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工會工作座談會發言稿

工會工作座談會發言稿

工會是工人階級的羣眾組織,下面是本站小編給大家整理的工會工作座談會發言稿,僅供參考。

工會工作座談會發言稿
工會工作座談會發言稿篇1

今天這個座談會,開得很好,我主要講三個方面。

一、對會議的評價

一是特色明。大家交流了各自20xx年的工作,可謂特色鮮明、亮點紛呈。比如餘杭區總工會開展的“智慧工會”、區域化工會建設;xx區總工會圍繞服務保障G20,開展建功立業活動,圍繞企業轉型升級,充分發揮工會作用;xx區總工會打造“技能航母”,鞏固深化四級幫扶網絡;xx縣總工會建立工會指導 員,進企業辦大學;淳安縣總工會着眼於打基礎、強基層,在工會組建、幹部培訓、工會經費管理使用等方面,進行深入思考和積極探索;建德市總工會開展園區工會建設,探索創新區域性、行業性工資集體協商工作;臨安市總工會在勞模引領、精準幫扶方面很有成效。應該説,七個區縣(市)的工作各有特色,相互之間可以學習借鑑。

二是分析深。比如,基層工會如何有效覆蓋、如何更好地發揮作用,如何加強工會自我革新和自我改革,如何提升工會幹部的精神、能力和工作質量,如何增強工會的認同感、自身的危機感、職工的獲得感,如何應對新媒體大背景下自身面臨的挑戰,如何加強工會自身建設,如何更好地推進非公企業工會組建和建設等等,對這些問題,大家思考得很深,分析得很透。

三是對策實。大家針對存在的問題,提出了很好的對策。比如要堅持方向、自我革新;要在職工中廣泛開展金點子徵集活動;要實施勞模積分制,保持勞模的先進性;要加強新業態、新經濟組織的工會組建和團隊建設,等等。

四是建議好。大家對市總工會的工作提出了很好的意見建議。比如,要加強資源向基層傾斜,大數據平台的共享,強化現場培訓、實踐培訓和外出培訓,擴大非公企業工會主席津貼的補貼面,加強鄉鎮(街道)總工會建設,加強工會宣傳工作,等等。對這些意見建議,市總工會要高度重視,一一對照,努力加以解決。

二、工會工作要體現“三緊”

第一,緊跟黨的號召,做到黨有號召、我有行動,黨叫幹啥就幹啥。緊跟黨的號召,是我國工會最大的特色,也是中國特色社會主義工會發展道路的方向。在這樣的背景下,我們要認真學習貫徹黨的xx屆五中全會精神,用五大發展理念統領和指導 新常態下的工會工作。具體講,就是要緊緊圍繞即將召開的省委、市委全會精神來開展工會工作。聯繫這幾年的實踐,我們的聯席會議制度、職工技能培訓、職工建功立業活動,都是圍繞中心開展的。

第二,緊貼職工心願,做到職工所呼、我之所應,職工叫幹啥就幹啥。我們堅持開展的“春風行動”、和諧勞動關係創建和企業社會責任建設、藍領素質提升工程、職工醫療互助,以及今年新啟動的外來務工人員“圓夢計劃 ”,都是把黨的號召和職工的心願有機結合起來的成果。我們要按照市委趙一德書記對羣團工作提出的要求,做到久久為功,緊貼職工心願,真正打造自己的工作品牌。

第三,緊隨時代步伐,做到大勢所趨、我之所為,時代叫幹啥就幹啥。當前的大勢是什麼?首先是互聯網、大數據,其次是工會自我革新、自我改革,這些都是擋不住的趨勢。如果我們不緊跟時代的步伐,就會被時代OUT,被滾滾向前的時代車輪給壓扁。瘦身強體、瘦身健體,構建金字塔,把當前的倒金字塔翻轉過來,解決“高位截癱”的問題,這是時代必然的趨勢。中央黨的羣團工作會議以後,黨中央要求上海、重慶在兩個月內拿出改革方案 ,一年之內拿出在全國可複製、可推廣的經驗。改革一定要全動,一定要聯動,一定要上下一起動。所以,我們要按照中央的要求,學習借鑑上海的經驗,根據省、市委的要求來進行改革。這就是緊隨時代步伐,與時代的脈搏一起跳動。

