機關文化建設工作計劃（通用9篇）

機關文化建設工作計劃（通用9篇）

機關文化建設工作計劃 篇1

為進一步加強縣婦聯機關文化建設工作力度，切實做好機關文化監事各項工作，推進生態建設跨越式發展，特制定縣婦聯20xx年機關文化建設工作計劃如下。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀統領機關文化建設，堅持以人為本，緊緊圍繞推進機關和諧這個中心，以追求高績效為基礎，牢牢把握先進文化的前進方向，以先進文化引領機關管理，價值觀念，道德規範，行為準則等各項工作，鞏固和諧社會建設的思想道德基礎，為推進和諧區創建提供強有力的思想保證。

二、工作重點

(一) 提煉機關文化理念，加強機關精神文化建設

機關文化理念是機關文化建設的精髓，是引領機關幹部樹立正確的世界觀，人生觀，價值觀，培養強烈事業心和高度責任感的嚮導。我們堅持以科學發展觀統領全局，圍繞“廉潔高效，運轉協調，公正秀明，行為規範”的機關建設目標，“權為民所用，情為民所繫，利為民所謀”的服務要求，“以人為本”的管理原則等，發動幹部職工廣泛參與，徵集提煉形成具有普遍指導意義，積極向上，全體認同的學習理念，執政理念，服務理念，管理理念，廉政理念，人才理念，創新理念等機關文化理念，並對其內涵進行全面深入的詮釋，使之成為幹部職工認同和共同遵守的基本理念，價值標準和行為準則。

(二) 健全完善制度，加強機關管理文化建設

建立健全乾部職工學習培訓，工作目標責任制，財務管理，紀律考勤，後勤保障等多方面的規章制度：完善以科學高效為核心的勤政制度：建立信息反饋，跟蹤督查，責任追究，清正廉潔等自律制度;建立以目標激勵，待遇激勵，競爭激勵為主題的競爭激勵制度等。通過建立和完善制度，形成規範化服務制度體系，把我們所倡導的價值觀念和行為方式規範化，制度化並轉化為機關人員的實施行為，為機關文化建設提供可靠的保障機制。

機關文化建設工作計劃 篇2

一、指導思想

堅持以貫徹落實黨的xx大精神和科學發展觀為指導，以“深入學習科學發展觀，努力實現審計工作新跨越”為目標，在創建省級文明單位的基礎上，認真研究探索、總結提煉具有審計特色的文化理念、文化內涵、文化精髓及表現方式，不斷提高機關工作人員的綜合素質，構建先進的文化理念，健全科學的管理制度，營造和諧的工作氛圍，塑造文明的整體形象，在推進審計工作創新發展中發揮更加積極重要的作用。

二、建設內容

(一)文化長廊建設。在機關走廊設立反映審計行為理念、機關幹部精神風貌和崇高追求的展示板，主要展示力倡的八種作風、八榮八恥、審計行為準則、名言警句等內容。

(二)科室文化建設。辦公物品定位、定量擺放，辦公環境整潔有序。利用室內牆壁公示機關工作職責，懸掛反映科室精神面貌、思想品位、理想信念、人生追求、服務理念等方面的格言警句和個人的座右銘。

(三)禮儀文化建設。以接待禮儀、交談禮儀、接聽電話禮儀、集體禮儀、儀容禮儀等為主要內容，倡導和培養機關工作人員的文明禮儀行為，提高文明辦公水平。

(四)廉政文化建設。以廉潔自律和審計“八不準”紀律為準則，以服務羣眾為宗旨，開展廉政教育，強化廉政意識，引導和激勵機關工作人員特別是領導幹部自重、自省、自警、自勵，潔身自好。

三、活動載體

(一)開展“愛書、讀書、用書”活動。統一購買《對工作負責就是對自己負責》、《現代公務禮儀》2本必讀書目，推薦《辯證法隨談》、《素質決定成敗》等8本選讀書目。以科室為單位，開展體會交流、讀書筆記展覽、好書推薦等配合活動。

(二)開展徵集格言、警句活動。發動全體機關幹部職工，自己編寫反映審計機關文化理念、審計業務、奮鬥精神、道德情操、廉政建設等方面內容的格言、警句，統一組織評比，並擇優展示在機關走廊及辦公室。

