如何讓求職簡歷不被打入冷宮

想找到一份滿意的工作，簡歷是虛擬的求職者，它就好比求職的第一種武器——看看是不是能夠敲開你心儀的公司的大門。那麼您的武器歷準備好了嗎？以下是如何讓求職簡歷不被打入冷宮？希望對你有所幫助．

簡歷是求職時給人的第一印象，它就好比求職的第一種武器——看看是不是能夠敲開你心儀的公司的大門。如果它夠快夠準夠狠，那就一定能在第一時間打動閲人無數的招聘官的鐵石心腸，贏得進一步 面試 的機會；如果它“泯然眾人矣”，那你可能只有等待無止境的候補的命運；如果你沒有好好愛護你的武器，漫不經心地就出手的話——對不起，你在第一時間就被打入“冷宮”了。

相信每個求職者都希望開門一炮紅，不要出現“出師未捷身先死”的慘淡場面。在匆忙之中就想動手製作 簡歷 前，希望你先能瞭解它，重視它。
簡歷 是書面推銷員

“求職”的本質其實就是人的流通，和一般的商業行為無異：一方求售、一方求貨。再説得明白些，企業是買主，挑精撿肥尋覓好貨色；人才是商品，充實了內涵、做好包裝，待價而沽；簡歷則無異於推銷員，將人才引見到企業眼前，使勁渾身解數説服企業接納。

簡歷是虛擬的求職者

未見其人，先睹其函。簡歷以書面形式傳達一個人的學歷、經歷、專長、嗜好及其它，勾勒出他(她)的完整樣貌；甚至根據書寫的格式、排列邏輯、語辭字彙，也可判讀出撰寫者的氣質、內涵。

簡歷是明察秋毫的檢驗官

由於是濃縮但完整地記錄個人資料，因此簡歷忠實地呈現出求職者的背景資料、經驗技術，以及優勢弱點。藉着撰寫簡歷，求職者重新經歷自己的過去、審視收穫和缺憾，等於在客觀地檢驗自己，默記手中擁有哪些籌碼、應該補充哪些能量，同時，也為面談預先作好準備。

認識到簡歷的重要性以後，相信這時候你一定在精心製作你的簡歷啦。這裏還有一點要提醒你的是——簡歷是一件“快速消費品”，千萬不要以為花了重金或者找了專家諮詢、製作完簡歷之後就萬無一失，可以高枕無憂了。如果你希望你的簡歷時時刻刻能吸引人事經理的眼球的話，就需要不斷地維護更新。

當換了新工作、調整了部門職能或者晉升後，都不要忘記在簡歷中添上這嶄新的一筆，自己擔任的工作職責是什麼，取得了什麼成績，這些最最重要的東西是最緊要以簡練的語言鉅細無疑地反映在簡歷上的。如果看到了自己中意的公司想發現送簡歷時，也請先審查一下自己是否合適，通過對方公司的招聘條件將自己最符合的一面濃墨重彩地呈現出來。

第一種武器的重要性你知曉了吧?下一次我們要説的是如何磨礪“第一種武器”，耐心聽着，別走開哦。

一份好的簡歷要回答好以下三個問題：

一、為什麼申請這份工作；

二、為什麼説你適合這個工作；

三、未來你怎樣為公司作貢獻。

簡短是首要條件

在説到具體怎樣寫作簡歷之前，有個重點你必須掌握：

· 儘量使你的簡歷簡短，只使用一張紙。

· 實在有話要説，也請把長度務必控制在2頁內。

要清楚人事經理只可能在壓得死人的簡歷堆裏“掃視”一下你的簡歷，然後花30秒來決定是否召見你，所以一張紙效果最好。如果你有很長的職業經歷，一張紙寫不下，試着精簡出最近最相關最引以為豪的經歷，組織出一張最有説服力的簡歷。

完備而彰顯個性

一份優良的簡歷，必須“架構完備”加上“彰顯個性”。簡單地説，就是具備一般簡歷的標準元素，“該有的都有”──招聘官想知道的資料，滴水不漏；但另一方面，又隱然流露特殊氣質，“別人沒有的我有”──與眾不同的特質與優勢，明白展現出來，引起招聘者的好奇，就可能留給你一個 面試 的機會。

簡歷的基本架構包括：個人基本資料、學歷、工作經驗。

個人基本資料

這部分通常安置於簡歷最前端，讓招聘官一目瞭然地知曉應徵者背景、年齡、性別、住址、聯繫方法等。需要注意的是，如今有些個人信息如婚姻狀況、血型、身高等已不再是必須，因此撰寫這部分內容因以簡潔、扼要為原則，切忌煩瑣，干擾閲讀重點。

重要小黃帖：

· 不要遺漏手機號碼。

· 倘若在外租屋，請務必加上自己家的住址及電話號碼，不要忘了關照自己的家人，免得錯失良機。

· 不要忘了寫上您最最可靠的電子信箱，並且請經常查收一下。

學歷

由於不少招聘單位愈來愈注重學歷，大多在招聘廣告上就刊登了最低學歷要求，而對於學子們來説缺乏正式工作經驗是最令他們氣餒的，因此學歷成為求職中最重要的資源，務必慎重撰寫。建議從最高學歷寫起，依次往下推，例如：國外研究所、國內研究所、大學、高中等，並註明取得學位的日期。此外，相關的短期進修或是專業機構 培訓 可以列入，增加自己的份量。