三、關於近期的幾項工作

一是要總結 好經驗。要認真回顧總結 今年的工作,對於做得不夠的方面還要再加把勁,認真地去完成,努力做到黨政滿意、職工滿意、社會各界滿意和自己滿意。

二是要謀劃好20xx年工作。明年是一個特殊之年,必將在xx歷史上留下濃墨重彩的一筆,概括起來就是“八個年”:一是“十三五”規劃的啟動之年,二是G20峯會舉辦之年,三是轉型升級的關鍵之年,四是全面深化改革的攻堅之年,五是本屆市四套班子的收官之年,六是換屆選舉之年,七是基層基礎建設之年,八是市總工會成立90週年和勞模評選之年。這“八個年”,都與工會工作密切相關。比如G20峯會。星期一上午我們召開了“發揮主力軍、服務G20”動員大會。市委趙一德書記對我們開展的“五好”立功競賽“百千萬”行動作了批示。這就是黨有號召、我有行動。比如全面深化改革。對工會來説,一是要求工會幹部和廣大職工成為全面深化改革的參與者、推動者、宣傳者和踐行者,二是要求工會自身進行改革,要革自己的命。再比如,在換屆選舉中,我們要重新推薦人大代表、政協委員,提高一線職工的比例。

三是要搞好“春風行動”和送温暖活動。市委黨的羣團工作會議上,趙一德書記講到“春風行動”20xx年常吹常新。“春風行動”是我們的拿手好戲,是我們久久為功的品牌,一定要堅持好。

四是要維護職工合法權益。特別是一線職工、困難職工、外來務工人員的權益維護。歲末年初,工資清欠、平安返鄉、快樂過年等等,這些工作要作為重中之重來抓。

五是走訪慰問老勞模、老工會工作者和老職工。對老勞模、老工會工作者和老職工,我們千萬不能忘記。

六是開好各級政府與各級總工會的聯席會議。要通過政府與工會的聯席會議來解決一些重點難點問題。

七是要保穩定、保安全。這也是一項非常重要的工作。要通過維權來,特別是要做好歲末年初的安全工作。

八是工會工作者要做講政治、守紀律的模範。職工的福利要維護好,要堅持,但是,作為工會工作者,必須要有強烈的紀律意識、規矩意識,嚴格守住“八項規定”的紅線、底線。

工會工作座談會發言稿篇2

同志們:

為貫徹落實黨的xx大精神,團結動員廣大職工為實現柳江‚139743‛的經濟目標,充分發揮工人階級的主力軍作用,以優異成績迎接自治區成立50週年和中國工會xx大的勝利召開,突出和深化‚組織起來、促進發展,依照法規、切實維權,協調關係、構建和諧‛的工作主線,以科學發展、改善民生、促進和諧為主題,實現工會組建工作又好又快發展。根據市總工會提出的組建工會和發展會員的目標要求,結合我縣實際,今天,我們在這裏召開新興工業園區工會組建工作座談會,主要是貫徹市總工會企業工會組建會議精神,分析當前我縣新興工業園區工會組建工作面臨的新情況、新問題,進一步提高對加強新興工業園區工會組建工作的思想認識,研究和探討如何加強新興工業園區企業工會組建工作,推動新興工業園區工會建設取得新的突破。

到目前為止,全新興工業園區已有56家各類企業進入並投產,新興工業園區正日益成為吸引外資的主要區域、成為我縣經濟發展的火車頭、全面落實科學發展觀的主陣地。為適應我縣經濟發展的形勢,最近,縣總工會按照‚組織起來,切實維權‛的總體要求及市總工會企業工會組建會議精神,把加強工會工作和加快企業工會組建工作為工會組織建設的重點工作。在工會組建工作中,堅持‚維護職工合法權益,共謀企業健康發展‛的指導思想,緊緊團結凝聚職工、促進勞資‚雙贏‛和維護職工合法權益,把加強工會建設與圍繞建立和諧的勞動關係,創造良好的投資環境結合起來,促進我縣經濟又快又好地發展。