(三)建立業餘文體活動組織。由機關工會牽頭成立球類、棋牌、游泳、讀書、唱歌、攝影、户外等各類文體活動興趣小組、俱樂部，定期開展各種文體娛樂活動。

(四)舉辦專題講座。從提高機關人員素質需要出發，每月請專家教授舉辦一次專題報告或觀看專家視頻講座或內部週末講堂，定期進行思想道德、審計法規、業務知識、公文寫作、公務禮儀等知識培訓。

四、幾點要求

(一)提高認識，統一思想。加強局機關文化建設，既是提高審計機關人員素質，培養高雅情趣和精神追求的現實要求，更是營造良好和諧的內部環境，不斷增強審計隊伍凝聚力、戰鬥力的迫切需要，各科室應從思想上高度重視，切實把審計機關文化建設擺到重要位置，常抓不懈。

(二)廣泛發動，精心組織。各科室要結合審計工作實際，廣泛宣傳，深入發動，使之成為全體機關人員的自覺行為。要突出活動重點和各科室特點，把提煉文化理念、提升精神品位、提高綜合素質放在首位，採取多種形式認真組織實施。

(三)加強協調，形成氛圍。各科室長要切實負起責任，領導幹部要積極支持並參與分管科室的文化建設活動，提出指導性建議，確保各項審計機關文化活動落到實處。工青婦等羣團組織要發揮作用，通過開展豐富多彩的機關文化建設活動，營造和諧共建、協調一致、奮發向上的良好氛圍。

機關文化建設工作計劃 篇3

企業文化就是在一個企業核心價值體系的基礎上形成的，具有延續性的共同認知系統和習慣性的行為方式。這種共同的認知系統和習慣性的行為方式使企業員工彼此之間能夠達成共識，形成心理契約。企業文化是組織成員思想、行為的依據。

一、指導思想

省直機關事業單位文化建設要創造一個良好的組織文化環境，使部門在中長期的發展中不斷實現“文化理念深入人心，文化管理基本到位”。為福建特檢院履行“讓特種設備特別安全”的使命，實現“精準高效，日新至善，人人卓越，社會信任”的目標，奠定深厚的文化基礎。

二、總體方針

1、提高團隊的凝聚力和戰鬥力，推動團隊建設。

2、增強員工滿意度與歸屬感，激發員工的工作積極性和熱情。

3、豐富員工業餘文化生活，營造一種健康、旺盛的團隊氛圍。

三、參與對象

部門全體人員

四、活動計劃

1、 開展研究院企業文化講座交流學習，宣揚省特檢院企業文化，使部門職工對特檢事業有全面的概念，對自身的責任有更明確的認識，樹立企業精神為核心的理念，提高員工的向心力、凝聚力。

2、 與企業文化建設相結合。把廉政建設有機地融入部門文化，培養部門員工的職業操守，樹立正確的價值觀念、道德修養、敬業精神。

3、 結合部門黨建工作，發揚黨員的先鋒帶頭作用，以正面典型教育專題學習等形式教育引導黨員，從而帶動整個部門的企業文化建設。發揮黨組織在企業文化建設過程中的作用，正確處理企業文化建設與員工思想政治工作、精神文明建設及公司日常管理工作的關係。

4、 組織開展多種工會活動，如爬山、踏青、籃球比賽等，促進部門成員交流，提高團隊的凝聚力和戰鬥力，推動團隊建設，豐富員工業餘文化生活，營造一種健康、旺盛的團隊氛圍。

5、 走訪福州地區製造安裝企業，與企業進行溝通、座談交流，增強部門人員服務企業的意識，將特檢驗服務企業的文化落到實處，更好的保障特種設備的安全。

6、 增強部門人性化管理工作，想方設法為員工排憂解難，使員工感受到公司大家庭的温暖。增強員工滿意度與歸屬感，激發員工的工作積極性和熱情。

機關文化建設工作計劃 篇4

一、指導思想

以科學發展觀和系列重要講話精神為指導，深入貫徹落實“四個全面”戰略佈局，以社會主義核心價值體系為統領，以提高機關幹部職工思想文化素養為重點，以繁榮發展機關文化為目標，堅持以人為本，把促進機關幹部職工的全面發展作為機關文化建設的出發點和落腳點，以先進的機關文化引領幹部隊伍建設和機關作風建設，圍繞機關文化建設的基本環節，強化機制建設，營造良好氛圍，為實現我市城鄉規劃事業跨越式發展提供堅強的思想保證和強大的精神動力。為我局整體工作開展提供堅強的文化支撐。

