街道團委領導講話

同志們：

今天，我們在這裏舉行XX年寧波市鄉鎮（街道）團委書記培訓班，主要任務是研究分析新時期基層共青團工作面臨的形勢，加強基層共青團工作的業務學習，增進相互間工作交流，切實提高基層團幹部隊伍的綜合素質，促進我市基層共青團工作水平的提升。

XX年是全面貫徹落實黨的xx大戰略部署的第一年，是改革開放30週年和北京奧運會舉辦之年。對於寧波來説，是實行計劃單列20週年和杭州灣大橋通車之年，是貫徹落實省委“兩創”戰略和市十一次黨代會各項部署的開局之年，同時也是第xx屆團市委的開局之年。新的形勢，新的任務，給全市共青團工作提出了新的更高要求，我們面臨着難得發展機遇和挑戰。鄉鎮（街道）團的工作是全市團工作的基礎，也是團工作的主體力量。基礎不牢，地動山搖，做好鄉鎮（街道）團的工作對於發展整個全市團的工作具有決定性意義，而鄉鎮（街道）團委書記是做好鄉鎮（街道）團工作的關鍵。長期以來，團市委一直十分重視鄉鎮（街道）團委書記這支隊伍建設，通過公開招錄、培訓交流、掛職鍛鍊、落實政治經濟待遇等各項有力措施，大大提高了我市鄉鎮（街道）團委書記的綜合素質，為他們的成長髮展創造了良好的工作環境。全市的鄉鎮（街道）團委書記自身也很努力，能夠繼承光榮傳統，發揚優良作風，深入青年、開拓創新、踏實工作，在服務大局、服務青年，推動基層共青團工作發展中取得了顯著成績，展現出了良好的精神風貌。但是，在看到成績的同時，我們也要清醒認識到，當前我市鄉鎮（街道）團的工作同黨委政府對我們的新要求，同青年對我們的新期待，還是存在較多不足的。鄉鎮（街道）團委書記的素質和能力同做好新時期基層團的工作還是存在一定差距。所以，我們在肯定成績的同時，一定要看到我們自己存在的差距和不足，切實以“黨放心，青年滿意”的標準嚴格要求自己，以一種奮發有為的精神狀態，一種求真務實、率先垂範的紮實作風，準確把握新形勢新要求，進一步明確共青團的職能定位，進一步樹立正確的工作理念，進一步提升自身的能力素質，切實擔負起黨交給我們的新任務、新要求，推動我市基層共青團工作的新發展。

下面，我就如何進一步加強基層共青團的建設，提三點意見。

一、明確方向，深刻理解共青團的職能定位

加強基層共青團的建設明確方向是前提，履行好職能是根本。《團章》總則中明確指出，中國共產主義青年團是中國共產黨領導的先進青年的羣眾組織，是廣大青年在實踐中學習中國特色社會主義和共產主義的學校，是中國共產黨的助手和後備軍。這就決定了，加強基層共青團建設首要的就是要堅持中國共產黨的領導，堅定正確的政治方向。當前，最為緊迫的任務就是組織廣大基層團員青年深入學習貫徹黨的xx大精神，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，切實用中國特色社會主義理論武裝青年，堅定跟黨走中國特色社會主義道路，牢固構築廣大基層團員青年的共同思想政治基礎。在這一前提下，我們才能深刻理解共青團的職能定位，才能在履行好職能基礎上推進基層團的建設。團中央胡春華書記在團中央xx屆六中全會講話中指出，黨賦予了共青團組織“黨的助手和後備軍”、“國家政權的重要社會支柱”、“黨和政府聯繫青年羣眾的橋樑紐帶”三大主要職能。這三大職能再次明確了團在黨的事業中的定位、在國家經濟社會發展事業中的定位和在青年羣眾中的定位。這就要求我們要着力提高服務大局的能力，為黨的事業教育、團結和帶領好青年；要着力提高服務社會的能力，積極協助政府管理好青年事務，在社會管理和公共服務領域發揮積極作用；要着力提高服務青年的能力，既要善於把黨的主張貫徹到青年羣眾中去，又要善於瞭解和反映青年的意願和呼聲，依法代表和維護青年的利益。這是黨在新的發展階段對共青團履行職能的根本要求。從共青團三大職能內容的相互關係來看，三大職能是一個不可分割、有機統一的整體，缺少任何一個職能，都直接影響到團作用發揮的完整性，都直接影響到共青團作為黨領導的先進青年羣眾組織的性質。因此，要求我們履職要體現全面性。從共青團三大職能的根本要求來看，關鍵是要對照這些職能要求，善於結合新的形勢和青年實際，建立相應的工作載體和機制，真正從那些自身應該做、能夠做並且做得好的工作入手，讓團的職能在團的全部工作和實踐中得到體現。因此，要求我們履職要實現具體化。從共青團三大職能的發展趨勢來看，黨的事業在不斷進步，在堅持不變質不褪色，不退縮不懈怠的前提下，共青團的具體職能應根據時代發展和黨的要求有所變化發展。作為革命黨的助手和後備軍，為黨奪取政權浴血奮戰是共青團的重要職能，作為執政黨的助手和後備軍，這一職能就相應地轉變為政權的重要支柱，鞏固黨執政的青年羣眾基礎。應此，要求我們履職要體現時代感。

