單位進新人領導講話（通用17篇）

單位進新人領導講話 篇1

同志們：

今天我們單位來了一批新進公務員，我很高興，在這裏我對新進人員表示熱烈歡迎，我要講一下幾點就是如何做人，如何做事。這個話題説起來簡單，做起來卻很難。

我要重點講講做好人的問題。怎麼才能做好人呢?我希望大家首先要想到的是國家利益至上、人民利益至上。斯大林説過：罪莫過於背叛自己的祖國。背叛並不等於叛國出逃，那種背叛是最大的背叛。你在工作崗位上，不好好工作，不為國家效力，不為國家奉獻，那也是一種背叛。我在講“三心”中的責任心的時候，講了責任心的三個層次：即我們作為一個國家的公民，要為國家承擔責任，作為集體中的一員，要為集體承擔責任，作為一個家庭成員，要為家庭承擔責任。因為國家是由每一個公民組成的，如果全國十三億人都能為我們的國家承擔責任，都來奉獻愛心，都來做貢獻，那我們的國家才會不斷走向強盛。孔夫子幾千年前就講過，修己以敬，修己以安人，修己以安百姓(論語.憲問)。就是説，我們要時刻想着老百姓的利益，把人民的利益放在最高位置。在座的有很多都是從農村來的，儘管我們都是生在新社會，長在紅旗下，但是很多人都經歷過吃不好、穿不暖的日子，哪會想到有今天這麼好的生活?你們從基層來，感受基層的困難，也瞭解農民的辛苦，千萬不能忘記過去、忘記老百姓，不然，就是背叛。如果一個人忘記了，關鍵時刻就會喪失人格、國格，如果多數人忘記，我們的黨和國家就很危險，老百姓就會遭殃。所以任何時候，都要把國家利益放在首位，把人民利益放在心裏。要對得起國家，對得起人民，對得起家人，也對得起自己。

其次要有良好的品格。英國人塞繆爾·斯邁爾斯説過：良好的品格是一切力量的源泉。什麼是良好的品格呢?就是要勤勞、正直、自律、誠實。我們每一個人不一定要成為偉人、富人，這畢竟是少數，但是一定要做一個勤勞、正直、自律、誠實的人。即使你做了富人、做了大官，如果沒有良好的品格來支撐，那也是不行的，也不會受到別人尊重。華盛頓曾講過，一切偉人都必須有良好的品格，沒有良好的品格作支撐，算不上偉人。就拿來説，他當過所謂的總統，也算個大人物，但是他沒有良好人品，貪污、受賄、搞，無論在島內還是在島外，對他評價就是一個流氓、無賴，他能算一個偉人嗎?

第三，要有自信心。在任何時候大家都應該對未來充滿信心。世界是色彩斑斕的，赤橙黃綠青藍紫。人生不會一帆風順，會有喜悦也會有悲痛。我以為命運不可預測，但是命運可以把握。面對複雜環境或者形形色色的誘惑，如果能把握自己，那麼命運就會向好的方向發展;如果不能把握自己，那麼你就可能被命運殘酷的拋棄。有一次，美國著名的小提琴演奏家帕爾曼在紐約舉辦音樂會，剛剛開始幾秒鐘，四根琴絃就斷了一根，這時指揮家示意停止，但他充滿自信地堅持演奏下去。讓聽眾意想不到的是，他憑着自己嫻熟的技藝，用三根琴絃同樣演奏了美妙的樂章，演奏結束後，感動了所有的人，全場響起了經久不息的掌聲。他説：無論命運給了我什麼，我都要演奏出美妙的樂曲。你們剛剛從基層來，到省直機關工作，可能會出現多種情況;一種情況是因為你們有一定的基層工作經驗，是優秀大學生，到了財政廳後可能對分配的工作不在乎，或者自認為能夠完全勝任，過於自信，甚至認為自己從山村來到長沙，從基層到省直機關，特別是到財政廳工作，因而沾沾自喜，忘乎所以，得意忘形，丟掉了勤勞的本色，喪失了進取的精神;還有一種情況是有人覺得自己剛從基層來，對財政業務不熟悉，感覺壓力大，從而信心不足，畏步不前。這都是不好的。我們既不能妄自尊大，也不能妄自菲薄。無論遇到什麼困難，遭遇什麼挫折，任何時候都要充滿激情，充滿自信，把握好命運，追求事業的成功和美好的人生。

單位進新人領導講話 篇2

同志們：

海納百川，匯聚英才。金秋時節，我們公司又增添了新的活力，注入了新的血液，讓我們以熱烈的掌聲祝賀各位成為山東能源集團的新成員!

山東能源集團是一個充滿活力，追求卓越的羣體，你們擁有的是一份極具挑戰，力求完美的工作。接待中心是一個注重人才素質和專業技術的服務性單位，秉着以人為本，以高滿意度為目標的經營管理理念，為客户提供最佳的服務。公司希望大家以積極的工作態度和真誠的合作精神加入這個團隊，公司也將為大家營造和諧、有序的工作環境，適時提供培訓與學習的機會，提供施展才華的舞台，並且希望我們在工作上的配合建立在彼此理解和信任的基礎上，這種理解和信任是聯繫公司與員工之間的橋樑。您的配合是公司正常營運，發展壯大的基礎，公司強有力的後盾也將成為您努力奮鬥的動力!

我們來自四面八方，在這裏相聚一堂。萬事開頭難，或多或少都會有一些不適應。但是，一個人的心態在工作中很重要，對於一個初入社會的人來説尤為重要，也許，你正擔心你是否適合這份工作，或者是這份工作究竟是否合適你，這是一種很正常的心態。於是，本公司十分重視新員工的崗前培訓，這個從汲取書本知識轉移到接收企業文化和專業技能的過程是一個很重要的過渡時期，相信新員工可以在這種循序漸進的變化中瞭解我們這個企業，瞭解這份工作，瞭解自身的責任所在，並且能夠更快地融入到我們這個團隊。同時，也希望大家放低姿態，虛心向老員工學習和請教，注重與同事交流和溝通，善於吸取別人的經驗，齊心協力才能將工作做好。此外，還要提醒大家放棄急於求成的想法，踏踏實實、一絲不苟的敬業精神是公司對每一位新成員的忠告，也是你們提升自己能力、獲取更多人認同的法寶。粗心大意帶來的不僅僅是企業的經濟損失，更大的可能是將導致我們失去一個客户。

作為一個服務單位的一員，你的言行舉止、衣着打扮很有可能直接影響到客户的心理，從而影響到客户對你的評價，因此，培訓期間在認真學習的同時，禮儀也是大家應該十分注意的一個環節，良好的個人涵養，不僅意味着你可以贏得對方的尊重，更重要的是體現了你對對方的尊重。你們現在都是實習生，起點是相同的，公司給你們每個人的機遇也是相同的。或許，在以後的工作中，你們的態度會不一樣，處事方式會不一樣，目標也會不一樣，此時，機遇就不會平等的降臨到每個人的身上了，他所偏愛的是那些具備良好職業素質，擁有高尚職業道德的人。當然，公司期待你們的智慧和才能都能夠得到充分的發揮，都可以抓住機遇。

最後，再次歡迎你們加入的同時，由衷的希望我們可以相互信任、相互理解、相互團結、相互合作，希望我們每一位新老員工都可以用心靈來溝通，用微笑來面對，用長遠而發展的目光投入我們的工作，創造我們的事業!在此，誠心的祝願你們可以收穫成功!

