招新工作計劃（精選19篇）

招新工作計劃 篇1

一.組織部簡介：

分團委組織部是加強全系共青團思想建設、組織建設及共青團幹部培養和管理的重要職能部門，主要負責工作有：

(一)熟悉掌握我係團組織的基本情況，瞭解基層團組織的活動、組織生活、團支部委員情況;

(二)嚴格做好團員的發展工作，團員證的註冊和管理工作，做好團員登記、團費收繳、團員組織關係轉接等工作;

(三)負責業餘團校、學生幹部培訓班的組織工作;

(四)督促檢查各團支部組織生活開展情況;協助團委做好團支部平時考核工作;

(五)推薦優秀團員作為黨員發展對象，並協助做好具體考查工作;

(六)做好團組織、團員的檔案建立和管理工作，做好組織工作的各種數據統計和材料收集工作;

(七)根據組織部的工作特點，舉辦各種團委下發的主題團活動。

組織部工作特點：

組織部是一個工作職能十分重要的部門，也是一個集團支部管理、策劃、舉辦活動、組織關係、檔案管理於一身的綜合性部門。工作的嚴謹性與靈活性是做好組織部工作的必要素質。

二. 招新目的：

為了使我係分團委有新鮮的血液注入，有足夠高素質的後備力量，能夠有效的開展分團委的工作，實現學生會幹部的新老交替，培養和壯大分團委幹部隊伍，保證分團委工作的連續性，充分發揮學生的主體作用，保持組織部工作的連續性和創新性，從而更好的服務我係、服務師生。

三. 招新細則：

1.招新對象：20xx級全體物理系新生

2.招新要求：

<1>、遵守我院、我係章程，自覺遵守學生會各項規章制度。

<2>、思想品德好，工作積極主動，耐心細心，責任心強，肯吃苦耐勞，談吐大方，具備一定交際能力。

<3>、有一定的自我鍛鍊、自我管理意識。具有團隊合作精神，能夠積極主動向組織靠攏。

<4>、掌握簡單的電腦操作技能。

3.招新人數：1人—3人(試用)

招新工作計劃 篇2

新學期、新氣象。新的同學來到了南科大，給南科大注入了新的活力。南方科技大學作為一所新創立的大學，更大更負責、更健全的學生會也隨之建立。希望我們能在南科大這樣一個環境中努力學習、在學生會這樣一個平台中鍛鍊自己。

一、招新目的

新的一年，學校中多了很多新鮮面孔，也增加了許多人氣和活力。學生會以及外聯部也不例外，都需要新鮮血液來維持運作、延續發展壯大下去、服務同學、造福同學。只有保持更替，學生會和外聯部才能健康有序的存在發展下去。本次招新，外聯部將會本着公平、公正、公開的原則進行。

二、招新細則

(1)招新對象：南方科技大學20xx級新生以及少量往屆優秀老生。

(2)招新時間;待定，前期將會和學生會招新放在一起。

(3)招新地點：待定，同上。

(4)招新要求：自信、語言得體，思維敏捷，有較強的溝通技巧。有一定組織策劃與創新精神。儀態較好，能於贊助商有良好的關係。注重團結互助與服從安排吃苦耐勞精神。

(5)招新人數：5-8人

三、審核辦法

第一部分：學生會可能統一組織的第一輪筆試。

第二部分：外聯部自行組織的面試，視報名人數和麪試者質量決定一輪面試或二輪面試。面試細則

1、自我介紹。一般在一分鐘到兩分鐘，主要考察個人的表達能力和語言組織能力。順帶了解一下教育以及以前類似外聯經歷。

2、問答環節。由兩位考官或三位考官進行問答。總共問兩到三個問題。例如高中是否有擔任什麼職務，是否有和外聯相近的工作經歷，以及類似經歷所得到的體會。對他影響最深的一本書或一個人等等。

3、實操環節。一或者數位面試者分配到一個可能遇到的實測情境中，進行實時的測試。旁邊的面試官會對每一位面試者進行表現打分。

兩部分成績相加得到總分，由外聯部進行合議，得出錄取名單，並報執委會審核並對外公佈，接受外界監督。

招新工作計劃 篇3

一、招新目的

為保證有足夠高素質的後備力量，能更有效地開展學生會工作，培養和壯大學生會幹部隊伍，保證學生會工作的連續性，充分發揮學生的主體作用。

二、招新細則

（一）招新對象。

生命科學與化學學院新生。

（二）招新要求。

1、承認學生會章程，自覺遵守學生會各項規章制度。

2、思想品德好，工作積極主動，耐心細心，責任心強，肯吃苦耐勞。

3、有一定的自我鍛鍊，自我管理意識，有組織能力，學習成績良好。

4、具有團隊合作精神，能夠積極主動向組織靠攏。

（三）招新人數：3~4人。

（四）招新時間及地點。

時間：待定。

地點：待定。

（五）招新流程。

1、總體方向：才藝展示+能力+面試表現。

2、前期宣傳：通過新星大賽籌備人才，並且在新生軍訓期間宣傳我部，讓大家都有意願去參加學生會的競選，為下一步的我部的招新工作做好充分的準備。

3、報名面試：

（1）徵收申請書，範圍為面向全系學生（可以在空閒時間尋找一些同學談談，讓他們更有興趣，更有信心去參加文藝部的競選活動。同時還要提前提醒他們準備好競選的各項細節問題，比如才藝展示的準備，面試問題等。

（2）面試主要分為以下四個環節：

一、自我介紹簡短的自我展示時間。

二、常規提問評委事先準備的問題。

三、隨機提問根據申請表中的工作設想及現場表現隨機提問。

四、才藝表演進一步展示個人風採。

（3）後期選拔：在面試後留下約6~7人中，通過實際行動的考察，選擇其中能力突出的正式吸收其為文藝部成員，人數3~4人。

注：愛好文藝、有一定特長，有一定的組織能力者優先考慮。（基本要做到每班有一個）

三、總結

審核確定人員名單，總結本次院學生會招新工作。

招新工作計劃 篇4

金秋的四川職業技術學院，又將迎來了一批批滿懷期待與夢想的xx屆新生。所以做好招新計劃準備，迎接又一批新生力量，給我們的學生會注入新的血液。他們定會給我們的菁菁校園帶來一片燦爛亮麗的天穹，給我係學生團委會的工作帶來新的活力和希望!

一、招新目的

為了使我係團委學生會有新鮮的血液注入，有足夠高素質的後備力量，能更有效地開展學生會工作，實現學生會幹部的新老交替，培養和壯大學生會幹部隊伍，保證學生會工作的連續性，充分發揮學生的主體作用，積極配合學院領導和系領導下達的各項工作，齊心協力共創和諧校園、文明校園、省級示範性學院而奮鬥。同時，也是響應國家提出的素質教育，全面提高大學生的能力。鼓勵大學生除了在學校學習必要的科學文化知識外，還應多投入學校的各種活動中，積極的鍛鍊自己，使自己的“德、智、體、美”全面發展，以及培養自己的服務精神，服務學院、服務同學。

二、招新細則

(一)招新對象：xx級計算機科學系新生

(二)招新時間：時間待定

(三)招新地點：地點待定

(四)招新要求

1.瞭解學生會章程，自覺遵守學生會各項規章制度。

2.思想品德好，工作積極主動，耐心細心，責任心強，肯吃苦耐勞。

3.有一定的自我鍛鍊，自我管理意識，有組織能力，學習成績良好。

4.具有團隊合作精神，能夠積極主動向組織靠攏。

(五)招新人數：5人

(六)招新形式

在招新時間內，申請人將個人簡歷及申請書交到組織部工作人員處現場進行登記報名。再進行面試，初步篩選之後，再進行筆試。審批初步由組織部所有學生幹部商議決定，最後經部門協商同意並上報團總支方可進入組織部試用期，試用期為20天。試用期間各方面全部合格方可納入組織部正試成員。

三、招新流程

(一)前期招新活動策劃書準備階段，宣傳階段

(二) 考核階段(時間先後順序)

1.報名及宣傳：

xx年x月x日到x日為展板宣傳為主，09級老成員再分組按任務地到計科系新生寢室和教室進行宣傳。分組主要為兩組：

1)卿家驊、李超、李佳琳、蔣青雲為第一組，卿家驊為組長。

2)殷文宇、王俊峯、李偉、魯潔、樑欣蓉為第二組，王俊峯為組長。

3)各組長主要組織成員在這幾天晚上，自己確定時間到新生寢室進行 宣傳。注意都要用普通話和言詞。

2.面試：

1)xx年x月x日(星期2)中午13:00在地點待定，09級老成員12：50攜帶筆記本和筆都到場。

招新工作計劃 篇5

一、 招新目的

新的學年新的開始，理工學院學生會也需要注入新鮮的血液，文藝部更需要能歌善舞，出謀劃策的人才。找到了目的，下面就是準備不同問題，來全面考察新人了!