二、認清形勢，樹立正確的工作理念

加強基層共青團的建設履行職能是根本，發揮作用則是關鍵。在構建社會主義和諧社會、全面建設小康社會的新階段，按照xx對羣眾組織的要求，共青團要充分發揮好組織青年、引導青年、服務青年和維護青年合法權益的作用。基層團組織要發揮好這四個作用，就必須認清當前新形勢和新要求，樹立正確的工作理念，推進基層共青團工作開展。

1、認清當前全市基層共青團工作面臨的新形勢

一是共青團工作環境出現的新情況。隨着改革開放的不斷深入，經濟社會的快速發展，共青團面臨的經濟社會環境發生了很大變化。當前，要特別關注四個方面的新情況。第一，黨建帶團建面臨新情況。這些年來，團緊跟黨建的步伐，以黨建帶團建為推動，團的建設進一步加強，作了一些有益的探索，取得了一定的成效。但是從總體上來講，團建在某些方面還沒有跟上黨建的步伐。比如，在一些新領域，團的基層組織的覆蓋率與黨的基層組織覆蓋率還有差距。又比如，團的民主建設與黨內民主建設的情況相比，在有些方面還沒有黨在民主建設方面探索的廣而深。第二，隨着政府職能的轉變，行政管理體制改革不斷加快，對共青團工作帶來了深刻的影響。一方面，在政府職能轉變中，政府需要將越來越多的社會事務交給人民團體和社會組織承擔，共青團要增強承擔政府青少年事務的意識和能力。另一方面，行政管理體制改革目前仍然在不斷深化的過程中，特別是在社會管理和公共服務領域，有關職能部門和團體也在進一步探索發揮作用的方式和工作項目，這必然對共青團工作帶來影響。第三，民間社團和青年自組織廣泛興起。這些社團組織成員中，主要是青年，也大多面向青少年開展工作。民間社團和青年自組織的興起反映了經濟社會的發展和青年成長的需要，對滿足青年多樣化的需求有積極的作用，也必然對共青團團結凝聚青年的工作產生影響。第四，互聯網對青少年的影響越來越大。我國1.62億網民中，35歲以下的青少年網民佔80.9%，約有1.31億，大多數青少年網民把互聯網作為主要的信息來源。網絡影響着青少年的知識結構、人際交往、思維方式和行為模式，已經成為青少年重要的生活方式和成長環境。我們必須高度重視網絡對青少年的影響，高度重視運用網絡手段動員組織青年。