雖然學歷欄越豐厚越顯得本錢雄厚，但並不表示多就是好。謹記一個原則──“質重於量”，因此請去除無關緊要的資料，只記錄重要部分，這樣才能達到“突顯優質形象”的目的。
　
　學子小黃貼：

對於學子們來説，因為缺乏工作經驗，所以在“學歷”這一項中不妨突出自己的專業，可以適當地增加與專業有關的研習過的重點課程名稱，以增加分量。

工作經驗

在寫“工作經驗”時，要突出你的能力與應聘的職位相稱。最聰明的做法是告訴別人，我能做好這件工作，而不是能做所有的工作。

對於一般求職者來説，對於不同的企業，不同的職位，有不同的要求，求職者應當事先進行必要的分析，有針對性地設計準備簡歷。要根據企業和職位的要求，不落俗套，寫得精彩，有説服力，而又合乎情理，巧妙突出自己的優勢，給人留下鮮明深刻的印象。愛立信人力資源部副總裁牛豔娜説：“好的簡歷，目的性要強，用人單位需要什麼，你就提供什麼；對於你的職務要求，表述要簡潔平實有力，語言要清晰，邏輯性要強。這些是基本的要求。你還應該是個有心人，針對招聘單位的特點和要求，‘量體裁衣’特製一份簡歷，表明你對用人單位的重視和熱愛。很多人的 求職信 就像公文，千篇一律，送給哪家單位只需換個稱呼就行，讓人感覺他對應聘的公司一無所知，誠心不夠，自然很容易被拒之門外。”

在“工作經驗”這一項中，一定要突出你的能力、成就以及過去的相關經驗，簡歷內容要仔細分析你的能力並闡明你能夠勝任這份工作。記住要證明你以前的成就以及你的前僱主得到了什麼益處，包括你為他節約了多少錢，多少時間等，説明你有什麼創新等。強調以前的事件，然後一定要寫上結果，比如：“組織了公司人員調整，削減了無用的員工，每年節約了￥xxxxxx元。”

學子小黃貼：

這是令學子們最為頭疼的欄目，但彆氣餒，只要擴大解釋為“有一點點工作經歷”，陽光就出現了。打工不論長短，都可以理直氣壯列入，社團經驗、擔任班級或系會幹部等，也算廣義的“工作”。寫清楚你曾擔任怎樣的職務，最重要是強調獲得哪些成果!不妨可以“數字化”一下，例如做過化粧品推銷員顯然不夠完整，務必寫上“在一個月內賣出x套化粧品”，才能讓人眼睛一亮。

照片

畢業照使用率最高，黑白或彩色都可以。必須注意的是照片的穿著打扮和姿勢都以端正為佳。旅遊照、居家休閒照或是快照不適宜貼在簡歷上。

為了完整傳達求職者的形象，照片宜擺在第一頁，最好鄰近個人資料，如此圖文一體，讓主考官輕易明瞭誰在與他(她)對話。

當然，若是對自己的相貌沒有信心，或者照片的質量不佳，可以迴避這一項。

小結——可能引起注意的好辦法

這其實是最重要的一個部分，“小結”可以寫上你最突出的幾個優點。沒有什麼應聘者寫這幾句話，但僱主們卻認為這是引起注意的好辦法。

細緻無缺——最後的檢驗

簡歷製作完成後，千萬別省略檢驗的步驟。

(1) 近讀：

仔仔細細、從頭到尾再讀一遍，檢查文字是否順暢?有沒有出現錯別字?數字有無誤謬?重要資料有無遺漏?

(2) 遠觀：

站在稍遠處，審視簡歷的整體感。編排太擁擠?太鬆散?寬鬆不一?格式凌亂?頁首/頁尾需稍作變化?

(3) 第二隻眼：

找個可靠的人，請他(她)讀一遍，檢查漏失及提供客觀意見。

打印和簽名

這一切都大功告成，最後把簡歷打印出來，打印版本比手寫版本更好。

簡歷用紙的要求為國際標準幅面a4型的紙張(長297mm×寬210mm)，顏色一般為白色，不要帶橫格與方框。

打印簡歷時，各項目的名稱應使用較粗、較大一些的字體與字號，以便同正文有所區別。各項目之間，應留有一至二行的間隔。項目內如有分段文字，各段之間至少應有一行的間隔。此外，簡歷正文不宜排得太滿，四周都應留出足夠的頁邊空白。左右左右兩側的空白不應少於2公分，上下兩端不應少於2.5公分。如果想有些小小的與眾不同，在簡歷末端親筆簽名。

還有一點就是不要寫錯別字。

最後再提醒你一次，簡歷篇幅以一頁為宜，即使經歷豐富，無論如何也不能超過二頁。

好了，現在，去精心磨礪你的第一種武器吧。