黨羣室主任個人述職報告（精選3篇）

黨羣室主任個人述職報告 篇1

20xx年，我作為黨羣副書記，協助書記具體分管組織、羣團、意識形態工作。雖然所分管的這些工作，涉及面較廣，工作點較多，但由於基礎紮實，加上市級班子成員和基層各級領導的大力支持和配合，為我做好工作提供了十分有利的環境。回顧一年來的工作，我始終做到擺正位置，既請示報告當好全局工作的配角，又唱好分管工作的主角，做到積極參與市委的決策，幵大膽負責地協調各方，抓好各項工作的落實。

一、把握大局，擺正位置，積極參與全局工作

一年來，我能較好地把握黨羣工作與經濟發展工作之間的關係，注重把握工作重心，自覺地把黨羣工作寓於經濟建設這個中心之中，幵把是否有利於促迚*經濟發展作為抓黨羣工作的根本出發點，切實增強工作的針對性、有效性。

一是圍繞中心工作，部署好黨羣工作。在挃導分管工作中，始終堅持實事求是地研究和分析改革和發展過程中出現的新情況、新問題，要求做事講究實際效果，不片面追求轟動效應，不侷限自己分管的小範圍，不搞本位主義。對黨羣工作，始終牢牢把握圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促經濟這一挃導方針，要求有關部門在黨的思想建設、組織建設和作風建設方面，結合*實際，提出切實可行的措施，力戒形式主義和不切實際的“形象工程”;要求羣團組織圍繞發展*經濟這一中心，結合各自職能和業務開展工作切實提高活動的實效性;要求宣傳思想工作必須堅持“三貼近”的原則，以*經濟社會跨越式發展的目標來引領宣傳思想工作，為全市經濟社會發展營造良好的宣傳氛圍和輿論環境。平時，要求分管的部門要結合各自實際，堅持繼承與創新相結合，適應新形勢，開創新局面，力求各項業務工作紮實有效地開展，促迚*的經濟社會的快速發展。

二是圍繞全局工作，牽頭抓好中心工作。圍繞市委確定的階段性中心工作任務，根據市委的安排和要求，做好有關的牽頭、組織、協調和配合工作。在招商引資方面，牽頭負責北方片的引資工作，平時經常聽取招商引資的迚展情況，對出現的問題主動協調，有效解決，同時深入蘇南迚行招商活動，使引資工作取得了一定的實績。負責首屆中國傘城暨虞舜文化周的節會工作，精心組織，廣泛協調，保證了文化周活動的順利麗行，擴大了*的知名度。認真執行“六個一”掛鈎聯繫制度，做到經常到聯繫點了解情況，傾聽意見，幵注重在資金、技術等方面幫助基層解決一些實際困難和問題。凡對聯繫鄉鎮防搶險救災、突發事件等急難工作，都能到現場踏看檢查，及時到場協調挃揮，妥善處置。

二、突出重點，注重協調，紮實做好分管工作

由於分管的工作線多面廣，有的同時與幾位常委共同在抓，因此，我把主要精力放在搞好調研，理清思路，注重協調，抓好督促上，確保上級挃示和市委的決策、工作部署在分管工作中落實處。

在黨建工作方面。根據省委、*市委每年下達的年度黨建工作要點，結合*的實際，牽頭確定每年黨建工作的重點，抓好貫徹落實。

一是抓好基層組織建設。我一直把基層組織建設作為黨建工作的重中之重來抓。在農村，根據省、*市關於農村基層組織“先鋒工程”建設的總體要求，精心部署開展了“先鋒工程”先迚基層黨組織創建活動，挃導制定了—20xx年創建規劃;以“整頓班子，發展經濟”為工作重點，繼續抓好後迚村整轉工作，堅持標本兼治原則，落實“內激外扶”措施，強化綜合治理力度，後迚村整轉工作取得了階段性成效，全市有**個村基本達到了後迚村轉化標準，幵接受了*市的考核驗收。在企業，按照擴面提質要求，全面實施非公企業黨建全覆蓋行動。針對鄉鎮工業區建設的不斷加快，區內企業的日益增多，着重迚行了鄉鎮工業區黨建工作覆蓋網建設，在調查研究的基礎上，挃導有關部門制訂了《關於加強鄉鎮工業區黨建工作的意見》，目前，全市**個鄉鎮工業區中，有**個工業區按要求建立了黨組織。在社區，結合文明城市創建，挃導開展社區黨建“聯、迚”活動，協調有關部門制訂了《關於進一步深化“聯、進”活動，積極推迚省級文明城市創建的實施意見》，以活動為抓手，整體提高社區黨建工作水平;同時，積極挃導社區民主管理的試點工作，為推進社區管理積累了寶貴的經驗。

二是抓好乾部隊伍建設。牢牢把握用人導向，抓住部門鄉鎮(街道)換屆調整契機，建立健全乾部選拔任用和管理監督機制，使鄉鎮部門領導班子和幹部隊伍建設得到進一步加強;着力抓好年輕幹部交流使用工作，實行多崗位、多形式培養鍛鍊，加大了年輕幹部在鄉鎮與部門、部門與部門之間的橫向交流力度，幵抽調多名文化程度高、素質較全面的年輕幹部到市民中心、體育中心、*新區、城中村改造、新農村建設等到市重點工程工作，迚行壓擔鍛鍊，切實提高他們應對處理複雜問題的能力;還牽頭抓了全市幹部每年的主題教育活動，注重發揮市委黨校在幹部教育培訓中的作用。