二是青年羣體發生的新變化。經濟社會發生的深刻變化必然體現到青年羣體中來。這些年來，青年羣體主要呈現出四方面新的特徵。第一，青年的流動更加頻繁，羣體分佈發生了很大的變化。在流向上，主要是向城鎮、學校、經濟發達地區集中。大規模的流動改變了青年的羣體分佈，出現了進城務工青年和“兩新”組織員工兩大青年羣體。青年的社會角色轉換也進一步加快，大量的農村青年面臨從農村人向城市人、從農民向工人的角色轉換。青年羣體的流動性特徵必然對我們的工作產生很大影響，青年羣體分佈的變化、青年流動帶來的新問題，對我們調整工作佈局、創新工作方式提出了新要求。第二，青年思想日益多樣，更加務實、更加重視自身價值的實現。社會生活和社會思想的日益豐富，青年羣體的變化，反映到青年的思想中，就是青年思想更加多樣，不同羣體、不同層面的青年思想認識的差異性比較大。青年思想的這種多樣性在互聯網上反映比較充分，網上青年話題廣泛，熱點層出不窮。青年思想盡管多樣，但其基本面和主流是積極的、健康的。同時，更加務實、更加重視自身價值的實現，也成為青年思想的一個顯著特徵。青年普遍對與自身相關的事物感興趣，關注自身成長髮展，行為注重實效。青年思想中出現的這些新情況，對做好新形勢下的青年教育引導工作具有重要意義。我們的工作要取得實效，就必須照顧青年的思想特點，更好地結合青年的實際。第三，青年成長和發展的壓力普遍增大，就業成為青年最大的問題。社會競爭日趨激烈，工作節奏不斷加快，使當代青年在成長和發展中普遍感到壓力增大。現在各個青年羣體都有壓力，有人形容這一代青年是“有壓力的一代”。壓力一方面激發了青年學習和工作的動力，推動着青年奮發成才，另一方面，對部分青年而言，處理不好也帶來一定的心理健康問題。在青年面臨的各種壓力當中，就業壓力尤為突出，已經成為青年的最大問題。青年就業問題是我們必須長期面對的問題，為青年的就業服務是我們非常重要的工作任務。第四，青少年維權意識明顯增強，同時部分青少年羣體維權工作面臨的形勢仍然嚴峻。隨着我國民主法制建設的不斷加強，青少年的法律意識和依法維權意識明顯增強，越來越多的青少年運用法律武器維護自身權益。當前，青少年權益保護受到黨和政府的高度重視，青少年維權工作力度不斷加大，維權工作取得了很大的成績。但是，侵害青少年權益的現象仍然時有發生，部分青少年羣體的維權工作需求仍然比較迫切。從未成年人權益保護工作來看，面臨的形勢仍然很嚴峻。流浪乞討未成年人、農村留守未成年人、孤兒等未成年人羣體，他們的權益容易受到侵犯。童工、專門針對未成年人的犯罪、網上未成年人權益維護等問題，都需要引起我們的重視。加強青少年權益保護特別是未成年人權益保護，是新形勢下共青團的一項十分重要的工作。

三是當前基層共青團工作存在的困難和問題。經濟社會生活的深刻變革，在為共青團事業發展提供了寶貴機遇的同時，也同樣給我們帶來了嚴峻的挑戰，特別是受我國發展一系列新的階段性特徵的影響，一些矛盾和困難還是深層次的，需要長期努力才能解決和克服。就去年鄉鎮（街道）團委書記培訓班上作的調查情況來看，我市基層共青團面臨以下幾個問題：第一，資源嚴重不足，服務能力欠缺。從目前來看，對於大多數基層團委來講，資金是一大難題。從調查看，只有20.5%的單位每年超過2萬，56.8%的單位是實報實銷。另外，對於在基層開展團活動，52.3%的人認為最重要的因素是活動資金籌集問題。這一方面説明鄉鎮（街道）黨委政府對於共青團工作經費方面還缺少制度上的保障，另一方面，也説明基層團委資源整合力量相對比較弱。資源匱乏、經費緊張、陣地薄弱的現象導致很多基層團組織只能開展一些臨時性的活動，而無法建設持久發展的項目，從而嚴重製約了團的服務能力，青年需求和團的服務能力之間的矛盾日益突出。第二，工作方式陳舊，動員能力下降。在一些地方，團的工作機關化、行政化傾向較為明顯，工作手段缺乏，工作覆蓋面不廣，團的職能實現不充分，青年的主體地位凸顯不夠，工作中往往只看到團幹部在忙乎，卻沒有看到團組織、團幹部同青年進行很好的互動，特別是應對網絡和社團組織對青年的影響和挑戰，我們還缺乏更有吸引力的方法和手段，導致青年對我們的工作滿意度不高，社會對我們的工作了解不夠，使團的工作和團的組織遊離於青年之外，存在着被邊緣化的危險。第三，工作特色欠缺，社會影響弱化。在一些基層團組織，團的工作缺乏核心的內容，沒有規範的工作制度，團的活動層次不夠高，形式較為單調，一些品牌和項目在基層缺乏有形的載體。去年受調查者中有68.2%的人認為當前團工作要在工作內容貼近和服務青年需求方面加以改進。第四，基層基礎薄弱，隊伍骨幹不穩。據調查瞭解，目前，鄉鎮、街道專職團幹部兼任其他職務或工作的現象也日益普遍和突出，佔到受調查者的88.6%。這不僅較大程度地分散了團幹部從事團的工作的時間和精力，削弱了基層團的工作力量，而且在兼職團幹部中一定程度存在重兼職、輕本行的情況。調查者中77.3%的人認為村、社區團組織的不夠健全規範是鄉鎮（街道）團工作開展面臨的一個重要問題，有59.1%的人認為基層團組織組織生活制度不夠完善，“三會一課”不能得到很好的貫徹落實。由於基層基礎薄弱，造成基層團的工作找不到組織、拉不起隊伍、網不住青年。

