彙報講話稿3篇

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同志們：

今天，召開這個彙報會，主要是想從履行監督責任的角度，掌握各單位這半年來貫徹中央八項規定精神、落實局黨委“十條措施”以及日常監督執紀、辦案問責等情況，找準存在的突出問題，推進下半年各項工作。藉此機會，我談幾點意見。

一、上半年主要工作亮點

上半年，局紀委和駐各單位紀檢組按照局黨委行政XX年黨風廉政建設工作部署，聚焦主責主業，監督執紀問責，全局黨風政風形勢穩定，社會滿意度達到新高。社會滿意度測評是由第三方xx船東協會完成的，具有一定的客觀性。具體工作成績我就不詳細説了，這裏簡單點一點上半年的三大亮點工作。

一是監督檢查有新力度。上半年，局紀委監督檢查力度大、範圍廣，督得細、查的嚴，重點突出，效果明顯。端午節期間，局紀委對在漢單位公務用車和工作紀律情況開展了突擊檢查，發現並查處了一起司機私用公車的問題。6月中旬，局紀委組織對12個局屬單位機關、28個處（站）以及36個執法大隊（辦事處）的政風行風和工作作風情況進行了暗訪，發現47個問題並全局通報。局巡視辦參與長航局對黃石、岳陽、荊州三局巡視，發現安全監管、財務管理、幹部工作、黨風廉政等5個方面23個問題。審計處也對7個局屬單位的三公經費、會議費進行了專項審計，發現問題21個，提出審計意見10條。所有查出的問題現正督促有關單位核實整改，有的還要追究相關人員責任。

二是預防預控有新舉措。出台實施了《xx海事系統黨員領導幹部廉政談話實施辦法（試行）》和《xx海事局督察工作辦法（試行）》。開展了以“轉作風 端政風 促‘三化’”為主題的廉政教育月活動，全線領導幹部講授廉政黨課251場次，幹部職工學習覆蓋面達100%。啟動了廉政教育視頻短片創作暨展播活動，徵集到原創腳本19篇。上午，各單位彙報了創作設想和拍攝計劃，大家熱情很高，這為下一步工作奠定了很好的基礎。此外，我們緊緊抓住黨風廉政建設的“牛鼻子”，局黨委、紀委對局屬單位主要負責人、紀檢組長和局機關副處級以上領導幹部開展了廉政約談，簽署廉政提醒承諾書80份，督促落實好黨風廉政建設主體責任、監督責任和領導責任。局屬各單位也層層傳導壓力，荊州、武漢、安慶等分支局更是實現了執法人員廉政提醒全覆蓋。重慶、宜昌、荊州局還開展了工作作風專項整頓活動。

三是案件查辦有新進展。上半年，局紀委共收到信訪舉報20件，全局紀檢監察部門立案9件，全局通報了4起違反中央八項規定精神的問題。鼓勵自查自辦案件，駐重慶海事局紀檢組從公房產權辦理線索入手，自辦了温某某貪污案件，並開除其公職；駐武漢海事局紀檢組由一起船舶事故為線索，查辦了一名海事執法人員春節期間收受節禮和購物卡，違規辦理簽證的違紀案件；駐xx引航中心紀檢組也通過行風回訪發現問題線索，對兩名違規收取香煙的內貿引航員予以辭退。局紀委也通報了兩起違反“七項嚴禁”案件，起到了很好的震懾作用。

上半年工作成績的取得，是大家共同努力的結果。在這裏，我也代表xx海事局黨委、紀委向全局專兼職紀檢監察幹部表示衷心的感謝！

二、亟待解決的幾個突出問題

雖然上半年工作取得了一定的成績，但離部黨組和上級的要求還有差距，還存在一些突出問題，務必引起我們高度重視並努力解決。

一是要重視中央八項規定精神的落實，解決好上緊下鬆的問題。八項規定實施以來，局黨委、行政、紀委多次強調遵守執行，兩級領導班子思想是統一的、行動是堅決的，絕大多數黨員幹部這根弦還是繃得很緊，貫徹執行還是很自覺，“吃拿卡要”得到有效遏制,“三難”現象有所好轉。但有少數領導幹部和一些基層處站負責人依然存在“慣性思維”、“僥倖心理”、“應付心態”，發生了幾起違反中央八項規定精神的問題。此外，部分基層單位沒有把壓力傳導給所有幹部職工，出現了貫徹八項規定“腸梗阻”和上緊下鬆的情況。有些基層職工誤認為“八項規定僅僅是領導的事”，沒有從思想上認識到工作作風、勞動紀律也是八項規定要抓要管的。再加上有些領導幹部日常強調不多，管理不嚴，監督不緊，睜一隻眼、閉一隻眼，基層管理鬆散、紀律鬆弛、精神鬆懈的問題是存在的。在這些問題處理上，王局長要求不搞“下不為例”， 要“小題大做”並堅決糾正，把壓力傳導給每一名幹部職工，確保八項規定精神和“十條措施”人人知曉，全面執行，在監督檢查上也要不存空白，不留死角。

