座談會講話稿範文4篇

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同志們：

今天，我們在這裏召開全區組織委員座談會，主要任務是總結上半年工作情況，部署下半年工作任務。下面，我講兩點意見。

一、上半年的工作情況

今年以來，全區各級組織部門把組織工作放到全區工作大局中去謀劃、部署和推進，突出抓好“基層組織建設年”活動、領導班子建設、落實人才發展規劃三大主要任務，統籌推進其他各項工作，取得了較好的成效。

(一)基層黨組織的執政基礎進一步夯實。基層組織建設是今年組織工作的重點，也是最能出亮點、創品牌的 領域。上半年着力抓好“基層組織建設年”活動各項工作：一是提前完成“兩新”組織黨組織覆蓋“百日攻堅行動”任務。集中對本地區“兩新”組織進行一次“地 毯式”摸查，新單獨組建了一批聯合支部。目前，黨組織在2500多家非公企業的覆蓋率從10%提高到68%，完成了黨員覆蓋率和黨組織覆蓋率均超過60% 的目標任務。二是抓好後進村(社區)整頓。對全區所有的村、社區進行一次全面排查，指導好各後進村(社區)制定整改方案。落實區領導包村、派駐幹部和部門聯繫點等措施，對個別班子問題突出的村派駐第一書記，推動整改工作有序進行。三是推進“書記項目”實施。推動各級黨組織書記直接抓一批基層黨建創 新項目。區委書記項目“實施黨員‘拓源、增量、提質’工程”，在區委書記的親自組織下得到有效推進。12個鎮街及基層黨(工)委書記帶頭各實施一個“書記 項目”，落實“書記抓、抓書記”基層黨建工作責任機制。四是開展基層黨建工作示範點建設。在全區村(經聯社)、社區、“兩新”組織三個領域培育22個區級 黨建示範點，以創建“十有”為目標，以開展“結對共建”活動為載體，推動創建工作深入開展。五是在創先爭優活動中抓先進典型的創建和表彰。七一期間由區委 表彰了一批在創先爭優活動中湧現出來的先進基層黨組織和優秀共產黨員。環市街篁莊經聯社榮獲全國“創先爭優”先進基層黨組織光榮稱號。六是做好抓黨代表任 期制工作。指導鎮、街和區直黨代表工作室開展活動。完成區黨員服務中心示範點選址工作。特邀黨代表列席區委重要會議，提高參政議政能力。

(二)領導班子和幹部隊伍建設進一步加強。一是規範幹部選拔。認真貫徹《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，上半年共提拔任用幹部17名;其中通過競爭性選拔幹部9名，佔新提拔委任制副科級領導幹部的53%，進一步加大了競爭性選拔幹部力度;集中遴選新一批處級、科級領導班子後備幹部。二是加強幹部培訓。制訂了《區年幹部教育培訓計劃》，舉辦了新提拔副科級領導幹部培訓班、科級領導班子後備幹部培訓班、科級領導幹部貫徹落實市第十二次黨代會精神專題研討班、領導幹部“提高新形勢下輿論引導能力”專題學習、村(社區)“兩委”書記主任培訓班和大學生村官任職前培訓班。選派22名優秀年輕幹部到基層或上下級對口單位掛職鍛鍊。三是強化幹部監督。加強對領導幹部的日常監督。落實領導幹部個人事項報告制度。積極配合做好全國、全省組織工作滿意度民意調查工作。

(三)人才工作力度進一步加大。加強人才工作領導機制落實，增設了人才股。召開了全區人才工作會議，草擬製訂《區關於加強中、高層次人才隊伍建設實施細則》。舉辦沙工業園區專場招聘會，為示範園區企業特別是美的、海信和康師傅等大項目進駐後技能人才的引入搭建平台。

(四)組織部門自身建設進一步提升。以開展“雙迎雙創”活動為抓手，打造“三服務、兩滿意”模範團隊。將“組工講壇”參與人員範圍擴展到各鎮(街)組織委員。開展“組織部長帶頭講黨課”、組工幹部“雙聯雙促”走基層等活動。加大“陽光組工”宣傳力度，上半年我部被省組工通訊採用文章3篇，組工信息工作全市排名位居前列，及時將一些成熟的經驗做法加以整合、提煉，予以推廣、宣傳，擴大效應和影響，增強組織工作羣眾認知度。

二、下半年工作意見

上半年在全區組工幹部的共同努力下，全區組織工作取得了一定成績，在日前召開的全市組織部長座談會上，市委常委、組織部長鄒家軍表揚了我區“十有” 基層黨建示範點創建做法，並在會上向各市(區)推介“經驗”。但仍存在不少問題，主要表現在：黨的基層組織建設還不平衡，個別領域的黨建工作還比較薄弱; 部分組工幹部的能力素質還有待進一步提高;羣眾對我們工作的認知度和滿意度還不夠高。下半年需要繼續抓緊抓好，加大重點工作的推進落實力度，着力抓好以下 十二項重點工作。

一抓“書記項目”實施。重點是區委書記的“黨員‘拓源、增量、提質’工程”項目，加強督促指導，着力抓好在農村、“兩新”組織等領域的發展黨員工作，指導基層重點在農村致富能手、大學生村官、回鄉青年、企業生產管理骨 幹中培養髮展黨員，優化黨員的年齡結構和學歷結構，確保年在農村、經聯社和“兩新”組織等領域發展基層一線黨員數不少於100名。繼續抓好12個鎮街及基 層黨(工)委“書記項目”的推進落實，前期，這些項目已陸續鋪開，並取得了階段性成果，但仍有一些項目推進力度不夠大，成效不夠明顯。接下來要繼續抓好落 實，要做到書記親自抓，分管領導具體抓，富有創新地開展工作，抓出亮點，抓出品牌，帶動基層黨建工作科學化水平整體提高。