二、 招新細則

(1)招新對象：20xx屆大一新生

(2)招新要求：招新，那麼都是新來的大一新生，對於大學，對於學生會組織瞭解的很少，所以面試的時候不必苛求他們對團組織瞭解多少，當然高中時有過類似經歷的更好，我們面試的目的是看看他是否有能力進學生會，這個能力包括：自信心，責任心，感恩心，學習力，臨場應變能力，是否踏實努力，是真的想進學生會努力工作提高的還是純是面試圖新鮮的!但是由於文藝部的工作職能，我們文藝部更需要能歌善舞，有組織策劃能力的人才。

① 態度踏實，有目標，有紀律，大方，待人隨和，自信;

② 有文藝特長優先，有相關工作經驗優先;

③對文藝有足夠的愛好的人，有組織策劃的經驗;

④有團隊合作精神者;

⑤對待事物專一

(3) 招新人數(45人)男女不限

三、招新時間

四、招新地點：食堂門口

五、招新流程

(1)前期工作：

① 宣傳，確定招新時間。

②統一發放招新報名表，並要求其規範填寫，貼好照片，收集並做好記錄。

③統一好面試時間地點。

(2)面試：

① 第一輪面試

1、自我介紹， 第一個問題是自我介紹的目的就是，從他的介紹中瞭解他的過去，他的經歷，他的性格愛好，是否有特長，談吐，自信心等等(設定在一分鐘到兩分鐘左右)另外可以從他的招新報名表的規範程度上，看出這個人的態度。

2，才藝展示，時間在兩分鐘到三分鐘左右，內容限於文藝方面的才藝，如有其他方面的才能可以酌情考慮是否將其留下參加下輪筆試。

3，現場提問，

由考官現場對考生進行提問，表現實在不盡人意者可以不用提問，可以問如下問題： 1， 你為什麼要參加文藝部?

2， 談談你心目中的大學生活?你設想的如何度過

你的大學生涯?這個問題的目的是要看看這個學生是否認真想過自己的未來，是不是一個對自己負責，有思想的人，團組織要的人一般要思想性，責任心，從這個問題中可以分析出來! 3， 談談對你影響最深的一句話，一個人?這個問題是個經典的問題，當然答案很多都是固定的了，都喜歡回答名言名句，如果是回答名言的，那麼請他解釋下為什麼?就是要看看他是否真的瞭解這句話，是否真的有深刻的認識!如果是圖表面華麗的，一眼就可以看穿， 影響最深的一個人，就是考察他是否有理想有抱負，有感恩的心，這類問題要深入問，不是回答一下就可以了，要多問他為什麼?那麼真假自辯了!

4， 你是否有過失敗?你是怎麼看待這些問題?這個問題是看他是否有深刻剖析自己，對事物是否有獨特和正確的認識?

5， 談談你自己的性格，優點和缺點?考察他是否對自己有真實而客觀的認識，是否敢於剖析自己，通過前面幾個問題可以大致瞭解他，通過這個問題就是看看他對自己和你對他的認識有什麼出入，可以看出他是否敢於面對自己!也是考察責任心的。

6， 你進入學生會後會怎麼做?這個問題考察新人是踏實還是浮漂，看看他對自己定位是否準確!正確的回答應該是：先了解我的部門，瞭解我的大學，然後融入進去，踏實努力，力圖求新，成就別人同時也提高自己!

7， 你對理工學生會的瞭解?這個問題其實也是考察他的應變能力，瞭解固然好，不瞭解，正好利用這個機會告訴他什麼是學生會，學生會的目的和宗旨!

8， 找一些考察臨時應變能力的試題，沒有固定答案的，就是考察新人是否自信，是否有臨場應變能力! 最後彙總，留下表現突出優秀的人，確定人數在(25人)

②第二輪筆試：

試卷形式，規定時間詳見附錄， 要求必須認真完成筆試，書寫規範，在規定的時間內答完即可。 最後有我們批改試卷，根據考生的答題酌情給分，最後確定人數在(15-20人)

③第三輪面試：

1， 自我介紹，有創新，能吸引眼球的;

2， 有自信，才藝突出者留下;

3， 現場表示突出者留下，最後確定人數在12-18人

招新工作計劃 篇6

一、 招新目的

為了保證我係團總支文娛部會有新鮮的血液注入，部門有足夠高素質的人力資源，能夠有效地開展工作，實現幹部的新老交替，充分發揮學生的主體作用。

二、 招新細則

(一) 招新對象

湖南安全技術職業學院經濟貿易系20xx級全體新生

(二) 招新要求

1、 自覺遵守團總支各項規章制度

2、 工作積極、責任心強、能吃苦耐勞

3、 有一定的組織能力，具有團隊合作精神

4、 個人形象良好，心理健康，積極向上

5、 有一定文藝基礎者優先

(三) 招新人數

根據上一學年文娛部的工作情況，並結合下一學年工作計劃，本次招新人數約為：8——11人

(四) 招新形式

在招新時間內，申請人將個人簡歷及申請表交到指定地點，進行報名登記。初步篩選之後，進行面試，並初步瞭解其性格傾向。

(五) 招新地點及時間

時間：初步定在9月底至10月初

地點：待定

(六) 招新流程

(1) 前期宣傳：下達各班教室、寢室進行宣傳，發放報名表

(2) 報名面試階段

(3) 審核確定人員名單

(4) 召開新一屆團總支文娛部新干大會

(5) 對新一屆文娛部成員進行培訓

(七) 招新負責人：張鴻丹、徐晶燕、賀佳嘉

(八) 招新注意事項

(1) 招新竟聘採取自願平等原則

(2) 招新事項將嚴格遵照學院招新制度進行

(3) 參與其他部門面試，若有不適合其部門，而符合我部門要求者，我部門對其發出邀請

(4) 錄用之後的1個月內為實用期，由系全體同學進行監督，如其不適合在文娛部發展，文娛部有權對其錄用人員進行離職或調離

(5) 新干由團總支統一發放工作證

招新工作計劃 篇7

一.前言

這又是新的一個學期，伴隨着前一個學年度工作的結束。新的一年外聯部將繼續努力，創造佳績。外聯部也即將迎來部門招新，本次招新，我們本着吸納優秀合適人才，維持部門蒸蒸日上的發展，將會慎重，公平挑選新人。

二.招新意義

充滿活力，積極向上，洋溢熱情的新生是我們部門有效發展的保證。只有新鮮血液的注入，工作才能更上一層樓。

三.外聯部

(一)部門氣息：團結合作，誠信高效，友好關懷

(二)部門職能：維繫學院各組織間的交流學習紐帶，搭建從化各兄弟院校間的友好情誼。通過與外界商家洽談，為活動籌集經費。

(三)部門概述：外聯部是一個充滿活力和團結，機遇與挑戰，競爭和鍛鍊的部門，展現你我，溝通你我，歡笑你我!