單位進新人領導講話 篇3

同志們：

根據工作需要，經縣委研究決定，今天，我們到**鎮宣佈縣委關於這次幹部調整的決定。本次幹部調整是縣委在經過通盤考慮，慎重研究後作出決定的，主要為各鎮領導班子配備充實一名副鎮長人選。剛才，縣委組織部宣讀了關於等同志職務任免的決定，下面，我就這次幹部調配講幾點意見：

一、充分認識培養選拔年輕幹部的重要性

黨的事業要薪火相傳、後繼有人，要一代接一代地發展下去，這是事業的需要，是歷史發展的需要。作為黨的事業離不開人，需要年輕人一代接一代地繼承和發展。近年來，中央、省市相繼提出了一系列關於年輕幹部培養選拔的新思想、新要求，也出台了一系列關於年輕幹部培養選拔的政策措施。近年來，我縣領導班子在幹部年齡、知識結構、梯次配備等方面都較為合理，班子的凝聚力和戰鬥力也進一步增強。但是，高學歷的優秀年輕領導幹部總量偏少，各鎮領導班子結構仍不盡合理這一問題依然存在。為認真落實中省市各級關於年輕幹部培養選拔的要求，同時也為進一步改善各鎮領導班子結構，為我縣經濟社會發展培養造就一批肯幹事、能幹事、會幹事的骨幹隊伍，縣委決定通過公開選拔的方式，挖掘一批優秀年輕幹部，充實到各鎮領導班子中。希望領導班子要充分認識培養年輕幹部的重要性，一方面對這次配備的副鎮長人選要精心培養，使其儘快熟悉工作、儘快成長，另一方面也要加強對自己單位年輕幹部的培養，多壓擔子、多搭台子，為全縣經濟社會發展培養造就源源不斷的生力軍。

二、精心培育，幫助年輕幹部快速成長

這次為各鎮配備的副鎮長人選均是通過公推公選產生的，是在各單位黨組織推薦、羣團及社會組織推薦、領導幹部署名推薦、幹部個人自薦的基礎上，經筆試、面試、調研、考察、體檢等環節後，按照綜合成績排名確定的。就是通過層層篩選，過五關斬六將，憑真本事一步一步走出來的。當然，以前未在XX鎮工作，對XX鎮的實際情況不太瞭解，要熟悉、融入可能需要一段時間。這就需要鎮領導班子成員和廣大幹部羣眾有一個正確的認識，要懷着一顆包容之心精心培育、認真培養。一是要多用心。要制定培養計劃，鎮主要領導要有意識的多給他們壓擔子、搭台子，逐步讓他們承擔急、難、險、重的工作任務，逐步培養處理複雜問題、應急問題、棘手問題的能力，要加強管理，注意觀察和發現其特長，使其更好地發揮作用;二是要多耐心。年輕、學歷高，有一定的適應能力和理論功底，但是，基層實踐相對來説還是很欠缺，也許還不能立即進行角色的轉換，對一時不能熟悉工作，不能進入角色的，不要急於求成，要多點耐心，多點包容心，手把手地教他們工作方法，教他們處事之道，有錯誤及時指出來，幫助其儘快改正，使他們能夠儘快融入基層，成為農村工作的行家裏手。三是要多關心。剛到基層，面對陌生的環境，可能還不是很適應，鎮上主要領導要多關心工作生活情況，提供必要的保障。其他班子成員平時要多帶多教，多溝通、多交流、多支持，為他儘快成長創造良好的環境。要按照在集體談話會上所提的要求，自覺加強學習、服從管理，遇事多請示、多彙報，主動與同事們溝通交流。組織給你創造了一個好的工作、學習環境，在這個環境裏，你要按照要求和職責分工，抓住機會，積極鍛鍊，儘快地適應環境，儘快地適應角色，儘快地提高個人綜合素質，以良好的表現、紮實的工作成績向黨組織交一份滿意的答卷。

三、齊心協力，紮實做好當前工作

20xx年是深入貫徹落實黨的精神的起步之年，是實施“”規劃承前啟後的關鍵一年。年初，縣委召開了十四屆七次全體擴大會議，前段時間，又召開了組織、宣傳、政法、武裝工作會議，對今年的一些重點工作進行了明確，一些業務部門也相繼對今年工作進行了安排部署。任務已經明確，關鍵是要抓好落實。XX鎮要按照縣委、縣政府總體安排，明確思路、把握重點、加快進度、加大力度、狠抓落實。

一是抓好精神的學習貫徹。縣委組織部今年將舉行大規模的精神培訓班，各鎮在組織好參訓的同時，採取黨委(黨組)中心組學習、“五進”宣講、專題討論、知識競賽等多種方式，深入抓好全縣廣大黨員幹部精神的學習，使精神紮根於幹部的思想。

二是認真謀劃好今年各項工作。20xx年已經過去將近四分之一的時間，XX鎮要對今年的工作進行認真梳理，按照縣委、縣政府統一安排，進一步明確工作重點，明確工作措施，以務實的態度、紮實的作風抓好各項工作，爭取創造更加優異的成績。

三是齊心協力抓好工作落實。團結出凝聚力，團結出戰鬥力，團結才能幹事、成事。鎮領導班子要充分發揚民主，精誠團結，帶領全鎮幹部羣眾，齊心協力抓好工作落實。主要領導要善於放手讓副職大膽工作，做到不包辦、不代替、不武斷、不壓制，充分發揮副職的智慧和才能，在工作上當好後盾，在生活上給予關心。班子副職要按照集體領導和分工，既要抓好分管工作，又要堅持分工不分家的原則，主動關心全局，當好參謀助手，遇事主動想辦法、出主意，積極支持配合“一把手”開展工作。班子成員之間產生分歧要坦誠相見，發現問題要及時提醒，補台不拆台，到位不越位，共同促進今年各項工作任務的完成。

同時，根據《地方各級人民代表大會和地方各級人民政府組織法》的規定，這次選拔的副鎮長人選必須提請鎮人民代表大會選舉後方可對外公佈，請鎮黨委按照法律的規定，認真組織召開好人代會，確保選舉圓滿成功。選舉結束後及時將選舉結果報告及得票情況送縣委組織部幹部股。

單位進新人領導講話 篇4

今天我們單位來了一批新進公務員，我很高興，在這裏我對新進人員表示熱烈歡迎，我要講一下幾點就是如何做人，如何做事。這個話題説起來簡單，做起來卻很難。

我要重點講講做好人的問題。怎麼才能做好人呢?我希望大家首先要想到的是國家利益至上、人民利益至上。斯大林説過：罪莫過於背叛自己的祖國。背叛並不等於叛國出逃，那種背叛是最大的背叛。你在工作崗位上，不好好工作，不為國家效力，不為國家奉獻，那也是一種背叛。我在講“三心”中的責任心的時候，講了責任心的三個層次：即我們作為一個國家的公民，要為國家承擔責任，作為集體中的一員，要為集體承擔責任，作為一個家庭成員，要為家庭承擔責任。因為國家是由每一個公民組成的，如果全國十三億人都能為我們的國家承擔責任，都來奉獻愛心，都來做貢獻，那我們的國家才會不斷走向強盛。孔夫子幾千年前就講過，修己以敬，修己以安人，修己以安百姓(論語.憲問)。就是説，我們要時刻想着老百姓的利益，把人民的利益放在最高位置。在座的有很多都是從農村來的，儘管我們都是生在新社會，長在紅旗下，但是很多人都經歷過吃不好、穿不暖的日子，哪會想到有今天這麼好的生活?你們從基層來，感受基層的困難，也瞭解農民的辛苦，千萬不能忘記過去、忘記老百姓，不然，就是背叛。如果一個人忘記了，關鍵時刻就會喪失人格、國格，如果多數人忘記，我們的黨和國家就很危險，老百姓就會遭殃。所以任何時候，都要把國家利益放在首位，把人民利益放在心裏。要對得起國家，對得起人民，對得起家人，也對得起自己。

其次要有良好的品格。英國人塞繆爾·斯邁爾斯説過：“良好的品格是一切力量的源泉。”什麼是良好的品格呢?就是要勤勞、正直、自律、誠實。我們每一個人不一定要成為偉人、富人，這畢竟是少數，但是一定要做一個勤勞、正直、自律、誠實的人。即使你做了富人、做了大官，如果沒有良好的品格來支撐，那也是不行的，也不會受到別人尊重。華盛頓曾講過，一切偉人都必須有良好的品格，沒有良好的品格作支撐，算不上偉人。就拿來説，他當過所謂的“總統”，也算個大人物，但是他沒有良好人品，貪污、受賄、搞，無論在島內還是在島外，對他評價就是一個流氓、無賴，他能算一個偉人嗎? 第三，要有自信心。在任何時候大家都應該對未來充滿信心。世界是色彩斑斕的，赤橙黃綠青藍紫。人生不會一帆風順，會有喜悦也會有悲痛。我以為命運不可預測，但是命運可以把握。面對複雜環境或者形形色色的誘惑，如果能把握自己，那麼命運就會向好的方向發展;如果不能把握自己，那麼你就可能被命運殘酷的拋棄。有一次，美國著名的小提琴演奏家帕爾曼在紐約舉辦音樂會，剛剛開始幾秒鐘，四根琴絃就斷了一根，這時指揮家示意停止，但他充滿自信地堅持演奏下去。讓聽眾意想不到的是，他憑着自己嫻熟的技藝，用三根琴絃同樣演奏了美妙的樂章，演奏結束後，感動了所有的人，全場響起了經久不息的掌聲。他説：無論命運給了我什麼，我都要演奏出美妙的樂曲。你們剛剛從基層來，到省直機關工作，可能會出現多種情況;一種情況是因為你們有一定的基層工作經驗，是優秀大學生，到了財政廳後可能對分配的工作不在乎，或者自認為能夠完全勝任，過於自信，甚至認為自己從山村來到長沙，從基層到省直機關，特別是到財政廳工作，因而沾沾自喜，忘乎所以，得意忘形，丟掉了勤勞的本色，喪失了進取的精神;還有一種情況是有人覺得自己剛從基層來，對財政業務不熟悉，感覺壓力大，從而信心不足，畏步不前。這都是不好的。我們既不能妄自尊大，也不能妄自菲薄。無論遇到什麼困難，遭遇什麼挫折，任何時候都要充滿激情，充滿自信，把握好命運，追求事業的成功和美好的人生。

