面試：彆強套近乎

不要強套近乎
不要説：“我知道你有孩子，我非常喜歡孩子”。
不要試圖強迫自己找到與面試官的共同點，adams建議。面試官辦公室裏的物品可能反映他的業餘愛好和興趣，但並不意味着你也必須喜歡相同的東西。
“如果有人掛着孩子的照片，你進行了評論，但事實上你並沒有孩子，會讓人感覺很虛偽”，adams説。“如果你看到一座網球賽的獎盃並進行了評論，然後準備回答問題，當被問到是否喜歡網球時，如果你不得不説不的話，像是在説，你為什麼一開始這麼問呢？”
融洽的關係不可以勉強。如果你與面試官沒有什麼共同點，沒事的，試着聊聊天氣或者問幾個關於公司的問題。
不要害怕交談過程中出現中止，這給了面試官記錄的時間，並準備下一個問題。
切記在面試過程中最重要的是不要撒謊，adams建議説。永遠不要弄得自己一直在回答自己沒有準備的問題。
代替説：“你的辦公室真棒。你們公司來到這裏多長時間了？”

沒有問題
不要説：“不，我想你已經提到了所有問題，再見！”
沒有問題就是自尋死路，職業規劃網站共同創始人michael neece説。
沒有問題傳達出你對公司缺乏興趣，而只是來尋找一筆薪水，neece説。如果沒有其他事，應聘者可以問這樣幾個問題，“你們需要我完成的主要任務是什麼”，或者“在貴公司取得成功的人士應具備什麼樣的優秀品質呢？”，neece建議道。
應聘者沒有問題同樣被看作是沒有準備和沒有事的。
“相比你回答問題，面試官會對你提出的問題更加印象深刻”，neece説。“通過你提的問題，面試官瞭解你是怎麼想的，使他們知道你對什麼事情更感興趣”。如果你問了一個關於行業趨勢和挑戰的問題，這傳達出一個信息：我真的對這個工作很感興趣。
代替説：“我注意到貴公司贏得了很多的獎項，請問這對你意味着什麼？”

不要説你被解僱了
不要説：“我的上份工作被炒了魷魚”。
“即使你真的被解僱，也不要用這個詞”，neece説。“這真的是個很重的詞”。
你説被解僱可能改變面試的基調。你未來的僱主可能開始關注你壞的方面並考慮你是為什麼被解僱的，而不是去看你積極的一面和關注你的資歷。
“事實是，你可能完全勝任並且非常適合這個工作，但只是有點不適合這個公司”，neece説。“但如果你説被解僱了，面試官們可能會立即不再關注這些”。
但也不要撒謊，你未來的僱主可能聯繫你的前任僱主去獲得更多的信息。想個法子解釋一下狀況但不能説解僱。
“你可以説這不是完全適合你，或你的老闆與你有分歧”，neece説。“然後説説你學到的經驗和你現在所關注的”。
代替説：“我的上份工作不是很合適，但我學到很多技能和本領，以及在下份工作時怎麼做”。