四.招新要求

能言善辯，自信，思維敏捷，應變和溝通能力較強，有毅力有責任心，以及一定的組織策劃能力與創新精神。其中突出為強調作為團隊的合作精神和組織紀律性，有自我奉獻精神和團結互助精神。

四.招新對象：20xx級新生和有意之人

五.招新人數

外聯部創辦兩年，自從上一年擴招，與部門的隊伍整理，已經初步成為一支凝聚心比較重的隊伍。今年，我們繼續秉承人多力量大的原理，預計招新最終人數為8名。

六.招新具體安排：初定為三輪，具體時間待定

第一輪

招新人數：22—28

考察方式：1分鐘自我介紹，暢談對外聯部的認識與期待

考察重點：側重考察禮貌，語言表達和應變能力，個人氣質等問題作為參考因素

第二輪：13人左右

考察方式：面試與設定主題探討

考察重點：面試態度與組織紀律，還有對外聯部工作熱情

第三輪：10人進入實習期

錄取：通過三輪考驗，敲定最終人選。最終錄取的不一定事秀的但必須是最合適的。

新學期工作計劃

一.短期工作計劃:

收空課表，方便往後工作安排部門會議，分享暑假，對新學期本部門工作的設想部門活動，儘快打破過去兩個月的陌生，進一步凝結起來，發揮外聯精神重新整理學院了各組織的通信錄，短信或電話交流問候，進一步加強交流分配招新工作安排，使順利進行

二.長期工作計劃招新完成的後期培訓

錄取的新干事要經過為期一個月地培訓以瞭解外聯部的具體工作，為熟悉方便工作鋪路。主要培訓內容為，外聯部必須的禮貌用語，個人着裝，語言尺度和如何與外人破冰，最後是策劃書的寫作

2.安排素拓活動，讓整個部門團結起來，友好起來

3.校運會的工作安排

4.經過上一年的拉贊助，整理商家通訊錄，並爭取與他們建立聯繫及相關工作，以優良的作風及高效的工作建立良好的信譽，達成長久的合作關係。

5.與各兄弟院校交流學習，保持良好關係

6.全體幹事總結工作教訓，以進一步提高工作效率

7.與其他部門進行有意義的活動，培養組織歸屬感

招新工作計劃 篇8

一、招新目的

為了保證學生會有新鮮的血液的注入，有足夠高素質的後備力量，能更加有效地開展學生會工作，實現學生會幹部的新老交替，培養和壯大學生會幹部隊伍，保證學生會工作的連續性，充分發揮學生的主體作用。同時鼓勵大學生除了在學校學習必要的科學文化知識外，還應多投入學校的各種活動中，積極的鍛鍊自身能力，使自己的“德、智、體、美”全面發展，以及培養自己的服務精神和社會責任感。

二、招新細則

1、 招新對象

20xx屆管理系新生

2、 招新要求

學習部以”豐富校園學術文化，增強內外學術交流，提高學術水平，營造學術氣氛“作為宗旨，努力為學院學子提供一個濃厚學術氣氛的平台，激發學生的藝術氣氛和熱情，濃郁校園人文底藴。

1) 思想品德端正，待人禮貌，學習態度好;

2)能吃苦耐勞，有敬業精神，責任心強;

3)擅長交際溝通和協調，有較強的口頭表達能力;

4)有較強的工作能力和組織能力，有強烈的工作責任心和奉獻精神，具有開拓創新意識，思維活躍，能夠創造性的開展工作;

5)對待問題有自己獨到的見解，不畏懼困難;

6)有團隊合作精神，有服務學生的意識;

7)具備較強的學習能力，有上進心。

附：

1)有一定文學功底的同學優先考慮 ;

2) 軟筆和硬筆寫得好的同學優先考慮;

3) Office基本操作技術有一定基礎的同學優先考慮;

4) 懂ps技術、繪聲繪影軟件技術的同學優先考慮;

5) 曾在某些報刊、校刊、文學社發表過文章或所寫文章獲過獎的同學優先考慮;

6) 曾經參與過學生會的工作，並具有一定經驗的同學優先考慮。

3、 招新人數暫為6人

招新工作計劃 篇9

為了繼續發展和弘揚成立不久的的公共管理學系學生會考評部的特有的團結進取的精神、具有凝聚力的集體氛圍和幫助公共管理學系的學生進行考評維護的等工作職責。繼續在新學年展現出我們關心同學，蓬勃向上的活力，認真負責的態度，給予新生施展才華和發揮友愛互助、關心學生的精神、熱情似火的待人之道，以及讓他們在本部門得到學習和鍛鍊的機會。

一、招新目的

本次招新計劃，通過有效的宣傳考評部的精神風貌、理想信念和維護學生考評的品質，幫助新生了解考評部存在和發展的重要性。從而吸引新生加入我們的隊伍，給心理輔導站引入新的陽光的充滿朝氣的血液，給予發展的空間，發揮他們獨特的創意和才能，為考評部新的學年邁出更大一步更美好的未來奠定結實的發展基礎。

二、招新對象

公共管理學系20xx屆全體新生

三、招新人數

初步預計幹事8名，4男4女，具體按實際情況再作調整

四、招新地點

新生軍訓大本營、新生宿舍

五、招新時間

新生軍訓期間以及結束後

六、招新要求

(一)吃苦耐勞、細心、具有責任心，待人接物禮貌得體;

(二)性格開朗，有上進心，對本部門的工作有興趣並且會做好;

(三)全心全意為同學們服務，做好本職工作;

(四)能處理好社團、工作以及學習的關係，不會顧此失彼;

(五)具有良好的變通能力、溝通和交際能力，能妥當處理好同學，部門關係關係;

(六)具備團隊合作精神，能與本部門或其他部門團結合作、配合工作;

(七)具有創新精神，能適時提出意見和建議，維護部門名譽與利益，共創考評部美好未來;

(八)肯學習，主動學會一些醫療知識和治療手法，會照顧和安慰別人等。

七、招新形式

在招新期間，安排相關人員在指定的地點進行報名登記。在初步確認後，在相關指定地點分兩輪面試進行篩選，最後由本部門進行討論，選拔出合適的新生幹事加入我們部門，考核期為一個月。

八、招新流程

(一)前期工作(宣傳計劃)

1、宣傳地點：新生軍訓大本營、新生宿舍、新生羣等

2、宣傳時間：軍訓期間

3、宣傳方式：

(1)軍訓大本營：安排相關人員在新生大本營服務新生期間，軍訓休息時宣傳考評部的職責、工作理念和發展方向等，鼓勵新生加入;

(2)新生宿舍：在進行新生宿舍檢查期間，本部門幹事可派發學生會宣傳單並及時作考評部宣傳，耐心細緻回答新生的疑惑，留下好印象;

(3)宣傳日：在學校指定可宣傳日，派發傳單、轉發微博等進行宣傳;(4)報名方式可現場報名和電話報名，要求幹事禮貌得體。

4、注意事項：

(1)準備好報名登記用的登記表，以便在更好地記錄報名者的簡單有效信息，之後可以短信形式通知報名者面試時間及地點;

(2)對待報名者的疑惑要耐心細緻地回答，讓他們充分了解考評部的工作職責、日後發展方向等;

(3)準備好面試階段的相關工作、例如準備好報名者信息填寫表、面試紙筆等，做好通知面試的準備。

(二)中期工作(面試計劃)

介於公共管理學系新生人數不多，招新面試暫定為兩輪。

1、第一輪

面試地點：待定

面試時間：中秋節後(具體時間再商確) 面試準備：

(1)準備好面試所需填寫的表格等(詳見附件1.)，以便於瞭解報名者基本信息從而更好做出問答;

(2)準備好紙筆，方便麪試官記錄報名者的表現和做出判斷;

(3)安排部門人員做好通知面試的準備，先用信息通知，若不回者再電話聯絡，確保每個報名者收到準確的信息;

(4)面試官要穿戴好系服和胸卡，保持形象得體和行為大方。

面試流程：

(1)報名者到達面試現場時先簽到並領取填寫信息的表格，在指定的教室等候面試並填寫好表格，按照先後順序進行面試;

(2)面試期間，面試者先交上信息表格並做簡略自我介紹，時間不超過兩分鐘;

(3)根據信息表格和麪試者的自我介紹，面試官採取問答的形式瞭解面試者的基本情況，從而斷定是否合適考評部並進入下一輪面試;

(4)與其他部門交流商量，將更多好的新生招進考評部。

面試問題：

(1)請問如果將來進入考評部時，與部門人員或者上司發生矛盾時，你會採取什麼措施呢?