第四，要講良心，講感情。講良心是做人的底線，如果你講良心了，必然會講感情。剛剛不少同志的發言中，講到了父母、兄弟、姐妹的支持，講到了過去領導和同事的關心。這都説明大家是講感情的，我要提醒大家的是，希望大家不要今天講了，來到省廳後又忘記了。我們要懷着感恩之心記着他們、想着他們。我一生當中也遇到過很多關心、支持過我的人，我從不敢忘記他們。我所説的關心、支持，前提是不能違反法律法規的。講感情不等於不講原則，講原則不等於不講感情。這裏有一個方法問題，在面試的時候，不是有一道題目，説大家在過去的工作中，得到過許多人的幫助，現在你到財政廳工作，有人要你幫助解決項目、資金問題，你怎麼辦?多數同志都回答的很好：一是要講清政策;二是不能解決的要耐心説服解釋;三是能解決的盡力解決。這就是既講感情，又講原則。

第五，要講團結。財政廳是一個團結協作、奮發向上的集體。財政廳的每一個成員，加入這個集體，就要維護財政形象，為這個集體增光添彩。個人再優秀，如果離開集體也將一事無成。馬克·吐温在《林肯的小屋》中寫到：“沒有森林就沒有原木，沒有原木就沒有小屋，沒有小屋就沒有林肯，沒有林肯就沒有今天的美國”，個人和國家、集體是聯繫在一起的。林肯為美國的進步和統一做出了突出的貢獻，他解放了黑奴，維護了美國的統一，他的功績載入了美國的史冊，為世人所公認。是美國這個集體培養了他，同時，他成為總統以後，又推進了美國社會的發展，這説明了集體的作用：一個好集體可以醖釀、培養很多有用的、優秀的人才。所以，維護集體的團結，促進事業的進步，對每一個人的成長都是至關重要的。我最近看了奧巴馬的《無畏的希望》，中間有一句讓我記憶深刻。他説一棟分裂的房子，必定要倒塌。從房子可以講到集體，也可以講到國家。如果我們的集體有各種各樣的裂痕，就不會成為一個戰鬥力很強的整體。在汶川地震中，只要是結構牢的房子，就震不垮，否則，就一定會坍塌。當然，一個集體，不可能只有一個聲音，肯定會有不同的聲音，這是允許的。我們可以發表不同的言論，但是不能危害集體的團結。也就是通常所説的，君子和而不同，小人同而不和。我們的一行一言，都要維護集體團結。財政廳是個集體，國家又是由多個集體組成的。只有每個集體團結，國家才能團結。危害了集體的團結，就是危害了國家的團結。

第六，要講廉潔。我當廳長以來，XX年收到了4封舉報信，上半年收到了2封，以後一封都沒有了。我們廳機關幾百名幹部，包括二級單位的幹部職工有上千人，沒人被舉報，這很難得，不容易啊!所以，我們要珍惜。我現在每天收到一些羣眾來信，都是反映問題、反映困難的，沒有舉報財政廳幹部的。我不希望你們只來幾天，就有告狀信寫給我。我先給你們打個預防針，財政廳是有權，但不允許任何一個人濫用權，有機會進入機關，我們每一個人只能為這個機關增光添彩。就像清華大學管理學院黨委書記、院長對新招的學生説的那樣，你有一萬個理由要為學校爭光，但沒有一個理由為學校抹黑。同理，你有一萬個理由要為財政爭光，但沒有一個理由為財政抹黑。

人都是講感情的，我個人的特點是愛憎分明，不對的，我會嚴厲地批評，但是對那些困難羣體，對錶現好的，我是高度關心和重視的，要想在我面前搞歪門邪道，走捷徑是辦不到的。為什麼我們財政廳招公務員這麼安靜，就是因為我們嚴格執行了“三依三公”的原則，第一次招公務員的時候，當時有領導幹部跟我打招呼，還有當面找我談的，我都沒答應。如果不堅持原則，我們農村出來的孩子能到省財政廳來工作嗎?不可能。我要拉關係，可以拉很多關係，也會有很多人感謝我。但那算什麼廳長，維護社會公平正義，不是靠説的，是要靠做的。如果沒有公正的制度，你們大部分人就不可能坐到這裏。如果不是鄧小平同志恢復的大學聯考制度，我也不可能坐到這裏。廳裏在給你們的通知中明確告知了調動紀律，大家走的時候一定要保持廉潔，不要藉機斂財。如果有違紀違法行為，我們一定會依法依紀從嚴查處。這看似無情，其實這個無情裏面帶有很深厚的感情。大家知道，我們每個人的成長，都是與父母養育、組織單位培養分不開的，也是很不容易的。你們到了這裏，我就要對你們負責。要真把你們處分了，我怎麼面對你們的父母家人，怎麼面對培養你們的組織和領導?

談到做事，財政廳是幹什麼的?大家要有一個正確的認識。財政廳是一個綜合經濟管理部門，是為國家理財的，古人云：財是庶政母;政是理財之帥。這説明財政的重要性，政府要把經濟社會管理好，財政是非常重要的。那麼怎樣理財呢?就必須要有一批依法守規、正直、誠實、勤勞的、能夠自律的人去管理。剛才大家都講得很好，就按你們講的，從小事做起，從實事做起，不積跬步無以至千里，少講空話，少講大話。賈平凹説一些人“當了處長想當廳長，當了廳長想當省長，當了省長想當，眼前還只是一個村長。”有追求其實本身也沒什麼錯，但是要一步步來，我也是從村裏會計做起的。我們每個人都可立志幹大事，但不要只想到要當大官，幹大事都要從小事做起，從實事做起。

最後，我要説的是，一方面，請各位廳領導、處長多關注這些來自基層的年輕人，要在生活上多關心、工作上多支持、政治上多幫助。他們來了以後有個適應過程，有個角色轉變的問題。由於他們經歷不同，可能有些人的工作方式、方法一開始會讓你不適應，但是要理解。雖説他們職務不高，但畢竟擔任過鄉鎮黨委書記、副鎮長或者副處長等，在原單位是領導，現在是被領導，在角色轉換過程中有不太適應、不恰當的地方，都應該表示理解。人事處要儘早安排具體工作，辦公室和後勤要對他們的住房和生活問題進行專門研究。另一方面，新進人員要虛心學習，儘快熟悉情況，儘快融入集體，老老實實做人，踏踏實實做事。我希望再過20xx年、20xx年後，當我們回過頭來評價我們這次選調行為的時候，你們已經用行動證明，這次黨組的決策是正確的，你們沒有辜負我們的期望，你們是一羣值得信賴、有所作為的人。

單位進新人領導講話 篇5

各位優異的夥伴們，年夜家好。

今天我們這個年夜家庭又增加了12個新的面孔，我們這個團隊又注入了新的血液，為了歡迎她們的到來，讓我們伸出熱情的雙手，把熱烈的掌聲收給她們。

現正在，你們走進了這個職場，，走入了這個家庭，你們就成了這個家庭的一個成員，我是這個家庭的老年夜，正在這裏有必要對我們這個加人進口的年夜家庭説道幾句。我們的團隊這個年夜家，我就不用正在介紹了，創業申明會，面試會，都給年夜傢俱體的講解了我們的團隊狀況，我只告訴你們，我們團隊是一個非常優異的團隊，非常團結的團隊，非常友愛的團隊，是一個温馨的年夜家。

首先我是對我們家裏的這些年老、年夜姐們説的，看到今天我們這個職場的安置，我就知道年夜家是下了一番功婦的;從增員到新人進職場，一直到年夜家精心安置職場歡迎新夥伴進入，可以説真正的付出了很多，我代表12位新人感謝你們，你們不愧為兄姊，你們給新夥伴們做出了榜樣，樹立了標杆，帶了給好頭。