二是要重視越級舉報的增加，解決好信訪舉報強力反彈的問題。從面上來看，信訪件呈現“四多”：信訪數量多、越級舉報多、問題類別多、覆蓋單位多。從具體問題上來講，體現出“一降兩升”：反映政風問題的信訪所佔比重大幅下降，但反映領導幹部廉潔自律和幹部職工違反八項規定精神的信訪明顯上升。這一方面説明在當前反腐敗的大形勢下，職工羣眾監督意識增強，另一方面説明有些領導幹部廉潔自律意識不強，部分基層工作人員遵守八項規定的自覺性差。這個問題務必引起我們的高度警覺，要通過監督檢查和查辦案件，抓早抓小，尤其是加大對違反八項規定問題的監督和查處，從根本上遏制信訪舉報反彈的勢頭。

三是要重視“三轉”工作，解決好監督執紀問責能力不足的問題。局黨委、紀委一再強調要突出問題導向，增強履責意識，“發現不了問題是失職，發現了問題不報告、不查處、不糾正是瀆職”。這次暗訪發現了一些問題，説明基層不是沒有問題，而是我們紀檢監察部門缺乏發現問題的能力，説嚴重點就是缺乏責任心。一些紀檢組忙於機關事務，還習慣於發通知、提要求，沒有“走下去”、“轉起來”，甚至有些紀檢組長還沒有完全轉換角色、進入狀況，沒有處理好履行政委職責和承擔監督責任的關係，少數紀檢組配員嚴重不足，更不要説突出“主責主業”了。紀檢幹部不去監督、不去檢查，不深入基層發現問題，就成了“聾子的耳朵”；問題都發現不了，甚至有了具體問題線索，都查不實，就成了“稻草人”。這個問題解決不好，紀檢監察工作“三轉”就是“空轉”，履行紀委監督責任就是“空話”，一旦出了問題就會被追究監督不力的責任。“能力不足”已成為制約我們履行監督責任的最大短板，務必通過學習、培訓、辦案來提高。尤其是辦案，這是業務能力的最集中體現，也是學習提高的最好平台。

三、下半年的幾項重點工作

下半年的紀檢工作，年初的黨風廉政工作會已經作了細緻的部署和要求，大家要抓緊落實。對下半年的重點工作，我簡要強調五點。

一是落實八項規定，加大監督檢查力度。根據上級部署，開展“嚴格組織紀律，整治軟弱渙散”等專項整治工作。進一步加強落實中央八項規定精神和我局“十條措施”的監督檢查。要把監督執行組織紀律情況和貫徹落實中央八項規定精神作為一項日常性的工作來抓。監督檢查要按照局督察工作辦法來進行，並留下記錄。對搞上有政策、下有對策，有令不行、有禁不止，獨斷專行、自由放任等違反組織紀律的，以及慵懶散軟、公車私用、公款吃喝、大操大辦等違反工作紀律和廉政紀律的，發現一起查處一起，點名道姓通報曝光，除了處理相關責任人員外，還要對分管領導進行問責。巡視辦下半年要完成對安慶局、上海通信局的巡視工作，審計處要完成港口建設費、三公經費、會議費、經濟實體的專項審計，重在找問題、有震懾、促工作。

二是完善懲防體系，加大風險防控力度。制訂實施xx海事局XX-懲防體系實施計劃，從作風建設、案件查辦、有效預防和加強領導等方面制定任務、明確責任、細化措施，出實招、求實效。制定《xx海事局“三重一大”決策程序規定》，對領導班子重大決策和權力運行實施監督制約，把權力關進制度的籠子裏。完成廉政視頻短片製作並在全局展播。開展第二批基層廉政文化示範點驗收和授牌工作，全力支持局屬3個單位爭創全國海事系統廉政文化示範點。