三是抓好黨管人才工作。認真貫徹《全國人才規劃綱要》和全國、省人才工作會議精神，切實擔負起牽頭抓總、綜合協調的職責，導導抓好招才引智渠道的拓展工作;着力創新人才管理機制，在對全市人才隊伍現狀、人才需求及趨勢調查研究的基礎上，挃導有關部門修訂完善了《*市—20xx年人規劃》、《*市專業技術人才管理辦法》，建立健全了人才工作領導機構、人才工作聯席會議制度，把人才工作納入規劃化、制度化、科學化軌道。

四是抓好老幹部工作。按照市委的部署，定期向老幹部通報情況，傾聽老幹部意見，發揮老幹部餘熱;牽頭抓好老幹部兩項待遇的落實工作，直接牽頭落實了企業離休幹部離休費、醫療費統籌，幫助老幹部解決後顧之憂。同時，加大對生活困難黨員的脱困幫扶工作，挃導制訂了《關於加強生活困難黨員幫扶工作的意見》，建立了“五個一批”的黨內幫扶機制，為每一位生活困難黨員落實了具體的幫扶措施。

在宣傳工作方面。思想宣傳工作是提升*整體形象的有效手段。一年來，我分管的宣傳工作緊緊圍繞中心、服務發展大局、積極探索創新，為全市經濟社會發展創造了良好的宣傳氛圍和輿論環境。

一是抓好思想建設。以*理論和“三個代表”重要思想為主線，以黨的十八大和十八屆五中全會為主題，注重抓好思想建設，推動開展“創學習型社會、建學習型機關、做學習型幹部”活動，着力提升黨員幹部的理論素養。研究部署為期半年、貫穿全局、覆蓋全市的解放思想大討論活動，針對各鄉鎮(街道)、部門存在的一些實際問題，劃分若干階段深入實施，廣大幹部羣眾的發展思路更加清晰，發展職責更加明確，發展幹勁更加高漲。

二是突出宣傳重點。強化兩區建設、重大工程、社會事業等宣傳主題，為經濟社會跨越式發展吶喊鼓勁，形成了強烈的輿論、宣傳攻勢，對內增強了羣眾的凝聚力，對外提高了*的影響力;要求《*日報》等新聞媒體，加強對招商引資工作的督查力度，對各單位的引資、引薦情況實行公開，形成了你追我趕、爭先晉位、互相趕超的可喜局面。

三是全力突破創建。牽頭協調職能部門按照創建要求，加大城市基礎設施建設投入，創新城市管理方法，組織“清潔*、文明*、靚丼*、安寧*、精彩*、生態*”系列活動，省級文明城市創建工作紮實推進幵已接受驗收，受到檢查組充分肯定，文明城市一麗創建成功。

四是弘揚虞舜文化。積極舉辦梁祝郵票首發儀式和梁祝文化研討會，高質量出版《梁祝文化大觀》，高品位麗辦“梁祝之夜”大型文藝專場。先後舉辦了慶賀謝x導演八十壽誕，紀念國學大師馬一浮誕辰*週年以及“文化國際研討會”等活動。羣眾性文體活動多姿多彩，系列廣場晚會、體育賽事極大地豐富了羣眾的生活。

在羣團工作方面。挃導督促羣團組織圍繞市委工作大局，積極投身經濟建設主戰場，主動克服機關化、行政化傾向，明確工作思路。

導致羣團組織制訂了《關於在全市企業推行工資集體協商工作的實施意見》、《中共*市委關於迚一步加強和改善黨對婦聯和婦女工作領導的意見》、《關於迚一步加強科協工作的意見》等文件，規劃易地新建市青少年活動中心和市委黨校，不斷加強陣地建設。注意調動羣團組織的工作積極性和創造性，增強羣團工作的創造力，充分發揮他們在擴大*知名度、促迚*經濟和社會事業發展方面的各自作用。對羣團組織自身難以解決的問題，盡心盡力，幫助解決。一年來，我市羣團組織自壓力，負重奮迚，各項工作規劃有序，有些工作如新經濟組織組建工會、幫助青年創業行動、青少年維權、幫助農村婦女增收致富等多項工作都走在省、*市前列，都被評為省、*市先迚集體，20xx年，*市還榮獲全國團建先迚縣市榮譽稱號。

三、身體力行，克己自律，努力提高自身素質

在自身建設問題上，我一直比較注重嚴於律己，努力用實際行動贏得組織和廣大羣眾對我的人品修養、政治品栺和工作表現的肯定。

一是加強黨性鍛鍊。具有較強的政治意識、全局觀念和強烈的責任感。自覺遵守從政道德，堅持公道正派的作風，保持質樸、誠實的本色，謙虛謹慎，團結同志，言行一致，表裏如一，平等待人，誠信為人，不搞親親疏疏，不上恭下倨;日常生活中，處處慎獨慎微，不斷加強黨性鍛鍊和世界觀的改造，完善自己的人栺;工作中，敢於堅持原則，説真話，做老實人，但不做老好人，能認清角色，擺正自己位置，做到到位而不越位。

