職場上有用的話小結

大多數人都想要改造這個世界但卻罕有人想改造自己，想告訴自己和大家的是做人要耐得住寂寞做事須經得起風雨，不是工作者你要有自己的價值，不要和其他的實習生結夥聊天有説有笑好像在避風塘聚會的樣子。我們一起來學習一下吧。

一些實習職場有用的話

實習能讓人得以迅速的成長。期間無數前輩幫助人迅速完成了校園到職場的過度，節省了大量的適應社會的時間，從而更快的走上了職業發展的道路。

學歷代表你的過去，財力代表現在的努力，學習能力代表將來的成就。大多數人都想要改造這個世界，但卻罕有人想改造自己。無論你在好單位還是一時不得志，都請你保持學習，這是你未來立足之本。——申晨

你很細節，其實第一份工作是要找一個平台，要在這個平台上修好自己的管道，做出自己的特色，最終是要指點江山的，最終達到“不想做什麼，就不做什麼”的狀態。無論是工作還是做人，傻子才用嘴説話;聰明的人用腦子説話，智慧的人用心説話。——楊石頭

人生重要的不是所站的位置，而是所朝的方向。心態決定狀態，心胸決定格局，眼界決定境界。人生最好的境界也許是安靜且豐富：安靜只因擺脱了外界浮名浮利的誘惑，豐富只因擁有了內在精神世界的寶藏。——唐寧

社會精英第一步：思想比知識重要，思考比學習重要，學習能力比學歷重要，目標計劃總結比埋頭苦幹重要，正確的堅持執行比什麼都重要，這種人就是社會精英。要想工作不走樣，先得頭腦不走神。別以為到處走神是思維活躍的表現，那是白骨精(白領、骨幹、精英)與蛋白質(笨蛋、白痴、神經質)的區別。——楊石頭

向後看，向前走：智立方有個在落地窗前的高腳坐枱區域叫“思過崖”，只是面的不是壁，而是窗外的喧鬧的街景與風雨陽光。想告訴自己和大家的是：做人要耐得住寂寞，做事須經得起風雨。在我們的成長旅程中，誰沒犯過錯啊，無過是一種假想，思過就是一種成熟，而改過卻是一種自我提升與價值成長的美德。——楊石頭

在職場中，有幾件事值得注意：首先要抗壓，無論面對怎樣的工作都要以穩健的心態去對待;其次要有良好的溝通能力;第三，就是謙和，學習的態度。——吳媛媛

1、任何的工作一定要從前到後全部做完，如果我只讓你做1，你要自己想想這個事兒有沒有2和3，如果我沒有時間教你全部的過程，請你自己多想想。關於這個問題我希望你能讀一個小故事《買土豆的故事》。

2、中途如果遇見無法完成的問題一定要及時問我，不要等着我追你去問。我之所以交給你，我相信一個公司精挑細選出來的大學生是可以完成類似追一個媒體問問是否收到快遞的小事兒。如果我問起你，請不要告訴我對方沒人接電話，或者對方找不到。有問題發生，不要把問題丟回給我，一定要想辦法解決，職場是一個只要結果的地方。一定要有解決問題的能力，當你開始動腦子想辦法解決了所有的問題，你在思維能力和工作能力上才能有所進步。你要做一個思考者，而

不是工作者，你要有自己的價值。(這是我在轉正前接受的最重要的一個教育，這也是一個學生到職場最關鍵的轉變)

3、你不需要知道你的同事一天的工作到底是什麼等等，雖然現在很多職業教育學校讓你儘快瞭解這一點，因為我們每個人的工作是不固定的，每天項目不同做的事情完全不一樣，比如我每天喝咖啡的時間會根據我忙碌的程度而有所不同，而你知道這些完全沒有用。每當我被很多在校生郵件問到類似的問題，我都非常希望你們是否可以回家多讀一下你們的簡歷是否通順。

4、瞭解每一個行業從做好每一件小事兒做起，不僅僅包括做完做好，更包括由此而引申出來的所有的方法、溝通、隱患、技能你是否都思考的到。只有對每一個小事兒做到了面面俱到的瞭解和掌握，你才能往前走的更快一點。