二抓基層黨建“示範點”創建。繼續實施“品牌示範”工程，抓好“十有”基層黨建示範點創建工作。注重抓好今年申報的杜阮鎮杜阮村、倉后街象山社區、 潮連街錦隆實業有限公司三個市級“五好”統建示範點建設工作，從前段時間檢查驗收情況來看，示範點建設取得了一些成績，但總體來説亮點不夠突出，離創品牌 的要求存在一定差距。接下來，要進一步整合資源，提高創建標準，豐富創建活動的內涵，力求示範點建設創出特色，把品牌擦亮，使我區統籌共建工作繼續走在全 市前列。計劃9月召開一次基層黨建示範點創建工作現場經驗交流會，年底組織一次基層黨建示範點巡禮，展示我區黨建工作的亮點和成果。

三抓後進村(社區)整頓。建立月報制度，及時查找分析後進村(社區)整頓工作中的薄弱環節和問題，採取有效措施及時整改。通過檢查指導，紮實推進整 頓後進村(社區)工作，要對照方案提出的措施大力抓好落實，並根據新情況及時調整措施，切實解決羣眾反映強烈的問題，加快整頓進度，確保在9月底前完成整 頓任務。突出抓好個別問題特別複雜的問題村的整頓工作，及時將矛盾化解在基層，為黨的十八大營造安定和諧的環境。

四抓“兩新”組織黨建工作。要深入開展“雙促雙強”主題實踐活動，進一步發揮黨組織在“兩新”組織中的政治核 心作用。下一步要按照“百日攻堅行動”的要求，繼續推進“兩新”組織黨組織的覆蓋工作，確保覆蓋率再有新突破。成立區“兩新”組織黨工委，落實定編、定 崗、定人，提高對“兩新”黨建工作的統籌指導能力。建立“兩新”黨組織經費保障機制，落實“兩新”組織黨建工作經費。要抓好“兩新”黨組織負責人的培訓， 目前我們正在籌備開班工作。建立區黨員領導聯繫“兩新”組織黨建工作制度，通過建立市、區、鎮(街)級領導幹部聯繫指導機制，全面構建起“兩新”組織雙向 聯繫、全面覆蓋的黨建工作新格局，培育一批時代特色鮮明、示範帶動作用突出、黨員羣眾公認的“兩新”組織黨建工作典型，全面提升兩新組織黨建水平。

五抓大學生村官培養和管理。按照“本土化”的要求，今年選聘安排了41名大學生到農村或經聯社任職，充實村級幹部隊伍。繼續以大學生村官聯誼會為平 台，定期舉辦村官交流會，進一步探索大學生村官管理的有效途徑。制定大學生村官管理辦法，注重培養有知識、懂管理、會經營和“土生、土長、土宜”的大學生 村官，同時加大對優秀大學生村官作為村級“兩委”班子後備力量的培養力度，對發展潛力大、羣眾公認度高尤其是本地生源的大學生村官，加強培養使用，給他們 搭梯子壓擔子，加快他們的成長，為xx年村“兩委”換屆儲積後備力量。

六抓村(社區)後備幹部隊伍建設。按照市委組織部《關於加強xx年村(社區)換屆後備幹部隊伍建設的實施意見》要求，指導各鎮、街嚴格選撥程 序，在8月底前完成村級後備幹部的選撥工作，並建立村(社區)後備幹部名冊。同時，加強村(居)級後備幹部的培養、鍛鍊和使用，建設一支數量足、素質高、 結構優、能力強的後備幹部隊伍，切實解決部分村(社區)幹部隊伍後繼乏人的問題，為xx年村(居)換屆做好準備。

七抓黨代表各項服務工作。一是組織部分黨代表開展專題調研。適時組織區級黨代表中的部分專業技術人才和先進模範人物開展對基層黨建及創新“書記項 目”、新“五個一”工程進行指導和督查，充分發揮黨代表的作用。二是啟動區黨員服務中心的建設。爭取年底開始運作，完善區黨員服務中心示範點的建設，以此 帶動全區黨代表工作室更好的發揮作用。各鎮街要進一步加強各自黨代表工作室的建設，要建立健全工作機制和制度，組織開展各項活動。三是要抓好黨代表的培 訓，聯合市加大對黨代表的培訓力度，不斷提高黨代表的綜合素質和能力。

八抓幹部人事制度深化改革。一是進一步加大競爭性選拔幹部的力度。抓好《市競爭選拔工作暫行規定》的貫徹落實。繼續通過公選、競崗、“兩推一評”等 方式提拔任用一批幹部。市要求競爭選拔工作要在《暫行規定》的基本框架內進行，避免在具體操作中出現一些隨意性，提高競爭選拔的水平和質量;二是拓寬選人 用人渠道，探索從企事業單位選拔具有相當資歷和經歷的人才到機關任職;三是建立健全來自基層的幹部培養選拔鏈。按照年初市委出台的《決定》，加強鎮(街) 領導班子和村(社區)“兩委”班子建設，對今後5年基層領導班子和幹部隊伍的建設作出了全面規範。鎮(街)黨政“一把手”要從具有鎮(街)領導幹部任職經 歷的人員中選拔，要將有工人、農民經歷的幹部選拔進鎮(街)領導班子，力爭通過3-5年努力，鎮(街)黨政班子配備有2-3名具有工人、農民經歷的成員。