2、樹立正確的工作理念推進團的各項工作

一是要樹立辦事業的工作理念。共青團工作是一項事業，是黨的事業的重要組成部分，我們必須以辦事業的精神來推進團的工作才能發展好共青團事業。那麼怎樣才能樹立辦事業的理念呢？關鍵是要從三個方面深化對共青團事業發展的理解。首先，要明確共青團事業發展的目標。就是把黨的要求與青年的需求有機統一起來，引導青年按照黨指引的方向健康成長，努力為黨做好青年工作，鞏固黨執政的青年羣眾基礎。其次，要掌握事業發展的途徑。善於把共青團服務中心與服務青年的職責轉化為經得起實踐的檢驗、具有持久生命力的工作載體、工作項目和工作品牌，把事業建立在具體有形的依託上。我們的“新農村•新青年”發展計劃、連續開展了10屆的鄉村青年文化節、強鎮創建、青年志願者、“保護母親河”、青年中心建設等，都形成了具有強大生命力和社會美譽度的共青團工作品牌，推動了我市共青團事業的可持續發展。再次，要樹立事業發展的累積意識。自覺地建立起長期建設的思想，在一屆接着一屆乾的接力中、在一步一個腳印的實幹中、在一點一滴的積累中，推動事業不斷髮展壯大。在這裏，我們既要克服急於求成的心理，又要避免安於現狀的心態，要本着對共青團事業負責的態度，紮紮實實地做好打基礎的工作。有些團委書記在轉崗的時候，交給下一任的只有一些團員花名冊，更別説那些優良傳統、工作基礎、工作品牌，這是對團的事業不負責，也是對自身的極不負責。

二是樹立創新的工作理念。“創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力，是一個政黨永葆生機的源泉”。沒有創新，就沒有特色，就沒有優勢，就沒有活力，也就沒有前途。當前共青團工作正處在一個新的歷史起點上，很多困難和問題需要創新去解決、很多任務需要要創新去完成、很多目標需要創新去實現。我們必須樹立創新的工作理念，大力推進基層共青團工作理念創新、思路創新、制度創新、方式方法創新和組織創新，通過創新來實現基層共青團事業的新發展。在創新的過程中，要正確處理好三個關係。處理好創新與學習的關係，創新不是想幹什麼就幹什麼，想怎麼幹就怎麼幹。創新需要在科學的理論指導下進行，需要在正確把握共青團面臨的新形勢、新要求、新問題前提下創新，需要在認真研究共青團工作規律和建設規律的基礎下創新。處理好創新與繼承的關係。不繼承，創新就沒有基礎，不創新，繼承就沒有動力。創新是為了更好地繼承，每一次創新，都是在繼承前人基礎上的創新，是對過去辯證的揚棄。創新不是對過去工作的全盤否定，而是在過去工作取得的成績和積累的經驗的基礎上，發現新問題，研究新情況，探索新方法，產生新思想，總結新經驗，實現新發展。處理好創新與務實的關係。不注重創新，很多日常工作就做不細、做不實、做不新、做不好。必須通過創新，使日常工作出現新氣象、創造新業績、開創新局面。同樣，創新並不是完全脱離日常工作，別樹一幟，標新立異，而是通過發現新問題、理出新思路、出台新舉措，使日常工作體現時代性、把握規律性、富於創造性。

