工資工作計劃4篇範例

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20*年我縣勞動工資和科技工作要在市統計局的指導下，以提高統計數據質量為核心，以提高統計信息水平和調查研究力度為工作重點，促進我縣勞動工資和科技工作再上新台階。

一、紮實搞好統計基礎工作

勞資專業報表涉及面廣，基層統計人員變動又頻繁，為此，從以下四方面確保其基礎資料的及時性和完整性：一是加大對基層統計人員的業務培訓，採用年報會議，個別指導、電話交流等方式提升基層統計人員的業務技能；二是不定期對部分基層單位進行質量抽查，尤其對那些基礎工作較為簿弱的單位加強督促協助；三是建好統計台帳，定期完善各種報表任務，做到表機一致，保證數據準確性；四是嚴格堅持考核制度，增強基層統計人員的工作責任心。

二、狠抓報表質量

1、堅持審核制度。對直報單位的報表在收集時認真把關，嚴格審核，有可疑情況及時核對，把錯誤消滅在基層；對相關部門的數據做好銜接工作；對上報的數據，嚴格按照“三一章”制度，保證資料的準確性和嚴肅性。

2、加強上報報表的審核。對上報表數據將採取多方面的對比分析評估，在符合我縣實際，同時送我局分管領導及主要領導審定後才上報。

三、加大調查研究力度，進一步提高勞動工資和科技統計工作分析水平

今年要花大力氣深入到基層瞭解情況，及時反映經濟發展中出現的新情況、新問題，及時為黨政提供有價值的經濟信息和調研文章。

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XX年在中國特色社會主義理論體系和xx大精神的指引下，為繼續解放思想，創新工作思路，促進工資福利退休科整體工作全面推進，確保各項工作按照上級要求及時完成，結合工作實際，擬定XX年工作計劃。

一、日常工資審批管理

（一）根據國家工資政策規定，切實加強對機關、企事業單位工資管理。

1、嚴格按照上級人事部門要求，及時完成全市機關、事業單位工作人員考核正常晉升工資的審批工作。

2、按照工資政策規定，認真做好機關、事業單位工作人員職務、崗位（技術等級）變動後的增降工資和重新確定工資工作。創新思路：為提高工作效率，避免工資經辦人因數據報送錯誤來回往返,採取以電子政務系統報送工資管理系統數據，確保工資管理系統數據及時更新、全面、準確。

3、做好全市機關、事業單位新參加工作大中專畢業生、工勤人員見習期（試用期）滿後的轉正定級工作。創新思路：為提高工作效率，避免工資經辦人因數據報送錯誤來回往返，採取電子政務系統報送工資管理系統數據，確保工資管理系統數據及時更新、全面、準確。

4、根據市勞動局的要求，在時限內認真完成全市參加工效掛鈎市屬企業工效掛鈎預、結算工作。

5、就財政統發工資審核中涉及的問題，及時與財政部門協調，在每季度季首8日前，按時完成全市機關、事業單位中參加財政統發工資單位的工資審核工作。

二、津貼、補貼審批管理規範和事業單位績效工資管理工作。

（一）機關公務員津貼、補貼規範

機關公務員津貼、補貼規範工作，我們將嚴格按照省、市對此項工作的安排佈署，在規定時限內及時完成。

（二）事業單位績效工資管理

績效工資是事業單位收入分配中活的部分，主要體現工作人員的工作業績和實際貢獻。在基本工資外設置績效工資，使績效工資與工作人員的表現和業績等緊密相連，有利於進一步加大事業單位搞活內部分配力度，增強工資的激勵機制，充分調動工作人員的工作積極性和主動性。在事業單位績效工資管理過程中，要着重做好宏觀掌控，指導各單位做好以下幾方面工作：

1、強化職工的思想工作，要深入細緻地宣傳改革工資分配製度的意義，破除平均主義思想，樹立爭先創優的競爭意識，消除對改革的恐懼和牴觸感。

2、做好績效工資分配製度改革的基礎管理工作。科學合理地定崗、定員、定工作量，建立健全考勤制度、目標管理制度、成本核算制度、質量評估制度等。充分考慮各崗位工作量、責任、風險等因素，制定測量業績的方法和手段，科學地測算和制定崗位績效工資分配係數標準。

3、解除好職工的後顧之憂。單位在實行崗位績效工資的同時以檔案工資為基礎及時足額的為職工繳納養老保險、失業保險和醫療保險等，並根據相關法律法規完善勞動、學習、休假等相關福利制度。