九抓幹部培訓和監督。適應產業轉型發展和社會管理創新的需求，大力推進全員培訓，繼續辦好各類主體班次，包括準備在井岡山幹部教育學院 舉辦的“組工幹部學習班”以及計劃到南開大學舉辦的正科級領導幹部研修班，提高領導幹部加快轉型升級能力;加強對幹部選任工作的監督。以《幹部任用條例》 檢查為抓手，繼續加強對幹部選拔任用工作的集中檢查和重點抽查，促進選人用人工作的制度化、規範化。完善考察對象報告個人有關事項制度等規定。配合市做好 組織工作滿意度調查工作。進一步深化選人用人公信度示範區創建活動，總結推廣經驗，形成長效機制。

十抓在“三打兩建”中專項考核領導幹部工作。“三打兩建”行動是今年省、市委的重要工作部署，也是檢驗幹部的關鍵時刻。前不久，我們印發了《區對領 導幹部在“三打”工作中的表現開展專項考核的實施方案》，對專項考核的重點對象、主要內容、方式方法、考核結果的運用等作了明確規定。圍繞“三打”工作的 目標、任務和要求，組建考核組並建立聯繫點制度，對領導幹部在“三打”工作中的表現進行多層次全方位考核，促進區“三打”工作深入推進，為確保我區在全市 “三打”工作考評中取得好成績提供堅強的組織保證。這項工作計劃從7月份開始，到年底結束，持續時間較長、任務艱鉅。各鎮街各部門要有大局意識和協作意 識，加強此項工作的配合聯動，保證順利完成考核的各項工作任務。同時注重考核的結果運用，將考核結果作為幹部調整使用的重要依據。

十一抓人才服務工作。一是注重引進培養科技領軍人才。組織我區企事業單位申報市“創新科研團隊”、“領軍人才”、國家“千人計劃”等，按照省、市有 關文件精神，配合做好對我區企事業單位申報市“創新科研團隊”、“領軍人才”、國家“千人計劃”等的宣傳、推薦工作，對我區引進各類急需緊缺的高層次人 才，加快轉型升級具有重要作用。二是注重優化人才服務“軟環境”。計劃於12月底對在我區工作的國內、外專家工作、生活情況開展調研，利於全面摸清和掌握 全區重點企業現有人才狀況，並針對其工作、生活情況及現狀，完善出台相關配套、扶持政策。

十二抓組織部門自身建設。繼續開展“雙迎雙創”主題實踐活動，深化全省組織系統“講黨性、重品行、作表率”活動，加強組工幹部學習實踐，進一步打造 組工幹部模範團隊;落實組工幹部走基層“下基層雙聯繫”活動，促進組工幹部轉變作風，提高組織工作服務科學發展和基層羣眾的水平;繼續抓好“組工講壇”， 進一步提高全體幹部的綜合素質和能力;結合開展“加強思想道 德建設，保持黨純潔性”主題紀律教育學習月活動，進一步加強部風建設，有效發揮部風監督員的作用，提高組織工作羣眾滿意度，樹立組織部門良好形象;加強我 區特色組織工作的宣傳力度。紮實做好各項工作的同時，要善於挖掘亮點，尤其在基層組織建設這一塊，及時提煉一些成熟經驗推廣出去，樹立起全市領先、具有特 色的組工品牌。

我的講話完了，謝謝大家!

農業科學研究所調研座談會講話稿座談會講話稿範文（2） | 返回目錄

今天，在科技局任xx局長的陪同下，到位於共青團農場的xx農業科學研究所進行調研。

xx農科所是一個正處級建制的全額事業單位，行政上受科技局領導。座談會上，張xx書記從人員和資產情況、機構配置及人員配備、“十二五”以來科研項目情況、科研基礎條件建設、科研管理、人才培養和對外交流合作、科研開發和產業經營情況、科技服務情況等八個方面作了全面介紹。存在的問題主要是人才招不來、招來了留不住，沒有一套科學有效的科技人員激勵機制。李xx所長從研究領域快速擴展、內設機構從XX年的兩個迅速發展為9個，項目管理、成果轉化、科技服務成效明顯等方面做了補充，對一些具體問題提出了自己的看法。我對他關於發展的思路很感興趣。他説，今年創新科技項目管理思路，從重數量向重質量轉變，從重成果推廣向提升服務轉變，更加重視整體效益，讓農科所成為職工增收的重要支撐，走出一條差異化發展提升核心競爭力的路子。幾位副職領導也都從不同角度提出了意見建議。科技局任xx局長對大家所談的問題進行了梳理，並提出瞭解決的對策。最後，我談了我的看法（會後整理）。其實也算不上講話。

3月17日，xx市黨委調整了分工，調整後我來負責農業、水利、科技，同時分管相應的部門。這次來，一是來看望大家。大家長期在農業科研戰線默默無聞、辛勤工作，取得了很多成果和突破，對於推動師市農業現代化做出了很大貢獻。在此，表達對大家的問候和感謝。二是來向大家學習。農業科技種類繁多、博大精深，今後有很多需要學習的，今天只是個開始。

