大學生簡歷寫作的“七宗罪”

簡歷篩選和簽證通過是一回事，外國大使有權利懷疑你具有“移民傾向”，你必須證明自己沒有這個“罪狀”。同樣，面對幾千份甚至上萬份簡歷，HR也有理由來懷疑你簡歷中所描述的“優秀”，你寫的每一句話，HR都有充足理由來置疑它，並給予否決。如果你在簡歷寫作中不幸犯了下面七種忌諱中的一個，不管你有多優秀，你得到的結果將都是“Reject”。

其一：張冠李戴

其二：誇大其辭

其三：煞有其事

其四：瞎編亂造

瞎編亂造比誇大其辭更可怕，如果讓HR發現你在杜撰一些你壓根兒就沒幹過的事情，你的直接後果是立即被“Fire”，而且可能上黑名單，影響你未來的工作機會。要知道，很多外企的黑名單是互通的，假如你在申請惠普公司的某個職位時在簡歷上造假，很可能IBM公司也會知道你的“大名”，並拒你於千里之外。

其五：過猶不及

英文簡歷寫作中有一句名言“Resumes lacking focus are big losers”，很多學生不明白這個道理，在簡歷中長篇大論自己曾參加過7個俱樂部，4年之內在6個企業做過實習，掌握營銷、製造、財會、IT方面的知識，其結果適得其反。你要記住，你不是一個雜家，你應該結合自己的求職目標有的放矢來突出自己的技能和經歷。你不需要告訴HR你做過的一切，只需告訴他他需要的東西即可。有時候，寫了太多的好事，反而容易給人造成反感。

其六：拼寫錯誤

曾有個HR直截了當地説“A typo is death”。一處小的語法錯誤可能不會讓你失去一個機會，但真是這樣嗎？誰也不敢保證。因為HR每天要閲讀成百份簡歷，往往會失去耐心，此時，任何一個細小的錯誤，都可能使你喪失面試的機會。對於應聘外企的中國學生而言，英文簡歷中的拼寫或語法錯誤都可能讓HR誤認為你的語言能力不行，從而在第一輪就把你剔除。

其七：技術依賴

很多人習慣用Email來發簡歷，這比之用信紙投遞來得更快，但風險也很大。有人常常抱怨，發了幾百封Email，只有寥寥幾份迴應。其中很大一部分原因可能是你太相信技術了。且不説有些免費郵箱本身就會丟信，即使你選擇付費郵箱，順利地把郵件投遞出去，你就能保證HR一定會看到？可能你的郵件被標註為Spam，直接刪除；也可能HR收到了，但根本沒有打開郵件來看；還有可能HR看後沒有及時回覆，之後忘記給你回覆。