與上司相處時的禮儀

在於上司相處的時候，你知道自己要注意什麼樣的禮儀嗎?下面是本站為大家準備的與上司相處時的禮儀，希望可以幫助大家!

與上司相處時的禮儀

1、見到上司，主動問好，面帶微笑，微微點頭，以示恭敬;

2、開會時，坐姿端正，不得背靠椅背，不得趴在桌子上，回答問題先舉手，經主持人同意後，起立發言;

3、不管是在飯桌上，會議室，還是在辦公室，見到上司到來，立即起身，待上司入座或上司許可後，方可入座;

4、去領導家裏拜訪，提前打電話預約，避免倉促或領導不歡迎;

5、養成守時的好習慣，無論是開會還是聚會，更或者是約會，都必須提前到達，提前達到首先熟悉環境，其次可以給自己充分準備的時間，讓自己捋清楚思路;

6、與上司同乘出租車時，先為上司打開車門，自己再上車，自己坐在副駕駛的位置，方便買單;

7、與上司一起吃飯時，永遠讓上司坐在主位，自己在上司相鄰的位置坐下，以便隨時聽取上司的旨意;

8、主動向上司敬酒，右手握杯，左手扶杯，碰杯時杯子低於上司杯口;

9、會議上不管自己有多少反對意見，都要在會上支持上司，先執行後上訴，創新性執行，在私下向上司講清楚利弊，讓上司自己改變主意，而不是改變上司;

10、上司拍下屬肩膀，是為了鼓勵下屬，但下屬萬萬不可拍上司肩膀，這是不分上下，沒有倫理的表現。

11、與上司同行時，在上司左側斜後面0.5米處，隨時觀察上司動態，上司動則自己動，上司停則自己停，見到前面有門，主動為上司打開;

12、與上司同乘電梯時，按住電梯按鈕，讓上司先進，先按上司所到樓層，到了以後，按住電梯按鈕，讓上司先出，然後再去自己所到樓層;

13、上司在指示工作、提出意見、宣佈指令等時，下屬必須拿出本子，認真記錄其要點，不清楚的地方一定要當面詢問清楚，如有必要還可以重述要點;

14、出差在外地，不要“將在外，君命有所不受”，一定要多打電話彙報工作，時時讓上司知道你的行蹤;(這條我也沒做到呀!)

15、當上司做錯事情，或者説錯話時，要主動站出來，替上司圓場，或者主動替上級承擔責任，上級會記住你的;

16、長途旅遊或者回家探親後來，記得帶點家鄉的小特產，分給同事及上司，特產雖價廉，情意卻深重。

17、不要隨意窺探上司的祕密，就算知道，都要裝作不知道，不然有一天祕密一旦被公諸於眾，上司首先想到的就算你揭祕的;

18、向上司提問題時，不能給問答題，必須給選擇題，不能光提問題，必須有自己的解決方案，而且方案不能只有一個，必須有備選方案，且向上級分析利弊，讓上司決定;

19、上司安排工作後，一定要主動彙報工作進度，不能杳無音訊，不能沒有下文，不能事事都要上司追問;

20、不要以為上級會主動給你加工資，下屬太多，上級也看不過來，如果上級一直沒有表示，適當的時候自己也可以提一下加薪一事，表明自己的難處，但決不能以辭職等為條件來要挾上司，否則你離“死”也就不遠了。

與上司交往禮儀

一尊重對方，嚴謹有致

與尊貴者發展友情，首先要準確把握雙方關係，給其以相應位置，充分表現出對他的尊重恭謹。這是對雙方關係的確認和定位，也是對對方的一種尊重願望的滿足，必須嚴謹有致，不可苟且。小許很得一位行署教委領導的賞識。這位領導是教師出身，人也平易近人。他與小許並未謀面，但他讚賞小許的才華，便約請小許與他聊聊。小許在領導面前並沒有得意忘形，忘乎所以，言談舉止，都嚴謹得宜，很有分寸，注重距離。領導雖性情開朗，多次表示要小許隨意些，但還是對小許的舉動發自內心的高興，他覺得沒有看錯人。就這樣，小許與那位領導逐步建立了友情。