(2)請問你對考評部的工作職責有什麼瞭解?

(3)請問在某一些需要多個部門合作的活動中，但是在與其他部門合作期間出現不愉快或者矛盾，你又會怎麼處理?

(4)考評部作為一個工作較為瑣碎的部門，請問你覺得保持熱情和自信去工作重要嗎?

(5)如果學生會其他部門也錄用了你，你的選擇是?

(6)請問你平時在與朋友聚會或者玩的時候，會主動參與和策劃有新意活動嗎?若有，例如什麼?

(7)請問你做過一些耗時比較長需要堅持的事情、愛好亦或任務嗎?若有，你覺得在其間什麼因素最重要?若沒有，為什麼沒有去做呢?

(8)請問當初加入考評部的初衷是?

(9)如果考評部的工作與你的學習產生衝突，那麼你會怎麼平衡它們? (10)請問如果有人在對考評部產生不滿情愫，作為考評部人員你會怎麼做?

2、第二輪

面試地點：待定

面試時間：第一輪面試後(具體時間再商確) 面試準備：

(1)通知第一輪面試通過的面試者，確保收到準確信息並且準時出席第二輪面試;

(2)第二輪面試採取團體活動(無領導小組討論)的形式，準備好紙筆等工具，以便於面試官記錄面試者的表現和確定是否可錄取進入考評部的依據;

(3)提前準備好面試試題和麪試、確定地點和時間。

面試流程：

(1)面試者進行簽到，並且把進入複核面試的新生分組，大約2到3人為一組，依次按照順序進行面試;

(2)面試官把面試題寫在紙上由小組人員進行抽選，然後進行5~8分鐘小組討論後進行陳述;

(3)控制好討論時間和麪試者陳述的時間，觀察他們團體合作中表現，決定出入選人數;

(4)本輪面試採用無領導小組形式意在考察面試者的組織協調能力、口頭表達能力、説服能力、情緒穩定性、處理人際關係的技巧、非言語溝通能力等各個方面的能力，以及自信程度、進取心、責任心、靈活性、情緒控制等個性特點和行為風格;

(5)可選擇與考評部所遇到的矛盾或者工作內容作為試題。

面試題目：

(1)討論：假設你與考評部其他幹事一起進行宿舍內務檢查，在檢查期間，有學生不滿你對他們的考核(例如分數過低或者記錄下使用大功率電器等情況)，而轉向對輔導員或者部長對你和另一些幹事進行投訴，對於此情況，你們會怎麼處理?為什麼會出現這些矛盾呢

(2)討論：我們考評部將承辦本學期的宿舍文化節活動，假若你們是這次活動的策劃人，你們有什麼創意的活動使得宿舍的人都參與這次活動當中?請詳細説明這些活動的利與弊。

(3)討論：如果今天有六件任務要你去完成，你準備如何處理?(有些任務可能要捨棄。)

第一件，教授佈置下來的作業，今天必須完成; 第二件，今天有個部門例會，身為部長要主持會議; 第三件，我們的會長生病了，你準備去看她;

第四件，有個好朋友準備從汕頭乘火車回北京，今天到汕頭，希望能和你見上一面，並要你送他去火車站;

第五件，你媽媽覺得身體不舒服，需要你陪她去醫院檢查一下; 第六件，寫一篇發言稿，明天你要在大家面前演講，但沒有足夠的時間會寫不好;

(4)討論：在協會工作中，需要的東西有很多，請按最重要到不太重要的順序，給下面幾個排個順序，再解釋為什麼A，助人為樂的奉獻精神;

B，任勞任怨的認真工作; C，深得人心的領導才能; D，默默無聞的完成任務; E，積極主動的展現自我。

(5)討論: 4、一個社團開展了好幾年的助學活動逐漸給校內師生淡忘了，原因之一是宣傳的方法大同小異，對於老幹事來説，怎麼想也只能是這些辦法，假如你是社團的一名新干事，你覺得我們是否還繼續開展這個活動，繼續開展的，請説説你的新點子，如果不繼續的，説出原因。

(三)後期工作

1、審核名單

(1)考評部召開會議，對於參加第二輪面試的人員的表現進行分析討論，結合本部門招收人數，初步決定入選名單;

(2)信息通知面試者入選信息;

(3)收到入選者回復的信息，確定最終入選名單。

2、召開全體會議

(1)考評部人員進行第一次全體會議，新老幹事相互熟悉以便於以後工作融洽;

(2)安排部門新一屆新生見面聚會。

九、總結工作

(1)總結本次公共管理學系考評部招新工作;

(2)召開部門會議，進一步分配和告知新學期的工作落實。

招新工作計劃 篇10

一、招新目的

通過這一次的納新招賢， 我衷心地希望可以早日將我們部門建設成為學院的 “有力助手”和“堅強後盾”，同時為了更好地完成下一年的工作計劃及為物流團委學生會成為學校的優秀團體。祕書處的工作相當重要，而這次就是希望通過招新能夠挑選出許多優秀的學生為我係服務。

二、招新要求

招新人數：10 人左右(現祕書處處長及副處長共5人，其中計劃女生佔總人數的 1/3，男生2/3。)

特質分類：領導者、協調者、任務執行者、組織者、創新者等 對於新部員的要求如下：

1、工作認真負責，具有良好的團隊精神和奉獻精神，甘於為他人服務，樂於與他人合作。尤其需要做好“舍小家為大家”的思想準備，因為我們祕書處的 工作其實是比較繁雜的，需要要耐心，恆心和細心的人來運作。

2、熟悉策劃書、總結、心得等辦公文體的基本寫作格式，有較強的語言及文字表達能力，能按要求將各項工作內容記錄下來，條理清晰，簡明扼要。祕書處的工作以文字表述為主，需要記錄相關會議筆錄，總結相關活動等，文字駕馭 能力要求比較高。

3、掌握 Word、Excel、E-mail 等的電腦操作技巧，能準確、高效地將大量 的文字、數字等信息進行篩選、分類和整合。祕書處有相當多的文件和表格需要製作與管理，必須要有這方面的工作能力方能勝任。

4、態度良好、注意細節、能夠細心的分析事件，並且總結經驗，能夠有信 心從一而終，不會中途放棄 。

5、具有良好的溝通表達能力，能夠很好地與各位老師及部長相處，不卑不亢。

三、招新原則

考核期：1 個月，根據新部員各自的工作表現，以成員自願為主的前提下對祕書處信任員安排做適當的調整，使得每個人都到崗、適崗。

四、招新宣傳及細節時間

1、寢室宣傳

抓住學生會第二次寢室宣傳的機會，結合本部門特點， 積極向新生宣傳本部門及學生會。宣傳時要熱心細緻，可以從關心新生軍訓的辛苦或者學習生活的細節問題，拉近與新生的距離。樹立好團委學生會在新生心目中的第一印象。

2、解答疑問

對於宣傳過程中提出的一些問題，宣傳人員要做出滿意回答，比如新生會提出關於院學生會和校學生會的區別、學生會工作會不會佔用太多的學習時間的問題時，宣傳人員就要結合實際給新生滿意回答， 不能含糊其詞。

3、製作宣傳單

宣傳手冊上簡要介紹學生會各部門的職能，給新生一個對學生會的瞭解，以便在新生更好的參加學生會面試。新生有不明白的地方時，宣傳人員要細緻給新生講解。

4、時間跟隨團委學生會統一安排。

五、招新流程

1、回收等級表，統計申報我部門的名單和人數，及時通知他們面試的時間和地點.