三是樹立區域化的工作理念。區域化推進團的工作，是破解當前我市團建工作面臨的新情況新問題，提升基層團組織活力的有效方式。這塊工作需要探索的東西很多，而且各地情況千差萬別。最根本的，我認為是要抓住以下“三個方面”。一要着眼區域覆蓋。所謂區域，就是共青團的工作區域。我們要探索以鄉鎮（街道）管轄的區域為着力點，形成以團組織為核心，以團屬青年組織為內環，以其他各類青年組織為外環的同心圓組織體系。這個同心圓組織體系的圓心是團的基層組織，包括傳統領域已建團的基層組織、有待探索建立的“兩新”組織、非公企業領域團的基層組織等。同時要培育一批由共青團主導的青年社團，探索建立一些其他社會性質的青年社團，這些社團可以是緊密型、半緊密型，也可以是鬆散型的，以工作覆蓋、活動覆蓋來實現對團員青年的多重組織影響。此外，還要高度關注青年網上結社現象，探索通過互聯網運用虛擬組織加強對團員青年覆蓋的有效途徑。二要着眼尊重主體。尊重主體是核心。尊重主體就是要激發主體的活力。共青團是先進青年的羣眾組織，羣眾性的組織就是要以羣眾性的方法來做工作。過去我們比較習慣於團幹部既搭台又唱戲，青年僅僅是旁觀者和觀眾。現在我們一定要轉變過來，團幹部搭好台，要讓團員青年來唱戲，這就是尊重主體。也就是説我們推出的活動和項目，不是團幹部坐在辦公室裏想出來的，而是與廣大團員青年充分討論，尊重團員青年的需求和意願的基礎上推出來的。尊重主體就是要尊重團員青年在團的隊伍中的主體地位，突出青年在團的工作中的主體作用。三要着眼開放互聯。在社會主義市場經濟條件下，人與人之間、組織與組織之間的相互聯繫越來越緊密，依存度越來越高。單個的人或組織往往力量有限，通過彼此聯合、相互合作才能獲得更有力的依靠和支持。在基層組織建設這個問題上我們強調開放互聯，就是要求單個的基層團組織自覺地納入到區域範圍的整個系統中，既要活躍自身抓“自轉”，又要融入整體抓“公轉”，既要量體裁衣搞“自建”，又要穿針引線搞“共建”，通過區域聯動、工作協同、資源共享，促進整體活躍。

三、錘鍊作風，努力提高自身素質

加強基層共青團建設發揮作用是關鍵，基層團的幹部則是決定因素。廣大基層團的幹部要切實增強責任感和使命感，在學習和實踐中不斷錘鍊作風，努力提高自己的各方面素質和能力，做到勤於學習，勇於實踐，長於研究，嚴於律己，善於團結，樹立基層團幹部的良好形象。

1、要勤於學習。學習是進步的根基。古今中外，一切有作為、有成就的人，無不得益於勤奮學習。在知識經濟的今天，知識的獲取、更新、運用、傳播和創造的能力已經成為人的最大的能力。“工欲善其事，必先利其器”，要想在團的崗位有所作為，有所成就，就必須不斷加強學習。要珍惜青春年華，牢固樹立終身學習的觀念，始終保持高漲的學習熱情和旺盛的求知慾望，把學習當作一種生活習慣，一種精神追求，只爭朝夕、孜孜以求，不斷提高和充實自己。要全面學習、博採眾長、善於鑽研，不斷優化知識結構。要堅持理論聯繫實際的學風，在學習書本知識的同時自覺向人民學習，向生活學習，向社會學習，在實踐中接受鍛鍊、求得真知，積累經驗、增長才幹，成為思維活躍、知識全面、勤勉幹練、始終走在時代前沿的優秀團幹部。

2、要勇於實踐。實踐出真知，實幹出成效。任何好的想法和思路，只有通過艱苦的實踐才能使他們落到實處，取得實效。因此，基層團幹部必須從自己做起、從小事做起，認真糾正各種漂浮不實的作風，努力養成敬業愛崗、深入務實的工作作風，踏踏實實做事。堅持“重實際、重實幹、重實效”。重實際就是要堅持一切從實際出發，實事求是，堅決反對弄虛作假，脱離實際，做到按客觀規律辦事；重實幹，就是要樹立實踐第一的觀點，埋頭苦幹，反對空談，做到用心做事；重實效，就是要反對一切形式主義和華而不實的東西，行動看結果，工作看成效。現在，我們的幹部隊伍中也存在一些好大喜功，急功近利，搞短期行為的不好風氣，我們要堅決防止和克服這些不良風氣，做到幹實事、解難事、辦好事。

