關於招聘會演講發言（精選5篇）

關於招聘會演講發言 篇1

各位同學下午好：

耽誤/打擾大家下午點時間了，首先自我介紹下，我姓廖，很高興又來到自己的大學母校，因為我也是馬鞍山師專x屆畢業生，現在在馬鞍山金禾軟件有限公司從事三維設計工作，也同時兼職馬鞍山陽光網絡信息技術有限公司市場經理，負責三維馬鞍山網上e店的宣傳和推廣工作。也許，我這次來的目的大家都聽我們張老師説過了，那麼現在我想問大家一個問題：當今社會什麼工作最能鍛鍊人?尤其是像我們這些還沒有走出校門的大學生，有些時候可能看到陌生人都不敢説話或者會害羞，我不知道大家有沒有這樣的感覺?特別是對我們像大一年級的學生來説，我想看一下有多少大一的，請舉個手看看，謝謝大家配合…….

那麼現在我想請問下幾個同學，您覺得做什麼工作最能鍛鍊自己?

恩，謝謝大家的配合!

那麼我想告訴大家，我在互聯網上做了大量的調查，調查反映最能鍛鍊一個人的職位是銷售員，其中關於銷售員也有很多説法，比如客户代表，客户專員，業務員，市場專員等等，他們的性質都是一樣，都屬於銷售這個行業。因為現在每個行業它都需要銷售員來開拓這個市場，這樣才能更好的經營下去。

好了，其他的我就不多説了，下面用幾分鐘來介紹下我們公司三維e店的情況，也許有些同學會問到，什麼是三維e店?什麼是三維--恩，其實現在我跟大家説也未必能説清，舉個最簡單的例子吧：你們有看到這張宣傳單的建築物吧，這就是三維圖，還有同學有看過3d電影吧，裏面也用到過三維技術，讓人視覺衝擊力很強，很真實……我們是馬鞍山唯一一家運營三維馬鞍山網站的公司，也得到市政府的大力支持，同時這個三維地圖也是我在金禾軟件公司上班製作的，他用到的是以後可能同學們會學到的3dsmax軟件….那麼這個就簡單介紹到這….下面我們談最關鍵的問題，我們客户專員主要要做什麼，需要有什麼的條件，我們客户專員平時的主要工作就是在公司的安排下，對馬鞍山各大商店、酒店、賓館、服務行業、旅行社等等推廣我們的三維e店，具體要怎麼去跟客户説，怎麼更有利的與客户交談，在正式上崗前我會給大家充足的時間來培訓與鍛鍊，直到很好的掌握相關業務流程，當然可能也會給你們培訓ps平面軟件，最後我想留給同學們一點時間，請有興趣的同學來回答幾個問題，這樣也方便我們選人，因為我們這次招聘的人員有限，謝謝大家!

招聘問題：1、在新學年開始時，你向大一新生推銷英語報，同學説你的價格太貴不想買，此時你會怎樣説?

2、用一段話簡單介紹一下自己

3、你覺得你自己最大的優點是什麼?

4、在競選班委時，有班長和團支書任你選，你會選哪個?

5、當你與客户介紹產品時，客户根本不搭理你，此時你會怎樣做?

關於招聘會演講發言 篇2

各位企業代表、求職人員、同志們、朋友們：

您們好!經過精心籌備，今天，由彭山縣人力資源和社會保障局主辦的‚彭山縣20xx年‘春風行送崗位’現場招聘會‛在這裏隆重舉行，這是我縣推進就業再就業工作的一項重要舉措。在此，我代表彭山縣人力資源和社會保障局向奮發創業，積極擴大就業並親臨大會提供就業崗位的各界企業家表示由衷的感謝!向踴躍應聘的各位求職人員表示熱烈的歡迎!