2、面試：

(1) 面試的新生進行2分鐘的自我介紹或自願性才藝表演，評委對每一個面試的同學給出第一印象。

(2)評委就面試者自身和祕書處相關工作兩個方面對面試者提問，並不定時地設置刁難性問題(問題最多不超過三個)，從他們的回答中剖析他們的性格特徵及工作態度。

(3)面試的新生在現場全部領取筆試的試題。並規定筆試試題回交時間。

3、筆試：

4、 評委在規定的時間內以面試新生在面試和筆試的綜合表現，結合部門其他評委的意見，擇優錄取，最終確定10人左右的錄取名單，並及時以短信告知面試新生。

六、考察要求

(1)個人在團隊中所扮演的角色，側重於傾聽型還是領導型;

(2) 面試新生在團隊中的協作適應能力;

(3) 面試新生的創新能力，是否能想出切實可行且新穎的點子;

(4)面試新生的邏輯思維嚴謹性和組織策劃預見性，是能否形成要成功策劃或舉辦一個活動的各個關鍵步驟和要點。

招新工作計劃 篇11

一、活動背景

新的學期開始了，更多的學弟學妹進入了大學，讓我們迎着新學年的晨曦，站在新學期的源頭，為進一步推進學校後勤服務的蓬勃發展，豐富校園文化，完善校園建設，活躍學習氛圍，學生會給新同學提供了一個真正展示自我風采和勇氣的舞台，學生會需要新鮮血液的注入，學生會的工作可調動大學生對工作的積極性和主動性，激發同學們的青春活力與集體精神，為嶄新的大學衞生描下絢爛的一筆。

二、活動目的

1、濃厚校園文化氛圍，豐富同學們的課餘衞生，給同學們創造一個鍛鍊自我的舞台;

2、弘揚新世紀大學生的精神風貌，加強師生之間的溝通交流，增強大學生的服務奉獻精神。

3、發掘大學生的潛在才能，在學習科學文化知識的同時，注重培養鍛鍊自身的內在修養。

4、鼓勵大學生多投入學校各種活動中，積極地鍛鍊自己，使自己的“德、智、體、美”全面發展，以及培養自己服務同學，服務學院的服務精神。

三、活動宗旨

通過招新活動保持學院強勁的發展勢頭，保持學院各項能力指標的優勢。為了讓新生感受我們管理學院的熱情與活力，也為了發掘有潛力的學生骨幹，充實學院後備力量，豐富在校師生的課餘衞生，招收有實力、有能力、有特長的新會員勢在必行。招新活動有利於維持工作的連續性，不斷壯大我們的團隊，進一步擴大我們管院的影響力。

四、活動主題：為管院的明天努力

五、活動時間：20xx年9月16日——20xx年9月22日

六、活動地點：

七、活動對象： 20xx級全體新生

八、招新要求：

1、新招幹事要對校學生會和衞生部的基本職責有清晰的瞭解。只有對部門有一定了解才能在工作時更好的為同學服務。

2、要有耐心、毅力，肯踏踏實實的做事。學生會是為學生服務的組織，在學生會工作難免會佔用學習和休息時間，因此只有耐心、有服務精神的學生才能做好學生會工作。

3有機智的頭腦和善變能力。在學生會工作中會遇到各種意想不到的問題，就要求有應變強的頭腦應對這些問題。

4、要有團隊協作能力。學生會工作都是由團隊集體完成的，只有具備較好的團隊協作能力才能與同事將各項工作合力辦好。

5、要有較高的責任心。衞生部工作與學生們的衞生息息相關，在工作中只有具備較高責任心才能真正做到為同學們的衞生服務。

6、要有創新能力。在部門活動中，時常需要亮點、新點來吸引更多同學參與。

7、有一定的自我鍛鍊，自我管理意識，有組織能力，能獨立開展工作。

九、活動流程：

(一)活動前期宣傳階段

(二)活動報名階段

(三)初試(面試海選)——複試——確定人

(四)活動後期宣傳階段

十、活動具體內容

(一)活動前期宣傳

(1)新生軍訓期間學生會去新生班級慰問時各部長、副部長應向新生傳達招新信息，向有疑問的新生講解部門職責等具體情況;

(2)在公告欄張貼招新海報宣傳(宣傳海報內容新穎，形式多樣，宣傳部的於9月15日前做好宣傳板和海報);

(3)在芷院食堂門前擺攤，設值班點向新生做口頭宣傳，散發宣傳單等。(值班點應該擺放宣傳板);

(4)在學院網站、學院微博發佈招新信息;

(5)以短信的形式通知各班指導員及(代理)班長，再將申請表和學生會招新信息分發至各班，並做出口頭宣傳。

(二)活動報名階段

1、製作報名表(辦公室於9月15日前打印好報名表)

2、下發通知(以短信的形式通知各班指導員或(代理)班長，做好準備;)

3、收取通知(報名截止時間為9月20日。a.填好報名表的同學們自己交到D區208;b. 在指定時間內，各班(代理)班長上交申請表至指定地點或人員手中。)

(三)初試(面試海選)——複試——確定人選

1、初試(面試海選)具體流程

(1)海選時間暫定在9月20日下午17:30

(2)安排面試教室，提早擺放好教室的桌椅和多媒體設備，準備面試海選。

(3)海選工作具體安排，根據報名人數合理設置面試點數量及時間。

(4)學生會統一安排，短信或打電話通知遞交報名表的同學到指定的教室進行面試。

(5)面試結束後，面試人員根據面試結果以及招收人數等信息和要求，確定通過海選面試的人選名單。

2、複試

(1)時間暫定為9月22日下午18:00

(2)安排面試教室，提早擺放好教室的桌椅;

(3)短信通知參加複試的同學(一般為服從調劑者或後來報名者)

(4)由部長和副部長審核複查後同意上報名單，並進行登記。

(5)公佈通過面試的人員。

3、確定人選

短信或電話通知入選消息，並打印名單，粘貼於致遠樓D區宣傳欄中。

4、面試內容

(1)簡單自我介紹(不超過兩分鐘)。

(2)應聘者回答評委的問題，形式不限。(可參考附一)

(3)對應聘者的某些特長可以進行現場測試

5、海選的內容及要求

(1)落實好前面試海選時間和地點的通知工作。

(2)面試人員嚴格按照面試工作安排進行面試，對每個應聘者一視同仁，公平公正，對每個應聘者根據自身具體情況進行面試，細心、耐心。

(3)如果在相應時間內沒有完成應聘者的面試，可以通過增設面試教室的辦法，及時完成面試，避免大量人員等待滯留。

(4)及時確定通過面試海選的人員，以免影響下一階段的進行。

(5)如果遇到突發事件和特殊情況，及時向學生會主席團報告，並進行安排解決。

十一、活動具體安排

總負責人： 執行人：

新生軍訓期間學生會去新生班級進行部門宣傳工作，每個人負責3——4個班級。(內容包括衞生部的簡介，特色，重點宣傳加入衞生部可以提高自己的交流溝通能力，以此吸引更多的同學)

