幹部上台表態的發言稿範文

作為領導要上台是常事，下面本站小編為大家帶來了幹部上台表態的發言稿範文，希望對你有所幫助!

幹部表態發言稿

尊敬的各位領導、同志們：

剛才會上宣佈了黨委關於我任職的決定，在此我首先衷心感謝黨委的信任和關心，感謝各位領導的器重和厚愛，感謝幹部職工對我的信任和支持!

這次任職不僅是對我的一種認同與接受，更是對我的一份希望和重託。讓我有更多的機會，為分局服務，為事業添彩。我將把今天作為一個新的起點，以新的姿態、新的境界，儘快進入新的角色，以良好業績，回報領導和同事們的重託與期望。在此，我作三方面的表態：

一、以德為本，修身為上。就是老老實實做人，把培育自己的品質德行作為立身之本，做一個堂堂正正的人、忠誠厚道的人、樂於助人的人。具體要做到“三個務”：一是務學。堅持馬克思主義的學風，把學習作為人生修養的重要內容，向書本學習、向大家學習、向實際學習，多向局長、班子成員、各位中層幹部及全體幹部職工學習請教，進一步提高自身素質。二是務實。堅持實事求是的工作作風，注重調查研究，一切從實際出發，察實情、講實話、出實招、重實績、辦實事、求實效。三是務廉。嚴於律己，清正廉明，認真貫徹落實黨風廉政建設責任制，嚴格執行會規會紀，時刻保持清醒頭腦，處處嚴格要求自己，自覺接受大家監督，做到慎獨、慎初、慎微，做到自重、自省、自警、自勵。

二、以人為本，修和為上。就是按照科學發展觀和建設和諧社會的要求，推進和諧分局建設。具體要做到“三個維護”。一是維護黨委權威。維護班子團結，從分局發展的大局出發，協助局長抓好工作。認真貫徹落實黨的路線、方針、政策，自覺服從黨委領導，保證黨委的決策不折不扣地貫徹執行。二是維護分局發展的良好局面。珍惜分局的每一項成果、每一項榮譽，珍惜與大家共事創業的寶貴緣分，珍惜當前分局來之不易的大好局面。擺正角色，顧全大局，按照“三新”要求，努力營造推進分局發展、工作和文化建設的“三種良好氛圍”。三是維護幹部職工的整體利益。堅持立黨為公、執政為民，把維護好廣大職工羣眾的根本利益作為一切工作的出發點和落腳點。堅持羣眾路線，傾聽羣眾呼聲，理解羣眾疾苦，關心羣眾生活，積極幫助羣眾解決實際問題，為羣眾多辦實事，多辦好事。

三、以勤為本，修業為上。就是要做到勤勉盡職，紮紮實實履行好工作職責。具體要做到“三個有”：一是有方。改進工作方式，善於從複雜的局面中尋找措施對策;遵循事物發展規律，結合實際解決問題。二是有效。大力弘揚真抓實幹、雷厲風行的工作作風。對於上級交辦的工作任務，認真貫徹落實，注重工作效果，不説空話，不唱高調，對組織負責，對羣眾負責。三是有為。珍惜組織給予的機會，以全新的姿態，全新的面貌，認真履行職責，做到高效盡職、有所作為。

同時，我個人也有一些缺點和不足，希望領導和同志們隨時批評提醒，我一定認真加以改進。今後，我將以一顆感恩心對待組織，以一顆進取心對待工作，以一顆平常心對待生活，以一顆友愛心對待同志。恪盡職守，勤奮工作，決不辜負黨委和幹部職工對我的信任、希望和重託。

黨員幹部勤廉教育講話

同志們：

加強黨風廉政建設工作，既是一項重大而艱鉅的政治任務，也是關係到企業興衰和長遠發展的全局性工作。七月份是第四個反腐倡廉宣傳教育月，今天在這裏我們上一堂廉政主題教育黨課，進一步弘揚“蕩濁揚清，乾淨健康”的廉政理念，增強“以廉為榮，以貪為恥”的文化氛圍和良好風尚,促進企業的健康、持續、和諧發展。