5、如果你今天實在沒事兒幹，那就看看和業務相關的網站，學習一下前輩的心得。任何一個細小的工作都有很深的水，學無止境。不要和其他的實習生結夥聊天有説有笑，好像在避風塘聚會的樣子。不要無聊的去網上聊天，灌水，八卦。這點你可以在宿舍舒服的牀上完成，不用不遠萬里的來公司完成。(當年我就很避風塘)

6、一定要思考一下如何體現自己的價值而不僅僅是去費力的工作。有過實習經驗的同學一定能發現實習生總是覺得自己工作很累，而正式員工越到高層似乎越輕鬆。其實不然，高層的辛苦是你們想不到的，只是高層更加會管理自己的時間和各項事情，而不會像你們總是抓狂，高層所表現的不是輕鬆，而是有序。(我想這很重要，我曾花了一年)

7、請不要問我這裏薪水不高為什麼要繼續做，為什麼不去替別人考試或者幫別人攢書。我只想説一句，成長比成功更重要，何況暫時的有錢不叫成功。

8、請不要在向我表達了對公關的熱愛之情之後，問我什麼是公關，和廣告有什麼區別。請自己在百度上google一下。要問就問點有深度的，問出這樣的話不要怪我不想理你。

9、你可以穿的花枝招展，也可以笑的天真爛漫，但是請不要在公司騷首弄姿。

10、請不要根據工資的高低決定是否留下來，除非這地方真的沒法保證你的温飽問題。前三年是要積累和沉澱，而不是要求所得。走的越深你才會知道你是個啥都不懂的小白菜，菜到你自己都覺得你可能是被誤招的。(我經常會菜到這個地步)

11、工作上如果有任何問題，太累或者工作量大都要和領導説，不要一直撐着。不要半夜回不了家還要罵公司變態，壓根兒沒人知道你根本做不完。

12、工作在公司做完，一個實習生不至於要把工作帶回宿舍去做來zhuangbility，好像沒了你公司就毀於一旦。回學校多讀書多學習專業課，假期就去玩。工作和生活要平衡好，不要實習一下就搞得你的世界天下大亂，那是無能的表現。

13、不要以自己的思想去想公司的利益，不要認為自己曠工去看演唱會有利於創新能力的發展，回來還説老闆思維固化，故步自封。上班時間是你產出的時間，不是你積累的時間，你上學的時候幹什麼了?公司不為你的個人成長和學習買單，聰明點的話你應該知道從工作中讓自己得到成長和鍛鍊。

14、讀書，讀很多書，讀各種書，讓自己儘快的成長，不要求你有一張成熟的臉，但是要有一個成熟的心。不要在年紀很大碩博畢業後還在思考一些幼稚的譬如為什麼公司不是你理想的那個樣子的問題。

15、學習能力不等於工作能力，學校裏拼智商，社會裏拼情商。情商太低的回家補課去，別回學校大罵公司怎麼怎麼不好。

特別提示：一定要保持你的個性，這個很重要，無論何時何地，只有一個你自己。倘若真的牴觸的厲害，請至少保持“外化而內不化”，至少要堅守一點點心底的東西。還有就是要有一個夢想，一個目標，這樣你才有動力能擺脱渾渾噩噩、紙醉金迷的社會生活，才不至於讓自己變得俗不可耐。

和領導吃飯的學問

你有跟領導一起吃午餐的經驗嗎?是輕鬆話家常抑或總是戰戰兢兢?職場如戰場，與領導一起共餐的短短几十分鐘當然也包含了大大的學問!透過職場專家精闢獨到的見解，讓你在與領導午餐時，不僅吃得飽飽，也吃得聰明、吃得漂亮!

領導主動邀約吃午餐，該答應嗎?

職場專家一致表示：“當然要答應1職場專家指出，既然來上班了，在工作時間內，你的時間跟人就算是公司的，遇到領導主動找你吃飯，有什麼好拒絕的?即使你認為主動找你吃飯的領導很討人厭、令你倒胃口，但仍應該要説服自己答應領導的邀約!這是為什麼呢?職場專家説，其實跟領導一起吃午餐，有以下兩個好處：一是可以藉此機會跟領導聯絡感情、建立形象。

二是可以進入公司核心內，趁機多瞭解公司內部事情。

因為平常大家在工作上各忙各的，很少有機會可以彼此瞭解、互相溝通;若能藉由吃一頓飯的機會多多交流，讓領導更瞭解你，不僅以後在工作上遇到摩擦時可以降低衝突外;更能提升自己在領導心目中的形象，日後若遇到升遷機會，你獲得提名的機會也會大幅增加。再者，吃一頓飯常免不了談點公事，而領導代表了公司高層，對於公司內部運作與人事佈局較為清楚;若能和領導一起吃頓午餐，對於這些工作本分以外的事項，你才能有更清楚的瞭解與掌握!