聽了大家的情況介紹和相關建議，很受感動，很受鼓舞。一路走上來，看過來，氣派的大樓，嶄新的面貌，尤其是走廊裏的組織文化很有特色，代表了一種精神狀態，感覺很舒服。從剛才的介紹和座談發言的情況能看出，我們的兩位主要領導都是長期在團場工作成長起來的正職領導，幾位副職也是從團場過來的，能感到班子團結和諧，有凝聚力、戰鬥力，有一整套正確的發展戰略和思路，走的是一條順應時代要求、發展需要的對的路子。這一點很重要，如果方向錯了，跑的越快，死的越慘。同時，有一支高素質的專業研究隊伍，2名正高、15名副高、17名中級，而且分佈在不同的專業，攻克了很多難關，取得了豐碩的研究成果，發揮了農業科技的引領、支撐作用。還有一個非常優秀的管理團隊，54個人，36位研究人員，剩下的18位管理和工勤人員，服務本單位、服務團場的實效明顯。

大家知道，農業是基礎，科技是動力，是第一生產力。農業在兵團在六師的地位不是簡單的數能體現的。去年全師三次產業比例為22:50:28，好像農業的地位下降了。不能這樣看問題。全師33萬人，20多萬人在團場，要靠土地，靠農業。五家渠市的農業比重儘管只佔5%，但有很大一部分羣眾的增收來自農業及其相關產業。今後的發展，關鍵是要提高農業的效益，走有特色、標準化、規模化質量效益型的現代農業發展之路。農業科技大有作為，我們在座的各位專家大有用武之地。我感覺，我們農科所的前途和未來無比光明。

關於大家剛才談到的存在問題。我是這麼看的，問題不可怕，只要精神不滑坡，辦法總比困難多。一有了困難，我們不是好講：“信心比黃金更重要”嗎。一定要有信心。做任何事情，就兩條，一是怎麼看，二是怎麼辦。一個是認識論，一個是方法論。要有全局意識、系統思維。一些事情要從全局看局部和具體，從動態來看靜態，從長遠來看眼前。這樣可能對事情的認識就能更深刻更準確，更容易找到解決的辦法。

比如，大家提的最多的“人才問題”。人才問題，主要要解決招得進來、留得下來、用得起來。首先是招的問題，過去我們定的標準高，必須是研究生才要，而且是男生。試了幾年，不行，又放寬到女生也要，招了幾個女生，但過了幾年又“孔雀東南飛”了。還是留不住。這裏面，可能也有我們宣傳不到位的問題，我們這裏有人才成就事業的獨特優勢，來了就能就業、就能幹事業，可以在新疆這樣遼闊的地方施展才華，這對於那些沒有家庭背景、進不了大城市研究機構的青年人才是很有吸引力的。在如何宣傳上還有工作可做。其次是培養的問題。這是一個單位最頭疼的事情，如何解決能力和忠誠的問題。毛澤東的辦法是把支部建在連上，著名的“三灣改編”就很好的解決了這個問題。所以，新形勢下，思想政治工作也是非常必要的。要多管齊下，靠理想靠願景留人，靠事業留人，靠感情留人，靠待遇留人。第三是合作借腦。通過尋求針對性的合作，用我們的資源優勢爭取別人人才優勢的合作機會，解決我們人才短缺的問題。本着“不求所有，但求所用”的原則，我們的高水平研究也會不斷向前推進。第四是爭取援疆資源的支持。“援疆”是一個資源富礦，要努力去爭取，人來人往，加強交流，建立友誼，增進感情，這不就來了嗎。

還有大家提到的一些具體問題。我認為這裏涉及一個做事的方法。大家有時候只管提問題，反正我把問題提給領導了。同志們想啊，領導也是人，工作那麼忙，很多是我們熟悉的事情，領導他怎麼知道具體怎麼解決好啊。所以，我們在提出問題的同時，最好附上解決問題的方案、辦法，必要的時候提出上中下三策，讓領導選擇。領導最喜歡做選擇題，最不願意做問答題。比如，大家提到的，科技人員的激勵機制的問題。你們先認真研究，借鑑先進地區的經驗，結合我們的實際，提出一個方案來，不行就提出上中下三個，讓領導定。反正這個問題是必須解決的。有一句話講的很好，把簡單的事情複雜做，你就是專家；把複雜的事情簡單做，你就是贏家。

既然是分管，大家提的問題，都是我應該做的工作。我願意和大家一起着急，要求想辦法，一起呼籲，一起努力，用釘釘子的精神，一件一件辦，辦一件成一件，不斷推動農科事業有新的發展。

最後，談一下我對這次分工的理解和認識。這次分工是向師市合一職能“全覆蓋”的路上走，現在是過渡階段，在努力轉型，在實踐探索，根本的解決辦法還是副師長兼副市長。所以，我對我的角色是這樣定位的，三句話：把黨委常委姜副師長的決策執行好，把分工領域的政府職能落實好，把分管單位的要求迴應好。這也是我工作的原則和態度。

非常高興，有這樣的緣分和大家一起工作。我將努力當好大家的勤務兵。請大家今後多幫助，多支持，形成共識，形成合力，為我們共同的事業一起努力。

在國土資源工作座談會上領導講話稿座談會講話稿範文（3） | 返回目錄

各位領導：

今天縣委、縣政府召開全縣國土資源和統計工作座談會，對如何依法用地、集約用地，解決經濟發展和用地要素供給控制日益突出的矛盾，促進我縣經濟社會更快更好發展進行研究和討論，十分必要和及時。這既是縣委縣政府積極應對國家宏觀政策調控的有效舉措，更是我縣落實科學發展觀，實現經濟社會全面、協調、可持續發展的題中之義。作為城鄉規劃建設管理的職能部門，我們將從自身職責出發，嚴格貫徹執行縣政府《關於嚴格保護耕地鼓勵集約用地的意見》精神，積極加強規劃宏觀調控，鼓勵和引導企業集約利用土地。在具體工作上主要做好以下幾方面：