今天,我主要講三個內容：

1、加強黨風廉政建設是企業實現快速發展的保障。

2、個人自律是勤政廉政的根本。

3、樹立四種風氣，促進黨風廉政建設。

一、加強黨風廉政建設是企業實現快速發展的保障

黨風廉政建設是構建和諧社會、和諧企業的重要政治基礎。目前，企業正處於發展的關鍵時期，面對的是一個更加複雜，競爭更加激烈青年幹部座談會發言的市場，如何抓住機遇，在競爭和發展中，制定落實嚴格有效的監督約束措施，實現關口前移，杜絕和預防腐敗，避免和遏制幹部下馬現象的發生，是企業一項長期而艱鉅的任務。我們一定要站在政治和全局的高度，充分認識加強黨風廉政建設工作的重要意義。

第一、打造世界一流企業必須加強黨風廉政建設。對於企業來講，加強黨風廉政建設工作，最根本的目的，就是推動各項工作的健康開展、奮鬥目標的順利實現。公司自成立以來，經過六年多年的艱苦創業，為企業超越發展奠定了根本條件。尤其是近兩年來，進行了高強度高密度的大規模集中投資，隨着項目陸續達產，公司將在製造能力、研發能力和產品質量水平上，得到了重大提升、發生巨大變化，這是公司實現xx規劃目標、踐行xxxx指示的戰略步驟。當前，在快速穩定可持續發展的軌道上，公司已經跨入一個新的發展階段，正處在一個不進則退的關鍵時期。面對市場競爭日趨激烈、生產經營難度加大等方面的困難和挑戰，要實現世界一流的目標，加強黨風廉政建設工作，就顯得尤為重要。首先是解決思想認識問題。通過緊密聯繫企業改革發展穩定的實際，開展“三思三查三提高”主題教育等活動，使幹部員工正確把握面臨的新形勢、新任務，進一步樹立科學發展觀，堅定加快打造世界一流企業的信心和決心。其次是解決執行問題。做到始終與公司黨政保持高度一致，樹立強烈的責任意識、使命意識、大局意識和執行意識，不折不扣地貫徹落實公司黨政的決策部署，搶抓機遇，乘勢而上，紮實工作，確保各項奮鬥目標的順利實現。再次是解決制度約束和紀律保證問題。推進企業又好又快發展，迫切需要一支勤廉兼優的領導幹部隊伍，迫切需要反腐倡廉建設提供堅強有力的保證。從去年的情況看，應當肯定，我們絕大多數領導班子和領導幹部是好的，做到了嚴於律己、廉潔勤政。但也要清醒地看到存在的問題和差距，主要表現在：極個別單位和領導幹部對黨風廉政建設工作重視得還不夠，抓起來時緊時鬆，不能及時發現和解決存在的問題，甚至對反映出來的問題也不能引起重視、抓緊整改;個別領導對自己要求不嚴，不能認真執行廉潔自律的有關規定，自律意識不強，責任制落實不到位，存在教育不夠、監督不力的現象。有的作風不夠紮實，缺乏艱苦奮鬥、勤儉辦企意識;個別單位內控制度不健全，執行制度不嚴格，管理上還存在不少漏洞，等等。這些問題雖然發生在個別單位、個別人身上，但在一定程度上影響了職工情緒，干擾了各項工作，如果任其發展，必然會使我們已經打好的基礎、已經取得的成效毀於一旦。反腐倡廉工作的常抓不懈，可以讓幹部員工做到拒腐防變警鐘長鳴。

第二、公司改革發展穩定必須要加強黨風廉政建設。改革是動力、是活力，發展是主題、是中心，穩定是保證、是基礎。改革必然涉及到公司各個層次和諸多方面，避讓涉及到某些權利、利益的調整。發展也不可避免的帶來諸多的矛盾和問題。一旦處理不當，就會影響工作的秩序、思想的穩定。因此就需要加強黨風廉政建設工作。