其次我要告訴我們的新夥伴嗎，從今以後，你們就是這個年夜家的一員了，一定要懂得感恩，感謝這些為你們盡心付出的年老年夜姐們，感謝我們的團隊主管們，感謝我們的公司。一定要珍惜今天，愛惜我們的團隊榮耀，給我們的光輝的團隊增光加彩。

最後我是給年夜家説的，特別是我們的新夥伴，我知道年夜家剛剛從新人模式化培訓班回來，有很多的熱情和信念，有很多的嚮往和胡想，受了老師們的鼓舞，心裏有一種躍躍欲試、一觸即發、一飛沖天、一鳴驚人的亢奮心理，這很好。我給年夜家講一個故事《煮熟的青蛙》：生物學家做實驗時發現，把一隻青蛙放正在裝有沸水的杯子裏，青蛙會馬上就跳出來。倘若把青蛙放正在一隻温水是杯子裏，漸漸地加熱到沸騰，剛剛入手下手時它會悠閒地游來游去，直到發現太熱時，已經沒有力量跳出來了。

關於一個新業務員來説，剛剛學習回來，心理的幹勁十足，心潮彭湃，想馬上就有自己的工號，想馬上就懂得全部的條目，想馬上就找到自己的客户，想馬上就籤會自己的第一單。這些都可以理解，但是有的新人進入團隊以後，卻發現和培訓班老師講的不一樣，和自己心裏想的不一樣，看到有些老業務員非常悲觀，天天抱怨，開開晨會，發發牢騷，挑剔毛病，無事生非，晨會散後，打道回家，不做拜訪，或者聚三五夥伴打打麻將，收收續期，就將度日，沒過多久，你自己也被同化了。這工作也可能產生正在自己身上。

告訴年夜家，太舒適的環境可能是危險的環境，我們習慣的生活方式，也許是需要我們改變的生活方式。必須學會不停地改變自己舊有的思維意識，不停的改善自己，不停地注意自己周邊的環境，不停學習好的積極的東西，永遠領先一步，才能讓我們立於不敗之地。

第二個寓言故事是《放棄的鱷魚》心理學家做實驗，將一隻飢餓的鱷魚和一些小魚放正在水箱的兩頭，用玻璃擋板隔開。入手下手鱷魚會不停的發動進攻，失敗了也毫不氣餒，但是正在多次攻擊無望後，它就放棄了，即使你拿開擋板，鱷魚也不正在進攻。

我們做保險，推銷的是一種無形的，非渴求性的商品，我們每天受到客户的各種各樣的拒絕，需要年夜家不停的去調整自己的心態，當失敗來臨的時候，當我們正在客户面前遭遇挫折的時候，希望我們不要象鱷魚那樣，放棄所有的努力，靜聽命運的安排，再也沒有辦法的時候，請你再試一次，再試一次，一定成功，因為成功就藏正在拐角的地方。

第三個寓言是《我跑的過你》;兩個人正在山中行走，有老虎追來，其中一個説，你跑什麼，你能跑的過老虎嗎?另外一個説，我為什麼要跑過老虎呢，我是跑不過老虎，但是我跑的過你就行了。

我告訴年夜家，做保險的回報是很高的，我們的收入正在各行業中是排正在前面的高收入者，但是壽險市場的競爭卻是非常激烈的。幹我們這一行，從那裏來沒關係，要緊的是你要到那裏去，什麼時候來也沒關係，要緊的是你什麼時候走，我再收給年夜家一句話，做咱們這一行，不認文憑認水平，不看學歷看能力，不看過程算作果，不看出身看業績。法國有句民諺：誰笑到最後，誰笑的最好。人們只正在乎第一，很少有人正在乎第二，要做就做最好。第一個吃西紅柿的人是英雄，第二個吃西紅柿的人到不一定是狗熊，但你是平常人。

寓言四《獅子和羚羊》：年夜草原上，獅子正在追趕羚羊，獅子想，“我追上你，就有一頓歉盛的晚餐。”羚羊正在瘋狂的奔跑，它這樣想，“快跑，不然我就沒命了。”不管獅子跑的多快，也有追不上的羚羊，不管羚羊逃的多快，也有逃不脱獅子口的晚餐，天然界是公平的，因為獅子和羚羊都還很好地活着，無論是為了晚餐還是為了逃命，目的永遠沒有錯，問題就出正在過程中，你是盡力而為呢，還是全力以赴的奔跑着。同樣的道理，不管我們做不做保險，保險都存正在着，保險代理人也正在一天天多起來，壽險行業是公平的，只要你不停的去拜訪，就一定會有收穫，訪量決議收入。

好了，我説了這麼多，就是要告訴年夜家，這是一個只要付出就可以或許得到回報的行業，多學習，學習可以提升;勤拜訪，拜訪即可賺錢;要聽話，聽話就能成功。努力便可以留下來，因為“剩者為王。”

單位進新人領導講話 篇6

尊敬的各位領導，各位專家，大家上午好!

首先感謝大家在百忙之中抽出時間，來參加**區水利堤壩修繕13#標段工程的竣工驗收大會。

該項目自今年五月份開工以來，經過近三個月緊張有序的施工，終於在今天迎來了竣工驗收。該工程的順利竣工並投入使用，標誌着我市城市應急聯動指揮信息化建設又邁向一大步。在本工程的施工過程中，各級領導和相關部門曾親臨現場指導工作，對本工程給予了極大的關心和支持。本工程的順利竣工和今天在場各位領導的關心與大力支持是密不可分的，在此我代表施工單位對各位領導、各位專家及建設單位表示衷心的感謝!

大家知道，本工程自立項以來，時間緊，任務重，施工與技術難關多，而且要在今年國慶前投入正常運行，這無疑是一個大挑戰。但是我們勇於接受挑戰，在最短時間內不負建設單位所望，如期完成施工。施工前期，我們多次向省公司、市公司爭取更多的資金與技術支持，達到專款專用，為工程順利建設夯實了基礎。在施工過程中我公司與施工方華昊公司緊密合作、紮實推進，秉承“技術領先、質量為本”的方針，以把該工程建成為世界領先、全國一流的工程項目為目標，會同建設單位、施工方及監理等單位嚴把材料進場關，確保設備質量。在此期間，我們組織監理單位及專業人員多次到施工現場進行監督檢查，逐級驗收、層層把關，確保工程質量。華昊公司的施工質量與專業技能給了我們很大的信心。

在此，再次感謝分局對我公司和施工方**公司的信任。在施工後期，我們組織建設部門、維護部門及行政部門對施工質量與設備設施運行情況進行了全面初驗。實際工程各項指標都優於既定目標，完全符合合同要求。

各位領導，13#標段工程現已通過竣工驗收，在後續項目技術維護上我們更會兢兢業業做好，不負建設單位期望。在往後的工程建設中我們將更加努力，為我市水利水電信息化建設做出更大的貢獻! 謝謝大家!

單位進新人領導講話 篇7

尊敬的各位領導、各位嘉賓、朋友、同志們：

在即將全面完成20xx年上半年各項工作目標的時候，我們在這裏歡聚一堂，隆重舉行X公司的揭牌剪彩儀式。在此，我代表集團公司對參加今天儀式的各位領導和嘉賓的光臨表示最熱烈的歡迎和最衷心的感謝!

集團公司公司按照市場經濟和現代企業的要求進行了公司制的規範，完善了法人治理結構。為適應現代企業的要求,我們進行了將近半年的裝修改造,在此,我代表集團公司全體幹部員工向建設工程公司表示衷心的感謝,是你們的辛勤勞作才有了今天這座亮麗的辦公環境，今天,我們站在乾淨整潔的公司辦公樓前，面對莊嚴的國旗，相信大家和我心情一樣無比激動，回顧集團公司近三十年來所走過的不平凡的發展歷程，我們艱苦奮鬥的場面歷歷在目，我們在市公司黨委、行政的正確領導和上級業務主管部門的指導下，在社會各界和兄弟單位的大力支持下，以人為本，科技興企;立足自我，加強合作;腳踏實地，大膽創新;促使企業真正成為“自主經營、自負盈虧、自我發展、自我約束”的經營者，實現了企業經營機制的轉換，現在正以電力建安業為主導，優質服務於客户，逐步形成了具有市場發展前景的產業支柱。三十寒暑，集團公司廣大員工艱苦奮鬥，勵精圖治，勇於進取的歷史。這一切永遠是我們集團公司員工的驕傲和自豪。

今天的揭牌，不僅僅是 “公司”名稱的簡單理解，而是企業為適應市場競爭需要而實現的現代企業制度和企業管理模式上的一種變革，標誌着企業從單純的行政管理走向依法治企、規範管理的一次新的跨越;依法依規、規範管理將使企業建立起有效的科學決策機制、效益機制和責任制衡機制，使企業資產得到保值增值，使企業得到快速、穩定、健康的發展;使企業員工思想觀念得到轉變,素質得到提升，從而使企業以嶄新的精神面貌去實現跨越式的發展。

“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越”，今天是新的開始，是對過去的承接，也是對未來的承諾，我們將以公司揭牌為契機，認真貫徹好“安全、效益、穩定”的發展戰略，繼續弘揚“三千”精神，同心協力、同舟共濟，深化改革、開拓創新、積極探索發展的新途徑、新思路、新舉措、新機制，不斷把公司的各項工作推向前進，着力將公司打造成為黃石區域電力工程最優秀的施工企業。我們堅信，我們的目標一定要實現，我們的目標一定能夠實現!