我們也應該看到,隨着新興工業園的進一步發展,各類投資企業進一步增多,工會自身建設明顯滯後於工業園區快速發展的形勢。與面上相比,工業園區內工會組建率低於全縣工會平均組建率,當前影響制約工業園區工會組建和工會作用發揮,工會凝聚力、影響率低的原因是多方面的,一是改革開放將有一個不斷推進的過程,由於社會背景、社會文化存在差異,企業對工會了解還有限,存在着種種疑慮,擔心工會組建會在企業內部形成與資本對抗的力量,影響其在企業的統治權和管理權;擔心組建工會要上繳經費,增加企業的負擔;擔心工會開展活動影響企業的正常生產;組建工會影響投資環境等等,二是企業的員工對組建工會的自覺意識比較薄弱。這裏有‚資強勞弱‛的因素,員工因為怕被解僱,往往不敢主動提出加入工會組織的要求;有部分企業員工對工會缺乏認識,不知道工會的作用;也有的員工對自身的權益缺乏尋求法律保護的意識等因素。三是一些工會組織建立起來以後,發揮作用不明顯,影響了工會的形象,對職工的吸引力不強,以至於一部分職工認為建不建工會、參加不參加都關係不大。工業園區工會的現狀應當引起我們的高度重視,下面,我就進一步推進開發區工會組建,加強新興工業園工會建設講三點意見:

一、認清形勢,統一思想,充分認識加強工業園區工會組建工作的重要性和緊迫性。

加強工業園區工會組建工作是貫徹‚組織起來、切實維權‛方針的重要內容,也是加強工會組織建設,擴大工會在工業園區中的影響力、滲透力的一項重要工作,我們要統一思想,把推進工業園區工會組建工作作為重點予以落實。

(一)加強工業園區工會組建工作是堅持走中國特色社會主義工會發展道路,維護工人階級團結統一的需要。今年以來,中央領導同志先後三次聽取全總有關職工和工會工作情況的彙報,並作重要講話。全總召開十四屆六次主席團(擴大)會議,以決議的形式通過了《關於堅持走中國特色社會主義工會發展道路的決議》。《決議》概括了中國特色社會主義工會發展道路七個方面的內涵,強調要堅持新時期工會工作方針和任務,內容豐富,內涵深刻。工業園區處在改革開放前沿,企業主要集中地,各種新情況新問題層出不窮,在企業工作的職工來源廣泛,構成比較複雜。他們有的來自於國有企業,有的來自於學校,也有的來自於農村。有的原來是工會會員,有的不是。對於企業這個陣地,如果我們不去佔領,非法組織、第二工會就會去佔領,我們黨的階級基礎和執政地位就會受到嚴重挑戰,甚至遭到動搖。

因此,落實中央領導指示精神和《決議》要求,儘快把這些職工組織到工會中來,緊緊地團結在黨的周圍,維護工人階級和工會組織的團結統一,是當前各級工會面臨的首要課題。

(二)加強工業園區工會組建工作是構建社會主義新型和諧勞動關係的需要。一個社會的發展,其內部的矛盾和衝突是一個不可避免的現象,同樣,一個企業在發展的過程中也會遇到各種各樣的矛盾和衝突。特別是在工業園區投資企業相對比較集中地方,由於社會制度、社會文化以及勞資雙方利益等複雜因素,較之國有企業,矛盾衝突往往更具多樣性。在已成立工會組織企業中,他們企業的特點,以促進勞資‚雙贏‛為根本目標,積極探索工會在企業開展工作的規律,通過工資協商談判、簽訂集體合同和廣泛開展‚雙愛雙評‛等活動,較好地統一了勞資雙方在經營理念,社會責任、利益分配、權利義務等方面的思想認識。一些成功的企業的經營者,普遍把員工看成是利益共同體,真心實意地關愛員工。一些經營者,還在員工遇到生病、天災人禍、家庭重大變故時,慷慨解囊,伸出友誼之手,較好地解決了員工的急、難、重等困難。有些企業還為員工購買補充保險,使員工的勞動保障得到進一步加強。廣大員工在這樣的環境中,自覺以企業為‚家‛,愛崗敬業,體現了企業與員工和諧穩定的合作關係。因此,我們不能簡單地把投資環境與工會組建對立起來,實踐證明,通過工會卓有成效的工作,在工業園區投資企業中建立工會有助於和諧穩定企業勞動關係,促進企業持續健康發展,優化改善工業園區軟環境建設。