通過教育，達到上下左右溝通。教育不是空對空的,要圍繞已經確定的奮鬥目標來開展，圍繞貫徹落實企業發展戰略、重點項目建設、企業經營管理、改革改制等一系列目標任務的實施來開展，真正營造弘揚正氣、增進團結、理順情緒、鼓舞鬥志的良好氛圍，努力造就一支善於領導科學發展、能夠廉潔從業、得到職工信賴的領導幹部隊伍，以更好地調動起廣大幹部職工的積極性、主動性和創造性，促進企業大發展、大跨越。

通過制度，調整和平衡各種關係。完成今年的各項工作，實現企業的戰略目標，任務是十分艱鉅和繁重的。我們必須面對現實，把握機遇，不斷創新並完善黨風廉政建設工作思路和具體措施，逐步形成有利於促進科學發展的長效廉政制度，構築反腐倡廉的制度防線。要完善監控機制，完善落實包括集體領導和分工負責制度、重要情況通報和報告制度、述職述廉制度、民主生活會制度、談話和誡勉制度、職代會審議重大事項制度等監督制度，對企業的業務運作和制度執行情況實施嚴格監控、適時跟蹤、督促落實。

通過監督，防範一些問題的發生。我們的黨風建設和反腐倡廉工作，就是要對紀律執行特別是政治紀律執行情況，以及職工羣眾反映強烈的熱點問題來加強監督檢查，督促各級領導幹部牢固樹立科學發展觀和正確業績觀，堅決防止和糾正違背公司黨政決策部署、損害企業和職工利益的錯誤行為，為確保政令暢通、構建和諧企業提供堅強有力的保證。這裏我還要強調一下，各級領導幹部都要切實增強接受監督的意識。因為沒有嚴格的監督，必然會出現這樣或那樣的問題。各級領導幹部都要充分認識到，監督不僅是對大家的嚴格要求，更是對大家的關心愛護。要把各項監督措施和內容落到實處，自覺主動接受上級組織、周圍同志和職工羣眾的監督。

第三、保持公司持續發展向好趨勢必須要加強黨風廉政建設。企業要保持向好的發展態勢，必須要加強管理煙草公司領導發言稿。我們説經營管理是企業生存和發展的主題和中心任務，是公司的大局。公司重組以前，在經營管理上有過深刻的教訓，如相關人員失職、瀆職，使公司受到損失;違反財務規定，私設“小金庫”;部分管理人員吃卡拿要;一些機關部門服務意識不強等。現在，我們必須汲取教訓，加強黨風廉政建設，通過廉政制度建設、廉政文化建設為生產經營管理提供有力的政治保障。

要結合企業生產經營實際，進一步深化權力公開透明運行工作，加強對權力運行的制約和監督，預防和減少腐敗問題的發生。對此，各單位一定要進一步重視起來，真正抓好健全機制、規範內容、豐富載體、動態運行等工作。要重點抓好工程建設、物資採購、資金運作等權力行使的關鍵環節和人、財、物等重要權力事項，特別是涉及職工羣眾切身利益的熱點難點問題的公開，主動傾聽意見、接受監督，使權力公開透明運行成為領導幹部行使權力的一項基本制度。積極推行黨務公開、深化廠務公開，進一步發展黨內民主，強化羣眾監督。要進一步深化資金管理工作。資金管理是財務管理的核心內容。如何加強資金管理，提高資金使用效益是每個企業都必須面對的重要課題。同時，這項工作抓不好又很容易出問題、犯錯誤。我們查處的一些案件，包括“小金庫”、截留職工工資胡支亂花等問題，都和一些單位資金監管不到位、執行制度不嚴格有直接關係。所以，這項工作必須始終抓緊抓好，從根本上防範“小金庫”和截留職工工資等違規違紀行為發生。

二、個人自律是勤政廉政的根本

反腐倡廉能否見成效，關鍵在領導。因此，企業領導幹部一定要嚴以律己，必須在增強自律意識、自控能力和自糾勇氣上下功夫。

廉潔自律是領導幹部最起碼的要求，也是領導幹部應具備的基本素質和道德準則。就企業來講，勤而不廉要出事，廉而不勤要誤事，不廉不勤更壞事，如果任由這些現象蔓延開來，就會污染風氣，渙散我們的隊伍，給我們的事業造成很大的危害。如何做到廉潔自律，關鍵要把握好“廉政、勤政”兩個重點。

