簡歷工作經歷怎麼寫

簡歷中一個好的工作經歷是個人求職簡歷中開啟事業之門的鑰匙。以下是本站小編為大家整理的簡歷中的工作經歷範文，僅供大家參考!

簡歷中的工作經歷範文(一)

所在公司： 廈門某醫院

時間範圍： 20xx年1月 - 20xx年2月

公司性質： 其他

所屬行業： 醫療、保健、衞生服務

擔任職位： 醫師

工作描述： 醫師

離職原因：

所在公司： 廈門企業醫務室

時間範圍： 20xx年3月 - 20xx年8月

公司性質： 上市公司

所屬行業： 醫療、保健、衞生服務

擔任職位： 醫師

工作描述： 醫務室醫師

離職原因：

所在公司： 藥品連鎖企業

時間範圍： 20xx年1月 - 20xx年10月

公司性質： 民營/私營公司

所屬行業：

擔任職位： 執業藥師

工作描述： 執業藥師 醫生

離職原因：

簡歷中的工作經歷範文(二)

所在公司： 莆田市建宏建築工程有限公司

時間範圍： 20xx年7月 - 20xx年9月

公司性質： 民營/私營公司

所屬行業： 建築、房地產、物業管理、裝潢

擔任職位： 建築工程-施工員

工作描述： 1.協助項目經理及技術負責人對本工程施工現場管理工作。 2.在項目經理的直接領導下開展工作，貫徹安全第一、預防為主的方針，按規定搞好安全 防範措施，把安全工作落到實處，做到講效益必須講安全，抓質量，抓進度。

離職原因：

所在公司： 莆田市寶勝建設開發有限公司

時間範圍： 20xx年10月 - 20xx年9月

公司性質： 民營/私營公司

所屬行業： 建築、房地產、物業管理、裝潢

擔任職位： 土建工程師

工作描述： 1.負責土建施工質量、進度及成本控制，協助施工單位解決施工 出現的專業技術問題。 2.組織人員對隱蔽、分項、分部工程質量進行驗收，並做好記錄。 3.協調施工單位和監理單位以及其他單位之間的關係。 4.整理好本專業有關的資料。

離職原因：

所在公司： 福建鑫和房地產開發有限公司

時間範圍： 20xx年9月 - 20xx年7月

公司性質： 民營/私營公司

所屬行業： 建築、房地產、物業管理、裝潢

擔任職位： 土建工程師

工作描述： 1.負責土建施工質量、進度及成本控制，協助施工單位解決施工 出現的專業技術問題。 2.組織人員對隱蔽、分項、分部工程質量進行驗收，並做好記錄。 3.協調施工單位和監理單位以及其他單位之間的關係。

離職原因：

簡歷中的工作經歷範文(三)

所在公司： 廣州市創信鞋業集團有限公司

時間範圍： 1991年2月 - 20xx年11月

公司性質： 上市公司

所屬行業： 紡織品業(服飾、鞋類、家紡用品、皮具)

擔任職位： 人力資源-人事經理

工作描述： 1、建立、維護集團人力資源開發與管理體系，提升人力資源管理水平，搭建人力資源開發與管理平台，最大限度地開發人力資源，促進公司經營目標的實現和長遠發展; 2、負責《部門年度規劃》的制訂並組織實施，帶領部門員工完成各項工作任務，建立和管理一支有奉獻精神的職業化團隊，代表總部與各子分公司對口部門溝通、協調，監控並指導各子分公司人力資源管理工作; 3、根據公司經營發展戰略，全面統籌規劃人力資源戰略，組織制訂人力資源戰略規劃並組織實施，完善人力資源管理體系，構建人力資源管理平台(招聘、績效、培訓、薪酬、員工發展、人力資源規劃、素質提升)，並不斷更新優化; 4、參與公司重大人事決策，為公司重大人事決策提供信息支持，預算、控制人力資源綜合成本，統籌制定人力資源成本預算方案並監督實施; 5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，向高層決策者提供人力資源戰略建議，根據公司實際發展狀況，推動組織架構變革管理

離職原因： 發展前景

所在公司： 廣州市偉力物流有限公司

時間範圍： 20xx年1月 - 20xx年11月

公司性質： 民營/私營公司

所屬行業： 運輸、物流、快遞<

擔任職位： 行政/後勤-行政經理/主管/辦公室主任

工作描述： 負責公司整體行政管理：公司規章制度修訂，完善;制度執行監督檢查;部門業務規劃，指導;公司宿舍、食堂管理、公共設施設備管理;行政設備、用品採購;安全、衞生管理;外聯，公司文藝活動後勤支持等!

離職原因： 公司搬遷

所在公司： 中山市維克特汽車配件有限公司

時間範圍： 20xx年1月 - 20xx年12月

公司性質： 民營/私營公司

所屬行業： 汽車、摩托車

擔任職位： 高級管理-總裁助理/總經理助理

工作描述： 在總經理領導下負責辦公室的全面工作，努力作好總經理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認真做到全方位服務。 負責企業具體管理工作的佈置、實施、檢查、督促、落實執行情況。 協助總經理作好經營服務各項管理並督促、檢查落實貫徹執行情況。 協助總經理調查研究、瞭解公司經營管理情況並提出處理意見或建議，供總經理決策。 HR部門統籌管理，HR部門工作分配安排及指導監督管理。 HR部門管理制度的完善與修訂 行政部工作分配及指導監督管理工作

離職原因： 私人