三是執行“五個禁止”和“七項嚴禁”，加大政風建設力度。嚴格落實部局“五個禁止”和我局“七項嚴禁”，積極應對取消海事簽證後可能出現的新情況、新問題對政風建設帶來的衝擊，找準並緊緊盯住現場執法風險源，堅決遏制相互勾結逃避繳費和“吃拿卡要”行為。最近，部局黨組通報了大連海事局大窯灣海事處執法人員違反“五個禁止”規定，收受相對人好處費，被處行政記大過處分並永久吊銷執法證的情況。這裏重申，違反部局“五個禁止”規定的，一律吊銷海事執法證，違反我局“七項嚴禁”的，一律按規定嚴肅處理，絕不姑息。

四是強化查信辦案，加大執紀問責力度。查信辦案是紀檢部門的基本職責，更是預防腐敗的有力手段。根據“兩個為主”的要求，推進實施各紀檢組線索處置和案件查辦的月度報告制度，自收信訪件和自辦案件在當月內向局紀委報告，年終考核可以加分。要強化查信辦案力度，既要善於通過信訪舉報、電話投訴等傳統手段，也要利用微博、微信、網絡等新興媒體，主動發現問題線索，特別要重視苗頭性問題，及早深挖，及早核實，及早處理，避免小問題鑄成大錯誤。對線索具體，事實清楚的信訪件，要集中時間調查、集中力量突破。在懲處的基礎上舉一反三，強化教育，完善制度，充分發揮查辦案件工作的治本功能。下半年，每個單位至少要查辦一起案件。

五是加強隊伍建設，加大能力培養和戰鬥力養成力度。紀檢幹部要強化敢於擔當的責任意識，牢記“為官避事平生恥”的古訓，以高度負責的精神擔負起監督責任，對突破政策底線的決策敢於發聲阻止，對羣眾反映強烈的問題敢於出手解決，在違紀違法問題查清後敢於鐵面執紀，決不能成為沒有原則的“老好人”。海事“三定”後，紀檢組轉崗幹部較多，有些紀檢幹部專業能力不足，學習顯得尤為重要。一方面，提倡個人自學和組織培訓，在學懂弄通紀檢基本專業知識的基礎上，擴大知識面，適應新時期新形勢的工作需要。局紀委下半年將舉辦一期培訓班，也會爭取一切機會，多推薦參加高層次的業務培訓。另一方面要通過自辦案件來鍛鍊，提升紀檢幹部的業務素質，培養紀檢幹部“想幹事”的意識，“敢幹事”的決心，“會幹事”的能力，“幹成事”的擔當，全面提高查辦案件、監督檢查、執紀問責的能力和水平，提高紀檢監察隊伍的戰鬥力。

此外，針對“三轉”，我們還要妥善處理好三個關係：一要妥善處理好紀檢監察工作與政委工作的關係，轉變工作職能。各單位紀檢組要從中央、部黨組和上級對黨風廉政建設和反腐敗的形勢判斷、提出的工作要求出發，站在講政治高度，在做好政委工作的同時，切實擔負起紀檢組的主責主業，選齊配強紀檢組幹部，尤其是紀檢組副組長，支持他們工作。紀檢組要逐漸退出諸如合同複核、物資採購這些與黨風廉政建設沒有直接關係的工作分工，確保把主要精力放到強化監督執紀問責上來，集中力量監督，做到有權必限；集中力量辦案，做到有案必查；集中力量督導，做到履責必實；集中力量問責，做到執紀必嚴。二要妥善處理好嚴格要求、嚴格管理、嚴格查處與信任幹部、保護幹部、激勵幹部的關係，轉變工作方式。要樹立嚴管厚愛的理念，本着治病救人的精神，對有小毛病、小問題的幹部要及時約談提醒，對苗頭性、傾向性問題，“該瞪眼的要瞪眼”，“該扯袖子的要扯袖子”，甚至“大喝一聲”，敢當“黑臉包公”。發現違紀違法問題不及時提醒糾正，這不是對幹部的一種保護，而是加害，會讓幹部產生“都是小事”的麻痺大意、“沒人管我”的縱容心態，最終越陷越深，鑄成大錯。同時，更不能以保護幹部為由不行使執紀問責職能，成為違紀違法行為的“保護傘”。三要妥善處理好監督他人與正人正己的關係，轉變工作作風。紀檢監察部門的專責是監督執紀，打鐵自身硬，正人先正己，轉變作風尤為重要。紀檢監察幹部要帶頭遵守廉政規定，自覺糾正“四風”，形成嚴、細、深、實的工作作風，做到情況明、數準、責任清、作風正、工作實。特別是在鞏固和深化落實八項規定精神方面，既要強化監督意識和責任追究，也要嚴肅組織紀律和工作紀律，做到敢於擔當，嚴於律己，解決好監督者也要被監督的“燈下黑”問題，決不能讓紀檢監察部門成為不受追究的模糊地帶。

