團隊小遊戲：穿越蜘蛛網

組織進行玩團隊遊戲也是需要實現準備的，以下是小編整理的團隊遊戲的具體內容，歡迎大家借鑑。

人數：全體學員，13人一組為最佳

類型：團隊建設

時間：15-20分鐘

材料：用繩子編成的蜘蛛網一張、用來做報警鈴的小鈴鐺、大橡膠蜘蛛、説明書各一份。

場地：空地(野外最佳)

●遊戲目的：

培養團隊合作的精神;體會計劃的重要性;增加溝通;體現協同工作在解決問題中的作用;學會克服看似難以解決的問題;激發團隊在競爭激烈的、複雜的環境中的創造力和快速應變能力。

●開場白示例：

“大家都知道什麼是‘協作型人才’嗎?(試探大家的反應)協作型人才指的是協作精神好，人際關係好的人才，在經營國際化和知識經濟條件下，協作就是合作取勝、協作競爭，共同發展，雙贏為上。協作型人才就是要提倡團隊精神。因為隨着社會的發展，個人的作用會逐漸下降，羣體的作用會不斷加強。”

“任何任務都需要集體知識的融合，眾多人智慧的碰撞。對個人來講，要成為協作型人才必須能夠把自己的個性融入到團隊中去，在團隊中發揮自己不可或缺的作用，公司員工以團隊協作精神，活躍於管理、技術開發、市場銷售和服務支持等環節中，伴隨着公司的崛起，歷經磨練，搏擊風雨，不斷創造着新的技術與價值，成為我們最感到自豪的寶貴財富。”

“還等什麼，加入我們的遊戲吧，別忘了遊戲規則。”

●操作程序：

1、培訓師先找一位領導及一位觀察員，單獨向領導交代任務並給他一份説明書

——全體人員必須從網的一邊通過網孔過到網的另一邊。

——在整個過程中，身體的任何部位都不得觸網。

——每個洞只能被過一次，即不能兩人過同一洞。

——你們的目的是要獲取最好成績。

2、由領導回到小組中傳達培訓師的指令。

3、培訓師及觀察員開始觀察小組在聽領導分配任務時間的反應，以及他們的計劃能力。

4、觀察員記錄小組在執行任務的過程中都出現些什麼問題，包括計劃方面，溝通方面。

5、為了增加遊戲的難度，可以要求每人帶一小桶水穿越蜘蛛網。

●注意事項：

1、培訓師的遊戲導向一定要明確，這是一個成功性導向的遊戲，但在遊戲開始的前半部分要嚴格，哪怕是一點點的觸網動作都必須馬上要求重來，而遊戲進行到後半部分時，可以根據情況適當放鬆一點。

2、培訓師要把握時間，時間太長會使整個遊戲不夠緊湊，學員的參與程度會下降。

3、培訓師要求通過蜘蛛網的學員為還沒有通過的學員加油，同時協作他們通過蜘蛛網。

4、注意不要讓遊戲者從網洞中跌下來。

●有關討論：

1、對計劃的重要性有什麼認識，你認為這次活動的計劃做得怎樣?

可能答案：優秀的計劃等於成功了一半。可能在做計劃時，沒有全面的考量，所以在執行當中要對計劃進行修正。

2、遊戲最難的地方是哪裏，怎樣改進?

可能答案：最難的地方就是第一個和最後一個過蜘蛛網的隊員，因為他們沒有任何依靠，所以需要團隊成員開啟集體智慧，找到通過蜘蛛網的最佳方案。

3、在活動過程中，你感覺團隊的合作精神怎樣，是否有信任感?

可能答案：應該是能充分感覺到團隊的凝集力，可能在剛剛開始時會有不太信任的感覺，但當小組隊員為了你能順利通過竭盡全力相互協作時，會給予你充足的信任感。

4、這個遊戲對你的工作有什麼啟示?

引導方向：在工作中，你首先要放下個人的利益，服從組織領導人的指揮，步調一致，統一行動。如果你有“我為人人”的精神，並以實際行動展現在組織成員面前的時候，你得到的將是“人人為我”的回報，最終組織利益和個人利益都能順利達成。

5，遊戲中你是否服從領導的指揮，是否溝通順暢?

可能答案/講師歸納：可能會有不服從的現象，以自我為中心會影響團隊計劃的執行，執行中遇到的分歧和矛盾，只要通過充分協調和溝通，服從指令、任務就能有效完成。