敏感問題要如何應對

面試過程中，對考官提出的問題能夠完美的回答就等於向成功邁進了一步。那關於敏感問題的應對方法有哪些呢?下面是本站小編為你整理的敏感問題的應對技巧，希望對你有幫助。

如何應對敏感問題

1、請談談你最大的缺點?

對於這一個問題，面試官通常不喜歡聽到直接回答的缺點。這時候最好的回答就是求職者從自身優點説起，然後在中間加入你缺點，最後再把問題轉到你的優點上。這樣趨利避害，用優點掩飾缺點的回答，才是面試官眼中聰明的求職者。

2、説説你對薪資的要求?

如果是在面試剛開始的時候被問到類似的問題，那麼你一定得想辦法轉移話題，不能直接的回答。在面試官沒有進一步瞭解你情況的基礎上，如果你的工資開的過高，那麼很可能就會過早的被淘汰出局。如果你的薪資要求較低，那麼面試官就會對你的能力產生影響，即使你下面回答的再好，也很難扭轉他們的第一印象。

3、為什麼要離職?

回答這個問題一定要小心，千萬不要過多的抱怨你的老東家，也不要將責任推到人際關係或是主管的身上。如果實在是不知道怎麼回答的話，那就從自己身上找原因。沒有發展空間、和職業規劃不相符、想挑戰自己學習更多的東西等等，回答一定要積極向上如果回答適當的話，這題也會將你的優點襯托出來。

4、你工作經驗欠缺，如何能勝任這項工作?

這道題在應屆生或是在校實習生面試的時候經常會被問到。對於這一問題，你最好不要直接回答，而是通過突出自己的吃苦能力和適應性以及學習能力等方面，來讓面試官看到你勝任工作的理由。

面試中轉移話題的方法：

1、裝作沒聽懂。對於面試官提出的一些過於敏感的問題，像是家庭或是隱私類你不想透露的話題，這時候的你就可以裝作沒聽到或是裝作聽不懂，繼續延續上一題的回答，然後在回答結束前再加上一個問題，讓面試官通過回答問題來轉移視線。

2、答非所問。這是最常使用的一招轉移方法。在面試中，即使是答非所問，你也要圍繞自己，圍繞求職來展開，千萬不能跑的太遠。如果問你薪水問題，你回答家庭問題的話，這顯然就不太合適。如果面試中面試官詢問薪水待遇問題的話，你可以用自己的優點和以前的經歷把事情糊弄過去。比如“我覺得薪水的多少並不十分重要，重要的是學習能力和接受能力。我的適應能力很不錯，能很快的融入新的工作和環境中。我希望能通過我的努力，為企業的發展增添小小的助力。”

3、另闢新話題。顧名思義，就是再尋找一個新的話題來轉移面試官的注意力。面試是一個雙向選擇的過程，其間不止是面試官發問，如果你有疑惑的話，在此過程中也可以跟面試官進行溝通。

4、圍繞一箇中心點轉圈。準備一段漂亮不得罪人的套話，如果在面試中遇到不想回答的問題，就拿套話來回答。對於面試者來説，最主要的就是在面試過程中將自己的能力展現在面試官的眼前，讓他們能清楚的知道你適合這項工作，是他們尋找的人才。所以，當你出現“詞窮”的時候，就繞着展現自我的中心點轉個彎，重新讓面試話題回到工作與能力方面。