同志們，紀檢監察工作責任重大、使命光榮、任務艱鉅。我們要在上級紀委和局黨委的正確領導下，以此次會議為新起點，敢於擔當，突出主責，聚焦主業，掌握主動，自覺“三轉”，紮實工作，不斷開拓我局黨風廉政建設和反腐敗工作新局面！

謝謝大家。

全市人才工作情況彙報大會講話稿彙報講話稿（2） | 返回目錄

人才工作是經濟社會發展一個非常重要的基礎工作，抓好人才工作是黨委、政府的一項重要職責，同時也是組織部門的一項重要工作。剛才，聽了全市人才工作的系統彙報，幾位同志也分別談了幾點意見和看法，特別是在如何保障支持人才工作方面都談了很好的意見建議，我都同意。希望大家認真抓好貫徹落實。

經過多年來全市各級黨委、政府的共同努力，經過全市各級組織部門尤其是人才管理部門和各相關部門的共同努力，全市人才工作良好格局已經形成，人才引進培養的政策體系初步建立，人才工作領導體制比較健全，人才服務體系比較完善，為全市經濟社會發展做出了重要貢獻，特別是為全市經濟轉型升級、產業集聚區建設提供了有力的人才保障支撐。總體來看，我市人才工作卓有成效，走在了全省前列。可以説，我市在經濟社會發展、產業集聚區建設等方面所取得的每一項成績、每一項榮譽，都離不開人才工作的保障和支撐，也離不開人才隊伍發揮卓有成效的作用。這説明我們的工作思路、舉措是正確的，應予以充分肯定。

關於今後一個時期的人才工作，我們要始終堅持黨管人才的原則，一以貫之、改革創新，加強完善、總結提升，繼續堅持並不斷髮揚好經驗做法。同時，要積極適應新形勢，研究新情況，不斷完善，不斷加強，不斷創新，在現有基礎上把人才工作做得更好，進一步發揮人才隊伍對經濟社會發展的促進作用。藉此機會，我強調以下幾點：

第一，要擺上重要位置。人才是第一生產力，是推動經濟社會發展的重要支撐。從國家和省裏層面來看，要求我們高度重視人才工作。中央和省委始終高度重視人才工作，制定出台了一系列方針政策。特別是黨的十八大之後，xx就人才工作先後發表一系列重要講話，提出了許多新觀點新論斷新要求，為我們抓好新形勢下的人才工作指明瞭方向。XX年，xx在全國組織工作會議上強調，要樹立強烈的人才意識，尋覓人才求賢若渴，發現人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能。省委站在戰略和全局的高度，深入貫徹中央關於人才工作的重要精神，着力打造中原崛起人才高地。省委書記郭庚茂在全省組織工作會議上強調，要健全領導體制，形成黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作格局，有效整合人才工作資源，形成推動人才工作的強大合力。對此，我們要深刻學習領會，認真抓好貫徹落實。從我市當前的經濟社會發展來看，需要我們充分發揮好人才工作的支撐和保障作用。一直以來，商丘是農業大市、人口大市，產業基礎相對較差，創新主體不發達，還沒有形成人才集聚效應，導致人才構成比較單一，工程類人才、科技類人才、社科類人才相對比較薄弱。近年來，隨着商丘經濟社會發展，特別是我們貫徹落實省委、省政府發展戰略，着力加強產業集聚區建設，推動全市各產業集聚區形成了獨具特色的主導產業，並且都具有了一定的規模，集羣集聚效應充分發揮。在這種新的情況下，對人才的需求自然而然就產生了，而且還日漸強烈，比如柘城的超硬材料產業、民權的製冷產業等。當前，在經濟社會發展進入新常態後，商丘的產業轉型、城市轉型正處於爬坡過坎的關鍵階段，穩增長、保態勢成為當前的首要任務，任務十分繁重，我們壓力也很大。在這個時候，特別需要發揮人才的支撐和保障作用。一方面，在推進新型工業化上，無論是傳統產業升級，還是新興產業培育，都需要一個長期過程。不管是從領導層、基層，還是到企業管理、市場主體培育，都需要創新，迫切需要加強人才培養和引進。另一方面，在推進新型城鎮化上，我市中心城區人口、中心城區面積已“雙過百”，城市轉型發展也迫在眉睫，也需要在城市建設管理、城市規劃編制等方面的專業人才，為未來整個城市的轉型發展提供重要支撐。從我市當前人才工作的狀況來看，需要我們把人才工作擺上重要位置。儘管人才工作取得了明顯成績，但是客觀地講，與當前形勢任務對人才的需要相比，我市人才工作還存在很大差距：一是人才總量不夠，不足以支撐我們當前經濟社會發展的需要；二是人才工作的針對性不夠，與經濟社會發展的結合還遠遠不夠；三是平台建設比較薄弱，自身的科研院所基本沒有，產業集聚區裏面，除了柘城之外，其它的還都比較薄弱，缺乏吸引人才創新創造的條件；四是在推動發展的過程中沒有充分發揮人才作用，發展過程中與人才結合不夠，項目的引進和人才的引進沒有很好的統籌起來，存在重項目引進輕人才引進的現象；五是人才工作的領導體系還不夠健全，等等。這些問題，都是制約我市人才工作的重要因素。我們要深刻認識到人才資源是經濟社會發展的第一資源，認識到人才工作對商丘經濟社會發展的重要性、必要性和緊迫性，從而不斷增強做好人才工作的主動性和緊迫感，真正把人才工作擺上更加重要的位置，充分發揮商丘駐地高校多、在外人才多這一獨特優勢，不斷挖掘人才工作潛力，打造人才流動集聚的窪地，推動商丘由人口大市向人才大市轉變，實現從“人口紅利”向“人才紅利”轉變。