(三)加強工業園區工會組建工作是維護員工合法權益的需要。工會是職工羣眾自己的組織,是職工利益的代表者和維護者。在企業建立工會組織是依法維護職工合法權益的組織保證和必要前提。只有最大限度地把廣大職工組織到工會中來,才能更好地維護職工羣眾的合法權益。企業是工業園區的主體。一方面,在我國勞動力市場供大於求的情況下,企業的職工常常處於弱勢地位,合法權益受到侵害的現象時有發生;另一方面,一些企業不為職工交納社會保險;工人勞動時間長,勞動強度過大,隨意加班加點,不少企業職工很少有休息日;安全衞生條件差等等。因此,履行工會的基本職能,依法維護職工的合法權益,是新形勢下工業園區工會面臨的嚴峻挑戰。因此,要更好地代表和維護職工羣眾的合法權益,就必須加快推進工業園區內各類企業工會組建工作,規範組織,完善機制,充分發揮工會組織應有的作用。

(四)加強工業園區工會組建工作是提高企業綜合競爭力、促進企業發展的需要。從已建立工會組織,較好發揮作用的企業來看,企業工會堅持 ‚以人為本‛的科學發展觀,圍繞企業的生產經營,組織開展勞動競賽、技術創新等經濟技術創新工程,企業的勞動生產率、生產能耗、服務質量等指標得到極大改善,企業的競爭力不斷得到提高。在工會的推動下,企業經營者較好地樹立了‚以人為本‛的管理理念,在制定企業發展規劃時,重視對員工的職業生涯設計,通過對職工進行專業技能培訓,送職深造等辦法,使員工的素質普遍得到了提高。企業工會重視文化建設,通過豐富多彩的文化和體育活動,較好地展現了企業和員工的精神風貌。有些外企工會在活動中注意把企業的文化建設與企業的精神、企業的品牌結合起來,較好地激發了員工的工作熱情,提升了企業品牌的競爭力。有些企業工會還特別重視中外文化的交流,增進了中外員工的理解與信任,通過吸取中外文化的精華,促進了中外員工和經營者共同價值理念的形成,不斷增強了企業的凝聚力。

二、抓住機遇,乘勢而上,全力推進工業園區工會組建工作 今年,工會組建和發展會員工會目標是:全縣工會會員數要在20xx年的基礎上增長20%以上,即新增6271人以上,基層工會組織數要在20xx年的基礎上增長17%以上,即新增49個以上,基層工會涵蓋法人單位數要在20xx年的基礎上增長22%以上,即新增64個以上。

為確保目標任務的落實,工業園區是組建的重點區域,也是能否確保全縣組建任務完成的關鍵。當前,我們要抓住貫徹中央領導對工會工作指示的機遇,乘勢而上。xx在聽取工會彙報時指出:‚適應當前‘四個多樣化’,一是需要擴大工會工作的覆蓋面,二是需要增強工會的凝聚力。擴大覆蓋面的一個重點是非公企業。‛這是我們當前最大的機遇,最好的時機。xx的講話不僅是對工會工作指示,也是對全黨的指示。我們要主動向黨委彙報、宣傳中央領導的指示,提高對組建工作的認識,改善組建工會的外部環境。

(一)積極爭取黨政領導的重視支持和社會有關方面的配合,形成合力抓組建。黨政領導的重視和支持是做好工業園區工會組建工作的根本保證。要主動爭取黨政領導對工會組建工作的重視和支持,切實把‚黨建帶工建、工建促黨建‛作為加強工業園區工會建設和企業工會組建的長效推進機制。努力把工會工作納入開發區黨的建設的重要範疇,做到黨建與工建‚同部署、同檢查、同考核、同表彰‛。明確黨政工各部門的具體職責任務,落實共同推動組建工作的要求,特別是積極爭取勞動、工商、税務等部門的支持,在企業批准註冊簽訂合同、年檢、税收和勞動用工檢查的同時,督促企業依法建立工會組織。要注重推進‚強基工程‛,要進一步擴大黨的工作覆蓋面,增強基層黨組織的凝聚力,對沒有建立黨組織的新經濟組織和社會組織,要抓緊建立。這是我們開展‚黨建帶工建,工建促黨建‛的絕好時機,一定要抓住這個機遇多做工作,做好工作,把工會組建與黨建工作結合起來,不斷創新‚黨工共建‛的內容,不斷拓寬‚黨工共建‛的領域,形成黨建與工會‚帶動、能動、互動‛的工作機制。

