空間”，接着是無窮無盡的連接詞“然而”“但是”“不過”……比較嚴重的，是每兩句話就有一個“我認為”，説實話，你的認為是個屁。如果沒有説笑話的本事，至少要有藏拙的精明。見解對於一個缺乏實踐的人來説是奢侈的，對於一隻羽翼尚未豐滿的雞來説，急着學習孔雀開屏是很愚蠢的想法。

3、過度謙卑

有的孩子可能受到了前輩的恐嚇，或者自己性格本身敏感，面試過程中如驚弓之鳥，你咳嗽一聲他都嚇一哆嗦。雙眼充滿了擔心和迷茫，唯恐自己説錯了什麼。

有的為了表示自己的謙虛，喜歡説：“我是來學習的”。面試一份工，大家的最基本的共識應該是，你是來工作的。學習這個詞聽起來很正面，那是在學校，學習是本份，到了公司，就是來創造價值。你得具備公司提供的職位所需要的素質。工作從根本上説是一種交換，不是個培訓學校。

4、不懂裝懂

有的面試者確實事先做了功課，但是這個功課也就僅限於從網上看來的一兩篇文章，面試中趕緊用上，以顯得自己對行業不是一無所知。但其實對行業的理解沒有若干年的經營很難有所得，而且就算是你看的幾篇文章是靠譜的，現炒現賣也不是個聰明的舉動，因為背後缺乏支撐，而且經不住人問兩句就漏了底。

如果是個應屆生，面試時不會關注你對行業有多深的理解，更多的是看你的綜合素質，以及是否具有適合招聘職位所需要的能力，比如寫作能力、判斷能力、學習能力、應變力。沒人指望你一上來就能扛起一片天。

5、好問

有的面試者把角色弄混了。他以為自己是個記者，不能回答面試提問，而是不斷向招聘人員提出問題，有的人是想從中學習，有的是真糊塗，一看就知道連基本的功課都沒有做。無論是哪一種，都讓人知道此人不靠譜，只能用最快的速度將之打發掉。

6、大而無當

有的面試者在回答問題的時候喜歡説些大而無當的話，缺乏任何細節的證明。比如説，説自己的愛好就是看書，但是你細問他看了什麼印象深刻的書，書名説不上來，書裏説了什麼也説不上來，作者是誰更説不上來。這種人完全不能回答“為什麼”這類問題。

7 、提出過高的薪資期待

面試者通常會問到薪資問題，有的畢業生直接報出了很高的薪水期待。很明顯，他並不知道這一行的平均薪資水平。這本身也不是太要緊。但是你問他要這個薪水的依據是什麼，他的回答是，因為他要租房、要吃飯、要旅遊、要看電影，要陪女朋友，要寄錢給爹媽……要這麼算，一個月給一萬也未必夠。

一個畢業生，只是一張白紙，在你還沒有具備創造價值的能力的時候，你缺乏講價的籌碼。任何一家正式的公司，對於畢業生的薪水都有清晰的規定，瞭解這些規定可能比直接説個沒有任何基礎的薪水期待更為重要。其實要了解薪資水平並不困難，他們並不缺乏已經工作的師兄師姐。

一些面試者經常問的問題其實沒有什麼價值，比如，我的空間有多大？説實話，你的空間無限大，最大可以大到當xx。空間都是自己做出來的，做了一點事，獲得了一點信任，於是會得到更多的自由和權力，如果你真的有心，也許還能改變世界格局，但是這一切都不是任何一個人和一個公司能給你的。

有的小孩在面試結束之後喜歡問，請您給我提幾個建議行嗎，我有什麼需要改進的地方。聽起來挺好，可惜這種姿態擺錯了地方。真正有價值的建議是在對你充分了解之後，而且最好是跟你有私人信任的基礎上，一個陌生人，僅僅是見面談了若干分鐘，就能給你建議，就算他是個見多識廣的人，也未必能給你最切實的東西，而且一般人不會這麼莽撞。也許有一些勵志故事談了幾個偉大人物的謙虛歷程，於是大家都照貓畫虎來了，要知道，這種勵志故事99%是瞎編的，剩下1%可能是真的，但是充滿了戲劇性，你沒必要把這微末的戲劇性當成可以複製的生活。

最後説一句吧，招人最根本的就是一個合適。有的孩子很優秀，但是你不能要他，因為你知道要招的這個職位工作內容有點枯燥，而且薪酬待遇在兩三年之內不可能高。這個孩子一定還有更好的發展，只能放棄。有的是因為這個人其實也適合這個位置，但是看起來性格似乎更適合另一種職業，他如果從事別的可能會更好。有的是因為公司性別比例嚴重失調，權衡之下，可能會要了那個各方面條件不如你好的，但是人家是個異性……