不想與領導共餐，如何拒絕?

職場專家指出，領導主動邀約吃飯，最好還是答應比較好。但若你真的覺得主動約你吃飯的領導很令你倒胃口，你不想因為他打壞了你好好吃一頓午餐的心情;或是真的已有待辦事項等着處理，或是早已與別人約好在先不得不拒絕的話，則另當別論。職場專家表示，此時若要拒絕領導的邀約，不是簡單一句：“我不去耶1就可輕鬆帶過，當然更不可以説出“我並不想跟你一起吃午飯1這樣“自找死路”的話來。

職場專家説，要巧妙地拒絕領導的邀約，應該要用委婉謙恭的態度向領導表示自己待會兒還有重要的公事等着處理。就算沒有重要的公事，只是自己真的不想跟這位領導一起吃飯，或是早已與心愛的人約好一起共享午餐時光，此時，“善意的謊言”是必要的。你可以用較正當的理由跟領導説：“不好意思，我身體不舒服沒有胃口，想多休息”，也可以説“抱歉!我已有約在先”，就是不能草率地拒絕領導邀請!因為這樣會讓領導覺得你是否不願意跟他一起吃飯，而產生過多不必要的聯想。

領導藉由午餐機會套話時，該怎麼應對

職場專家送給大家八字箴言：“時時如戰、保持警戒”!專家説，有些領導因平時身處在高位，較不容易聽到下層員工的心聲，因此便會利用和員工一起吃飯的機會，趁員工心防較為鬆懈時問東問西、趁機套話。而身為員工，當然不能“傻到最高點”，領導套話時的語氣和表情，當然也要仔細觀察、小心應答;以免員工之間的“最高機密”被你這個大嘴巴全盤托出，小心以後不僅沒人敢跟你作朋友，甚至有可能排擠你、將你孤立喔!

專家指出，遇到喜歡向員工套話的領導，無非是想從員工身上得到某些想知道的訊息。而身為員工，千萬不要以為領導向你問話是想跟你交好，就什麼通通都講出來了。要知道，在應答之間，牽涉到你的“職場道德價值判斷”!一個聰穎的員工，一定要知道該説的就説，不該説的死也不能説，你可推託“這點我不清楚耶1切記，不要隨便就道人長短，否則最後會發生什麼樣的結果，可就要自己負責了。

有問題想反應，要怎麼邀約領導共餐

此時你應該先觀察領導的心情，確定他並沒有特別心煩或惱怒的時候，再主動向領導提出邀約較好。而向領導邀約一起吃午餐，可用比較輕鬆的口吻表示：“領導有沒有空，一起吃個飯吧1或是“領導，我知道有家餐廳不錯，要不要一起去試試?”切記態度絕對要輕鬆、自然，不要讓人看出你另有用意;反正就算有別的目的也是等領導答應跟你一起吃飯時再找機會反應了。

不過，職場專家也表示，面對部分不喜歡拐彎抹角的領導，你也可以開宗明義地向他表示：“我有些事想找你商量，不知是否可以一起吃個飯?”或是“我工作上遇到一些瓶頸想向你請教，不如我們一起吃個飯聊聊好嗎?”通常聰慧的領導大多會答應邀約，因為員工也算是公司的資產，身為掌管這些資產的在上位者，當然也會願意多花心思與員工多瞭解、溝通了。

一羣人跟領導一起吃飯，你該怎麼表現

職場專家提到，碰到一羣員工跟領導一起吃午餐的場合，有些人往往不知道是該吸引領導注意較好，還是低頭猛吃、什麼都不説比較好?其實，在一個羣體中，總是會有幾個較為活潑、外向的人，能自在地將氣氛帶得活絡、輕鬆，也較能吸引領導的注意。如果你不是屬於這個類型的人，建議還是不要強出頭較好，以免講的笑話很冷沒人笑，或提的意見大家都不關心沒人應答，這時可就尷尬了!