謝謝大家!

單位進新人領導講話 篇8

尊敬的各位領導、各位老師、親愛的同學們：

下午好!

在這充滿團結、奮鬥、友誼氛圍的美好時刻，我們共同迎來了我校“第六屆青年教師課堂教學比賽”的頒獎儀式。能夠作為本次講課大賽的評委，我感到十分榮幸，同時獲悉這是首次有學生評委參與到我校教師講課大賽中來，更感到倍加榮幸。在此，我謹代表全體學生評委對學校的各位領導、老師的信任表示衷心的感謝。

本次青年教師講課比賽是我們學校教育教學活動中的一件大事，同時也是展現各院優秀青年教師教學水平的一個有效平台。平時，我們只是在各學院裏上課，僅僅專注自己的專業課。借這次青年教師講課比賽，我們也知道不僅是在我們自己的專業裏，在其他各院裏我校也擁有許多優秀的教師。醫學院的薛盟舉老師講課風趣幽默，外國語的龔涵老師優雅端莊，人文院的張維政老師寓教於樂，思政部的辛怡萱老師旁徵博引……所有參賽的14位教師通過各具特色的講課展示出了各自的風格，給我們留下深刻的印象。

參加比賽的每位老師都準備了很充分的課件，講課時思路清晰、教學重點突出，教學環節環環相扣。每位老師的教學基本功都很紮實，比賽時教學效果很好。老師們表現力強，現場氛圍好。講課過程中同學們的參與度高，老師與現場的學生積極互動。課堂教學中同學們能積極發言，積極思考問題和動手。同時，老師們注意與生活實際相結合，如商學院的老師的所講的《人才招聘》、《微觀經濟學》，舉例恰當，都突出了課本知識在生活中的應用。

通過此次比賽，我也深切體會到作為一名教師的不易。為了儘可能多的在每節課向同學們教授知識，老師們都需要做大量的工作。一節短短50分鐘的課，卻需要老師們課下幾個小時甚至幾天來備課。同樣相同的授課內容還要針對不同的班做相應的調整。在此，我代表外事的同學們感謝各位老師辛勤的付出。

與此同時，我也感到自己作為一名大學生仍有許多不足之處。隨着課程的增加和課程難度的增加，我不再認真做好每一門課的預習、複習工作;有些課程的作業也漸漸學會應付了事;偶爾也會有逃課的想法。而經過此次教師課堂講課比賽，我認為每位同學都應學會尊重，尊重每一位任課老師、輔導員老師的辛勤付出;要學會承擔起自己作為學生應承擔的責任，積極參加學校各項活動;要學會合理安排時間，每門課程都要留有足夠的時間預習、複習，多閲讀健康有益的課外書。我相信，若是每位同學都能做到這些每位同學在收穫良好的成績時也會收穫一個多姿多彩的大學生活。

最後祝我們學校的各項工作取得更大進步。

謝謝!

單位進新人領導講話 篇9

全體工作人員：

大家好!不知不覺即將邁入20xx年。今天，我們歡聚一堂，我謹代表公司領導們對全體員工一年以來的恪盡職守，默默耕耘表示深深的感謝：“謝謝你們，在過去一年裏，大家都辛苦了”。

智慧創造價值，責任成就未來，20xx年,我們同心協力克服了種種的壓力和困難，進一步擴大了公司規模，壯大了員工隊伍，完善了服務，加快了拓展步伐，使公司有了卓有成效的發展，同時團隊的素質、專業的精神、管理的層次都得到了較大的提升，為公司日後發展和騰飛打下了堅實的基礎，所取得的每一個可喜的成績，離不開公司全體工作人員的共同努力，你們是當受表揚的，同時也證明了領導層所帶領的這支工作團隊是一個有凝聚力，執行力，且勇於創新，鋭意進取的優秀團隊，你們是優秀的，我為公司能夠有這樣一支團隊而感到自豪。

緊抓機遇，迎接挑戰，面對20xx，我們的任務是艱鉅的，在新的一年裏，我們要在各方面進一步完善和拓展，從各方面多管齊下，繼續保持良性平穩快速發展，同時進一步為員工提升發展空間，並努力為大家營造一個放心，安心，舒心的工作環境，使員工在公司感受到家一般的温暖。希望大家克服困難、繼續拼搏，發揚踏實肯幹，任勞任怨，自告奮勇的工作精神，同心同德，再接再厲，為完成公司目標，實現公司宏偉藍圖加倍努力!

昨日的成績令我們欣喜，今日的埋頭預示着明日的輝煌，作為公司領導層的一員，感謝你們一年以來盡職盡責所做的卓有成效的工作，你們的付出，公司是不會忘記的。希望在今後的工作中，各位員工一如既往的團結互助，相親相愛，不斷提高自身業務水平，鼓足幹勁，一拼到底，攜手與公司飛速成長，爭取明年再聚首的時候，我們每個人連同公司一起，在全疆、全十二師具有一種雄赳赳，氣昂昂的知名度。願在座的每位成員都能成為頂樑大柱，為公司的明天托起一片驕人的輝煌和璀璨。

值此新年來臨之際，祝大家新年快樂，工作更上一層樓!並通過你們，向一直支持我們工作的家人，親人以及好友們致以誠摯的問候，祝福大家身體健康，闔家幸福，吉祥如意!希望今天大家都能玩的盡興，笑得開懷!

單位進新人領導講話 篇10

各位領導、老師、同學們：

大家上午好!

今天，我非常高興代表海夫偉業科技有限公司參加北京高校首屆()杯乒乓球精英大獎賽的開幕式，更加榮幸的是有這樣一個與才華橫溢的首都高校師生、各位嘉賓領導交流的機會。

發展體育運動，增強人民體質是黨和國家制定的一項重要方針，是實現民族強盛、國家振興的重要基礎，是社會文明進步的標誌。大力開展全民體育運動，極大地促進了全民身體素質的提高。眾所周知，乒乓球是中國的國球，北大是中國的國校。國校賽國球，不僅賽出了風格和水平，還展示了一個體育強國的形象。我們海夫偉業公司也正是一家專門從事開發、研製、生產及銷售乒乓球專用無毒膠水和膠貼的企業。海夫膠水於20xx年先後在中國乒協及國際乒聯註冊登記，同年10月公司作為中國乒乓球國家隊指定膠水贊助商，獲准使用“中國乒乓球隊指定使用無毒膠水”的字樣，產品曾先後服務過馬林、王楠、張怡寧、郭躍等多位世界乒乓球冠軍。今天，來自首都各個高校的師生齊聚一堂，人才濟濟，共同挑戰本次精英大獎賽。北京大學乒乓球協會給了海夫公司一個能為本次大賽提供服務的機會，我感到十分榮幸和無比自豪。

為了感謝北京大學乒乓球協會、各位嘉賓領導和首都各個高校師生一直以來對海夫偉業科技有限公司的支持，我們將以最優質的服務和產品回報本次大賽。希望全體參賽隊員，包括來自首都各個高校的所有關心和支持乒乓球運動的朋友們，積極參與，用心合作，賽出風格，賽出水平。同時希望我們能和諸位一起攜手，共同將本次大賽辦好。最後預祝大賽取得圓滿成功!

單位進新人領導講話 篇11

尊敬的成檢察長、同志們：

今天，我們有幸與市檢察院的各位領導共同參加我區檢察院預防職務犯罪教育基地的揭牌儀式，這是一次難得的交流機會。在此，我代表區委區政府對成檢察長一行的到來表示熱烈的歡迎!對市檢察院長期以來予以發展的關心和支持表示衷心的感謝!