第一要廉政。凡為官者，手中都有一定的權力。權力是一把雙刃劍，可用之於公，為羣眾服務，造福員工;也可能用於私，為個人和小團體牟利，生出禍端。是“廉”還是“貪”，充分展現了一個人的為官之道、從政之德。因此，我們的黨員領導幹部，要做到廉潔自律，首要的是要不斷強化黨性修養和宗旨觀念。一要正確看待自己。一位哲人説得好，一個人最難認識的是自己，最難戰勝的還是自己。不能因為有了一點成績便自高自大，總以為自己了不起，目無組織，胸無羣眾。也不能受不得半點委屈，稍不如意，便滿腹牢騷，對組織不滿，要坦然對待個人的名譽與地位，善待手中的權力，始終做到權為民所用。二是抵得住誘惑。俗話説：君子愛財，取之有道。作為領導幹部，要始終保持艱苦奮鬥的政治品格。以儉為本，以儉冶奢。公司黨委要求各級領導幹部要常常反思“三個地方”——貧困山區、監獄、火葬場，就是告誡大家要知足常樂，不要亂伸手，伸手必被捉。世界上有很多事情可以重新再來，在這個問題上“過了這個村，就沒有那個店了”，只能是“一失足而成千古恨”。所以，大家一定要從嚴要求自己，“不以善小而不為，不以惡小而為之”，堅持自重、自慎、自省、自立。現在我們的幹部隊伍中有少數同志名利思想比較嚴重，見名就上，見利就要，見權就爭，整天不是在想工作、幹事業，而是描繪設計自己的“升官圖”，盤算自己的“發財經”。這種人當了官，有了權，是經不起考驗的，肯定會出問題。三是正確對待親情。領導幹部也是人，也有人之常情，對子女，對親戚、對朋友給予了必要的支持是正常的，但是要有原則，要是非分明，不能只講親情、友情，而不講原則、法紀。一個人當上領導幹部後，手中有了權，往往容易給一些覺悟不高的親戚、朋友造成一種錯覺，你出人頭地了，他們可以沾你的光了。特別是你為他們辦了一些事情後，他們更以為你神通廣大，親戚帶親戚，朋友帶朋友，由小到大，由近到遠，由少到多，由易到難，永不休止請你幫忙，託你“解難”，甚至被不法之徒所利用，不該辦、不能辦的事包括違法亂紀的事也找上門來了，有些同志就是在這個問題上把握不住自己，對配偶、子女、親友提出的不合理要求，明知不對，也不拒絕，對他們利用自己要地位和權力的影響謀取非法利益熟識無睹，有的甚至在幕後出謀劃策，當上了“保護傘”，這樣下去，必定會出大問題。