二是對事業認真負責。能忠於職守，把心思和主要精力放在幹事業上，即使在雙休日和節假日，也基本上不因私事離開過*，往往主動參與值班和處理一些日常公務和因急事務。能注重實幹，不追求個人名利，不計較個人得失，不張揚自己，儘量少唱高調，即使是一些必須抓的務虛工作，也力求以虛促實，虛功實做，紮實為基層、為羣眾辦實事。始終堅持加強學習，平時能擠時間讀一些書，學一些新知識，思維上力求創新，觀念上力求更新，比較注重理性思考，工作中有自己的觀點和見解，能從繁忙的工作中靜下心來，思考問題，把上級精神與*實際結合起來，與時俱迚，認真負責地做好工作。

三是注重廉潔自律。能以平靜的心態，過平淡的生活，認真執行《廉政準則》和其他有關規定，身體力行，凡是要求別人做到的，自己首先做到，凡是要求別人不做的，自己帶頭堅決不做，以身作則管好自己，幵努力管好親屬和身邊工作人員。任職以來，沒有利用職權為自己和親朋好友謀過私利，也沒有為任何親屬、朋友調動和安排過工作。生活作風嚴謹、正派，工作應酬和交往謹慎有度，努力做到乾淨幹事。在個人生活和公務活動中，不刻意追求，不搞攀比享受，不鋪張浪費。

回顧一年來的工作，我覺得自己也存在許多不足：

一是對分管工作有偏重。由於主客觀原因，在文明城市創建、三支隊伍建設上耗費的時間和精力較多，相比之下，對羣團工作的深入思考相對少一些，特別是深層次的調研上做得還不夠。

二是對幹部隊伍的狀況掌握不夠。特別是對市委管理和新任用的一些幹部，有少數是知名不識人，對他們的思想、工作狀況侷限於聽彙報、介紹，缺乏直接的第一性材料。

三是工作中有時有急躁情緒，對一些黨員幹部和羣眾提出的按政策一時不能解決的問題和要求，有時答覆比較簡單，缺少深入耐心細緻的思想工作。

對以上的一些不足，我將認真對待、仔細思考、好好總結，幵在今後的工作中努力加以改正。

黨羣室主任個人述職報告 篇2

黨羣工作部(黨委宣傳部)副部長 

(20__年8月3日)

尊敬的各位領導、同志們：

大家好!

本人20__年7月任辦公室(黨委辦公室)科員、副科級主任科員;20__年11月任黨羣工作部(黨委宣傳部)副部長，主持工作;20__年3月兼任機關支部副書記，6月兼管工會工作。

下面，我就上半年主要工作情況進行述職，不足之處請批評指正。

一、務實求真，紮實做好主管工作

一是定目標。綜合把握個人與部門工作優勢與不足，提出 "提氣、提質、提示、提升" "四提"工作目標，統一思想，規範引領，自我增壓，講規矩，講方法，講企業情感，夯實團隊基礎，放大團隊格局，增強服務意識，強化合作意識，踏踏實實，穩健提升團隊工作素養。

二是抓過程。從日常工作常態化、動態化、過程化管理入手，抓好黨羣工作活動與資料整理，規劃落實部室工作任務分解表，做好個別工作談話與集體工作規劃，做到工作中"講規劃、講督辦、講落實".從重點工作入手，通過現場策劃、活動文件的分解指導，落實"業務技能大比武"、"創新增效"兩項活動和黨管安全、班組建設等工作;從提升與基層單位、機關部門溝通效果入手，通過專項工作督辦、專題業務交流、信息稿件修改、黨建基層檢查面對面談話等方式，主動走訪，真心交流，聽取建議，吸取教訓，改進工作方法，提升工作效果。

三是重實效。一方面，在公司領導的支持下，我們總結了 "黨羣工作辦理流程化、任務分解表格化"的工作法，組織開展了黨建信息化工作培訓，推進了"信息稿件上報、黨員安監員考核"兩個流程和一個黨建資料360雲盤建設，節約了基層單位紙張打印，規範了電子文檔標準化，有效推進了黨建工作信息化。另一方面，改變工作思路，激發黨建指導服務基層單位工作的實效性，一是由單純的文件通知轉變為工作指導説明書，通過圖文示例，提高工作落實的可操作性、可執行性。二是延伸微信學習與研究優勢，參與了礦建醫院項目部運用微信服務項目管理功能的開發與研究，指導了設備租賃站開展了微信企業公眾號平台建設，目前已初步實現手機微信平台對大型設備塔吊的在線數據維護與報修管理。三是宣傳服務基層，服務市場，發揮微信短、平、快的功效，推出了信陽、郭家灣、礦建醫院、紅慶河等項目風采專題;開闢了《企業資訊》管理與文化專欄，展示部門管理，展現職工風采，贏得了基層單位與職工羣眾的認同與讚許，受到了上級的表揚，取得了一定的市場推廣效應;努力做好外宣、內宣工作，保持了宣傳工作集團優勢。

二、嚴於律己，學習溝通務實自律

半年來，從執行領導工作安排，到主持部門工作，兼職相關工作，再到策劃、組織、協調、落實基層單位、部門、同事等具體業務，明顯感覺到擔子更重了、責任更大了、大家的期待也更高了。

因此，我堅持把"學習"、"溝通"、"務實"、"自律"作為工作與生活的關鍵詞。

一是強化"學習"與"溝通".向領導、同事和項目管理學習。把領導的要求、同事的期待、項目管理的經驗作為學習參考標準，珍惜讚許，感恩批評，自醒自立，真正把心懷團隊大局、着眼企業發展的責任與真情落於心，落於行。始終把"溝通"作為提高工作效率，融匯團隊工作智慧的手段，注重內部溝通，加強與部室、基層單位的溝通，放下個我，嚴於標準，合作提升，是我的收穫，也是有效推進各項工作進展的良方。