不過專家也表示，當然也不是從頭到尾低頭猛吃悶不吭聲就行了!身處在公司這樣的大羣體裏，當然也要適度表現自己的參與感，以免給人一種你很孤僻、冷漠的印象。你可以試着做個好觀眾，遇到有趣的場面時適時地拍手錶示贊成，或是微笑以對，不需譁眾取寵，更不需搶着出鋒頭，適當地表現就是最好的禮節了。

羣體共吃午餐要怎樣反應，才能上達天聽

職場專家指出，除非你想反應的事項是大家都共同認定的弊端，提出來討論時大家都會舉雙手贊成的，否則給大家最好的建議是“找別的場合再説吧1因為平時工作已經夠緊張忙碌了，難得大家有機會可以一起坐下來好好吃頓飯，在這樣輕鬆愉快的用餐時間裏，沒人喜歡還要繃緊神經聽你在那邊高談闊論、糾正缺失。而且就算你説的都是事實，一個有想法的領導，也不可能只聽你的片面之詞就相信;他一定會適當地評估狀況，做最合宜的拿捏，不會是你説的就算數了!

再者，有部分領導是極度不喜歡會“打小報告”的員工，因為這樣的員工只會為他“製造問題”，讓他在忙碌的工作之餘，還要分神去處理你所反應的事項，光憑這一點，可是會讓領導對你的評價大大地扣分的!除非是領導自己主動問起，否則最好不要自己開頭，也不要在其它員工面前開懷地暢所欲言、大肆批評，不然最後自己在員工的圈子裏是怎麼死的都不知道喔!

與領導午餐必須注意的事項

專家提醒，跟領導吃飯也要有像在上班時的心情，領導問話就適當、小心地應答，不要隨便高談闊論，也不要講一些會讓人聽起來很不舒服的事情;更不要輕率地打斷領導的話語或是搶領導的鋒頭。

另外，要注意保持該有的微笑與禮節，在結帳時除非是各付各的單，否則最好還是要有“搶着掏錢買單的動作”;千萬不要自己吃飽屁股拍一拍就準備走人，把帳留給領導替你付(除非是大老闆説要請客)。專家指出，職場上的人際關係就像跳舞，不是他進你退、就是你進他退。時時提醒自己要隨時察言觀色並且謹言慎行，千萬別讓自己成為一個人見人厭的“職場討厭鬼”。

請上司吃飯的學問

酒一定要備兩種以上!拿出來讓上司選一樣兩瓶(領導喝不喝也就是這兩種)讓上司挑人家不一定點出啥來(有水平的上司)看你的實力了!茅台、五糧液、紅花郎、都不錯!

打聽清楚上司的飲食禁忌!(不知道後面再説)帶上煙!一條+一包!上司最喜歡的牌子!一定要真煙!

菜!(有水平的上司)先推讓一下!然後會問問大家有沒有忌口的!這時要裝作自己是什麼都吃的動物那怕食物過敏!待領導點完再接過菜單問服務員最貴的菜!然後用手指指賣相豪華但不是超貴的菜!(聲東擊西!注意要看上司和事情大小決定,大事千萬別來這招)總的思路是把桌子擺滿!但也不要太誇張!現在的領導不是酒囊飯袋了!吃的比較精緻!再加上一些症狀所以一定要讓領導高興，最笨的方法是

提前給餐廳的點單員溝通好!結合大家的忌口和經濟實力點上司最喜歡的!看似不經意的推薦其實都是上司的意思!

找好飯桌幫手!

喝酒!佈菜!看領導喜歡了!能説會道的女孩最讓人放心啊!關鍵時刻敬酒領導也不好推辭!(女領導我還沒碰見過!)

飯桌上不談事!這是規矩!只是點一下!聊些領導擅長的!收藏!奧運!車子!軼聞!太多了!但最好是高雅的領導在外邊沒喝醉那都是講原則的!

吃完看領導意思!(在飯桌上不把領導喝高興這頓飯只能是報名飯了)打牌!KTV!桑拿!但是別隨便給領導安排餘興節目!

最後把裝醉的領導送回家!(有車接的把煙酒帶給司機!給領導説一聲“一點意思!領導您笑納”別讓司機檢漏)第二天領導醒了打電話過去!領導就會心領神會了!後面的事情就好辦了!