一、強化規劃控制，提高土地利用率

對於新建工業項目，我們從三方面控制來提高土地利用率：

一是從嚴控制分散用地和零星用地規劃審批。在工業項目選址時，原則上停止零星工業佈局建設用地審批，通過規劃控制加快工業企業向開發區和工業園區、工業集聚點集聚。同時允許企業充分利用規劃工業用地內的閒散用地如荒地、廢棄河漊、池塘、不成片又無法耕種的零碎用地、破產企業閒置用地等在符合規劃的前提下辦理規劃用地手續。

二是從緊控制各項規劃控制指標。對新建工業項目，改變原來各項規劃控制指標只設上限的管理方法，在選址階段提出規劃設計條件時，對規劃控制指標如容積率、綠地率、建築密度等，既設上限又設下限，避免企業佔地圈地，浪費土地。

三是從實控制企業搞“小而全”。對工業企業廠區內的廣場面積、辦公、生活配套設施按相關要求進行控制，同時禁止企業在具體工業項目用地範圍內建造成套職工住宅等設施，引導企業合理、科學、集約利用土地。

二、鼓勵加層改造，提高土地容積率

針對由於歷史原因造成的一些企業工業用地內容積率不高、土地利用率較低的情況，我局積極鼓勵企業通過加層改造和拆舊變新等多種途徑，提高土地容積率。

一是鼓勵廠房單層加層，對在原有一層廠房基礎上進行加層改造的，先由勘察、設計單位對原有建築技術資料進行分析論證、荷載驗算，再提出具體安全可行的改造方案。同時由我局做好建築質量上的技術指導和質量監督工作。對拆除原一層車間、廠房，原地改造新建多層車間、廠房的，允許企業可以按照正常程序進行審批。

二是鼓勵廠房改造升級。對因企業發展或新上項目需要土地的，鼓勵企業通過拆除破舊房、改造老廠，利用內部整理和企業間土地餘缺調劑，新建標準廠房、車間。

三是加強單層車間、廠房建設規劃控制。除項目有特殊的工藝要求外，不再對建造單層廠房的用地進行審批。同時也鼓勵技改項目儘量利用現有廠房、土地，對以技改名義搞擴建和新建的用地一律不再進行審批。

三、挖掘土地潛力，適當降低綠地率

針對土地供需矛盾，我局通過調整工業項目的綠地率控制指標，充分挖掘企業用地潛力，促進土地集約利用，引導企業健康發展。

一是適當降低新上工業項目綠地率。工業項目規劃審批時原綠地率控制指標為：城區，一般工業項目綠地率30%以上，污染項目綠地率35%以上；村鎮，一般工業項目綠地率20%以上，污染項目綠地率30%以上。經過調整，現工業項目綠地率指標統一調整為20%—30%，一般工業項目綠地率統一調整為20%以上，污染項目綠地率統一調整為25%以上，必要時綠地率最低可控制在15%，個別項目帶徵綠地面積較大的，含帶徵綠地的綠地率可不超過25%，同時對平原鎮和山區鎮採用不同的綠地率指標，山區鎮的工業項目綠地率在平原鎮的基礎上再下調5%。

二是對已建成投產的工業企業，允許參照現時綠地率指標執行。同意企業在符合消防通道、防火間距等方面消防規範的前提下，利用超面積的綠化用地建造廠房，解決企業發展建設使用用地需要。同時由我局協助消防部門做好規劃總平面消防安全初審把關工作。

四、做好服務工作，加快推進集約用地

一是在規費上進行優惠。對超過工業項目用地容積率1.0標準50%以上部分建築面積涉及建設的行政性規費、技術服務費實行減半收取。對企業拆舊建新的，原一層車間、廠房建築面積已交的有關費用，在新建多層車間、廠房中允許折抵。

二是在程序上進行簡化。凡涉及企業集約用地項目審批，我局將通過開設綠色通道與現場辦公相結合的方式，儘快幫助企業啟動項目建設。對工程投資額在30萬元以下或建築面積300平方米以下的工程，我局同意企業可以不辦理施工許可證申請。