第二，要堅持務實重效。着眼為經濟社會發展服務，為全市工作大局服務，為實現商丘跨越發展服務，是做好我市人才工作的指導思想和出發點。堅持務實重效，就是要圍繞這“三個服務”，做到以下幾個方面：第一，要堅持科學規劃。當前，我們正在研究謀劃“xx”規劃，要結合經濟社會發展整體規劃，統籌考慮好需要與可能、需要與保障的關係，根據各縣區、各產業集聚區、各部門各單位發展的需求，比如，複合型人才、專業性人才的需求規模，結合實際，對全市人才工作做出系統的科學規劃，明確人才工作的目標任務、思路舉措和保障措施，有計劃有步驟地進行人才培養和引進，為經濟社會發展提供智力支撐。第二，要堅持發展需要。始終堅持缺什麼人才就培養引進什麼人才，緊緊圍繞我們正在着力打造的紡織服裝、食品加工、裝備製造三大主導產業發展加強人才培養和引進，緊緊圍繞我市由傳統農業大市向工業化城市、歷史文化名城、生態宜居城市轉型加強人才培養和引進，緊緊圍繞產業集聚區晉位升級、圍繞保障改善民生和滿足廣大羣眾日益提升的公共服務期盼加強人才培養和引進，不斷提高人才工作的針對性和實效性。第三，要堅持平台建設。只有種好梧桐樹，才能引來金鳳凰。要着眼優化人才資源配置，不斷加強人才工作平台建設，比如，各縣產業集聚區在搞好其他服務的同時，要儘快設立主導產業研發平台，從而為廣大人才在商丘能夠發揮作用、展現作為搭建舞台。一方面，要配置好本地資源，儘可能創造條件，讓商丘市各類人才有用武之地。另一方面，要加強人才工作對外開放，放眼全省乃至全國，開展與省內外高校合作，用好博士服務團、科技副縣長等渠道，引進更多更適用的人才，力爭引進的人才既為我所有也為我所用，即使不為我所有也要為我所用。我們要看到，通過博士服務團、科技副縣長等渠道來掛職的人才，能為商丘做出貢獻最好，即使沒有貢獻，也會對商丘多一份感情。我們要用好這些渠道，通過培養和觀察，好的人才就要爭取留下來，積少成多，不斷壯大我市的人才隊伍。第四，要堅持改革創新。人才的投入產出效益是巨大的。真正的人才創造價值是無法估量的，因此，在人才工作上投入再大也是划算的。有些特殊人才、特殊問題、特殊情況，必須特殊辦理，用改革創新的辦法破解難題。在這方面，我們要學習借鑑南陽市的先進經驗，不斷解放思想，樹立超前意識，捨得下本錢，堅持人才工作特殊對待，特殊人才特事特辦，在編制、資金等難度較大的問題上，打破各種條條框框，盡最大努力留住人才。第五，要堅持營造環境。留住人才不僅僅是錢的問題，更重要的是要想辦法讓各類人才在商丘有幹事創業的條件、無各種後顧之憂的困擾、搭建好的舞台，不能讓英雄無用武之地。各級各部門都要牢固樹立尊重知識、尊重人才的意識，對各類人才高看一眼、厚愛一分，給予其特別的關心、特別的愛護，特別是要幫助他們解決家屬就業、子女入學等困難問題，推動形成為科技專家喝彩、向優秀人才致敬的濃厚氛圍，從而為廣大人才在商丘打造安心舒心的工作環境。

