團隊打雞血的演講稿（精選3篇）

團隊打雞血的演講稿 篇1

大家好!

眾所周知，1+1是等於2的。那麼，我們的團隊呢我為什麼説1+1大於2呢?因為這其中的每個1都是充滿團隊精神的1，如果一個集體、一個機關、一個團隊，我們中的每一個分子都充滿團隊精神，那麼，這個集體、這個機關、這個團隊就一定是個和-諧的團隊。這樣的團隊工作起來就一定能夠取得事半功倍的成果。這難道不是1+1大於2嗎?

所謂團隊精神，是指團隊成員為了團隊利益與目標而相互協作的作風，共同承擔集體責任，齊心協力，匯聚在一起，形成一股強大的力量，成為一個強有力的集體。大家都知道“拔河”運動，它是一種最能體現團隊精神的運動，每個人都必須付出100%的努力，心朝一處想、勁朝一處使，緊密配合、互相支撐，才能形成一股強大的力量，勢不可擋，戰勝對方。

那麼，怎樣才能形成這種十分可貴的團隊精神呢?就我們街道而言，作為黨和政府的一級組織、作為一個擔負重要管理職能的機關，要形成這種寶貴的團隊精神。我認為要做到：

相互信任，相互包容，相互補台，相互謙讓。

第一，要相互信任。在一個團隊中，不同的成員扮演着不同的角色，要讓團隊的力量擰成一股繩，形成合力，信任是基矗這種信任包括上下級之間和同事之間的相互信任，説白了就是不要疑心生暗鬼。不信任可能會誤大事。古典小説《三國演義》中有一段説到信任的故事：劉備對趙雲的信任。説的是劉備打了大敗仗，正在哭泣，他的小舅子又來報告説：“反了常山趙子龍也，投曹去了!”劉備説：“子龍是吾故人，安肯反也?”不相信小舅子的話。猛張飛在旁邊説：可能趙子龍貪圖富貴，去投降曹操。劉備説：“子龍與吾相從患難之時，他心如鐵石，豈以富貴能搖動乎?”他小舅子又説：“我親見他引軍投曹操去了。”劉備説：“子龍必有原因。再説子龍反者，斬之!”這裏劉備對趙子龍是何等的信任啊!正是這種信任，趙子龍七次殺入敵陣，殺敵無數，救出了劉備的兒子，讓敵人聞風喪膽，讓劉備轉危為安。這就是信任的力量!如果我們領導與下級之間、同事之間能有這樣的信任力度，我們就能成為一個戰無不勝、攻無不克的鋼鐵團隊。

第二，相互包容。中共中央政治局委員、北京市委書記劉淇近日在中共北京市第十屆委員會第一次會議上説和-諧包容的同事關係：“包容才有和-諧，尊重才能包容。相互包容，和諧共事，才能幹事。”俗話説：牙齒還有咬着舌頭的時候。在一個單位共事難免有發生矛盾和誤會的時候，這就需要我們有一種相互體諒、相互包容的胸懷。特別是對一些非原則的問題不要斤斤計較，以牙還牙，以眼還眼。中國有句老話：“天下事，何時了;有些事，不了了;一定了，不得了。”意思是説一些雞毛蒜皮的事就得以難得糊塗為座右銘。真計較起來既影響工作，又影響感情，沒有任何價值。

第三，相互補台。相互補台，説起來容易做起來難。但是隻要具備了團隊精神又完全可以做到。一是要樹立全局觀念。街道辦事處總體管理與各個科室的管理有機協調，各部門不能只顧局部利益，而要將個人、部門的追求融入到團隊的總體目標中去。在分工越來越精細的現代社會，即便是最複合型的人才也不能一個人做完所有的事情，一花獨放不是春，萬紫千紅春滿園。每一個同事只有牢固樹立全局觀念，以全局利益為重，才能全身心地投入到團隊中去，貢獻自己的力量並匯聚他人的力量;才能在同事出現工作失誤或不到位的情況下，及時堵漏，主動補台。機關幹部之間的關係，雖談不到什麼生死之交，但一定要做到風雨同行、同舟共濟。二是敢於承擔責任。有的單位出現過這樣的情況：一個科室出現了問題，科長往往會找客觀原因，或者找下屬的原因，推卸責任。但是，聰明的科長，即使在下屬犯錯誤的時候，也會責備自己，就像“諸葛亮揮淚斬馬謖後，上書自貶三級”。科長勇於、敢於、善於承擔責任，是能及時消除因下屬錯誤而產生的不良後果，迅速扭轉工作局面的關鍵。這是一種更高層次的補台。一個領導如果能自覺做到這些，何談產生不了凝聚力，何談產生不了團隊精神。

第四，相互謙讓。“見困難就上，見榮譽就讓”，這是我們的優良傳統。在一個團隊取得成績的時候，在榮譽降臨的時候，我們應該具備梅花那種“俏也不爭春”的精神。過去有過深刻的教訓，一個團隊在奮鬥的過程中能夠和-諧相處，互相支持，但在勝利之時卻鬧得不可開交，原因就在於不能相互謙讓，爭功爭榮譽。這樣的教訓我們不能忘記。

同事們，團隊精神的形成需要不斷的積累、調整與修正，所有畢其功於一役的想法只能是不切實際的奢望。唯有我們從小事做起，從現在做起，從我做起;學習、學習、再學習;實踐、實踐、再實踐，方能達到1+1大於2的理想境界!