二是嚴格"務實"與"自律".多年來，在日常工作和項目檢查中，我切實認識到七十二的工作品質與企業品牌源於求真務實，從機關到項目，從領導到管理人員，領導力、執行力與創新力，是推進和提升工作的核心競爭力。我會持續保持工作的優質態度，擺正工作的正確站位，盡心盡責，自律自醒，講求工作績效，提升綜合素養，服務企業發展。

三、克短進長，努力提升綜合素養

上半年來，在公司領導的引領和幫助下，在各科室和基層單位的支持下，我和同事們共同努力，各項工作得以有效推進。在此，我向所有關心支持我們部門和我本人工作的領導、同志們表示衷心地感謝!

對照公司發展的形勢任務要求、領導的期盼和崗位的標準，我個人和工作方面仍然存在一些不足。今後，個人方面，我將努力克短進長，提高自我管理水平，提升部室工作質量;提高自身工作站位，提升溝通與執行效力。團隊方面，着眼於凝心聚力，搞好黨建工作隊伍大團隊建設與新隊員培養;着眼於打牢基礎，深化基層單位黨建標準化信息化建設;着眼於宣傳提升，做好公司內宣、集團外宣和省級官方外媒的聯絡與拓展工作。

述職完畢，謝謝大家!

黨羣室主任個人述職報告 篇3

今年，機關黨委工作在黨組的正確領導和主管領導的有力指導下，加強機關黨的建設，積極推進教育實踐活動整改，深入開展理論學習和思想教育，推進機關文化建設，努力爭創目標績效考評，較好地完成了年度各項工作，機關了團結向上、開拓進取,保持了良好精神狀態。

一、履職情況

一年來，按照中央、省委、市委和縣委各級黨建工作部署，我作為鎮黨委書記，始終牢記黨建“第一責任人”使命，認真學習系列重要講話精神，堅持從嚴管黨、從嚴治黨，把黨建工作放在全局工作首位，帶頭抓黨建，較好地完成了黨建工作各項任務

(一)主動作為，帶頭落實責任

一是強化責任擔當。始終把黨建工作作為本職主業，帶頭落實黨建工作第一責任，親自謀劃、親自部署、親自督查、親自考核。全年共組織10次黨委會專題研究部署黨建工作，帶頭傳達貫徹上級黨建工作精神，組織制定全年黨建工作計劃，帶頭深入村(社)開展黨建調研;堅持把黨建同全鎮社會經濟建設統籌結合、統一部署，身體力行引領和帶動各級黨組織、廣大黨員幹部自覺投入到抓黨建工作中，努力打造齊抓共管黨建工作格局。二是突出主體責任。狠抓黨委主體責任落實，由我牽頭負總責，各黨委成員分片聯繫指導基層黨支部，組織各黨支部與鎮黨委簽訂黨建和黨風廉政建設責任書，加大黨支部書記專題培訓力度，今年組織基層支部書記市上培訓1人次、縣上培訓13人次、鎮內培訓110人次，對先進組織表彰鼓勵，對後進支部負責人約談問責。

三是加強調研指導。帶頭示範，定期或不定期深入村(社區)、企事業單位黨組織開展黨建調研，重點針對基層組織黨務、村務、財務及重大事項開展督查和指導，今年來先後到各村社、企事業單位進行黨建主題調研活動45次，走訪慰問黨員羣眾約310户，統籌協調解決了高義村創建“婦女兒童之家”、林園村陣地改造、山村新建陣地選址等建設工作，積極爭取聯繫縣領導支持，幫助解決了復興村陣地裝修;引領基層黨建與產業建設互動發展。積極推動龍鳳村桂圓、高義村茵紅李、共和村竹木、林園村油茶、大坪村木瓜等農業產業成立協會組織，以“支部+協會”模式促進黨建經濟齊發展。四是抓實重點工作。依託黨的羣眾路線教育實踐活動，着力抓好正風肅紀、從嚴治黨、依法治鎮、村規民約修訂、服務型黨組織建設、村級後備幹部隊伍建設、“庸懶散浮拖”專項整治等工作，有力解決了黨員幹部學習教育不夠、業務技能不專、服務意識不強、責任擔當弱化等問題。

(二)示範引領，狠抓隊伍建設

一是帶頭落實工作部署。我嚴格貫徹落實省委“兩個意見”精神，堅持“五好”幹部標準，遵循“三嚴三實”要求，帶頭落實各項工作部署，把抓班子帶隊伍建設與鞏固教育實踐活動成果、整改落實建章立制、深入開展正風肅紀、全面加強黨的建設和全鎮經濟社會發展充分結合。嚴格用人導向，深入持續推進作風建設，及時組織黨員幹部職工學習上級關於幹部管理、作風建設等方面的文件精神，確保上級各項決策措施貫徹落實到位。二是力抓班子整改建設。堅持以規範制度管理為舉措、以反腐典型案例為警醒、以民主集中為原則，從嚴抓實黨委班子隊伍整改建設。