3、要長於研究。人的知識、才幹、智慧和成績，都依賴於實踐。但這決不意味着只要處在實踐中就可以自然而然地出成績、長知識、增才幹，還必須加上很大的主觀努力。只有在踏踏實實的實踐過程中，善於把大量的感性認識上升到理性認識，並用之指導實踐，增強實踐的科學性、預見性、系統性，同時使主觀認識在實踐中得到檢驗、完善和深化，才能獲得更有價值的知識，也才能做出更加顯著的成績。就個人來説，不論從事什麼職業，不管處於何種職位，注重思考和總結極端重要，事關進步的快慢，事關提高的大小，事關成熟的早晚，事關素質的高低，事關能力的強弱。怎樣通過思考來進行總結？一是吃透上情，把上級精神本土化。要把上級的政策要求與本地的實際結合起來，形成自己的工作思路、工作措施、工作方法，做到上級精神地方化。二是吃透外情，把外地經驗本土化。要善於把外地的好做法、好經驗與本地的具體工作實際結合起來，創造性地開展工作，努力做到外地經驗本土化。三是吃透下情，把基層的具體做法和經驗理論化。要善於通過組織調研等途徑，深入瞭解情況，把基層創造的好做法、好經驗系統化、理論化。

4、要嚴於律己。對於一個團幹部來説，如何解決做人問題很重要，不但關乎個人的成長和前途，而且直接影響到他所負責的團工作，甚至影響到全市團幹部的形象。作為一名團幹部，要不斷追求新境界，努力樹立廉潔自律的形象、牢記“兩個務必”的形象。要在廉潔自律上更加自覺，做到自重、自省、自警、自勵。無論什麼時候，都要慎欲，不貪錢財，不貪酒色；慎情，不為親眷、朋友、身邊的人所左右；慎行，加強修養，自覺增強黨性，努力提高防腐據變的能力。要牢記“兩個務必”。常言道，“滿招損，謙受益”。養成謙虛謹慎、戒驕戒躁的思想作風，對團幹部的健康成長十分重要。我們應該經常提醒自己：個人的智慧和力量總是有限的。在工作中，既要充分發揮自己的作用，又要正確估計自己的能力；既要積極工作創造好成績，又要防止居功自傲。在任何時候，都要淡薄名利，戒驕戒躁，永遠保持一顆平常心，紮紮實實地幹好自己的本職工作。

5、要善於團結。團結是共青團的生命，團結出生產力、出凝聚力、出戰鬥力。團幹部一定要心胸寬廣，志存高遠，虛懷若谷，博採眾長，善於團結一切可以團結的力量，調動一切積極因素，共同完成工作任務。一個人如果心胸狹窄，不能容人、容言、容事，就絕對搞不好團結，甚至眾叛親離，成了孤家寡人。對團幹部而言，能團結，會團結，既是德，也是才。怎樣才能團結住人呢？首先，要容得人。做到容人之長、容人之短、容人之功、容人之過、容人之言、容人之個性、容人之失敗。第二，要吃得虧。什麼都要自己説了算，什麼都要自己佔上風，什麼都要自己有好處，這樣的幹部是無論如何團結不住人的。要團結住人，必先讓得人，吃得虧。第三，要行得正。古人講：“其身正，不令則行；其身不正，雖令而不從”。“身正”本身就是一種號召力、凝聚力。第四，要做得事。做到多琢磨事，少琢磨人；多琢磨自己，少琢磨別人；多琢磨自己的短處，少琢磨自己的長處。關鍵是要把心思用在做事上，精力花在做事上，功夫下在做事上。第五，要聽得進。聽地進不同意見，容得下尖鋭批評。人非聖賢，孰能無過，團幹部也會有缺點，也會出錯，問題是要聽得進不同意見，進行認真整改。

同志們，舉辦這次培訓班團市委十分重視，農村部做了精心準備，希望大家珍惜這次難得的學習機會，靜下心來，認真聽課，廣泛交流，深入思考，爭取在培訓期間能取得實實在在的收穫。也希望大家以參加本次培訓班為契機，進一步轉變作風，努力工作，為加強我市基層共青團建設作出更多更好的成績。最後，祝同志們學習愉快，身體健康!