二、總體目標

通過開展機關文化建設，切實在機關形成一個文化理念、創立一個文化品牌、打造一支文化隊伍、構建一個文化體系，切實提升機關幹部職工思想文化素養，激發機關幹部職工創造力和工作活力，提高機關幹部職工的執行力，營造濃厚的機關文化氛圍。通過不懈努力，逐步建立起與中華民族傳統美德相承接，與黨的優良傳統與時代精神相統一，符合城鄉規劃工作特點的文化體系，為推進商丘經濟社會發展提供強有力保障。

三、工作原則

一是着眼長遠、立足當前。機關文化建設是系統工程，要長計劃、短安排，整體籌劃、分步實施。機關文化氛圍的形成，是長期積累、沉澱的過程，要着眼長遠，堅持邊研究、邊實施、邊完善，循序漸進地推進；要立足當前，把機關文化建設列入單位年度工作目標。二是各盡所能、形成合力。機關文化建設要充分調動各方面的積極性、主動性和創造性，齊抓共管、通力合作，形成濃郁的機關文化建設的氛圍，共同促進機關文化建設。

四、工作重點

(一)倡導先進理念，培育精神文化。大力弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革開放為核心的時代精神，引領機關幹部職工樹立正確的世界觀、人生觀和社會主義核心價值觀，強化一心為民的宗旨意識、服務中心工作的大局意識、忠誠履職的公僕意識、敢創敢試的創新意識，提煉出具有引導幹部職工積極向上並廣泛認同的價值觀念、工作宗旨、機關精神，培養奮發有為的拼搏精神、敢為人先的進取精神、腳踏實地的實幹精神、團結協作的團隊精神、不計得失的奉獻精神、見義勇為的大無畏精神，形成昂揚向上的精神狀態。

(二)加強隊伍建設，建立團隊文化。增強團結意識。領導班子認真貫徹執行民主集中制原則，堅持集體領導、民主集中、個別醖釀、會議決定。做到正確對待組織，不發怨言；正確對待別人，多添美言；正確對待自己，多找缺點。在相互支持中形成合力，在團結共事中開拓奮進。增強團隊意識。挖掘機關幹部職工內心深處積極向上的精神力量，打造一支奮發向上、鋭意進取的團隊。

(三)轉變機關作風，打造服務文化。鞏固深化“三治三提”、黨的羣眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育成果，推進作風建設持續改進，加強教育管理，切實增強服務意識，努力提高為人民服務的意識和本領。大興調查研究之風；大興求真務實之風；大興為民愛民之風；大興快捷高效之風。

(四)強化清廉意識，推行廉政文化，加強廉政教育。通過黨風黨紀教育、警示教育，提高拒腐防變能力，樹立正確的權力觀、政績觀，過好金錢關、美色關，常修廉政之德、常念腐敗之害。通過設置廉政視窗、廉政網頁、廉政景觀、廉政標識等，讓廣大幹部職工在工作生活中受到潛移默化的影響，促進廉政文化的傳播。通過徵集警示格言、廉政文化演出、廉政文化演講、廉政徵文等形式，引導廣大幹部職工強化廉潔自律意識，自覺抵制腐敗。加強廉政責任制。實行一崗雙責，完善機制，從嚴管理每個崗位、每個責任人，達到無法腐敗。

(五)培養健康情趣，抓好和諧文化。開展有益活動。在機關經常開展健康有益的羣眾性文化體育活動，活躍機關氣氛，豐富幹部職工文體生活，促進機關幹部身心健康。利用重大節日開展豐富多彩的主題節慶活動，弘揚主流價值觀念，展樹機關風采，抒發對黨對人民對偉大祖國的無限熱愛。倡樹文明新風。要大力加強社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德教育，引導幹部職工提高文明、誠信意識，做文明人、行文明事、説文明話，以誠信樹機關形象，以誠信促機關和諧。養成良好習慣。從規範工作做起，從生活細節入手，由被動到主動，由不自覺到自覺，逐步養成良好的工作習慣和生活習慣。