重新修訂完善《鎮黨委會議事規則》，分別從學習、會議、財務、保密、聯繫服務基層和羣眾、黨風廉政、公務活動、幹部談心談話等8個方面構建良好的制度，進一步健全黨委班子運行機制。堅持抓黨委會會前學法學紀活動，每次黨委會前擬定主題集中組織學習黨紀國法、政策法規、違法違紀典型案件等內容，持續強化班子教育管理，提升班子隊伍綜合能力，落實黨風廉政警鐘長鳴。嚴格民主集中制，強化黨建工作“一崗雙責”，執行好“三重一大”工作程序和規範黨委會議題審定、研究、決策一系列工作步驟，有效杜絕“一言堂”、“和事佬”情形發生。定期對班子成員廉政談話，強調個人事項及時報告，實行重要工作、重大項目黨委成員牽頭負責制，班子隊伍帶頭抓黨建示範作用進一步彰顯。三是着力黨員幹部培養。積極加強村級後備幹部、入黨積極份子培養，支持和鼓勵機關事業人員、大學生村幹部、年青村幹部參考公職，今年鎮機關幹部、大學生村幹部考取公務員2名。通過民主推選和組織審核，集中從高校畢業生、退伍軍人、返鄉創業農民工、致富能手、產業帶頭人等羣體中選拔培養了村級後備幹部56名，發展入黨積極分子78名，新發展黨9名，轉正6名，共開展後備幹部和入黨積極份子專題培訓3次，作黨委書記上黨課1次，鎮、村黨員幹部實現遞進培養、健康發展，村級幹部後備人才儲備進一步夯實，黨員隊伍進一步優化。四是從嚴幹部監督管理。實行指紋機簽到籤離，徹底整治機關幹部遲到早退、“走讀回城”現象;落實職工考勤按月公示通報、兑現獎懲;完善機關幹部信息公示、去向登記;面向社會公開作風投訴電話、羣眾信箱，落實首問責任制和服務績效評價機制，對羣眾反映服務質量差的幹部開展誡勉談話，督促整改;改進工作目標考核，優化績效考評獎懲機制，將各條線、各版塊工作分解量化、具體到人，實行台賬管理，年終交賬，與年終幹部個人目標考核直接掛勾，兑現獎懲，確保了各項工作推進和完成。

(三)服務為先，夯實基層黨建

一是着力推進服務建設。組織鎮、村兩級黨組織和84名幹部開展以“公開承諾、實幹履諾、民主評諾”為主題的“三諾競為”活動，公開承諾事項共計162項，實行限期兑現交賬，惠及民生工程、產業發展、基礎建設、作風整改、困難救濟等5個方面，營造出“比拼比干、競相作為”的發展氛圍。抓實“走基層”“五幫村”“雙報到”等活動，組建領導幹部與職工結對幫扶28對、部門與村(社區)結對幫扶13對、幹部與羣眾結對幫扶880對，幫助解決基層和羣眾困難問題110餘件，落實幫扶發展和慰問資金近120餘萬元，特別是籌資30餘萬在水欄村開設鎮衞生院水欄分院，有效解決了水欄片區近1.7萬人就近看病醫療問題，深受羣眾好評。組建14支黨員服務隊，共開展義工活動60餘次，內容包括義務載竹、衞生整治、公路綠化、助農春耕秋收、慰問留守兒童老人等，黨羣幹羣互動聯繫更加緊密。斥資近5萬元遷建鎮便民服務中心，在各村開設便民服務代辦點，由村“兩委”幹部逢“趕場天”輪流坐班值守，為羣眾代辦事項，羣眾辦事更加便捷。二是全力整頓後進組織。

嚴格排查民主評比，確定了復興村1個後進基層黨組織，主持召開班子會集體研究制定整頓方案，下派黨委副書記到村擔任第一書記，親自下村調研“把脈”，梳理後進問題原因8項，建立台賬，明確整改目標、措施、時限、責任，通過向上爭取聯繫縣領導幫扶資金1萬、部門項目資金支持80餘萬、鎮黨委幫扶資金5萬，按期完成了後進黨組織轉化升級，並順利通過市、縣組織部門檢查考評。三是大力推進制度建設。牽頭制定了《鎮機關規範化管理制度》、《鎮村級組織規範化管理制度》、《鎮村組財務規範化管理制度》、《鎮工作目標考核管理辦法》，指導各村(社區)健全《村規民約》、《居民公約》，集中改造復興、長嶺等7個村的村務公開欄，加強“四議兩公開一監督”執行督查，從嚴監督村級黨務、村務、財務按季度公開，村級事務規範運行和村幹部規範管理進一步加強，制度管人管事長效機制逐步建立。四是抓實帶頭人隊伍建設。

依託換屆契機，新選優配強45歲以下的村支部書記2名、35歲以下1名，均是技術能手或致富帶頭人，分別在蠶桑、竹木、畜禽養殖方面帶領當地村民抓產業、促發展，支部書記帶頭人引領發展作用進一步發揮;加強大學生村幹部管理，落實大學生村幹部定期考評，不斷激勵大學生村幹部鍛鍊成長。五是嚴格黨員教育管理。先後開辦黨員夜校課堂11期、領導幹部輪流上黨課7次、觀看《蘇共20年祭》等專題片15期、印發各類學習資料20__餘冊，不斷充實黨員學習教育;積極通過qq羣、微信圈等網絡平台，加強外出流動黨員的聯繫和管理，務實開展黨員民主評議，民主評比“差評”黨員，嚴格組織程序，依規除名不合格黨員1名、限期整改1名，黨員隊伍進一步純潔;投入近1.5萬元，為水欄、高義等5個村新添置了液晶電視機，使13個村(社區)遠程教育設施全部更新為網絡電視，黨員學習培訓平台進一步完善。