就業是民生之本、安國之策、和諧之基。它是我們每個勞動者賴以生存和發展的基礎，是勞動者融入社會實現其自身價值的重要途徑。就業問題也是人民羣眾最關心、最直接、最現實的利益問題之一，是每一個家庭穩定和幸福的支柱，更是我們構建和諧社會的前提和基礎。

近年來，我縣高度重視就業再就業工作，堅持把加強城鄉勞動力轉移培訓、大力發展勞務經濟作為民生工程一項重要內容來抓，通過出台優惠政策、加強技能培訓、搭建就業平台、創造就業機會，增加城鄉居民收入，有力促進了經濟發展與擴大就業的良性互動。在過去的一年裏，我縣從切實維護下崗失業人員和廣大人民羣眾的合法權益出發,進一步加大政策落實力度,努力增加就業崗位,充分合理使用促進再就業資金,大力實施再就業援助工程,加快推進人力資源市場建設,使就業再就業工作取得顯著進展。

新的一年，新的開始，新的征程。在新的一年裏，我們要繼續加大工作力度，推進我縣就業再就業工作上新的台階。一方面，要針對當前返鄉農民工日益增多的形勢，加大重點扶持，加強跟蹤服務，鼓勵他們把在外學到的技術和經驗帶回家鄉，在家門口興辦企業，促進就業，服務彭山縣，以創業帶動就業;一方面，要以提高勞動者就業技能為重點，針對性的開展技能培訓加大就業機會;另一方面，加大有組織勞務輸出力度，為富士康等重點企業招募合格員工，順利完成省市下達的招募任務。也讓我縣求職人員就近就業，找到更好的發展崗位。

今天的這場招聘會是新的一年裏我縣促進市場就業、擴大社會就業、改善就業結構的具體行動。通過這樣一種形式，為勞動力供需雙方搭建起一個面對面、零距離的對接平台，更好地為企業發展服務，為城鄉富餘勞動力實現就地、就近轉移服務，為不斷推進我縣經濟又好又快發展服務。

藉此機會向大會提幾點希望：一是希望各有關部門要切實做好服務工作，為用工企業和應聘人員之間牽好線、搭好橋，提供最有效、最優質的幫助和服務;二是希望各用工企業要加大自身的宣傳推介力度，儘量降低用工門檻，改善用工條件，以優越的務工環境、豐厚的務工報酬吸引員工、留住員工;三是希望廣大應聘人員發揚‚自強不息、敢為人先‛的優秀人文精神，轉變觀念，搶抓機遇，珍惜機會，找到適合自己的崗位。招聘會後，各有關部門要繼續努力，做好本次招聘會的跟蹤服務工作，努力把本次招聘會取得的成果落到實處。

最後，祝各用人單位如願以償地選到所需人才!祝各位應聘者能找到稱心如意的工作!祝本次招聘會取得圓滿成功!

謝謝!

關於招聘會演講發言 篇3

尊敬的各位領導、各位來賓、在場的所有同學們：

大家好!

歡迎大家來到管理學院專場招聘會現場。

為提高我院畢業生就業質量，實現優質就業，解決困擾學生的就業難題，實現高校與企業的良性互動，形成實習、就業的緊密鏈接，管理學院特舉辦本場企業招聘會，邀請本地及周邊地區數十家企業來校，在進行企業推介的同時，向20屆畢業生提供祕書、會計、法務、電子商務、服務員、文員等崗位的就業機會。

首先，由我向大家介紹一下今天到場的各位嘉賓。光臨本場招聘會的企業來賓有：——————;出席本次活動的學院領導有：——————。讓我們再次歡迎他們的到來。

下面就讓我為大家介紹一下招聘會流程：

第一環節，企業推介：各企業宣講企業概況、發展前景及招聘崗位等相關信息，供學生了解企業，作出準確的選擇;

第二環節，現場招聘：由畢業生自主與企業洽談，應聘相對合適的工作崗位;

第三環節，校企交流：由管理學院相關專業教師與企業負責人就學生培養、企業需求、相關行業發展前景預測等方面進行交流。

在進行第一個環節之前，讓我們用熱烈的掌聲歡迎——為大家致辭。

好，感謝——給我們帶來的精彩講述。讓我們再次用熱烈的掌聲歡迎他們的到來。現在，我宣佈：管理學院20__屆畢業生專場招聘會現在開始!

