面試要注重小細節大綱

如果你正在尋找工作，在新年裏一定要努力做到這一點：關注小細節。

一個小小的失誤都足以擾亂你的求職大計。美國的失業率如今依然居高不下，哪怕你犯下最微不足道的一個小錯，都會被招聘經理拒之門外。

以下是應聘者最可能因小事大的五類問題：

──着裝。一位中年女士應聘德克薩斯一家小鎮醫院的首席財務長，她的簡歷很吸引人。在接受醫院ceo面試時她穿了一件領子偏低的上衣，當她身子前傾時，對方隔着桌子看到了她胸部那個黑色的美洲豹文身。

這位ceo最終拒絕了這位女士，他後來告訴安排此次面試的獵頭、kaye/bassman國際公司合夥人布拉德利•g.理查森(bradley g. richardson)，“董事會以及醫院都不能接受擁有這個職位的人身上有”那麼一個大號文身。

奧博菲爾自己在接受面試時，就因為做了額外的準備工作，沒有犯下着裝方面的錯誤。去年9月份失業後，他前去應聘mahco公司的全國銷售經理一職，mahco公司位於阿肯色州本頓維爾市(bentonville)，從事體育用品進口業務。在接受最終面試的前夜，他詢問自己以前的老闆、如今的 mahco公司副總裁，面試時穿着西裝是否合宜。

他的前老闆答道，“不要系領帶。”奧博菲爾説，這麼一來，面試時他就無需擔心自己是否着裝太過隆重，從而可以集中全副精神來表現自己。去年12月，他去新公司走馬上任。

──用餐禮儀。多數求職者都知道，不要點吃起來很麻煩的東西，除此之外，時間的控制也是非常重要的。一位新近畢業的大學生想要進入中西部一家大銀行工作，要去一家餐廳接受集體面試，不過他遲到了。等他趕到餐廳時，面試官和其他應聘者都已入座。

這家銀行的商務禮儀顧問芭芭拉•帕赫特(barbara pachter)説，這位遲到者“點了菜單上最貴的菜，菜上來之後便開吃起來，其他有些人的菜還沒上來呢，他就已經吃完了。”這些情況她是通過一位成功通過此次集體面試的應聘者瞭解到的，後者後來參加了芭芭拉為該銀行開設的一堂禮儀課。她説，那位遲到者最終沒能獲准參與銀行的管理培訓項目，他在用餐時的糟糕表現是最主要的原因。

── 是否可以變通。新近退休的丹•彭斯(dan burns)原先是一家技術管理諮詢公司的執行副總裁，也是《最初60秒：在面試開始之前便穩操勝券》 (the first 60 seconds: win the job interview before it begins)一書的作者，他在面試時經常會問應聘者，他們是否願意在收到錄用通知之前先來上班，很多人都回答需要等幾周之後，因為他們要等公司的通知。

他説，“這個回答是招聘經理最不樂於聽到的。”他提醒應聘者，你必須給僱主這樣一個信息：你對工作本身也同樣有興趣，否則就很可能會抹殺掉自己入選的機會。收到錄用通知後，再協商到崗日期時你的形勢就更有利了。

── 汗流浹背去面試?幾年前的一個夏天，彭斯手下的一位項目經理去一家需要諮詢顧問的公司接受面試，他下了火車之後跑了12個街區，趕到客户的公司。彭斯在客户辦公樓的大堂裏等到了這位項目經理，他回憶道，“這個傢伙熱得滿頭大汗，問我這家公司有沒有可以沖澡的地方，他想在面試前先衝一下。他的白襯衣上汗漬斑斑。”

這家公司沒有沖澡的地方，主管也拒絕了彭斯重新安排面試時間的提議。他們後來選了另外一家諮詢公司。

彭斯後來警告這位項目經理，“一定要提前做好計劃。”下一次去見委託人時他提前一個小時就到了，而且，彭斯補充道，“他沒有汗流浹背。”

芝加哥的領導力培訓師蓋爾•高登(gail golden)説，提前趕到的話，你還有時間可以放鬆一下，比如做做深呼吸，這樣你在跟招聘經理握手時手心就不會是汗津津的了。

──你的風度和舉止。舉止不當會導致一些問題。高登的工作是幫助客户遴選高級職位的應聘者，她很不喜歡那些面試之後把一隻手搭到她肩膀上的男士。她説，這種居高臨下的身體接觸，其意味便是“謝謝你的寶貴時間，寶貝。”

7 月份，在巨人公司的一次面試中，一位豪情萬丈的營銷經理瘋狂地揮舞雙手，以表達自己對新工作的滿腔熱忱，把他自己那個密封水杯都給撞翻了兩次。實習生送來咖啡後，這位應聘者張開雙臂表明自己在工作中會全力以赴，結果又把咖啡杯給碰倒了，會議桌上淌滿了咖啡。麥扎派勒説，“他很有激情，但是實在是太過了。”

不過他還是得到了這份工作──因為他有一些很有説服力的推薦信。不過11月他便辭職了，因為對佣金不滿。

麥扎派勒説，“他對這個行業一無所知，沒有辦法做好銷售。”如今回想起來，麥扎派勒意識到，那些神經質的手勢“表明這個人對自己的能力缺乏信心。”他很後悔自己當初做出了僱用此人的決定。