剛才，我們共同參加了區檢察院預防職務犯罪教育基地的揭牌儀式，我們的區委和人大、政協主要負責同志一起觀摩了教育基地，接受了一次黨風廉政教育，從思想上受到了深深的震撼。可以説，基地的正式揭牌為全區黨風廉政教育提供了一個好場所，必將在教育幹部思想、規範幹部行為上發揮重要的作用。也作了一個很好的彙報。應該説，近年來，區檢察院在市檢和區委的領導下，忠誠履職，服務發展成效明顯，司法為民貢獻突出，創新管理屢獲殊榮。年初上任以來，團結帶領班子成員，進一步理清思路，真抓實幹，各項工作開展得卓有成效。對此，區委充分肯定。下面，結合剛才的參觀和檢察院的彙報，我簡單講三點意見，一會還請作指示。

第一，要充分發揮好教育基地的引導作用，促進全區黨風廉政教育工作再上新台階。檢察院預防職務犯罪教育基地的建成使用，是我區開展黨風廉政教育的一大寶貴資源。基地通過展品、展示手段的設置，從人的心靈和感官入手，從正反兩方面切入，將廉政理論教育、示範教育、法紀教育、警示教育、傳統教育和現實教育融於一體，使整個基地充盈着濃厚的廉政文化氛圍，實現了教育和警示的深層融合，給參觀者以深深的震撼，具有良好的教育效果。全區紀檢監察機關要以廉政教育基地揭牌儀式為契機，分批有步驟地組織黨員幹部到基地接受教育，讓廣大黨員幹部從典型案件的深入剖析中吸取教訓、引以為戒，做到常修為政之德，常思貪慾之害，常懷律己之心。要通過以案説法、以案説紀，深入開展理想信念和黨風黨紀教育，進一步引導黨員幹部堅定理想信念，築牢思想道德防線，不為虛名所累，不為利慾所惑，一身正氣，廉潔自律。區檢察院要以此次揭牌儀式為契機，進一步加強廉政教育基地建設、管理和使用，更好地激勵、教育和引導黨員幹部嚴於律己、廉潔從政，為深入推進反腐倡廉建設、營造風清氣正的政治生態環境作出積極貢獻。

第二，要充分發揮好檢察機關服務大局的保障作用，促進全區紀檢檢察工作再創新業績。檢察機關要自覺站位全局，在全區工作大局中找準定位，緊緊圍繞區委關於經濟發展、城鄉統籌、民生幸福等各項重要決策部署開展工作，始終做到同向合拍、同頻共振，全力發揮檢察機關的獨特作用，為發展營造良好的法治環境、打下堅實的法治基礎、提供有力的法治保障。要充分發揮在法治建設中的職能作用，認真貫徹落實幸福建設的各項部署，把關注民生放在司法實踐中的突出位置，加大對民生保障的法律監督力度，積極開展查處危害民生民利瀆職侵權等職務犯罪案件專項工作，切實保障民生、維護民利。要把公平正義的理念貫穿檢察工作的始終，堅持法律面前人人平等，把握好訴訟規律，加強對訴訟活動、行政執法的監督力度，着力推進司法公信力建設，為維護社會公平正義做出不懈努力。要切實履行查辦和預防職務犯罪職能，針對貪污腐敗的重點領域，堅持懲治與預防並重，既要注重對已發現的職務犯罪的查處力度，更要加強職務犯罪預防體系的建設，充分提高反腐倡廉工作的規範化水平。要以開展“忠誠、為民、公正、廉潔”的政法幹警核心價值觀教育實踐活動為載體，堅持不懈地抓班子、強隊伍。充分發揮領導幹部的示範表率作用，全面推進檢察隊伍的思想政治、業務能力、紀律作風、先進文化建設，強化幹警法治理念，做到清正廉潔，努力打造一支高素質的檢察隊伍，為履行好職責使命提供有力組織保障。

第三，要充分發揮好區委領導班子示範帶頭作用，促進全區領導幹部工作作風再有新改善。作為全區發展的“火車頭”， 會的同志們擔負着推動發展、造福羣眾的重任。各位同志一定要身先士卒，率先垂範，既要做幹事創業、勤政為民的表率，更要做清正廉潔、艱苦奮鬥的表率，時時刻刻嚴以律己，點點滴滴清正為官，為全區黨員幹部樹好榜樣。大家要精誠團結、和諧共事，衝鋒在前、攻堅克難，解放思想謀跨越，凝心聚力抓發展，做到不管困難有多大，始終率先奮進不放鬆;不管壓力有多大，始終創新思路找出路;不管挑戰有多大，始終咬定目標求突破，以澎湃的激情齊力掀起發展的滾滾熱潮，奮力幹出讓黨和人民滿意的、實實在在的業績。大家要大力弘揚雷厲風行、立説立行之風，一馬當先、親歷親為之風，把實幹作為安身之本、從政之要，謀在高處、幹在實處。大家要始終把羣眾放在心坎上、做人民的好公僕，凡是關乎民生的事，事事在心;凡是順乎民意的事，事事盡力，真心誠意為人民謀福祉。大家要牢固樹立正確的權力觀，履行職責、行使權力，一定要堅持為民用權、為公用權，依法用權、依職用權，真正把權力用在促進發展上、推進事業上，用在為人民謀利益、辦好事上。要大力弘揚艱苦奮鬥的優良作風，淡泊名利、克己奉公，以清正廉明的良好形象影響和帶動全區各級幹部，讓廉政勤政的旗幟永遠在上空迎風飄揚。

最後，我再代表區委表個態。在今後的工作中，對檢察院工作，對檢察院幹部隊伍建設，區委將一如既往地關心支持，幫助檢察院解決在履行職責和自身建設中遇到的困難和問題，加強檢察院幹部的培養、交流和使用，為檢察工作創造必要的條件、提供有力的支持、營造良好的氛圍。

單位進新人領導講話 篇12

你們好!

隨着我們覆蓋全市的深度分銷管理、消費者近間隔服務的網絡已基本構築成熟。在硬件差別日益於零的情況下，每一個公司的員工都像浮出水面的冰山，要直接面對市場的風風雨雨。

由於地域、時間、環境等因素的限制，我很難和每位同事都有一樣等質等量的溝通，今天，利用經驗交換會，我想和大家共同探討一下我們這個隊伍和我們的服務，這觸及到當前幾個要引發我們留意的題目。

一，市場有無捷徑

還記得一篇國小課文吧，兩個和尚一窮一富，都想到遠遠的南海進修，富和尚惰性十足，終沒往成，而窮和尚卻克服障礙，修成正果。最近在行業報看到這樣一則消息，講廣東的綜合市場長勢強勁，越大越贏人;關於北京的一則消息説，攤點式的卻一天不如一天，越大越冷清，幾個區還不一樣，有的大賣場紅，有的專賣店火，等等，説不上緣由。市場的多樣性決定了我們必須沉在一線，春種夏收，一脈相承。等捷徑走，等模式套，我想我們公司只會被市場牽着鼻子走。

前段時間，辦事處搬家，整理櫃子時，我看到一摞厚厚的紙堆。每張紙上密密層層的記着市內三百多家零售店及店主的資料，從聯絡方式、營業面積、品種結構、店面狀態到經營特點、市場份額、分期評價，事無俱細。這是我們初期辦事處慄強經理、劉雲、段海燕等幾位早年跑市場所得。三百多家店，多少個工作日;幾千個數據，多少串腳迎&

市場沒有捷徑走。

二，服務能不能量化

該怎樣對辦事處某一時期的績效進行評估?服務雖非銷售，但一樣要量化，我想，某一時期，市場的增量就應是最直接的證明。是的，或許增長的緣由裏還有行業宏觀的因素，還有公司的投進，經銷商的配合，等等，但我覺得這些，這和同類競品比都有共性，尋求差異，就是我們的兩大上風：品牌和服務。

今年三月，公司給市辦事處下屬各個經銷商重新劃了責任區，給每一個經銷店落實了責任人和檢查人。成效如何呢?上星期，他們用打直觀量化卡的方法，對80多家商店進行了門檢。使用六檔量具(很差-差-一般-較好-良好-優秀)，進行六項大類(店堂建設、產品擺設、輔助品狀態、客情狀態、促銷合適度、商店發展潛力)的六十小項的檢查。通過職員交*打分，銷售代表近期的工作成果一目瞭然，更重要的是，它不但是考評某一個人，更指導着我們往後對具體某一個店的服務重點和支持方向。固然，直觀量化卡現在看還有很多題目，還要充實。在以後的工作中，想出更多更好的辦法，延續改進我們做市場的方法，促進服務的績效，給自己加壓!