第二要勤政。對一個領導幹部來説，僅廉政是不夠的，還必須勤政，必須勤勤懇懇、切切實實做好本職工作。當前我們少數領導幹部中存在一個突出問題，就是“説功”比“練功”好，“唱功”比“做功”強，講道理頭頭是道，就是行動少;講思路一套一套，就是落實少;講經驗一條一條，就是實效少。這樣去抓工作，只會搬起石頭砸自己的腳，害人、害己、害事業。一個幹部的形象好在作風，壞也在作風;羣眾對幹部的評價譽在作風，毀也在作風。因此，我們必須堅持“幹”字當頭，牢固樹立“愛幹就是德，善幹就是能，幹好就是績”的觀念。一要真幹。就是在行動上要求真，抓工作不能停留在表面上，不能弄虛作假，不能搞上有政策，下有對策，要求嚴格執行上級的政策和決定，堅持説了算、定了幹，言必行，行必果。對準備開展的工作要抓調研，抓試點，對正在開展的工作要抓進度、抓突破，對基本完成的工作要抓配套、抓完善，切實做到説一句是一句，句句算數，幹一件成一件，件件落實。二是要實幹。要知實情，堅持到現場瞭解實際情況，掌握第一手資料;要出實招，拿出符合公司政策要求、切合本部門實際的“招數”，使出體現長遠目標又能夠完成任務的辦法，切不可做表面文章，搞形式主義，急功近利，好大喜功。三要苦幹。要養成艱苦深入的習慣，深入到工作的每一個項目、每一個具體的環節，做到身入心入，靠前指揮、親力親為。艱苦深入是一個動態過程，不可能一勞永逸。“拔足再濯，已非前水”，不能坐着車子轉一轉，隔着窗户看一看，走馬觀花，蜻蜓點水，而要實地考察，既知其然，更知其所以然。總之，不論幹任何工作，都要保持一股鑽勁、韌勁，決不能心浮氣躁，浮在面上，淺嘗輒止。四要會幹。這裏所講的會幹，主要是指創新。創新是一個民族的靈魂，沒有創新就沒有發展。大家要勇於探索、善於創新，創造性地開展工作。要強化創新意識，自覺樹立與市場經濟相適應的發展現、市場觀、開放觀、服務觀、民主觀和法制觀等，以思想觀念的更新帶動工作的創新，要強化羣眾意識，堅持走羣眾路線，尊重基層羣眾的新創造，從基層羣眾的實踐中，尋找解決問題的新思路和新辦法，要善於借鑑別人的經驗教訓，進一步開闊視野，更新觀念，用新的思路和辦法開拓新境界，達到“別人摔跟頭，我們長見識”的目的。要強化進取意識。大家要立志幹大事，不要立志做大官。負責一個單位也好，負責一個部門也好，負責一個方面工作也好，都要有“橫比爭一流，縱比上台階”的勇氣，立足各自的工作崗位，以時不我待、只爭朝夕的精神，幹好本職工作，以實實在在的業績，向廣大員工交上一份合格的答卷。五要團結。俗話説“眾人拾柴火焰高”。在座的各位，都是領導班子集體中的一員。大家能在一起共事，是一種緣分，也是一種友誼，每個人應該學會並掌握與他人合作共事的藝術，主動維護班子的團結。要堅持民主集中制原則，作為一把手要強化“主角”意識，當班長不當家長，主管不主觀。作為副職要強化“配角”意識，當“副手”不當“甩手”，到位不越位，用權不越權;班子成員相互之間要交心，善溝通，多寬容。我們中間有一些是新提拔上來的同志，肯定會有原來的上司變為了同事甚至是下屬的現象，會遇到“少帥領老將”的難題，無論是資歷還是閲歷，“老帥”都在“少帥”之上，一定要充分尊重過去的老領導，遇事多聽取他們的意見。要學會尊重別人，在新的崗位、新的環境，不懂的東西很多，要放下架子，不恥下問，始終給人一種親切感和親和力。

三、樹立四種風氣，促進黨風廉政建設

從發展角度看，作風是對事業、對羣眾的一種態度;從思想根源看，作風是一個品行問題，也是黨風廉政建設和反腐倡廉工作的第一道防線。因此，我們必須注重作風建設，樹立良好風氣。在這裏，我再次強調要樹立“四種風氣”，促進黨風廉政建設。

第一要樹立敬業務實之風。敬業是做好工作的基礎，是成就事業的基石。各級幹部必須對工作、對事業有一種全身心投入的精神，有一種下力氣抓好的勁頭。要樹立強烈的事業心和責任感，堅持事業為上、責任為重、工作為先，盡心盡力，盡職盡責，把精力集中到工作上，把力量凝聚到推動發展上。要敢抓敢管敢負責，努力在克服困難、化解矛盾、解決難題中落實工作任務，打開新的局面。要建立和完善工作目標責任制，制定更為科學合理的目標考核體系，充分調動各級幹部工作積極性。同時，要實行問責制，明確責任目標，具體任務落到人頭，以責任促進落實，以責任推動發展。務實執政之道，貴在實幹。實幹，重要在於“實”，關鍵在於“幹”，就是要捨得下真功夫、苦功夫、細功夫，撲下身子，埋頭苦幹。要真抓實幹，幹實事，抓具體，而不能弄虛作假，不能搞花架子，不能做表面文章，更不能幹勞民傷財的事情。要講付出、肯奉獻、重實效，踏踏實實地幹好我們的事情，以真抓實幹求得真功實績。當前，要緊緊圍繞“把洛軸建設成為世界一流的軸承研發生產基地”的發展戰略，狠抓工作落實。要在保發展上抓落實，突出抓好重大項目建設;要在保民生上抓落實，積極為羣眾辦實事、解難題;要在保穩定上抓落實，認真做好信訪穩定工作，維護社會治安大局穩定。

