kfc的自我介紹怎麼説

吃過肯德基的你是否知道面試肯德基應該怎樣自我介紹?下面本站小編為你帶來kfc的自我介紹怎麼説的內容，希望你們喜歡。

關於kfc的自我介紹怎麼説範文

我具有出色的學習能力，能夠在壓力下工作。具備良好的團隊精神，樂於分享。擁有出色的溝通能力、人際交往能力以及解決問題的能力。能夠充分的自我激勵，誠信正直，性格開朗，

容易相處。能適應高強度的工作。

20xx年畢業於xx大學旅遊管理專業，通過四年的學習，我對服務行業有了深刻的瞭解和興趣，特別是對肯德基的運作和企業文化有很濃厚的興趣。在校期間成績優異，英語口語良

好，能用英語進行中常的交流。

雖然我現在沒有耀眼的成績，但是我願用我的真誠與熱情獲得你的信任，並渴望在實際工作

中實現自身價值

肯德基儲備經理面試心得

説一下我個人的面試情況吧，總共分為五輪面試，需要做好時間和心裏準備喲。最早是網上投遞的簡歷，然後通知23號進行第一輪集體面試，這是第一輪：

結果第一次我就遲到了半個小時，大家的集體面試都開始了一半，我當時就想在接下來的時間裏要表現出自己優秀的一面，集體面試的環節是人力資源總監先給我們介紹百勝的種種情況以及我們職位之後的成長等等，接下來就是把我們分組分號，給我們六分鐘讓各小組之間相互認識，並且派代表進行發言。我們小組是我發言的，我儘可能流利清晰的表達我們小組情況，效果還算不錯，在指定的時間範圍之內算是最多的。這是看個人的談吐氣質包括有沒有領導力的問題。後來就是分發了幾個問題，讓在指定時間之內討論出結果，並作出三分鐘的一個彙報方案。問題都是關於説顧客在餐廳遇到的問題，比如顧客點餐打包帶走了，後來來找服務員，説少給了一個漢堡，而服務員堅持沒有少給，你應該怎麼處理這個問題?彙報問題的這個人要求不是剛剛發言的那個人了，必須是小組另外的成員。後來補充發言的時候我又説了一些個人觀點，贏得了總監的一點好感。集體面試結束後還問了我幾個問題。第一輪就是大篩選，十幾個人裏選出幾個。個人觀點也是總監説的，第一：不能遲到，第二：衣着整潔，男生短髮不過耳，女生頭髮要打理的清爽些，第三：衣服要有領號有袖，最好職業裝。我當時只達標了一項，心想完了，結果第二天上午接到電話，通知下午參加HR一對一面試，這個時候還是人力資源總監面試的我們，這次我早去了半個小時，發現還是有很多人，其中很大一部分是肯德基餐廳內招的，我是約的下午5點的，一直等到6半，在我前面有20多個結束的，後面陸陸續續還有五六個在等。當時和我羣面的那些人，我只看到兩個。面試的第一點就是自我介紹，三分鐘左右，然後會針對你的簡歷問一些問題，有工作經驗的會問工作內容，離職原因，如實回答我覺得最好。她是想從這個問題中發現你的個人品質，比如，熱情、責任、認真，還會讓你舉例來説，然後是問了家庭情況，因為我是外地人到城市c，所以問了很多關於我以後會不會呆着這裏的問題。還有就是關於，肯德基工作時間的問題，有一些餐廳會是三班倒，上大夜班，身體和意志能不能堅持下來。還有是工資的問題，如果真心實意想在這裏工作，建議自己別説太高，肯德基是一個勞動密集型服務業，工資不會説太高，剛去的話還是以學習為主，説一個謙虛的數字還是比較靠譜的。這個面試下來花費了十分鐘，是她對個人的一個詳細的瞭解。也是讓回去等通知，24號通知我25號參加三面區經理面試，我因為有點私事，申請28號參加，結果28號去的時候，她們還沒安排好，讓我回去等通知，4號下午是區經理，還是先自我介紹，然後又關於我為啥來到這座城市作了解，問了個人發展規劃，還有工作程度個人能否接受等等，這次的問題相比HR差不多，但是更深入，好好回答就行。不用緊張，因為面試就像談話一樣的輕鬆，當天下午通知我通過面試，第二天去辦理健康證，包括需要準備的東西，8號拿到健康證，去試操作的餐廳領工服，並且交健康證、照片和銀行卡複印件(發工資的)9、10兩天試操作，安排了一個早班，一個晚班，早班是早上7點半到下午四點半，晚班是下午三點到晚上十二點。試操作的第一天工作內容先是醃漬，帶我的師傅是個男生，默默的做事的那種，醃製的工作其實不難，要按照一定配比、時間去做，這項做了三個小時，自己拿筆要記一些東西，認真熱情的去做。下一個是餐區工作，一個大姐帶我的，當時是週六又是全家桶半價，人特別多，收餐盤都忙不來，餐廳的地面包括衞生間都來不及清理。人手又不夠，只能保持説桌面的清潔。學了一個小時後，我去用餐了，下午接着做，上午的時候我有一項工作漏洞，每次清潔桌面，不僅需要用手帕擦乾淨，還需噴水壺噴一下消毒液才行，上午太忙，噴水壺沒有，就沒給我。下午第一件事，我就找值班經理要噴水壺了。下午餐區多來了一個人，我被安排去打掃地面拖地，不得不説，拖地真的很辛苦。在拖地的時候就沒和顧客做面對面的服務了，我就邊拖地邊喊歡迎語，第一句聲音小還覺得有一點害羞，喊了就覺得好多了。看到地面被自己收拾的乾乾淨淨，心裏還是很舒服的。一天彙總，第一點：每一樣的工作都很嚴格，都有自己的規範，必須按照那個去做。第二點：對待顧客要熱情，説顧客是上帝不為過，因為肯德基推崇