(1) 在芷院食堂門前擺攤，輪流值班，發放宣傳單和報名表。

(2) 收集報名表，逐個通知遞交報名表的同學面試時間和地點。

(3) 組織部門的面試工作，到會場佈置相關事宜，做好招新的準備。

(4) 對參加面試的同學進行提問，刪選。面試結束後和部長及各副部長討論，確定入選名單。

十二、招新人數：暫定18人

十三、注意事項

1、工作看管好分發給各自部門的桌椅，晚上根據安排，按時上交，如有缺損，及時上報主席團;

2、安排好值班人員名單，保證招新處有值班人員;

3、維持好招新現場的秩序，負責招新現場物品的領取和總體調配工作，注意安全，避免發生擁擠踩踏事件。

十四、經費預算

宣傳單：1000*0.1=100 元

報名表：500*0.1=50 元

合計：150元

招新工作計劃 篇12

一、 招新的意義:

為了歡迎20xx級新生的到來,進一步加強學生會體育部隊伍建設,為學生會注入新的血液,為新生創造一個展示自我的舞台,發揮自己才能的平台.學生會體育部是一個聯繫體育與廣大同學的部門，是一個為廣大體育愛好者提供舞台的組織。我們的宗旨是在院領導的帶領下通過各種體育活動，增加全院同學的凝聚力，目標是豐富大家的課餘生活，讓所有有體育特長的同學充分發揮他們的才華

二.預計招新人數：

為了防止新招人員多人離開的突發情況，在試用期前招二十至二十五人左右。最終兩邊校區加起來20人左右，常青8人，金銀湖12人。

三.招新要求：

1：有高度的責任心與集體榮譽感。

2: 勤奮踏實 、能吃苦、 有耐心。

3: 有端正的工作態度、對體育有濃厚的興起者優先。

4、有吃苦耐勞的精神。體育部主管體育方面的工作，但是在學生會組織的各項活動中都有體育部的身影，種類繁多 的工作，沒有吃苦的精神是不行的。

5、有責任心。相信每一項工作對於責任心的要求都是必不可少的，沒有責任心的人在工作中不會很好的完成任務，尤其是在體育部，一個環節沒做好，很可能會影響的下一個環節的進行，良好的責任心是工作的保證。

6、有良好的溝通與應變能力。體育部的工作涉及面很廣，與各個部門及各院系溝通的機會很多，這就需要有較好的溝通能力;在工作中有時會出現許多計劃之外的情況，妥善的處理就需要有良好的應變能力。

7、有紀律性。無規則難以成方圓，一個部門沒有好的紀律也不會有所作為。體育部之所以能夠得到廣大師生的認可跟紀律嚴謹是分不開的，良好的時間觀念及執行能力是完成工作的保障。

四。招新程序：

1·為了維護學生會整體的招新秩序，根據學生會招新步驟，結合本部門的實際需要與要求靈活變動。

2·體育部招新重點在於面試環節和一個月試用期。

3.試用期培養計劃，因人而異，積極的把每個人都往成熟穩重理性的方向帶，讓他們在離開的時候沒有遺憾。

招新工作計劃 篇13

為保證院學生會宣傳部能有新鮮血液的注入，有足夠的後備力量，能更好的展開學生會宣傳工作，保證院內各項事宜讓大家以第一時間得到通知和了解，讓學生會切實做到幫助同學、服務同學，開學將實行招新活動。

招新對象：20xx年入學大一新生

招新時間：9月1日——9月13日

招新地點：團委辦公室

招新要求：

1、承認學生會章程，並能服從組織。

2、有較好的思想品德、工作積極主動、吃苦耐勞、

3、有組織能力，有想法、有創意並有一定的美術或設計方面的基礎。

招新形式：

1、在開學招新時間內填寫個人申請表交由各系系主席

2、初步篩選由院學生會組織面試

3、再次篩選後由學工處進行觀察考量通過，方可進入宣傳部工作

招新結束：

1、宣傳部利用海報告知招新結果

2、宣傳部新人出好第一週宣傳欄，第二週宣傳部開始統籌其院內宣傳工作。

招新工作計劃 篇14

一、擬招人數：8人

二、招新對象：廣東工業大學自動化學院20xx屆新生。

三、招新要求：

1、 對從事祕書部工作有一定興趣

2、 有一定的交際能力和變通能力

3、 沒有身兼數職的情況

4、 對工作認真負責，耐心、細心、有責任心，吃苦耐勞，態度良好

5、 要有集體觀念和一定的組織能力及自我約束能力

6、 有一定的寫作功底

7、坦誠大方與人和善

四、招新流程

(1)、海選

主要考察面試人員是否符合祕書部的招新要求。採用問答的方式瞭解面試者基本的情況，如符合要求則進入下一輪面試。擬選12人。(要與其他部門交流，看是否有更符合祕書部要求的人才，將其招攬到祕書部。)

(2)、拔萃

主要考察新生是否能勝任祕書部的日常工作。先給通過一面的應聘者以往某活動的具體資料，讓其各撰一則通訊稿以考察其文筆。然後將其分為三組，給他(她)們一些以往工作中存在的問題和今後可能遇到的突發情況，讓其討論具體的解決策略然後各個陳述。

(3)面試問題

(1)請自我介紹一下

(2)説説你的弱點

(3)你認為這份工作最重要的是什麼

(4)你對祕書部的印象看法

(5)你的朋友怎樣形容你

(6)你認為你的優勢在哪些方面

(7)你所認為的理想社團是怎樣的?

(8)你的任務完成了而你的同伴未完成你要怎麼辦

(9)如果部長給你安排了一份工作而你不想做你要怎麼辦

(10)給我一個一定要錄用你的理由

(11)如果我錄用你，你要怎樣展開工作

(12)你如何看待學習和工作的衝突

(13)你進入紅會的目標是什麼，你想做到什麼，實現什麼

(14)你不喜歡的人是什麼樣子的 如果部門內部出現你不喜歡的人你如何處理?

(15) 你高中階段有沒有擔任什麼職務 這些工作對你有何影響?你在做學生工作中碰到的令你棘手的問題是什麼?

(16)如果這次失敗了，你會怎麼做?

(17)計劃不如變化，是文祕工作的一大特點。如何應付?

招新工作計劃 篇15

活動主辦單位：信息學院團委學生會學習部

招新對象：信息XX級全體新生

招新要求：

語言得體，自信，思維敏捷，應變和學習能力較強，有一定的溝通能力，有毅力和責任心，以及一定的組織策劃能力與創新精神。其中，突出強調作為團隊一員的合作精神和組織紀律性，有自我奉獻精神和團結互助精神。

擬招人數：

9人(7人主要負責部內活動，2人與記者團配合做好17study) 超額指標上限：1人

活動時間：聽從學生會統一安排

前期宣傳工作：

擬從以下幾方面入手，具體工作聽從同一安排，不做額外宣傳。

1.在迎新的同時做小面積初步宣傳，讓新生初步體會到部門的魅力。必要可進行一系列的寢室走訪工作，在慰問關心新生的同時達

到宣傳的效果。據以往的經驗，會有部分學生提前到校，抓好這部分學生的宣傳是尤為重要的。

2.新生軍訓時可去慰問關心，讓新生進一步感受到部門的魅力。軍訓間隙組織一次學生會的見面會，介紹各部門，讓大家對對學生會有一個全面地瞭解，選擇自己感興趣部門進一步較瞭解。

3.通過班級輔導員，海報，展板等渠道旁敲側擊達到更好地宣傳效果，並由此落實招新進程信息。

正式招新工作

一.部門簡介

認清學習部的主要職能和工作要求有利於招新活動更好更有效地進行。

學習部的主要職能：

結合專業知識開展各項競賽、活動，以及經驗交流活動，為同學們創造優良的學習環境，激發同學們的學習興趣，提高學習的積極性; 發掘同學們的特長及興趣愛好，併為其提供一些發展和鍛鍊自己的機會，有計劃的組織各種競賽;根據校學生會的安排及一些重要節日開展一些具有集紀念與學習為一體的有事實意義的活動。