(六)營造優美環境，構築環境文化。打造優美的辦公環境。要大力加強機關辦公場所建設，加大綠化、美化、硬化、亮化力度，以增強綠色辦公意識、規範綠色辦公行為為重點，推進機關節能，逐步養成低碳辦公習慣。打造豐富的人文環境。樹立“處處都是發展環境，人人都是規劃形象”的理念。用先進環境文化引領幹部職工的思想，陶冶幹部職工情操，塑造幹部職工的形象，提升機關文化品位。

(七)加強黨的建設，提升黨建文化。深入貫徹《條例》。以《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》進支部活動為抓手，切實加強《條例》的學習貫徹。通過學習，嚴格規範機關黨建工作的內容和程序，切實提高各級黨組織抓好機關黨建的責任感、緊迫感，自覺做到黨要管黨、從嚴治黨。深化創先爭優。加強黨的組織建設、隊伍建設、制度建設，不斷創新活動方式，豐富活動載體，切實提高各級黨組織的吸引力、凝聚力、戰鬥力，充分發揮黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，促進機關黨建工作整體水平上台階。

(八)健全管理機制，落實制度文化。健全工作制度。本着合規合法、管用實用、實效的原則，健全各項規章制度，用制度管人管事。規範工作流程。要進一步細化崗位職能職責、工作流程和工作要求等工作規範，落實效能公示，完善、細化各項管理措施。嚴格工作紀律。努力把機關的工作理念、管理理念和行為理念貫穿於各項制度中，把各項規範轉化為幹部職工的自覺行為。

五、工作要求

(一)切實加強領導。各科室、二級機構要高度重視，加強對機關文化建設的領導，把此項工作列入重要議事日程，納入單位總體工作規劃，同部署、同檢查、同考核。

(二)緊密結合實際。各科室、二級機構要根據自身工作特點，積極探索加強機關文化建設的新思路、新辦法，把長期目標與當前任務有機結合起來，把倡導和培育機關精神、核心理念與深入落實、自覺實踐結合起來，突出重點，展示亮點，大膽創新，增強幹部職工的凝聚力和創造力，充分展示規劃系統的良好風貌。

(三)精心組織規劃。結合機關文化建設的總體要求，認真研究制定文化建設活動方案，明確機關文化建設的目標、任務、方法、步驟，逐步形成富有自身特色和行業優勢的機關文化，打造獨特的文化品牌。

(四)豐富文化活動。圍繞提高幹部職工素質、改進機關作風、提高工作效率，廣泛開展與時代旋律合拍、與單位中心工作同步、與幹部職工個人興趣相投的文化活動，不斷提升機關幹部職工對文化生活的需求，培養和形成科學、健康、文明、高效的工作生活方式。

(五)形成文化產品。要緊緊圍繞中心工作，結合自身實際，總結、挖掘、提煉出符合單位實際的文化理念、機關精神、職業操守，形成特色鮮明的文化產品。

(六)狠抓工作落實。各單位要結合自身實際，狠抓落實，以打造機關文化品牌為重點，建立完善長效機制，創新形式、創新內容、創新手段，把機關文化建設的開展情況作為文明單位(科室)創建工作和創先爭優活動的考核內容，並對機關文化建設的先進經驗和先進典型進行總結和表彰，推動機關文化建設上台階、上水平。

機關文化建設工作計劃 篇5

為進一步加強機關文化建設，豐富機關黨員幹部的業餘生活，營造“幸福工作、健康生活”的工作氛圍，由區直屬機關黨工委、區文體旅遊局、區機關事務管理局聯合組建區級機關黨員幹部文體俱樂部，具體方案如下：

一、參加對象

區政府大樓及區行政服務中心(東、西座)的工作人員

二、俱樂部的內容及形式

根據機關黨員幹部不同的興趣愛好以及文體活動不同的性質特點，主要組建兩類七個俱樂部：

(一)運動類：

1、太極拳俱樂部。招募機關單位的太極拳運動愛好者組成太極拳俱樂部，主要形式是邀請專業教練定期召集訓練，為俱樂部會員提供技術指導，併為日常活動的開展提供場地保證。

2、健美操俱樂部。招募機關單位的健美操運動愛好者組成健美操俱樂部，主要的形式是邀請專業教練定期召集訓練，為俱樂部會員提供技術指導，併為日常活動的開展提供場地保證。