為客瘋狂。第三：服務要耐心。第四：要有團隊精神。下午餐廳經理給我總結談話，先問了一下個人感受，接着問自己學習的啥內容，有沒有完全按照規定的做，我脱口而出：沒有，他説你很誠實，就算你説有，我也不信。因為今天的餐廳情況確實可以理解。之後問我理由。他們談話時有幾個標準給你評判的，誠實是第一個，還有熱情的服務，觀察力、負責任啊，為客瘋狂啊等等。雖然他沒看見我在二樓，但是他們會通過監控觀察你的。談話有二十分鐘，主要是一天的工作心得，特別是細節的問題。試操作我提前去了二十分鐘準備換衣服，熟悉環境，整理衣着。我是長髮，用髮夾和頭花把頭髮理好，鞋子穿黑色包腳皮鞋，襪子穿深色最好接近黑色。還一個是認識了幾個人，有什麼樣的特點。在餐廳有什麼問題都可以找值班經理，他們很樂於為你解決的。第二天，我也是提前去的，換好衣服找值班經理，第一個是薯條站，怎麼炸薯條，海皇星，上校雞塊等，標準是什麼，多長時間，怎麼做，當時我也犯了一個錯，我在拿筆記得時候，師傅説不讓我記，讓我放回去，因為那個時候很忙，估計她是沒有時間讓我慢慢記，結果後來總結的時候説錯了。薯條站很忙，我手忙腳亂，中間還把生的大袋薯條給弄撒在地上，上校雞塊在倒的時候也不小心掉地上了，這個都是正常情況，他們説可以理解，這中間，經理和其他夥伴一直都有幫我。薯條站其實是想看你和夥伴的合作情況，收銀那邊需要打包還是在這吃，喊我送過去就行，剛開始沒太明白，後來就好，但是當自己忙不過來的時候請他們自己來拿。工作了大概兩個小時，值班經理看我忙的不行，讓我去餐區了，當時忙着收餐盤，做衞生等就很少喊歡迎語了。晚上學習了一點打烊的東西，十一點半餐廳值班經理和餐廳老大給我總結的和第一天的總結差不多，但是多一些細節，比如説一個自己認為熟悉的流程，我説的薯條站，説錯了幾個。然後是常規問題，兩天印象深刻的一件事，自己覺得做不好的一件事，自己兩天的總結，對於餐廳的建議(這個實事求是)還問到有沒有看網上一些人的工作心得，自己會不會也去寫一篇，為什麼等等?還有認識了哪些人，對於服務的看法，有一個也很重要，瞭解不瞭解百勝的黃埔軍校，我説的有點泛，大家可以仔細看一下。大概半個小時結束的。18號去面試的區域經理，早上算是壓着點到的，一進門，人力總監看到我，問我怎麼沒有穿的正式點，心裏猛涼了一下，區域經理也是需要你先自我介紹，對你情況做個瞭解，然後問我為什麼來這個城市，表示百勝需要穩定性，最好要本地人，為這個問題，我再三説明以後會留在這個城市。之後也是問到家庭情況，自己的工作規劃，和黃埔軍校這個問題。感覺回答的不是很好，後來就是問工作地點和目前的住址。區域經理的這個問題就是比較泛一點，看個人的大方向問題。我數了一下，參加區域經理面試的有八個人，穿職業裝的就倆人。總體感覺自己這次發揮不太好，很失落，就因為外地人的關係，實在很無奈。很喜歡這份工作，如果沒有成功，我想我會接着繼續去投遞簡歷，個人心得希望能對大家有些幫助!