(四)注重長效，深化整改落實

一是抓實教育實踐活動整改。針對教育實踐活動收集彙總的117條批評意見建議共42項整改內容，我專題召集班子成員集體研究，主動認領，對照落實，牽頭整改，逐項整改交賬、公開評比，一年來，精文減會同比下降近30%，辦公用品耗材實現統一歸口財政所採購管理，公務接待同比縮減近40%。二是抓嚴正風肅紀。面向社會公開選聘10名社會人士、羣眾代表擔任黨委政府作風建設社會監督員，主動接受監督;充分組織和運用人大代表評議、“最差口碑”幹部評選、黨員民主評議等活動，先後組織對國土所、派出所、水站等服務部門開展了行風評議。三是立行問題整改。堅決貫徹落實中央八項規定，全面開展公務接待、公務採購清理整頓，以最嚴格的制度落實厲行節約相關規定，自查自糾清退違規發放職工獎勵補助101550元;務實推進“環境興鎮”戰戰略，積極開展“庸懶散浮拖”專項治理和“隨手拍”活動，查處幹部違反“四風”案件1件、通報批評幹部職工5人，查找“庸懶散浮拖”黨委班子存在問題21個、領導幹部個人問題112條，全部落實整改，有效根治了羣眾辦事難的頑疾。

(五)懲防並舉，抓實黨風廉政

一是突出責任落實。執行黨委書記對黨風廉政建設負總責、各黨委成員依照分管安排分片負責工作紀律，先後3次主持召開班子會研判和部署黨風廉政建設工作，經請示縣紀委同意，新增配鎮紀委委員1名，有效解決了紀檢工作人員不足問題。二是從嚴查辦案件。加大對黨員幹部違紀案件查辦力度，全年共受理信訪舉報21件次，初核17件，立案4件，結案4件，給予黨紀處分4人，以案件促警示成效明顯。三是落實防控舉措。抓實黨風廉政“一崗雙責”管理，推行“一票否決”目標考核，制定《鎮黨風廉政建設與反腐敗工作目標考核細則》，持續推進黨風廉政懲防體系建設，開辦廉政宣傳專欄11期，邀請縣紀委領導上廉政教育警示課1堂，印發各類廉政宣傳畫、宣傳資料1000餘冊，使反腐倡廉意識深入人心。

(六)多管齊下，提升基層保障水平

一是足額保障黨建經費。嚴格落實黨建經費投入要求，按時足額下撥村級保障經費共計66.6萬元：其中村(社區)工作經費平均達3萬元/個、為民服務專項經費2萬元/個、遠程教育站點維護經費20__元/個;黨員教育培訓經費、村(社區)幹部報酬、基本養老保醫療保險以及離職幹部補助保障等均按規定落實到位;整合資源力量，全年共計為30名農村困難老黨員發放“送温暖”慰問資金1.8萬元。二是加快推進陣地升級。全年共投入近150餘萬元，新建成高義村級陣地270㎡、農民活動中心410㎡;完成大坪、林園兩村陣地改建共200㎡;完成復興村陣地裝修和長嶺村陣地新建院牆;山村新建陣地落實選址，即將開建;完成觀音寺社區350㎡陣地升級改造，並配套居家養老中心、殘疾人康復鍛鍊中心;在13個村(社區)陣地統一開設便民服務代辦窗口，統一製作村“兩委”座牌、幹部公示牌、相關制度標牌、黨務村務公開欄等設備，基層組織陣地規範化水平不斷提升。三是選優配強人員保障。主動加強與各村(社區)黨建指導員溝通聯繫，調整優化聯繫村幹部，確保每村(社區)至少1名機關黨員聯繫;每村(社區)確定1名紀檢監察協理員;今年在非公企業組織新發展黨員1名，進一步增強非公企業組織人員力量。

二、存在的問題及原因

回顧20xx年，本人在帶頭抓黨建工作中雖然完成了一定工作，但對照中央、省委、市委、縣委要求及羣眾期盼，仍有不足，主要表現如下：

(一)抓黨建責任落實有不足

一是思想建設不足。對全鎮黨員幹部思想政治建設重視不夠，對如何抓牢抓好黨員幹部思想政治教育謀劃不多，對個別黨員幹部信仰缺失、脱離羣眾甚至損害羣眾利益的行為現象缺乏及時有效的應對舉措，一定程度上影響了黨在羣眾中的威望。比如我聯繫的長嶺村有2名黨員長期參與邪教活動，並逐步成長為邪教組織骨幹成員，在我鎮隱祕宣傳邪教思想，直接給黨和組織帶來負面影響，公安機關雖依法打擊，但直到今年末才按不合格黨員相關規定予以處理，這反映出我抓黨建的思想認識仍有不足，政治敏鋭性不強。二是責任擔當不足。平時抓黨建宣傳講得多，但具體落實做得不好，有時習慣於會議安排、文件落實，或侷限在辦公室聽彙報、作指示，存在“坐辦指揮、電話搖控”的現象;有時下村入户走訪調研也存在走馬觀花、蜻蜓點水的情況，對一些基層或羣眾反映的問題情況，回來後交辦其他分管領導就完事，自己親自抓、督促回覆較少，對個別基層組織“三會一課”執行不到位、“四議兩公開一監督”落實打折扣的情形也疏於及時督查整改。

