求職面試禮儀範本參考

一、禮貌問題：

在平時的面試中，很多面試主管注重的不再是面試者具有多高的學歷、多強的專業知識掌握程度，而是細節，關鍵就是禮貌問題。在當今社會，知識在不斷更新，我們的專業技能也在不斷提高，我們都瞭解能力是可以培養的，然而，素質是體現我們自身修養的地方，毋庸置疑他也很重要。 在面試過程中，很多同學就是因為不注意禮貌，失去了很多好的就業機會。

二、着裝問題：

對於着裝必須謹記的原則是：具體問題具體分析。就是説，當我們在應聘不同的公司時要注意衣服的選擇，不一定所有的面試都必須選擇正裝，當然也並非休閒裝就可以應用於所有的面試。在另一方面，我們可以調查到面試者的喜好，從面試者欣賞的角度着裝，給面試者留下好映像。

其次必須注意正裝的穿着及搭配方式：西裝不適宜將全部釦子扣上;西裝、襯衫、領帶、襪子和皮鞋的顏色搭配講究三原色的原則，即這些物品的顏色搭配總共不能超過三種;領帶夾夾在襯衫第四顆或第五顆釦子之間;西裝的外袋不能裝東西，要保持西裝的平整;女生在夏天穿涼鞋，必須穿襪子;女生面試時的衣服不能顏色過豔或過素;女生穿衣服要講究“寧露勿透”，就是説不要穿帶有薄紗等的衣服，容易讓人感覺不嚴肅。

再則在面部處理方面也必須注意：注意毛髮的處理，男生頭髮不宜過長，女生頭髮不宜過短;注意口腔衞生，保證沒有異味;女生應該適當化淡粧。香水的使用也應該謹慎：香水應噴在脈搏跳動的地方;寧可不用，也不要用花露水等代替香水;男女分開用不同種類的香水。

三、回答問題的技巧：

回答問題的方法有四種：①正面答覆;②閃避式回答;③無效回答;④當面駁斥。在面試中，當面駁斥一定不能使用。

對於經濟等方面的敏感問題時，一定要謹慎回答，當然也不必多説，言多必失，見好就收，在面試中也應該做到不卑不亢，千萬不能讓面試主管看出自己緊張，保持鎮定。有些問題看似很奇怪，但其實是在考驗面試者的應變能力，這時應該格外注意。在回答問題的過程中應該注意不要搶話，不要做太多小動作，當自己沒有聽清楚問題時，可以禮貌的要求對方重複，但是不能次數過多。

最後，面試結束後，不必急於向公司問詢結果，一般公司會在三天之內通知面試者結果，如果自己沒有接到通知，可以向公司諮詢，但是一定要注意打電話的禮貌。