4、加強成本核算，注意對單位成本的控制和分析，在確保社會效益的前提下，降低成本、節約資源、減少浪費，調動職工關注成本效益和參予理財的積極性，形成全單位“風險共擔、責任共負、效益共創”的聯動關係。

5、建立績效工資約束監督機制，單位績效考核方案要廣泛徵求職工意見，經單位職工代表大會討論通過，並報主管部門、人事部門、財政部門審批備案，同時接受財政、人事、税務、審計、統計等部門的監督檢查。

（三）按照政策規定，及時做好各項補貼審批工作

1、做好退休人員高齡補貼、建房補助及遺屬生活困難補助的審批等工作。

2、按照知補政策規定，及時認真做好機關、事業單位知識分子補貼的審批工作。

三、退休人員審批管理工作。

1、根據有關政策，認真做好機關、事業單位幹部職工勞動能力鑑定、退休審批及對退休人員管理工作。

四、科技人才二次開發管理利用

為貫徹落實省、市人才開發工作的有關精神，實施人才強省、強市戰略，按照貴州省人事廳《關於進一步組織退休專家開展下基層科技幫扶活動有關問題的通知》（黔人通〔XX〕152號）文件要求，結合我市實際，擬定《市XX年科技人才二次開發工作計劃》，重點做好兩個方面工作：

1、針對我市農村農民羣眾缺乏衞生保健常識、有病難治、缺醫少藥的現狀，組織我市醫療衞生系統各大醫院具有中級以上職稱退休醫師，利用趕集天為羣眾義務診療、發放宣傳資料，宣傳日常衞生保健知識，提供流行病、多發病、常見病預防治療諮詢服務。

2、在尊重老年科技人才意願的前提下，通過正確引導，積極發動衞生專家諮詢團20名成員參與，成立“市退休醫師保健諮詢服務中心”。為廣大中老年人羣免費提供飲食健康諮詢、心腦血管疾病預防、衞生保健諮詢服務。

五、省屬企業子校劃轉移交

嚴格按照省和市對省屬、市屬企業子校移交工作的安排佈署，認真做好擬劃轉人員個人檔案查閲核實和工資套改、審批工作。

創新方法：樹立以人為本，為企業服務的理念。深入企業，上門服務，認真細緻做好擬劃轉人員個人檔案核查工作。

六、技術工人等級考評及待遇落實

結合我市技術工人學歷、技術水平、技術等級狀況，制定切實可行的《XX年機關、事業單位技能人才培養計劃》,圍繞計劃實施，認真做好三項工作：

1、申報考評人員資格審查、集中統一報名

按照黔人資（1996）1號文件規定，組織做好申報考評人員現有技術等級、參加工作時間、身份證、退休安置介紹信等資料的審核工作。

創新方法：改變以往個人或部分單位統一報名方式，收集齊備申報人員全部資料後，由我局集中統一報名。從而減少各單位零散報名往返費用成本。

2、考評成績公佈、證書頒發

考試培訓工作結束，市人事局下發考試成績後，及時打印並在我局辦事大廳公佈。

創新方法：在打印成冊公佈同時，利用電子政務向有關單位發出考評成績公告，使參與考評培訓的技術工人在第一時間知曉自己考試的成績。

公示期滿，參與考評人員對考試成績無異議，及時下文對所取得的技術等級進行認可。同時，通知各單位經辦人員交納照片，統一辦理技術等級證書。

3、督促聘任、落實待遇

技術等級證書頒發後，積極與各單位聯繫，督促單位及時做好聘任工作，做好增資審批工作。

七、其他工作

（一）工齡、工傷認定

1、嚴格執行工齡認定政策，按照管理權限認真開展市屬機關、企事業單位的工齡變更工作。

2、按照管理權限，做好全市機關、事業單位工作人員工傷認定和傷殘等級鑑定工作。

（二）按照勞動工時計算審批有關文件規定，繼續認真做好市屬企業勞動工時計算審批。

創新思路：在下文審批前，下到企業對申請勞動工時計算的工種工作流程、從業人員進行調查。待調查結束後，再對照勞動工時計算審批有關規定進行批覆。

（三）機關、企事業單位工作統計年報工作

1、在上級部門規定時限內，及時完全市機關、事業單位工資統計年報工作。

2、在上級部門規定時限內，及時完成全市機關、企事業單位勞動工資統計季報和年報工作。

（四）工作動態信息、月報、季報報送工作

1、科室工作動態信息，及時向局辦報送。並通過網絡傳送至上級部門和各有關單位。根據工作完成情況，每月報送信息1條，全年報送不少於12條。同時，報送工作月報和季報。

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在中國特色社會主義理論體系和十七大精神的指引下，為繼續解放思想，創新工作思路，促進工資福利退休科整體工作全面推進，確保各項工作按照上級要求及時完成，結合工作實際，擬定工作計劃。