3、乒乓球俱樂部。招募機關單位的乒乓球運動愛好者組成乒乓球俱樂部，主要的形式是邀請專業教練定期召集訓練，為俱樂部會員提供技術指導，併為日常活動的開展提供場地保證。

4、象棋俱樂部。招募機關單位的象棋愛好者組成象棋俱樂部，主要的形式是邀請專業教練定期組織訓練，為俱樂部會員提供技術指導，併為日常活動的開展提供場地保證。每年舉辦一次內部象棋切磋賽。在此基礎上，挑選象棋高手組建機關象棋隊，適時與其他隊伍進行聯誼賽。

(二)文藝類：

5、攝影俱樂部。招募機關單位的攝影愛好者組成攝影俱樂部，採用與__攝影協會聯辦的形式，定期邀請專業攝影師，為俱樂部會員授課，提供技術指導和培訓。不定期組織作品評析活動，對當中的優秀作品，由攝影協會送參各級攝影比賽。適時組織會員開展攝影採風活動。

6、書畫俱樂部。招募機關單位的書畫愛好者組成書畫俱樂部，書畫俱樂部主要由書法和美術2個興趣班組成。採用與__書法、美術協會聯辦的形式，定期邀請書法、美術老師，為俱樂部會員提供技術指導和培訓。不定期組織作品評析活動，對當中的優秀作品，由協會送參各級書畫比賽。適時組織會員開展寫生採風活動。

7、聲樂俱樂部。招募機關單位的聲樂愛好者組成聲樂俱樂部，聲樂俱樂部主要由吉他和合唱2個興趣班組成。邀請專業教練定期組織訓練，為俱樂部會員提供技術指導，併為日常活動的開展提供場地保證。在此基礎上，挑選優秀人員組建區機關的樂器隊、合唱隊等，適時組織隊員參加各級比賽。

三、組織方式

每個俱樂部根據實際情況組建，區直屬機關黨工委負責做好活動的策劃、組織和發動，以及俱樂部的日常管理、協調和服務;區文體旅遊局負責聯繫師資，提供活動的基本設備、設施、協調公共文體場所的使用，並做好師資隊伍的管理，對教學過程進行指導，對教學質量進行監督;區機關事務管理局負責協調大院內場地和設備的使用。各俱樂部在業餘時間組織開展活動，活動所需的資源相關單位應予協助提供。

四、推進計劃

(一)宣傳發動。7月份，組織發動廣大機關黨員幹部報名，各單位要高度重視，指定專人具體跟進落實，要加強黨員幹部的認識，廣泛深入發動，積極做好推廣，並於7月24日前將報名情況報機關黨工委。

(二)組織實施。7月下旬完成俱樂部的組建，各俱樂部制定好活動方案及相關制度，並將會員名單、方案和制度等資料報區直機關黨工委、區文體旅遊局。

(三)活動開展。各俱樂部於7月31日前召集會員組織第一次俱樂部活動，隨後各俱樂部按照方案及制度有計劃開展活動，並將有關的活動簡訊和活動圖片報區直機關黨工委、區文體旅遊局。

機關文化建設工作計劃 篇6

為進一步加強縣婦聯機關文化建設工作力度，切實做好機關文化監事各項工作，推進生態建設跨越式發展，特制定縣婦聯20__年機關文化建設工作計劃如下。

一、指導思想

堅持以人為本，緊緊圍繞推進機關和諧這個中心，以追求高績效為基礎，牢牢把握先進文化的前進方向，以先進文化引領機關管理，價值觀念，道德規範，行為準則等各項工作，鞏固和諧社會建設的思想道德基礎，為推進和諧區創建提供強有力的思想保證。

二、工作重點

(一) 提煉機關文化理念，加強機關精神文化建設

機關文化理念是機關文化建設的精髓，是引領機關幹部樹立正確的世界觀，人生觀，價值觀，培養強烈事業心和高度責任感的嚮導。我們堅持以科學發展觀統領全局，圍繞“廉潔高效，運轉協調，公正秀明，行為規範”的機關建設目標，“權為民所用，情為民所繫，利為民所謀”的服務要求，“以人為本”的管理原則等，發動幹部職工廣泛參與，徵集提煉形成具有普遍指導意義，積極向上，全體認同的學習理念，執政理念，服務理念，管理理念，廉政理念，人才理念，創新理念等機關文化理念，並對其內涵進行全面深入的詮釋，使之成為幹部職工認同和共同遵守的基本理念，價值標準和行為準則。