(二)做好宣傳發動工作,營造良好的建會氛圍。宣傳發動工作是否到位,直接影響建會工作,凡是建會工作搞得好的地方,都離不開深入的宣傳發動和良好的建會氛圍。宣傳發動的重點對象應放在企業經營者和職工身上。要廣泛開展《工會法》、《廣西實施〈工會法〉辦法》等法律、法規的宣傳,可以採取召開工會説明會,邀請已建工會的投資者介紹工會作用等形式向企業經營者重點宣傳中國工會性質、職能、作用和工會主張等。通過廣泛宣傳,促進外方經營者能夠對中國工會有一個正確的認識,消除誤解,從而轉向理解和支持工會組建。通過廣泛宣傳,促進職工羣眾認識工會是工人階級自己的組織,工會能夠很好地表達他們的訴求,是能夠維護他們合法權益的。通過廣泛宣傳,促進社會各方面認識工會在促進經濟社會發展、在構建和諧社會中有着不可替代的、獨特的作用。同時,要積極向黨政領導作好宣傳,提高他們對組建工會重要性必要性的認識,進一步加強對建會工作的領導,推動建會工作的開展。

(三)調整建會思路,創新建會方法。 各級工會組織要根據工業園區企業多的特點,在工會組織形式和組建方式上進一步探索和創新。依法推進、剛柔相濟、點面結合、突出重點。要講法律、講策略、講方法、講溝通,藉助不同載體推進工會組建工作。一是在建會思路上,由堅持原來‚成熟一家、發展一家‛和25人以上建會的‚條件論‛的要求,轉變為按照‚哪裏有職工,哪裏就必須建立工會組織‛的組建原則,認真落實依法組建工會的要求。二是在建會方法上,由原來傳統的‚自下而上‛組建工會的單一方法,轉變為‚自下而上‛和‚自上而下‛相結合的多種方式建會,實現組織形式的多樣化:即建立工會委員會、工會小組、工會分會,按照區域、行業、不同所有制性質,建立工會聯合會或由上級工會直接發展會員等多種形式。三是在建會程序上,由原來按部就班的單一模式,轉變為‚邊組建、邊充實、邊完善、逐步規範‛的靈活方式,一切服從最大限度地把廣大職工組織到工會中來的需要。四是在發展職工入會和會籍管理上,由原來固定的管理方式,轉變為動態式管理,建立簡便、易於職工接受的流動會員管理制度,實行會員關係隨勞動關係流動,勞動關係確定在哪裏,會員的會籍關係即確定在哪裏。

(四)建立進城務工人員入會的新機制,切實維護好他們的合法權益。把進城務人員最大限度地組織到工會中來,切實維護好他們的合法權益,是當前工會工作一個新的課題。xx不僅就進城務工人員的入會問題作了重要批示,而且對進城務工人員入會問題提出了明確要求。工業園區也是各類進城務人員主要集中地之一,因此,要重視吸收進城務工人員入會工作,積極探索和創新工會組建和進城務工人員入會的方式,可以按行業、區域或就業羣體的不同,建立不同類型的基層工會聯合會和聯合基層工會;可以以重大項目工程、樓、街、集市、社區、村等為單位,組建進城務工人員工會聯合會;可以依託輸出地和輸入地的鄉鎮(街道)和社區(村),建立進城務工人員入會的雙向機制。隨着勞務用工的日趨增加,已經成為發展會員的一個薄弱環節,我們要加強與勞動部門配合,最大限度地把勞務工組織到工會中來,解決勞務工入會難、會員管理關係不順的現狀。

(五)形成建會工作推進機制,上下抓組建。加強領導,形成合力是實現工業園區工會組建工作新突破的組織保證。一是加強領導,明確責任。實行一把手負總責,建立領導分片包乾制的方式,明確領導責任。二是實行目標管理,強化監督機制。對少數開業時間長、職工人數多、企業規模大、多次宣傳動員仍拒不組建工會並在當地造成不良影響的企業,要通過限期整改、媒體曝光、依法收取工會籌備金等措施營造依法建會的社會氛圍。要處理好工會組建工作與其它工作的關係,把握工作的輕、重、緩、急,重點突出組建工作。

(六)研究規律,突出重點,注重企業工會工作創新。工會建起來不是我們最終的目的,而是建起來以後的工作運作和作用的發揮。企業工會的作用發揮好了,就能夠增強企業工會組織發展的內在動力,就能夠激發職工羣眾入會的熱情和積極性。因此,各級工會要研究工業園區企業工會的特點規律,尋求員工需求和企業發展、企業文化的結合點;要牢固樹立創新意識,在開展企業工會工作中努力做到觀念創新、方法創新、機制創新;企業工會工作要確立一個重點在維權、關鍵搞協調、效果求‚雙贏‛的理念;要加強工會幹部培訓,認真貫徹執行全總《關於進一步加強基層工會工作的決定》,充分利用以‚雙愛雙評‛為主要內容的建設‚職工之家‛這個有效的工作載體,努力增強基層工會的活力,推進工會的各項工作。