一、日常工資審批管理

（一）根據國家工資政策規定，切實加強對機關、企事業單位工資管理。

1、嚴格按照上級人事部門要求，及時完成全市機關、事業單位工作人員考核正常晉升工資的審批工作。

2、按照工資政策規定，認真做好機關、事業單位工作人員職務、崗位（技術等級）變動後的增降工資和重新確定工資工作。

創新思路：為提高工作效率，避免工資經辦人因數據報送錯誤來回往返,採取以電子政務系統報送工資管理系統數據，確保工資管理系統數據及時更新、全面、準確。

3、做好全市機關、事業單位新參加工作大中專畢業生、工勤人員見習期（試用期）滿後的轉正定級工作。

創新思路：為提高工作效率，避免工資經辦人因數據報送錯誤來回往返，採取電子政務系統報送工資管理系統數據，確保工資管理系統數據及時更新、全面、準確。

4、根據市勞動局的要求，在時限內認真完成全市參加工效掛鈎市屬企業工效掛鈎預、結算工作。

5、就財政統發工資審核中涉及的問題，及時與財政部門協調，在每季度季首8日前，按時完成全市機關、事業單位中參加財政統發工資單位的工資審核工作。

二、津貼、補貼審批管理規範和事業單位績效工資管理工作。

（一）機關公務員津貼、補貼規範

機關公務員津貼、補貼規範工作，我們將嚴格按照省、市對此項工作的安排佈署，在規定時限內及時完成。

（二）事業單位績效工資管理

績效工資是事業單位收入分配中活的部分，主要體現工作人員的工作業績和實際貢獻。在基本工資外設置績效工資，使績效工資與工作人員的表現和業績等緊密相連，有利於進一步加大事業單位搞活內部分配力度，增強工資的激勵機制，充分調動工作人員的工作積極性和主動性。在事業單位績效工資管理過程中，要着重做好宏觀掌控，指導各單位做好以下幾方面工作：

1、強化職工的思想工作，要深入細緻地宣傳改革工資分配製度的意義，破除平均主義思想，樹立爭先創優的競爭意識，消除對改革的恐懼和牴觸感。

2、做好績效工資分配製度改革的基礎管理工( 本站)作。科學合理地定崗、定員、定工作量，建立健全考勤制度、目標管理制度、成本核算制度、質量評估制度等。充分考慮各崗位工作量、責任、風險等因素，制定測量業績的方法和手段，科學地測算和制定崗位績效工資分配係數標準。

3、解除好職工的後顧之憂。單位在實行崗位績效工資的同時以檔案工資為基礎及時足額的為職工繳納養老保險、失業保險和醫療保險等，並根據相關法律法規完善勞動、學習、休假等相關福利制度。

4、加強成本核算，注意對單位成本的控制和分析，在確保社會效益的前提下，降低成本、節約資源、減少浪費，調動職工關注成本效益和參予理財的積極性，形成全單位“風險共擔、責任共負、效益共創”的聯動關係。

5、建立績效工資約束監督機制，單位績效考核方案要廣泛徵求職工意見，經單位職工代表大會討論通過，並報主管部門、人事部門、財政部門審批備案，同時接受財政、人事、税務、審計、統計等部門的監督檢查。

（三）按照政策規定，及時做好各項補貼審批工作

1、做好退休人員高齡補貼、建房補助及遺屬生活困難補助的審批等工作。

2、按照知補政策規定，及時認真做好機關、事業單位知識分子補貼的審批工作。

三、退休人員審批管理工作。

1、根據有關政策，認真做好機關、事業單位幹部職工勞動能力鑑定、退休審批及對退休人員管理工作。

四、科技人才二次開發管理利用

為貫徹落實省、市人才開發工作的有關精神，實施人才強省、強市戰略，按照貴州省人事廳《關於進一步組織退休專家開展下基層科技幫扶活動有關問題的通知》（黔人通〔XX年〕152號）文件要求，結合我市實際，擬定《市科技人才二次開發工作計劃》，重點做好兩個方面工作：