三，添一雙眼睛看市場

辦事處是公司在市內的銷售支持、品牌陣地，為了明天的市場，我們服務好今天的經銷商，結果是共贏。

在我們這個隊伍裏，有很多是剛過實習期的新兵，周經理經常教導我們：爭取一切機會，向有經驗的前人請教。埋頭拉車，也要抬頭看路，方向不清時，還要請人指路。一段時間後，常常捫心自問：在工作中，我們所做的是否是流於情勢，過於簡單，究竟有無感動服務對象的心，又有無偏離公司本來的要旨。

多一雙眼睛就多一種角度。

有一個弄傢俱設計的人問我：你知道，吃飯時，小孩子為何總喜歡往餐桌下鑽?我説：由於貪玩。他説，不是，他問太小孩。在小孩眼裏，餐桌太高，夠不着，被大人抱着又不舒服，而餐桌下面正好，是他的世界，餐桌上的世界是大人的，就這麼簡單。因此，好的設計師在設計餐桌時，會在那個成人不留意的地方多動點頭腦。

我們的產品，不是玩具，不好玩，但受用者都一樣，是一個個鮮活的人(包括中間商和終端消費者)。所以，在日復一日的服務中，我們真的要多動一點頭腦，多添一雙眼睛。

四，創造好你的吝嗇候

一個人新進一個羣體，起初處處新鮮，活力四射。隨着時間的推移，卻有了成長的煩惱。由於感到大環境裏的不和-諧，變得縮手縮腳;由於本身的職責不清，變得渾身惰性。

有一則寓言，講一個房間裏有兩盞燈，都管用，但每到晚上，還是黝黑一片。起先的緣由是兩隻燈誰都不肯先亮，都在想：幹嘛要我先亮，我亮了，照亮了房間也照亮它，我神經!(固然，也缺少一個規則要求他們誰先亮、誰後亮或一起亮)天永日久，兩隻燈每天不亮，成了習慣，因而那個房間成了夜色裏最黑暗的所在。寓言到此為止，聰明的你，還可以往下編，一直編到兩隻燈泡鎢絲上了鏽，微風一吹，玻璃殼一片片往下掉為止

我們這個團隊，是一支青年近衞軍，有理想，有衝勁，都深知：要進步，就必須比他人快半拍!

人雖有差異，但基本觀念是相通的。在周經理的領導下，就像一個家庭，每一個成員都勇於並且安然地接受一些無情的管理，我們面對的是一個有情的管理者。只有這樣，才能齊心協力，創造一個彼此共同分享的有助於工作的吝嗇候。

五，下面是些很散的題目，我想請銷售代表們留意並和我一起做，好嗎：

在走訪市場時，你會留意同類廠家的一張不起眼的説明書、宣傳畫嗎?

新開發網點中，你的份額佔多少?店主對你的付出認同嗎?

不知道你有無養成隨時走訪商店的習慣，例如：有一天你乘公共汽車，下錯了站，恰好路邊有一家業內店，不管別的，你走了進往。

節日期間，是不是給你熟悉的那些小店主問候了?固然那之前，他不一定會想起你，但那以後我相信，他會熟記。有人講過，越是小人物，越看重他人的尊重，我們經常忽視。

能清楚地知道你所服務的那家商店，一週裏競爭品牌分類產品的銷量和市場份額嗎，精確性是多少?

有時候，幾天的工夫，好好的店，忽然關門歇店，或轉改門面，哪裏熱烈到哪往了。這些變故，真的是你不可預知的嗎?還是你事前溝通不力呢?

顧客走進服務中心，第一個起身迎上的人是你嗎?在顧客説第一句話之前，你的眼光和不可少的你好到了嗎?

給兩分鐘的時間，你能把朝夕相處的每一個同事的優點概括一下嗎?(假如你平時留意過的話，很輕易做到)

我們的技術職員上門處理投訴時，正好你有時間，你會主動要求見習嗎?或許專司市場服務的你，一生不用幹技術，實在，你的一切所見所學，在你的工作中都會無意的利用。

公司的促銷計劃我們執行了，該做的都做了，但有無考察過真實效果呢?我這個地區的增長量究竟是多少?甚麼樣的活動才真正有效於你所在的這個區?不同範圍的商店、不同類型的店主，他們又希看我們有怎樣的促銷支持呢?

市場上的題目太多了。我們要一起想!

銷售服務的事，看似簡單，實際煩得很。寫羊毫行書的人，你問他心字怎樣寫，他會告知你：關鍵三個點。左側一點要認真，中間一點要周到，右側一點要快速。

單位進新人領導講話 篇13

尊敬各位領導、各位來賓，大家好：

今天很高興參加浙江車業有限公司新廠落成慶典儀式。首先，我代表YYY13000多名員工對車業新廠落成表示熱烈地祝賀。 浙江車業有限公司成立時間不長，但是後來居上，發展勢頭迅猛，短短几年從一家不知名的小企業，迅速成長為行業的先鋒力量，知名度和影響力不斷提升。我相信新廠的落成，對車業發展更是如虎添翼。

隨着能源危機和環境危機的日益加重，國家大力號召發展綠色能源，綠色節能交通正處於高速發展階段,電動自行車行業發展前景十分廣闊，目前國內以電動自行作為基本出行工具的人羣達到一億多人，而且每年都在增加。大力發展電動自行車等綠色節能交通，將大幅度減少温室氣體的排放，降低對石油進口的依賴，不僅具有巨大的經濟意義，而且具有重大的戰略意義。

前進的道路上永無止境，步步都在新的起點上。我相信新廠的落成，將會為車業發展掀開新的篇章。我們YYY也將一如既往地為車業提供綠色動力，助推跑的更遠，更持久!

最後，祝願董事長事業發達!

祝願車業明天更加美好!

祝願各位領導、各位來賓，身體健康，萬事如意!謝謝大家!

單位進新人領導講話 篇14

老師，同學們：

大家好!

近幾個月來我們國家發生了多起校園慘案，讓人觸目驚心，也讓我們更加關注校園安全。針對近期連續發生的校園安全極端事件，我們學校高度重視，積極行動起來,切實加強校園安全保衞，確保師生生命安全。

在學校加強安全保衞的同時，同學們也要學會一些面對危險的應急方法：

1.在威脅與暴力來臨之際，首先告訴自己不要害怕。要相信邪不壓正，終歸大多數的同學與老師，以及社會上一切正義的力量都是自己的堅強後盾，會堅定地站在自己的一方，千萬不要輕易向惡勢力低頭。而一旦內心篤定，就會散發出一種強大的威懾力，讓壞人不敢冒然攻擊。正如剛才那位升旗手説的，萬一發生危險，要像小老虎一樣會撕咬，像小山羊一樣敢頂角，不能聽之任之，要想方設法逃離。

2.大聲地提醒對方，他們的所作所為是違法違紀的行為，會受到法律紀律嚴厲的制裁，會為此付出應有的代價。同時迅速找到電話準備報警，或者大聲呼喊求救。

3.如果危險發生，可用自己的書包、掃把、凳子、桌子等物來擋，可以躲避受到的打擊;若是隔壁班發生危險情況，要趕快關緊自己班的門、窗，不讓歹徒進來。

4.如果受到傷害，一定要及時向老師、警察報案。不要讓不法分子留下“這個小孩好欺負”的印象，如果一味縱容他們，最終只會導致自己頻頻受害，陷入可怕的夢魘之中。

5.如果周圍有人，要大聲喊叫，引人注意，同時也要避免激怒歹徒萌生殺機，須以保全生命為第一考慮。

6.要冷靜與歹徒合作，先取得信任，再運用機智逃離。 7.找機會逃到人多的地方求救，或躲入商店、民宅。 8.在公共場所應找服務枱人員或向警察求助。

9.若在大馬路上，可以用手敲打路旁停放的車輛，讓車子警報器大響以嚇退壞人。

同時希望同學們做到以下幾點：

1.上課期間，學校大門、小門關閉，任何同學都不得私自走出校門;因生病等特殊情況需家長來接的，要經過班主任同意，開具《學生離校通知單》後，方可離校。

2.嚴格遵守學校的作息時間，堅持不懈地養成守時的好習慣。

3.遵守學校的秩序，課間不在走廊追追打打，橫衝直撞;上下樓梯靠右走，一定要做到，不推、不擠、不跑、不跳。

4.上午、下午放學清校鈴聲響後，任何同學不得在校內逗留。上午離校時間為11：30，下午離校時間為4：55。

5.放學後排好路隊，出校門後到指定位置及時回家，不在路上玩耍，不搭理陌生人。一旦被壞人糾纏,要冷靜與其周旋,並設法向路人或警察求助;及時將情況向家長、班主任或學校安保人員報告。

老師、同學們，為了個人的成長，為了家庭的幸福，為了這榮辱相伴的整體，讓我們共同築起思想、行為和生命的安全長城，提高安全意識，在全校形成一個“人人關心校園安全”的濃厚氛圍，做到警鐘長鳴。

讓我們行動起來，一起預防校園暴力，共創和諧校園。從你我做起，從大家做起，從現在做起。謝謝大家!