第三，要切實加強領導。首先，要堅持黨管人才原則。黨管人才是人才工作最根本的原則，這一點要毫不動搖。人才工作是黨的組織工作的重要內容。各級組織部門要聚焦服務全市發展大局，發揮牽頭抓總作用，進一步培養、集聚、用好人才，不斷提升人才工作科學化水平。其次，要把人才工作放在發展戰略位置。要把人才工作作為我市“xx”經濟社會整體規劃的重要方面，加強統籌謀劃，完善思路舉措，不斷提升人才發展與經濟社會發展的融合度。第三，要加強學習借鑑。目前，全省、全國各地都非常重視人才工作，在人才工作方面創造了很多經驗。我們要主動走出去，積極學習借鑑這些成功經驗，結合商丘實際，研究制定我市人才工作的政策措施，促進人才潛力充分釋放、創新智慧競相湧流。第四，要健全組織領導體系。要對市委人才工作領導小組進行調整，市委主要領導同志擔任組長，分管組織人事工作的有關市領導任副組長，進一步加強人才工作領導，完善人才工作機構，推動形成全市人才工作的整體合力。第五，要納入考核範圍。建立健全人才工作目標責任制，把人才工作納入黨政領導班子綜合考核指標體系中，提高人才工作專項考核的權重，加強考核結果運用，推動我市人才工作邁上新的台階。

關於研究解決當前人才工作中的三件具體事情：一是研究出台一個加強人才工作的意見。現在這個文件是XX年出台的文件，三年過去了，整個形勢都發生很大變化，需要我們認真研究新時期新形勢下人才工作怎樣適應新需要、新形勢，研究商丘現在發展階段對人才的需求，結合實際，出台更加適應發展形勢、符合商丘實際人才工作政策。二是年內召開一次人才工作會議。這是我們把人才工作擺上重要位置的具體體現。會議時間爭取10月下旬召開，由周樹羣同志牽頭做好籌備工作。三是統籌加強同高校的合作。人才從哪裏來，就是在省內外高校合作中來發現人才、培養人才、引進人才。現在，高校也有與政府合作的需求。我們要着力加強與商丘師院等高校的合作。這項工作由張光明同志牽頭，由市政府有關部門具體抓落實，儘快啟動有關工作。

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聯社領導們、各位兄弟社的主任們：

你們好，很榮幸藉着今天這個會議讓我來彙報**信用社在XX年上半年的經營情況、存在的主要問題和下半年工作計劃措施以至於未來三年的發展狀況預測，閒話不多説，十五分鐘時間不長，讓我簡單的概括一下：

一、我社在上級聯社的正確領導下，在人民銀行、銀監局的有效監管下和當地鎮黨政的關心支持下，圍繞縣聯社年初下達的工作目標，結合我社年初工作計劃，確定工作重點，強化信貸管理，狠抓不良貸款清收，抓好資金組織工作，大力發展中間業務，加強職工隊伍建設。通過全體員工共同努力，各項工作取得了一定的成績，各項業務運行平穩，可持續發展後勁十足。主要經營情況如下：各項存款***萬元，比年初增加***萬元；各項貸款***萬元，比年初減少***萬元，其中：不良貸款比年初下降5萬元。中間業務收入1.62萬元，比去年同期增加了0.75萬元。實現總收入94萬元，比去年同期增加了23萬元。利潤總額***萬元，比去年同期增長4.35萬元。

二、存在的主要問題有：一是信貸投放力度跟不上還貸情況，上半年雖然新發放貸款400多萬元，但是大筆貸款到期償還等情況，貸款還是有所下降。二是不良貸款壓降力度不夠，出現前清後增現象。三是內控制度執行力不強硬，致使時常出現常規問題。四是已置換不良貸款處置率未達標。