三、夯實基礎,健全制度,全面加強工業園區工會自身建設 加強工業園區工會自身建設是推進工業園區工會組建工作,促進開發區工會工作上水平、上台階的基礎和關鍵。

(二)強化屬地管理,理順體制。隨着工業園區開發規模的不斷

擴大,企業和職工人數不斷增加,跨地區登記註冊、經營管理的企業日益增多,要按照屬地管理原則進一步明確和理順基層工會的隸屬關係。凡跨縣(市)區註冊登記並在工業園區內生產經營的各類企業(以資產為紐帶緊密型母子集團公司除外),原則上由所在地總工會領導。凡本縣(市)區集團或母體企業投資,並在工業園區註冊登記在區外生產經營的,原則上生產經營地工會領導;在特殊情況或原隸屬關係不順的,由所在地市、縣(市)區總工會確定,也可在雙方協商的基礎上以一方為主的雙重管理。

(三)強化制度建設,規範管理。當前,全面加強工業園區工會自身建設還必須強化制度化、規範化建設,一是要建立與開發區黨政有關部門的定時聯繫溝通制度,及時研究解決工會組織建設中遇到的新情況、新問題。為了加強相互聯繫,互相學習借鑑,搭建工作交流平台,要建立工會幹部上崗和經常性業務培訓制度,不斷提高工會幹部處理和解決實際問題的能力;二是要建立維護基層工會幹部的保障機制,從保護基層工會幹部出發,把一些基層工會難以承擔維權任務拿到上一級工會來承擔,為基層工會幹部創造更加有利的工作環境;三是要最大限度地調動工會專兼職幹部和社會各方面的積極性,在強化制度建設中努力探索適應工業園區特點的工會工作運行機制和活動方式。

同志們,工會組建工作是全縣工會的重點工作,工業園區的工會組建工作關係到全局,要下功夫實現新的突破。我相信,在開發區黨工委的領導下,在社會各方面的支持下,通過各級工會組織和廣大工會幹部的努力,我們一定能夠圓滿完成工會的各項工作任務,為我縣的經濟社會發展做出新的、更大的貢獻!

工會工作座談會發言稿篇3

各位領導、各位同事、大家上午好!

首先非常感謝萊蕪市總、區總的各位領導一直以來對鳳城街道工會的關懷與支持。今年,鳳城街道工會在萊蕪市總、區總的帶領下,按照工作要求主要開展了以下活動:

一、深入開展了基層工會規範摸底調查活動,深入企業,對職工入會率和企業工會建會情況進行了摸底調查。對建會的企業按照六有(有門牌、有印章、有辦公室、有經費、有活動、有檔案資料)標準嚴格執行,切實對企業工會進行規範化管理。對未建會的企業進行了詳細的記錄和做好了相應的動員工作,積極與未建會企業進行建會工作的對接。幫助其按照標準建立企業工會。

二、積極開展“查身邊隱患、保職工安全、促企業發展”羣眾性安全生產活動,根據《安全生產法》、《工會法》及上級有關文件要求,深入各建會企業對查保促活動進行檢查。發放“區查保促活動職工排查調查表”一百餘份,同時積極與企業簽訂了羣眾性安全生產責任書,強化其安全責任與意識。推動企業安全生產形式持續穩定好轉。

三、對企業進行兩個《條例》宣傳,依法推進《山東省企業職工代表大會條例》、《山東省廠務公開條例》實施,充分發揮工會輿論宣傳陣地作用,利用各企業廠報、廠刊、宣傳欄,對職工進行條例內容的講解和宣傳,以及《兩個條例》答題活動,讓職工切實瞭解自己的權利和義務,對涉及自身合法權益的企業事務進行監督,掌握職工的話語權,保障職工的知情權、參與權、表達權和監督權。