初試

時間：聽從統一安排

地點：聽從統一安排

主考官：學習部部長，副部長

準備活動：主考官准時到場帶好工具，作好記錄。

應試者：有意向參加學習部的所有11級信息學生

活動時長：初步定為2.5小時

考核形式：

考核以簡單的面試形式開展。面試者每人有一分半鐘的考試時間，在面試過程中由考官提出一個簡單的問題，由應試者淺談自己的見解，在選手陳訴過程會考官可任意時間打斷應試者並對面試者提問，考查其應變能力。考官根據選手表現做現場記錄。

考核的標準：

應試者給考官的第一影響是否良好，應變能力較強，有無特長，是否自信，語言是否得體等等。

入圍選手產生辦法：

面試當晚由幾位面試官討論產生，人數擬定為60人。確定入圍學生後由短信形式通知複試相關信息。

自我陳述參考命題：

自我介紹，談談心目中的大學，淺談對學習的理解，簡述選擇學習部的理由，談談對你影響最深的一個人，一句話等等。 考察應變能力的小問題：

考官可根據應試者的陳述或周圍的環境提出問題，例如：你前面一位應試者是男是女，我們今天面試的教室的教室編號，對你影響最深的為什麼不是你的父母，説了那麼多優點説一下你的缺點等等。

注意事項：

1.簡歷上除一些簡單的個人信息外須有本人照片，大學聯考分數及選擇本部門的理由。

2.主考官必須注意控制考試時間，避免嚴重超時。

3.主考官在考試過程中要留意從應考者的介紹中瞭解他的過去，他的經歷，他的性格愛好，他的家庭背景，是否有特長，談吐，自信心等等。

4.主考官要注意提問的語氣和問題的尺度，避免不愉快的事情發生。

5.注意檢查表格中的聯繫方式是否填寫清楚。

複試

複試可分為兩輪。

第一輪

活動開展形式：

通過初試者根據要求做出一份活動活動策劃，活動的內容由主考官決定。入圍者將被隨機分為若干組，每組一個題目。策劃書完成後統一發至部長郵箱，再由部長分配給副部長共同審批。

活動時間：入圍名單出爐後即刻以短信形式將題目和要求通知到位 策劃要求：1.策劃書格式基本正確

2.活動內容要切合實際

3.活動要求積極向上，杜絕低俗

活動限時：2-3天，逾期作廢。

評判標準：

1.策劃書格式：

格式正確，無不規範現象 45~50分 格式基本正確，有些許紕漏，但不影響組織者的閲讀和理解 35~44分 格式不太正確，但態度端正，有付出努力 25~34分 格式不正確，態度惡劣 24分以下

2.策劃書內容：

內容新穎，可執行性強，富有意義 45~50分 內容有創新，可以執行，較有意義 35~44分 內容無新意，執行絞困難，意義不明顯 25~34分 內容枯燥，不可執行，毫無意義 24分以下

3.應試者策劃如有其他亮點可酌情多加1~5分

入圍選手產生方法：

根據成績取前45名。確定入圍學生後由短信形式通知複試第二輪相關信息。

注意事項：

1. 複試有限時，無故遲交策劃書者取消考核資格。

2. 在考核中遇態度惡劣，思想怠慢者不考慮錄用。

3. 本部分考核的成績在第二輪複試中起參考作用，成績需保留一段時間。

4. 妥善表觀有價值的策劃為部門以後發展作準備。

第二輪

活動開展形式：無小組討論

活動時間：聽從安排

具體開展方法：

將進入第二輪的應試者隨機分為三組，每組十五人，每十五人為一場，第二輪考核共分三場進行。在每場考核中十五位應試者自由組成三個討論小組，每組五人，討論確定該組的名稱及口號。每組抽選一個討論題進行為時五分鐘的討論，主考官在旁觀察，打分。討論結束後各組推選一名代表闡明本組觀點並接受主考官提問。主考官提問可圍繞討論題本身和討論時的狀況。

最終確定方法：

主考官參考第一輪的成績和第二輪的表現最終確定名單。

招新工作計劃 篇16

剛剛度過了一個歡快的寒假，在漸漸轉暖的春風中，我們迎來了一個新的學期。此時此刻，正是回顧過去、抓住現在、展望未來的美好時刻。現在的我們，不再管以前的一切，而只是好好做好接下來的工作。

一、招新目的

新的學期新的開始，我院學生會也需要注入新鮮的血液，文藝部更需要能歌善舞、出謀劃策的人才。文藝部的招新目標不僅僅是有才藝的人能加入我們部門，只要是對音樂有熱愛，對文藝活動有自己的理念，對策劃組織有自己的創意，你都可以來加入我們的組織。我們會將原本單一的文藝部豐富起來，讓更多人有機會通過這個平台來展示自己、鍛鍊自己、證明自己。

二、招新細則

（1）招新對象：大一新生。

（2）招新要求：從高中新來的大學生，對於大學、學生會、團組織瞭解的很少，所以面試的時候不必苛求他們對團組織瞭解多少，當然也有高中時有過類似經歷的更好，我們面試的目的是看看他是否有能力進學生會，這個能力包括：自信心、責任心、感恩心、學習力、臨場應變能力、是否踏實努力。檢驗是真的想進學生會努力工作提高自己還是純屬參加面試圖新鮮！但是由於文藝部的工作職能，我們文藝部更需要能歌善舞、有組織策劃能力的人才。即：

①性格開朗、態度踏實、善於交往、有目標、有紀律、大方、待人隨和、自信者；

②具有團隊合作精神、富有創造性思維、有強烈的工作熱情和責任感；

③對文藝有足夠的愛好的人，工作態度端正、能夠吃苦耐勞、服從上級領導分配的工作；

④能夠聽取他人建議及意見，敢於承認並改正自身錯誤，同時能夠負責任地向同伴或團隊提出建議和意見。

⑤以部門工作為己任，心存善念。

（3）招新人數（3——5人）男女不限。

三、招新流程

（1）前期工作

①宣傳，確定招新時間；

②統一發放招新報名表，並要求其規範填寫，貼好照片，收集並做好記錄；

③統一好面試時間地點。

（2）正式招新

面試部分。

①自我介紹10分；

②個人才藝展示（三分鐘）15分；

③情景表演10分；

④即興命題表演25分+時事評論10分；

⑤現場回答問題15分；

⑥個人總結，之後選出心目中最佳人選並評論10分；

⑦形象氣質5分。

1、自我介紹。

從他的介紹中瞭解他的過去、經歷及性格愛好，是否有特長、談吐力、自信心等（設定在一分鐘到兩分鐘左右）另外可以從他的招新報名表的規範程度上，看出這個人的態度。

評分要求：現場即興發揮、口齒清楚、語言流暢、有條理，在介紹過程中自信、大方，時間不得超過90秒。

2、才藝展示。

個人進行才藝展示，內容限於所學專業外的才藝（舞蹈、表演、音樂等），如有其他方面的才能可以酌情考慮。

評分要求：充分展示自我專業外的優秀才藝，根據展示情況進行打分。

3、情景表演，由考官隨機抽取考題對考生進行考核。

考核方法，單人抽題表演，準備時間不超過一分鐘，表演時間不超過三分鐘。

評分要求：演繹功底、即興發揮、表演得當。

招新工作計劃 篇17

人員和任務分配

人員安排：部長和本部的幹事。

任務分配：部長及本部門幹事負責納新的面試工作，包括準備工作、納新及 最後的善後工作。

納新前期安排：

納新原則：今年納新的原則不是湊夠人數，而是擇優錄取的原則，要真真為我們部注入新鮮活力。

納新要求：思想品德好，吃苦耐勞，責任心強，具有一定交際能力，並有信心處理好學習與工作的關係。

納新人數計劃：初步定為20人。(進行兩到三週的試用期)