第二要樹立勤儉創業之風。要切實加強培育居安思危的憂患意識和勤儉節約意識，我們正處在二次創業時期，既要堅定發展信心，又要善於從危急中捕捉良機，從良機中嚴防危機，始終把握工作主動權。要提倡艱苦奮鬥、厲行節約、勤儉辦事的作風，嚴格執行上級和公司反對鋪張浪費的規定，加強對非生產性管理費用的使用、專項資金管理、職務消費等情況的檢查，有效控制經費支出，把有限資金和資源更多的用在企業發展、安全生產和改善民生上。

第三要樹立學習進取之風。學習是領導幹部增長才幹、提高素質的重要途徑，是做好各項工作的重要基礎。加強領導幹部作風建設，首要的任務是加強學習。在學習內容上既要加強對馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀的學習，來提升黨員領導幹部自身的政治理論水平和履行職責的水平。更要結合工作實際，加強自身業務知識的學習，提高業務能力和業務素質。尤其是要不斷強化學習的意識，樹立終身學習的理念。一個人如不重視學習，不提高認識，作風上就容易出現問題，工作上就容易出差錯。因此，各級領導幹部必須把學習當作第一需求，當作立事做人的基本支撐，當作一種責任、一種境界、一種追求，養成終身學習的良好習慣和風氣。當前，面對企業快速發展的要求和需要，才疏學淺，平庸無為者是擔當不起所賦職責的。真正樹立起終身學習的理念，以豐富的知識和出色的才幹成為企業強有力的領導者和組織者。

第四要樹立清廉為民之風。清廉為民是企業發展的基礎和保障。沒有清廉為民的環境和氛圍，很難成就一番事業。所以，我們一定要廉潔從政，執政為民。一方面，要加大監督檢查力度，推動各項工作的有效落實。在企業發展戰略實施過程中，紀檢監察機關在履行行政監察職能、強化監督檢查職責方面，具有重要作用。要強化決策部署的督促檢查，圍繞公司制定出台的重大決策、重要部署開展效能檢查，切實把公司的工作中心，作為監督檢查重心，保證公司的各項決策深入落實。要開展重點項目、重點工程的監督檢查，努力在項目突破上發揮紀檢監察機關的應有作用。另一方面，要加強對領導幹部的教育監督，保證權力的正確行使。對於廉潔從政的問題，我在這裏還要強調。權力就是責任，權力多大責任就有多大。我們正處於發展的關鍵期，也是廉政建設的風險期。建設任務重，工程項目多，一些重點工程項目和重要崗位的幹部手中的權力大。大家工作很辛苦，走到今天也很不容易。還是那句話：大家一定要嚴格要求自己，慎用手中的權力，別在這個問題上栽跟頭，決不能一批項目上來了，一批幹部倒下了，功不抵過呀，一定要時刻繃緊這根弦。如果是在工作當中引起的、發生的一些問題，公司要承擔責任，但由於個人原因在這方面有什麼問題，組織不負責，也負不了責任。要加強對重點領域和關鍵環節權力行使的監督，尤其要強化對工程招投標、物資採購、選人用人等腐敗易發多發部位和領域的監督。要加大政務公開力度，應該公開的要一律公開，自覺接受廣大幹部羣眾監督。要認真落實黨內監督條例，嚴格執行民主生活會、述職述廉、誡勉談話等制度，增強黨內監督實效，切切實實把謀求發展，造福員工放在心上。

同志們，今天我主要講了三個方面的內容。在座的各位，都是中層幹部，大家千萬不要認為黨風廉政與自己關係不大，不具備不清廉的條件，這樣想，就錯了，雖然職位不一樣，但都處在一個關鍵的崗位，職工在看你，在關注你，因此，大家一定要全面加強思想作風、學風、工作作風、生活作風建設，弘揚正氣，抵制歪風邪氣，清清白白做官，勤勤懇懇辦事，真正做到廉政勤政，乾淨幹事，進而在各自的崗位上創造出不平凡的業績。

謝謝大家!