團隊打雞血的演講稿 篇2

也談團隊精神構建和諧集體，發揚團隊精神是目前比較流行的一個話題，在此我結合我們年級組的若干事例也想談談團隊精神的重要性。朱海宏是我們大班年級組的一位老師，其對待教學的態度為大家所稱道，屬精力充沛型。這次園裏舉行青年教師研討課活動，她也是其中的一個。藉此活動，她一併承擔了年級組四月份的一課三議任務。俗話説得好，一個籬笆三個樁，一人有事眾人幫。

我們年級組所有的成員也沒閒着,幫忙找題材、選音樂、修教案，忙得不亦樂乎。最後結合朱老師的教學風格，我們制定了一個以創編歌詞為主的音樂活動方案《春天》。通過年級組的多次研討，再加上朱老師的精心加工，展示活動順利進行了，並得到了園內姐妹的好評。朱老師在談對次活動的體會時，很有感觸地説：“這次的活動多虧了年級組的姐妹們，通過多次的實踐，自身技能得到了鍛鍊，業務水平得到了提升。

在這樣的一個集體裏生活學習，我覺得很幸運。”朱老師的一番話也道出了我們所有人的心聲。我想只要每個人都具有這種團隊意識，那麼所有要面對的困難都算不上是困難。但有些人為了滿足自己一點點的私心而於集體利益不顧,這種行為在我們這個年級組是看不到的，對此是深惡痛絕的。就拿近期的全園角色遊戲評比活動來説吧。我們充分發揮了年級組的集體力量，個個出謀劃策,從遊戲環境的創設到遊戲活動的設計，都進行了認真的研討。力爭在突出共性的基礎上顯出各班的特性，從而提高幼兒的整體遊戲水平。功夫不負有心人，我們的共同努力終於得到了園領導及同事們的認可。在這次評比活動中，我們年級組的四個平行班都拿到了較高的分值，這也將鼓勵我們為進一步完善幼兒遊戲環境而去努力。在各行各業競爭都非常激烈的今天，我們都有必要來審視一下自己。

在工作上把自己的心理調整好，只有融入集體中，才會體會到合作的愉快，領略到工作的樂趣。我們經常倡導讓孩子在自主學習中體驗合作的快樂，成功的喜悦。我們自己又何嘗不是呢?我認為，這種以大局為主的集體意識便是團隊精神的體現。

演講完畢，謝謝大家。

團隊打雞血的演講稿 篇3

新年新氣象，新年新希望.在20xx年的鐘聲剛剛敲響之際，收到公司郵件通知我寫百度全國評比20xx年度優秀個人獲獎感言。得知自己被評為20xx年度優秀個人，內心非常激動，能夠獲得這個獎感到非常榮幸。這和領導的支持，同事的幫助是密不可分的，感謝公司，感謝你們!

回首20xx年，風也過，雨也走。不管天氣怎樣和客户約好了就拼出去，不管別人怎麼説，堅持自己的想法。經常有時候因為沒有注意細節忘記看天氣預報而出門的時候忘記帶傘，結果被大雨淋濕了衣裳和天天陪伴我的業務包。有過淚，有過笑，還記得自己最初的夢想：(初步的規劃：“從新客户開發做起一步步提升到主管，然後向管理方面轉型，爭取二年能做管理)在中國有句古話：男兒有淚不輕彈，在部門到單不理想的時候，自己出去見的客户因為自己有些小的細節沒有做好，導致這個單沒有籤成的時候，感覺挺對不起部門，對不起經理的銷售團隊獲獎感言獲獎感言。就情不自禁的流下了眼淚，這之後我會告訴自己，必須去面對現實，注重細節，把握好每一次成交的機會，從多方面考慮問題。百度提供了很好的發展空間，有一定的競爭壓力，這樣才能充分發揮個人潛能。在20xx年裏我通過不斷的總結和計劃來鞭策自己，堅持每天總結/計劃—每週總結/計劃—每月總結/計劃—季度總結/計劃—年度總結/計劃。不斷向身邊的人學習，不斷充實自己。20xx年通過自己不懈的努力，以及公司領導：陳總，馬總、王小兵高級經理、王藝鋒經理的指導和幫助，20xx年我收穫了喜人的成績：獲得6次廣州分公司冠軍、1次全國季度冠軍，簽單107單，超越了自己20xx年度目標100單大關，上線91單榮獲20xx年度優秀銷售個人獎第二名，得到了許多精神和物質上的獎勵。

總之，這一年讓我感受到了很多。那份關愛、那份真情、那份豁達和大度無處不在人們常説，一粒種子，只有深深地植根於沃土，才能生機無限;而一名員工，只有置身拼搏的工作氛圍，才能蓬勃向上!我非常自豪，在人生的韶華之年，來到百度這片沃土。在“她”的培養、造就下，在領導的信任和幫助下，小小的我才得以成長，我人生的畫屏上才塗下了一抹最絢爛的色彩。一路走來，正是有了大家不斷的支持和鼓勵，才有今天的我，這些我都銘記在心。再次謝謝大家給予我的鼓勵和嘉獎，也在這裏謝謝我的爸爸和媽媽，我由衷地感謝你們!

我經常和朋友們説：在百度我不僅收穫了業績，學會了很多處理事情的方法和做人的道理，更深交了很多志同道合的朋友，這才是我一生中最大的財富!

成為新一輪的百度年度銷售優秀個人得主，得到的不僅是榮譽，更意味着要承擔更多的責任與義務。新的一年已經開始了，新的起點，新的征程，以後要走的路還很長，我相信，有了這份執着和信念,我會攀登更高的山峯!希望大家能一如既往的支持我、鼓勵我!在以後的日子裏，我也會把自己的心得、經驗毫無保留的寫出來，和大家共同分享和交流。