面試心得：第一：誠實(特別是面試的時候，那些人比我們社會經驗豐富的多的多) 第二：注重細節

第三：認真負責、熱情服務、微笑待人

第四：注重團隊精神、和夥伴友好相處

第五：有時間觀念

第六：自信

第七：表現出對這份工作的熱愛

第八：不能怕辛苦，這是一份快節奏的工作，吃不了苦的就別考慮了

第九：每次面試都要認真準備

第十：尊重每一個夥伴同事

肯德基面試經驗

1、自我介紹

2、對肯德基的認識?

3、你未來5年的打算?

4、為什麼要加入肯得基?

面試過程中，面試官會嚮應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，瞭解這些問題背後的“貓膩”至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規律及回答問題的思維方式，達到“活學活用”。

問題一：“請你自我介紹一下”

思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上儘量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：“談談你的家庭情況”

思路: 1、 況對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、

簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調温馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。 問題三：“你有什麼業餘愛好?”

思路： 1、業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、 最好不要説自己沒有業餘愛好。 3、不要説自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要説自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的業餘愛好來“點綴”你的形象。

問題四：“你最崇拜誰?”

思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。

2、 不宜説自己誰都不崇拜。 3、 不宜説崇拜自己。

4、不宜説崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜説崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關係。 7、 最好説出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

問題五：“你的座右銘是什麼?”

思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜説那些醫引起不好聯想的座右銘。 3、不宜説那些太抽象的座右銘。 4、不宜説太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找藉口” 問題六：“談談你的缺點”

思路： 1、不宜説自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點説成缺點。 3、 不宜説出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜説出令人不放心、不舒服的缺點。

5、可以説出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

問題七：“談一談你的一次失敗經歷”

思路： 1、 不宜説自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功説成是失敗。 3、不宜説出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜説明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、説明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。 7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。

問題八：“你為什麼選擇我們公司?”

思路： 1、 面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。” 問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難?” 思路： 1、 不宜直接説出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂迴戰術，説出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是隻要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”

問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”

思路： 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接説出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。” 問題十一：“與上級意見不一是，你將怎麼辦?”

思路： 1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。” 2、

如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。” 問題十二：“我們為什麼要錄用你?”

思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟樑!” 問題十三：“你能為我們做什麼?”

思路： 1、 基本原則上“投其所好”。 2、 回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”，瞭解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。 3、 應聘者可以根據自己的瞭解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。 問題十四：“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作?”

思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，説明招聘單位並不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體