國企人際關係好複雜如何處理

良好的人際關係能使你的工作更加進步，國企人際關係好複雜如何處理?下面是本站小編蒐集整理的一些內容，希望對你有幫助。

處理國企人際複雜關係的方法

尊重。尊重意味着一種平等，如果一定要分清誰對、誰錯，那交流無法達成。在職場，可能每個人的處境都不一樣，無論是高高在上的領導也好，默默無聞的小職員也罷，在交往的過程中都要給予尊重。只有尊重別人，才能贏得別人的尊重;只有尊重別人，才能贏得別人的笑容。

示弱。對於如今的人們來説，爭強好勝似乎成為了一種習慣。但是個性太強的人往往得不到大家的喜歡，學會示弱反而能贏得好感。俗話説“吃得虧，撈得堆”，你的性格弱，看上去別人會欺負你，其實的人在保護你，而那些所謂“強勢”的人，其實遭到的攻擊會更強烈。

同樂。身處職場，每個人都面臨很大的壓力。如果能夠一起釋放壓力、尋找快樂方式，無疑就能贏得同事的友情。現在，很多職場白領都熱衷玩立頓茶聊吧遊戲，在活動官網上，留言的人也有很多。因為這款遊戲可以通過和好友一起聊天、定製個性表情促進友誼;一起贏得禮品，一起分享快樂。在潛移默化之中，就增強了彼此之間的默契和好感。

溝通。人際關係與溝通，彼此影響。二者可以互補，也能夠相剋。人際關係良好，溝通就比較順暢;溝通良好，也能夠促進人際關係的和諧。反過來説，人際關係不良，就會增加溝通的困難;溝通不良，就會促使人際關係變壞。

包容。包容是贏得朋友的保證。學會包容他人，就是學會了包容自己。包容他人對自己有意無意的傷害，是讓人欽佩的氣概;包容他人曾經的過失，是對他人改過自新的最大鼓勵。職場上，每個人的觀念都有侷限性，對立的觀點不必看成是否定，而是互相補充。學會這三點，融入同事就不難。

國企人際關係的特點

家長與孩子

這種模式經常出現在國企類型的企業或家族企業中，是一種上級與下屬的關係。這樣的職場關係特點是，領導會對下屬有很多的包容與照顧，也會把下屬當做“自己的人”，甚至是附庸，會指使，也會包辦，而下屬既需要無條件服從，同時也可以任性表現，而不擔心丟自己的飯碗，只擔心自己跟錯了老子。

導師與學生

這樣的模式經常發生在專家型的領導身上。這樣的領導會把下屬當做學生來教導和培養，同時也會期待下屬尊敬自己，並不斷學習。這樣的職場關係中，如果下屬執行不力，或者為了更好的發展而另謀出路，領導一定不要懊惱，因為導師關注的不應是考試結果，而是學生的成長。

戰友

如果職場關係是戰友關係，那麼一定會有一個共同的目標，動機或許不同：有人希望打勝仗升官發財，有人希望打勝仗卸甲歸田，但都是為了打勝仗。這時候，會有相互的合作，會有資源的共享，但是，一旦目標不同了，即便是在一個戰場上，也會變成敵人。

僱主與僱傭兵

與戰友不同的是，僱傭兵與僱主之間的關係非常鬆散，是一種比較純粹的金錢利益關係，僱主為僱傭兵支付佣金，僱傭兵需要拿出結果，與此同時僱傭兵還要持有一種職業操守，比如不同時為兩個對立的僱主工作。在多數外企中，這是一種很常見的職業關係，並且經常被認為是一種“職業化”，其實只是職業化關係中的一種。

偶像與粉絲

當建立起來這樣的職場關係，那個扮演偶像的人會因為與下屬距離比較遠而顯得能力超強，無所不能，為自己營造一種幻象。當粉絲崇拜偶像的同時，偶像也對粉絲的崇拜產生了依賴，一旦粉絲看到更加真實而全面的偶像，或許就會離開，此時，失望的不是粉絲，而是把自己看做神聖的偶像。

保姆與被照顧者

管理者與下屬之間，也總有這樣的全程照顧關係出現。有的管理者生恐下屬執行不力，於是，一旦稍有閃失，就立刻跳出來干涉，把工作接過去。久而久之，下屬會產生依賴，就像保姆照顧孩子走路，抱得太多了，短期看來是好事，保姆總會讓孩子少受傷害，但是時間長了孩子就不會走路了。

同情者與乞丐

在職場上，並不只有能力弱者才會被人同情，沒有人緣的，家庭不幸福的，都會讓人心生憐憫。此時扮演了同情者角色的人，會把別人當做“乞丐”，不忍從他們身邊走過而不施捨。於是一方面，同情者會因為自己的憐憫而影響正常的職業關係，另一方面乞丐會更加依附同情者的施捨，看似親密，實則很難獨立。

買賣者

買賣者關係也是金錢利益關係，但是因為追求利益最大化，更多的是要討價還價的。對於初入職場的人來説，這是最不該有，又是最常見的關係思維。我加班就該有加班費，我多做一點，就該獲得相應的表示。殊不知，買賣者模式對於職場新人來説之所以不適用是因為他們並沒有什麼籌碼，先給後得才是該採取的策略。這樣討價還價的思維模式如果用在自己身上，就會提出一些不切實際的目標，搞得自己痛苦，束縛了發展。

在職場中，我們總會發現這些模式的影子。需要説明的是，關係模式本身所謂好壞，在特定的環境和特定的人之間，一種模式的存在一定有它出現時的價值。但是，我們需要在職場中保持覺察，不要成為這些關係的被動接受者，而通過我們的覺察主動調整這些關係。

處理國企人際關係的原則

説話做事要適度。

處在職場的這個大家庭中，由於人員的多元化複雜性，我們既要和同事保持一定的聯繫又不能成為眾矢之的，所以不可過於沉默孤僻也不可過分活潑張揚。

避免在同事面前詆譭領導、下屬或其他同事。

正所謂好事不出門，壞事傳千里。也許你只是無意發泄心中的不滿，可是人多口雜，有些事要學會自己承受，如果實在憋悶可以把這些發泄給你工作圈以外的朋友。

儘量不要在職場公共場所發表對某件工作的不滿與憤恨。

當自己對某件工作有情緒或建議時，最好能通過正規渠道去溝通聯繫，也許你的一些意見和建議會被領導賞識從而得到提升，而不是被他人七嘴八舌給你傳的面目全非。

對於自己非常討厭或者討厭自己的人，不必刻意討好也不必表現出滿腔憤恨。因為若不是這份工作，你們也許一輩子都不會見，所以遇到這種情形，你只需敬而遠之，不搭理不招惹即可。

對於互有好感的同事，或者説投緣的同事，可以私下多聚會，建立良好的友誼，同時也可以增加自己的人脈，但私下話題最好能以生活為主，工作方面的可以聊，但並不是全部話題。