單位進新人領導講話 篇15

尊敬的領導、各位同仁：

大家好!

20xx年即將過去，回顧過去的一年，我們在淮安市政府領導班子的親自指導和關懷下、在董事長的直接領導下，圓滿完成了20xx年的工作任務。今天我們公司能參加全市建築業發展座談會感到很榮幸!在這裏，我代表翔森公司領導班子向各位領導、各位同仁表示衷心的祝賀和崇高的敬意!向一年來關心支持翔森公司的各界人士表示衷心的感謝!

江蘇翔森建設工程有限公司組建於一九九三年，省一級資信等級，國家一級建築施工總承包資質;市政總承包二級;鋼結構專業承包二級;裝飾、裝修設計與施工一體化二級;是一個以建築安裝為主，集房地產開發、市政道路、消防、土石方、裝飾裝璜、智能化設計施工、機械設備安裝、租賃、地基基礎施工等多種產業相結合的綜合性施工企業，公司註冊資金6000萬元，下轄六個職能部門，四個直屬廠、站，十一個分公司，十五個工程處，共有員工一千八百餘名，近年來，公司全體員工在各級組織領導下,勵精圖治,奮發進取，在末力爭達到特級企業標準。

近年來，先後承建了長江西路道路工程、承德路二期道路工程、淮海北路道路工程、泗陽解放北路改造、宿城區建局的黑海路、威海花園1#-2#樓、盛祥苑1#—8#樓、淮陰區實驗國小教學樓及辦公樓、御花園小區一期、三期;淮陰區中醫院(優質結構)、淮陰師範學校科技樓、音樂樓、禮堂(市優)，區廣電大廈(市優)、區國税大廈(市優)、市一院綜合樓(市優)、市快鹿牛奶公司廠房(市優)、張家港 花園小區20xx0M的住宅(市優)、陽光小區6#樓(優質結構)、錦繡家園二期、佟窪小區17#、18#、24#、25#樓、淮安國際汽車城、劉老莊衞生院病房樓、瀋陽雨潤農產品全球採購中心一期工程(40萬平米)、西安雨潤星雨華府項目一期工程(16.5萬平米)等一大批較有影響的工程。

一、20xx年的主要成績

1、20xx年完成合同簽訂額43億元。

2、翔森在市政府、市局的領導關心與幫助下參與特級資質申報工作，為特級申報工作打下了堅實的基礎。

二、在20xx年我們需要市政府、市局幫忙解決以下幾項工作：

1、省級工法及國家級工法申報工作望領導多指導，並幫忙安排翔森公司外出學習、調研。

2、研發中心和發明專利申報工作，希望領導幫忙在20xx年上半年解決。

3、在申報特級工作中，技經人員嚴重不足，懇請領導協調解決。

4、明年公司計劃新開工200萬平方米，需要領導協調、指導備案工作。

5、翔森公司承接的工程大部分在外省，是否可以請領導協調讓一些工程參加市優、省優工程的申報。

6、淮安雨潤星雨華府項目已經開工，請市局領導給予支持與幫助。

7、懇請市局領導幫助、協調兄弟單位(一到兩家特級企業)幫扶對接，指導翔森公司特級資質申報工作

尊敬的各位領導、各位同仁，翔森公司發展的每一步，都凝聚有你們關切的目光、鼎立的支持和辛勤的汗水。在未來的創業征途上 ，有各位領導和同仁的關心和支持;有我們建設集團董事長的堅強領導;有我們全體同事的拼搏實幹，我堅信，我們一定能夠一年比一年做得更好。

最後祝大家：身體健康，家庭幸福 ，萬事如意!謝謝!

單位進新人領導講話 篇16

尊敬的各位領導、各位來賓、同學們：

大家上午好!

首先，我很榮幸參加今天在這裏舉行的--房地產和天津大學福建校友會向福清二十所國小捐贈書籍建立“愛心圖書室”的捐贈儀式。藉此機會，我謹代表--地產黃祖傳董事長和公司全體員工向出席今天捐贈儀式的各位領導和來賓表示衷心的感謝!特別是向為我們搭建這樣一個有益創建和諧社會，有益於精神文明建設橋樑的福建省教育廳關工委的同志們表示衷心的感謝!並向今天在座的全體師生們表示親切的問候!

--地產自19--年成立至今，憑着誠信踏實的作風和“用心造房子，善待你一生”的理念，堅持以“誠信為本，品牌經營”為宗旨，注重建築風格、工程質量和物業管理，深得社會的廣泛認可和一致好評，公司在董事長黃祖傳先生的領導下致力於長期投資發展，已陸續投資開發了“融僑東區”、“東方水都”、“井源居”、“和源居”等多個知名項目，總投資額逾10億元人民幣，已建及在建項目總建築面積近100萬平方米，僅--年公司向國家上繳税收近達5000萬元。作為一家有社會責任感的企業，我們一直把關注社會公益事業，重視社會責任，做優秀企業公民當作我們企業文化的重要組成部分，並一直以之為指導，在創造企業價值的同時，積極開展各項社會公益活動，真正做到取之於社會，反饋於社會。

我們都知道，孩子是祖國的希望，每個孩子的成長不僅牽動着家長們的心，也關係着我們國家的未來，而一本好書，足以影響一個孩子的一生。今天，我們把書送給你們，雖然只是盡了我們一份微薄之力，但也深深寄託着我們--地產全體員工對你們的殷切希望，希望你們樹立遠大的理想，奮發向上，成為國家的棟樑之材。

最後，祝大家身體健康，學習愉快!謝謝大家!

單位進新人領導講話 篇17

尊敬的領導、親愛的同事、朋友們：

大家新年好!今天，我很高興作為“優秀部門經理” 的代表在此發表獲獎感言。

首先，我要感謝柯利達，感謝它賦予我這樣一個充分展示自我的工作平台，讓我在不斷挖掘潛能中實現自身的價值;其次，感謝公司領導對我工作的指導和肯定，讓我能不斷提高和完善自己的工作思路和管理方法;再次，感謝一路走來與我同舟共濟的技經部兄弟姐妹們，你們一年來兢兢業業、踏踏實實的工作，換來了技經部“年度優秀部門”的榮譽稱號;此外，還要感謝相關協作部門的鼎力配合，正是有了你們的支持和幫助，我們的工作才得以順利開展!

很榮幸，這是我連續第二年獲得“優秀部門經理”的榮譽稱號，回顧我自20xx年進入公司以來走過的五個春秋。見證了公司從一個租用兩層樓辦公室的企業成長為擁有花園式獨立辦公樓、佔地150餘畝的加中心、光電幕牆、承志裝飾以及一分公司等眾多支脈的大型綜合性建築裝飾集團。公司的蓬勃發展，讓身為柯利達的我倍感欣慰和自豪。而我有幸被大家推選為“優秀部門經理”，內心除了興奮和感激，更深深地意識到，今天的榮譽和表彰讓領導和同仁們對我今後的工作寄予了更高的期望和更多的關注。因而，我也將在未來的日子裏，用更高、更嚴格的標準要求自己，不負大家對我的期望。我一直相信，成功沒有太多捷徑可循，也不是開始就把事情做得多麼轟轟烈烈，而是把自己的本職工作，把每一件平凡又普通的事都做好，經過歲月的不斷積澱，最後才會獲得成功。藉此，我想對公司新進的各位同仁説，特別是那些剛走出校園的大學生們。希望你們能夠秉承一顆奉獻的心，願意付出，敢於行動。以務實的態度對待每天的工作，腳踏實地的一步步前行。或許在你職場生涯的初期，工作的環境、薪資待遇都不十分令人滿意，但是隻有經歷了充滿磨練的今天，才會擁有更美好、舒適的明天。

20xx年是公司戰略轉型發展的關鍵之年，今日的成績只能代表過去。在公司引領我們邁向新的發展高度之際，在行業競爭日趨激烈的環境下，我們更要注重內部的團結，相互支持與鼓勵，加強溝通、交流，在明確目標和規劃的前提下，向着同一個方向邁進，我相信，未來我們將會做的更好!

最後，祝願在坐的各位新的一年工作順利、心想事成，願公司豬年步步高昇，早日成功上市。謝謝大家!