三是在審批上搞好服務。對於加層、綠地改建、舊廠改造項目，我局將積極配合企業進行改造，特別是在消防安全、建築質量安全上積極做好技術指導工作。

年輕幹部座談會領導講話稿座談會講話稿範文（4） | 返回目錄

人才是一個國家、一個民族的脊樑，也是一個地方發展的脊樑。儲備、培養和使用一支靠得住、有本事、作風硬的幹部隊伍和人才隊伍，是一個地方黨委、政府的最大實績和政績；儲備人才就是儲備××發展的未來。××經濟社會發展到今天，能有今天的成就，我們深刻地體會到，一個地方的競爭，關鍵在於人才和幹部隊伍的競爭；幹部隊伍的競爭，核心在優秀人才和年輕一代綜合素質的競爭。正是基於這種認識，近年來，市委、市政府始終不渝地推進“521”人才戰略，始終不渝地為年輕幹部的成長提供寬廣的舞台和肥沃的土壤，始終不渝地為年輕幹部施展才華、奉獻青春創造最好的條件和環境。三年來，全市“521”工程共引進二本以上大學生602人，其中研究生22人；據不完全統計，全市行政事業單位幹部第一學歷本科以上的人數，XX年只有1158人， XX年則達到2163人，8年淨增1005人，其中近三年增加602人。這就是核心競爭力，這就是××的未來。正是我們始終秉承“人才關乎發展、人才決定未來”理念，大力實施人才興市、人才強市戰略，為經濟社會的發展提供了強大的人才和智力支撐。到今年年底，全市gdp將突破200億元、財政收入將突破20億元，與XX年前的不足20億元、2億元相比均為10倍的增長。可以説，前十年，我們在歷屆班子打下的良好基礎上，實現了××經濟社會翻天覆地的變化。下一個十年、二十年，××將迎來一個什麼變化、將取得什麼樣的成就，在金融危機持續蔓延、深化，機遇與挑戰並存的大背景下，××能否實現率先崛起、“彎道超越”的目標，建設“開放大氣、和諧秀美”的現代化中等城市的宏偉目標能否早日實現，更多的希望是在全市年輕幹部，尤其是今天在座的年輕幹部。

一、你在為誰工作——年輕幹部要有遠大的理想和堅定執着的信念

俄國文學家托爾斯泰説過：“理想是指路明燈。沒有理想，就沒有堅定的方向；沒有方向，就沒有生活。”古往今來，凡有作為者，無不具有崇高的理想、堅定的信念，而且大多立志於年輕之時，追求於一生之中。人的一生只能擁有一次青春，當一個人在年輕時就把自己的人生與黨和人民的事業、與自己的崗位職責緊密相連，他所創造的就是永恆的青春。

為此，堅定理想信念是年輕幹部緊迫而畢生的必修課。具體來説，要在“三個加強”上下功夫：

一要加強政治修養。加強政治修養，在工作生活中要突出“四信”，即堅定對馬克思主義的信仰，堅定對中國特色社會主義的信念，堅定對改革開放和社會主義現代化建設的信心，堅定對黨中央的信賴，真正認識到，中國特色社會主義是引領中國社會進步的旗幟，是實現國強民富的唯一正確道路；中國共產黨是唯一能夠帶領中國人民建設富強民主文明和諧的社會主義現代化國家的領導核心；科學發展觀是我國經濟社會發展的重要指導方針，是發展中國特色社會主義必須堅持和貫徹的重大戰略思想。年輕同志們要不斷加強政治修養，要切實注重“三看”，一是要看時政新聞，二是要看黨報黨刊，三是要看地方新聞。併力爭做到“三曰”，即南宋呂本中在他所著的《官箴》中所説：“當官之法，惟有三事，曰清、曰慎、曰勤”。這樣我們才能真正瞭解、正確把握中央精神、上級政策，而不至於迷失方向、偏離“航道”，不至於落後羣眾、當羣眾“尾巴”。

二要加強道德修養。做事做官先做人，從政先立德，做人先立信。高尚的道德修養，表現出來的是一種非權力的影響力，一種不威而嚴、不令而行的人格魅力，一種寬宏大度、虛懷若谷的胸襟，一種言行一致、表裏如一的誠信。是年輕同志們在走向社會之初、邁上人生旅途之初，更應該將立德作為人生第一課。因為一個人的工作能力、業務能力，它會因環境的改善、個人的努力、組織的培養而得以提高，而一個人的道德、品行定型之後，世界觀、人生觀確立之後，就不會也不可能因職務的升遷、財富的積累、年齡的增加而改變。所以，自古以來國人對為官從政者有着比普通老百姓更高的道德標準和要求，寄希望於為官從政者成為國人道德行為的楷模。孔子所云：“為政以德，譬如北辰，居其所而眾星共之”，為官從政者的道德具有鮮明的導向作用。《左傳》中講人生有“三不朽”，即立德、立功和立言，其中把“立德”放在第一位。德國哲學家康德説，“世界上唯有兩件東西能夠深深地震撼人們的心靈，一件是我們心中崇高的道德準則，另一件是我們頭頂上燦爛的星空”，富有哲理，震撼激盪人心。從這種意義少説，年輕幹部尤其是新近參加工作的同志，你們正在書寫的是一篇道德文章，正在答寫的是一篇品德問卷，希望大家切實珍重自己的人格、珍愛自己聲譽、珍惜自己的形象，注重保持嚴肅的生活作風、培養健康的生活情趣，追求高尚的道德品質和情操，做光明磊落之人、誠實厚道之人、與人為善之人、謙虛謹慎之人。

三要加強作風修養。作風體現素養、關乎形象、決定事業成敗。自古以來，仁人志士都把勤政為民、公道正派、清正廉潔視為人生的最高追求。宋代政治家范仲淹有言：“先天下之憂而憂，後天下之樂而樂”。鄭板橋在山東濰坊縣任縣令十二年，也有一句名言：“衙齋卧聽蕭蕭竹，疑是民間疾苦聲。”

俗話説，金盃銀盃不如老百姓的口碑。對於人生而言，真正有意義是做事，以自己的事業和奉獻在人民羣眾的心目中鑄就永不磨滅的豐碑。要切實增強知識、本領恐慌意識，不斷優化學風、改進作風，對已經得到工作崗位、已經得到的領導職位要倍加珍惜，真正穩得住心神，把得住操守，守得住寂寞，保得住清廉，努力使自己成為思想純潔、品行端正的示範者，愛崗敬業，敢於負責的力行者，明禮誠信、遵紀守法的先行者，生活正派、情趣健康的引領者。