三、圍繞上半年存在的主要問題和全年工作任務，提出以下措施辦法：一是加大貸款營銷力度，立足農村、服務“三農”為出發點，逐步實施“以客户為中心”的經營戰略，以服務上門的方式找資金出路，目標是各項貸款到年底淨增300萬元；二是大力壓降不良貸款，重點採取依法收貸手段進行攻堅戰，全力盤活舊不良清理新不良，加強對貸款“三查”的執行力度，建立合規信貸文化，防範貸款新增不良的風險。預算不良貸款到年底淨壓30萬元，佔比控制下降4%；三是各項存款淨增額到年底預算保持750萬以上，各項總收入200萬元，其中：中間業務收入突破5萬元，總支出控制在180萬元以內，實現利潤20萬元。四是加強內控制度執行力，突出人防監督，確保社內資金人員安全無事故。五是致力於已置換不良貸款的處置力度上，為儘快達到央行票據兑付條件而努力。

四、預測未來三年發展狀況

1、繼續努力組織資金，狀大本社實力，預測存款每年增長***萬元以上。

2、將貸款營銷作為實現我社可持續發展的突破口，提高資產盈利水平，發展優質客户，預測貸款每年增長***萬元左右。

3、大力拓展中間業務，根據自身資源結合本地實際大力開展中間業務。力求中間業務收入每年以翻倍的速度增長。

4、開源節流，搞高盈利能力，全力壓降不良貸款，提足拔備，力求儘快達到央行票據兑付條件。

以上就是結合我社實際的工作彙報，謝謝各位領導。

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同志們：

組織部長是鄉鎮領導幹部中非常重要的一員，大家的工作態度、工作能力、工作作風如何，直接影響着農村基層組織工作的水平和效果。今天，我們專門召開全縣鄉鎮組織部長基層黨建工作彙報會，既體現了基層黨建工作在全縣組織工作中的重要性，也體現了各位組織部長在農村工作中的重要作用。這次彙報會，既是一次相互交流、取長補短的學習會，更是查找不足、強化責任、推進工作的動員會。通過平時掌握的情況及剛才各位組織部長的彙報，對各鄉鎮的基層黨建情況有了進一步的瞭解。從成績方面看，主要有以下五個方面：

一是黨建責任意識進一步提高。從今天的述職看，各位組織部長都能夠以高度的政治責任感和紮實的工作作風，協助黨委主要領導抓好基層黨建工作，積極主動謀思路，開拓進取求創新，基層黨建工作水平不斷提高。有的鄉鎮堅持定期對村“兩委”班子進行工作調度，有的鄉鎮注重建立完善黨建工作規章制度，有的鄉鎮加大對基層黨建工作的謀劃力度，這充分説明鄉鎮黨委對黨建工作認識到位、思路清晰、措施得力。

二是引領發展能力進一步增強。各鄉鎮黨委都能緊緊圍繞第一要務，結合區域經濟發展，謀劃、部署、落實黨建工作，實現了基層黨建和經濟社會發展的互動雙贏。有網的鄉鎮不斷加強非公有制企業黨建工作，有的鄉鎮通過深入實施“五雙”建設，積極推動支部+協會的黨建工作模式，黨組織引領經濟發展的作用不斷強化。

三是黨員幹部先鋒模範作用進一步發揮。各鄉鎮黨委能夠把基層班子建設和黨員隊伍建設作為黨建工作的重點來抓，深入實施農村黨員致富“明星行動”和“為民服務”活動，深化農村幹部素質工程，努力建設強有力的村“兩委”班子和高素質的黨員隊伍。XX年，各鄉鎮都對“兩委”幹部進行了培訓，全面推進黨員致富“明星行動”，有效地提高了黨員幹部的整體素質。同時，農村黨支部書記基層黨建述職、村“兩委”幹部村務述職活動都開展的紮實有效，農村幹部的服務意識明顯增強。

四是基層組織建設工作進一步規範。各鄉鎮能夠從基礎工作入手，切實加強農村“兩室”陣地建設，全面落實《昌黎縣農村“兩委”工作規程》，認真落實村務運作的各項制度措施，紮實推進了基層組織建設工作的規範化。

五是基層組織建設特色進一步顯現。多數鄉鎮黨委能夠積極探索加強基層組織建設的新方式、新途徑，不斷推動工作創新。有的鄉鎮積極打造基層黨建精品村，發揮輻射引導作用；有的鄉鎮創新形式開展黨員幹部學習教育活動，有的鄉鎮設立流動黨員聯絡員，加強了黨員的教育管理。