(二) 健全完善制度，加強機關管理文化建設

建立健全乾部職工學習培訓，工作目標責任制，財務管理，紀律考勤，後勤保障等多方面的規章制度：完善以科學高效為核心的勤政制度：建立信息反饋，跟蹤督查，責任追究，清正廉潔等自律制度;建立以目標激勵，待遇激勵，競爭激勵為主題的競爭激勵制度等。通過建立和完善制度，形成規範化服務制度體系，把我們所倡導的價值觀念和行為方式規範化，制度化並轉化為機關人員的實施行為，為機關文化建設提供可靠的保障機制。

機關文化建設工作計劃 篇7

為進一步加強機關文化建設，豐富機關黨員幹部的業餘生活，營造“幸福工作、健康生活”的工作氛圍，由區直屬機關黨工委、區文體旅遊局、區機關事務管理局聯合組建區級機關黨員幹部文體俱樂部，具體方案如下：

一、參加對象

區政府大樓及區行政服務中心(東、西座)的工作人員

二、俱樂部的內容及形式

根據機關黨員幹部不同的興趣愛好以及文體活動不同的性質特點，主要組建兩類七個俱樂部：

(一)運動類：

1、太極拳俱樂部。招募機關單位的太極拳運動愛好者組成太極拳俱樂部，主要形式是邀請專業教練定期召集訓練，為俱樂部會員提供技術指導，併為日常活動的開展提供場地保證。

2、健美操俱樂部。招募機關單位的健美操運動愛好者組成健美操俱樂部，主要的形式是邀請專業教練定期召集訓練，為俱樂部會員提供技術指導，併為日常活動的開展提供場地保證。

3、乒乓球俱樂部。招募機關單位的乒乓球運動愛好者組成乒乓球俱樂部，主要的形式是邀請專業教練定期召集訓練，為俱樂部會員提供技術指導，併為日常活動的開展提供場地保證。

4、象棋俱樂部。招募機關單位的象棋愛好者組成象棋俱樂部，主要的形式是邀請專業教練定期組織訓練，為俱樂部會員提供技術指導，併為日常活動的開展提供場地保證。每年舉辦一次內部象棋切磋賽。在此基礎上，挑選象棋高手組建機關象棋隊，適時與其他隊伍進行聯誼賽。

(二)文藝類：

5、攝影俱樂部。招募機關單位的攝影愛好者組成攝影俱樂部，採用與攝影協會聯辦的形式，定期邀請專業攝影師，為俱樂部會員授課，提供技術指導和培訓。不定期組織作品評析活動，對當中的優秀作品，由攝影協會送參各級攝影比賽。適時組織會員開展攝影採風活動。

6、書畫俱樂部。招募機關單位的書畫愛好者組成書畫俱樂部，書畫俱樂部主要由書法和美術2個興趣班組成。採用與書法、美術協會聯辦的形式，定期邀請書法、美術老師，為俱樂部會員提供技術指導和培訓。不定期組織作品評析活動，對當中的優秀作品，由協會送參各級書畫比賽。適時組織會員開展寫生採風活動。

7、聲樂俱樂部。招募機關單位的聲樂愛好者組成聲樂俱樂部，聲樂俱樂部主要由吉他和合唱2個興趣班組成。邀請專業教練定期組織訓練，為俱樂部會員提供技術指導，併為日常活動的開展提供場地保證。在此基礎上，挑選優秀人員組建區機關的樂器隊、合唱隊等，適時組織隊員參加各級比賽。

三、組織方式

每個俱樂部根據實際情況組建，區直屬機關黨工委負責做好活動的策劃、組織和發動，以及俱樂部的日常管理、協調和服務;區文體旅遊局負責聯繫師資，提供活動的基本設備、設施、協調公共文體場所的使用，並做好師資隊伍的管理，對教學過程進行指導，對教學質量進行監督;區機關事務管理局負責協調大院內場地和設備的使用。各俱樂部在業餘時間組織開展活動，活動所需的資源相關單位應予協助提供。

四、推進計劃

(一)宣傳發動。7月份，組織發動廣大機關黨員幹部報名，各單位要高度重視，指定專人具體跟進落實，要加強黨員幹部的認識，廣泛深入發動，積極做好推廣，並於7月24日前將報名情況報機關黨工委。