二、可以平凡不能平庸——年輕幹部要有熱情持久、健康向上的心態

平凡與平庸，一之差，反映的是不同的人生目標、理想信念與追求，不同的政績觀，不同的人生態度。

書作者劉興旺寫到，“不能平庸，説難也易；可以平凡，説易也難”。海爾集團總裁張瑞敏也曾説過，把每一件簡單的事情做好就是不簡單，把每一件平凡的事情做好就是不平凡。平實的語言,卻藴含着豐富的人生哲理，寓意深遠。如何看待平凡與平庸，根本在心態，在生活態度、工作態度、人生態度。作為年輕幹部，保持熱情持久、健康向上的心態，要常懷“五心”：

一是要常懷進取之心。xx總理在同濟大學演講時曾説過：“一個民族有一些關注天空的人，他們才有希望；一個民族如果只是關心腳下的事情，那是沒有未來的。”總理的諄諄教誨，就是教導我們要始終懷抱理想，始終懷有執着的信念和不屈的進取之心。省委蘇榮書記説，未來不僅寄希望於年輕的一代，更寄希望於有知識的年輕一代。

阿里巴巴創始人、首席執行官馬雲，從一介書生到第一位登上《福布斯》封面人物的中國企業家，被“世界經濟論壇”選為“經濟界未來領袖”，創造了“XX 年全年只賺一塊錢，XX年每天收入一百萬，XX年每天交税一百萬”的財富神話。馬雲將他的成功祕訣總結為：有夢想、有激情、有責任感。並且説道“只有當夢想化為不懈追求的精神，才真正具有不可阻擋的力量，才能夠走向成功”。年輕幹部不僅要有對理想的追求，對夢想的追求，更需要有一種持久的熱情與激情的支撐。正如陳凱元在書中寫到，“自我實現”這一人類最高需求而奮鬥的人只佔少數，持久的熱情在一般人當中就像鑽石般少有，然而，在築夢者和成功者當中，這種熱情就像空氣般普遍。熱情是夢想飛行的必備燃料。這種燃料一旦被點燃，將讓你的引擎在飛行期間生機勃勃地持續運轉。我相信，只要大家有夢想、有激情、有責任感，就一定能夠取得事業的成功、人生的成功。

二是要常懷平常之心。古人云：“靜以修身，儉以養德，非淡泊無以明志，非寧靜無以致遠”、“不以物喜，不以己悲”、“勝不驕，敗不餒”、“得意不忘形，失意不泄氣”，等等傳世名言佳句，都是告訴我們要保持平常心。前不久，人民日報發表了一篇《名利上要有滿足感，能力上要有危機感》的署名文章。文章説：“知足”與“知不足”，是共產黨人黨性修養的一個基本問題。在哪些方面“知足”，哪些方面“知不足”，可以看出一個人的思想境界和道德情操。希望大家認真學習這篇文章，真正做到在名利待遇上不計較、不攀比、不失衡，在能力水平上不自滿、不懈怠、不停滯，倍加努力學習，倍加勤奮工作，倍加嚴於律己，不負黨和人民的重託，不負市委市政府的重託。希望大家把自己看小一些，把名利看淡一些，把職務看輕一些。不管做任何工作，都要學會把心態放平、把心態歸零：把自己放空，抱着學習的態度，將每一次任務視為一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門。

三是要常懷感恩之心。孔子説：“君子不仁則不成，不義則不生。”《詩經》説：“投我以桃，報之以李。”古人云：“唯賢者，能為報恩”。感恩不僅是一種情感，更是一種人生境界。懂得感恩是一個人最基本的道德品質，能知感恩也是懂得真善美、分辨是非最起碼的要求。拒絕感恩，不懂得感恩，就是道德的失落，是文明的缺失。現代社會真正懂得感恩的人，才是一個真正完整意義上的現代人。因此，我們要常懷感恩之心，珍惜當前，把握未來，用奮進的勇氣去激盪自己，感動別人，用實幹的精神去埋頭工作，大步向前！

四是要常懷律己之心。古人説，“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”。xx同志曾多次強調，領導幹部要常修為政之德、常思貪慾之害、常懷律己之心。嚴於律己是一種美德，是一種修養。年輕幹部，人生漫漫旅程剛剛開始，嚴於律己尤為重要。一要慎初。年輕幹部一定要把好第一關，邁好第一步，要有強烈的拒絕意識，遇事要多琢磨“該不該”、“行不行”、“可不可”、“好不好”，慎處理，處理好。尤其是在金錢的問題上，一定要頂得住誘惑、守得住底線。我們知道，繁體“錢”，左邊是“金”，右邊兩個“戈”，説明它是沉甸甸的，是用生命鑄就的，是用自由甚至殘殺、鮮血為代價的。為此，在錢的問題上，一定要慎之又慎，取之有道。二要慎微。古人説，“細微苟不慎，堤潰自蟻穴”、“不積小善，不能成大德；不積小惡，不足以亡身”。漢代哲學家王符説：“慎微防萌，以斷其邪。”劉安在《淮南子》中説：“積羽沉舟，羣輕折軸，故君子禁於微。”一個黨員幹部如果在小事小節上“失守”，他也很難在大事大節上守得住，這是被無數事實證明了的一條規律。作為年輕幹部，一定要認真對待小事，守住小節，絕對不能放任自己，放縱自己，否則必將釀成大錯。三要慎友，即慎交朋友。領導文萃雜誌上有篇《圈子決定未來》的文章。文章説，一個人交友圈子的大與小、品味的高與低，品行的良與莠，決定着一個人的命運、未來和成敗，講得很好，很有道理。孔子曰：“益者三友，損者三友。友直，友諒，友多聞，益矣；友便辟，友善柔，友便佞，損矣。”年輕幹部在交友上一定要慎重、自重，力求“四多”，即多同普通羣眾交朋友，多同基層幹部交朋友，多同先進模範交朋友，多同專家學者交朋友。