依據“企業工會難以承擔的責任,由上一級工會來承擔”的要求,鄉鎮(街道)工會應履行雙重職能,即:不僅承擔工會機關的某些職能,還要擔負基層工會的職能。它既是轄區範圍內工會工作的組織者,又是執行者,是轄區內所屬企、事業及機關、團體職工利益的代表者和維護者。鄉鎮工會應當更多地發揮基層工會的作用,直接承擔和處理新建企業工會難以承擔的工作以及遇到的矛盾和問題。面對新的市場格局和利益關係,基層工會在工作中存在的主要問題是維權。工會維權工作是一篇大文章,它的政策性強,牽涉面廣,涉及到多方面的權利關係和利益關係的變化和調整,加上目前民主法制還不健全,工會的實際地位還不高,工會在履行維護職能方面未能完全到位。

針對以上問題,首先確立黨委統一領導、行政支持配合、工會主動負責,齊抓共管的工作格局,建立勞動部門、工會組織、企業組織代表組成的勞動關係協調機制。在維護好職工物資利益的同時,還要依法組織職工從源頭上參與民主管理、民主監督,不斷堅持完善職工代表大會制。

其次、加強宣傳教育,提高職工羣眾的自我維護意識。職工羣眾既是工會維權對象,也是工會維權力量。為此工會要通過各種途徑,廣泛深入開展勞動法律法規安全教育,使職工羣眾從學法、知法、懂法到自覺用法。真正地實行企務公開,把企業各個單位的各種獎勵、工資、及分配政策全部張貼,讓職工羣眾明明白白、清清楚楚,加大企業民主管理的透明度。

最後、加大培訓力度,提高勞動者綜合素質。企業要不斷強化勞動技能培訓,工會也要積極參與,利用不同形式、不同地點,開展勞動競賽等活動,提高職工的綜合素質。利用政策激勵職工,使其能用心學習、積極學習,並及時運用到實踐中去。根據時間情況,合理調解基層單位生產計劃,使職工能有時間參加一些有益的活動,既豐富了職工的業餘文化生活,又拉近了職工與組織的感情。

當前職工隊伍日益擴大、內部結構更加多樣,職工羣眾思想觀念、利益訴求、價值取向也發生了新的變化。基層工會組織一定程度上也存在以下幾點問題:

一、學習自覺性不強,思想認識不夠。客觀上強調工作忙、壓力大和事務性工作較多,缺乏持之以恆自覺學習政治理論的精神,沒有正確處理好工作與學習之間的關係,主動學習的自覺性還不夠高。

二、工作主動性不強,落實力度不夠。有的工作抓得不夠緊,有的工作不推不動,存在“臨時抱佛腳”的現象,沒有時刻以高標準嚴格要求,主動出擊。

三、工作創新性不強,擔當意識不夠。存在慣性思維,政治敏感性不強,工作憑經驗辦事,在辦文、辦會、辦事等方面不能做到內外一致,不能緊跟領導步伐,準確把握工作節奏,實現工作事半功倍。

正確處理好工會工作開展與踐行黨的羣眾路線之間的關係,是在開展工會工作中極力踐行好黨的羣眾路線的關鍵所在,因此我們首先應該工作上關心職工。使全區廣大職工安心地、心情舒暢地在工作崗位工作,釋放出人生蓄積的正能量,為把我們萊蕪建成“宜居宜業宜商宜遊四位一體發展新區”而默默地奉獻着青春熱血。

其次、生活上照顧職工。讓職工生活在一個温馨、怡心和爽心悦目的環境裏,使其稱心如意。利益上維護職工。維護職工合法權益是工會組織的首項本職工作,同時讓廣大職工們共享發展成果。踐行好黨的羣眾路線,其關鍵也就是維護好廣大職工羣眾包括農民工合法權益。困難上及時解決。工會組織是職工的孃家,是職工的温馨之家。“子女回到孃家就是無話不説。”有什麼困難也就坦露,就能及時得到工會組織的有效解決。

最後、情感上心繫職工。“人是高級複雜具有理性思維的高等動物。”是一個情感世界相當豐富的動物。有什麼喜怒哀樂就要通過各種方式表達出來。因此在情感上心繫職工、關心職工,使他們放下包袱,輕鬆愉快,輕裝前進。訴求上滿足職工。職工的訴求是我們工作的信號源,職工的需要是我們工作的方向,職工的困難就是我們工作及行動的着力點,使職工們生活、工作在這温馨的環境裏,深感自己是主人,增強其主人翁地位,並努力朝着一個正確方向而奮勇前進。

謝謝各位!

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