招生對象：20xx級新生。

納新板報設計：新穎又吸引力，打好時間仗。並要註明：要的是真真的人才， 經驗的優先考慮錄取。

納新報名表設計：報名表可以和申請書為一體，主要包括基本情況介紹。

申請收取辦法：在面試的時候上交申請書或交到團學辦公室。

宣傳地點：XX級各個班級進行宣傳，擴大聲勢和影響力。

面試工作安排

納新主考官、引導人員面試問題初步設計：

1. 先給他三分鐘的時間介紹一下他的情況。(時間可以改動根據情況而定，然後從他的自我介紹中可以看出此人能力如何)

2. 你為什麼選擇我們考評部?你選擇我們考評部的原因是什麼? (從他選擇的原因中可以看出此人是否有合理健康的工作態度和追求。我們需要有工作熱情的人。)

3. 你覺得你在這方面有什麼優勢?挖掘自身優勢，充分認識自己。(針對他的情況提問。提問如：你覺得如果你成為我們的一員，你對我們部門今後的發展有什麼規劃?)

納新中主考官應注意問題：

1. 做好記錄工作，在提問中要善於判斷應試人的優點和缺點，並及時而詳實地地記錄下來。

2. 在面試中要保持微笑，營造良好的面試氛圍，要在關鍵時刻適當提問，解決在面試中的疑問，儘量挖掘出人才。

3. 在納新結束後要及時整理出面試記錄，儘早確定出人選。

後期工作安排：

善後工作：包括確定人選和貼出通知。通知也包括定好第一次例會的時間、地點。

後期工作：第一次的會議十分重要，對於今後的工作的開展有十分重要的意義，在這次會議前要準備充分。在這次會議中主要完成以下幾個工作：

1. 各幹事任務的分配和第一次任務的分配。

2. 儘量定出以後例會的時間和地點。

3. 在會議中講清楚我們部門的工作任務和職責。

4. 能在第一次會議中將我們部下一步的工作安排。並講一下我們今後工作努力的方向和將要達到的目標。

5. 在第一次會議中就能營造和諧的氛圍，為以後的工作打下基礎。

6. 在會議中也要講清我們部門的一些規矩。

7. 在會議中搜集全面的成員信息，並委任一個幹事及時做好本部門的通訊錄。

招新工作計劃 篇18

沖天香陣透長安，滿城盡帶花金甲。在這個花香滿園的校園，我們迎來了一新一批漫漶期待與夢想的大一新生。新學期、新希望、新血液永恆的力量！

一、招新目的

我係團組織雖人才濟濟但也求賢若渴。而且為了進一步增強我係學生團結、友愛、勤勉的精神，讓新生更快的融入新集體中，所以新生的加入是必不可少。同時也為了保證體育系團委學生會有新鮮的血液注入，有足夠高素質的後備力量，能更有效的開展團組織工作，實現團組織幹部的新老交替，培養和壯大幹部隊伍，保證組織工作的連續性，充分發揮學生的主體作用。同時，也是響應國家提出的素質教育，全面提高大學生的能力。鼓勵大學生除了在學校學習必要的科學文化知識外，還應多投入學校的各項活動中，積極地鍛鍊自己，使自己的德、智、體、美全面發展，以及培養自己的服務精神，服務體育系，服務同學。

二、招新細則

（一）招新對象：新一屆新生。

（二）招新要求：文藝部的只能是豐富校園文化生活，提供同學施展才華的舞台。

（1）社團每舉行一次大型活動須提交策劃書和總結一份於社團部，且每個社團每年須有兩個以上的大型活動，否則社團責令整改。

（2）在每次例會中，我們將盡量讓部委有更多的發言權，把總結的機會留給部委，儘量讓他們發表好的意見，好的觀點，並且從中觀察他們各方面的能力，再加以培養。

（3）帶動同學陶冶情操。旨在提高同學們的藝術品位、營造屬於我們體育系學生的藝術形式。

具體要求：

1、文藝特長者優先、有相關經驗者優先；

2、有能力聯繫一定文藝娛樂資源；

3、精力集中，儘量不參與其他組織；

4、團隊意識，之前在謀個組織工作過，並有良好紀錄；

5、有責任心和工作熱情，積極為廣大同學服務；

6、設置內部規範合理的成員考察機制，對各階段工作表現好的成員予以內部加分，為最後優秀成員評選提供依據；

7、態度認真負責，善始善終。

（三）招新人數：根據文藝部歷年情況和工作任務情況大致招收3—4人。

（四）招新形式：在招新時間內，申請人將個人簡歷及申請表交到指定地點進行登記報名。初步篩選之後，由各部門分別進行面試，合格後經上級領導批准方可進文藝部工作。

三、招新時間及地點

時間：10月。

地點：報名在風雨跑道對面。初試電話通知。複試電話通知。

四、招新流程

（一）前期宣傳

宣傳部利用海報的形式告知新生招新信息。

（二）報名面試階段

1、報名部分。

2、面試部分。

任何一個組織都需求在不斷的歷練中變得成熟，文體部也一樣，除了一些保守的活動以外，我們最大希望就是能夠在本來的根底上有所改變，有創新。只要心存恆心，我相信我們組織的活動必定能夠吸收眾人的目光，展示我們的風采。這一學期，我們會穩中求進，在上一學期的根底上愈加重視創新。展開一些比較有特徵的活動。

我們文藝部的招牌活動是“相親相愛一家人”的元旦聯歡活動，希望把我們的這個活動做好，繼續做下去，在期末複習中舒緩一下緊張的學習氣氛，拉進團員之間的距離。

（三）審核確定人員名單

負責分團委文件的管理工作，負責團委各項活的材料，負責分團委內部會議的籌備、會場佈置，協助各部門籌備學院大型會議。需合理安排分團委一週的值班情況，並做好監督工作。在學院電腦裏建立分團委、學生會的文件夾，以便讓各部門的工作記錄能更完整清晰的彙總進電腦。

活動目的：12、9是學校的標誌性活動，通過話劇的排練不僅能為學生會出節目又能增進部門的凝聚力。總之，一舉多得。

五、總結本次體育系學生會招新工作

注意事項：

a、各部門要按照系團委學生會主席團的統一安排高校的開展招新工作；

b、各部門之間要團結合作，把這次招新工作做好；

c、各部門要發揮自己部門的優勢全力挖掘有能力有潛力的新生加入該部門。

招新工作計劃 篇19

招新目的：20xx年新生入學，為了增加院青協的新鮮血液，增加社團的活力，保證院青協能擁有高素質的後備力量，更好地參加各式的志願活動。院青協決定開展20xx年新學年的招新活動，廣招賢才。

招新對象：20xx屆新生

招新要求思想品德好，責任心強，做事認真嚴謹

2.自我管理意識強，能遵守時間觀念

3.有較強的組織能力、應變能力以及交際能力

4.有較強的集體意識及團隊合作意識，能服從組織安排

招新人數：視部門情況而定

招新時間與地點

a)報名時間

b)報名地點

c)面試時間

d)面試地點

面試過程相關要求

工作人員瞭解滿是的相關流程與地點，及時通知本部門的應聘者有關面試的相關信息

2.嚴格按照時間安排進行面試，秉持公平公正的原則，對每一位應聘者都要細心、用心

3.若遇突發情況應及時通知有關人士

面試環節及題目自我介紹，想加入青協的原因，對青協的認識

2.答辯：面試者回答評委提出的問題

(責任心強，對工作有熱情，語言表達清晰，有一定的交際能力等)問題商議