進行第一個流程，企業推介。由各企業依次宣講企業概況、發展前景及招聘崗位等相關信息，供學生了解企業，作出準確的選擇。因為時間的關係，我們給每個企業八分鐘的時間來介紹企業的概況。

——————······

感謝各企業來賓的詳細講解。現在進行第二環節，由畢業生自主與企業洽談，進行現場招聘。時間為2小時。

······

經過兩個小時的現場招聘，相信同學們都受益匪淺。我謹代表管理學院全體教職工對簽約成功的單位和學生表示祝賀。下面進行校企交流環節，請同學們有序離場。

關於招聘會演講發言 篇4

_×信用社，曾經是一個人心渙散、資不抵債的虧損大社，然而僅用了兩年的時間，竟然扭虧增盈，各項業務指標不斷攀升。僅_年第一季度，各項存、貸款就都比上年底淨增了_億，貸款收回率達到_%。這不能説不是一個奇蹟。

問渠哪得清如許，為有源頭活水來。_×信用社超常發展的力量之源，就在於該社英明的領導者深切體會到了“人本主義”在企業發展中的巨大力量，以人為本，以科學的管理態度和經營機制，用人員素質的全面提高，來推進各項業務發展的。

企業，好比行駛在改革大潮中的一艘大船，而企業的職工就是那水，水能載舟亦能覆舟。在業務發展處於低谷的時候，有些經營單位的領導者不從管理機制和自身的領導藝術上找問題，而是一味地抱怨職工素質低，缺乏敬業精神，做事懶懶散散，漠不關心，馬馬虎虎。當然，這樣的員工不乏人在，可以説哪裏都有，但更多的人還是具有一定的責任心，能夠完成交給的工作任務，但是，工作卻缺乏主動精神和創造精神，滿足於一般以完成而不是高質、高效和創造性。總而言之，就是説我們社裏缺乏象《致加西亞的信》裏面的那個“送信人”羅文。在本人看來，其實，這些不良現象的發生和存在，對企業來説，根本的原因就在於機制問題，對於一個領導者來説，卻是自身影響力不足和領導藝術上的失誤。沒有哪個人天生就是合格的“送信人”，也沒有人天生懶惰，喜歡逃避責任的。人是可以變化的，是可以造就的，好的員工，就在良好的管理機制下造就出來的，就是被好的“伯樂”發掘出來。

就拿_×信用社來説吧，面對人人畏寒的業務低谷，其領導班子沒有退怯和埋怨，而是及時地調整工作思路，直面困難，以科學的態度，結合自身實際情況，轉換新的管理模式和經營機制：打破用工界限，引進激勵機制，獎勤罰懶;建立學習型機關，保證可持續發展;打造企業文化，提升企業的凝聚力和向心力。試問本人這裏所列的哪一項機制，所指向的“客體”不是一個“人”呢。所以説只有充分調動人的主觀能動性，發掘人的潛能，全面提高員工的整體素質，才是企業發展的第一要素。只有隨着人員素質的不斷提高，企業才會有象羅文那樣的合格“送信人”不斷湧現，工作質量才會不斷提高，工作的前瞻性和創造性才會更進一步地實現。

梅花香自苦寒來，潮頭搏浪征帆揚。讓我們大家攜起手來，共同努力，一起創造我們自己的明天吧。成就企業的同時也成就了我們自己。

關於招聘會演講發言 篇5

尊敬的領導、親愛的同學們：

大家晚上好!

今天我們在這裏隆重舉辦“正大天晴校園招聘會”，引導學生樹立正確就業觀，以積極的態度面對當前嚴峻的就業形勢，搭建企業與學生之間的橋樑。首先，請讓我代表中醫藥大學藥學院全體師生對抽空出席本次校園招聘會的各位領導、各位來賓表示最真誠的感謝。