青年幹部座談會發言

尊敬的各位領導、各位同事：

大家下午好：

我叫xxx，今年xx歲，現在在xx單位工作。今天非常有幸能夠參加xx單位舉辦的青年幹部座談會，有這樣一個和領導同事學習交流的機會。更難得的xx單位領導從百忙中抽出時間，親臨會場近距離指導青年幹部，這充分體現了廳黨組對青年幹部的關心和培養，我認為這是對我們青年幹部最大的關愛和青年幹部座談會發言幫助。

黨的xx屆六中全會高度概括了深入推動社會主義文化發展的重大意義。謝廳長也在湖北日報發表的《文化建設的民政樣本》上深刻闡明瞭新時期加強民政文化建設的重點內容。結合工作實際，如何在本職崗位上加強民政文化建設、推進民政工作跨越發展，我是這樣理解的：

一是要深刻理解民政文化的內涵。民政文化是指民政部門以民政服務對象的基本生存權、基本民主權利為價值目標，實施行政決策和管理實踐過程中形成的物質的和非物質的文化總和。民政文化之所以區別於其他文化，是因為它作為一種行業文化具有行業性、親民性、公益性、傳承性、開放性等其固有的特徵。民政文化源遠流長，它是無數的民政工節日發言稿作者篳路襤褸、以啟山林，在歷史長河中創造出的特定文化，是中華民族在整個文化體系中創造的一個子系統，民政文化建設是民政事業重要的基礎性工作，也是民政部門體現社會主義核心價值體系的重要載體。

二是要堅定民政文化理念。只有愛一行、才能專一行，也只有專一行、才能懂一行。“以民為本、為民解困、為民服務”是新時期民政工作的現實遵循;忠於職守、愛崗敬業、淡薄名利、竭誠奉獻的“孺子牛”精神是民政人的價值取向。求真務實，腳踏實地是我們民政幹部的本色，是民政系統的優良傳統，也是做好民政工作的客觀要求。大家雖在不同的崗位，從事具體工作不同，但有一點是共同的，都是為謀求民政事業的跨越發展和進慶典致辭步。

三是履行好民政文化的歷史使命。民政工作、工作面廣，時效性強，這就要求我們要增強時間觀念、效率觀念。做起事情來要有年青人的朝氣和鋭氣，只爭朝夕，立説立行，不講條件、雷厲風行，當天的工作當天完成，要有時不待我的精神。民政工作也很繁瑣，可以説是涉及到各個角落，既涉及全局性的工作，也涉及具體的事情，大到制定政策、辦法，起草領導講話，小到一個電話、一個會議通知等等，每一項工作都要求我們必須全力以赴，舉一反三，精益求精，否則就不能做細做好。民政工作也是一項非常嚴謹細緻的工作，每個環節都不容許出錯。如果不細心，也許一個小數點就會影響到數千萬民眾的生計。因此，要真心投入，用心去履行責任。只有全身心投入，工作才不會被動。遇到困難不退縮，遇到問題不逃避，遇到矛盾不退讓，兢兢業業、不遺餘力地把職責範圍內的事情做好，相信只有有作為，才會有崗位講話稿。

四是為努力營造民政文化創造良好的氛圍。牢固樹立“以民為本”的理念，把“為民解困”作為第一要務，加大對困難羣眾的幫扶力度，切實維護社會公平，營造公平正義、團結互助、平等友愛、和衷共濟，共同發展的文化氛圍。把困難羣眾當親人，管理服務活動要體現人性關愛和親情，以滿足困難羣眾多方面的需要和全面發展為目標。再就是要加大宣傳力度，一方面做到讓民政人自身所認可和共勉，強化民政人的行業文化意識，提高民政人的文化品位;另一方面要讓社會各界瞭解、認識和接受民政文化，努力培育社會各界支持民政文化發展的良好氛圍。