1、針對我市農村農民羣眾缺乏衞生保健常識、有病難治、缺醫少藥的現狀，組織我市醫療衞生系統各大醫院具有中級以上職稱退休醫師，利用趕集天為羣眾義務診療、發放宣傳資料，宣傳日常衞生保健知識，提供流行病、多發病、常見病預防治療諮詢服務。

活動時間：

活動地點：

2、在尊重老年科技人才意願的前提下，通過正確引導，積極發動衞生專家諮詢團20名成員參與，成立“市退休醫師保健諮詢服務中心”。為廣大中老年人羣免費提供飲食健康諮詢、心腦血管疾病預防、衞生保健諮詢服務。

諮詢地點：市第一民醫院（暫定）

諮詢方式：電話諮詢及面談諮詢

諮詢時間：每週星期二上午8：30—11：30；下午2：30—5：00。每期提供諮詢人員由兩名專家組成，輪流安排專家參與。

五、省屬企業子校劃轉移交

嚴格按照省和市對省屬、市屬企業子校移交工作的安排佈署，認真做好擬劃轉人員個人檔案查閲核實和工資套改、審批工作。

創新方法：樹立以人為本，為企業服務的理念。深入企業，上門服務，認真細緻做好擬劃轉人員個人檔案核查工作。

六、技術工人等級考評及待遇落實

結合我市技術工人學歷、技術水平、技術等級狀況，制定切實可行的《機關、事業單位技能人才培養計劃》,圍繞計劃實施，認真做好三項工作：

1、申報考評人員資格審查、集中統一報名

按照黔人資（1996）1號文件規定，組織做好申報考評人員現有技術等級、參加工作時間、身份證、退休安置介紹信等資料的審核工作。

創新方法：改變以往個人或部分單位統一報名方式，收集齊備申報人員全部資料後，由我局集中統一報名。從而減少各單位零散報名往返費用成本。

2、考評成績公佈、證書頒發

考試培訓工作結束，市人事局下發考試成績後，及時打印並在我局辦事大廳公佈。

創新方法：在打印成冊公佈同時，利用電子政務向有關單位發出考評成績公告，使參與考評培訓的技術工人在第一時間知曉自己考試的成績。

公示期滿，參與考評人員對考試成績無異議，及時下文對所取得的技術等級進行認可。同時，通知各單位經辦人員交納照片，統一辦理技術等級證書。

3、督促聘任、落實待遇

技術等級證書頒發後，積極與各單位聯繫，督促單位及時做好聘任工作，

做好增資審批工作。

七、其他工作

（一）工齡、工傷認定

1、嚴格執行工齡認定政策，按照管理權限認真開展市屬機關、企事業單位的工齡變更工作。

2、按照管理權限，做好全市機關、事業單位工作人員工傷認定和傷殘等級鑑定工作。

（二）按照勞動工時計算審批有關文件規定，繼續認真做好市屬企業勞動工時計算審批。

創新思路：在下文審批前，下到企業對申請勞動工時計算的工種工作流程、從業人員進行調查。待調查結束後，再對照勞動工時計算審批有關規定進行批覆。

（三）機關、企事業單位工作統計年報工作

1、在上級部門規定時限內，及時完全市機關、事業單位工資統計年報工作。

2、在上級部門規定時限內，及時完成全市機關、企事業單位勞動工資統計季報和年報工作。

（四）工作動態信息、月報、季報報送工作

1、科室工作動態信息，及時向局辦報送。並通過網絡傳送至上級部門和各有關單位。根據工作完成情況，每月報送信息1條，全年報送不少於12條。同時，報送工作月報和季報。

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在中國特色社會主義理論體系和十七大精神的指引下，為繼續解放思想，創新工作思路，促進工資福利退休科整體工作全面推進，確保各項工作按照上級要求及時完成，結合工作實際，擬定工作計劃。