二、切忌奉承，不卑不亢

尊重是有原則、見真情的。如果不顧原則，另有目的，人格淪喪，不知廉恥，對尊貴者就會表現出阿諛奉承來。這表面上似是尊重對方，其實它與尊重是本質不同的。阿諛奉承，虛情假意，誇大其辭，別有用心，只能讓尊貴者反感、嫌惡、痛恨。本來可以建立友情，但因雙方失去真情而無法發展下去。我們也不能排除個別尊貴者好大喜功，樂於聽奉承話、看媚態的。但這樣的尊貴者有必要與他發展友情嗎?

三、態度自然，不必拘謹

尊貴者無論地位，還是閲歷、學識，都高我們一籌。與他們交往，常令我們肅然起敬，有時我們還有一種威壓感而噤若寒蟬。我們作為平常人，尤其是未見過世面的青年人，在這種情勢下往往顯得動作走形，言語囁嚅，特別彆扭、生硬。其實尊貴者也是我們平等的交際對象，也是一種自然的交往關係，我們一方面要尊重於彼，另一方面也立足於自己，守住方寸，保持本色，自然而正常的交往，不必拘謹。這反倒能顯示自己的交際魅力，會贏得對方的認可和尊重，尊貴者會樂意與我們發展友情。小斌是有才華求上進的青年人，他很想與一些德高望重的前輩交往，可最終結果都是以失敗告終。究其原因，主要是小斌太拘謹了，一副窩窩囊囊、委委瑣瑣的樣子，當然讓前輩大失所望，怎會與他發展友情呢?

四、巧託會配，不可狂妄

從交往的過程來説，尊貴者是交際的主角，而我們則是配角，處於次要地位。這是交際現狀，也是交際規律，是由彼此交往身份和交際能量決定的。我們要積極支持尊貴者，熱情配合尊貴者，鞍前馬後，服從需要，聽候調遣。這是合乎交際現實的，不僅不會損害自己的“身價”，而且會取得尊貴者的信任。而如不能擺正這層關係，不恰當地顯示自己的能耐，抖弄自己的才華，以至背棄、排擠尊貴者，這往往適得其反。小燦總希望展露才華，讓一位他最敬重的老人認可他。一次，老人在晚會上唱京劇，雖然唱得不算好，但還是贏得了掌聲，小燦又想，自己亮亮嗓子必會讓老人有知音之感。於是一曲京劇唱得嘹亮高亢，老人卻在台上感到很不自然。小燦雖是善意，但如此“抵”老人，老人還會同他發展友情嗎?

五、主動真誠，做出姿態

尊貴者的行為是要與自己身份、地位保持一致的。他們一般不會主動與我們交往，而作為平常人，身份在下，地位比他低，自要主動積極，充滿真誠，先邁出一步，做出友好的姿態，這是尊長敬上的美德，也是交際的慣例。小文在一次會議上結識了一位有成就的作家，他十分珍惜這層關係，可他是個平常的人，又是小字輩，當然並沒有引起作家的注意。但小文視之為自然，更沒有賭氣，他每逢節日必寄賀卡給這位作家。終於作家記住了小文，並與他有了不尋常的友情。

六、求助求教，接受呵護

尊貴者是力量的象徵，在他面前，我們顯得很弱小稚嫩。所以要接受並求得呵護。這一則是我們與尊貴者交往所尋求和迫切需要得到的東西，二則作為尊貴者，他也會從中獲得施與和扶持之樂，是一種自我價值的實現。尋找呵護一要尊重尊貴者的願望，二要適度得宜，不可仰仗、依附於尊貴者。這包括恰當的求助及一定程度上的求教。這會獲得尊貴者的認可，並圓滿獲取他的友情。小剛對本校一位知名教師十分敬重，主動拜他為師，經常請教一些問題，求得幫助和扶掖。由於小剛尊重他的作息習慣和癖好秉性，所以每次請教都會有收穫。而在這一次次的請教中，那位教師也對小剛發生了濃厚興趣，並逐漸有了很深的友情。