江蘇正大天晴藥業股份有限公司是由泰國正大集團、正大製藥(連雲港)有限公司、江蘇省農墾集團有限公司、中國藥科大學科技實業(集團)總公司等五家企業投資組建的國家重點高新技術企業。從上個世紀八十年代到今天，正大天晴連續推出8個肝病治療新藥，主產品“甘利欣”和“天晴復欣”成為國內植物肝藥領域的兩個知名品牌。目前，正大天晴的保肝降酶、抗肝昏迷、抗病毒等肝病藥物有着很高的市場佔有率，以甘草製劑為主的天然藥物的研發和應用處於國內領先地位。創新藥物“異甘草酸鎂”和“噻託溴銨”被國家科技部列入“863”科研攻關計劃。異甘草酸鎂、阿德福韋酯等8項產品獲得國家發明專利。正大天晴藥業在三十餘年的發展當中以“健康人類，共創美好未來”為宗旨，以“做事先做人，欲速先健康”為核心價值觀，堅持“把產品質量視為企業的生命之本，把客户滿意作為企業的不懈追求”的質量理念，成功開創了一個研發型企業，並且研發出了許多肝病治療新藥，為人民作出偉大的貢獻，造福了廣大的肝病患者。

科學匯聚精英的頭腦，宏圖召喚人才的歸依。正大天晴藥業股份有限公司在科研項目上取得了輝煌的成績，這離不開企業對人才的重視和提拔。科技與智慧的融合、“健康、持續、快速”的發展方針讓我們時刻感受到一個充滿生機的企業活力。正大天晴不僅着力開發科研項目，而且致力於搜尋社會人才，發掘精英，使企業永遠流淌着新鮮的血液，煥發着蓬勃的活力。若離開了人才薈萃的中心，呼吸不到思想活躍的空氣，不接觸日新月異的潮流，企業便是一潭死水，永遠創造不出新的奇蹟。

多年來，正大天晴藥業在研究開發新產品上碩果累累，勤勉謙和的優秀文化使她成為眾多大學生就業的選擇。公司在持續創新發展的同時注重人才培養、人文關懷，能給有志之士提供工作歷練機會的環境、正確思想文化的環境、穩定健康生活環境等,並能給員工提供施展才華的大舞台。

正大天晴藥業重視人才，積極舉行校園招聘會體現了她英明的決策，這項舉措對我們也是一大福祉。面對當前嚴峻的就業形勢，正大天晴藥業為我們敞開了一條明亮的大道，指引我們的就業之路。教育部部長袁貴仁在20_年全國普通高校畢業生就業工作視頻會議上直言：國際金融危機對我國就業的不利影響還沒有消除，如果説20_年是我國經濟最困難的一年，20_年可能是最複雜的一年，整個宏觀層面就業形勢就很嚴峻。那麼，20_年的畢業生人數630萬，再加上往屆沒有實現就業的，需要就業的畢業生數量之大可想而知。因此，正大天晴藥業在校園內舉行招聘會這一舉措，減輕了我們的就業壓力，也給了我們強有力的支持，讓我們在今後的道路上能更明確地走好每一步。

公司秉持人性化的管理理念,思員工所思,想員工所想,不僅能給員工提供了安全、高效率的工作環境,而且還提供舒適乾淨生活環境,公司在業績良好的同時,利潤持續分享員工。完善的管理體系,優勝劣汰、公平競爭的晉升人才選拔機制等。

現如今就業壓力如此之大，我們不得不奔波於教室、圖書館、實驗室之間，努力地不讓自己被就業“寒流“擊倒。嚴峻的就業形勢催促我們不斷地前進、前進。我們經歷過彷徨、無力，也體會過喜悦、歡欣、因為只有在這百舸爭流的大江大海中我們才能離開潺潺的溪水，在競爭中把壓力轉化為動力，駛向成功的彼岸。

我作為一個主修藥學的學生，在大學期間認真地學習醫藥方面的知識，通過實驗與實踐獲得了許多製藥工作的能力與經驗。因此，我希望可以加入正大天晴公司，將自己的所學投入到實際工作中，活用知識，提高自己的專業技能。

非常感謝正大天晴公司給我提供這樣的一個機會，如果能有幸加入公司，我將在做好本職工作的同時，勤奮學習、精益求精,充分發揮個人的積極性和創造性,在平凡的工作崗位上創造出不平凡的成績。

謝謝!