五是要常懷愛民之心。古人云：德莫高於愛民，行莫高於利民。愛民利民為民，自古以來就是為官當政者的職責和追求。毛澤東同志曾形象地比喻，人民羣眾好比土壤，共產黨的幹部好比種子，有了這個條件，何愁不生根、發芽、開花、結果。xx也曾語重心長地説：“中國共產黨人最博大的愛就是愛人民，最深切的愛也是愛人民，最真摯的愛還是愛人民。”年輕幹部要切實把羣眾呼聲作為第一信號、羣眾滿意作為第一追求、羣眾高興作為第一標準，真正“像孝順自己父母那樣孝順人民”，恤民情、重民生、謀民利。

三、細節決定成敗——年輕幹部要有不斷追求卓越、精細做事的品格

古人云：“天下大事，必作於細；天下難事，必成於易”，“不慮於微，始貽大患；不防於小，終累大德”。細節是一種態度，是一種精神，細節追求完美，細節決定完美。

希望各位年輕幹部，能夠以精益求精、追求細節完美的精神，從簡單的事情做起，從細微之處入手，把瑣事做好，把小事做精，把細事做出水平。特別是要努力塑造三種新形象：

一是止於至善，塑造實在、實際、實幹、腳踏實地的新形象。“止於至善”，源自《大學》：“大學之道，在明明德，在親民，在止於至善”，是一種古已有之、奉行者甚眾的事業理念，是一種以“卓越”為核心要義的境界追求，就是要求把事情做到極致，把工作做到盡善盡美。它昭示的是一種永不止息、創新超越的進取心態，是一種對完善、完美的境界孜孜不倦追求的崇高精神。在座的各位年輕幹部學歷高、素質高，但在實際工作中如何做到實在、實際、實幹、腳踏實地，則還需倍加努力。實在，就是指做人要實在。實際，就是做事情、想問題要一切從實際出發，尊重客觀，尊重規律，尊重民意，工作務實求實，既盡力而為，又量力而行;實幹，就是要親歷親為，力爭事必躬親。年輕幹部要站穩腳跟，創一番業績，贏得羣眾和組織的認可，要切實注重塑造實在、實際、實幹令人信賴的形象。

二是與人為善，塑造同心、同力、同向、團結共事的新形象。對於一個班子、一個領導幹部來説，團結是第一位的事情。“人和”出智慧、出力量、出成績，是幹事創業的法寶。懂團結是大智慧，會團結是大本事，真團結是大境界。團結不僅是個人感情問題，更是一種政治責任。在工作中我們只有團結的義務，而無分裂的權利；只有合作的義務，而無對立的權利。作為領導幹部尤其是年輕幹部團結共事，要把握“三有”：有度。度者，度量氣度也。古訓“川澤納污，所以成其深；山嶽藏疾，所以就其大。”在一個集體中，每個人都有他自己的行事風格和利益訴求，遇到相左的意見，出現重重的矛盾都是正常的。在提出和堅持自己的意見、想法的同時，又能要能用兼收幷蓄的精神來容人容事。不爭一時一事你對我錯、你高我低、你大我小。有道，道即原則規範。不講原則的一團和氣絕不是真正的團結，融洽是有界線有原則的。對於損害國家利益，集體利益，羣眾利益的人和事，就要像眼裏容不得沙子一樣絕不含糊。做到既講黨性、講原則，也講感情、講友誼，互相信任、互相支持，胸襟開闊、誠信關愛，把心思放在幹事創業上，把精力放在謀求發展上，多一些理性思維，多一些換位思考，同心同德，攜手共進。有德，有品有德之人受人敬重，被人效法，自然也少紛爭和矛盾，團結和睦之氣自然而生。所謂“謙虛謹慎，君子之德”，又有言，“恭為德首，慎乃行基”。謙虛謹慎的風尚不僅為古人所讚譽，也受到老一輩革命家的推崇。毛澤東同志就要求每一個共產黨員都“務必保持謙虛謹慎、不驕不躁的作風”。特別是對於同事的進步，要樂見其成，不設障、不使絆、不染色。

三是上善若水，塑造吃苦、吃氣、吃虧、容人容事的新形象。《老子》第八章寫到，“上善若水。水善利萬物而不爭，處眾人之所惡，故幾於道。居善地，心善淵，與善仁，言善信，政善治，事善能，動善時。夫唯不爭，故無尤”。老子認為,道德高尚者的品格具有水一樣的特徵，陰柔至美，停留在卑下的地方，滋潤萬物而不與爭。在座的年輕幹部大多是從家門到校門到機關門的“三門”幹部，艱苦環境鍛鍊少，複雜局面考驗少，曲折逆境磨練少，更要學會容人容事，吃得苦、吃得氣、吃得虧。尤其要力戒“四氣”，即傲氣,嬌氣，無原則的哥們義氣，牢騷滿腹怨天尤人的怨氣，切實常思持滿戒盈，力踐舉鼎拔山，多念敦世厲俗，共勉安心定志。