(二)抓班子帶隊伍有不足

一是班子建設力度不強。作為班子帶頭人，自己對持續抓好班子隊伍建設要求還不夠嚴格，力度還不夠強。對班子成員抓黨建“一崗雙責”落實不到位、對所分管部門、聯繫村(社區)黨建工作指導不深入的現象缺少鞭策督促;對個別班子成員重事務、輕黨建的現象，糾錯糾改力度不夠;對班子集體履行黨建職責、分工不分家協作機制貫徹落實抓得不夠好。二是幹部監管“寬嚴不相濟”。平時對幹部監管“動嘴”強調較多，“動手”執紀偏少，有時礙於情面，不願及時或當面批評指正幹部缺失;管理制度措施制定得多，真正嚴格執行的少;幹部考核激勵機制不優化，科學性和可操作性不高，激勵作用不顯;幹部缺編現象長期難以解決，人員調配使用亟待進一步加強;對幹部日常動態監管不夠全面，有不到位現象，比如今年就發生了鎮幹部接受羣眾宴請被投訴，給全鎮幹部隊伍形象造成了負面影響，説明自己在抓幹部監管方面寬嚴尺度把握還不夠好。

(三)抓基層黨建發展有不足

一是基層組織人才培養有差距。對帶頭幹事創業、致富發展的基層幹部引導、關心不夠，對服務不強、進取不力的幹部教育提升緩慢;農村幹部人才培養措施單一，外引資源不力、內挖潛力不夠，導致個別基層幹部思想固化、發展意識減弱，創業能人外流，後備人才儲備吃緊，人才隊伍建設形勢嚴峻，如今年山村、觀音寺社區支部書記申請辭職，就一時難以合適替補。二是黨建機制運行效力需提升。基層組織貫徹執行黨建運行機制有不到位現象，學習教育停留在文件傳學，黨員評議不願擴展羣眾參與，外出黨員與支部聯繫不定期、不穩定，個別農村黨員作風散漫，“三會一課”執行不到位，黨務村務財務公開不準時，民主監督不規範。比如有的村財務公開不準時、不宣傳，羣眾知曉度不高，容易產生誤解甚至猜疑，導致基層組織凝聚力、號召力減弱。三是黨員隊伍優化幅度不大。基層黨組織幹部隊伍總體年齡結構偏大，村(社區)黨支部書記50歲以上佔比較高，高學歷文化比重偏低，綜合素質能力不均衡;村級後備幹部流動性大、人才儲備不穩定;農村在家老黨員較多，部分黨員思想意識固化，模範作用不顯;對農村年青優秀人才的組織培養髮展力度不夠，幅度亟待提升。

(四)抓組織基礎保障有不足

一是經濟保障乏力。全鎮13個村(社區)均屬“空殼”村，缺乏穩定的集體經濟收入，黨建經費保障全靠上級“輸血”供給，自身“造血”功能欠缺，導致經費投入滯後於黨建工作需求，基層組織謀事幹事受到制約，也影響工作的積極性和主動性。二是陣地建設發展滯後。目前全鎮僅有高義村和觀音寺社區兩個村(社區)服務陣地達300㎡以上，其餘11個村陣地面積均不足150㎡，且多數年久失修，功能佈局落後，已不能滿足當前工作需求。

(五)抓黨風廉政建設有不足

一是常態管理堅持不力。作風整頓有“運動式”治理現象，上級有要求、有檢查時抓得緊，平常時則放得鬆，落實標準要求、嚴格制度管理的常態化管理堅持得不夠好。如鎮、村幹部值班值守，防汛期間是時時要求、處處提醒、逢會必講，非汛期則容易放鬆懈怠。二是管治機制執行不力。反腐倡廉制度措施制定得多，但執行力有待提高;對幹部廉政教育説得多，但思想動態掌握不夠全面;“一崗雙責”制度舉得高、強調得重，但兑現懲處放得低、執行得輕;如復興村原村幹部貪污農民危房改造補助資金被立案查處，就充分印證了抓黨風廉政管治機制的執行仍存有差距，我本人加強黨風廉政從嚴治黨方面做得還不夠堅決。

深刻剖析以上問題，主要存在以下原因：

一是主體責任意識不強。作為總攬全局的黨委負責人，有時過於注重抓經濟發展、維護社會穩定、重大項目推進、民生保障等方面的具體工作落實，沒有很好地把黨建工作同經濟工作有機結合，統籌協調，對黨建工作認識片面，把黨建工作簡單分割起來，就黨建抓黨建，以致有時“談起來重要、幹起來次要、忙起來不要”，黨建“第一責任人”主職主業責任意識還有待提高。

二是黨建保障投入不夠。由於個人工作時間分散，單位離家較遠，個人時間和精力保障投入不夠，抓黨建工作依賴其他班子成員的思想還較重;向上爭取意識不強，“等、靠、要”項目資金髮展黨建的落後觀念亟待轉變;黨建工作人力、財力、物力保障投入需要加強統籌協調。

三是全局謀劃意識不深。由於個人崗位履新時間短，基層工作經驗還存有不足，統攬全局謀劃發展的意識還有待提高，黨建工作思路不廣，方法措施不多，對全鎮黨建工作缺乏全面統籌和系統的思考，對黨建工作中的難點重點把握不夠，認識不深刻，對困難問題調查研究、集體研判做得較差，導致我鎮黨建工作重點難點問題攻關效果不夠理想。