對於取得的工作成效，各位組織部長在彙報時進行了闡述，就不再一一列舉。在肯定成績的同時,我們也必須清醒地看到，全縣基層黨建工作還存在一些亟待解決的問題：有的鄉鎮黨委管黨責任沒有完全落實到位，基層黨建工作的擺位還有待提高；有的鄉鎮黨委基層黨建工作創新力度不夠，缺乏特色和有效抓手；有的鄉鎮農村黨組織建設不夠規範，個別村黨支部軟弱無力的現象長期存在;黨員教育管理不到位，發展黨員工作進展緩慢，特別是有的鄉鎮在工作中違反發展黨員程序，把關不嚴，使有的村存在黨員“家族化”現象，有的新發展黨員素質不高，引起黨員、羣眾不滿，導致到縣、市上訪，造成了很壞的影響。對此，我們要認真進行研究，切實加以解決。為進一步做好農村基層黨建工作，下面，我對各位組織部長提四點要求：

一要加強學習，努力提升素質。基層黨建工作紛繁複雜，中央、省、市、縣工作部署很多，這就需要組織部長增強學習意識，全面掌握黨建工作理論和業務知識。作為組織部長，不能連發展黨員的程序、“三會一課”等黨員教育管理制度、“兩推一選”等換屆工作程序都不瞭解。大家工作都很繁忙，要善於擠出時間學習。要拓寬學習渠道，既要學理論，又要學農村實用技術知識，既向書本學，又向實踐學，既向領導學，又向基層幹部羣眾學，處處留心皆學問。要養成勤于思考、善於思考、獨立思考的良好習慣，持之以恆，不斷增強獨擋一面的能力。遇到矛盾和問題，不能簡單上交，要善於分析，要有自己的觀點、思路和解決問題的辦法。

二要深入調研，掌握全面情況。鄉鎮黨委組織部長直接和農村基層打交道，應該是最熟悉村情、最瞭解農村幹部和羣眾所思所想，對基層最有發言權的人。據我瞭解，在座的同志絕大多數能夠深入下去，與農村黨員、幹部、羣眾打成一片，全面掌握本鄉鎮基層組織建設的實際情況。但在實際工作中，個別同志對村“兩委”的情況掌握不清，對所轄村村情不熟，可見深入村裏的時間少。因此，各位組織部長要切實轉變作風，通過撲下身子，深入基層、深入羣眾、深入實踐，加強調查研究，在調研中學知識、長見識、增才幹。調研 要身入，更要心入，真心實意地聽取基層意見，全面掌握農村基層的各種情況，為抓好農村基層組織建設工作打好基礎。

三要強化責任，抓好工作落實。組織工作突出的特點是，面廣量大，工作難度大；標準高，要求嚴。近年來，中央及省、市、縣委部署的基層組織建設任務很重，連續開展了村級組織活動場所建設、“三雙”活動、“五雙”建設、“設崗定責、以崗促為”、“深入農村、服務農民”、農村黨員致富“明星行動”等多項活動，這些工作主要由各位組織部長去進行落實，需要付出大量的心血和汗水。因此，鄉鎮黨委組織部長要牢固樹立責任意識，不辭辛苦，認真落實中央及省、市、縣委基層組織工作各項部署，採取切實有效的措施，真正把基層黨建工作抓緊、抓實、抓出成效。

四要突出特色，勇於工作創新。各鄉鎮黨委在基層黨建工作中取得了一些成績，但是在工作創新上不足，特色工作、亮點工作還不夠突出。要使基層黨建工作出亮點、出特色，就要勇於進行工作創新，只有創新才能推動發展。因此，鄉鎮黨委組織部長在工作中既要善於抓好落實，又要善於創新，抓稜角，抓特色。創新説起來難，但並不是高不可攀，關鍵是把心思用在做好工作上，在工作的實踐中去思考、去歸納、去總結。今年，縣委組織部將在農村基層黨建工作考核辦法中，加大基層黨建創新所佔的分值，鼓勵和引導大家創造性開展工作，通過創新性的工作使全縣基層黨建出特色、出成果，使基層黨建工作體現時代性、把握規律性、富有創造性，切實增強基層黨組織的凝聚力和戰鬥力。

同志們，抓好基層黨建工作意義深遠、責任重大。希望大家履職盡責，不辱使命，不負重託，真抓實幹，以求真務實的作風紮實推進基層黨建工作，為全縣經濟社會又好又快發展提供堅強的組織保障。