大學生一到面試就“發憷”

缺乏自信，加上怕問及私人問題

北京師範大學平面設計專業的應屆畢業生劉玲玲至今還沒有找到合適的工作，談及原因，她羞澀地説：“我每次面試都感覺緊張、害怕，結果每次面試效果都不理想。”劉玲玲覺得是因為“自己性格內向，不善於表達，以至於不能很好地表現自己的長處”。像劉玲玲這樣將沒有找到合適工作的主要原因歸結為害怕面試的大學生可能並不多，但大學畢業生一到面試就“發憷”的現象值得關注。

經過對北京師範大學、中國傳媒大學、對外經貿大學、遼寧大學、遼寧師範大學、湖南農業大學、長沙大學、大連海事大學等近10所院校的近20名害怕面試的大學生採訪，結果發現，大學畢業生害怕面試一是由於缺乏自信，二是害怕用人單位面試時涉及私人的問題。

針對這種現象，專家認為，對於學生因為不自信或感覺缺乏社會經驗害怕面試的情況，學校應該給予一些幫助，但更重要的是學生要發揮自己的主動性。專家建議大學生要鍛鍊良好的心理素質，這樣面對尷尬問題時才能從容應對。

一憷：因自己缺乏自信

“怕面試主要是對自己信心不足，和用人單位沒什麼關係。”湖南農業大學工商管理專業的馮旭坦率地説。遼寧大學漢語言文學專業的李堯也説自己害怕面試是因為“性格內向，不易和人打成一片”。

與上述情況不同，長沙大學計算機應用專業的吳劍一語道破更多害怕面試者的心理，“工作經驗不足，面對人才濟濟的眾多應聘者當然會缺乏自信”。與此類似，湖南師大電子商務專業的小洪説自己因為“沒有參加過太多的社交活動”而膽怯。

針對這種現象，北京大學一位教授指出：“擴招後大部分高校沒有精力去顧及學生的心理的成長，有些學生能夠在學校裏得到鍛鍊，自信心很強；但也有一部分原本性格內向的學生，因為在眾多優秀學生中找不到自己的位置，或者由於學習、就業壓力的影響，依然沒有自信或失去原有的自信。”

這位教授認為：“這不是短期就能解決的問題，市場經濟給了用人單位根據自身需要選擇應聘者的權利，而目前的大學教育又很難和社會實踐緊密結合，建議大學生在學習功課之餘，多參加學校的各種團體活動和社會實踐活動，主動尋找鍛鍊機會。較好的專業水平加上較高的實際操作能力，將是一把打開理想工作之門的鑰匙。”

令人高興的是，記者在調查中發現，已經有越來越多的大學生認識到專業知識水平並不能和能力畫等號；即使在缺乏自信的學生中，也很少有人懷疑自己的專業知識水平。

中科院心理研究所研究員王二平認為，大學生準備簡歷也好，面試也好，最重要的是“展示真實的自我”。對於學生因為不自信或感覺缺乏社會經驗害怕面試的情況，學校應該給予一些幫助，但更重要的是學生要發揮自己的主動性。

二憷：因面試涉及私人問題

雖然絕大多數學生認為害怕面試的主要原因在自己而並非用人單位，但用人單位的一些做法還是受到了學生們的質疑。

不少受訪者表示，在面試中被問到過不願回答的問題，其中以涉及個人私事的問題居多，比如“有無男（女）朋友？”“公司如果有應酬是否能陪客人喝酒？”“會不會很快考慮結婚（或生育）？”大學畢業生們認為，這些問題均屬於個人私事，用人單位不應該過多地涉及。

遼寧師範大學旅遊管理專業研二的學生王青讀研究生前已有兩年工作經驗，但這一“資本”並沒讓她感到輕鬆，“我是在工作期間結的婚，現在去面試經常被問及是否會很快生孩子的問題。”王青煩惱地説。

據瞭解，提出“公司應酬時是否能陪客人喝酒”之類問題的大都是商貿公司。對外經貿大學外貿英語專業的吳未面試時已不止一次被問到這種問題，提起此事，漂亮的她面露無奈，“我知道做貿易工作需要請客户吃飯，喝點酒其實也屬於正常現象，可以理解。不過面試時被問到這個問題還是感覺很不舒服，很尷尬”。

一些公司的人力資源主管認為，“公司只是對一些未結婚生育的大齡女性應聘者，在綜合考察之餘會問此類問題。公司不會特意不招女性員工，但如果應聘者工作不久就結婚或生育的話肯定會影響工作”。

面試時提到“有無男（女）朋友”這樣的問題比較普遍。已在廣州某外企人事部工作兩年的林女士表示，公司嚮應聘者提這樣的問題是正常現象。“公司對一些外地過來的應聘者會提這樣的問題”，目的在於“判斷這些應聘者是否會把這份工作長久地做下去”。

一些招聘主管認為，諸如此類涉及個人私事的問題不應該對應聘者在面試時的心理造成影響，如果面對這樣的問題應聘者就不知所措，只能説明其在心理素質上就難以過關，肯定難以通過面試。

調查發現，對面試“不憷”的畢業生大都已找到工作，而害怕面試的畢業生則大多數仍在尋找工作。這和幾乎所有受訪者均認為害怕面試可能導致精神緊張、思維混亂，會對面試結果有所影響是一致的。

如何培養良好的心理素質？王二平建議，在大學期間，學生不要“死啃書本”，但也不能過於放鬆，應該多參加一些社團活動，多參加一些社會實踐、社會服務工作，主動為自己的畢業求職積累經驗。