簡歷拋棄假大空

指導：拋棄假大空，突出亮點

寫過簡歷的人都知道，以往的工作經驗或者實習經歷是簡歷描寫的重頭戲。於是，大多數人在經驗一欄洋洋灑灑寫了一大片。但是在文字堆砌的背後，卻暴露了很多問題：經驗要麼雜亂無章，和所應聘職位沒什麼聯繫；要麼描寫“假大空”，沒有業績數據，少有亮點。那麼經驗如何撰寫才適宜？可注意以下幾個要點：

經歷宜精不宜多。為了表現自己經驗豐富，很多求職者把經歷一欄填得滿滿當當。特別是應屆畢業生，東拼西湊，有時甚至把短短2周的實習經歷也寫上去。這些毫無亮點的經歷並不能給求職者增加砝碼，反而讓hr感覺你三心兩意，十分浮躁。內行的建議是，選擇一些有特色的經歷進行潤色，篩減一些無用信息，以便突出重點，令人一目瞭然。

經驗與應聘職位一致。每個職位的經驗要求不同，因此hr在審視簡歷時，最關心的是求職者的經驗是否與崗位要求相符。但是很多求職者，特別是大學生，將眾多毫不相關的經驗擠在一起，前台、文員、會展、行政……讓hr看了頭疼。建議求職者首先明確自己的求職意向，描寫的經驗和所投的職位要一致。

經驗必須突出“業績”。市場上有經驗的求職者很多，有優秀業績的求職者卻甚少，而業績恰恰是hr篩選的標準。求職者在經驗描述中，不僅僅要寫出“做了什麼”，更要突出“取得了怎樣的業績”。比如從事銷售工作，你帶領的團隊完成了50%的區域銷售指標，在公司名列第一；又比如你的策劃方案獲得了××獎項；還比如在你的管理下，生產量提升了多少個百分點……無論是研發、銷售還是管理、行政的崗位，都有考核指標，量化你的業績，讓hr明明白白地看到你的能力。

經驗最好找出亮點。除了合適的經驗和突出的業績，在一些競爭激烈的崗位，你還得比拼“榮譽”。比如“明星員工”、“三八紅旗手”、“優秀員工”、“學習標兵”、“首席”、“領軍人物”等，這些榮譽是經驗中最可貴的“亮點”，必須在描寫中予以突出。對大學生來説，若參加過一些重大活動，如大學生辯論賽、大學生創業大賽，或有過著名公司的實習經驗，參與過導師特殊項目、中外大學交流生計劃，有出國實習經歷等，都一定要重點陳述。