(二)組織實施。7月下旬完成俱樂部的組建，各俱樂部制定好活動方案及相關制度，並將會員名單、方案和制度等資料報區直機關黨工委、區文體旅遊局。

(三)活動開展。各俱樂部於7月31日前召集會員組織第一次俱樂部活動，隨後各俱樂部按照方案及制度有計劃開展活動，並將有關的活動簡訊和活動圖片報區直機關黨工委、區文體旅遊局。

機關文化建設工作計劃 篇8

企業文化就是在一個企業核心價值體系的基礎上形成的，具有延續性的共同認知系統和習慣性的行為方式。這種共同的認知系統和習慣性的行為方式使企業員工彼此之間能夠達成共識，形成心理契約。企業文化是組織成員思想、行為的依據。

一、指導思想

省直機關事業單位文化建設要創造一個良好的組織文化環境，使部門在中長期的發展中不斷實現“文化理念深入人心，文化管理基本到位”。為福建特檢院履行“讓特種設備特別安全”的使命，實現“精準高效，日新至善，人人卓越，社會信任”的目標，奠定深厚的文化基礎。

二、總體方針

1、提高團隊的凝聚力和戰鬥力，推動團隊建設。

2、增強員工滿意度與歸屬感，激發員工的工作積極性和熱情。

3、豐富員工業餘文化生活，營造一種健康、旺盛的團隊氛圍。

三、參與對象

部門全體人員

四、活動計劃

1、 開展研究院企業文化講座交流學習，宣揚省特檢院企業文化，使部門職工對特檢事業有全面的概念，對自身的責任有更明確的認識，樹立企業精神為核心的理念，提高員工的向心力、凝聚力。

2、 與企業文化建設相結合。把廉政建設有機地融入部門文化，培養部門員工的職業操守，樹立正確的價值觀念、道德修養、敬業精神。

3、 結合部門黨建工作，發揚黨員的先鋒帶頭作用，以正面典型教育專題學習等形式教育引導黨員，從而帶動整個部門的企業文化建設。發揮黨組織在企業文化建設過程中的作用，正確處理企業文化建設與員工思想政治工作、精神文明建設及公司日常管理工作的關係。

4、 組織開展多種工會活動，如爬山、踏青、籃球比賽等，促進部門成員交流，提高團隊的凝聚力和戰鬥力，推動團隊建設，豐富員工業餘文化生活，營造一種健康、旺盛的團隊氛圍。

5、 走訪福州地區製造安裝企業，與企業進行溝通、座談交流，增強部門人員服務企業的意識，將特檢驗服務企業的文化落到實處，更好的保障特種設備的安全。

6、 增強部門人性化管理工作，想方設法為員工排憂解難，使員工感受到公司大家庭的温暖。增強員工滿意度與歸屬感，激發員工的工作積極性和熱情。

機關文化建設工作計劃 篇9

一、指導思想

認真貫徹落實黨的路線、方針、政策，進一步牢固樹立以人為本，全面、協調、可持續的科學發展觀，在弘揚中華民族優秀傳統文化的基礎上，積極吸收借鑑上級及兄弟單位機關文化建設的經驗和成果，努力建設具有鮮明時代特徵、豐富管理內涵與科學管理手段和規劃部門特色的機關文化，內強機關素質，外塑部門形象，促進全縣城鄉規劃事業健康發展。

二、主要措施

1、建設勤奮好學、學以致用的新學風。一是進一步組織廣大幹部職工深入學習政治理論知識，學習黨的各項路線、方針政策和法律法規，提升幹部職工政治思想覺悟，提高法律政策水平，增強依法行政和廉潔從政能力，推進法制化進程；組織全局幹部職工緊緊圍繞發展穩定第一責任，做好法制信訪工作。二是積極強化“學習型”機關建設。堅持每週二學習制度，在全局強化“尊重人才、崇尚知識、鼓勵成才”的觀念，營造濃厚的學習氛圍。不斷加強道德品質修養、現代知識學習和傳統文化薰陶，使幹部職工正確處理好做人和做事、權利和責任、自律與他律的關係，增強全局幹部職工自我管理、自我完善、自我發展、自我提高的意識。三是深入加強幹部隊伍建設。着眼於人員整體素質提升，本着“整體提升、重點培養”的原則，着力培養適應形勢要求的複合型人才。注重調查研究，加強業務研究和理性思考，每季度組織優秀論文和調研文章評比活動；鼓勵大膽實踐、勇於創新，開闊視野，活躍思維。積極開展警示教育和主題教育活動；大力宣揚先進典型，通過榜樣示範，弘揚正氣，形成導向。