一、日常工資審批管理

（一）根據國家工資政策規定，切實加強對機關、企事業單位工資管理。

1、嚴格按照上級人事部門要求，及時完成全市機關、事業單位工作人員考核正常晉升工資的審批工作。

2、按照工資政策規定，認真做好機關、事業單位工作人員職務、崗位（技術等級）變動後的增降工資和重新確定工資工作。

創新思路：為提高工作效率，避免工資經辦人因數據報送錯誤來回往返,採取以電子政務系統報送工資管理系統數據，確保工資管理系統數據及時更新、全面、準確。

3、做好全市機關、事業單位新參加工作大中專畢業生、工勤人員見習期（試用期）滿後的轉正定級工作。

創新思路：為提高工作效率，避免工資經辦人因數據報送錯誤來回往返，採取電子政務系統報送工資管理系統數據，確保工資管理系統數據及時更新、全面、準確。

4、根據市勞動局的要求，在時限內認真完成全市參加工效掛鈎市屬企業工效掛鈎預、結算工作。

5、就財政統發工資審核中涉及的問題，及時與財

政部門協調，在每季度季首8日前，按時完成全市機關、事業單位中參加財政統發工資單位的工資審核工作。

二、津貼、補貼審批管理規範和事業單位績效工資管理工作。

（一）機關公務員津貼、補貼規範

機關公務員津貼、補貼規範工作，我們將嚴格按照省、市對此項工作的安排佈署，在規定時限內及時完成。

（二）事業單位績效工資管理

績效工資是事業單位收入分配中活的部分，主要體現工作人員的工作業績和實際貢獻。在基本工資外設置績效工資，使績效工資與工作人員的表現和業績等緊密相連，有利於進一步加大事業單位搞活內部分配力度，增強工資的激勵機制，充分調動工作人員的工作積極性和主動性。在事業單位績效工資管理過程中，要着重做好宏觀掌控，指導各單位做好以下幾方面工作：

1、強化職工的思想工作，要深入細緻地宣傳改革工資分配製度的意義，破除平均主義思想，樹立爭先創優的競爭意識，消除對改革的恐懼和牴觸感。

2、做好績效工資分配製度改革的基礎管理工作。科學合理地定崗、定員、定工作量，建立健全考勤制度、目標管理制度、成本核算制度、質量評估制度等。充分考慮各崗位工作量、責任、風險等因素，制定測量業績的方法和手段，科學地測算和制定崗位績效工資

分配係數標準。

3、解除好職工的後顧之憂。單位在實行崗位績效工資的同時以檔案工資為基礎及時足額的為職工繳納養老保險、失業保險和醫療保險等，並根據相關法律法規完善勞動、學習、休假等相關福利制度。

4、加強成本核算，注意對單位成本的控制和分析，在確保社會效益的前提下，降低成本、節約資源、減少浪費，調動職工關注成本效益和參予理財的積極性，形成全單位“風險共擔、責任共負、效益共創”的聯動關係。

5、建立績效工資約束監督機制，單位績效考核方案要廣泛徵求職工意見，經單位職工代表大會討論通過，並報主管部門、人事部門、財政部門審批備案，同時接受財政、人事、税務、審計、統計等部門的監督檢查。

（三）按照政策規定，及時做好各項補貼審批工作

1、做好退休人員高齡補貼、建房補助及遺屬生活困難補助的審批等工作。

2、按照知補政策規定，及時認真做好機關、事業單位知識分子補貼的審批工作。

三、退休人員審批管理工作。

1、根據有關政策，認真做好機關、事業單位幹部職工勞動能力鑑定、退休審批及對退休人員管理工作。

四、科技人才二次開發管理利用

為貫徹落實省、市人才開發工作的有關精神，實施人才強省、強市戰略，按照貴州省

人事廳《關於進一步組織退休專家開展下基層科技幫扶活動有關問題的通知》（黔人通〔xx年〕152號）文件要求，結合我市實際，擬定《市科技人才二次開發工作計劃》，重點做好兩個方面工作：

1、針對我市農村農民羣眾缺乏衞生保健常識、有病難治、缺醫少藥的現狀，組織我市醫療衞生系統各大醫院具有中級以上職稱退休醫師，利用趕集天為羣眾義務診療、發放宣傳資料，宣傳日常衞生保健知識，提供流行病、多發病、常見病預防治療諮詢服務。

活動時間：

活動地點：

2、在尊重老年科技人才意願的前提下，通過正確引導，積極發動衞生專家諮詢團20名成員參與，成立“市退休醫師保健諮詢服務中心”。為廣大中老年人羣免費提供飲食健康諮詢、心腦血管疾病預防、衞生保健諮詢服務。

諮詢地點：市第一民醫院（暫定）

諮詢方式：電話諮詢及面談諮詢

諮詢時間：每週星期二上午8：30—11：30；下午2：30—5：00。每期提供諮詢人員由兩名專家組成，輪流安排專家參與。

五、省屬企業子校劃轉移交

嚴格按照省和市對省屬、市屬企業子校移交工作的安排佈署，認真做好擬劃轉人員個人檔案查閲核實和工資套改、審批工作。

創新方法：樹立以人為本，為企業服務的理念

。深入企業，上門服務，認真細緻做好擬劃轉人員個人檔案核查工作。