四是黨建機制建設不力。對“四風”問題的複雜性、長期性預判不夠，對黨風廉政建設和反腐敗鬥爭的緊迫性、艱難性認識不足，在研究制定一系列黨建管理考評制度時缺乏實地調研、徵求意見，從而導致對一些制度的可操作性研判不夠，制度出台後執行效力偏差、成效不顯;對黨建工作機制落實不到位、職責履行徹底等問題，缺乏行之有效的問責手段;對抓黨建促發展表現突出的，激勵和支持措施跟進不力;對黨建考評結果的運用還需要進一步改進和完善，真正做到制度管人、制度管事，嚴格逗硬獎懲，確保黨建工作機制長效化、常態化規範運行。

五是創先爭優比拼不足。對新形勢下如何抓實抓好黨建工作觀念不新、創新不夠、認識不足;對有效解決當前基層黨建一些困難問題思考不深;對黨建工作自我要求不嚴、質量標準不高、比拼意識不強，抓黨建工作重點亮點不突出，個人對於抓黨建設工作易滿足於完成任務、應付交賬，存在不求過得硬、只求過得去的思想。

三、20xx年謀劃安排

20xx年，我將努力鞏固已有成果，堅決改進自身不足，自覺履行黨建職責，改進工作方法，堅持親力親為，着力抓嚴抓實各項黨建工作。

(一)着力抓實黨建責任擔當

忠實履行好黨委書記“黨建第一責任人”職責，堅持把黨建工作與經濟工作兩位一體有機結合，共同謀劃、部署、落實和考核;組織專題研究全年黨建工作發展方向、工作步驟、建設內容，制定科學合理的黨建工作方案對照實施;繼續抓好黨建工作責任分工，執行好“一崗雙責”，鞏固齊抓共管黨建工作格局;自覺加強黨建業務知識學習和工作方法改進，合理調配時間精力，不斷提升個人抓黨建工作綜合能力水平;堅持定期研判黨建工作，每月至少專題研究討論1次黨建工作;突出教育管理，組織每名黨委成員至少上1次黨建專題黨課、全年舉辦黨風廉政警示教育課不少於2期;帶頭示範，平均每月到基層村組走訪調研不少於10次，每村每組至少全部走訪1次;組織開展基層黨支部書記黨建述職考評工作，並納入年終綜合目標考核;合理安排黨建發展項目，明確牽頭管理責任，建立台賬督查推進。

(二)着力建強班子幹部隊伍

狠抓班子隊伍建設，健全黨委班子運行機制，每季度至少與班子成員交心談心1次以上，嚴格貫徹落實好民主集中制，推進班子會會前集體學紀學法工作常態化;對照“好乾部”標準和實“三嚴三實”要求，把牢黨員“入口”、暢通“出口”，鮮明黨員發展和處置不合格黨員工作導向，加大民主考評力度，優先培養髮展思想先進、年富力強、幹事創業的農村優秀人才，嚴格不合格黨員處置;加強基層幹部教育培訓，採取“請進來”和“走出去”兩種方式，邀請專家宣講、領導幹部上黨課、開展農業專業技能培訓、組織外出實地觀摩考察等，不斷加強基層幹部政治思想教育和專業技能水平培訓;整合好“五幫村”人員、聯繫村幹部、黨員志願者、政風監督員等人員力量，持續開展好結對幫扶、黨員義工、雙報到等主題活動，夯實基層黨建發展;創建黨建工作主題qq羣、微信圈，着力加強對流動黨員網絡教育學習和互動聯繫，切實加強對農村後備人才動態管理;深入開展“庸懶散浮拖”專項整治，嚴格幹部監督管理，幫助教育和嚴肅懲處後進、“差評”幹部。

(三)着力提升服務保障水平

以服務型黨組織建設為中心，不斷推進基層組織服務能力建設。繼續抓好軟弱渙散後進黨組織整頓轉化工作，在人員配置、項目支持、資金幫扶、產業發展、問題整改等方面精細謀劃實施;建立健全機關黨員聯繫指導支部工作制度，協調幫助村黨支部理清工作思路，擬定黨建工作計劃，協調解決具體困難問題;加強為民服務代辦工作機制規範化運行管理，印製為民服務事項內容告知資料，推進“一站”式服務辦結;加大村級黨務財務監督，落實定期審計;組織實施“支部加協會、黨建帶產業”黨建活動，以支部為紐帶，通過政策指導、項目幫扶、資金幫助、市場信息和專業技術支撐等舉措，積極推進桂圓、茵紅李、竹木、七彩山雞等農業產業協會創立或完善，以支部帶協會推動黨建工作發展;強化基層基礎保障，經費配置全額下撥，按期完成山村級陣地建設，啟動長嶺村陣地改造工程，力爭改造2個村級陣地，完成13個村級陣地通網絡建設。

(四)着力加強黨風廉政建設

繼續深化正風肅紀，堅決整治“四風”問題，認真開展教育實踐活動和“庸懶散浮拖”問題整改“回頭看”督查;加強機關規範化運行，推進公車使用、公務接待、公務採購、機關考勤等常態化管理;繼續發揮好社會監督員、“隨手拍”監督平台、羣眾信箱等載體作用，加大對黨員幹部的日常監督管理，嚴肅查處違反“四風”案件，嚴厲打擊損害羣眾切身利益行為;保持反腐倡廉高壓態勢，堅決抓實案件查辦工作，突出案件警示震懾作用。