2、建設務實創新、廉潔高效的新政風。一是進一步完善機關管理制度，提高管理效能。機關各項工作制度和行為規範是機關管理機制、工作運行機制的外在表現，反映着機關工作理念，體現工作作風、規劃特色和人員的精神面貌。運用文化的理念，健全文化建設與外部管理、自律與他律互為補充促進的機制。二是進一步強化目標績效管理，加強願景激勵。在機關工作中全面推行目標績效管理，提高機關工作績效，着力形成想幹事、能幹事、幹成事的氛圍；強化“靠能力和實績求進步”的競爭激勵機制，營造比干勁、比工作、比實績的良好風氣；強化感情激勵，從政治、工作、生活等多方面關心幹部，幫助其解決實際問題和困難，滿足幹部自我實現的精神需要，使其勤於工作、樂於創造、甘於奉獻，促進機關共同目標的有效實現。三是進一步完善機關工作基礎，加強環境陶冶。創建優雅和諧、樸實莊重、文明衞生、井然有序的辦公環境是機關文化建設的一項重要內容。重視人文環境對文化建設和個體成長的重要性，充分發揮和諧、活潑、優美環境的潛移默化作用，營造關心人、尊重人、理解人、培養人的良好環境。在加強辦公硬件設施配備的同時，開發機關特色文化產品，創造文明有序的視覺識別系統。

3、加強陣地建設，豐富各類文化活動。繼續抓好圖書閲覽室、文化活動室等有形建設，為全局幹部職工開展文化體育活動提供場所。充分發揮黨員幹部遠程教育、黨組織和工青婦等羣眾組織的作用，學習借鑑優秀經驗，組織開展大量健康向上的文體活動，不斷加強精神文化、行為文化、管理文化、環境文化、廉政文化的建設，豐富其內涵，提高幹部職工的工作幹勁，保持隊伍的蓬勃朝氣。認真學習宣傳貫徹黨的各級全會精神，緊緊圍繞跨越式發展，把中心工作與加強機關文化建設活動相結合，夯實規劃部門後發趕超的工作基礎。

4、塑造良好形象，強化文明行為的督查。以“爭先創優”活動為抓手，領導幹部身體力行、率先垂範，帶動幹部愛崗敬業，做好本職工作，以每個人在精神文化、行為文化、管理文化、環境文化、廉政文化建設方面的良好表現，做好服務羣眾的工作，讓羣眾滿意。完善《機關工作人員行為規範》、《公務人員禮儀規範》等制度建設，加強行為規範、公共禮儀知識的教育培訓，促使幹部職工養成文明行為習慣。堅持走羣眾路線，充分發揮羣眾的監督作用，採取開門評議，開門監督等形式，廣泛聽取羣眾意見，真誠接受羣眾的監督和評價，形成組織計劃安排、羣眾參與有序、監督有力、評價客觀的局面。

5、鼓勵探索創新，進一步完善評價機制。堅持把領導幹部的主導作用與幹部職工的主體作用緊密結合，充分尊重羣眾的首創精神，在統一領導下，有步驟地發動幹部職工廣泛參與，激發積極性、創造性和團隊精神，集思廣益，羣策羣力，全員共建，努力使幹部職工在主動參與中瞭解機關文化建設的內容，認同機關核心理念，形成上下同心、共謀發展的良好氛圍。建立完善評價機制，對好的做法和有效經驗，及時總結，積極推廣；對工作業績良好的科室和個人，進行通報表彰和獎勵.

6、明確思路和方法，狠抓落實和見成效。在學習兄弟單位成功經驗的基礎上，將在反覆抓落實和見成效上下功夫，做到以機關文化建設為引領，優化“機關文化品牌”，加強品牌評估，真正體現出規劃部門機關文化品牌的科學化、個性化、綜合性、持久性、務實性，圍繞提升服務水平、打造規劃部門自身特色，保證我局機關文化建設活動紮實的向前推進。